全市组织部长会议交流发言整理20篇

全市组织部长会议深入交流，分享经验，推动组织工作创新发展，加强干部队伍建设，提升服务能力。以下是网友为您整理分享的“全市组织部长会议交流发言整理”相关范文，供您参考！

目录

1.深耕厚植培沃土近悦远来"好生态"------3-

2.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出------6-

3.写好"3篇文章"推进党建业务深度融合------9-

4..充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴------11-

5.积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展------13-

6.实施"青苗计划"探索年轻干部全链条成长路径------15-

7.党建引领真抓实干坚决打赢脱贫攻坚战------17-

8.党建引领促发展XX新区添活力------20-

9.抓实党建标准化提升机关党建质量------23-

10.突出"四个强化"聚拢四方英才扛起省会城市人才高地龙头担当------26-

11.落实全面从严治党推动XX教育发展------29-

12.抓党建提能力优服务打造市民游客满意的政府服务热线------32-

13.聚力构建四大体系激励干部担当作为------35-

14.突出结果导向抓实关键核心提升乡镇领导班子科学化建设水平------37-

15.整合资源优势抢抓发展机遇打造全省"党校+基地"独立办学示范党校------39-

16.党建引领破难题靶向施策强治理------41-

17.创新市校人才合作机制助力"五雅"产业高质量发展------43-

18.突出党建引领筑牢"战疫"堡垒全力维护群众生命安全------45-

19.抓实党建"强引领"项目建设"加速度"------47-

20.强化党的领导注重工作融合以高质量党建推动公立医院高质量发展------49-

深耕厚植培沃土近悦远来"好生态"

市卫健委

一、强化"三个坚持"凝心聚才

一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立"一把手"抓"第一资源"理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到12万余人。

二是坚持政治引领。深入开展"爱国奋斗教育""不忘初心、牢记使命"教育和"党史学习教育"，通过组织人才代表到XX、XX等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。

三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将"神农名医造就工程"项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。

二、紧扣"三个围绕"提质强才

一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金115万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为XX医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就业。市中医院挂牌成为XX中医药大学非直属附属医院，"岐黄学者"XX教授工作室、"岐黄学者"XX教授专家团队工作站相继在市中医院成立，实现人走"方"不走，人走"技"不走。

二是围绕补齐短板精准发力。用好刚性引才政策，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士18名，硕士研究生500余名。连续2年面向基层专项招聘专业技术人员193人，农村免费订单定向培养本科医学生17名，全科医师转岗培训275名。全面启动"一村一名大学生村医"培养，首批招录医学大专生205名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，近年来选送技术骨干到上级医院深造88人，参加各种学术活动399人次，邀请知名专家来随讲学、示教71人次，举办高层次学术讨论、交流活动33次，每年开展学术培训3000人次以上，人才队伍整体素质显著提升。

三是围绕平台搭建持续加力。发挥"高精尖"人才优势，成立国家级胸痛中心、心衰中心、卒中中心等专业救治机构，创建国家级重点专科2个、省级临床重点专科19个、市级临床重点专科158个，建设医学转化研究中心1个，承担各级各类科研课题124项，其中国家自然科学基金面上项目2项，省级立项课题41项，为人才施展才华提供广阔舞台。

三、着力"三个突出"真情留才

一是突出正确用人导向。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子"四唯"倾向。鼓励人才成长进步，先后提拔具有高级专业技术职称的副处级干部1人，科级干部8人。

二是突出待遇激励保障。在落实市人才引进政策基础上，对引进人才给予安家费和人才补贴，落实好人员编制、工资福利待遇，为引进的2名博士解决了家属调动、子女就学等后顾之忧。合理确定公立医院薪酬结构，不断提高人员经费支出占业务支出比例，落实医疗卫生单位收入分配自主权，并向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，做到"一流人才、一流业绩、一流报酬"。

三是突出机制改革创新。全面贯彻落实医改政策，探索实施以医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、科研联合的医院发展模式，在市中心医院、市中医院开展高级职称自主评审，在市疾控中心试点"公益一类保障、公益二类管理"，充分调动人才投身医疗卫生事业的主动性和积极性。

系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出

XX县县委组织部

一、在科学识别中提升选人精准性

一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员139名，接收省委组织部选调生13名，公开招聘事业单位工作人员344名，始终保持充足的"源头活水"。近期，"快来XX县，这里有你要的'星辰大海'"单条微信阅读量突破5万，报考XX县成为更多年轻人的选择。

二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方面表现，坚持以"学习态度也是工作态度，学习能力就是工作能力"为考量，调阅一批年轻干部学习和工作笔记，识别储备了60名表现优异的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。

三是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目前已择优使用24名，占集中面谈年轻干部的60%。

二、在系统培养中提优担当履职力

一是加强思想淬炼。举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、选调生政治能力提升研修班等主体班次，培训干部200余人次，教育引导年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会"两个确立"的决定性意义。

二是加强政治历练。举办深入学习党的十九届六中全会专题培训班、习近平总书记"七一"重要讲话精神专题研讨会，组织1200多名年轻干部，到张体学红色文化培训基地、XX革命教育基地等地开展体验式教学、红色教育，引导年轻干部系好人生第一粒扣子。

三是加强实践锻炼。注重在实践中历练年轻干部，先后组织年轻干部到XX县XX村、XX镇XX村、XX镇XX村等地参观学习，选派多批优秀年轻干部到相关市直部门挂职，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。

四是加强专业训练。启动新时代基层干部提能增智行动计划，分类举办财政系统、卫健系统中青年干部培训班，培训年轻干部160余人次。首次开办年轻干部综合写作能力提升班，72名年轻干部走进课堂争当" 阿拉题库"。

三、在正向激励中提高用人满意度

一是让有为者有位。坚持以实绩论英雄，去年以来选用在乡村振兴、招商引资、疫情防控、平安稳定等发展"主战场"上实绩突出、群众公认的"三为"型优秀年轻干部20人。

二是让能干者能上。破除事业、行政机制障碍，精心组织笔试、调研、面谈，选拔18名政治素质过硬、愿意扎根基层的"五方面人员"，到乡镇任领导班子成员，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。

三是让优秀者优先。坚决破除平衡照顾、论资排辈，乡镇领导班子换届后，35岁以下年轻干部占班子成员总数的三分之一。突破常规直接将特别优秀的一般干部提拔为县直部门班子成员、副职，一般副科级干部重用到重要部门主持工作。

四是让一岗者轮岗。有意识地将一些长期在一个乡镇、一个科室、一个岗位工作的年轻干部，轮岗交流到工作任务重、难度大、要求高的乡镇、单位任职。去年以来，在乡镇与县直单位、部门之间交流轮岗89人，有效激活了年轻干部队伍"一池春水"。

