组织部长在2024年组织工作会议上的讲话稿
同志们：
今天的会议是经请示市委同意召开的一次重要会议。会前，市委听取了组织部专题汇报，**书记提出了明确要求，为我们做好今年组织工作指明了方向。会议关于组织工作的主要任务是：全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻全国、全区和全市组织部长会议精神，全面落实党中央、自治区党委、**市委对组织工作的部署要求，总结2023年组织工作，安排部署2024年重点工作任务。
下面，我讲3点意见。
一、聚焦中心大局、聚力主责主业，2023年组织工作取得新成效
过去一年，全市组织工作在市委坚强领导和上级组织部门有力指导下，全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，坚持稳中求进、强化担当作为，推动全市组织工作取得新进展、新成效。
一年来，我们突出政治建设，强化创新理论武装。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全市各级党组织和党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间制定“大培训”方案，列入“三会一课”必学内容，迅速掀起学习热潮。抓实党员教育培训，举办“新时代先锋讲堂”**期，通过组工视线开展各类座谈培训100余场。深入开展主题教育，组织各级党员干部学深做实、查摆整改、干事创业网，推动全市政治生态持续净化、工作效能不断提升。
一年来，我们突出担当作为，锻造新时代高素质干部队伍。始终坚持党管干部原则，践行新时代好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。开展无任用调研和政治素质考察，提拔重用在基层一线、急难险重任务中表现突出的干部**名，对干事劲头弱、实绩不突出的干部予以调岗或免职，选人用人更加精准。精心优化干部培训主体班次课程，着力提升政治能力、发展经济能力、专业化能力和应急处突能力。激励干部担当作为，为**名公务员、**名事业单位职员分别晋升职级、等级，开展9项重点工作专项考核，对领导班子及干部进行全方位评价。强化干部日常管理监督，建立信息共享机制，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，干部监督更加主动有效。
一年来，我们突出强心活点，集聚用好优秀人才。始终坚持党管人才原则，完善人才工作机制，调整市委人才工作领导小组，修订工作规则，持续压实工作责任。深入开展“三引进一培养”行动，着力把**高质量发展需要的人才引进来、用起来。通过绿色通道、鸿雁计划公开引进人才**名，人才队伍持续扩大。深入开展“三服务一促进”行动，组建教育、卫健、农科领域专家团队，开展各类活动90余次，培训服务覆盖面持续拓宽。强化服务保障力度，设立人才开发专项资金，保障市本级科技特派员、自治区“三区”人才服务团队专项经费，优先考虑实绩突出的专家人才评优评先、提拔晋升，充分激发人才服务基层的热情。
一年来，我们突出强基固本，提升全域党建质量。始终坚持以组织体系建设为重点，鲜明大抓基层的导向，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。持续提升基层党建规范化水平，编印下发《党建工作指南》，建立“党建联系点+党建指导员”督帮体系，启动组织生活“动态监控+提醒落实”工作机制，基层党组织建设质效持续提升。建设坚强堡垒“模范”支部，完成**%创建比例。持续强化抓党建促基层治理，优化设置基层网格，筑牢“红色堡垒”。持续扩大党在新兴领域的影响力号召力，成立新业态新就业群体党组织，打造新业态企业孵化基地。持续推动抓党建促乡村振兴，获批自治区红色美丽乡村综合示范项目，**个行政村集体经济收入均突破**万元。持续创建北疆模范机关，启动“党员先锋岗”创建工作，推动机关党建与业务深度融合。
