政务处分法心得分享优秀10篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“政务处分法心得分享优秀10篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

政务处分法心得分享【第一篇】

《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。

“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。

“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。

落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。

政务处分法心得分享【第二篇】

政务处分法是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，为监察机关实施政务处分提供法律依据，是党和国家监督体系的重要内容，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要现实意义，全面掌握政务处法的特点，可以助推法治政府全面建设。

处分标准统一性。政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。政务处分法的出台，改变了处分标准不统一的局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。

适用范围全面性。依据监察法的规定，公职人员的范围包括：公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;国有企业管理人员;公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;基层群众性自治组织中从事管理的人员;其他依法履行公职的人员。政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。

纪律法律贯通性。政务处分法对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。比如，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。这些问题，在近年来管党治党、从严治党的过程中具有典型性，将其纳入政务处分范围，体现了纪法贯通，有利于推动党内监督和国家机关监督有效贯通。

监督执法常态性。制定政务处分法，进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任，强化日常监督，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予处分，对情节轻微的，可以进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，从而改变了过去要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，促进广大公职人员依法履职，秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。

权益保护有效性。政务处分法对规范政务处分权行使，依法保护公职人员合法权利提出明确要求。政务处分法明确了政务处分的基本原则，坚持党管干部原则，集体讨论决定;坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。政务处分法规定公职人员依法履职受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒，是监察法规定的一项新制度，关系公职人员切身利益。一方面体现出对人权的尊重，一方面也体现出对法律公正性、权威性的维护，确保政务处分权在法治轨道上行稳致远。

政务处分法心得分享【第三篇】

6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。

此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。

此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。

《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。20__年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。

严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。

由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。

政务处分法心得分享【第四篇】

十三届全国人大常委会第十九次会议20日上午在北京人民大会堂闭幕。会议表决通过了公职人员政务处分法，国家主席以主席令予以公布，公职人员政务处分法共计7章68条，覆盖面广、内容完整深入，职责明确、意义重大。对于广大公职人员来说，应立即抓紧学习，提高认识，进一步规范言行，切实用好公权，为社会主义事业和人民群众作出应有的贡献。

法律的生命力在于执行。公职人员既是公职人员政务处分的执行推动者，也是被执行对象，思想上要有深刻认识，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握权为民所用的根本原则，以实际行动落实好公职人员政务处分法。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。此次颁布的《公职人员政务处分法》共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。更关键的是，这一法律在全面系统地规范政务处分制度的同时，还明确了适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，进一步完善明确了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。

此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。

有的公职人员会理所当然地认为，公职人员政务处分法的出台就是为了管住公职人员手脚，给他们上一道枷锁，真正管控起来。显然，这是一种带有偏见的想法，这项法律的制定是为了引导公职人员更好的行使公权、服务人民、造福社会，对应的政务处分警示公职人员要依法行政，正确对待手中的公权。公职人员政务处分法明确了应受政务处分的各种违法行为，划清了界限、讲明了底线。公职人员只要足够重视并认真全面地学习，就可以避免踩到政务处分“深坑”，尤其对于敢于担当实干的公职人员来说，更容易找到用劲方向，干事创业也更能放开手脚。

法律永远站在公平正义的一方，任何一部旨在惩罚违法违规人员的法律，关键点不是相关措施有多么严厉，多么令人生畏，更多体现在警示人们不要越界，阻止犯错的人越陷越深，切实减少对社会的危害。公职人员对照政务处分法，可以有效避免主观犯错，好比行军打仗，已经清楚知道哪里埋了地雷的情况下，既能保证安全行军，也能推动高效作战。可以说，公职人员政务处分法为所有公职人员拉起了一道保护界限，界限以内主动作为，担当实干;界限以外悬崖勒马，回头是岸。

对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。此次《公职人员政务处分法》明确对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类。由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。

《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2018年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。反过来讲，《公职人员政务处分法》的颁布，让公职人员依法管理的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将更加严格和严厉了。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。

政务处分法心得分享【第五篇】

近年来，我国不断加大反腐败力度，持续推进全面从严治党。监察法和政务处分法的出台，为打击腐败、整治不正之风提供了有力的法律保障。作为国家公务员，我深刻认识到了监察法和政务处分法的重要性，通过学习和实践，我对这两部法律有了更深刻的理解和体会。

监察法和政务处分法的出台，是我国以习近平同志为核心的党中央高度重视执纪执法工作的结果。监察法的出台，明确了监察委员会的职责和权限，为加强国家机关对公职人员的监督提供了法律基础。政务处分法，则进一步规范了公职人员管理，明确了政务处分的程序和要求。这两部法律的出台，旨在通过建立健全的机制，加强对公职人员的行为监督和警示教育，构建清廉政府，推动全面从严治党向纵深发展。

