2025年度民主生活四个带头个人检查发言材料详细15篇参考
根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通 知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真 研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党 纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中 全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四 个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、 党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在 的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据 会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，
坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”,但对照更高标准、更严要求，还存在一定差 距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲 话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学， 没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相 结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二 是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，
没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工 作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和 省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治 任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进 行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治 敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党 的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领 域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论 或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自 己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力 所能及地进行抵制或弘扬正能量。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是宗旨 意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系， 在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重 视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放 在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视 程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理 失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向 性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排 部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”,工作交给分 管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环 节亲自把关、落实情况亲自督查。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委 的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，
满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。
比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际， 创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指 示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待 加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没 能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自 己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。 对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必 要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严 治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根 深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党 建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督 管理失之于宽、失之于软。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。 一是主体责任落实 不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建 设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐 败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和 落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落 实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻， 对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设 和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。 对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉 政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败 工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐 败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的
监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。
(五)履行意识形态工作责任制情况。 一是对意识形态工作 重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不 足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的 较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党 的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究 还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、 抵制不力。
(六)上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出* 条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整 改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，
不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。
二、问题产生原因分析
一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、 一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的 片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、 不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、 学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学， 没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作 相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。
二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性 认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工 作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地 开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏
主动思考和解决问题的能力。
三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工 作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地 开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏 主动思考和解决问题的能力。
四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重 要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课， 在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造 性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示， 缺乏主动思考和解决问题的能力
三、整改措施和下步努力方向
一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚 持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在
“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深 刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治 领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致。
三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深 刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治 领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致。
四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律 各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规 矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线， 真正做到“拒腐蚀、永不沾二带头贯彻落实中央八项规定精神， 带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设， 树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、 不越雷池，营造风清气正的良好氛围。
根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的 党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合 实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢
“思想根基”。围绕“四个带头对照”,制定“任务清单式”的 实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话， 确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检 视材料，力求将问题剖析“见筋见骨”,在深挖主观原因的同时， 精确绘制整改“施工图”,全力以赴做好民主生活会各项准备工 作。
一、存在的主要问题
本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终 严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细致”为工作基调，牢牢
守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这 些领域未出现任何问题，整体情况平稳可控。
(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方 面 。
一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论中心组 学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主， 存在“学用两张皮”的问题。部分班子成员学习时间短，缺乏系 统性和计划性，对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解 不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”,也未能将政策精神 “入脑入心能”例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分同 志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题 理解停留在表面，缺乏结合本地实际的深度思考。
二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中 存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”,只 求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作 重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导， 落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有 班子成员对分管领域的安全监管存在“责任边界”意识，只停留 在日常调度层面，导致部分企业安全生产工作未达标，被市安委 会点名约谈批评。
三是民主决策不充分，制度执行“力度不足个别班子成员在 民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”,未能充分发挥 民主决策的制度优势。 一些同志仅关注分管领域，忽视全局意识， 在涉及其他领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例 如，在讨论城乡基层治理方案时，有成员对方案的全局性影响缺
乏深入研究，只关注与自身领域相关的部分，未能有效参与全面 决策。此外，保密工作执行力度不足，如通过微信收发涉密文件 的现象较为普遍，存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不 严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于个人重大 事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞”。
(二)对照带头增强党性、砥砺作风方面。
一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的 提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解，但我在这一 方面还显得“步伐偏慢”虽然积极参与各类理论学习活动，但未 能将党的先进理论内化为“思想之基”和“行动之力”。面对复 杂多变的社会环境和工作任务时，因理论储备不足，偶尔显现出 “底气不足”的问题，未能从更高的政治站位深入分析和解决问 题。例如，在研究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够 深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的 理解也停留在浅层，服务群众时主动性和创造性不足，未能在解 决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。
二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足作风问题关乎工 作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，
过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性要求，导致细节处理不 够严谨。例如，在牵头组织某项全县招商活动时，因对细节把关 不够严格，导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。此外， 在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和 耐心不足，影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，
尽管能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，容 易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周
期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分任 务进展缓慢，效果不达预期。
(三)对照带头勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足面对新时代乡村 振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把 握和实践应用上存在“偏差”,未能充分用党的最新理论成果武 装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲”不足，创新破局的 “胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破
“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方 法单一，部分工作仅求“过得去”,不求“干得硬”。例如，开发 区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成 功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成， 社会效益和经济效益显得“后劲不足”。
二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”在工作谋划中， 部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统 性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研 频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题 的“退缩心态二例如，在推进全市双招双引工作时，由于缺乏前 瞻性谋划，全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”,纵 向与以往成效相比“止步不前”,措施上“老调重弹”,创新力 度不足，致使工作成果不够显著,招商引资的竞争优势难以发挥， 项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。
(四)对照带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏差。全面从严 治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”,
但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工 作中，有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是 党委部门的职责，与自身分管领域关联不大，甚至存在“过关心 态”,对如何落细落实缺乏有效方法。具体表现为，落实主体责 任的力度不足，仅停留在完成上级部署的“规定动作”,缺乏主 动担当的“自选动作”。例如，在部分专项整治工作中，相关领 导班子成员对分管领域的党风廉政风险点排查不够深入，措施不 到位，问题整改成效一般，难以达到以点带面的效果。
二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班 子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足，认为自身做到廉 洁自律即可，对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性， 未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管 领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”,使党 风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存 在个别工作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部分单位“光 盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。
这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严治党责任时仍 有形式主义倾向，未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识， 导致作风问题和纪律问题屡有发生。
二、个人事项报告
略
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习“浮于表面”,理想信念有所减弱。领导班 子成员更多聚焦“抓发展、抓经济”,而忽视了政治理论的系统 学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，
有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”
“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”,缺乏深度研讨的时间； 个人自学的自律性不足，监督约束也不够，使得理论积累仅停留 在“浅尝辄止”的阶段，党性修养难以提升至匹配新时代要求的 高度，最终导致政治理论根基不牢，为人民服务的理想信念逐渐 弱 化 。
