创新工作思路心得体会范文（4篇）

由网友分享时间：2023-12-29 02:55:29

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创新工作思路【第一篇】

关键词公路职工；思想政治工作；创新建设

[Abstract]: the ideological and political work is the lifeline of all economic work and other work, is to promote the reform and development of highway industry spirit impetus and ideological guarantee. Ideological and political work must be full of vigor in the method, putting on the performance of.

[keyword] highway workers; ideological and political work; innovation

中图分类号：文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）

随着公路养护制度、人事制度、工程管理制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。具体到我们公路局的职工来说，现在职工中综合能力弱，思想上认识不到位，工作中不求上进，年纪轻轻就混日子的大有人在。

针对以上存在问题，笔者就如何创新思想政治工作方法提出如下解决对策和建议：

一、狠抓职工教育，完善知识结构

由于历史的原因，以及行业的相对封闭、点多线长的分散作业和艰苦恶劣的工作环境等客观原因，公路系统职工科学文化素质相对偏低。尽管近年来，我们对在岗职工不断的加强岗位培训，政治理论学习、业务技能培训，使职工文化素质有明显提高，知识结构也有了新改观。但是还远远不能适应和满足日益快速发展的现代化公路建设事业的需求。因此，我们必须通过开展 “日读良句勤修身”等形式多样的各种读书活动，推荐阅读书目。在提倡多读书、读好书的基础上，继续向全系统干部职工推荐包括交通、科技、管理、哲学、历史、文化等内容的阅读书目，加强对职工的学习引导。培养读书习惯，营造良好的学习氛围，推动读书活动的全面持续开展，以达到循序渐进，润物细无声的学习效果。

同时，还应采用多种形式，聘请有关专家、学者、社会知名人士等，对科学发展观、经济建设、业务理论的内容，利用适当时机进行深入讲解和宣传，有的放矢地开展研究探讨，找出一条适合本单位、本部门提高全体职工整体素质，促进工作的有效途径，制定切实可行的改进提高措施。其次还要不断改进和创新学习形式，拓展学习形势、公路发展动态、行业文明建设、公路文化建设等主题开设道德讲堂，开设系列讲座、报告，鼓励各单位开办各种形式的学习讲堂活动，为职工分析形势、讲解政策、通报动态，提升认识，提高学习的实际效果。积极组织举办公路职工摄影、绘画、书法大赛，丰富职工文化生活，增强系统内的交流和友道，增强学习的针对性和灵活性。结合国家方针政策、政治经济，凝聚人心，提升士气，营造良好的文化氛围，不断提升全员职工的整体素质，树立良好的社会形象。

二、以丰富的活动为载体，紧紧围绕公路养建管中心积极开展思想政治工作

要适应中心工作的需要，紧跟改革的步伐，注入时代的内容。针对公路服务行业特点，思想政治工作就要联系实际。一是开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥公路部门共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，让共产党员在各自平凡的工作岗位上身体力行，率先垂范，使一面面鲜红的旗帜在各个岗位上高高飘扬，为公路系统构筑一道道亮丽的风景线。二是开展争创青年文明号活动，充分发挥共青团员的助手作用和青年职工的突击队作用，增强共青团组织的凝聚力和战斗力，使团员青年在各自的工作岗位上焕发青春。三是开展争创模范职工之家活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为职工创造优美舒适的工作和生活环境，增强党组织的向心力，激发职工的创造性。把思想政治工作做得入情入理，使得每个单位的职工学习好、生活好、娱乐好、工作好。通过人文关怀来调动职工的工作热情，让职工在工作之前热心、工作之中顺心、工作之余开心。

三、坚持以人为本，突出服务理念，创新工作内容

我们的思想工作者时时把职工的冷暖记在心里，处处体现人文关怀，事事体现人性化，尽力去帮助解决职工的后顾之忧，为决策者和广大职工搭建沟通互动的平台，切实增强服务意识，代表广大人民群众的利益，反映民情，使他们用自己的实际行动来服务社会。比如去年国家推行燃油税改革，收费难度增加，对收费人员的思想冲击很大。思想政治工作者在这种时候就要及时主动做好职工的思想工作，保证职工队伍的稳定工作。