四、在过程管理中提振干事精气神

一是全程跟踪教育。压实所在单位党组织日常管理责任，建立县级领导与选调生结对帮扶机制，定期召开年轻干部座谈会，开展年轻干部任前谈心谈话和廉政谈话达100人次。持续开展"四个一"活动，让年轻干部在每日一思、每周一记、每月一讲、每季一评的学习考核中，接受经常性教育管理。

二是全程考核管理。探索建立县纪委等8个平时考核县级联系点，在全市率先推广运用公务员平时在线考核系统。研究制定《XX县优秀年轻干部管理办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，实行"优进劣出"动态调整机制。

三是全程纪实监督。研究制定《XX县领导干部"能下"工作意见(试行)》，对年轻干部执行考勤、工作纪律以及"八小时外""社交生活圈"开展监督，坚持抓早抓小、及时咬耳扯袖，以有力监督保忠诚干净。

写好"3篇文章"推进党建业务深度融合

市直机关工委

市直机关工委聚焦以高质量机关党建服务中心大局，主动申报省政府"党建业务融合发展"课题项目，持续推进党建与业务"同谋划、同部署、同考核、同落实"，3次获省直机关工委和市委领导肯定性批示，2次在全省机关党建研讨会上交流发言，全省党建业务融合发展现场推进会在XX召开。

写好"政治篇"，锻造模范机关。学好党的精神，及时跟进培训学习中央、省委、市委重要会议精神，汇编《党员干部应知应会》，推动新理论新部署新要求入脑入心。读好党的历史，细化市直机关党史学习教育方案，坚持"集训+自学、书本+实景、线上+线下"相结合，推动机关党员干部学思践悟。严格党的活动，制定《加强党内政治生活十条措施》，印发《机关党支部标准化规范化建设指导标准》《换届选举规范化操作手册》，开展党的组织生活制度落实情况专项督查。讲好党的故事，全面开展"三级书记"讲党课，送技术下乡、送政策入户、送温暖进屋。

写好"提能篇"，打造过硬队伍。培养专业型专职书记，培育学习型党务干部，培植实干型机关干部，强化"一线实践"，深化"双报到""联包帮"活动，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、抗洪救灾中践行为民初心，"XX帜"服务获评全省"十佳"志愿服务品牌。

写好"融合篇"，服务发展一线。在全省率先印发《深化机关党的建设推进党建业务统筹融合发展实施方案》，推动34个市级部门（单位）建立系统党建工作制度，指导创建24个机关党建品牌，助推全市机关党建初步形成上下"一盘棋"格局。注重发挥机关党建帮带作用，确保市委工作安排到哪里、机关党建就跟进到哪里。

充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴

XX区委组织部

XX区是全省首批实施乡村振兴战略先进区。近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的"第一抓手"，推动目光朝乡村聚焦、力量向乡村倾斜、堡垒在乡村建强、成效在乡村检验，以高质量党建推动乡村高质量发展。

XX区出台乡村振兴实绩考核办法，建立区镇村抓党建促乡村振兴责任清单。让资源向乡村下沉，将自然资源领域3项、农业农村领域17项权力事项依法赋予镇（街道），着力强化乡镇在推动乡村振兴中的主导权。出台组织引领、产业发展、交通建设、人才支撑等方面自主创新改革方案23个，着力构建全力保障农业农村优先发展的体制机制。紧扣乡村事业发展调兵遣将，把更多能人、干才、闯将集聚到一线，着力建强可担大任的乡村振兴骨干队伍。出台人才新政30条，激励268名优秀人才向基层流动。安排32名选调生到村任职，明确强组织、兴产业、抓治理、优服务"四项职责"，每月制发任务、问题、责任"三张清单"，推动乡村振兴各项任务落地落实。三年来，累计有10名驻村干部荣获省级以上表彰表扬。

坚持抓基层打基础固基本，突出政治功能，强化党建引领助推乡村振兴。以乡村划片为契机，谋划重塑"以片区党建为统揽、3个中心镇+29个中心村"的一体化发展新格局，组建XX省XX合作社发展培训学院，构建"学院+科研院校+集体经济组织+合作社"合作机制。构建党组织领导的乡村治理体系，加强制度机制创新，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村。

积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展

XX区委组织部

XX区抢抓创建全省人才工作先行区重要机遇，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持"一把手抓第一资源"，构建一贯到底责任体系，突出抓好人才引、育、用、留，着力推动先行区建设取得阶段性成效。

在"引才"方面，XX区积极制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，发挥中心城区聚才优势，出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，以"XX英才"工程为统揽，广泛引才。科学制定XX智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，挂牌成立2个"凤栖XX"引才工作站，发挥驻地人才联络作用，持续提升引才效能。

在"育才"方面，制定《XX市XX区加快推进乡村人才振兴实施方案》等文件，深化"一线锤炼""二老一新""三个一结对""N项创新创业"人才培育计划，分类对技能人才、乡土人才等开展提素增能培训。

在"用才"方面，出台《培育企业创新主体专项改革方案》等文件，搭建产业转化和区校合作平台，构建产才融合新格局。

在"留才"方面，出台《XX市XX区高层次人才服务绿色通道实施办法》，配套实施教育、医疗、住房等专项政策，构建"凤栖XX"立体式人才服务体系，实施"三安工程"，营造干事创业新生态。

下一步，XX区将认真落实市委人才工作决策部署，切实担负起中心城区"主干"首位责任，进一步强化抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，紧扣绿色发展、乡村振兴等重大战略，全力推进人才工作先行区建设，带头跑出全市人才高质量发展"加速度"。

实施"青苗计划"探索年轻干部全链条成长路径

XX县委组织部

XX县紧扣"必须抓好后继有人这个根本大计"，以实施"青苗计划"为抓手，全链条推动年轻干部选、育、管、用，干部结构进一步优化、功能进一步增强、活力进一步提升。两年来，全县科级领导班子平均年龄下降岁，35岁以下占比上升36%。

源头储备"选苗"，队伍结构从"青黄不接"向"生机勃发"优化。着眼事业需要，加强常态化、阶梯式储备，量质并举、分级分类蓄足年轻干部的"源头活水"。持续加大年轻干部人才招录引进力度，建立"党委（党组）推荐+个人自述+实地考察"干部筛选机制，动态掌握339名储备青苗现实表现。

补短锻长"育苗"，素能培养从"大水漫灌"向"精准滴灌"优化。坚持缺什么补什么，精准高效提升年轻干部综合素质。坚持"走出去、请进来"相结合，聚焦乡村振兴、两项改革"后半篇"文章等重点工作，实施年轻干部"7个能力"专项提升计划。坚持长短结合、上下联动，灵活运用挂职、轮训、交流、下派等方式，开展多向轮岗。坚持灵活有效、矩阵管理，通过老带新、上带下、强带弱，实现青苗干部结对帮带。