(二)为民初心“渐行渐远”,宗旨意识有所动摇。随着工 作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思 想，模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离 “全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群众”的 响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。 下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，“文件落 实”多于“问题解决”,对群众呼声、困难了解不够深刻。工作 中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多 基层问题得不到及时解决，基层信任基础因而受到挑战。
(三)锐意进取“不复当年”,担当意识有所减弱。新时代
改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏
尾，缺乏“迎难而上、破冰突围”的胆魄。面对紧张的任务时，
容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过二部分人认
为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关” 的思想，对工作要求停留在“差不多”“还可以”层面。创新突
破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱， 团队的整体士气也因此受到一定影响。
(四)自我约束“宽松软化”,纪律意识有所松懈。纪律观 念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不到
位，缺乏“红线不可触”的敬畏意识。在制度执行上存在“讲人
情”的倾向，对自身要求松懈，未能树立“时代标杆”。示范带
头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力” 的状况。部分工作中未能将严肃纪律、强化监督贯穿始终，导致
干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。
四、努力方向和改进措施
针对查摆出的问题， X 市领导班子将以学习贯彻党的二十届 三中全会精神为“指南针”,以创新理论武装头脑为“动力源
“,持续深化学习教育，推动思想认识“提档升级”。同时，严 格规范党内政治生活，筑牢“政治生态防线”,通过强化组织建 设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上， 坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、 快速”的方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远。
(一)强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信 念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。
深入落实理论中心组年度学习计划，推行“集中学+自学”双轮
驱动，”带头学+共研讨”双向发力，“理论学+实践练”双线结 合，确保学习形式“走深走实”,学习效果“内化于心、外化于 行”。通过丰富学习内容、创新学习形式，将党性锻炼融入日常， 不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。 以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X 全面 落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。
(二)践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初
心、牢记使命”,牢固树立“服务群众、服务基层、服务大局”
的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”
进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”,深入了解他们的所 思所想。以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，
以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升 服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、 防患未然”的底线思维，用实干和担当为群众解忧纾困，让为民 服务的宗旨融入每一项具体工作。
(三)提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、 缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建 设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖”不想为、
不愿为、不敢为”的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造 “干得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任 意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用 行动诠释担当，用实绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基， 激发队伍干事创业的激情，确保服务群众的每一份努力都能精准 落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。
篇3、 2025年度市政府办民主生活会领导干部对照检查材料(四
按照省委、省政府召开民主生活会的有关要求，我始终坚持 “思想引领、学习在先”机制，前期我采取个人自学和集中学习 相结合的方式，全面深入学习党的二十届三中全会精神，系统研 读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入开展交 心谈心，发放征求意见函，充分征求兄弟单位、分管领域与分管 科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，进一步明确
努力方向，立行立改、全面整改。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是执行政治纪律规矩不够到位。自觉维护党章党规党纪的 权威性和严肃性的意识还不够强，从政治上观察、分析、处理问 题的敏锐性有待加强，抓党章党规党纪学习的措施方法不多，存 在上热下冷、效果递减现象。例如虽然我在各种会议上反复强调 抵制酒驾醉驾问题，今年组织党员干部学习酒驾醉驾相关法律法 规、党纪党规3次，但今年市纪委通报我单位存在酒驾问题1例， 说明在教育管理干部职工方面还存在短板。二是贯彻上级决策部 署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考 虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立 足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会 治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。例如我市大力实施 基础设施提档升级行动，在加强基础设施软硬件配套，优化提升 功能环境，着力构建集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠 的现代化基础设施体系方面仍存在薄弱环节。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人在工 作中始终加强学习，增强党性，严守六大纪律，始终树立正确的 政绩观，力戒形式主义、官僚主义。但存在以下问题：一是工作 激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步 更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，如果没有 任务压头，主动思考和谋划工作时间少了。例如在坚持扩大内需 与优化供给相结合方面谋划的不够到位。二是担当精神有待加强。 对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把
关，不愿意多动脑筋；积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法 还不够。三是一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻 落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层 面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。我能够始终做到抓作风严自律，树立良好形象，扎实开展党 纪学习教育，加强作风建设，带头做到不该吃的不吃，不该拿的 不拿，不该说的不说，不该做的不做，筑牢拒腐防变的思想防线， 对一切违反党的原则的错误言行勇于说
“不”但存在创新意识不够强的问题。对服务企业的具体困 难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲， “送政策”、“送服务”不到位。在运用供应链思维、互联网思 维，创造性搭建一批以国资国企为主导的公共性、普惠性、开放 性、共享性供应链平台方面做得还不够，没有充分激发活力。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。 一是对落实党风廉 政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责 任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状 态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。对分管科室个别 同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四 种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人 事项填报不实被党纪处理。二是党风廉政建设压力传导还有差距， 对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治 党一抓到底还有待加强。
(五)履行意识形态工作责任制情况。能够认真学习习近平 文化思想，坚持“两个结合”,始终压实意识形态工作责任制，
传播正能量。但存在以下问题：一是对《中国共产党宣传工作条 例》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《省委关于 加强意识形态工作的意见》《党委(党组)意识形态工作责任制 实施办法》等上级部门关于意识形态工作责任制的有关文件精神 和制度要求学习掌握还不够，对干部教育管理还存在短板。二是 对意识形态工作分析研判还不够，有时忙于其他工作没有每季度 开展分析研判。
(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问 题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会 查摆的问题都已整改到位。一是优化空间布局，彰显区域特色。
立足山城实际，加强前瞻性、系统性谋划，主动融入城市发展布 局，打造宜居、韧性、智慧城市，让居民望得见山、看得见水。
二是深耕主导产业，加快城市产业集约。充分发挥“土、硒、茶、 凉、绿”五大优势，大力发展绿色低碳产业，打造优势特色产业 集群。2024年，全市地区生产总值达到478.27亿元，同比增长 6.1%,人均地区生产总值达5.37万元，均稳居第一。三是优化服 务保障，加快城市人口集中。截至2024年，全市建成区面积达 50平方公里，全市城镇人口达54.73万人，分别占全州的
37.9%,32.7%,城镇化率达61.49%,稳居全省第一。
二、问题产生原因分析
(一)思想认识不到位，方法措施有所滞后。党建工作在
“明方向、聚人心、促发展”上有着重要作用，但和“显山露水” 的业务工作相比，它更像是一条“看不见的战线”。在抓工作的
时候往往缺少主动性和积极性，缺乏深入、全局的思考和研究， 对基层党建工作面临的新形势、新任务认识还不够深，对基层党
建工作的分类指导和统筹协调还不够有效，推进工作的举措缺乏 针对性。并且，党建工作落实没有建立明确的奖惩机制，对正向 缺乏合理有效的激励手段和措施，对责任落实不力、纪律执行不 严等反向问题又处理得过于宽、软。
(二)理论学习不主动，理想信念扎根不深。理想信念是我 们思想和行动的导向器。虽然我带头讲党课、作讨论，参加中心 组学习、专题报告会虽多，但应付检查的成分也不少，缺少自我 学习的热情，自省式探究不多，触及灵魂的思考少，学习的质量 和成效就得不到保证。同时，由于学习缺乏系统性、全面性，难 以真正做到学以致用，创新创优。
(三)宗旨意识不牢固，党性修养存有差距。群众反映的多 到基层走走，加强调研指导等需求，表面上看是思想重视不够、 工作不勤快，实际上还是宗旨意识淡薄的表现。有时存在单纯从 个人主观愿望和经验出发来想问题，向一线群众问政问计问需不 够，一些政策措施和制度没有很好地契合一线工作实际。在处理 复杂问题、具体矛盾时，往往更多考虑上级文件规定、兄弟单位 的做法，强调政策约束、现实障碍，对群众的呼声、民生的需要 重视程度不够，帮助解决具体困难、实际问题上有时不够积极主 动。
(四)责任意识不坚定，发挥作用不够充分。对现存的问题 有“等靠”思想，缺少主动而为的进取心。比如在加强机关规范 化管理的过程中必然会遇到各种各样的困难和矛盾，有时会患得 患失，求稳怕乱思想抬头，满足于按部就班完成任务，缺乏创造 性执行指示、开展工作、主动作为的意识。
三、整改措施和下步努力方向
(一)坚持思想引领，提高政治站位。学习是增强党性修养、 坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。一是加强政治理论学 习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，抓好思想教育 这个根本，用好专题党课、专题研讨、集体学习等方式，利用微 党课、“统一活动日”、学习日等载体，原原本本学、反复深入 学，不断培厚良好政治生态的土壤。二是抓好意识形态建设。全 面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传引导，大力推进媒体融 合，畅通党务、政务、事务信息公开的渠道，做好便民服务，建 树良好形象。建立健全舆情监测和分析研判机制，及时发现和处 置苗头性倾向性问题，确保意识形态安全。三是打造品牌文化。
继续深化服务品牌创建，不断提升服务水平；进一步深化道德建 设，以百姓视角讲好政府故事，宣扬身边好人，汇聚文明能量。
(二)严肃党内生活，发挥带头作用。坚持以上率下，发挥 示范作用。一是严格党内政治生活。将“三会一课”、民主生活 会、组织生活会等制度落实好、坚持好，尤其做到每年召开一次 高标准的领导班子民主生活会，及时解决领导班子和班子成员在 思想、组织、作风、纪律等方面出现的不良倾向和突出问题。二 是严格落实民主集中制。进一步规范局党委议事规则和决策程序， 凡重大事项，坚持班子成员集体研究，出台重要决策、重大决定 前充分酝酿、讨论，确保决策的科学性、严肃性。三是严格遵守 党纪党规。全面落实从严治党主体责任和监督责任，认真落实
“一岗双责”,严格执行领导干部个人重大事项报告制度，定期
向党组织汇报思想、工作和纪律情况。
(三)密切联系群众，强化宗旨意识。通过深入调研、督促
检查、谈心谈话等方式，倾听声音、收集办法、融洽关系、加深 了解、解决难题、凝聚合力。在系统外，要继续深入基层一线， 对接服务对象，全面了解需求，妥善解决问题，努力提升群众的 “获得感”。
(四)执行各项规定，改进工作作风。继续严格落实中央和 省、市委关于加强作风建设的各项规定，一以贯之地反“四风”, 及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、
实里做，确保不出事。加强教育监督，引导党员领导干部自觉遵 守廉政准则，保持勤政廉洁的良好形象。同时，针对“不作为、 乱作为”等问题，既要以严抓的决心和态度加以整治，又要发挥 容错纠错机制的正向激励和良好家风党风的引导带动作用。
篇4、 县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(四
按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求， 我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩 固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激 励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪 律保证”主题，并以X 案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对 照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治 纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策
部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党 组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作 落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治 生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。 对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出 现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在 意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模 糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。
二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、 分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目 和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义 思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些 破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律 意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违 反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚 决，影响了基层政治生态。
三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、 下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如 在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够， 导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展 中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻 落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工 作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松
散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够 严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。
在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后 奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格， 导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标 准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面， 对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不 够，处理不够及时。
二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻， 在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等 方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工 程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问 题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险 防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对 一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在 工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待等 情况监督检查不够严格。
三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群 众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马 观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉 及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有 时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是 在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖 延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些 项目效益不高，群众满意度不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不
够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，
把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问
题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。
对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。 特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作
衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下” 的问题，一些工作落实走过场。
二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不 够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当 交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈 方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶 从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家 风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风 方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。三是创 新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气 不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，工作方法比 较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有 力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特 别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实 重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性