通过开展丰富多彩的职工群众文化活动，创新思想政治工作内容，想方设法地搞活思想政治工作，鼓舞职工的士气，增强活力。组织形式多样的学习培训班，提高公路职工的政治、文化、业务素质，更新职工队伍素质，繁荣公路文化，为公路行业注入新鲜血液。要掌握现代化修路技术、电脑网络知识与操作、机械、汽车驾驶以及外语知识等，主动地适应不断变化的经济形势，适应市场经济和行业改革的发展要求。经常性地开展社会主义道德、职业道德和法律教育，使职工遵纪守法，恪守职工道德和社会公德，做文明职工。

四、加强廉政教育，树立良好行业形象

创新工作思路【第二篇】

关键词：计划生育；宣传工作；新思路

随着我国人口进入稳定低生育水平阶段之后，新时期人口计生工作的主要任务开始向统筹解决人口问题、促进人的全面发展转移，给人口计生宣教工作带来新的发展机遇的同时，也提出了新的挑战。如何把握机遇，解放思想、与时俱进，创新工作思路和方式，深化人口计生宣教效果，已成为摆在人口计生宣教工作者面前的一个重要课题。

一、宣教创新是适应新时期人口计生工作任务转移的需要

时代在不断进步，不同阶段的工作形势和工作任务，需要不同的宣传教育内容、形式和方法，不同时期的社会、经济环境，孕育着不同的宣传教育模式。人口计生工作的新形势和新任务的转变以及外部环境的变化，要求人口计生宣教工作必须进行创新和发展。

(一)人口计生工作新形势和新任务要求宣教工作必须进行创新。在进入低生育水平之前，人口计生工作有一个明显的特征，就是在计划经济运行机制下，依靠强有力的行政手段，来达到控制人口快速增长的目的。在这样的环境下，计划生育宣传教育模式的最大特点就是将宣传教育的对象当作被管理者，宣传教育的内容以政策法规为主，因此宣传教育的形式比较单一，以集中式和突击性为主，宣传教育追求的效果在于通过大造声势、排除工作阻力。进入低生育水平之后，人口计生工作的主要任务已转向稳定低生育水平。这一时期的人口计生工作的明显特征就是在市场经济运行的机制下，依靠综合治理，统筹解决人口问题，目的在于促进人的全面发展。主要任务和工作总体要求的转变，客观上要求原有的宣传教育模式必须做出相应的调整。再也不能将宣传对象看做是单纯的被管理者，而是应该是计划生育的接受服务者。宣传教育的主要内容是以计划生育和生殖健康科普知识为主，宣传教育的形式则强调多样性和灵活性，通过在服务的过程中，有针对性地满足人民群众日益增长的对新时代精神的追求和生殖健康科普知识的需求，有效提高群众生活质量，增强自我控制生育能力，促进科学、文明、进步的生育观念的形成，实现人的全面发展。

(二)随着社会的不断进步和经济、文化事业的长足发展，宣传教育的外部环境发生了巨大变化，宣传手段越来越现代化，广播、电视、报考、计算机网络及多媒体技术越来越普，人们的生活节奏加快，需求也越来越多样化和高端化。这些宣传环境的变化，给人口计生宣传教育工作提出了新的要求。因此要扩大人口计生宣传教育的覆盖面，增强其影响力，就必须顺应人们的需要，及时调整和善于把人口计生宣传工作融入到整个市场经济大潮流中去，在这个共建社会主义精神文明大宣传平台中占领一席之地，把有利于人口计生的内容包容进去，借助其他部门的力量进行宣传，实现多赢效果。

