党委书记在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话

 

党委书记在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话

 

同志们：

在全面贯彻落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神的关键时期，我们召开2025年省属国企党风廉政建设工作会议，意义重大而深远。过去一年，省属国企在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。站在新的历史起点，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，为省属国企高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。

一、深刻领会精神，把握工作方向

深入学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。这不仅是提升政治素养的需要，更是指导我们党风廉政建设工作实践的关键。只有深刻领会精神实质，我们才能精准把握工作方向，确保党风廉政建设沿着正确的轨道前行。

（一）学深悟透，领会核心要义。一是全面系统学，夯实理论基础。党的二十届三中全会《决定》对全面从严治党作出了新的战略部署，二十届中央纪委四次全会进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。我们要组织全体党员干部，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，全面系统地学习党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，深入研读会议文件，深刻领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，准确把握新时代党风廉政建设的新要求、新任务，为我们的工作提供坚实的理论支撑。二是联系实际学，增强工作针对性。在学习过程中，我们要紧密联系省属国企的工作实际，将会议精神与企业的改革发展、生产经营、内部管理等各项工作相结合，思考如何将党风廉政建设融入到企业的日常工作中，如何通过加强党风廉政建设来推动企业高质量发展。例如，在企业的项目投资、物资采购、工程建设等关键环节，如何加强监督，防范腐败风险，确保企业资产安全和运营效率。三是持续深入学，推动工作常态化。学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神不是一蹴而就的，而是一个长期的过程。我们要建立常态化的学习机制，持续深入学习会议精神，不断加深对其内涵和实质的理解，将学习成果转化为推动党风廉政建设工作的实际行动，使学习成为推动工作的强大动力。

（二）对标对表，明确目标任务。一是对照会议要求，梳理工作重点。对照党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会提出的党风廉政建设目标任务，我们要认真梳理省属国企当前的工作重点。包括加强政治监督，确保党中央决策部署在企业落地生根；持续正风肃纪，坚决整治“四风”问题；强化廉洁教育，增强党员干部廉洁自律意识；完善监督体系，提升监督效能等方面。明确各项工作的具体要求和时间节点，确保工作有序推进。二是结合企业实际，制定工作方案。根据梳理出的工作重点，结合省属国企的行业特点、发展阶段和内部管理实际，制定切实可行的党风廉政建设工作方案。方案要明确工作目标、工作措施、责任部门和责任人，确保各项工作任务落到实处。同时，要根据企业发展的新形势、新任务，及时调整和完善工作方案，使工作方案具有更强的针对性和实效性。三是建立考核机制，确保任务完成。为了确保党风廉政建设目标任务的顺利完成，我们要建立健全考核机制。将党风廉政建设工作纳入企业绩效考核体系，明确考核指标和考核标准，定期对各部门、各单位的党风廉政建设工作进行考核评价。对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责，以考核促落实，推动党风廉政建设工作取得实效。

（三）强化宣传，营造良好氛围。一是丰富宣传形式，提高知晓率。通过企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，宣传党风廉政建设的重要意义、目标任务和工作成果。采用图文并茂、通俗易懂的方式，制作宣传海报、短视频、漫画等宣传资料，提高干部职工的学习兴趣和知晓率，使党风廉政建设深入人心。二是开展主题活动，增强参与度。组织开展党风廉政建设主题活动，如廉政知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、主题党日活动等，吸引广大干部职工积极参与。通过活动的开展，增强干部职工对党风廉政建设的认识和理解，营造人人参与、共同推进党风廉政建设的良好氛围。三是树立先进典型，发挥引领作用。在省属国企内部挖掘和树立党风廉政建设先进典型，宣传他们的先进事迹和工作经验，发挥榜样的引领示范作用。通过先进典型的带动，激发广大干部职工的积极性和主动性，形成学先进、赶先进、当先进的良好风气，推动党风廉政建设工作不断深入开展。