认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压 力传导不够到位， 一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉 政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有 力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违 规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作 推进不够有力， 一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中， 把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。
二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不 够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针 对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决，
处理不够及时。对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导 致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面，对 “四风”问题整治不够彻底， 一些问题出现反弹。在纪律监督执 行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。
三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层 传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织 履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。 在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致， 防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作 风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨 点小的问题， 一些工作任务落实不够到位。
(五)对照X 案件深刻剖析反思
一是从X 丧失理想信念的教训中反思自己。 X 案例深刻警示 我们，理想信念是共产党人的精神支柱， 一旦丧失理想信念，就
会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上 还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一 些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思 想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始 终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重 大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通 的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬， 导致一些问题得不到及时纠治。
二是从X 违背组织原则的教训中反思自己。X 案例警示我们， 对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在 严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够 严格，有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政 策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干 部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规 范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩 后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够 坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。
三是从X 违规收受财物的教训中反思自己。X 案例警示我们， 廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷 入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务 接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、
超范围的问题。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存 在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些 违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改 进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对
一些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义 思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、 人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点 和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从 严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对 党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服 务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定， 政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性 不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产 党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精 神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。
(二)政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导 的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在 落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实 的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性 问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临 的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作 中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处 置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重 大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行 重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严治 党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作 效 果 。
(三)纪律意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够 深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时， 不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面， 对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，
对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方 面，联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面， 落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面，自我要求不够严 格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形 式主义、官僚主义问题整治不够有力， 一些问题禁而不绝。在改 进作风方面，自我改造不够彻底， 一些问题还在反复发生。
(四)能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规 律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新 形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特 别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工 作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进 不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。
在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新 技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新 方面，思路不够开阔，举措不够有力。
(五)作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主 义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于 改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研 中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。
对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中， 存在表面化、形式化问题， 一些工作落实不够到位。特别是在纠
治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问 题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章 立制不够完善，监督检查不够严格。
三、整改措施
(一)筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深 入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的 创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思 用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。 加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。 严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管 部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练， 提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、 旗帜鲜明。
(二)强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻《中国 共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格 要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工 作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项 规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基 层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作 纪律，认真履行职责，高标准完成各项工作任务。严格执行生活 纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和 单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好
(三)提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断 提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新 工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效 率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强 化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项 工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。 特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。 完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主 义，确保各项工作落到实处。
(四)强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治 党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。 加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政 治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干 部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强 督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动 全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建 工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体 系，层层传导压力，确保责任落实到位。
(五)警钟长鸣，永葆清正廉洁。把X 案例作为警示教育的 生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产 党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组 织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉 洁纪律，保持公正廉洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共 产党人的高尚情操。特别要注意家风建设，教育管理好亲属和身
边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政 风险。始终保持理想信念的坚定性，做到慎独慎微、防微杜渐， 永葆清正廉洁的政治本色。经过这次民主生活会，使我深刻认识 到自己在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不 足。我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好问题整改，不 断提高思想政治素质和工作能力水平，为全县经济社会高质量发 展作出新的贡献。
以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。
篇5、 2025年度民主生活会对照“四个带头”个人检查材料
按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本 人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十 届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委 工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照 检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的 二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的 新要求，仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论 学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学 习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未 能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重
要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作 进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。 在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责 任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求 和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。 在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险 和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大 决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务 板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大 项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导 致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办 法较少，工作进展较慢。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终 注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作 风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是 宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动， 面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生 产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表 面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解 和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬 如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人 上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建 设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例 如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员 工关心的热点难点问题时，进展迟缓，时有推诿问题。有时安排
工作时多布置，少检查，重部署轻落实。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担 当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头 不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏 迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往 采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。 对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。 二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比 如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创 新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶 超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，
办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不 够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目 推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。 对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行 “一岗双责”,积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任 上仍存在差距。 一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作 重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在 业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织 作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二 是有时存在做表面“文章二对分管领域的重点环节、关键岗位廉 政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、
工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对 分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用 发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不 够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视 不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不 够，存在失之于宽、失之于软的问题。
二、原因剖析
(一)理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动， 但学习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把 握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的 学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方 法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提 升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深 刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变 的形势时，政治敏锐性不足，对一些政治性、倾向性问题的识别和 判断能力有待提高。