一年来，我们突出实干提能，持续强化自身建设。始终坚持提升服务中心大局的能力水平，持续建强组工干部队伍，促进工作规范、精细、提速。着力激活干部队伍活力，通过公务员考录、干部调配等，补充**名优秀年轻干部进入部机关，推动**名七年以上组织工作经历的干部到其他部门任职。着力提升业务能力，制定组织、干部、人才等工作业务流程**个，举办组工讲堂**期，组织年轻干部到社区开展走访排查、疫情防控等工作，促进业务能力和实践水平双提升。着力加强部机关事务管理，完善办文办会办事制度**项，实行工作任务日整理、周总结、月汇报，各项工作精细化水平进一步提升。同时，党建制度改革、组工宣传、信息化建设等工作都稳步提升。
我们认真贯彻落实全国全区老干部局长会议部署要求，全面加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，积极为老同志办实事、做好事，引导离退休干部发挥作用，服务管理的质量和水平不断提升。市老年大学荣获自治区老干部工作先进集体。
总的来看，过去一年全市组织工作保持了稳中求进的态势，成绩的取得得益于市委的坚强领导和上级组织部门的有力指导，得益于广大党员干部的辛勤努力和无私奉献。在此，我代表市委组织部，向大家表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，问题也不能忽视，一是工作创新意识不强，存在惯性思维和传统路径依赖，促发展的思路不宽，抓创新的能力不强，不能完全适应新形势下的工作需要。二是工作还不够主动，缺乏“跳起摘桃”的劲头，在充分调动干部积极性，推动干部引领、凝聚、服务群众方面还有欠缺。三是重点领域难题没有得到精准破解，配套的制度还不健全，相应的执行力度还有折扣，没有完全达到理想的效果。希望大家高度重视、迅速行动、切实解决。同时，白志军书记在全市党（工）委书记抓党建工作述职评议会上的点评问题，希望大家严格对标上级要求，对照高质量发展需要，找差距、补短板，不断提高工作质量和水平。
二、向创新努力，为创先蓄力，全力推进2024年工作任务
2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是高质量完成“五大任务”、全方位建设“模范自治区”的重要一年，也是全面谱写现代化**建设新篇章的关键一年，我们要做好组织工作重点任务，在把握机遇中精准谋事、在创新创先中高效干事、在服务大局中迅速成事，做到市委部署到哪里、群众需求在哪里，组织工作就跟进服务到哪里，将党的组织优势转化为各级党员干部勇担新使命、建设新扎兰的高质量发展优势。
按照**市组织部长会议部署和市委要求，今年全市组织工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实“健全全面从严治党体系”任务要求，认真贯彻全国、全区和**市组织部长会议精神，按照**市委和**市委要求部署，以“创新创先建设年”为抓手，持续强化新时代党的创新理论武装，着力建设推动高质量发展中堪当重任的高素质干部队伍，引进培育用好大批德才兼备的高素质人才，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动全市组织工作创新创先、整体提升，为现代化**建设提供坚强组织保证，为服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”贡献组织力量。2024年《工作要点》已印发给大家，要全力抓好贯彻落实，着重做好以下五方面的工作。
第一，把党的政治建设放在首位，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决践行“两个维护”。把坚持和加强党的全面领导作为根本政治责任，以党的政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一是加强党的政治建设。实施党的创新理论学习教育计划，把学习贯彻党的创新理论作为党员教育培训的首要政治任务，扎实推进“大培训”，分3批次对科级以上领导干部进行全员轮训，抓好基层党组织书记全员轮训，举办党务干部培训班。落实“百万党员进课堂”，对党员进行全覆盖、分层级的培训，把党的二十大精神和二十届二中全会精神列为“三会一课”和教育培训重要内容，利用党建网、“钉钉课堂”等新媒体平台组织线上学习，利用“新时代先锋讲堂”“党课直通车”等教育平台开展远程培训，把全市党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来。
