第二十一次讲话稿精神心得体会范文范例优秀10篇
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第二十一次讲话精神心得体会范文【第一篇】
“九牛爬坡”是一种什么样的状态?“九牛爬坡，个个出力”是民间谚语，是指每头“牛”都知道自己的位置、都知道该往哪个坡爬、都知道要拼命往上爬，并且都非常清醒。“九牛者，拓荒之团队也。”具体到我们工作，就是真抓实干、恪尽职守、勇于担当、团结协作的意思。
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”的首次提出，树立了新时代选人用人的鲜明导向，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，更让无为者无位、弄虚者无位、违纪者无位。今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，任务重、担子沉，我们更要学习“九牛爬坡”精神，时刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革发展全过程，以“建功当效九牛，立业永怀赤心”的姿态跑好“最后一公里”。
坚持及时起用，让优者劲头更足。实行“优者奖”，“奖”是基础，“用”才是关键。要让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用，才能真正发挥“奖”的作用。要破除排资论辈、平衡照顾、唯年龄取人等隐形台阶，对于符合条件、符合要求的优秀干部就要大胆起用、及时使用，使干部用当其时、用其所长，让想干事、能干事、会干事的干部有机会，有德才、有能力、甘于奉献的优秀者有位子，使优者更有干劲、更有奔头、更有希望。只有保持优者的积极性，激发庸者的主动性，才能迸发出干部队伍干事创业的活力，形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
坚持人岗相适，让优者筋骨更壮。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”将干部选准用好，既要从多数人中选出优秀的干部，更要从优秀干部中选出最合适的人选。如何使优者更优，就是要用其所长。要将其放在能发挥自身优势的岗位上，充分做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度地发挥人力资源效能，否则，就会出现“鲁班出征、关公伐木”等人才错位现象。要根据干部的性格气质和特长，要具体分析不同岗位的工作职责、职能定位、工作特点、所在区域、基础条件、权力范围等情况，分析不同时期岗位的使命任务，准确把握岗位对干部的知识、经验、能力、专业、性格等综合素质要求，根据岗位的要求选用最合适的干部，实现人与岗的合理匹配，让其扬长避短，充分展示才华。
坚持正确导向，让优秀蔚然成风。正向的自我激励，有助于激发干部之间的有效竞争。如果个人没有做到最好时，会自觉地向优秀的成员看齐，这有助于提升干部队伍的整体竞争力。习近平总书记指出，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”优者奖”的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安业。让“优”者得到“奖”，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，使党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制，促使党员干部把心思集中在“想干事”上，在新时代更加奋发有为，掀起成就事业、建功立业、追赶超越的热潮，从而达到“奖励一个、激活一片”的效果。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第二篇】
6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，提出了要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”让“优者”有激励，就是让广大干部能够以更加昂扬向上的精神状态去干事。近来，在疫情防控、脱贫攻坚、复工复产等“大考”下，涌现出了一大批优秀人才，不少地方对这些优秀人才进行了表彰奖励，先进典型的“杠杆作用”充分发挥，影响和激励了广大干部。
但有的地方对中央的鲜明风向标反应平平，仿佛只有“棺盖者才敢论定”，对鲜活的干事事例存在“惧怕心理”。对于确实做得好的，当需要拿出切实的奖励时，又藏藏掖掖，不敢放开，最后只落得一句表扬。一些基层干部工作激情被繁琐的报表、检查、考核给消磨殆尽，不管做得怎么样，最终年度考核结果也无非落个“合格”。如此日复一日、年复一年，不求高标准，只求过得去，逐渐沦为平庸，距离“优者”越来越远，距离“庸者”越来越近，自己成为了刚进入公务员队伍里“最讨厌的那类人”。这些现象既寒心又打击基层干部积极性，“毫无奔头”成为了他们不想做事的口头禅，虚无感充斥着内心。
马斯洛需求层次理论研究表明，出现这种情况的根本原因是干部的获得感得不到满足。获得感不一定是物质激励，精神激励同样重要，关键在于如何灵活运用。但有一点是肯定的，就是让干部有获得感是激发他们干事劲头的“金钥匙”。
让干部有奔头，需要加大优者的奖励力度。奖励优者，首先要判别何为优者。要建立起优秀干部人才评判体系，强化绩效过程考评，在政治素质达标的前提下，进一步完善“加分项”。对取得重大政治、经济、文化成果的干部，要大胆奖励。在奖励过程中，充分运用新媒体和传统媒体，把优秀者、担当者的先进事迹，以故事形式传递给广大党员、干部，真正促使崇尚先进蔚然成风。
让干部有奔头，需要提供破冰的干事舞台。解决实际问题是最根本的自我激励和自我肯定。如同学生研究一道数学题，当我们采用各种方法尝试后，最终破题，那种收获感是无与伦比的。一个人努力的拼搏最终取得成果，这种自我肯定会形成一种绵绵无尽的力量，激励干部去做得更优更好。这要为干部提供充分的干事舞台，要保证干部干事舞台的流动性，提供突破自我的机会。不能让干部经常处于“舒适区”，让他们能够在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁等工作中去突破自我，享受经自己之手破题后的获得感、喜悦感。