(二)党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责 的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党 的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。 对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。
特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和 整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深 度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工 作推进力度不足。
(三)创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而
上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革 项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。 思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程 中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有 待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用 发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。
(四)治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不 够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作 指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。 对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待 加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。
日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时， 批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、 不愿得罪人的现象。
三、下一步整改措施
(一)以学促升，强化政治意识。 一是深入推进理论学习。 将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任 务，确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学 习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写1篇学习心得 体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深 悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期， 主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政 治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家 战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是 理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作
思路与措施，推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调 研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。
(二)以炼固本，树立纪律规矩。 一是加强党性锻炼。以严 谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用， 自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。
认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。 严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管 部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层 开展调研活动，每月至少安排X 天时间进行实地调研。建立健全 联系群众的长效机制，及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化 督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。
(三)以新促兴，推动发展进步。 一是强化担当意识。保持 不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工 作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将 责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态 的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自 身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率。三是 提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任 务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评 力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。
(四)以责为纲，把廉政建设深起来。 一是严格履职尽责。
认真落实“一岗双责”,将党建工作与业务工作同谋划、同部署、 同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织
全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大” 决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政
风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度， 消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的 监督检查，及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制 度执行力度，确保各项工作在规范化轨道上有序推进。
以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。
篇 6 、 某县长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
一 、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
( 一)理论学习方面
作为一名区长，我深知理论学习的重要性。 一年来，我认真 学习了党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深 入领会了“两个确立”的决定性意义。通过学习，我进一步增强 了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。 同时，我也注重将学习成果转化为工作动力，不断提高自己的政 治素养和业务能力。
然而，在对照检查中，我也发现自己在学习方面还存在一些 问题。一是学习的系统性不够强，有时只是零散地学习了一些文 件和讲话精神，没有形成一个完整的知识体系。二是学习的深度 不够，对一些重要理论观点和政策措施的理解还不够深刻，缺乏 深入的思考和研究。三是学习的实践性不够，有时只是停留在理 论层面上的学习，没有将学习成果与实际工作相结合，缺乏实践
经验的积累和提炼。
(二)思想政治方面
在思想政治方面，我始终坚守共产党人的初心和使命，时刻 保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。我积极参加各种政治学 习和组织生活，认真听取和记录党的声音，不断提高自己的政治 觉悟和思想境界。同时，我也注重与同志们交流思想、交换意见， 共同提高思想政治素质。
然而，在对照检查中，我也发现自己在思想政治方面还存在 一些不足。一是政治敏锐性不够强，有时对一些政治问题和敏感 事件缺乏足够的警觉和判断。二是政治执行力不够强，有时在执 行党的路线方针政策时存在犹豫和观望的心态，没有做到坚决果 断、雷厉风行。三是政治纪律和政治规矩意识不够强，有时在言 论和行动上存在一些不当之处，没有做到言行一致、表里如一。
(三)整改措施
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强理论 学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，注重学习内容的连 贯性和整体性；同时，加强对重要理论观点和政策措施的研究和 思考，不断提高自己的理论素养和业务能力。二是增强政治敏锐 性和政治执行力，时刻保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场；同 时，加强对党的路线方针政策的学习和领会，做到坚决执行、不 打折扣。三是加强政治纪律和政治规矩意识的培养和锻炼，时刻 牢记自己的党员身份和职责使命；同时，加强对自己的言行举止 的约束和规范，做到言行一致、表里如一。
二、带头牢记党的宗旨，全心全意为人民服务
(一)群众观念方面
作为一名区长，我深知自己的职责和使命就是为人民服务。 一年来，我始终把群众的利益放在首位，积极听取群众的意见和 建议，努力解决群众反映的问题和困难。同时，我也注重加强与 群众的沟通和联系，及时了解群众的需求和诉求，为群众提供更 加优质、高效的服务。
然而，在对照检查中，我也发现自己在群众观念方面还存在 一些问题。一是群众意识不够强，有时在处理问题时缺乏群众观 念，没有充分考虑到群众的利益和感受。二是服务意识不够强，有 时在服务群众时存在不耐烦、不细致的情况，影响了群众对政府 的信任和满意度。三是群众工作能力不够强，有时在处理复杂问 题时缺乏有效的方法和手段，难以达到群众满意的效果。
(二)工作作风方面
在工作作风方面，我始终坚持实事求是、求真务实的工作原 则。我注重深入基层、深入群众，了解实际情况和问题所在；同 时，我也注重加强与其他部门的沟通和协作，共同推动工作的顺 利开展。然而，在对照检查中，我也发现自己在工作作风方面还 存在一些不足。一是工作标准不够高，有时在处理问题时存在敷 衍了事、得过且过的情况。二是工作效率不够高，有时在处理紧 急事务时存在拖延和推诿的情况。三是工作创新性不够强，有时 在处理问题时缺乏创新思维和方法，难以提出有效的解决方案。
(三)整改措施
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强群众 观念的培养和锻炼，时刻牢记自己的职责和使命；同时，加强对 群众工作的学习和研究，不断提高自己的群众工作能力和水平。 二是加强工作作风的改进和优化，制定更加严格的工作标准和要
求；同时，加强对工作效率的监督和管理，确保各项工作的顺利 开展和高效完成。三是加强工作创新性的培养和提高，注重学习 和借鉴先进的工作经验和做法；同时，加强对新情况、新问题的 研究和探索，提出更加有效的解决方案和措施。
三、带头坚持实事求是、担当作为，推动改革发展稳定
(一)担当作为方面
在担当作为方面，我始终保持着高度的责任感和使命感。我 注重加强学习和思考，不断提高自己的政治素养和业务能力；同 时，我也注重加强与其他同志的沟通和协作，共同推动各项工作 的顺利开展。然而，在对照检查中，我也发现自己在担当作为方 面还存在一些问题。一是担当精神不够强，有时在面对困难和挑 战时缺乏勇气和决心；二是创新意识不够强，有时在处理问题时 缺乏创新思维和方法；三是执行力不够强，有时在执行上级决策 和部署时存在拖延和推诿的情况。
(二)推动改革发展稳定方面
在推动改革发展稳定方面，我始终保持着高度的责任感和使 命感。我注重加强学习和思考，不断提高自己的政治素养和业务 能力；同时，我也注重加强与其他同志的沟通和协作，共同推动 各项工作的顺利开展。然而，在对照检查中，我也发现自己在推 动改革发展稳定方面还存在一些问题。一是改革创新意识不够强， 有时在处理问题时缺乏创新思维和方法；二是发展思路不够清晰， 有时在制定发展计划和措施时缺乏科学性和可行性；三是稳定工 作不够扎实，有时在处理社会矛盾和问题时缺乏有效的方法和手 段。
(三)整改措施
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强担当 精神的培养和锻炼，时刻牢记自己的职责和使命；同时，加强对 困难和挑战的研究和探索，提出更加有效的解决方案和措施。二 是加强改革创新意识的培养和提高，注重学习和借鉴先进的工作 经验和做法；同时，加强对新情况、新问题的研究和探索，提出 更加有效的改革方案和发展措施。三是加强稳定工作的扎实性和 有效性，注重加强社会矛盾和问题的排查和化解；同时，加强对 稳定工作的监督和管理，确保各项工作的顺利开展和高效完成。
四、带头遵守党的纪律规矩，落实全面从严治党要求
(一)遵守党的纪律规矩方面
在遵守党的纪律规矩方面，我始终保持着高度的自觉性和自 律性。我注重加强学习和思考，不断提高自己的政治素养和业务 能力；同时，我也注重加强对自己的言行举止的约束和规范。然 而，在对照检查中，我也发现自己在遵守党的纪律规矩方面还存 在一些问题。一是政治纪律不够严明，有时在言论和行动上存在 一些不当之处；二是工作纪律不够严格，有时在处理工作时存在 敷衍了事、得过且过的情况；三是生活纪律不够严谨，有时在生 活和娱乐方面存在一些不良习惯和嗜好。
(二)落实全面从严治党要求方面
在落实全面从严治党要求方面，我始终保持着高度的责任感 和使命感。我注重加强学习和思考，不断提高自己的政治素养和 业务能力；同时，我也注重加强对其他同志的监督和提醒。然而， 在对照检查中，我也发现自己在落实全面从严治党要求方面还存 在一些问题。一是监督意识不够强，有时对其他同志存在的问题 和不足缺乏及时的提醒和纠正；二是自律意识不够强，有时在处
理个人事务时缺乏自律性和原则性；三是廉洁意识不够强，有时 在处理经济问题时缺乏廉洁自律的意识。
(三)整改措施
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强政治 纪律和工作纪律的严明性和严肃性，时刻牢记自己的党员身份和 职责使命；同时，加强对自己的言行举止的约束和规范，做到言 行一致、表里如一。二是加强监督意识和自律意识的培养和提高， 注重加强对其他同志的监督和提醒；同时，加强对自己的约束和 管理，做到廉洁自律、清正廉洁。三是加强廉洁意识的培养和提 高，注重加强对经济问题的研究和探索；同时，加强对自己的约 束和管理，做到不贪不占、清正廉洁。
通过以上对照检查和整改措施的落实，我将不断提高自己的 政治素养和业务能力，为人民群众提供更加优质、高效的服务；同 时，我也将不断加强自己的党性修养和道德品质建设，为党和人 民的事业贡献自己的力量。
篇7、政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析 材料
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
根据**关于开好2024年民主生活会的部署要求，**党委班子
紧扣此次民主生活会主题，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话 等方式，深入查摆班子自身存在的问题，深刻剖析问题根源，认 真撰写了对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下。通过深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学 习教育成果，确保教育成果深入人心，进一步增强党委班子政治觉 悟，深化思想认识，为开好本次专题民主生活会打下了坚实的思 想基础。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治规矩和政治纪律，维护党的团结统一方 面
在带头严守政治规矩和政治纪律，维护党的团结统一方面， 虽然党委班子成员在学习和贯彻政治纪律上始终保持高度重视， 但由于对政治规矩的理解和贯彻执行还不够深入，个别党员干部 在实际工作中仍存在一些模糊地带。例如，在**决策和部署过程 中，部分领导干部未能及时与组织沟通，未能完全将上级指示精 神和党的政策要求融入到具体行动中，导致个别决策在执行层面出 现了偏差，影响了工作效果。虽然这种偏差并未导致严重后果， 但仍暴露出党性认识不够深刻、政治敏锐性不足等问题。这种不 足源于部分党员干部在日常工作中缺乏充分的警觉性，未能时刻 保持对政治纪律的高度自觉，在一些决策实施环节中未能做到事 无巨细的自我审视，容易产生对上级指示执行的"打折扣"现象。 虽然这种问题并没有导致较大范围的失误，但在长远来看，可能 会影响集体决策的效率和党的政策在基层的贯彻落实效果。今后 要加强对政治纪律的再学习，确保每一位党委班子成员都能时刻 保持高度的政治敏感性和纪律性，避免在任何情况下出现对政治
纪律执行不严的情况。
(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面
在党性修养和作风建设方面，领导班子成员在带头增强党性、 严守纪律、砥砺作风方面做了不少努力，但仍存在一些认识上的 不足。虽然大部分班子成员在自我要求上有所加强，严守工作纪 律和生活纪律，但在实际工作中，少数同志在具体执行过程中有 时会出现“宽松软”的情况。例如，在个别专项工作推进过程中， 部分班子成员对工作细节的要求和作风上的约束有所松懈，导致 部分工作推进速度不够理想，质量标准也未完全达到预期。这种 不足的主要原因是对党性修养的重视程度不够，未能充分意识到 作风建设和纪律严明的重要性。个别同志对于党性修养的理解还 停留在表面，存在“以工作为主”的思想，忽视了在复杂环境中 如何通过严格的自律来引领全体干部。由于这种思想上的松懈，
个别决策落实时效率不高，导致了工作效果和党风廉政建设的偏 差，影响了党组织的整体形象。今后要通过强化党性教育，严格 落实责任制，从根本上提高纪律意识和作风建设水平，防止类似 情况再次发生。
(三)带头在遵规守纪，清正廉洁前提下勇于担责，敢于创 新方面
在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责和敢于创新方 面，虽然党委班子普遍能保持廉洁自律，但在推动创新和承担责 任方面的表现却存在一定不足。在个别重大改革和创新项目中， 虽然班子成员提出了一些合理的思路和目标，但在具体落实过程 中，由于对制度和风险的过度关注，往往显得过于谨慎，缺乏必 要的创新勇气。例如，在**技术改革项目中，领导班子在面对风
险时过度依赖传统方法，导致在推动创新方面未能及时抓住机遇， 影响了改革的推进速度和效果。这背后的原因在于部分领导干部 对“守纪律”和“敢创新”之间的平衡把握不够精准。虽然大家 都认识到廉洁和责任是核心要求，但在实际操作中，部分班子成 员在面对新形势和复杂任务时，往往会过于谨慎，导致创新动力 不足。虽然没有直接导致不良后果，但这种缺乏创新的状态却可 能在日后的工作中影响更大范围的改革进展。为了改变这种状况， 今后应通过多方面的培训和实践案例，帮助班子成员找到创新与 遵纪之间的最佳平衡点，推动更多实际改革落地。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
在履行全面从严治党政治责任方面，党委班子在落实责任的 过程中取得了一定成绩，但在某些具体工作中仍存在不足。个别 领导干部对全面从严治党的要求认识上有所欠缺，执行的力度和 广度不够，尤其在对下级党组织的监督和管理上，工作抓得不够 紧密，部分基层党组织的纪律建设和政治生活不够规范。在**党 支部的组织生活会中，未能做到对每个党员的严格要求，甚至个 别问题未能及时发现并纠正，导致个别党员的思想和行为有了
“松动”的迹象。这种不足的原因，部分在于党组织自身在履行责 任时的自我松懈，以及对党员管理的重视程度不足。由于个别党 员干部对全面从严治党的深刻内涵理解不够透彻，导致在日常工 作中存在监管不到位的情况，未能充分发挥组织生活会等制度化 手段对党组织的凝聚力和纪律性进行有效强化。今后，党委班子 需要进一步提高履行政治责任的自觉性，严格对照全面从严治党 的要求，做好每一项具体工作的落实，确保在每一项工作中都有坚 强的党组织带头作用。
(五)开展反面典型案例剖析
在开展反面典型案例剖析方面，党委班子已经定期组织学习 反面案例，开展警示教育，但在实际执行过程中，个别成员对于 案例的剖析深度和反思力度仍有所欠缺。在一些典型案例学习中， 部分班子成员对于案例背后的深层次原因分析不够深入，导致警 示教育的效果未能最大化。举个例子，在讨论**违纪违规的典型 案例时，虽然大家认识到问题的严重性，但对于根源性问题的反 思和深刻剖析不足，未能真正从个人党性修养、制度执行等多个 维度进行全方位的反思。这种不足的原因在于班子成员在看待问 题时更多是从表面现象入手，未能深刻挖掘问题的根源。部分同 志在开展警示教育时，存在流于形式、停留在表面学习的倾向，
缺乏足够的深度和对问题的深刻剖析。为了提高案例教育的实效 性，今后要在学习过程中加强引导，确保每位班子成员都能从案 例中找到自身的不足，并在工作中不断自我反思、自我提升。
二、产生问题的原因分析
在深入剖析学习教育中所暴露的问题时，主要有以下三个方 面的深层次原因：
(一)思想认识不够深入，理论学习存在浅尝辄止的倾向党 委班子在理论学习上虽然注重学习党规，但由于部分干部对党的 政治纪律、政治规矩的理解停留在表面的字面层面，缺乏深刻的 思想认识。特别是对于纪律的核心要义、内涵及其在实际工作中 的应用，理解不够透彻，导致在实际执行中存在“执行不力”和 “落实不够”的现象。例如，在实际工作中，个别班子成员可能 会有“工作最优先”或“实际问题最重要”的思维方式，而忽视 了纪律对工作的底线要求，结果导致执行力度不足，影响了党风
廉政建设的效果。归根结底，是由于理论学习不够深入，未能从 思想上建立起对党规的绝对遵循，使得“执行到位”的标准有所 松 懈 。
(二)执行力度不够，制度建设缺乏持续的强力推动虽然党 委班子在党纪学习教育上做了一定的工作，但在实际执行过程中， 尤其是在一些基层党组织的日常管理中，执行力度不足。部分领 导干部在落实时缺乏系统性的推动和持续性监督，制度执行“松 散”,导致一些基层组织和党员干部对党规的敬畏之心减弱。尤 其在日常工作中，个别党员干部的纪律意识淡薄，对纪律的遵守 往往呈现“有样子”而缺乏实质性的效果。例如，在某些日常工 作安排和决策中，部分党员干部存在不按规定流程行事的现象，
未能严格按照要求进行自我约束。这种现象的产生，源于党委班 子对执行的重视不够，没有始终如一地保持高压态势，缺乏对制 度执行的长效机制，导致执行在实际操作中存在明显"死角
(三)党风廉政建设与创新推动之间缺乏良好的平衡
在推动党风廉政建设和创新工作的过程中，部分班子成员在 权衡执行与创新驱动之间的平衡时存在偏差。由于担心违反纪律 或触及纪律红线，部分班子成员在面临创新或改革时显得过于谨 慎，甚至出现了“优先考虑合规”的过度倾向。这种谨慎有时妨 碍了创新思路的落实和决策的果敢性。例如，在技术创新和改革 推进中，部分领导担心某些新举措可能未必符合现有的纪律规定， 因此未能有效推进创新进程，反而导致了在党风廉政建设和业务 发展的双重压力下，部分工作推进的步伐放缓。这一问题的根本 原因在于，部分班子成员未能真正认识到党规与创新工作并不矛 盾，反而应该在严格遵守党纪的基础上勇于担当、敢于创新。
为有效解决当前学习教育中存在的问题，进一步提高党委班 子政治觉悟和执行力，确保党风廉政建设与改革创新相统一，拟 定以下三点计划和措施：
(一)加强理论学习，深化纪律理解与应用
下一步，党委班子将深入开展党规关于党风廉政建设和反腐 败斗争的讲话精神学习，特别是在落实《条例》方面，增强每位 班子成员的政治意识和纪律意识。要通过定期开展专题学习会、 研讨班、线上学习平台等多种方式，帮助干部深入理解党的政治 纪律、组织纪律、廉洁纪律等六大纪律的内涵和要求。通过理论 联系实际的方式，确保党员干部不仅仅停留在书面学习层面，更 能在日常工作和决策中真正做到“知纪、守纪、用纪”。此外， 党委班子成员应带头以身作则，将教育与个人自我修养结合，做 到“学而思、思而行”。
(二)强化执行的监督力度，落实制度化管理
针对执行力度不够的问题，将通过强化监督机制，进一步落 实党内制度的刚性约束。 一方面，要严格执行党规，全面落实领 导干部“一岗双责”制，确保执行不留死角。另一方面，要加大对 基层党组织的检查力度，确保制度在各级党组织和党员中严格执 行，杜绝“宽松软”现象的发生。通过建立健全监督机制，定期 开展执行情况的专项检查，并对违纪行为做到“零容忍”,确保 教育的成果不打折扣。同时，还将加强党内审计和廉政监察，确 保对班子成员及下属单位的日常工作进行常态化的督查和反馈。
