(整理)公司党委书记、董事长在劳模青年座谈会上的讲话

强调劳模精神，鼓励青年奋发向上，推动企业发展与创新，传承优秀传统，携手共创美好未来。以下是网友为您整理分享的“公司党委书记、董事长在劳模青年座谈会上的讲话”相关范文，供您参考！

公司党委书记、董事长在劳模青年座谈会上的讲话

同志们：

在"五一"国际劳动节和"五四"青年节来临之际，我们在这里召开劳模青年座谈会，与广大劳模、青年代表共同庆祝这个光荣的节日，很有意义和必要。借此机会，我谨代表公司党政工团，向长期以来为公司改革发展作出突出贡献的广大劳模、工匠、先进集体、先进个人，以及奋战在公司各条战线上的广大干部职工，致以节日的问候和良好的祝愿！

党的十八大以来，习近平总书记多次礼赞劳动创造，讴歌劳模精神、劳动精神、工匠精神，并在多个场合、多次提及劳动和劳动者。他强调，劳动是一切幸福的源泉，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终高度重视工人阶级和广大劳动群众在党和国家事业发展中的重要地位，始终高度重视发挥劳动模范和先进工作者的重要作用。劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的"爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献"的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。这些论述，无不证明一点：劳动是推动人类社会进步和企业发展的根本力量，劳动模范是民族的精英、人民的楷模。只有向劳模学习、以劳模为榜样，发挥只争朝夕的奋斗精神，才才能实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。

刚才，各位劳模代表和青年代表结合自身学习、工作，谈感受、谈经验、谈未来，也为公司更好的发展提出了许多很有价值的意见和建议，让我深受感动与启发。从发言中，我能深切体会到各位劳模多年来凭借自己勤劳的双手，为公司、为个人创造了价值和幸福，也感受到青年职工视公司高质量发展为己任的勇气和担当，让我们看到了黄河今后发展的希望。当前，公司正处于完成"十四五"规划和高质量发展的关键时期，更需要我们上下团结拼搏、锐意进取、不懈奋斗。下面，结合大家的发言，我谈几点体会，讲几点意见：

一、大力弘扬劳模精神，继往开来

为公司发展汇聚强大正能量

会议现场

我们经常提出要大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，主要内涵是什么？我认为：

01

是发挥劳模先进的示范带头引领作用

在广大职工心中，劳模就是一面旗帜，就是一座堡垒，劳模精神就是爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、勇于创新的集中诠释。模范典型不仅自己要做好工作，更要身体力行去传播劳动精神和劳动观念，号召、影响、带动大家一起干，形成行行都有带头人，处处都有"领头雁"的良好局面，以劳模的靓丽风采，用劳模的实际行动践行集团公司"敢超"文化，传承劳模精神、劳动之美。

02

是建立高素质的劳模队伍

充分发挥骨干作用

每一个时代都有劳模，时代的变化让我们对劳模先进有了更高的要求，劳动者正在从"出大力，流大汗"向知识型、技能型、创新型方向转变。当前，公司正处在爬坡过坎的机遇期、转变求变的关键期，对于咱们制造型企业，一支高素质、高技能的劳动大军和人才队伍关系着公司发展的长远大计，我们要树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，去实现举一反三，学以致用，要不断适应产业变革的导向和需要，关注行业动态、产业前沿，深入钻研，掌握新本领，做出新贡献，以自身的能力发挥骨干、顶梁柱作用，勇于担起时代重任和军工使命。

03

是发挥桥梁纽带作用

完成"传帮带"的使命

劳模先进是从平凡的岗位中成长起来的，众人拾柴火焰高，一个人可以搞活一个车间，那一群人就可以搞活一个公司，当了劳模、先进，就要从言论上和行动上自觉珍惜和维护这份荣誉，更不能忘记对青年职工的教导，一定要把理论学习和长期积累的工作经验结合起来,在提升自己的同时更要做好"传帮带"，在引领广大青年职工学技术、练硬功的活动中，走在前面、做出表率，带出更多、更优秀的人才，把荣誉和成绩转化为为公司发展献计献策的强大动力，为实现公司高质量发展起到积极推动作用。

二、始终以奋斗者的姿态

追赶超越，做有担当的时代青年

习总书记讲：中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。对于咱们来讲，黄河的未来也属于青年，青年职工的综合表现决定了这个企业未来发展的方向。公司发展离不开青年职工锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气和敢为人先的锐气，落实"十四五"规划，传承劳模精神，也离不开有理想、懂技术、敢创新、讲奉献的青年产业工人队伍。近年来，咱们很多90后甚至00后已经成为公司不可或缺的一股新生力量。因此，加强青年职工的劳动观教育也是非常关键的。

一是青年职工要志存高远

做一个有追求的人

人最可怕的不是没有得到了什么，而是什么都不想要，缺乏追求。有了志向和理想，才会有热情，才会有前进的动力，才会有成功的可能。"幸福生活都是奋斗出来的"，对于青年来讲，幸福生活是什么？是有能力承担社会和家庭责任，并有盘缠和好友小资小酌的洒脱，靠的是什么，是靠诚实劳动。刷抖音、刷微博、刷剧是刷不出幸福生活的。因此，青年职工们要树立正确的劳动观，充分利用所学到的知识，发挥聪明才智，踏实积极地开展工作。