二、强化政治监督，确保政令畅通

政治监督是党风廉政建设的首要任务，是确保党中央决策部署在省属国企贯彻落实的重要保障。我们要切实增强政治监督的针对性和实效性，确保企业在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（一）聚焦重大决策，保障部署落实。一是加强对国企改革政策执行的监督。省属国企正处于深化改革的关键时期，我们要加强对国企改革相关政策执行情况的监督，确保改革措施落地见效。重点监督企业是否按照国家和省关于国企改革的总体要求，推进混合所有制改革、国有资本布局优化、现代企业制度建设等工作，防止改革走形式、走过场，保障改革的正确方向。二是强化对创新驱动发展战略的监督。创新是企业发展的动力源泉，我们要强化对省属国企创新驱动发展战略实施情况的监督。监督企业是否加大科技创新投入，积极开展技术研发和创新活动，推动产业升级和转型发展；是否建立健全科技创新激励机制，激发科研人员的创新积极性和创造性；是否加强知识产权保护，提高企业的核心竞争力。三是跟踪对绿色发展理念落实的监督。在生态文明建设的大背景下，绿色发展已成为企业发展的必然趋势。我们要跟踪监督省属国企对绿色发展理念的落实情况，检查企业是否制定并实施绿色发展战略，推进节能减排、清洁生产、资源循环利用等工作；是否积极履行社会责任，加强环境保护和生态建设，实现企业发展与环境保护的良性互动。

（二）紧盯关键少数，规范权力运行。一是加强对领导班子的监督。领导班子是企业发展的核心，我们要加强对省属国企领导班子的监督。重点监督领导班子是否认真贯彻执行民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策制度，防止个人独断专行和决策失误；是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导；是否切实履行党风廉政建设主体责任，抓好班子、带好队伍。二是强化对“一把手”的监督。“一把手”在企业中处于关键地位，对“一把手”的监督是政治监督的重点。我们要强化对省属国企“一把手”的监督，建立健全“一把手”监督制度，加强对其权力运行的制约和监督。重点监督“一把手”是否正确行使权力，严格遵守廉洁自律各项规定，防止以权谋私、权钱交易等腐败行为的发生；是否认真履行职责，积极推动企业发展，切实维护企业和职工的利益。三是关注重要岗位人员的监督。除了领导班子和“一把手”，省属国企的重要岗位人员也掌握着一定的权力，容易成为腐败的高发群体。我们要关注对重要岗位人员的监督，加强对其廉洁教育和日常管理，建立健全岗位廉政风险防控机制，对权力运行进行全过程监督。重点监督重要岗位人员在物资采购、工程建设、招投标、资金管理等关键环节是否严格遵守制度规定，防止利用职务之便谋取私利。

（三）完善监督机制，提升监督效能。一是建立健全政治监督制度体系。制度是监督的保障，我们要建立健全省属国企政治监督制度体系，明确政治监督的内容、程序、方式和责任，使政治监督工作有章可循。制定政治监督实施细则、监督检查工作流程、问题线索处置办法等制度，确保政治监督工作规范化、制度化。二是加强监督力量整合。整合省属国企内部的纪检监察、审计、监事会等监督力量，形成监督合力。建立监督工作协调机制，加强各监督部门之间的信息共享、工作协同和问题会商，避免监督工作的重复和脱节，提高监督工作效率和效果。同时，积极引入外部监督力量，如上级纪检监察机关的监督、社会公众的监督、媒体的监督等，拓宽监督渠道，增强监督的全面性和客观性。三是运用信息化手段提升监督水平。随着信息技术的快速发展，我们要积极运用信息化手段提升政治监督水平。建立政治监督信息化平台，通过大数据、人工智能等技术，对企业的经营管理数据进行分析比对，及时发现问题线索，提高监督的精准性和时效性。利用信息化平台，实现监督工作的在线管理、实时跟踪和动态反馈，提高监督工作的效率和质量。