(三)深化反面典型案例剖析，增强警示教育的深度和广度 反面典型案例剖析是教育的重要手段。下一步，党委班子将通过
加强案例剖析的深度与广度，增强警示教育的实效性。除了常规 的案例学习，还将结合实际情况，选取典型的违纪违法案例，通 过深刻的案例剖析，剖析其中的思想根源和制度漏洞，进行集体 讨论，确保警示教育不流于表面。例如，在剖析违纪典型时，要 强调从个人党性修养、工作作风、制度执行等方面进行全方位的 反思，让每位党员干部真正从案例中汲取教训，深刻理解纪律的 重要性和严肃性。同时，党委班子成员还将通过自我批评和互相 帮助，深入开展“对照纪律找差距”的活动，从自我约束、作风 建设、责任担当等方面进行检视，做到警钟长鸣，强化自我警示 和自我净化的能力。
篇8、2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)(银
行行长)
按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》有关要求， 本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格 对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查 摆，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是理论武装不 够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中， 缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十
届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，
对金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解 重大金融风险的指示学习不深入，导致工作谋划缺乏针对性。在 推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影 响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政 治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展 战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，
工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治 敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够 及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。 三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在 执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程 中，措施不够精准，存在
“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反"“三套 利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够 及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机 构整体信用评价。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性 锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格， 担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中， 存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的 落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工 关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识 不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问 题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选
人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。 对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批 上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏 差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的 实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻 蜓点水的现象，对企业的实
际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实 少，导致问题久拖不决。督查考核力度不够，工作推进效率偏低。 对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如， 某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是主动担当精神不足。面对新形势和新任务，改革创 新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型 过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不 决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导 致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时 常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创 新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技 的应用研究不足，导致产品创新乏力。在优化业务流程、提升服 务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超 越的紧迫感。在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管 盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作 执行力度不大。对于重点工作的推进力不够，落实情况质量不高。 网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在 贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管
部门反馈的问题，整改浮于表面，未达实效。对违规问题的查处 缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任 落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作 与业务工作的“两张皮”现象仍然存在。例如，在开展党建工作 时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育 管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量不高，战斗 堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和 关键环节的廉政风险防控不到位。在信贷管理和集中采购等方面， 制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入， 警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉， 震慑作用不足，某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格 执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。
在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内 控管理制度执行不严格，部分制度虚化弱化，未能有效落实。对 违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了 制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚未健全， 导致部分问题反复出现。
三、原因分析
(一)思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实，理 解层次不够深入。这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不 够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家 战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够， 创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要
求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革
时，未能及时调整金融服务方案。
(二)党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信 念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为党履职 的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够，缺乏对实际 情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作 的力度和措施不够有力。例如，在推进基层党建工作时，未能有 效落实已有方案，缺少具体执行计划。
(三)创新意识不够强烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难 而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，
过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调 能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面， 差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应 用与推广上，未能跟上行业前沿。
(四)责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进 一步增强， “两个责任”的落实尚未做到有力。党建工作和业务 工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点 领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力，制度的严格执行 存在不足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如， 在某些项目审批中，未能严格审查导致程序漏洞。
四、整改举措
(一)坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学 的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研 读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关 重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结
合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风 险等关键任务。坚持开展调研，深入探访基层企业，了解实际需 求，探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正确政治方向。
(二)严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修 身律己，将党规党纪植入内心、体现在行动中。严格实施中央八 项规定精神，持之以恒反对“四风”,坚决防止旧风陋习反弹。 带头恪守廉洁自律，严管自身、家人及周围工作人员。深入开展 警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对 所属机构的审查与监督，确保各项制度执行彻底。强化重点领域 与关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内部控制 机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员 工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。
(三)敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新，以 敢于担当的气魄推动各项工作。加强金融科技的研究与应用，推动 数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好地满足实体经 济与人民群众的真实需求。优化内部管理机制，提高运营效率。 建立督查督导机制，强化跟踪问效，确保工作落地实施。加大考 核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习 先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风 险管理机制，完善防控措施，牢牢守住风险底线。
(四)压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治 党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基 层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干
部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则。加强干部教育培 训，提高全员综合素质。构建完善的考核评价机制，强化激励与 约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度 建设，健全长效机制，防止问题滋生。深入推动党风廉政建设与 反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。
篇9、2025年度民主生活会领导干部对照检查材料(四个带头、
反面典型案例)
按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习 必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科 室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。 现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂， 旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做 到“两个维护”。存在如下问题： 一是对习近平新时代中国特色 社会主义思想学习不全面、理解不深刻、态度不积极，同时在用 理论指导工作、学以致用上还存在差距。表现在：没有处理好工作 与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理 论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而 未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学习的恒心和毅 力。二是大局意识不强。平时注重自己工作范围内工作的完成，
满足完成被分配的任务指标，缺乏站在单位的高度去想问题、看
问题，没有处理好本职工作与重点工作之间的关系。在研究重点 工作中只关心自己负责工作的决策，对不熟悉的工作不主动不充 分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大 流。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够严于 律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、《中国共产党纪 律处分条例》等党规党纪并严格要求自己，对分管科室能够坚持严 管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题：一是行政执法规范 化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制 度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选 择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化， 多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。 二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调 机构普遍只设置到县(市、区)一级，乡镇(街道)法治政府建 设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数 量、法治素养和执法装备等与严格规范公正文明执法的要求还不 相适应。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。我能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉 洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到 群众中去，为人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、 带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层 群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党 员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标 准还不够高。在突破性发展新能源智能网联汽车产业集群做的还
不够。在持续推动产业协同创新，聚焦新型储能新赛道，壮大新 型电池产业集群，探索规模化的“光一水一氢储能”一体化模式， 积极发展氢燃料电池供应链产业体系，支持氢燃料电池在商用车、 专用车推广应用，打造“绿能之都”方面还存在短板。结合柑橘、 茶叶、中药材等特色优势资源，开发汽水、果汁、茶饮、功能饮 料等特色饮品，服务构建多品种、全系列饮料发展格局，配套发 展饮料包装产业等方面做得还不到位。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。 一是政治监督意识 不强。对单位党组织在政治规矩、政治担当、政治能力、政治生 活、政治生态、政治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还 不够。二是选人用人方面还不够精准。单位干部队伍老龄化比较 严重，没有很好地将年轻干部、中坚力量选拔出来，没有充分调 动干部积极性。三是落实意识形态责任制还不够。没有按照规定 每季度开展意识形态风险点排查。
(五)反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中， 发现其“破规”到“破纪”的诱因，前车之覆，后车之鉴。我要 深刻反省，并教育引导广大党员干部以反面典型为警醒，持续在 学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，把纪律规矩作为政治自觉、
思想自觉和行动自觉。一是要加强学习。我将持续加强政治理论 学习和党纪党规学习，不断深化理想信念，树立正确的世界观、 人生观和价值观，坚决抵御各种腐朽思想的侵袭；二是要坚守底 线。要时刻警醒，以权谋私、贪赃枉法必然会滑向腐败的深渊，我
将深刻吸取反面典型案例教训，绝不逾越“底线”,绝不触碰党纪国 法的“高压线”;三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个 从小到大、从轻到重的演变过程。我将牢固树立廉洁无小事的理
念，严格遵守各项规定，坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待 手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权 力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践 行共产党员的初心使命。
(七)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问 题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长 效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供 应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导 产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联不够。我们 坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链，着力推动传统产业 “老树发新枝”、新兴产业“小苗成大树”。在纺织服装领域，
搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资 源利用领域，搭建数字化服务平台，建设重要的大家电回收利用 基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集 聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人 口160万人，净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均 水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们要抢抓机遇， 打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”, 促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息 化赋能，前提是抓好城市数字公共基础设施建设。信息化是发展 新质生产力、抢占竞争制高点的“先手棋”。城市体量适中，城 市人口相对集中，在信息化建设上具有“投入小见效快”的优势。 只要我们夯实城市数字公共基础设施，加快建设数字经济、数字 社会、数字政府，就能让产业更兴旺、城市更“聪明”、治理更 高效、群众更方便。
二、产生问题的原因
深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：
(一)理论武装抓得不深入。作为一名党员，没有真正把用 党的基本理论武装头脑作为工作的第一需求，静下心来深学细研的 劲头有所下降，满足于看过了、学过了，没有真正做到学懂了、悟 透了，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对 党规党纪、法律法规、基础理论学得不扎实，对党的创新理论学 习不深入，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有系统掌握习 近平新时代中国特色社会主义思想精髓，对政策制度理解不够深 刻、把握还不到位，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题 的能力，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑、指导工作。
(二)党性修养历练得不扎实。剖析各方面存在的问题，其根 源是党性问题。自己弱化了党性锻炼、放松了党性修养，没有很 好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，没有坚持做到“自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高”,直接导致对党员标准和党的 纪律执行不严，在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但 缺少较真碰硬的勇气，开展批评与自我批评不够自觉主动。