因时施策"墩苗"，常态管理从"粗放散养"向"精耕细作"优化。针对年轻干部成长不同时期，完善制度化、个性化、精细化管理措施，制定新录用公务员管理十二条措施、机关事业单位中层干部管理办法、职级公务员管理十条措施和积分制管理实施方案，助力干部健康成长。

鲜明导向"用苗"，干事面貌从"被动履职"向"主动作为"优化。探索干部政德建设，实行政治素质表现量化积分，统筹实施干部"团聚""暖心""解忧"三项工程，设置关爱帮扶资金100万元，推动干部关怀力度、温度"双提升"，推动崇严尚实、担当作为在干部队伍中蔚然成风。

党建引领真抓实干坚决打赢脱贫攻坚战

XX区委组织部

XX区贫困人口占全市贫困人口的55%，脱贫攻坚任务最重。XX坚持以党建引领脱贫攻坚重点任务落实，出实招、办实事，真抓实干，埋头苦干，为XX市获得全省脱贫攻坚大比武特等奖、顺利迎接国检做出了XX贡献。

完善战斗体系，建强脱贫攻坚战斗队伍。XX区不断调整优化三级战斗队伍，选优配强脱贫攻坚一线力量，为脱贫攻坚提供了坚强组织保障。

一是区委班子坚持以身作则，优先由常委担任大队长，并在偏远任务重的大队增设政委，有效强化了全区脱贫攻坚工作的组织领导。

二是选优配强镇级领导班子，补齐了3个镇级正职岗位，调整了34名镇级干部，着力选拔一批能力突出、作风扎实的干部到脱贫任务较重的乡镇任职，担任中队长，切实提高了各级战斗队的执行力。

三是积极优化村级工作队伍，及时调整补齐贫困村党组织书记3名，优化第一书记3名，新选派"十二五"建档立卡贫困村第一书记5名，驻村工作队员15名，并及时提供各类保障予以支持，大幅提升驻村工作队的战斗力。

四是储备培养后备干部队伍，制定《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见（试行）》，选拔培养了220名村级后备干部，为打赢脱贫攻坚战提供了充足的人才保障。

带头攻坚克难，发挥基层党组织战斗堡垒作用。XX区积极发挥基层党组织作用，在发展乡村经济、带领农民致富上取得了明显成效。

一是成立甲子镇打赢脱贫攻坚战临时党支部，凝聚市、区、镇、村共109人的四级党员队伍力量，有效整合各方帮扶资源，迎难而上，迅速扭转了甲子镇脱贫攻坚落后的被动局面。

二是坚持党建引领，在全国农村集体产权制度改革试点工作中，推行"村党组织+合作社"发展模式，由村党支部书记兼任村级经济合作社理事长，大力发展壮大村集体经济。20xx年，我区村级集体经济空壳率下降56%，在XX、XX等地建起的三角梅"花卉经济""庭院经济"模式发展村集体经济，增加贫困户收入，广受好评。

三是涌现出一批先进典型，XX等25名优秀党员干部和7个优秀基层党组织获得市、区级表彰，为全区脱贫攻坚战斗队员和贫困群众作出示范表率。"田博士"XX、"田教授"XX等一批脱贫致富的贫困户典型积极递交入党申请书，努力向组织靠拢，成为帮助贫困人口增强脱贫信心和激发贫困群众内生动力的有力推手。

创新方式方法，凝聚脱贫攻坚强大合力。XX区结合实际，创新脱贫攻坚工作方式方法，在提升工作实效上取得突破。

一是推动农村党建联建。积极推动村级党组织与帮扶单位、非公企业等单位党组织党建联建，签订《党建联建协议书》，凝聚各方力量，助力脱贫攻坚，不断将结对帮扶工作引向深入。

二是创新消费扶贫模式。XX首创"夜校集市"活动，受到省、市领导的充分肯定，在全省进行推广，并专题拍摄制作了一期夜校节目。在此基础上，进一步举办"周末集市"常态化活动，推动消费扶贫走近市民。

三是文明实践助力脱贫攻坚。充分利用新时代文明实践中心平台，党员志愿者积极开展惠农政策、实用技术宣传培训，为贫困群众提供帮助，农村基层党组织成为了宣传扶贫政策、落实脱贫任务的前沿阵地。20xx年，"两代表一委员"走访、党员志愿者探访3688人次，基层党组织开展"送温暖"等活动1684场，新时代文明实践中心试点工作得到中宣部肯定。

党建引领促发展XX新区添活力

XX区委组织部

XX区坚持以党建为引领，强基础、建格局、谋发展，以实际行动在建设XX自由贸易试验区和中国特色自由贸易港实践中勇当先锋、做好表率。

提升组织力，夯实党建工作基础。

一是推进党组织规范化建设。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格按照市委组织部《关于印发在全市基层党组织中全面推行标准化建设指导意见的通知》要求，开展全面加强XX新区党建专项工作，进一步调整优化党组织设置，认真落实组织生活、班子建设、队伍建设、阵地建设、考核管理、台账资料等方面的标准化规范化建设。

二是全面整顿软弱涣散基层党组织。开展全面整改XX新区软弱涣散基层党组织专项行动，安排26名区领导分别挂点XX新区各村，结合"千堂党课进基层"活动，深入基层上党课、摸情况、解难题。结合扫黑除恶专项斗争，成功打掉以XX为首的涉黑团伙，为XX新区开发建设提供坚强组织保障。各村分别针对发展、民生、扶贫等方面排查出亟需解决的困难和问题3-5个，由挂点区领导牵头制定解决方案，并在规定时限内帮助解决。

三是打造适应新形势的基层党员队伍。强化党员教育培训，举办XX新区农村党组织书记培训班3期，并到贵州塘约、XX余村等地学习基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴先进经验。对20xx年换届的村"两委"成员进行全面"回头看"，对存在"村霸"和涉黑涉恶问题的1名党组织书记及时清理，并补齐配强。召开服务XX新区建设党员大会，组织全体党员签订服务XX新区建设承诺书，充分发挥党员领导干部的"头雁效应"和党员先锋队、党员突击队、党员志愿队"三支队伍"的示范作用，扎实推进土地征收、"两违"整治、重点项目推进、社会文明大行动等重点工作。

建强组织体系，构筑党建新格局。

一是支部建在项目一线。XX新区动迁前期工作范围广、时间紧、任务重，在市委组织部指导下，XX区迅速成立XX新区动迁工作指挥部临时党支部，坚持把党组织建立在项目一线、发展一线，把党员凝聚在党旗下，拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，为加快推进XX新区建设提供坚强的组织保证。