二是巩固好主题教育成果。坚持标准不降、力度不减，推动主题教育常态化制度化，引导党员干部持之以恒学思践悟、常态长效学研查改，持续提振干事创业精气神。深入开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，以党内带动党外，以党员干部带领广大群众，讲好“六句话的事实和道理”。持续开展“有呼必应 扎根基层”活动，组织村、社区依托流动党群服务站、暖心服务小分队、石榴籽志愿服务等形式，解决群众急难愁盼问题，以实际行动引领各族群众进一步知党恩、念党好、信党能。
持续深化“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”和党员设岗定责、承诺践诺等活动，为全方位建设“模范自治区”凝聚磅礴力量。
三是严守政治纪律和政治规矩。常态化开展政治忠诚和理想信念教育，严肃政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。强化政治监督，按照中办《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，建立健全推进党的政治建设工作责任制，压紧压实各级党委（党组）的主体责任。构建具体化、精准化、常态化的监督机制，打通贯彻执行党中央决策部署和上级党委工作安排中的堵点淤点，以各项决策部署和工作任务落地落实，保证和体现党的政治建设成效。
四是严肃党内政治生活。严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主集中制等制度，抓实基层党组织组织生活。完善党组（党委）工作规则，规范集体议事程序，实行备案审核制，发挥党组（党委）领导作用。常态化开展集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题“回头看”，继续实行组织生活月提醒、季度通报机制，注重运用督查巡察等成果，加强闭环管理和评估问效，进一步解决党的组织生活随意化、形式化、娱乐化等问题，提高党内政治生活质效。
第二，激励干部担当作为，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，落实党中央对民族地区干部“四个特别”要求，紧密围绕经济社会发展选贤任能，锻造堪当建设现代化**重任的高素质专业化干部队伍。
一是鲜明选人用人导向，不断提升干部选用水平。要始终把政治标准放在首位。大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，注重把坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部发现出来、使用起来。坚决把政治上的“墙头草”、“两面人”，违反党的政治纪律和政治规矩等问题的人挡在门外。强化政治素质考察，全面掌握干部的政治表现，开展政治素质正反向测评全覆盖，加强政治素质档案的管理与应用，推动政治素质考察科学化、精准化。要牢固树立重实干的用人导向。大力选拔业务精通、本领高强的干部，注重把具有真才实学、实践经验丰富、善于解决实际问题的干部发现出来、使用起来。坚决不用不学无术、思路不清、能力平庸、难以成事的人。跟踪了解领导班子运行情况，综合分析班子成员能力素质与岗位要求的匹配度，把研究人与研究事结合起来，坚持人岗相适、人事相宜，着力选优配强，持续提升科级班子整体功能。要牢固树立重担当的用人导向。大力选拔敢于担当、敢于负责的干部，注重把知重负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在关键时刻有宽肩膀、硬肩膀的干部发现出来、使用起来。坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的人。跟踪了解干部在重点任务中的现实表现，重点看干部在推进“五大任务”“九大工程”中干了什么、干成了什么，以实绩论英雄，让有为者有位。要牢固树立重实践的用人导向。大力选拔敢于斗争、善于斗争的干部，注重把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领，在重大任务、重大斗争中表现突出的干部发现出来、使用起来。