(三)用于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务， 习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对照习 近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精 气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距，在发扬斗争精 神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。
(四)作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上，作为党 员干部要带头弘扬党的优良作风。 一年来做了一些工作，但深入
企业、深入群众调查研究之风还不够。究其原因，在于对照习近 平总书记提出的要体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心 中有数的要求还没有完全做到，在坚定不移把服务企业作为本职 本分，不自觉在增强宗旨意识方面扎的不牢。
三、下一步努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，我将采取以下措施进行整改：
(一)学理论，努力提升政治素养。要把学习宣传贯彻党的 二十大和二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政 治任务，坚持读原文、悟原理，把学习大会报告同学习贯彻习近平 总书记的重要讲话和指示批示精神结合起来，深入领会蕴含其中的 重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，不折不扣贯彻落实 好党中央决策部署和省委市委工作要求。要做到深入思考学，要 做到在干中学、学中干，提升专业能力、增强专业才干，善于从 微观层面分析行业、谋划产业、调度企业，对各项数据、各类政 策了然于胸、烂熟于心，对企业所思所盼做到心里有底、胸中有 策，提升解决具体问题、驾驭复杂局面的能力，努力成为抓经济 工作的行家里手。
(二)强党性，加强锤炼作风建设。牢记服务企业的本职使 命，坚定“做的比说的好”服务品牌，把维护企业的利益放在首 位，实实在在地为企业办实事、办好事，保持“亲”“清”政商 关系，带着感情纾困解难，助推企业发展迈上新台阶。常抓不懈 “万人进万企”和企业帮扶，扎实开展“开门红”活动，深入企 业、深入一线，为企业解难题、出实招、办实事、求实效，力争 首季红、全年红。
(三)重担当，推动高质量发展。紧扣发展要务，持续强化
加快发展的政治责任，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下” 的责任意识做好经济工作。要突出产业结构调整主线，加快传统
产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业前瞻布局，要聚力 培育壮大企业，深入开展企业帮扶行动，建立企业困难问题收集 交办机制，为企业精准纾困解难。精准做好经济运行调度，全力 抓实重要增长点项目投产达效，在全省高质量发展的新赛道上奋 起直追、勇争一流。
(四)常自律，不断营造良好政治生态。要永葆自我革命精 神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，要像钢铁一样坚 韧，始终保持永远在路上的恒心，不断将全面从严治党推向纵深。 强化自我约束，以钉钉子精神加强作风建设，带头严守中央八项 规定及其实施细则精神，坚持从自身做起，坚决抵制违规吃喝问 题，驰而不息纠“四风”树新风，在办公用房、公务用车上严格 执行局机关统一规定，如实报告个人重大事项，在项目服务中从 严要求自己，不越红线、不触底线。坚持秉公用权，净化社交权、 生活圈、朋友圈，树立党员干部清正廉洁的政治本色。
篇10、国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言
材料(上年度整改落实情况四个方面)
根据公司党委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会 的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面 重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查 材料。现将具体情况报告如下：
一、2023年度民主生活会整改落实情况
(一)深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥 护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党 纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作， 带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X 次，开展调研共X 次， 开展交流研讨xx 次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判 公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X
次，研究意识形态工作X 次。
(二)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。 一是 严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X 次， 及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行 禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到 公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X 次、决策 委员会X 次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事 项X 项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。 比如，在全市率先完成X 市新能源汽车充电设施建设任务，全力 推进X 市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织 实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题 X 件。三是主动融入X 市发展战略，与X 市开展战略合作，共同 探索绿色低碳循环发展新路径。
(四)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是制 定深化改革实施方案，细化X 项重点任务分工，明确责任人和完 成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%, 降低办事成本。 三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面
风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动 安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类 风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超 前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项 目建设进度和生产安全稳定。
(五)带头落实全面从严治党政治责任方面。 一是压紧压实 全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、 同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分 析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召 开党风廉政建设工作会议X 次，研究党风廉政建设工作X 次。二 是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内 部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X 个， 制定防控措施X 条。组织公司全体党员干部员工签订《廉洁从业 承诺书》。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清 单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党 风廉政建设责任制落实情况监督检查X 次。四是深入推进党风廉 政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X 件次，其中初核X 件次，予以了结X 件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X 件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加 强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促 检查XX 次。
二、问题查摆
(一)在坚定理想信念方面。 一是对党的创新理论在持续学、 深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学 习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，
对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国 特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学 思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”,即为了应付 检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导 实践的意识和能力。例如：在推进新能源业务的过程中，虽然制定 了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。
(二)在增强党性修养、严守纪律规矩方面。 一是个别创新 意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求，安于现状 的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时 进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够 多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风 险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。 在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的 距离和界限。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方 面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用 老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新 的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的 任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。 二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态 下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情 绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不 高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面。 一是抓党建工作 思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么,安排什么就
完成什么,对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党 建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不 够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X 次督导检查，但受 工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分党支部的督导次数相对 较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一 些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在 的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员 干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风 等问题也没有做到挺身而出、及时制止。
究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其 主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升 的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实 践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于 创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治 责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临 的新形势把握不准而出现的偏差。
三、下一步整改措施
(一)坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知 识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的 政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识，熟悉新领域， 拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的 短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大 局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度 自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。
(二)严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党
纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局 的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。 积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、
民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基 础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风 邪气，勇于承担责任，坚守真理。
(三)增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革 命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于 创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创 造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新 时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机 关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。
篇11、 领导干部2025年度组织生活会“四个带头”对照检视剖
析材料
紧扣“四个带头”要求，全面对照党的最新全会精神，坚持 把思想和行动统一到上级决策部署上来。通过反复学习研读、深 入调查研究、诚恳征求意见，认真进行党性分析和自我剖析，既 查摆了当前存在的突出问题，也挖掘了深层次原因，并明确了努 力方向和整改措施。现将个人对照检视情况报告如下：
一、存在的突出问题
(一)带头严守党的纪律规矩，维护党的团结统一方面一是 理论学习的融会贯通程度不足。虽然个人对新思想进行了反复学 习，并且积极投入到多种形式的集中培训、专题研讨之中，但在
学用结合方面仍显不足。对新发展理念、新时代党的建设总要求 等重大理论体系，更多停留在字面理解层面，没有自觉联系工作 实际进行深度思考和灵活运用。在研判全局工作时，对如何更加 突出高质量发展、如何巩固好共同奋斗成果，还缺少足够的系统 性和前瞻性。
二是全局观念和大局意识仍需强化。虽然在工作中对贯彻上 级决策部署抱有高度重视的态度，但在实践中时常囿于本单位、 本领域利益，对整体利益和全域规划考虑不够纵深，容易产生本位 主义倾向。在落实部分跨部门合作项目时，没有尽早与其他相关 部门做好沟通衔接，导致信息共享不及时、工作步调不够一致， 削弱了工作效能。
三是“两个确立”“两个维护”执行落实还不够扎实。能够 在思想上充分认同“两个确立”的决定性意义，也努力在行动上 坚决做到“两个维护”,但在落实上级重大部署的具体环节中， 尚存在研究不细致、推进不彻底的现象。面对一些发展改革领域 的重要事项，有时并未在既定时限内完成既定目标，出现了缓报 或迟报的问题，影响了工作总体进度。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养锤炼还不够持续。平时工作节奏快、事务性任 务多，个人虽然重视理论学习，但面对错综复杂的社会环境，党 性的“定力”和原则性在一定程度上受到冲击。有时在处理棘手 事项时，容易被杂音或人情所左右，对一些违背公正公平的做法 没有做到立场鲜明、态度坚决。
二是纪律规矩意识仍然松动。把党规党纪能够常挂在嘴边， 但在一些具体环节却有所忽视。比方说，在接待费用控制中，对
于“是否可以省一些、缩减一些”的自我提醒不够主动，也存在 对下属单位执行标准不严格监督的情况。
三是形式主义隐患依然存在。虽多次强调要把调查研究落到 实处，但在实际执行中偶尔仍走“先看材料、后填表格”的老路。 在下基层开展调研时，更注重走固定路线、听集中汇报，缺少” 随机走访和暗访”,对基层百姓切身感受的了解深度不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
一是责任担当有所不足。在推进一些改革攻坚任务时，看到 问题复杂、阻力较大，就会产生畏难情绪，倾向于“请示汇报” 来寻求上级明确指令，缺少主动协调、多方联动解决问题的担当 和魄力。
二是创新驱动意识不够强。习惯在熟悉的路径里打转，对数 字化赋能、智能化改造等新的工作方法研究不深，应用不力。就 算看到一些成功案例，也往往是“照搬照抄”,缺乏结合本地区 特点进行本土化改造的深度思考，因而难以形成真正的工作新亮 点。
三是风险防控能力相对薄弱。对金融、社会治理等关键领域 的风险排查机制有时流于形式，没有针对性地设立严密的预警体 系。面对突发事件时，存在领导小组统筹不足、部门合力欠缺的 现象，加大了风险扩散的可能性。
四是服务群众理念落实不够到位。群众利益诉求渠道虽有多 种，但对于群众反映的一些具体问题，比如物业管理难、农村道 路修整等，协调解决效率仍有待提高。部分干部还存在“拖一拖、 缓一缓”的思维，造成群众对工作效率的质疑。
(四)带头履行全面从严治党责任方面
一是管党治党力度仍显宽松。尽管在工作会议上经常强调要 “严抓严管”,但在日常管理中对违纪违规行为查处进度不够及 时。对个别干部喜欢搞“小圈子”、不认真履职等现象，更多停 留在口头告诫，没有上升到纪律层面来坚决纠偏，尚未形成强力 震 慑 。
二是纪律教育针对性不足。当前的纪律教育形式比较单一，
大多以座谈会、学习会、观看警示片为主，宣讲多但互动少，层
层强调多但案例剖析深度不够。导致部分党员干部对“红线底线” 缺少触及灵魂的深刻认识，依然心存侥幸。
三是选人用人机制尚不完善。对干部选拔任用更多关注学历 资历、工作经验等显性指标，对干部的思想品格、改革意志、工 作实绩的考察评价缺少统一而科学的量化标准。导致一些素质突 出、群众威信高但学历普通的干部被忽视，一定程度上挫伤了基 层奋斗者的积极性。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念方面。 一是对党的创新理论学习缺少条理性 和深度。虽然阅读过不少相关文件和辅导材料，但多停留于任务 式学习，没有持续地开展读书思考和结合实际的研究，导致“学 而不思则罔"。二是党性教育自我加压不足。平时没有将党性教育 与自身工作结合起来，缺少定期的对照反省和党性锻炼。三是公 仆意识淡化倾向明显。对待群众，更多考虑“要完成什么指标、
要执行什么任务”,缺少真心实意地从群众所需所盼出发，政绩 观和价值观容易变得功利化。
(二)纪律规矩方面。一是纪律教育多为一阵风。每遇重要
节点都会强调纪律，但缺乏持续的跟踪落实， 一些干部对纪律规 矩知晓不够深刻，也没有在具体业务环节体现出来。二是监督管 理机制落地不够。对党员干部的日常监督存在“最后一公里”问 题，缺少党员之间、上下级之间的双向监督，很多违规苗头不易 被及时发现和纠正。
(三)工作作风方面。 一是部分工作存在花架子。调研时更 关注“看得见的成果”,对那些需要长时间深入蹲点、实地了解 百姓真实困难的问题，往往浅尝辄止，实际效果不明显。二是担 当精神仍有欠缺。对于一些重大难点，容易将责任向外推，或者 希望上级能给出更详细的指导，缺少第一时间直面矛盾、破解困 局的坚决行动。
(四)廉洁自律方面。 一是廉洁从政的常态化教育有短板。 尽管日常也会参加警示教育，但警示案例常常与实际工作场景脱 节，没有真正起到“以案示警、以案促改”的作用。二是监督制 衡机制缺少闭环管理。对关键岗位、重点资金使用过程中的监管 还浮在表面，没有形成系统、持续的跟踪问效。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装，坚定理想信念
一是持续深入学习新思想，制订系统化学习计划。通过集中 研讨、专题党课、个人自学结合的方式，把党的最新全会精神和 工作实际联系起来。二是加强党性修炼。运用主题党日、情景党 课等方式，用好先进模范的典型事例，做到思想上常常反思、行 为上处处对标。三是站稳人民立场。不管制定什么政策或开展何 种工作，都要始终把人民利益放在优先位置，多走访、勤调研， 倾听群众呼声，并通过制度化安排将群众诉求转化为具体措施。
(二)改进工作作风，勇于担当作为
一是强化责任担当。设立重点项目责任制，压实责任链条，
完善奖惩机制，让能担事、敢负责的干部在工作中有更多机会施 展才干。三是推进作风转变。常态化下沉基层一线，建立调研成果 转化机制，对调研中发现的问题实施项目化管理，让每一项工作 都能闭环落实。三是培育创新意识。鼓励领导干部积极学习先进 经验和新技术手段，在数字政务、智慧城市、社会治理等领域主 动探索，用创新办法破解发展瓶颈。
(三)落实从严治党，加强廉政建设
一是严格履行主体责任。把全面从严治党摆在首要位置，经
常性研究反腐倡廉工作，做到有部署、有检查、有问责。完善领
导干部“一岗双责”体系，明确各级职责分工，对推进不力者严
肃追责。二是健全制度堵塞漏洞。围绕重点领域，完善内部监管
程序，推动跨部门协作机制常态化运行，形成权力运行的“监督网” 。三是提升廉洁教育的实效。注重“身边人”“身边事”的警示
作用，以案示警、以案为鉴，让党员干部感受到纪律就在身边。
本人将把这次查摆的问题作为今后改进的“靶向”,一项一 项制定措施， 一条一条狠抓落实，努力在新的一年里为推动经济 社会高质量发展作出应有贡献，让组织放心、让群众满意。
篇12、 2025年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)
按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本 人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲 话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领
会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆 问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生 的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告 如 下 ：