二是青年们要勤学善思

做一个有头脑的人

青年是学习奋斗的黄金时期，我们度过的每一天都是不复存在的。西安交通大学王树国校长曾在公开场合坦言，我们学生在学校学到的东西已经远远跟不上技术的发展了，曾以为站在科技前沿引领科技发展的学子成了社会大学的插班生......，说明什么？说明科技进步太快，我们需要学习的太多了。因此，青年职工一定戒骄戒躁，文凭只能证明上过学，成果和资历才是成长进步的谈资。青年职工要把终身学习当成一种人生态度和生活方式，学理论、学方法、学经验，去不断的升级和成长，让自己成为一个"多面手"，在复盘中找出不足和差距，通过学习和思考实现知行合一。

三是要严于律己

做一个有底线的人

真正想要干实事，能成事，那就是要专心做事，成功就得要耐得住寂寞。干一行、爱一行、守一行，选择了一个行业，那就是集中精力、全力以赴钻业务出成绩。要行走在前列，就要正视自我，脚踏实地，迈稳步子，坚决不做"躺平"青年。我们的青年职工可以和身边的劳模先进谈心，可以问问他们是如何在自己的岗位上一天又一天、一年又一年地坚持下来的，靠的是什么？他们又是受到怎样的尊重？又何以得到这份尊重？就是因为他们有自己做人的底线，有对这份工作超乎常人的执着，所以才能得到社会的认可、旁人的尊重，那不是什么东西随便就能换来的。因此，青年职工一定要在劳动中提现个人价值，努力在本职岗位上取得更好的成绩，实现新的超越。

三、始终以"敢超"者的姿态

激流勇进，推动黄河高质量发展

这几年，在公司大大小小许多会上，我对我们的管理干部，特别是中层干部讲过很多，也提出过很多要求，在干部管理上也出台过很多措施办法，对干部管理下了很大的功夫，目的就是要夯实中坚力量，抓好关键少数。通过这两年反复讲、反复说，还有干部作风整顿举措，取得了很好的成效。借今天的会议，我也想对我们广大劳模青年，也就是另外的"关键少数"提三点希望。

1

发扬斗争精神，保持攻坚克难的劲头

党的二十大报告明确提出"务必敢于斗争、善于斗争"。前进路上，我们必须也只能依靠顽强斗争打开事业发展新天地。职工队伍是公司高质量发展的全部力量，只要全体干部职工坚定斗争意识，以"干起来""创效益""打硬仗"为重任，着力增强防风险、迎挑战、抗压力的能力，做到用的时候能顶起来，关键时刻能豁得出去，多去干别人不敢干的事情，多练本事、多长经验、多见世面，就能练就敢于斗争、善于斗争的真本领，就能共同创造出黄河事业新的辉煌与荣耀。

2

保持革新精神，激活干事创业源动力

在变化多端的市场大熔炉里，要靠过硬的产品质量，要靠全体职工辛勤的付出，要靠开拓进取的精神，要靠改革创新的思维。在任何时候，我们都要脚踏实地埋头赶路，也要紧盯远方看清方向。运营模式的适时转变，让卷入寒冬市场的光伏公司实现华丽转身，正是黄河光伏全体干部职工求变思维的具体体现，是市场意识、危机意识下的崛起和反应。无论是从公司层面经营模式、发展方式的转变，还是科研生产一线、小发明、小创造、小革新的突破，都是企业发展向前的动力所在。创新能够推动技术进步，也是实现公司高质量发展的必由之路，我们要想取得更大的成绩，就是要打破常规、突破现状、敢为人先、谋求新发展。

3

传承劳模精神，做好新时代奋斗者

社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的，劳模是时代的领跑者。我们要充分认识到劳模精神的时代意义，要进一步传承劳模精神，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚。今天我们开展这样的活动，我认为就很好，但绝不能为了搞活动而搞活动，不能为了开会而开会，要把弘扬和传承劳模精神当做一项长期的艰巨的任务去抓，要让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全公司蔚然成风。全体干部职工要通过各种宣传媒介，宣传活动，自觉践行劳模先进这种精神，把劳模作用体现到各条战线各个岗位上，养成能吃苦、甘于吃苦的优秀品质，在平凡的岗位中奉献自我、磨练自我，用劳动创造价值，用劳动去获得幸福感和满足感。

同志们，勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心、后天的保证。面对公司要发展、不落后的决心，我们既不能无视困难、盲目乐观，也不能畏惧困难、丧失信心，希望全体干部职工始终坚持公司高质量发展总目标不动摇，用实际行动践行"敢超"文化，营造比学赶超的热潮。同时，也希望通过今天的会议能够激励更多的职工提高技能水平，激发一线创新创造活力，书写劳动创造幸福、技能成就梦想的新篇章。