二是扩大非公党建覆盖。对XX新区范围内非公企业党建情况进行全面、深入排查，根据现有非公企业规模及分布情况，单独组建党支部8个，联合组建党支部6个，覆盖企业51家，党的组织覆盖率达到80%。针对XX电子产业园企业分布较为集中、孵化过程短、党员流动频繁等特点，成立园区党支部，把园区所有企业的党员集中管理，加大党员教育管理监督力度。

三是集聚党建工作合力。认真落实区域化大党建的理念，各镇建立党建工作联席会议制度，定期召开会议研究部署辖区内党建工作，充分利用驻区单位的组织、人才、资金、项目、技术等资源，推动形成XX新区内各领域党组织共建共治共享。

培优干部人才，共谋XX新区发展。

一是践行"三个一线"工作法。在迅速落实市委组织部选派33名优秀干部到XX新区重点项目一线挂职锻炼的基础上，从全区范围抽调161名优秀干部组成40个工作组进驻XX新区建设一线，区领导联系派驻工作组，各镇（街道）党政主要领导担任派驻工作组组长。

二是加强干部管理使用。对市、区选派的挂职干部，第一时间举办挂职干部岗前培训班，帮助他们尽快转换角色，适应岗位。日常工作中注重做好"传、帮、带"，给他们交任务、压重担，为他们营造干事创业、锻炼成长的良好环境，使他们在工作一线中经受锻炼。

三是充分发挥人才作用。借助XX新区发展优势，今年以来，"智慧+XX国际旅游岛建设项目"、"XX幸福岛互联网与特色美食农产品交易市场项目"、"免税易购XX免税跨境电商平台扩建项目"等23个涉及创新创业和互联网IT产业项目落地XX，总投资约亿元，吸引近100名高科技人才进驻，有力推动了我区人才队伍的优化和提升。

有了坚实的党建基础，在全区党员干部的共同努力下，XX新区各项工作稳步推进，共拆违828宗、万㎡，控违164宗、万㎡；XX大道（二期）实现功能性通车；XX机场二期扩建项目土地征收工作比省委省政府限定的50天期限提前20天完成，扩建进展顺利；白驹大道改造及东延长线项目亩用地征收仅用15天；绕城高速（二期）、文明东越江隧道等9个首批基础性、先导性、示范性重大工程顺利动工，为XX新区开发建设奠定了良好基础。

抓实党建标准化提升机关党建质量

市直属机关工作委员会

近年来，在市委的坚强领导下，市直机关工委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把基层党组织标准化、规范化建设作为全面从严治党的有力抓手，放在突出位置，精心谋划推动，强化措施方法，不断提高机关党建质量。

以实的精神，划分三个维度，确定机关党建标准，提升机关基层党组织组织力。标准是科学、技术和实践经验的总结，通过制定机关党建工作标准，提升机关基层党组织的组织力。

一是确定"命题"，明确主线划标准。根据市委组织部关于印发《在全市基层党组织中全面推行标准化建设的指导意见》的通知要求，我委认真总结历年以来党组织规范化建设的经验,出台了《XX市直属机关党建标准》，按照机关党委、党总支、党支部工作、机关党员管理、机关党建考核和创先争优等6大类43个具体事项，确立了工作规程，使党务工作有序开展。

二是出好"试卷"，分解任务列清单。以"易落地、可操作、好考核"为原则，配套制定了《机关党委（总支、支部）标准化建设清单》，明确机关党建"干什么"；提出55条达标要求,指导机关党建"怎么干"。党建工作由"软任务"转为"硬指标"。

三是做好"答卷"，量化管理出细则。为防止年终考核临时"抱佛脚",突击补台账，明确了《XX市直属机关党建标准化建设考评细则》，量化41个考项，采取100分制,注重日常考核，提高党建服务中心工作的考核权重，解决机关党建"何时干"和"干得怎样"的问题。

以强的力度，结合重点工作，推行机关党建标准，提升机关基层党组织的引领力。严抓学习培训、指导实践、检查考评三个环节，提升机关基层党组织的引领力。

一是抓学习培训，让标准入脑入心。将《XX市直属机关党建标准》编印成册，作为工具书发放到890个基层党组织和每个党务干部，要求真学实做。在党务干部培训班上安排时间围绕《标准》进行讨论交流。还专门举办"党建工作标准"专题培训、研讨，并对党务干部应知应会问题进行测试，切实提高了党务干部实操能力。

二是抓指导实践，让标准落细落小。我委配套制订工作模板41项，工作流程图46个，指导基层党组织做好各项工作。建立"机关基层党组织档案信息库"，实行党建工作全信息、全内容精细化动态管理。

三是抓检查考评，让标准从严从实。按照单位自评、分片互评、综合评价的程序，严抓标准化建设考评，并将考评结果作为市年度绩效考核共性目标和机关党组织书记述职评议的依据。

以高的目标，围绕中心工作，抓好深度融合，提升机关基层党组织的保障力。突出党建引领，服务中心工作，推动机关党建工作不断取得新成效，提升机关基层党组织的保障力。

一是全力服务自贸区建设。将实施党建标准化纳入"勇当先锋、做好表率"专题活动内容，严格落实机关党建工作标准，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断提升党建工作质量。

二是有序推进机关党建示范点建设。学有榜样，对标对表。评选出党建标准化建设工作较好和党建工作突出的10个党支部，作为市直机关党建示范试点单位，组织到省市党建示范点参观，并在市社会福利院召开机关党建示范点工作现场交流会。

三是扎实推动市直机关党组织融入属地中心任务和党建工作。结合党建标准化建设，挑选出13个单位作为"市直机关探索融入属地中心任务和党建工作"试点，推动行业和属地党建工作有机融合，以党建引领基层治理，为社区群众提供精准化精细化服务，充分放大市直机关党建"外溢"效应，推动城市基层党建共建共治共享。

突出"四个强化"聚拢四方英才扛起省会城市人才

高地龙头担当

XX国家XX区工委

自"百万人才进XX"行动计划实施以来，XX区工委以党建引领人才工作全面发展，建立"四个强化"工作机制，拓宽招才揽才思路，聚四方英才而用之，为XX建设全省人才高地扛起龙头担当。

强化"党管人才"，创新人才工作模式。突出党建引领，出台《中共XX国家XX区工委关于进一步加强党管人才工作的意见》。重点在创新人才服务模式下功夫，成立XX区人才中心，打造"精准化、专业化"人才服务团队，纵向搭建"XX区人才中心--下属国有企业人力资源部--产业园区和创新空间"三层级服务架构，横向拓展"XX区人才中心--党建共享平台（一站式服务中心）--"两新"党组织--孵化中心--新型人才工作站"放射状服务网络，形成全方位、多角度、广领域纵横交织的服务保障体系，实现服务人才精准化、优质化。