监察法和政务处分法强调全面依法治国的基本原则，体现了法治在国家治理中的重要地位。监察法强调依法全面履行职责，保护公民合法权益，规定了监察委员会的组织架构、职责权限和工作程序等，确保监察工作规范有序开展。政务处分法则明确了政务处分的程序，规定了政务处分的种类和标准，确保政务处分的公正和合法性。这些原则和规定，使监察委员会和政务处分机关能够在法定权限范围内依法行政，保障了公职人员的合法权益，规范了公职人员管理。

作为公务员，严格遵守监察法和政务处分法对我们而言具有重要意义。监察法明确监察委员会的权力，并规定了监察对象和监察措施，使公职人员在履行职责时要时刻保持清正廉洁，不得有腐败行为。政务处分法规定了政务处分的种类和标准，使公职人员明确了自身的行为准则，准确判断自己的权益、义务和责任。公职人员要从法律高度认识监察法和政务处分法的重要性，自觉维护法律尊严，自觉遵守法律规定。

监察法和政务处分法的实施取得了显著成效，有力遏制了公职人员的腐败行为，促进了廉洁政府建设。监察委员会的设立，使监察工作更加专业化、规范化，有效监督公职人员的权力行使。政务处分机关的设立，落实了政务处分的程序和标准，确保政务处分的公正和合法性。通过实践，我们看到了监察法和政务处分法对推动全面从严治党的重要作用，对整治不正之风产生了积极影响。

通过学习和实践，我深刻认识到监察法和政务处分法对推进全面从严治党的重要意义。作为公务员，我们要时刻保持清正廉洁，自觉接受监察和政务处分机关的监督和约束。同时，我们要增强法律意识，深入学习和理解监察法和政务处分法的精神和要求，带头履行好职责，树立起良好的榜样，为全面从严治党贡献力量。

总结起来，监察法和政务处分法的出台，为我国反腐败工作和公职人员管理提供了重要法律支撑。我们作为公务员要深入学习、理解和贯彻监察法和政务处分法，守法从政，严格要求自己，不断提高自身的廉洁自律意识，为全面从严治党贡献智慧和力量。只有通过全面落实监察法和政务处分法，我国才能真正实现清廉政府建设，提升国家的治理能力和公共服务水平。

政务处分法心得分享【第六篇】

“公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。”《公职人员政务处分法》把所有行使公权力人员纳入统一监督的范围，解决过去党内监督和国家监察不同步、部分行使公权力人员处于监督之外的问题，细化了政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度，为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道“紧箍咒”。

综观历朝历代或是不同的社会制度形态，国家公共权力乃是国之“神器”，是每一个时代最神圣的、最伟大的东西，他既可以为民众谋福福利的“神器”，也可成为公职人员谋私利的武器。中国共产党从成立之日起就高度重视国家公共权力的使用和监督问题。无论是在革命战争时代的中央苏区还是延安时期，中国共产党探索了建立了一套对苏维埃政府、边区政府和革命根据地人民政权组织及其工作人员的监督办法，为抗日战争、解放战争的胜利提供了哪个时代的权力制度保障。新中国成立后，中国共产党继续对加强公权力监督进行了不懈探索。党的十八大之后，党在加强对国家机器的监督、切实把公权力关进制度的笼子方面做了大量探索和努力，解决了过去党内监督和国家监察不同步、部分行使国家公共权力人员处于监督之外的问题，确保人民赋予的国家公共权力始终用来为人民谋幸福。

权为民所用，得为民所谋。中国社会主义制度的本质特征就是为人民谋幸福，国家公职人员手中的权力是党和人民赋予的，在行使人民赋予的权力时必须要做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。公职人员是我们国家公共权力直接实施者、执行者，更应该带头遵守法律法规，严于律己，照章办事。更应该要正确面对公职人员政务处分法的出台，一是要增强“四个意识”，坚定“四个自信”。公职人员是执法和行使国家公共权力的直接操作者，是公权力的最直接代表，只有意识和信念坚定，才能真正落实“法无授权不可为、法定职责必须为”;二是要强化制度落实，系好监督的扣子，做实日常监督。没有监督就没有警醒，只有让公职人员在全社会的监督之下，让各项行政操作在阳光之下，才能够让违法违纪行为无处遁行，让社会风气持续向好，让公职人员在执行和使用国家公共权力中传递正能量，让依法行政成为全社会的共识，提升政务处分工作的法治化、规范化水平，推进国家治理体系和治理能力现代化建设就不是一句空话。

