市委常委组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设骨干队伍的研讨发言

 

市委常委、组织部部长在理论中心组关于建强现代化建设骨干队伍的研讨发言

近年来，市委组织部聚焦激励干部担当作为这一时代课题，通盘把握、整体推进党政领导班子建设，持续优化选育管用工作，为x建设县域社会主义现代化先行区提供坚强组织保障。

一、强化选拔任用，树立广大干部主动担当的鲜明导向

把政治素质考察作为首要之关、定性之关，探索政治素质考察“一测双谈全纪实”做法，做到首关不过、余关莫论。坚持事业为上，始终把政治标准放在首位，注重在重大任务、重大斗争一线选拔任用干部，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，开展“蹲苗计划”“育苗工程”，重点培养和使用一批“90”后科级干部，发现和掌握一批“95”后优秀干部。构建干部实绩在一线考核的工作机制，深入工作一线考察甄别、核实验证，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，灵活开展点穴式、沉浸式一线考核，力求考准考实。

二、抓实教育培养，激发广大干部自觉担当的内生动力

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大干部固本培元，制定出台“*干部综合素质提升行动计划”，创新实施政治能力提升行动，从“学、听、干、悟”（理论中心组学、专题辅导听、结合实际干、融会贯通悟）4个层面，增强干部在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。突出靶向施训赋能，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，深入实施干部能力提升“四大行动”“十三大工程”，分级分类组织系列专题培训，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。健全完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的工作链条，推出“薪火工程”，常态化选派年轻干部到产业发展、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位蹲苗历练，到石化、冶金、新能源、大健康等产业链和重大项目工作专班跟岗学习，帮助干部拓宽视野、更新观念、提升履职能力。

三、注重激励保护，解除广大干部敢于担当的后顾之忧

把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，细化完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，细化容错免责情形，推进事前风险备案工作，努力破解影响干部积极性的关键症结，激励广大干部大胆改革创新、放开手脚干事创业。建立澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的干部，及时澄清正名、消除顾虑。做好受处理处分干部管理使用的“后半篇文章”，通过定期教育回访、指定结对帮带责任人等方式，及时了解掌握被问责和受处分干部的精神面貌、心理状态、工作成效等方面的现实表现，作为重新使用的重要参考。积极落实干部交心谈话、定期体检、异地休养、走访慰问等关心关爱举措，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

四、大力选树典型，营造广大干部争相担当的浓厚氛围

充分发挥先进典型激励感召、示范引领作用，加大对推进落实重大专项工作、承担急难险重任务和抢险救灾、应急处突等工作中履职尽职、担当作为、实绩突出公务员和公务员集体的及时奖励力度，常态推荐选树培育“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。2022年以来，市对在“大竞赛”中表现优异的10个单位、30名个人予以及时奖励，推荐1名在“大赶考”中实绩突出的干部评选确定为省“人民满意的公务员”，推荐1名在作风革命、效能革命中表现突出的街道党工委书记荣获x市优秀乡镇（街道）党工委书记称号，5名街道党工委书记被x市委提拔为县处级干部，实现了“表彰一个、激励一批、带动一片”效果。