强化精准对接，助力企业聚才引智。摸清企业需求，是做好精准服务的重要保证。20xx年初，XX区开展"人才引进与服务工作麻雀解剖"调研活动，"走进门、人对人"地摸清企业招才引智需求，聘请第三方机构在全国范围内进行人才政策比对，为园区企业招才揽才提供精准信息。另一方面，收集省、市人才政策装订成册，制作人才政策"黄金条款"汇编，帮助更多企业充分知晓我市人才政策，为企业精准引才提供政策信息支撑。全年先后举办3场"靶向招聘"，首场瞄向技术工人，共有1205名技术工人落户82家园区企业，切实解决企业缺少技能人才的燃眉之急；致力开展政校企合作，促成XX集团等8家龙头企业与省内多家技工院校合作，共育"特区工匠"；举办中高端人才洽谈会，在XX、XX为企业揽才96名；特别是在"聚四方之才"XX现场招聘会中，XX制药公司现场签约100万年薪1名、年薪50万1名，为XX赢得"开门红"。"百万人才进XX"行动计划实施以来，主动服务357名人才入园落户。

强化平台建设，打造人才集聚磁场。20xx年，XX区工委多形式、多层次搭建人才载体和平台，形成集聚人才的"磁场效应"。在海外科学家工作站、创业孵化中心、阳光众创梦工厂和XX聚能科技创新研究院、离岸创新创业基地五大特色载体下功夫，建设各类工程技术中心、重点实验室、博士后工作站30多个，吸引国内外高端人才落地创业，园区现有"千人计划"专家8名，"万人计划"专家4名，省市杰出人才、领军人才、创业英才、拔尖人才、特聘专家、重点专家等高层次人才共73名。20xx年10月，创业孵化中心获批"国家中小微企业创业创新示范基地"，中央财政给予5000万元专项资金扶持高端人才创新创业。在创新创业人才的带领下，园区内企业有效专利1463件，其中发明专利779件，申请量年增长超过20%。

强化服务保障，优化人才发展环境。XX区工委致力推行极简审批，不断提升园区营商软环境建设，强企吸才，当年新签约项目28个，实现项目落地和高端人才引进双收获；完善人才关爱机制，春节等重大节日共组织慰问高层次人才48人，发放慰问金万元；举办园区员工运动会、篮球赛、羽毛球赛、户外拓展等形式多样的文体活动，组织开展"万名职工健康体检"，帮助10名困难职工子女申请助学金等，以情聚才，激发人才创新创业活力；不断完善人才工作生活基础设施建设，投资亿元建设美安南邻中心人才公寓586套，计划建设云龙人才公寓和药谷人才公寓共1500套；引进国际化幼儿园，协助扩建XX枫叶国际学校，建成覆盖幼儿园、小学、初中、高中的双语教育国际学校，切实解决人才后顾之忧。

落实全面从严治党推动XX教育发展

市教育局党组

XX市教育系统现有中小学校357所，其中教育局直属学校68所，局机关党委下属二级党委7个、党总支10个、党支部51个，党员2545人。近年来，我们以"夯实基础，突出引领，落实主责"为目标，不断加强教育系统党建工作，为XX教育事业发展提供了坚强保证。

压实党建工作责任。局党组（党委）以理论中心组学习为主线，采取集中学习、个人自学、专家辅导的方式，按照"一月一学习，一季一讲座"的学习模式，组织广大党员深入学习习近平总书记"4·13"重要讲话、中央12号文件精神，促进党内教育从"关键少数"向广大党员拓展。利用共产党员网、XX党建、XX先锋等网络平台，组织党员干部认真学习党纪党规以及中央、省委和市委的重要文件、重大部署，促进党内教育从集中性教育向经常性教育延伸。20xx年，先后邀请中改院XX院长为教育系统党员干部作XX自贸区（港）建设的宣讲；邀请省委党校、市委党校教授为基层党员干部作中央12号文件和党纪党规的讲座，邀请XX大学、清华大学等知名学校教授为师生作自贸区（港）产业发展和职业规划讲座。各级党组织书记为全体党员干部上党课近百场，同时通过微信、宣传栏、LED、宣传册等媒体在全市教育系统落实学习任务，提高思想认识。

抓实党组织标准化建设。XX市教育系统在全市率先开展党支部标准化建设，局党组结合教育系统特点研究开发《XX市教育系统党建工作标准》，完善《教育系统党组织情况信息登记表》。在做好学校党组织换届选举的同时，同步配齐党务干部，明确领导体制，贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。结合全市开展的"社会文明大行动"，开展党建品牌创建活动，在全市教育系统选树了6个基层党组织典型，表彰了85名优秀共产党员，19名先进党务工作者。向XX省电视台"巾帼风采"栏目和市委组织部"我是共产党员"栏目推荐了6名优秀共产党员，3个先进基层党组织获得省、市表彰。20xx年，教育系统全体党员干部在抗雾保运、社会文明大行动中参加志愿服务活动5000多人次。

以党建引领全市教育改革发展。教育局党组在"勇当先锋、做好表率"专题活动中，坚持以引领XX教育事业发展作为党建工作的根本点和落脚点，全力提升XX教育水平。在全省教育扶贫综合评比中获得第一名，全省教育扶贫现场会在XX市XX中心小学召开。在XX建设自由贸易试验区建设中，在市委市政府的正确指导下，率先在XX新区引进国际教育项目哈罗公学，在XX自由贸易试验区建设项目集中开工和签约仪式上，哈罗方代表赞誉我市是所有合作项目中效率最高的城市。

全面落实"百万人才进XX"行动计划。局党组认真落实《XX省高层次人才子女入学实施办法（试行）》有关规定，做好人才子女入学的"一站式"服务。实施党政机关事业单位招才引智计划，采取到重点师范院校宣讲，参加省"聚四方之才"XX招聘会，赴20xx年中国海外人才交流大会，共招聘海内外人才425名。引才的同时做好留才，创新高层次人才协议工资制，建立XX市教育发展基金会，为全市教育事业科学发展提供强有力的人才支撑。

抓党建提能力优服务打造市民游客满意的政府

服务热线

市政府服务中心党组

XX12345政府服务热线作为听民声、解民忧的民心线，深入践行"以人民为中心"的发展思想，坚持以党建引领平台建设，以党建带动高质量服务，引导党员在服务群众中勇当先锋、做好表率，真心实意地帮助群众排忧解难，充分发挥"指挥棒"、"绣花针"、"连心桥"作用，形成了"一个统一协调指挥体系抓调度、一个大数据管理平台抓管理、一个快速反应机制抓处置、一张城市风险地图抓安全"的社会综合治理格局。市民游客越来越信任XX12345，20xx年日均接话量5243个，受理办件总量191万多件，办件办结率为%，满意率%。我们的主要做法是：