三、深化作风建设，树立良好形象

作风建设关系到省属国企的形象和声誉，关系到企业的生存和发展。我们要持之以恒深化作风建设，坚决整治“四风”问题，树立省属国企良好的社会形象。

（一）坚决整治形式主义、官僚主义。一是着力解决工作不实问题。形式主义、官僚主义的突出表现之一是工作不实。我们要着力解决省属国企中存在的工作不实问题，坚决杜绝做表面文章、搞花架子、虚报浮夸等现象。要求各级干部树立正确的政绩观，真抓实干，注重工作实效，以实际行动推动企业发展。加强对工作落实情况的监督检查，对工作不落实、落实不到位的单位和个人进行严肃问责。二是坚决克服推诿扯皮现象。推诿扯皮是形式主义、官僚主义的又一表现，严重影响工作效率和企业发展。我们要坚决克服省属国企中存在的推诿扯皮现象，明确各部门、各岗位的职责分工，建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作。对工作中出现的矛盾和问题，要求各级干部勇于担当，积极主动解决，不得相互推诿。建立问责机制，对推诿扯皮造成工作延误或不良后果的单位和个人进行严肃处理。三是切实减轻基层负担。形式主义、官僚主义还表现为层层加码、过度留痕等，给基层带来了沉重的负担。我们要切实减轻省属国企基层负担，精简会议文件，减少不必要的检查考核，避免过度留痕。要求各级干部深入基层、深入一线，了解基层实际情况，倾听基层干部职工的意见和建议，为基层解决实际问题。建立基层减负长效机制，定期对基层负担情况进行评估和调整，确保基层能够轻装上阵，集中精力做好工作。

（二）持续纠治享乐主义、奢靡之风。一是加强对违规吃喝的整治。违规吃喝是享乐主义、奢靡之风的典型表现，我们要加强对省属国企中违规吃喝问题的整治。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严禁公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请、在内部食堂大吃大喝等行为。加强对公务接待的管理，规范接待标准和流程，严格审批和报销制度，防止违规吃喝问题的发生。对发现的违规吃喝问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。二是严肃查处违规收送礼品礼金问题。违规收送礼品礼金不仅违反廉洁纪律，还容易滋生腐败问题。我们要严肃查处省属国企中违规收送礼品礼金问题，严禁收受可能影响公正执行公务的礼品礼金、有价证券、电子红包等财物。加强对干部职工的廉洁教育，引导其自觉抵制礼品礼金的诱惑。建立健全礼品礼金登记上交制度，对未能拒收的礼品礼金，要求及时登记上交。对违规收送礼品礼金的行为，要发现一起、查处一起，形成有力震慑。三是坚决遏制铺张浪费现象。铺张浪费是享乐主义、奢靡之风的体现，也是对企业资源的极大浪费。我们要坚决遏制省属国企中的铺张浪费现象，加强对企业办公经费、差旅费、会议费等费用的管理，严格控制各项费用支出，杜绝浪费行为。倡导勤俭节约的优良传统，开展节约型企业创建活动，引导干部职工树立节约意识，从身边小事做起，节约一滴水、一度电、一张纸，降低企业运营成本。

（三）建立健全作风建设长效机制。一是完善制度体系，规范干部行为。制度是作风建设的根本保障，我们要完善省属国企作风建设制度体系，制定和完善一系列规章制度，如工作纪律制度、廉洁自律制度、公务接待制度、差旅费管理制度等，明确干部职工的行为规范和工作要求，使作风建设有章可循。同时，要根据企业发展的新形势、新任务，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。二是加强教育引导，增强自律意识。作风建设不仅要靠制度约束，还要靠教育引导。我们要加强对省属国企干部职工的作风建设教育，通过开展廉政教育、警示教育、职业道德教育等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识和纪律观念。定期组织干部职工学习党纪国法和企业规章制度，提高其对作风建设重要性的认识，自觉遵守各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化监督检查，严肃责任追究。监督检查是推动作风建设的重要手段，我们要强化对省属国企作风建设的监督检查。建立定期检查和不定期抽查相结合的监督检查机制，加强对干部职工工作作风、廉洁自律等情况的监督检查。对发现的作风问题，要及时进行整改，对问题严重的要严肃追究责任。建立作风问题举报投诉机制，鼓励干部职工和社会公众对作风问题进行监督举报，形成全社会共同参与作风建设的良好氛围。

四、加强廉洁教育，筑牢思想防线

廉洁教育是党风廉政建设的基础性工作，是增强党员干部廉洁自律意识、预防腐败的重要举措。我们要加强省属国企廉洁教育，创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性，筑牢党员干部的思想防线。