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是学习思考深 度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在 表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三 中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将 其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。
在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作， 主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学 习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。 在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时 间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不 够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的 重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例 如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险 和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中 表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市 场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。 三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足， 往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织 生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空 泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织
生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有 的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提 出的问题解决率则仅有60%。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党 性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党 性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛 盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，
对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上 重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特 别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力 度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村 集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的 经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够 深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八 项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉 性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现
出形式主义倾向，反而加重了基层负担。 一年来的督查中，有18%的 任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。
三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对
于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。 例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深 入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落 实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。 以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保 了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难 而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度 改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进 缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有 效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经 营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问 题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是 工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发 展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新 业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务 服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充 分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年， 本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为 50%。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉 政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项 目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准， 导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在 薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查 出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响 了项目的顺利实施和资源的有效配置。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是责任落实 不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中 温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部 门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工
作。例如，在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没 有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。 去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%。二是 教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够 严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养 上缺乏系统规划，导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作 中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别 干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任 命的干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配 情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问 题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼”。在工程项 目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄 弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不 力的问题，增加了廉政风险。去年审计的20个项目中，有3个存 在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。
二、原因分析
通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。
(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主 义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝 辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深 入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴 等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性， 未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出 现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而 在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。
(二)政治站位有待提高。政治敏锐性和政治鉴别力需进一 步加强。对新时代全面从严治党的重要性认识不到位，存在松懈心 理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，
未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不 足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不 足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。
(三)能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许 多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究 能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺 乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实 的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还 存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深 入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前 瞻性的思维布局。
(四)主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难 问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有 时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特 别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落 实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉 政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细 致深入。
三、整改措施
针对以上问题，我将采取以下整改措施。
(一)深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个半 天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻 领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一， 务求实效，以增强“四个意识”、坚定"四个自信”、落实‘两 个维护”作为行动指南。充分利用党委理论学习中心组、专题培 训班等平台，着力提高理论素养和政策执行能力。
(二)增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位 交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方 面强化培养，提高依法解决问题的能力水平。深入基层调研，获 取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分 运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制， 深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策的研究， 提升经济工作专业化水平。完善督查考核机制，注重结果导向，
确保各项任务落实落地。
(三)勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚 克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有 前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创 新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持 之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤 其是项目建设和资金使用的监督管理，建立问题清单和整改台账， 实行销号管理，确保问题整改到位。
(四)夯实党建责任，强化队伍建设。认真履行全面从严治 党责任，抓实抓好分管领域的党建工作。加强干部队伍建设，严 格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年轻干部的发现和培 养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软
弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。
篇13、 县长关于2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检
视发言材料
按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民 主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律 教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式 现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例 为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查，对自身思想、工作 等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方 向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我县经济社会高质量 发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面
1.理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动， 但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、 领悟不透的情况。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我 县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方 面，导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准。
2.政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信 息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。 比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论
和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施。
3.贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度 坚决，但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。 例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和 计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足，导 致一些工作进展缓慢。
4.大局意识有待提高。在处理一些工作时，有时会过于关注 本地区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局。比如， 在招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数量和规模，而对项 目的质量和产业布局的合理性考虑不够充分，影响了全县产业的 协调发展。
5.维护团结统一的主动性不够。在工作中，与其他领导班子 成员的沟通交流还不够充分，在一些问题上未能及时达成共识， 影响了工作效率和效果。例如，在制定某些重要政策时，没有充 分征求其他班子成员的意见和建议，导致政策在实施过程中遇到 了一些阻力。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养有所松懈。随着工作压力的增大，在党性修养方 面有所放松，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对 一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念 和顽强的斗争精神。例如，在推进环境污染治理工作中，遇到了 一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先 锋模范作用。
2.纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工 作中，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正。比如，在一
些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象，但没有进 行严肃的批评和处理。
3.工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题， 一些 工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在开展基层调研时，
有时只是走马观花，没有深入了解基层的实际情况和群众的需求， 导致一些政策和措施缺乏针对性和实效性。
4.廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格 要求自己，但在一些细节上还存在不足之处。比如，在一些公务 接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反 映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强。
5.权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时会存在决策 不够民主、程序不够规范的问题。例如，在一些重大项目的决策 过程中，没有充分听取各方意见，导致项目在实施过程中出现了 一些问题。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面
1.担当意识不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会 存在逃避责任、推诿扯皮的现象。例如，在处理一些历史遗留问 题时，由于问题复杂、涉及面广，存在畏难情绪，没有积极主动 地寻求解决办法，导致问题长期得不到解决。
2.改革创新动力不足。在推动县域经济发展过程中，习惯于 传统的发展模式和思维方式，对新的发展理念和创新举措缺乏足 够的认识和实践。例如，在推动产业转型升级方面，虽然意识到 了创新的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的创新举措和政策 支持，导致产业转型升级进展缓慢。
3.风险防范能力有待提高。在工作中，对一些潜在的风险和 挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。例如，在推动项目建 设过程中，对项目可能面临的资金、市场等风险评估不够充分， 导致一些项目在实施过程中出现了问题。
4.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期的政绩和 形象工程，而忽视了长远的发展和民生福祉。例如，在城市建设 中，曾过于追求城市的外观形象，而对一些基础设施和民生项目 的投入相对不足，影响了群众的生活质量。
5.群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的联系还不够 紧密，对群众的需求和意见了解不够及时和全面。例如，在一些民 生政策的制定和实施过程中，没有充分听取群众的意见和建议，
导致政策的实施效果与群众的期望存在一定差距。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.管党治党责任落实不够到位。作为县长，虽然对全面从严 治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的党 建工作关注不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在一些部 门，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题， 影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥。
2.纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一， 内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习党纪党 规时，往往只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深 入分析和讨论，导致一些干部对纪律规定的理解不够深刻，在工 作中容易出现违规违纪行为。
3.选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，有时过 于注重干部的学历、资历等因素，而对干部的实际工作能力和品
德素质考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对 其实际工作能力和品德素质了解不够深入，导致该干部在工作中 表现不佳，影响了工作的开展。