坚决不用明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯懦退缩的人。强化对干部履职状态的分析研判，对任现职时间较长的进行轮岗，对工作成效一般的进行调整，推进班子改善结构、提升效能。对长期在基层或者工作经历单一的干部，有计划地推动部门与乡镇、部门与部门之间交流使用，提高干部全方位发展能力。要牢固树立重公论的用人导向。大力选拔作风优良、清正廉洁的干部，注重把牢固树立正确政绩观、自觉践行以人民为中心的发展思想、坚持“三严三实”的干部发现出来、使用起来。坚决不用宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际、搞假大空、搞虚假政绩、形式主义、官僚主义突出、甚至以权谋私、贪污腐化的人。强化对干部的日常监督管理，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式识别干部，全面掌握干部真实表现。
二是加强干部培训锻炼，不断提升干部培育水平。要增强教育培训实效，实施干部能力持续提升工程，围绕“五大任务”“五大行动计划”“九大工程”，举办招商引资、电子商务、文化旅游等专题干部大讲堂**期，提高干部推动高质量发展本领。市委党校要在主体班次中融入应急管理、安全生产、防范化解风险等业务培训，提高干部处理急难险重问题的能力。要完善教育培训模式，健全“领导干部当讲师”机制，紧扣全市发展重难点问题和干部队伍建设需要，从各领域挖掘**名以上领导干部纳入培训师资库，择优安排乡镇街道和专业部门领导干部走上讲台，分享实战经验、强化交流探讨，形成同学习、齐进步的良性循环。要强化教育培训管理，落实学员管理规定，规范学时台账和学籍手册，严格执行培训考勤、请销假、通报等制度，将培训情况作为任职、晋升、评优的重要依据，切实改进干部学风。要抓好实践锻炼，注重在乡镇街道、任务一线发展、培养和锻炼干部。抽调干部参与市委、市政府重点任务，在重大任务中提升本领。选派干部挂职历练，将干部放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上积累经验、增长才干。
三是坚持严管厚爱结合，不断提升干部管理水平。要完善干部考核评价机制，紧盯全市中心工作、重点任务，实施季度跟踪考核、专项考核、日常考核、年度考核“四位一体”考核机制，优化指标设置和考核管理，把重点项目建设、招商引资、优化营商环境、改善民生等作为重点考核内容，用好常态化大督查和巡察结果，并强化考核结果运用，激励干事创业、推动能上能下。要健全激励干部担当作为机制，坚持正向激励，在严格教育、管理和监督基础上，注重政治上关心、物质上激励、心理上关怀，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。加大职级晋升力度，梯次推进公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升，优先晋升在重点工作中表现突出干部。坚持评用结合，开展“担当作为好干部”评选入库，同等条件优先提拔晋升。要营造担当作为的良好环境，落实关心关爱各项措施，严格“三个区分开来”要求，加大容错纠错力度。落实能上能下规定，坚决调整不适宜现职干部，并对“下”的干部加强跟踪纪实，适时起用整改有力、考核优秀的，确保干部能“下”也能“上”。
四是进一步加强年轻干部队伍建设。要加强源头储备，着眼事业发展和换届需要，分行业分专业储备一批优秀年轻干部，分类建立备用人选库。统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部的系统规划、长远培养，为各级各类班子建设提供充足储备。要强化培养历练，落实年轻干部教育管理监督实施办法，实行培根铸魂、一线历练、上挂提能、专业提升“四大计划”，提升年轻干部综合能力。进行针对性帮带培养，根据干部经历、能力、专业，持续优化成长路径。要加强日常管理，压实各党委（党组）教育管理监督年轻干部的主体责任，对素质好、作风实、有潜力的及时给任务、压担子，经常性开展谈心谈话，发现问题及时提醒纠偏，提升精细化管理水平。
