5篇2025年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料参考

2025年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料5

篇范文(含：典型案例剖析反思)

 

 

 

 

 

(1)市直单位领导干部2025年生活会"四个带头"方面对照检 查材料(含：典型案例剖析反思)

(2)2025年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面等“四个带头方面”存在的问题原因剖析及今后努力方向和 改进措施

(3)市委书记2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 等“四个带头”个人对照检查材料

(4)2025年专题生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作 风等“四个带头方面”个人对照检查发言材料文稿

(5)国企党委书记2025年带头履行全面从严治党政治责任方 面等“四个带头”个人对照检查发言材料

 

 

市直单位领导干部2025年生活会“四个带头”方面

对照检查材料(含：典型案例剖析反思)

 

 

 

根据开好2025年民主生活会的通知精神和统一安排，我认真学习 和党的二十届三中全会精神，学习关于自我革命、加强党的政治建设 的重要论述和系列最新重要讲话精神，深入剖析了存在的问题，反思

了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查， 请大家批评指正：

一 、存在的问题和不足

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一 是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在贯彻落 实党的路线方针政策，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺 少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实与推动紧急社 会高质量结合得不够紧密。在稳定工作上个别干部还存在急于求成心 理，有的稳定措施还不够精准到位，对稳定领域资源使用的监管还不 到位，还需进一步加大督查力度。二是思想深处的理想信念还不够坚 定。对理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念 的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义 的认识还不够到位；对理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念 缺失的危害认识还不足。三是政治历练有“后知后觉”的短板。没能 很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危 害。对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工 作时，有时局限于小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时， 有为地方利益和分管战线争取利益的现象，大局意识和全局观念还有 待于提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、强化作风方面。 一是严格领导干 部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求 不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽

查核实中，共有12人次填报出现问题，个别同志因未如实填报情形比较严重。二是在服从组织决定上做得还不够坚决。 一方面，个别在执行中央和省委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于我乡实际问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。三是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态， 在一定程度上影响了决策的质量。四是执行组织纪律需要更加从严从紧。还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”,以党员身份参加支部生活有时做得不够。之间、与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工程的问题。如考核目标任务较重， 一级压一级，存在层层加码现象，有时下指标急于求成，不是很实事求是；对一些数据统计存在一定的水分，评比考核不规范，条条线线的考核比较多，缺少长效、全面、

统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创新的较少，拘泥于以前的 条条框框，不敢放开手脚。二是工作不扎实、落实不力。工作部署多、 检查落实少、检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查， 每到一个基层部门， 事先电话通知，要求基层部门提前做好各方面 的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报一看台账一作点评”,往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实 际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突 出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多。如：对于被 管理人员激增、基层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行 之有效的办法，致使全系统的管理工作成效不明显，容易对社会治安 造成隐患。三是搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干 点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措 施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事 与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏， 一些工作摆花架子、喊 空口号。四是存在“官本位”思想。 一些党员干部服务意识不强、 水平不高，对群众办事冷硬横推， 甚至设置障碍、吃拿卡要。而我 们对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一 些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题 的干部及时提醒不够。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是党建主体责任落 实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上下功夫 还有不足，议党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题

仍然存在。有的基层党委抓党建的意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有严格按照“三会一课”制度落实到位等， 机关党建问题还不同程度存在。 二是做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、 缺少担当，同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了问题没有及时处理。比如，级干部选拔任用程序不规范等问题，没有有效制止、严肃查处。虽然也进行了一些整改， 处理了一些人，但重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、使用、整合、管理等方面去研究办法、制定制度。三是及时发现政治纪律和政治规矩问题还需加强。始终坚决同党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体， 操作性不够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对此问题，领导及解决的办法不多、 措施不力。 一些党组织和党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、“一言堂” 的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后才知情。四是党建工作责任和压力存在层层递减现象。 坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开多次会研究党建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任和压力层层递减的

现象还没有完全解决。 一些对分管领域、联系部门落实责任的指导 和监督还不够到位， 以责任追究倒逼责任落实的力度不够。

二、典型案例剖析反思

按照专题民主生活会案例剖析反思工作要求，我深入学习了市纪 委通报的6起党员、公职人员赌博、酒驾问题典型案例，虽然我没出 出现通报指出的赌博酒驾等问题，但对照反思，我仍然存在一些问题 需要加以改进。一是风清气正的廉洁线没有守好。有时候分不清“官” “商”交往的界限，权力与利益变现的勾当身边存在，在处理自己的 工作圈、朋友圈、亲友圈的过程中，“君子之交淡若水”的分寸感和 原则底线还没掌握好。二是高情逸态的文明线没有守好。“千里之堤，