4.监督执纪力度不够。在监督执纪方面，存在失之于宽、失 之于软的问题。对一些干部的轻微违规行为，没有及时进行严肃 处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。例如，在一些工 作中，发现个别干部存在工作态度不认真、工作效率低下等问题， 但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分。
5.作风建设抓得不够紧。在加强作风建设方面，虽然采取了 一些措施，但仍然存在一些问题。例如，在一些部门和单位，仍 然存在官僚主义、形式主义等问题，影响了工作效率和质量，损 害了党和政府的形象。
(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面 1.案例简述及主客观因素分析
在我县某工程项目建设中，发生了一起违纪行为。部分相关 人员违反工程项目建设的相关规定，在招投标、工程质量监管等 环节存在违规操作，导致工程质量出现问题，给国家和人民群众 的生命财产安全带来了严重威胁。从客观因素来看， 一方面，工 程项目建设管理制度存在一些漏洞，监管机制不够完善，为违纪 行为提供了一定的空间；另一方面，工程项目建设市场竞争激烈， 一些企业为了追求经济利益，不惜采取不正当手段。从主观因素 来看，部分党员干部纪律意识淡薄，廉洁自律意识不强，在利益 诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管 理方面还存在薄弱环节，未能有效提高干部的思想政治素质和廉 洁从政意识。
2.自身存在的差距不足
通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还 存在一些差距和不足。在工程项目管理方面，虽然制定了一些规 章制度，但在执行过程中存在监管不力的问题，未能及时发现和 纠正违规行为。在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不 够深入，部分干部对纪律规定的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。 在风险防控方面，对工程项目建设中的风险评估不够全面，缺乏 有效的风险防范措施，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。
3.以案为鉴、促改促治措施
针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施 加以整改。 一是加强制度建设，进一步完善工程项目建设管理制 度，堵塞制度漏洞，加强对工程项目建设全过程的监管，确保工 程项目建设依法依规进行。二是强化干部教育，通过开展专题警 示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自 律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。 三是加强风险防控，建立健全工程项目建设风险评估机制和防范 化解措施，对工程项目建设中的风险进行全面评估和有效防范， 确保工程项目建设顺利进行。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻
1.对政治理论学习的重视程度不够，没有将其作为提高自身 素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。
2.党性观念有所淡化，在工作中没有时刻以党员的标准严格 要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。
3.宗旨意识不够牢固，没有真正把人民群众的利益放在首位，
在工作中存在功利主义思想，忽视了群众的需求和利益。
(二)能力素质有待提升
1.专业知识和业务能力不足，对新形势下县域经济发展的特 点和规律认识不够深刻，缺乏解决实际问题的能力和办法。
2.综合协调能力和沟通能力不够强，在工作中不能有效地协 调各方面的关系，影响了工作的顺利开展。
3.创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，
对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能及时提出创新性的思路 和举措。
(三)工作作风不够扎实
1.工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神， 对一些工作的落实不够到位。
2.责任心不强，对工作标准和质量要求不高，存在敷衍了事、 得过且过的现象。
3.形式主义问题仍然存在， 一些工作只注重形式和表面，没 有真正解决实际问题，浪费了时间和精力。
(四)纪律约束不够严格
1.对纪律和规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律和规矩作 为行为准则，存在侥幸心理和麻痹思想。
2.自我约束能力不够强，在工作和生活中不能严格要求自己， 容易受到外界因素的影响和干扰。
3.对干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问 题，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位
1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原 文、读原著、悟原理，不断提高政治理论水平。
2.增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒的政治头脑， 坚决贯彻执行党中央的决策部署，确保在政治上、思想上、行动 上同党中央保持高度一致。
3.牢固树立大局意识，自觉把县域经济社会发展放在全市、 全省乃至全国的大局中去思考和谋划，做到局部利益服从整体利 益，短期利益服从长远利益。
(二)加强党性修养，严守纪律底线
1.加强党性锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，增强宗旨意 识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
2.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实 施细则精神，坚决反对“四风”,做到廉洁从政、廉洁用权、廉 洁修身、廉洁齐家。
3.加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确 的政绩观和价值观，真抓实干、埋头苦干，推动各项工作取得实 效。
(三)提升能力素质，勇于担当作为
1.加强学习，不断更新知识结构，提高专业素养和业务能力， 努力成为本职工作的行家里手。
2.提高综合协调能力和沟通能力，加强与各方面的协调配合， 形成工作合力，共同推动县域经济社会发展。
3.增强担当意识和创新精神，敢于直面问题和困难，勇于承 担责任，积极探索创新工作方法和举措，推动各项工作取得新突 破。
(四)落实从严治党，加强队伍建设
1.切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门党建工 作的指导和监督，推动党建工作与业务工作深度融合。
2.加强纪律教育，增强干部的纪律意识和规矩意识，做到知 敬畏、存戒惧、守底线。
3.树立正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部， 加强干部队伍建设，为县域经济社会发展提供坚强的组织保障。
4.加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，营造风清气 正的政治生态。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请各位领导 和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改自 身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为推动我县经济 社会高质量发展做出更大的贡献。
篇14、 2025年四个带头民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会的部署和要求，会前我认真学习了习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习了习近 平总书记在党的二十届二中、三中全会上的重要讲话精神，认真 研读了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干 准则》等党内重要法规。同时，紧密结合个人思想、工作和生活 实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将 对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主 义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会，政治站位 还不够高，思维视野还不够宽，思想认识还不够深，离学懂弄通 做实的要求还有一定差距。比如，对习近平总书记关于“五个牢 牢把握”的要求，理解得还不够深入，贯彻得还不够到位，在结 合实际推进工作上，思考还不够深入，措施还不够具体。二是政 治意识的敏锐性有待加强。对一些苗头性、倾向性问题，及时关 注、提前预判、超前谋划做得不够。比如，对分管工作中的干部 教育管理还不够严格，对一些消极错误言论，引导干部明辨是非的 力度还不够大。三是政治能力有待提升。在围绕中心、服务大局 方面，还没有很好地把业务工作和政治要求紧密结合起来，往往 满足于一般性贯彻落实，从政治高度思考和处理问题的能力还不 够强。比如，在谋划和推动工作时，从分管工作角度思考得多，
从全局工作角度思考得少，还缺乏政治视野和政治智慧。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是学习
的深度不够。学习中，虽然也读了原著、学了原文、悟了原理，
但在理解和把握上还不够深入系统，还没有完全做到融会贯通、
学深悟透，与新时代新要求还有一定差距。比如，在学习贯彻党
的二十大精神上，还没有完全做到内化于心、外化于行，在落实
上还不够有力。在推动工作上，还没有很好地把学习成果转化为
谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。比如，在
工作中，有时存在凭经验办事的情况，对一些新情况新问题研究
不够、把握不准，在运用新思想解决问题上还不够得心应手。二
是斗争精神有待加强。在工作中，有时存在“多一事不如少一事” 的想法，对一些复杂问题、矛盾纠纷，还没有做到迎难而上、攻
坚克难。比如，在处理信访问题时，有时存在怕担责任的想法， 在协调解决问题上，还没有做到积极主动。在防范化解风险挑战 上，有时还存在方法不多、措施不够有力的情况。比如，在应对 突发事件时，还没有做到沉着应对、科学处置。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。我始终坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、
发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在 工作中认真倾听群众呼声，积极回应群众关切，努力为群众办实 事、解难题。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是为民服务 的宗旨意识有待加强。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇 报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解不够全 面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还 没有做到及时高效。比如，在落实为民办实事项目上，有时还存 在进展不够快、成效不够明显的情况。二是为民服务的能力有待 提升。在解决群众反映强烈的问题上，有时还存在办法不多、措 施不够有力的情况。比如，在解决历史遗留问题上，有时还存在 畏难情绪，在协调解决群众的合理诉求上，还没有做到让群众完 全满意。三是工作方式方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班， 缺乏创新精神和创新举措，对一些新情况、新问题缺乏深入地思 考和研究，在推动工作创新发展上还需进一步加强。在工作中对 群众工作重视不够，缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，对群众 反映的问题处理不够及时，在服务群众方面还存在一定的差距。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。我始终坚持落实全 面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”,扎实推进分管领 域党风廉政建设。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是“一
岗双责”落实不到位。对党风廉政建设工作重视不够，对党风廉 政建设工作责任制落实不够到位，在推动党风廉政建设工作上还 需进一步加强。二是对党员干部的教育管理不够严格。在抓党风 廉政建设上，有时还存在好人主义思想，对一些苗头性、倾向性 问题，没有做到及时提醒、及时纠正。比如，对分管领域的党员 干部，在教育管理上还不够严格，在加强廉政风险防控上，还没 有做到抓早抓小、防微杜渐。三是对自身的要求不够严格。对自 身的要求不够严格，在工作中有时存在“好人主义”思想，对一 些不良现象和问题缺乏坚决的斗争精神。在工作中，有时还存在 “小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到 严以律己。比如，在公务接待上，有时还存在超标准接待的情况。
二、问题产生原因分析
针对上述存在的问题，我认真剖析原因，主要有以下几个方 面：
一是理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义 思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会，对一些新思 想、新论断，还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一些重要 讲话精神，还没有完全做到学思践悟、知行合一。
二是党性修养有所放松。在工作中，有时存在重业务、轻党 建的思想，对党建工作研究得还不够深入，对党员干部的教育管 理还不够严格，对党建工作中存在的问题，还没有做到及时发现、 及时解决。
三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时存在“坐在办公室 里听汇报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解
不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题 上，还没有做到及时高效。
四是纪律规矩意识有所淡薄。在工作中，有时还存在“小节 无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律 己。
三、整改措施和下步努力方向
针对查摆出来的问题，我将认真制定整改措施，切实加以整 改。
(一)加强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂 弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和 今后一个时期的重要政治任务，切实把思想和行动统一到党的二 十大精神上来，把力量和智慧凝聚到落实党的二十大提出的各项 任务上来。
(二)强化党性修养，提高政治能力。坚持把加强党性修养 作为终身课题，不断强化党的意识和党员意识，始终牢记自己的 第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，切实做到在党言党、 在党忧党、在党为党。坚持把提高政治能力作为首要任务，不断 提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强政治敏锐 性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治 道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)牢记宗旨意识，密切联系群众。坚持把群众路线作为 生命线和根本工作路线，不断强化宗旨意识和为民情怀，始终把人 民群众放在心中最高位置，切实做到全心全意为人民服务。坚持
把深入基层、深入群众作为重要工作方法，主动深入基层一线， 主动倾听群众呼声，主动回应群众关切，主动解决群众难题，切 实把群众工作做实做细。
(四)严守纪律规矩，保持清正廉洁。坚持把纪律和规矩挺 在前面，自觉遵守党章党规党纪，自觉接受组织和群众监督，切 实做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁自律作为基本操守， 自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，切实做到 清正廉洁、干净干事。
篇15、 某镇度民主生活会“四个带头”班子对照检查材料
根据县纪委、县委组织部《关于开好2024年度党员领导干部 民主生活会的通知》要求，局党组高度重视，精心组织，周密安排。 会前进行了专题学习研讨，多层次征求党员、干部和群众的意见 建议，紧扣“四个带头”、巡察反馈和群众反映虽烈的问题，深 挖问题成因，进一步明确了改进措施和今后努力方向。卜面，我 代表班子作对照捻查，请领导和同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我们班 子虽然总体上能够保持高度的政治敏锐性和政治执行力，但对照 高标准、严要求，仍存在一些不容忽视的问题。
一是政治理论学习不够深入系统。部分班子成员对党的路线 方针政策、上级党组织的决策部署学习不够深入，理解不够透彻， 导致在执行过程中有时出现偏差。同时，缺乏主动学习的意识，
往往是被动应付，学习效果不佳。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。面对一些复杂多变 的政治形势和敏感问题，部分班子成员缺乏足够的政治敏锐性和 政治鉴别力，不能准确把握问题的本质和核心，容易受到一些错 误思潮和言论的影响。
三是党内政治生活不够严肃认真。在党内政治生活中，有时 存在好人主义思想，对一些不良现象和错误行为不敢直言批评，
导致党内政治生活的严肃性和战斗性不强。同时，班子成员之间的 沟通交流不够充分，缺乏深入的思想交流和碰撞。
(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们班子虽然能够 坚持原则、遵守纪律，但对照党性修养的高标准和严要求，仍存 在一些不足。
一是党性修养不够扎实。部分班子成员在党性修养方面缺乏 持续性和系统性，对党的宗旨意识、群众观念等核心价值的理解 不够深刻，导致在工作中有时出现偏离党的路线方针政策的现象。
二是纪律意识有待加强。虽然班子成员能够遵守党的纪律和 规矩，但在一些具体问题上，如请假制度、会议纪律等方面，有 时存在执行不够严格的情况。同时，对下属单位的纪律监督和管 理也存在一定的薄弱环节。
三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主 义、官僚主义等问题，缺乏深入基层、深入群众的实际行动和调 研。同时，在解决群众关心的热点难点问题上，有时存在推诿扯 皮、敷衍塞责的现象。
(三)在遵规守纪‘清正廉洁前提下勇于担责'敢于创新方面
在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新方面， 我们班子虽然能够保持廉洁自律、勇于担当的作风，但对照新时 代的要求和群众的期盼，仍存在一些差距。
一是勇于担责的意识不够强烈。部分班子成员在面对复杂问 题和困难时，有时缺乏主动担当的精神，存在畏难情绪和等待观 望的思想。同时，在推动工作落实上，有时存在雷声大雨点小、 虎头蛇尾的现象。
二是敢于创新的勇气不够足。在推动工作过程中，部分班子 成员缺乏创新意识和创新精神，往往习惯于沿用传统的方法和手 段，缺乏对新情况、新问题的深入研究和分析。同时，在探索新 的工作思路和方法上，有时存在畏手畏脚、瞻前顾后的现象。
三是廉洁自律意识有待加强。虽然班子成员能够保持廉洁自 律的作风，但在一些具体问题上，如公款消费、公车使用等方面， 有时存在执行不够严格的情况。同时，对下属单位的廉洁自律监 督和管理也存在一定的不足。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面
在履行全面从严治党政治责任方面，我们班子虽然能够认真 贯彻落实中央和上级党组织的决策部署，但对照全面从严治党的 标准和要求，仍存在一些问题和不足。
一是落实管党治党责任不够到位。部分班子成员在履行管党 治党责任上缺乏主动性和自觉性，对下属单位和党员干部的监督 管理不够严格，导致一些违纪违法行为的发生。
二是党风廉政建设不够扎实。在推进党风廉政建设中，有时 存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。同时，对党员干部的
廉政教育和警示教育不够深入，缺乏针对性和实效性。
三是制度建设不够完善。在制度建设方面，部分班子成员缺 乏系统性和前瞻性的思考，对一些重要领域和关键环节的制度建 设存在空白和漏洞。同时，对已有制度的执行和监督也不够严格， 导致制度形同虚设。
二、原因剖析
针对上述问题，我们班子进行了深入的原因剖析，认为主要 原因有以下几个方面：
一是政治理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习 缺乏足够的重视和投入，导致对党的路线方针政策理解不够深刻， 对党的纪律和规矩认识不够清晰。同时，缺乏持续学习的动力和 机制，导致政治理论素养和党性修养得不到有效提升。
二是党性修养不够扎实。部分班子成员在党性修养方面缺乏 持续性和系统性，对党的宗旨意识、群众观念等核心价值的理解 不够深刻，导致在工作中有时出现偏离党的路线方针政策的现象。 同时，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力和 动 力 。
三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主 义、官僚主义等问题，缺乏深入基层、深入群众的实际行动和调 研。同时，在解决群众关心的热点难点问题上，有时存在推诿扯 皮、敷衍塞责的现象，导致群众满意度不高。
四是责任担当意识不够强烈。部分班子成员在面对复杂问题 和困难时，缺乏主动担当的精神和勇气，存在畏难情绪和等待观 望的思想。同时，在推动工作落实上，有时缺乏钉钉子精神和抓 铁有痕、踏石留印的劲头。
五是创新意识不够强烈。部分班子成员在推动工作过程中，
缺乏创新意识和创新精神，往往习惯于沿用传统的方法和手段，
缺乏对新情况、新问题的深入研究和分析。同时，在探索新的工作 思路和方法上，有时缺乏勇气和决心。
三、整改措施
针对上述问题及原因剖析，我们班子制定了以下整改措施：
一是加强政治理论学习。制定详细的学习计划，定期组织班 子成员学习党的路线方针政策、上级党组织的决策部署以及政治 理论相关知识。同时，鼓励班子成员自学自悟，不断提升政治理 论素养和党性修养。通过加强学习，增强政治
敏锐性和政治鉴别力，提高执行党的纪律和规矩的自觉性和 坚定性 。
二是强化党性修养。组织班子成员定期开展党性教育活动，
深入学习党的宗旨意识、群众观念等核心价值。同时，加强对班子 成员的监督和管理，确保其始终保持共产党员的先进性和纯洁性。 通过强化党性修养，增强班子成员的责任感和使命感，推动其更 好地履行职责和使命。
三是改进工作作风。制定切实可行的工作计划，明确工作目 标和任务分工。同时，加强对班子成员的工作监督和考核，确保 其按照计划要求扎实推进工作。通过改进工作作风，增强班子成员 的执行力和落实力，提高工作质量和效率。同时，加强调查研究， 深入了解基层和群众的需求和诉求，积极解决群众关心的热点难 点问题 。
四是增强责任担当意识。加强对班子成员的责任担当意识教 育，引导其树立正确的价值观和事业观。同时，建立健全责任追
究机制，对在工作中出现失职渎职、不作为乱作为等问题的班子 成员进行严肃处理。通过增强责任担当意识，激发班子成员的积极 性和创造性，推动其更好地履行职责和使命。
五是激发创新意识。鼓励班子成员在工作中积极探索新的思 路和方法，推动工作创新和发展。同时，加强对班子成员的培训 和指导，提高其创新能力和水平。通过激发创新意识，推动班子 成员在工作中不断突破传统思维和方法的束缚，为全镇经济社会发 展注入新的活力和动力。
六是加强制度建设。对已有制度进行全面梳理和评估，对存在 空白和漏洞的制度进行修订和完善。同时，加强对制度执行情况 的监督和检查，确保制度得到有效执行。通过加强制度建设，为 全镇经济社会发展提供坚实的制度保障。
七是强化党风廉政建设。加强对班子成员的廉政教育和警示 教育，增强其廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，建立健全廉 政风险防控机制，对可能出现的廉政风险进行预警和防控。通过 强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态和良好的工作环境。
总之，我们班子将以此次民主生活会为契机，认真查找问题、 剖析原因、制定措施、狠抓落实，努力推动各项工作取得新的更 大成绩。同时，也希望上级领导和同志们对我们的工作给予更多 的关心和支持，共同推动全镇经济社会持续健康发展。
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