强化党的领导核心作用，打造强有力的"指挥棒"。

一是坚持高位推进，建立统一协调的组织领导体系。成立由市政府主要领导任组长，各区、局一把手为成员热线工作领导小组，"横向"联动91家职能单位，"纵向"设置覆盖市、区、街道、社区、网格员的五级联动体系；市纪委、市委组织部、市政府督查室靠前监督、考核、督办，形成强大后盾。

二是建立规范化的热线运转机制，加强联勤联动。先后整合交通服务、数字城管等83条政府部门服务热线，实现"一号对外"，提供7×24小时全天候服务，91个主要部门和机场、港口等重点单位全部建立12345热线工作专班、指定专职办理人员，实行"30分钟快速响应"机制，在全市范围内实现了一体式联勤联动；出台了首问责任制、区（局）长轮值、监督考核问责、督办通报等多项制度，有效杜绝推诿扯皮现象，促进政府职能和干部作风的转变。

三是强化资源整合，建立统一的指挥体系。推动城市管理资源、公共服务要素的的融合贯通，进驻市民游客中心后，完成12345指挥大屏系统接入近20个应用系统、3个视频会商平台、13个视频监控平台14247路视频资源,并为相关单位配备单兵指挥终端设备，满足领导看得清看得全、能指挥调度的要求。

发挥党组织战斗堡垒作用，筑牢民情"连心桥"。在XX12345热线近两年发展过程中，党组织始终靠前指挥，全体党员靠前作战。

一是着力优化服务质量，话务前台设置"党员示范岗"，让党员在工作中里把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象树起来，在群众中把模范带头作用显出来。越是在艰难的时刻，越体现出党员的中坚作用，在春节、中高考、台风等特殊时期，党员带领广大热线员坚守岗位、加班加点，统筹各项服务保障，12345热线的暖心服务得到市民的点赞表扬。

二是狠抓办件处置质量，切实解决好市民游客的诉求，通过加强办件的科学分类管理，优化办件处理流程，完善催办、督办、退单等流程，并对不满意办件深入剖析原因，分门别类采取解决措施，确保各类办件得到有效落实。同时，通过召开现场协调会、疑难办件会商的方式，推动解决XX大厦积水、XX花园幼儿园违建、XX绿洲小区围墙等久办未决的疑难办件。

三是以"12345+"模式拓宽平台功能，围绕XX建设自贸区自贸港的工作任务，创新推出了"12345+政务服务"、"12345+营商服务"、"12345+人才服务"等一系列便民利民举措，助力优化营商环境，主动服务落户XX的总部经济企业。

以党建工作为纽带，实现"绣花针"式精细化管理。创新"12345+网格化"的精细化管理模式，坚持管理重心下移，推动行政资源下沉，以民政网格为最小基础，配实了社区网格员，叠加城管、环保、工商、消防、食药监等专业网格，并结合在职党员进社区开展志愿服务活动，将党员志愿者下沉到基层，引导党员干部参与基层治理。发挥社区网格员熟悉管辖区域、靠前工作的优势，主动收集社区民情，及时发现上报问题，快速响应处置12345派发的办件。建立"网格联动，部门响应"机制，并明确处理流程，如果社区网格员解决不了，可以使用微联动app联系专业网格员以及志愿者共同解决。实现了各类社会治理矛盾发现在基层、处置在前端、化解在一线。20xx年网格员主动上报办件总数达38万多件，办结率为%。此外，我们按照共建共治共享的思路，开展全民参与城市管理活动，通过实名认证的用户使用微信反映城市管理类问题，给予一定奖励，已累计发出红包数17356个（截止2月24日）。运用新媒体搭建政民互动、征集民意的平台，在公众号开设话题讨论板块给市民留言讨论，为相关职能单位完善政策广泛收集民情民智。

聚力构建四大体系激励干部担当作为

XX县委组织部

XX县坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，紧扣中心大局锤炼干部"七种能力"，创新构建政德体系、履职体系、战时体系和激励体系，推动广大干部在应对大战大考中担当作为、在履责尽责担责中建功立业。

构建"四位一体"政德体系，营造引领担当好生态。坚持以政治建设为魂，聚焦政治教育、政治考察、政治素质、政治监督定向发力，全链推动政治建设走深走实。

一是抓政治教育常态化。出台《党委（党组）会前学习新思想制度》，开设姜城大讲堂、周五微党课、线上e课堂三个平台，开展领导干部上讲台、年轻干部上高校、业务干部专业化、乡镇干部全科化"三化建设"。累计开展教育培训1500余场次，推动政治能力、专业能力同步提升。

二是抓政治考察具体化。印发《科技领导干部政治素质考察办法》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面，细化"15个是否"辨识标准和10条负面清单，提出8种考察办法，多维度、全方位考准察实干部。

三是抓政治素质有形化。实行干部政治素质表现量化积分，与干部选拔任用、职级晋升、评优选先、年度考核、组织处理"五个挂钩"，明确3个"优先"、5个"不得"具体情形，"一人一档"动态管理、全程纪实，得到省委组织部领导肯定。

四是抓政治监督立体化。制发《加强政治监督工作实施办法》，明确"1+1+N"监督主体、19项监督重点、12种监督方式，严防死守党员干部"掉链子""出岔子"，全县党风廉政建设满意度从20xx年全省第143位上升至20xx年前50位。

突出结果导向抓实关键核心提升乡镇领导班子科学化建设水平

XX区委组织部

XX区坚决贯彻落实中组部领导莅名调研指示精神，在市委组织部有力指导下，结合贯彻"文建明工作法"、做好两项改革"后半篇"文章和镇村两级换届，坚持以建设领导班子好、干部队伍好、运行机制好、发展业绩好、群众反映好"五好"党委为目标，在新店镇试点以扁平化的机构设置、制度化的运行机制、规范化的队伍建设、常态化的为民服务为内容的乡镇领导班子"四化"建设并在全区推广，以点及面推动全区乡镇领导班子建设科学化水平有效提升。

围绕建设年轻化、知识化、专业化的乡镇领导班子队伍，坚持选、管、育并重，推动全区乡镇领导班子队伍结构优化、素能提升。

一方面，"一线导向"选干部。鲜明从一线选人、人用在一线导向，推动干部向乡镇流动。建立经济发展、招商引资、项目实施、乡村振兴、征地搬迁、疫情防控、防汛救灾"N个一线"干部信息库，完善干部"战时表现"登记簿，建立"讲政治、知茶业、会经济、懂农村、善合作"的XX乡镇领导班子选用标准。