《公职人员政务处分法》的出台和实施，将行使公权力的公职人员被全面纳入处分范围，对职务违法织就了严密法网，同时也为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道“紧箍咒”，但只要我们在行使人民赋予的权力时要做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权，在做事时大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，就能坦荡做人、堂堂正正做事，又何惧再多戴上几道这样的“紧箍咒”。

政务处分法心得分享【第七篇】

8月2日，习近平总书记在“之江新语”专栏发表《努力把“不能为、不敢为、不想为”的工作抓实做细》一文指出：要不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细。《公职人员政务处分法》的施行是对习近平总书记反腐倡廉思路的有力体现，在公职人员依法管理和国家监察有法可依方面迈出了坚实一步。

虚实相济，夯实“不能为”的制度基础。“就实论虚，以虚率实。”《公职人员政务处分法》用7个章节、68个条目对六类公职人员的相关政务处分作出了规定，明确了要求。各地要有效落实，一方面要出台配套的地方性法规、颁布具体实施细则，架起法律与执行间的桥梁;另一方面更要结合实践不断调整、创新工作方法。通过“实践—认识—再实践—再认识”的形式，从基层这座“金矿”中汲取“源头活水”，“过滤”筛选出其中的精华，再反复“研磨”，逐步完善政务处分的适用情形、权限、程序、措施等种.种操作细节，最终将“虚”“实”有机结合，写成“真经”、铸成“真金”。

抓早抓小，创造“不敢为”的清正氛围。习近平总书记在《莫把制度当“稻草人”摆设》中强调，“各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上。”公职人员惩戒制度尤其如此，把制度当了“稻草人”，只是学习拿出来“读一读”，“麻雀”慢慢地就敢停在它的脑门上，渐渐地“麻雀”越来越多，整片农田也就日渐荒芜。绝大多数犯错的公职人员也都是从小错开始的，小错没有被及时处理，就会形成负反馈，“由小及大”“由点及面”，量变最终引起质变，既害了自己也污染了环境。因此，即使是“微腐败”和“擦边球”也不能讲人情、讲关系，必须以《公职人员政务处分法》为戒尺，做到严格惩戒、防微杜渐，把处分抓实、将惩戒做细，形成伸手必被“打”的氛围。

党建引领，深化“不想为”的素质教育。“火形严，故人鲜灼;水形懦，故人多溺。”在日常党建教育和理论学习中，要常把《公职人员政务处分法》在干部面前“亮亮相”，详细宣讲其规定的职务、职级、薪酬待遇等方面的惩戒制度，也是将公职人员惩戒制度抓实做细的重要一环。要直击公职人员关注的要点，使之深刻认识到，贪欲是把“火”，玩“火”必自焚。更要结合“批评与自我批评”，把《公职人员政务处分法》当做“火炉”，围“炉”夜话，自我检视，常“红红脸”，多“出出汗”。长此以往，时刻自省、提高修养，吐故纳新，自然心明眼亮、神清气爽。

政务处分法心得分享【第八篇】

近日，艺人仝卓在直播中自爆应届生身份造假，被指涉嫌高考舞弊，引发舆论关注，有关部门迅速对此事成立调查组依法调查核实，对其父仝天峰等15位涉事公职人员作出党纪政务处分。通报反映仝天峰等公职人员存在失职渎职、公权私用等腐败问题，权力的干预和道德的失序成了这起弄虚作假事件中打通诸多环节的关键因素。由此事展开，正是或大或小权力的滥用，造成了公职人员的形象“创口”和政府部门的公信力“创口”，而面对全面展现新时代“窗口担当”的新使命，必须人人当好“窗口”模范生，必须开好“窗口”而不要“创口”。

“创口”由何而来?先分享一个我疫情防控时亲身经历的故事。疫情初期，根据当时的政策要求，需对进出小区的车辆行人检查出入证明并测温。一辆黑色轿车拐向小区大门，却丝毫没有准备停车检查的意思。我们拦住他示意检查证件，驾驶员这才降下车窗，驾驶座上一位穿着制服的公职人员直直地盯着我们，明知故问：“怎么了?”我们再次请他出示一下出入证明，突然间他抬起手臂，傲气地指着自己身上的制服肩章，问：“看看，有这个还需要通行证吗?”说完关上车窗，一脚油门开进小区。车窗像一个窗口也像一面镜子，映出我的身影也映出其他公职人员的身影。这身制服何尝不也是政府面向百姓的窗口?透过这个窗口，一言一行都将被放大，这个窗口可以给人带去温暖和信任，也会因为大意、失职而带去质疑和失望，当制服由守护一方的“黄金甲”变成便利之门的“通行证”时，这“窗口”便也成了一道“创口”。