（一）开展多样化教育活动。一是组织专题培训，提升理论素养。定期组织省属国企党员干部参加廉洁教育专题培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，深入讲解党的纪律法规、廉洁自律要求、反腐败形势任务等内容，提升党员干部的理论素养和廉洁意识。培训内容要紧密结合企业实际，突出实用性和针对性，使党员干部能够将所学知识运用到工作中。二是举办廉政讲座，增强纪律意识。举办廉政讲座是廉洁教育的重要形式之一，我们要定期举办廉政讲座，邀请纪检监察机关领导、法律专家等为省属国企党员干部作报告。通过剖析典型案例，深入讲解违纪违法的危害和后果，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和企业规章制度。廉政讲座要注重互动交流，鼓励党员干部提问发言，增强教育效果。三是开展警示教育，做到警钟长鸣。警示教育是廉洁教育的重要手段，我们要充分利用身边的违纪违法案例，开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、听取服刑人员忏悔等，让党员干部直观感受违纪违法带来的严重后果，做到警钟长鸣。警示教育要注重及时性和针对性，对新发生的违纪违法案例，要及时组织学习，深刻汲取教训，防止类似问题再次发生。

（二）打造廉洁文化品牌。一是培育廉洁文化理念，营造廉洁氛围。廉洁文化理念是廉洁文化的核心，我们要培育具有省属国企特色的廉洁文化理念，如“廉洁从业、诚信守法、爱岗敬业、奉献社会”等，通过多种渠道进行宣传推广，使廉洁文化理念深入人心。在企业内部营造浓厚的廉洁文化氛围，在办公场所张贴廉洁标语、悬挂廉洁海报、设置廉洁宣传栏等，让党员干部在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶。二是开展廉洁文化活动，丰富文化内涵。开展丰富多彩的廉洁文化活动是打造廉洁文化品牌的重要途径，我们要结合省属国企实际，组织开展廉洁文化活动。如举办廉洁文化征文比赛、书法绘画比赛、文艺演出等，吸引广大干部职工积极参与，丰富廉洁文化内涵。通过活动的开展，增强干部职工对廉洁文化的认同感和归属感，使廉洁文化成为企业的共同价值追求。三是建设廉洁文化阵地，强化文化传播。建设廉洁文化阵地是传播廉洁文化的重要载体，我们要加强省属国企廉洁文化阵地建设。利用企业内部网站、微信公众号、内部刊物等平台，开设廉洁文化专栏，发布廉洁文化信息、廉洁故事、廉政法规等内容，拓宽廉洁文化传播渠道。同时，建立廉洁文化活动室、廉洁文化长廊等实体阵地，为干部职工提供学习交流廉洁文化的场所，强化廉洁文化的传播效果。

（三）加强廉洁风险防控。一是开展廉洁风险排查，找准风险点。廉洁风险防控的前提是找准风险点，我们要组织省属国企各部门、各岗位开展廉洁风险排查工作。围绕企业的生产经营、内部管理等关键环节，全面排查可能存在的廉洁风险，如权力运行风险、制度机制风险、业务流程风险等。通过排查，建立廉洁风险清单，明确风险点的表现形式、风险等级和防控措施。二是制定防控措施，建立防控机制。针对排查出的廉洁风险点，我们要制定切实可行的防控措施，建立健全廉洁风险防控机制。通过完善制度、规范流程、加强监督等方式，对廉洁风险进行有效防控。例如，在物资采购环节，建立健全采购管理制度，规范采购流程，加强对采购过程的监督，防止采购人员利用职务之便谋取私利；在工程建设环节，加强对工程项目的招投标管理、合同管理和施工现场管理，确保工程质量和资金安全。三是加强动态管理，及时调整防控措施。廉洁风险不是一成不变的，随着企业内外部环境的变化，廉洁风险也会发生变化。我们要加强对廉洁风险的动态管理，定期对廉洁风险防控措施的执行情况进行检查评估，及时发现问题并进行整改。根据企业发展的新形势、新任务，及时调整和完善廉洁风险防控措施，确保廉洁风险防控工作的有效性和针对性。

同志们，党风廉政建设是省属国企发展的重要基石，关系到企业的兴衰成败。在新的一年里，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，以更加坚定的决心、更加有力的措施，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。各级党组织要切实担负起主体责任，党组织书记要认真履行“第一责任人”职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。全体党员干部要时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律、勤勉敬业。让我们团结一心、砥砺奋进，不断开创省属国企党风廉政建设新局面，为实现企业高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！