五是进一步增强干部监督实效。要加强对“关键少数”的管理监督，实行组织部长与“一把手”一对一谈心谈话全覆盖。派员列席权力集中、资金密集、资源丰富单位的党委（党组）会议，会同审计部门抓好“一把手”经济责任审计，按要求开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”专项整治。要加大对“特定人员”的管理监督，强化对退出领导岗位干部日常管理，定期了解干部履职情况，确保退职不退责；加强对新任职年轻干部的管理监督，结合跟班培训、实绩考核、民意反馈等，了解思想状态及工作表现，对不适宜、不胜任现职的进行转岗、挂职、培训。要加强对“关键事项”的管理监督，聚焦公职人员涉企事项登记报告、“吃空饷”“裸官”排查整治、重大事项报告等工作，全方位掌握干部情况。要提升监督质效，发挥好干部监督联席会议作用，推动各监督部门协调贯通、信息共享，及时掌握干部负面信息和负面表现，并通过提醒、函询和诫勉等手段，抓早抓小，有效预防问题发生。
六是进一步激发公务员队伍活力。要优化队伍结构，精准分析存在问题，综合运用考录、调动、交流等措施，改善队伍结构。要提升能力素质，举办以政工干部为主体的基层公务员“示范培训”，抓实公务员在职培训，有针对性地开展实践锻炼，提高能力水平。要激发干事动力，释放职务职级制度的激励效应，分期、分批开展职级晋升，一至四级主任科员职级职数动态配备率力争达到80%。全面兑现国家、自治区工资调整政策，保障基层公务员各项待遇，落细落实及时奖励政策。从基层一线挖掘推荐“人民满意公务员”。要强化日常管理，严格执行公务员法及配套法规，开展公务员分类管理、行政执法类公务员分类改革；开展公务员辞去公职相关行为集中排查工作。
第三，加大引育用留力度，建设服务保障高质量发展的高素质人才队伍。坚持党管人才原则，准确把握人才工作在我市经济社会高质量发展中的方向和定位，在“引育用留”方面下实功夫，着力打造岭东人才集聚新高地。
一是加大常态化引才力度。要建立常态化引才机制，在**市人民政府网、**党建网、**发布等平台发布引才信息，建立有意向到**工作域外人才库，按程序适时开展引才工作。要开展专项引才，2024年计划通过事业单位引进专业人才**名左右，“归雁计划”回引实用人才**名左右。进一步下放教育、卫生人才引进工作权限，激发用人主体活力。要实施高校毕业生就业服务计划，开展“校园人才招聘行动”，探索引进知名高校教育医疗毕业生“快捷通道”，吸引更多优秀青年人才来我市就业创业，不断壮大人才队伍。
二是强化针对性储备培育。要完善人才智库，探索制定符合实际的人才评价标准，简化评价程序，更新农牧专业人才、文化旅游人才等**类人才资源信息库。围绕“五大任务”“九大工程”，组建乡村振兴、城市建设、产业发展、招商引资等人才智库，为全市各行业高质量发展提供智力支持。要深化合作育才，依托**职业学院、公共实训基地和阜丰公司等高校和企事业单位，打造一批实用人才培育基地，组织开展“青年人才访学研修支持计划”“技能人才培养计划”，适时举办人才工作专题培训班，不断提升人才素质。
三是提升精准化用才水平。要持续实施“一合作社一专家顾问计划”，组织专家和各类实用人才入村、入社区、入企业开展组团服务，选派专家人才为村集体经济组织、农民专业合作社和种养殖大户提供专业培训和技术指导。要深入实施“三服务一促进”行动，集中选派一批教育、卫生、科技、文化领域青年人才到乡村开展服务，助力乡村振兴。推深做实“强师强医强基计划”，组织推荐一批揭榜挂帅项目，鼓励优秀专家人才挂帅出征，用人才力量引领高质量发展。要全力实施“乡村人才振兴计划”，建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制，重点抓好乡村医生、教师能力提升和劳动、服务技能培训“全覆盖”，壮大公共服务、乡村治理、发展技能等人才队伍，为推进乡村振兴提供人才支撑。
四是做实强保障真心留才。要健全人才政策体系，制定《**市新时代人才引进培育办法》，细化引育层次、载体搭建和服务保障等措施，构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的创新创业环境。要用好人才开发专项资金，坚持“一事一议”“一人一策”，探索对急需紧缺人才在平台、薪酬和住房医疗等方面给予特殊支持，实现待遇留人。要将优秀人才列为党委联系服务专家对象，做好日常关心关爱，营造爱才、敬才良好氛围，实现真心留人。