二、创新人口计生宣传教育的基本思路

人口和计生宣传教育是党和国家推行计划生育的重要手段，是建设社会主义精神文明的一项主要内容。

创新工作思路【第三篇】

关键词：“三严三实”；党工共建；工作思路

中图分类号：文献标识码：A

一、“三严三实”对高校党工共建的意义

1.为高校党工共建提供了理论支持

“三严三实”，即“严以修身，严以用权，严以律己；谋事要实，创业要实，做人要实”，对领导干部提出了新的要求。而工会则是发挥主人翁作用，维护职工合法权益的组织。可见，“三严三实”是促使工会改进职能的一大举措。

2.对高校党工共建工作具有重要的现实意义

随着高校的全面扩招，各大高校已将其发展的战略重点转移到内涵建设与发展上，“三严三实”指导下的党工共建，能将学校建设的各项工作做实、做细、做精，为高校内涵建设与发展保驾护航，保证高校内涵建设的有序进行。

二、高校党工共建工作现状及存在的问题

1.高校党工共建的统筹规划意识不足，互动性不够

大部分高校的党建工作多侧重于思想教育方面，真正带动工会建设的力度不够，党工建设服务党建的能力有限。另外，党工共建还需要解决好全体教职工活动时间不统一的问题，提前做好统筹安排。

2.高校党工共建的领域相对狭窄，拓展程度不够

高校党工共建多是按部就班地完成常规性任务，时代感不强。另外，党工共建的命题研究深度不够，目前多数研究只侧重于工会职能的改进，对于二者关系的整体性把握稍显不足。

3.高校党工共建的形式存在缺陷，吸引力不够

在高校，由于功能的划分，工会很长时间处于边缘地位，其职能的发挥受到很大制约。党工共建的形式应具有时代气息，要以群众认同的方式、方法不断改进和创新党工共建的形式，使之能表达群众的心声，反映群众的呼声。

三、推进高校党工共建新局面的工作思路及策略

1.成立党工共建委员会，提高共建责任意识

要以“三严三实”为导向，成立党工共建委员会，选拔政治素质过硬、经验丰富的党员干部作为委员会负责人，把握好党工共建的大方向，细化工作职能，突出创新意识和创新能力，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在高校内涵建设和发展中的政治引领作用，使得党工共建的权力运行科学化、透明化、高效化。

2.改进党工共建形式，加强共建创新驱动

（1）适应高校教科研模式。高校工会的工作对象、工作内容和工作方法都有高校的特殊性，高校教职员工承担着繁重的教科研任务，时间分配各异，因此，党工共建需要以灵活性、便捷性、开放性为主要特征，积极适应高校教科研现状，使得党工共建工作渗透到教职员工的日常工作中，做实成效。

（2）完善评价监督机制。“三严三实”加大了对权力的管理和约束，党工共建委员会应制定出目标责任考核体系和问责制度，党工共建的评价监督应对全体教职员工开放，可设立意见箱、热线电话、匿名讨论区等，保证党工共建各项任务的真正落实。

（3）引进企业党工共建有益经验。企业党工共建的经验告诉我们，要“优化企业人文环境……提升企业文化‘软实力’”。因此，在“三严三实”思想的指导下，各高校的党工共建可以去一点“行政化”，多一点“人情味”。

3.扩大党工共建后备力量，促进高校和谐发展

党工共建的过程中，要坚持“三严三实”的政治导向，发挥经验丰富老党员对中青年党员的传帮带作用，这既是党工共建质量的前提保证，也体现了党工共建的连续性和长期性。

总之，党工共建是一个常谈常新的时代命题，高校党工共建应认真贯彻好“三严三实”的目标要求，协调好党建和工建二者的地位和关系，创新工作思路和途径，注重吸取企业有效经验，加大对中青年教职工的培养力度，使得党工共建能够真正发挥带头作用和创新力量，以实际行动践行“三严三实”的理论成果。

参考文献：

创新工作思路【第四篇】