另一方面，"两张清单"优结构。根据乡镇行政区划调整改革后新乡镇管辖面积、属地人口、产业形态，区分经济发展重点镇、传统农业中心镇、茶旅融合特色镇等不同类型，建立11个乡镇领导班子结构清单、干部需求清单，开展"一季一研判"，及时调整补充，优化结构。目前，全区4个经济发展重点镇中懂乡村规划、经济发展的班子成员占比达51%；4个茶旅融合特色镇懂茶叶产业、旅游管理的班子成员占比达50%；3个传统农业中心镇中懂农业技术、产业发展的班子成员占比达52%，逐步建成一批能干事、会干事、干成事的乡镇领导干部队伍。

此外，"三大工程"抓培养。实施"双学双培"工程，选派14名乡镇年轻领导干部到成都发达地区"菜单式"跟岗学习，开拓思维、开阔眼界；实施"栋梁计划"工程，遴选66名"85后、90后"乡镇干部分批次开展递进培养，储备XX"栋梁之星"56人；实施"专业提能"工程，依托XX讲坛、XX论坛、XX夜校等平台，与XX大学、XX大学等高校合作办学，开设"知茶业""懂农村""会治理"等专题培训9期290人次，推动乡镇领导干部持续"赋能充电"。

整合资源优势抢抓发展机遇打造全省"党校+基地"独立办学示范党校

XX县委组织部

XX县坚决贯彻落实省委县级党校分类改革部署要求和XX书记来XX重要指示精神，发挥XX出川地、雪山草地起始地、国家生态文明建设示范县等资源优势，抓住建设发展政策机遇，融入长远规划、发挥本土优势、强化底部支撑，推动"党校+基地"融合发展，逐步成为全省党性教育的重要基地。

实行"共享式"建设模式。紧盯建设"全国红色教育示范基地"，将县委党校纳入国家长征文化公园（XX段）、大熊猫国家公园、XX长征干部学院"三项规划"统筹建设，借力改善基础设施和现场教学点，建成占地26亩、同期培训学员300余人的教学阵地，预算投资亿元的XX教学区改造提升工程开工建设，21个现场教学点进入规划建设大盘子。

构建"全域式"发展布局。整合夹XX、大熊猫、汉白玉"三大教学"资源，精心规划"坚定信仰之路、藏汉连心之路、挑战极限之路、干净担当之路"4条精品教学线路，合理串联红军长征翻越夹XX纪念馆、大熊猫文化起源馆、汉白玉博物馆等14处资源，打造红色教育类、绿色发展类、灾后重建类、民俗体验类教学点20余个，基本形成"3+4+N"覆盖全域的教学网络。

推行"一体式"运行机制。打响夹XX党性教育品牌，出台"党校+基地"融合发展10条措施，建立党校与夹XX分院XX校区一体办学机制，推动原夹干院成为XX长征干部学院五所分院之一，先后挂牌XX纪检监察干部培训基地等12个教研基地。20xx年累计举办各类培训班235期、培训学员万余人，党性教育品牌知名度进一步扩大。

下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，结合开展党史学习教育和建党100周年活动，发挥"夹金雪山"品牌优势，探索县级党校建设有效形式，全面提升党校办学质量和基础设施，助推XX夹XX分院建成"双一流"党性教育基地，致力打造全省"党校+基地"独立办学示范党校。

党建引领破难题靶向施策强治理

XX县委组织部

针对"五区叠加"县情，XX县紧盯城市基层治理短板弱项，以党的建设为统领、以群众需求为导向、以深化改革为动力，在体系完善、网格优化、发展支撑、多元参与上持续用力，着力提升水电库区城市基层治理水平。

精准定位"微改革"。创新推动"1+3+1"库区安置区治理工作，配套完善"1+4"文件，创建"先锋领航·幸福黎州"治理品牌。统筹推进"四治相融"、突出抓好"三进小区"、探索提升"两型街区"，细化22项重点任务，分类建设先锋、惠民、绿色、平安"四类社区"。

精密推进"抓攻坚"。撤销18个农村社区，规范设置15个社区党组织，实现书记、主任"一肩挑"，待遇、保障"一条线"。集中力量开展小区规范、惠民落实等十项行动，召开社区治理专项会议、联席会议14次，解决基础设施、智慧小区建设等治理难题30余个。

精细保障"强支撑"。每年落实财政资金500余万元，健全社区干部"4岗8级"薪酬序列和待遇保障增长机制。落实专项资金170余万元，完成5个社区党群服务中心亲民化改造。落实财政资金6000余万元，启动库区安置区规范化建设，2个小区完成示范改造，汇福苑小区成功创建省级城市基层治理示范小区。

下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，扎实做好"两项改革"和社区换届"后半篇"文章，持续坚持问题导向，聚力抓好集镇社区转型升级、小区治理扩面提质、网格优化精准施策、典型示范量效齐升"四项重点任务"，推动城市基层治理水平再上新台阶。

创新市校人才合作机制助力"五雅"产业高质量发展

XX农业大学

近年来，学校对接聚焦XX市脱贫攻坚和乡村振兴的重大需求，充分发挥人才和专业优势，不断优化市校合作机制，加速雅茶、雅药、雅果、雅林、雅畜（禽）"五雅"产业科技创新和成果转化，着力探索把XX市的地域特点变成学校学科特色，有力助推"五雅"产业高质量发展。

优化平台合作机制，提升"五雅"产业科技支撑。坚持把平台建设作为重点，畅通成果转化、人才交流、项目合作等渠道，促进市校资源共享、互利共赢。

一是搭建科技研发平台。为进一步推动XX畜禽产业高质量发展，示范带动全省畜禽产业转型升级，由XX市出资1000万元，学校出资5000万元，共同建成了占地500多亩的XX农业大学XX现代畜禽科技创新示范园，着力构建"科研+基地+成果转化+推广应用"校地合作新模式。示范园建设启动以来，通过政、产、学、研协作创新，在雅建立专家大院7个、科技示范基地18个，实施科研项目300余项，带动核心示范区农户人均增收1455元，带动企业投资10余亿元，产生经济效益40余亿元，建设成效得到了省委组织部的肯定。

二是搭建成果转化平台。将科技成果转化作为推动农业产业发展的加速器，先后建立XX县XX黄果柑科研示范基地等14个科研示范基地，支持在"五雅"产业的科研成果转化，引导群众向黄果柑、枇杷、核桃、草科鸡、中药材、茶叶等经济效益高的产业转变。

三是搭建项目合作平台。按照"政府引导、企业主体、市场导向、川农支撑"的原则，鼓励与XX市企业开展科技合作，先后与相关企业联合组建XX茶产业技术研究院、绿茶工程技术研究中心等县校科技项目百项。