“创口”伤及何处?不难发觉，“钱多事少离家近”成了大家对公职人员的共识，也总有人在无端抵触和怀疑政府工作，例如疫情期间上海市市场监管局一线执法干部被误会滥用职权搬口罩，再如卡口群众不顾公职人员安危闯卡并质疑“政府瞎搞”，特殊时期放下个人和家庭安保护伞的是他们，加班加点奋战一线的是他们，明明是奉献，为什么却成了少数人眼中的为难?这正是因为一个又一个小“创口”。人们的抵触、怀疑、怨气，可能是来自于个别人，在偶尔的一件小事上，对小小权力的滥用，但久而久之，这小小的疏忽就成了难撕的标签、难掩的创伤，伤害的不仅是百姓群众对政府的感情，也损伤着大多数任劳任怨的公职人员。

修复“创口”，挑起“窗口担当”，从不是赋予公职人员更多权利，而是更多义务。何谓窗口?窥一斑而推全貌，这就是窗口。面对浙江省要“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”这一新目标新定位，每位干部身在其中、恰逢其时。一言一行做好了就是好字当头，但凡有一点差错，就会功亏一篑，99个窗口造得好，也难免溃于1扇开错的车窗，人人都是小窗口，党员干部更要做重要窗口的领跑者，读懂“窗口责任”，领悟“窗口使命”，汲取“窗口力量”，为浙江发展闯关探路，为重要窗口建设添砖加瓦。窗口建设将为党员干部的成长提供巨大的舞台，惟有踔厉风发、担当实干，方能不负嘱托、不负人民!

政务处分法心得分享【第九篇】

“受处分后，组织上不仅没有‘嫌弃’我，还一直回访帮助，让我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀”。日前，多位受处分影响期满的干部在接受采访时作出如上表示。

党的十八大以来，在党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势下，一批犯错误的干部和公职人员被给予相应的处分。其中，不少干部的党纪政务处分在期满后自动解除。这些“跌倒”后的干部要重新站起来，还需在对党忠诚、为民服务、担当作为、敬畏法纪上面下功夫，不断修炼，方能在后续的工作中重新开始、清白做人、干净做事。

修炼对党忠诚之心。“天下至德，莫大于忠”，对党绝对忠诚，是每个党员干部首要的政治品格。习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。倘若没有坚定的政治信仰，灵魂就会再次“失重”，思想就会再次“跑偏”，行为就会再次“越轨”。“跌倒”后的干部要重新站起来，就要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”，要珍惜党和人民给予的改过自新的机会，在是非曲直面前旗帜鲜明，在大风大浪面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，永葆终于党、忠于人民、忠于事业的政治本色。

修炼为民服务之心。“当官不为民做主，不如回家卖红薯;当官不考虑民生，不如回家把田耕”。习近平总书记指出：“走得再远，走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发”。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。初心易得，始终难守，“跌倒”后的干部要重新站起来，要时刻警醒自己，经常反躬自问“我是谁、为了谁，依靠谁”?自己手中的权力从何而来，为谁而用，怎么用?要坚定不移的践行从群众中来，到群众中去的工作方法，把职业当事业，把本职当天职，沉淀下来，撸起袖子，真心实意为人民群众办一些有益的好事、善事。

修炼担当作为之心。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，责任担当是党员干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大的事业。习近平总书记指出：“幸福是奋斗出来的，天上不会掉馅饼”。“跌倒”干部要重新站起来，要甩掉“思想包袱”，正确看待组织给予的处分，在工作岗位上端正态度、轻装上阵、勇于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。以较真碰硬、任劳任怨的进取之心，做善始善终、善作善成之事，以踏踏实实的工作作风，实实在在的工作成效将功补过，回报党和人民的谆谆教诲。

修炼敬畏法纪之心。“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉”。惩前毖后、治病救人是我们党一贯的政策，惩罚仅仅是手段，督促其悬崖勒马，改邪归正才是最终目的。“跌倒”后的干部要重新站起来，就要更加牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，重新树立正确的权力观、地位观、利益观，算好家庭账、名誉账、经济账，紧绷思想之弦，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到自重、自省、自警、自厉，在任何时候都不逾越制度“红线”，不碰纪检“警戒线”，不触法律“高压线”，任何情况下都能守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，练就拒腐防变的“金刚不坏之身”。

政务处分法心得分享【第十篇】

6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。

此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而具体的规定。

尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。

20__年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。

公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。

此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。

只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象。