溃于蚁穴”。在“八小时”工作时间外，我也喜欢参加各类牌局，认 为“小玩怡情”,既不耽误工作，也不影响生活，反而可以促进“朋 友感情”。存在生活纪律的散漫，可能一念之差坠入“万丈深渊”。三 是严守规行矩步的律法线不足。往往认为不可怕，被抓才可怕， 一次 侥幸的“胜利”,比十次失败更可怕，存在侥幸躲过检查心里，盲目 自大， 总觉得没事。

三、问题原因剖析

(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于 一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学 习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态 文明思想缺乏系统全面的学习，运用这--创新理论指导生态文明建设 存在短板。

(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确 政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进 发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察 民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众 愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职贵 相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众 谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人” 主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

四、整改措施

(一)强化理论武装，坚定理想信念。 坚持不懈地用习近平新时代 中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身 作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部 规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装， 拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两 个维护”,提高“政治三力”。坚持学以致用， 切实解决学用“两张 皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问 题治理，推动生态环境质量持续改善。

(二)改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树 立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治

理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥 “头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一 线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件 抓到底， 一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高 效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

(三)践行宗旨意识，强化为民服务。 牢固树立为民服务意识。始 终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上， 以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福 感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”,常态化开展下基 层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、 真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切 实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好 生活的向往。

 

 

 

2025年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的

团结统一方面等“四个带头方面”存在的问题原因剖

析及今后努力方向和改进措施

 

 

根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容， 就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民

主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话， 广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距 和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改 措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一 、存在的突出问题

情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵 守省委要求，这些领域未发生任何问题。

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时，能够相互 交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”,没有做到 经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进 行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深 入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问 题时不能很好地结合理论联系实际。

二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高， 个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自 由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽 视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立 全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行 动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工 作和生活环境。

三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机

制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性， 导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充 分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机 制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学 增智、以学正风、 以学促干的长效机制得到有效落实。

(二)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化 了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实 省“☆"工作部署，推进市委、市委“☆”工作举措，对其深远意义 思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、 一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存 在追求形式、忽略实效， 缺乏一竿子到底精神。

二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安 于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲， 缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作 抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些， 虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。

三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动 去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要 事事带头、以上率下还有一定差距。比如在☆☆工作上，基本都是在

推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关 部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目 前为止，工作推动较慢。

(三)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面

一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深 水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面 对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响 认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。

二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为 了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟 通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率 不高，不稳定因素突出。

三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些 同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有 真正将他们的精神内化于心、外化于行。同时，在学习和模仿的过 程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致 学习效果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉 性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工 作和生活中。

(四)对照带头落实全面从严治党政治责任方面。 一是落实党风廉 政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓

得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩 治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人 主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执 行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力 没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到 位。

二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体 落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高， 责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。

三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动 少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、 跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对 一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落 实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。

二 、产生问题的原因分析

之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有 将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗 旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际 开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。

(一)理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不 深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的 现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成

“软指标”,没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学 习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些， 对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学 习运用政策的能力需要着力提升。

(二)党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理 好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放 松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体 力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于 形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评 抵制不力，神上“缺钙”的问题解决得不够好。

(三)干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工 作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、 干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神 不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积 极性、主动性、创造性不够。

三、今后努力方向和改进措施

下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲， 就是

从以下四个方面下功夫：

(一)坚持学习为先，提升政治站位。 政治上的清醒源于理论上的 坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天 坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导

关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”等靠” “安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢 不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在 “解放思想、****”中贡献应有力量、担起应有责任。

(二)坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始 终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式 方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工 作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人 先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面 的因难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力 和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与 解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习， 掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到 的热点和难点问题。

(三)坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过 且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱 本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作 放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式， 遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力 把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现 问题、多想办法、 多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不 断向前发展。

(四)坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式， 不为条条框框所束缚；另一方面， 聚力攻坚克难，对当前单位主抓 的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、 加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、 个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。 或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。

 

 

 

 

市委书记2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作 风方面等“四个带头”个人对照检查材料4460字范

文

 

 

 

 

 

四个带头：

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

 

 

市委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照省委组织部、纪委监委关于开好2025年度党员领导干部民主 生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届 三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党 章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照"“四个找一 找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻 进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如 下：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”:政治敏锐性不够敏锐。 虽然能够牢固树立“四 个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言 论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵 制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有 充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识 到其背后隐藏的政治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不 实传言，虽然在第一时间进行了辟谣， 但后续跟进措施不够有力， 没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。 对党中央的决策部署， 我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有 时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴

有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施， 但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计，去年 我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%,低于全省平均水平XX个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣 地贯彻执行党中央的决策部署。 维护团结不够主动。 作为市委书记， 我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有 及时进行批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 主要表现为“三 个有所”:党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己 的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体 学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创 新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存 在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思 想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪 律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如， 在公务接待中，有时 为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影 响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时，

有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩 的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主 义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如， 在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度 汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导

致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年 我市重点建设项目按期完成率仅为 XX%,低于全市平均水平 XX 个百 分 点 。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 主要表现为“三个有待”:担当精神有待提升。 面对一些急难险重的 任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在 推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束 手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效 解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第 一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作 中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推 进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对 新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新 性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然 能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率 等方面，还没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书 记， 我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些

侥幸心理。比如，在逢年过节时，面对一些下属和朋友的礼品赠送， 我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题， 但也反映出我在廉 洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃 喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的 纪律规矩。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 主要表现为“三个有差距”:主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我 在落实主体责任上还存在差距。比如， 在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够 深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些 苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变 大、由轻变重。 监督执纪严格有差距。 在监督执纪过程中，我有时 存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱。比如，在处理一些违纪 违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一 面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面， 我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、 群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善 有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现 有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用 方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中， 有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能。在 加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还

存在打折扣、搞变通的现象，导致作风建设成效不够明显。

二、原因剖析

针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为问题 的根源主要体现在以下几个方面：

(一)理论学习欠系统，政治站位需提升。 理论学习缺乏系统性。在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停 留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和 深入性，导致在指导实践时难以融会贯通。政治敏锐性不强。面对复 杂多变的国内外形势，有时未能及时准确把握政治方向，对网络上 的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争 精神， 反映出政治站位还需进一步提升。

(二)党性锤炼显不足，纪律意识待加强。 党性教育不够经常。在 党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤 炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不 能迅速做出正确的政治判断。 纪律规矩执行不严。在日常工作中， 有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接 待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需 进一步加强。

(三)担当精神显薄弱，创新能力待提高。 创新意识不强。在面对 新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创 新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破性进展。担当精 神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担

当、勇于负贵的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象。

(四)从严治党有差距，廉政建设待深化。“一岗双责”落实不力。在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求开展工作，但 有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪 违法行为未能及时发现和纠正。 制度执行不够严格。在制度建设方 面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、 搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力 的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：

(一)以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚 持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的 最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记 考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论 素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专题学习研讨会，邀 请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流， 将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化网络意识形态斗争。成 立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以 批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一。

(二)以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。 每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、 开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律

规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规 章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为 “零容忍”,确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则， 带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金， 不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造 风清气正的政治生态。

(三)以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自 挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等，成 立专项工作组，制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保 取得实质性进展。推行“容错纠错机制”。鼓励干部大胆探索、勇于 创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同 时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。开展“效能 提升工程”。深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务， 推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商 环境。

(四)以责为纲，把廉政建设深起来。 落实“一岗双责”。 明确各 级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专 题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保贵任层层传导、压力逐 级到位。强化“精准监督”。运用大数据、云计算等现代信息技术手 段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、 全过程监督，及时发现并纠正问题。推进“制度治党”。建立健全党 内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制

度，确保权力在阳光下运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查， 确保制度不成为“稻草人”。

2025年专题生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥

砺作风等“四个带头方面”个人对照检查发言材料

3780字范文稿

 

 

 

“四个带头方面”

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

 

 【 正 文 】

2025年对照“四个带头”专题民主生活会个人对照检查发言材料

根据2025年度民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力， 坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新 征程。我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重 要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进， 在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自 身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。现 对照检查如下：

一 、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是在学习上有差距。 习近平总书记的系列重要讲话博大精深， 每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够。 比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、 不够透；另一方面在督促班子成员和 基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学 懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够。在做实上，按 照创新理论就**实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做 实落实上做的还不够，与上级要求有差距。

二是在践行“四个意识”有差距。能够坚决维护领导的核心地位， 自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到**的科学发 展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够 到位，与**书记提出的**各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还 存在一定差距。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是 自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题：

一是执政为民的理念需要提升。在工作中，重点关注了上级交办 和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现 问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得 到根本解决。

二是对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重

形式上的参与，未能思想上真正“融入”;落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了， 常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党 支部的组织活动。

三是“两个责任”压的不实。 日常教育、提醒、督促力度不够， 对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少， 个别领导干部履行两个责任的意识不强，全面从严治党压力传导不 够，存在层层递减的情况。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

面

一是存在学用结合不够紧现象。 虽然也经常学习党的二十届三中 全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035 年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、 理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市 工作结合不够紧密。