第四，破解基层党建难题，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。今年的基层党建工作，要以创新创先为重点，建强各领域党建示范点，推动基层党组织全面进步、全域过硬，更好教育、引导广大党员发挥模范作用，更好服务、凝聚各族群众形成发展合力。
一是全领域创建坚强堡垒“模范”支部。要高标准开展创建工作，立足农村、城市、机关、企业等各领域实际，制定创建标准体系和任务清单，开展“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”活动，选树一批坚强堡垒“模范”支部，实现以点带面、整体提升。要常态化整顿软弱涣散党组织，结合“亮晒比”成果，完善认定软弱涣散党组织的综合情形和不同领域具体情形，推行“四个一”包联、挂牌督办、派驻工作组等工作机制，“一支部一对策”进行整顿，提升党支部建设整体水平。要实施党建品牌“领航”计划，围绕经济发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，深入挖掘资源优势、特色项目、新兴群体等优势作用，打造引领高质量发展的“领航式”党建品牌，年内每个党（工）委至少要打造**个基层党建品牌，切实实现“靶向发力、多点突破、整体提升”。
二是全领域锻造“头雁”骨干队伍。要建强书记和党务干部队伍，分层级开展基层党组织书记、党务干部、后备干部等轮训培训，分领域开展基层党组织书记“比武争星”活动，鼓励乡镇街道、网格党小组、驻村干部分类比武，形成比学赶超的浓厚氛围。要锻造高素质党员队伍，加大从青年、农民、产业工人、“两新”领域和高层次人才中发展党员力度，规范整理电子化党员档案。开展党员“当先锋、做模范”示范引领行动，建立健全党代表联系服务群众机制，切实发挥党员先锋岗、党员突击队、党员责任区作用，引导各领域党员争做建设“模范自治区”的引领者和实践者。要实施流动党员“双向管理”计划，探索建立“五个一”工作机制，对流动党员进行全程纪实管理，打通流出地与流入地“双向管理”的沟通渠道。
三是全领域构建党建引领发展格局。农村领域深入推进抓党建促乡村振兴。要建强各级乡村振兴队伍，对乡镇、村班子运行情况进行届中分析评估，全面掌握干部能力素质、工作实绩、群众评价等情况，及时调整不适宜干部，适时开展乡村振兴大培训。用好驻村第一书记和工作队，对干出成绩、考核优秀的优先使用，对工作不力、群众反映强烈的召回调整。强化派出单位联村帮扶，发挥派出单位职能优势和资源优势，助推村级发展。做好选调生到村任职工作，压实乡镇党委主体培养责任，引导、帮助选调生积极投身乡村工作。要加快推进村级集体经济发展和红色美丽乡村建设，“一村一策”持续激发内生动力，力争年内**的村集体经济收入达到**万元，对**个享受中央扶持发展村集体经济项目进行回头看。加快推动野马河红色美丽乡村综合示范项目建设，打造集红色教育、党群活动、文明宣传为一体的红色教育基地，为乡村振兴注入红色动能。要强化党建引领乡村治理，健全乡镇领导包村、干部包户和派驻第一书记的责任体系，形成“党支部-网格党小组-党员骨干”框架，不断提高乡村党组织服务和引领群众水平。创建样板乡村，细化干部队伍、阵地建设、党员引领等标准清单和提升举措，创建一批叫得响、立得住、推得开的党建引领乡村振兴示范村，持续激活乡村活力。
城市领域不断提升党建引领基层治理效能。要优化党建引领基层治理模式，聚焦体制机制、阵地建设、网格管理等六项内容，建立“一体多元、平急结合”的基层治理体系，推深做实“机关企事业单位+社区”党组织结对共建，组织在职党员“双报到、双服务、双报告”，提升党员干部联系服务群众能力。要打造多网合一、多元联动的基层治理平台,落实好北疆红色网格治理服务《工作指南》，健全“网格长+专职网格员+兼职网格员+职能网格员”体系，强化“多网合一”，全方位服务群众。推动社区党组织引领小区业委会、物业公司、调解委员会，形成多元联动调处机制，通过居民议事会、民情恳谈会等，促进基层治理共建共治共享。要加强社区工作者队伍建设，持续落实“三岗十八级”薪级体系，对社区工作者进行动态调整补充，通过岗前培训、集中培训、市级轮训等方式，持续提升社区工作者能力素质。