突出党建引领筑牢"战疫"堡垒全力维护群众

生命安全

市卫健委

市卫健委党组牢固树立"党建强、事业强"理念，持续用力抓班子、带队伍、促发展，高水平完成医改、脱贫攻坚、创卫等重大任务，坚决打赢疫情防控阻击战，切实维护全市人民生命健康。

健全党建工作领导机制。坚决落实抓党建主体主责和"一岗双责"，实行党组书记亲自抓、机关专职书记直接抓、党组成员分头抓，健全党组成员联系支部工作机制，健全抓党建责任体系。强化正风肃纪，开展全系统警示教育，举一反三抓好巡视巡察整改，推行6张责任清单，全流程监督防控物资资金管理使用，深化"大处方、泛耗材"专项整治，群众满意度明显提高。

建立考核激励机制。委党组定期研究党建工作，逐年开展党组书记、班子成员、中层干部、下属单位一把手4级党建述职，健全党员、党支部、公务员、公立医院、系统业务5类考核指标，把党建工作与公立医院绩效挂钩。采取"日常检查+定期巡察"，强化督导落实。

建立组织动员机制。新冠肺炎疫情防控中，第一时间启动预案，建立统一指挥、高效有序的防控体系，全系统186个党组织、2600余名党员干部、2万余名干部职工参战，整合全市医疗资源，确定定点医疗机构、实行防控救治战区制、军事化管理。选派21名医务人员、调用11万毫升血液支援XX。全市33天实现疫情应急响应级别一级降二级，47天确诊病例首次"清零"，连续11个月未发生本土病例。全市卫生系统5个集体、3个党组织、22名个人获省级以上抗疫先进表彰。

抓实党建"强引领"项目建设"加速度"

市交建集团

公司党委坚持抓党建、促改革、抓项目、强发展，已承建重大项目20多个，完成固定资产投资66亿元，公司营收、利润、利税增长连续三年翻番。

强化党建引领，把好改革发展"方向盘"。

把党的政治建设摆在首位。实行政治理论学习"第一议题"制度，对标对表完成各项主题教育任务，常态化学习支部、国企条例和中央、省委、市委相关部署要求，党委中心组集中学习16次，宣讲辅导8场次，专题调研10次，强化思想武装，持续培根铸魂，保证正确发展方向。

把党的领导融入公司治理。制定党委会、董事会、经理层《议事规则》，建立权力清单和责任清单86项，厘清"三会一层"权责边界，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，集体研究决策重大事项468项，形成分工协作、团结奋进工作氛围。

以党的文化引领公司文化。大力弘扬劳模精神、工匠精神，着力培育"克难、奋进、团结、清廉"企业文化，健全企业领导班子联系职工、

党员结对群众等机制，丰富开展"党旗飘扬在金鸡关、党员战斗在夹XX""交建人讲交建故事""我为企业发展建言"系列活动，有效提升干部职工精气神。

下一步，我们将坚定不移贯彻新发展理念，全面落实市委、市政府的决策部署，按照本次会议精神，不断加强党对公司改革发展的领导，推动建立现代企业法人治理结构，以市场为导向，以项目为抓手，抢抓机遇，加快发展，力争用五年时间实现资产100亿元、营收10亿元、利润1亿元的奋斗目标，以优异的成绩迎接建党100周年！

强化党的领导注重工作融合以高质量党建推动公立医院高质量发展

市委组织部

近年来，市卫生健康委党组认真贯彻落实中央、自治区党委和市委关于加强公立医院党建工作的决策部署，以党建引领医院改革创新、科研攻关、疫情防控、医疗服务等各项工作迈上新台阶。20xx年，全区公立医院党建工作现场推进会在XX召开，工作成效获自治区党委组织部、自治区卫生健康委充分肯定。

一、全面加强党的领导，把牢公立医院发展方向。坚持把落实党组织领导下的院长负责制放在首位，全面加强党对公立医院的领导。

一是坚持全局谋划。印发《XX市加强公立医院党的建设工作实施方案》等12个配套文件，指导25家公立医院全部把党的建设纳入工作章程，委党组领导多次调研公立医院党建工作，协调解决班子配备、疫情防控、建设用地等重点问题13项。

二是规范决策程序。出台《公立医院党委会议事规则流程图》等7个文件，全面规范党组织议事决策的清单、规则和流程。我市经验做法在20xx年全区公立医院党建工作会议做交流发言。

三是突出运行保障。按"两办三部"调整规范医院内设机构，配备57名专职党务工作人员，做到党务干部100%参加培训、党务干部"红色绩效"100%发放。

二、全面推进融合发展，提升公立医院发展质量。以"三强三促"为主抓手，推动党建与公立医院融合发展。

一是强组织、促发展。把党组织标准化规范化建设作为推进融合发展的基础，把7个医院党组织升格为党委，推行"支部建在科室上"，优化增设党支部135个。实行"双带头人"机制，科室负责人担任党支部书记比例从%提升到92%。开展示范党支部创建大行动，按"四有"标准打造精品党建示范点21个。

二是强队伍、促提升。把队伍建设作为提高医院竞争力的关键，近年从各大医疗高等院校引才2100多人，其中硕士研究生以上120多人。打造自治区级重点专科17个，市级临床重点专科37个，我市地中海贫血药物治疗突破性进展获全国人大常委会副委员长陈竺批示肯定。

三是强服务、促满意。把群众满意作为推进融合发展的落脚点，新建苍海医院、扩建市工人医院等，推行"错峰办理出院""无假日医院"等便民服务，投入9300多万元推进智慧医疗服务，打造处方信息共享、医学影像云、家庭医生签约服务"三大平台"，获评为"数字XX建设标杆引领重点示范项目"。

三、全面强化党建引领，发挥公立医院防疫作用。将疫情防控作为医疗卫生系统党组织和党员践初心、担使命的"战场"，让党旗高高飘扬在疫情防控一线。

一是强化统筹指挥。委党组多次专题研究疫情防控工作，落细落实预案制定、应急演练、流调溯源、疫苗接种、规范设置和管理定点医院等工作，推动全市疫情防控形势趋稳向好。

二是强化基础防护。妥善处置非法入境无症状感染者疫情等疫情多起，规范化建设发热门诊16家、发热哨点71家，建成新冠病毒城市检测基地。组建89支"党员先锋队"，为群众提供流动疫苗接种、夜间接种等便民服务，疫苗接种工作获得国务院联防联控机制驻XX工作组肯定。

三是强化对外援助。全市医疗卫生系统党组织和党员积极响应号召，奔赴XX、XX、XX等地支援疫情防控。特别是XX疫情发生后，全系统组建19个临时党支部，带领258名党员和近两千名医护人员投身XX抗疫一线，期间333名医护人员递交了入党申请书。