二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。 全面深化改革是未来一 段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我 们的短板，有时候还是不能跳一跳、 看得远一点。比如，在制定我 市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚， 制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业 知识、专业能力不强有一定关系。

三是开拓创新意识不强。 工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐

气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢 为人先的勇气。工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强。 比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我 们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了 一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不 敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我 们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和 工作方法。在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班 长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常。

一是落实主体责任还不够到位。特别对身边工作人员的管理和约 束还不够严格。对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督，在 从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺。

二是还存在调研不够深入的问题。个别市级干部住村时没有真正 扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片， 而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼， 没有把问题整改落实到位。

三是还存在文风会风不够实的问题。还存在以会议落实会议，以 文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件，结合 本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开 办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还

有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”,而 是让领导做“填空题”,导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开 会。

四是还存在铺张浪费现象。在公务接待中，个别干部还有好面子、 讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了 浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺 张浪费的指示精神落实到位。

二、原因分析

(一)学习还不够全面系统深入。 习领导强调，要增强学习本领， 党的领导干部，要练就过硬本领。反思自己，参加市委理论中心组学 习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人 自学坚持不够，学习时间不足， 研读马克思主义理论著作、领导系 列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨 不够，常常是不懂才翻书、用时找答案。工作中存在的很多问题，都 与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世 界的改造，没有拧紧思想“总开关”,没有做到一刻也不放松地加强 党性锻炼。

(二)思想还不够解放。思想解放的程度，决定着一个地区开放的 程度和发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。多年 来，**发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势 也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去?究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。**近几年取得了

一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前， 影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班 长带头解放思想不够有直接关系。

(三)工作标准还有待提高。 领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到**任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失， 制约了**高效率高质量发展。

三、整改措施

(一)加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不 断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”,持续增强“四 个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党 校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋 予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己，带出一支 作风优良、能打胜仗的干部队伍。

(二)强化担当。时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把 联系点建成示范点的政治责任。牢固树立好党建是最大政绩的意识， 认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党 建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、 作示范。以创新理论为引领，把领导调研**时提出的“把强市和富民

统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求 向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构 性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇 化，进一步改变**城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完 善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感。

(三)修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧 绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风 尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的 表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好 形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。

(四)强化作风。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题， 进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动 基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能 部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级 领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局 面。同时， 进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯 重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、 管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。以上对照检查，请同志 们提出批评意见。

国企党委书记2025年带头履行全面从严治党政治责 任方面等“四个带头”个人对照检查发言材料4120

字范文

 

 

按照《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。

作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统 一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要 求，努力做到"两个维护"。但反思自身，仍存在以下问题。

一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学 习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。 特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需

求衔接不够紧密。 在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部 舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时 有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够， 组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如， 在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行 不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思 想动态掌握不够。去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高， 学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为企业“一把手”,我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的 纪律，但在具体履职中还存在以下不足。

一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、 歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问 题整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国(境)等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等

领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究 不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名 式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职 工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进 重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进 企业智能化改造过程中， 前期调研不够充分，项目实施效果不够理 想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线， 但在担 当作为、改革创新方面还存在明显差距。

一是担当精神不够强。 面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和 魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中， 对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中， 面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。 二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式， 对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。 三是工作推动不够实。

存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致， 缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题， 培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分， 建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导 帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责， 但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。

一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮” 现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧 。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。 在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，

对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”

决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集 的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常 监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。

二、深层次原因分析

通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因， 也 有能力素质、工作方法等方面的原因。

一 是 理 想 信 念 不 够 坚 定 。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要 性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治 站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企 改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二 是 担 当 精 神 不 够 充 分 。面对因难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓 进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。 在企业重 大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是 对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三 是 能 力 素 质 有 待 提 升 。 随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟 不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾 驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待 提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。 四 是 工 作 作 风 不 够 严 实 。调查研究不够深入，对基层实际情 况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮 在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对

重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五 是 从 严 治 党 不 够 有 力 。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性 认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。 廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱 环 节 。

三、努力方向和整改措施

针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。

一是加强理论武装，筑牢思想根基。 把深入学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原 文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2 次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学 习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过 深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是强化担当精神，勇于开拓创新。 保持攻坚克难的精神状态， 敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、 靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。

三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提 升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究， 每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、 新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维

和法治方式运用，提高依法治企能力。

四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚 主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制， 及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账，分 类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督 查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。

五是从严管党治党，落实主体责任。 认真履行全面从严治党主体 责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神， 持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政 预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。

下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己， 把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立 改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不 断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动 企业高质量发展作出应有贡献。

以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。