“两新”领域持续强化党组织的影响力号召力。要依托新业态企业党组织孵化基地，发挥行业、属地、企业优势，开展“两新”组织两个覆盖“百日攻坚”，把党员有效组织起来，持续提升“两个覆盖”质量。打造**个新就业群体暖心驿站，引导新就业群体积极参与基层治理。
国有企业、机关、事业单位领域，要以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，推进标准化规范化建设，全面提高基层党组织工作质量。国企领域，要抓党建促经营提效益，建立健全产业链、上下游企业党建共建制度，持续推进国企做优做大做强。机关领域，要强化党建与业务深度融合，通过创建“北疆模范机关”、党建品牌、党员先锋岗，深化政治机关和模范机关创建，推动机关党建工作创新创先、提质增效。事业单位领域，要加强党的全面领导，推动党建和业务同频共振。公立医院要落实党委领导下的院长负责制，持续抓好公立医院党建意见和重点任务落实，健全公立医院党建质量评价体系。中小学校要加强组织领导和工作指导，持续健全中小学校党的领导体制和工作机制。
第五，聚焦服务中心大局，建设争先创优的模范部门和过硬队伍。做好新时代组织工作，组织战线全体干部是关键，要以“三比三提一促进”为抓手，比学习提升能力素质、比担当提升工作质效、比创新提升创先水平，以高质量组织工作推动高质量发展。
一是不断提高组工干部能力本领。要提升政治能力，带头加强政治忠诚和党性教育，用创新理论武装头脑，深刻领会“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。带头严肃党内政治生活、组织生活，抓好党员教育管理，引导广大党员做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。要提升业务能力，办好“组工讲堂”，推动组工干部上讲台，实现党建、干部、人才等业务互学、方法互通、经验共享。开展“写作练兵”，实行月信息、季度研讨、年度调研报告写作机制，增强组工干部“开口能讲、提笔能写”的能力本领。要提升综合素质，引导组工干部积极参与全市中心工作，广泛学习农业生产、项目建设、招商引资等专业知识，增强服务中心大局的能力水平。
二是持续提升组织工作质量水平。要深入开展组织工作大调研，确定调研课题、强化一线实践，以“解剖麻雀”的精神挖掘存在问题、制定解决方案，确保责任履行在一线、问题解决在一线。要坚持组织工作督查督办常态化，深入整治“三多三少三慢”问题，对年度组织工作重点任务实行台账式管理、项目化推进、责任制落实，推行“谋划、推进、交账”的闭环工作机制，确保组织工作各项任务更加规范、精简、提速。要落实组织工作跟踪问效机制，对已经推行的制度、完成的工作，及时开展评估问效，把问题有没有解决、工作有没有提升、群众是不是满意作为检验成果的标尺，确保各项重点任务落地见效。
三是大力推动组织工作创新创先。要强化有解思维，聚焦组织工作重难点问题，深层次思考、高标准谋划，把问题找准确、把方法想清楚，将重难点问题转换成目标明确、措施具体、责任到人的实施方案，推动问题解决。要坚持守正创新，对标新要求，梳理组织工作重点任务台账，明确年内工作着力点、创新发力点，打破思维定势、工作惯性和路径依赖，用创新的思路、改革的方法开展工作，全力以赴提升组织工作服务中心大局的水平。
老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作是我们的政治责任和道德责任。要以优化服务为重点，进一步加强思想政治建设，落实好各项政治、生活待遇，用心用情用力做好新时代老干部工作。
此外，要不断深化党建制度改革，形成接地气、可执行的改革成果。同时，做好组工调研、党员和干部统计、新闻网宣、督查信访、机要保密等各项工作，确保组织工作水平整体提升。
同志们，面对新征程，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的坚强领导下，扛起党的二十大赋予组织工作的新使命，把握现代化建设对于组织工作的新要求，进一步提振精神、锐意创新、狠抓落实，为高质量完成“五大任务”、全方位建设“模范自治区”，推动**市建设**高质量发展样板城市作出新的更大贡献。