让干部有奔头，需要提供完备的容错支撑。洗碗越多，摔碗几率越大。如何让非主观意愿的不小心“摔碗”有“报销”，是广大干部干事时最关心的话题。要对照“三个区分开来”，建立容错澄清机制，组建专班人员进行专人专事管理。在调查核实清楚事情始末后，及时通过媒体进行广而告之，对受影响的干部，及时予以补偿，党委政府要主动站出来为受害者说清楚来龙去脉，让真心实意想干事的干部暖心安心，心无旁骛整装再出发。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第三篇】
近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。优者奖是对干部的一种有效的激励机制，彰显了一种新的用人导向。党员干部作为党的事业的中坚力量，唯有把政治坚定融入灵魂、把艰苦奋斗作为本色、把群众冷暖放在心上，烧旺“三把火”淬炼忠诚、增强本领、践行初心，方能进入组织视野，成为优者、获得褒奖。
烧旺“政治坚定”之火，鲜明导向“淬”忠诚。习近平总书记强调，要旗帜鲜明讲政治。对党忠诚、政治坚定，是党员干部的首要政治原则，也是必备的政治品质。党员干部政治坚定，党的事业则蒸蒸日上，党员干部政治立场摇摆不定，党的事业则难以为继。“万物得其本者生，百事得其道者成”。坚持政治标准，历来是我们党选拔干部所坚持的。就拿这次抗击新冠肺炎疫情来说，正是凭着9000多万名党员干部坚定的政治信仰，我们党才有了凝聚起近14亿中国人民心往一处想、劲往一处使的强大合力，进而取得疫情防控的胜利。对此，广大党员干部要坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，对于党中央作出的决策部署，要不折不扣贯彻落实。任何时候任何情况下，都要在政治上站得稳、靠得住，经得起风浪考验，坚决对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责。
烧旺“艰苦奋斗”之火，增强本领“炼”硬功。一个人必须经过一番艰苦奋斗，才会有所成就。天上不会掉馅饼，一分耕耘一分收获。然而，如今在一些党员干部身上，艰苦奋斗、“睡地板”“咬咬牙”的精神丢失了;有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿意到艰苦的环境和岗位磨练自己;还有的认为现在国家富强了，人民的生活也越来越富裕，再谈艰苦奋斗似乎有点过时，等等。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。只有艰苦奋斗的人才能成为时代的胜利者。改革开放初期，面对交通闭塞、资源匮乏、经济落后等状况，一代温州人正是凭着“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的“四千精神”，白手起家、艰苦奋斗，才练就了一身经商的硬本领。党员干部作为国家建设的中流砥柱，应当让艰苦奋斗成为最坚实的底色，埋头实干、苦干、拼命干，坚持吃苦在前、享受在后，以实际行动坚守和传承艰苦奋斗的精神，磨炼意志品行、增长工作本领。
烧旺“一心为民”之火，践行初心“燃”热情。近日，李克强总理来到贵州省铜仁市，考察脱贫攻坚、防汛救灾安置和企业复工复产等情况。在江口县坝盘镇挂扣村，他脚下沾满泥土、汗水湿透衣背，冒着房屋随时可能垮塌的危险看望大山深处的受灾贫困户……脚下沾有多少泥土，心中沉淀多少真情。总理以实际行动诠释了共产党人的初心和使命，深深激励着广大党员干部牢记宗旨、为民服务。党员干部作为人民群众的公仆，当像李克强总理那样到群众中“接地气、充充电”，把群众放在心中最高位置，多说心里话、实在话、百姓话，与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，心里装着人民、时刻想着人民、奋斗为了人民。当我们真正做到这一点时，群众就会把我们当作家人，就会愿意掏心窝子、讲心里话，打心底支持我们、拥护我们、爱戴我们。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第四篇】
近日，习近平总书记在中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习中指出，新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，人才是我党和人民事业不断推向前进的重要组织保障。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，不断完善选人用人制度，坚持培养政治坚定、德才兼备的高素质骨干队伍。
古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”德才兼备是选干部用人才的最佳标准，既重品德又不忽视才干将是新时代干部人才选拔任用的重要导向。德既是立身之本，也是立国之基，“官德”不仅仅是检验干部素质高低的“试金石”，更是党风政风作风的“风向标”。从一些大老虎落马的案例中不难看出，他们在位期间位高权重，面对金钱、权力、美女的诱惑，迷失了方向，忘却了初心，政德这门必修课没过关，一经重大考验立刻现原行，可见厚德的重要性。做对事先做对人，如果一个干部光有干事的能力，但是政治立场不够坚定，道德水平有缺陷，那么很有可能在诱惑之下丧失理想信念、走上__的不归路。
同样，面对当前世界百年未有之大变局的复杂形势和中华民族伟大复兴的艰巨任务，需要干部、人才有能够与时俱进的能力，把学习党的理论作为看家本领，原原本本学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，持续深入地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，常学常新、常思常明，不断汲取真理智慧的养分，牢固崇高理想信念，切实增强理论自信。同时，将科学思想理论与工作实际结合起来，形成认知事物、凝聚共识、应对挑战、推动发展的强大力量，真正做到学而信、学而用、学而行，让自己在从政的过程中具备“腹有诗书气自华”的底气，才能够在激烈的竞争中赢得主动。
当前国际国内形势复杂严峻之下，面对新难题、新考验，只有正确把握和解决好选干部、用人才的问题，贯彻执行好新时代党的组织路线和选人用才政策，真正把政治坚定、德才兼备的高素质干部人才选拔出来，适才而用，才能为即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程提供组织保证，才能真正实现中华民族伟大复兴。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第五篇】
习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。党的力量在组织，事业的关键在干部。组工干部是学习贯彻新时代党的组织路线的组织者、推动者、实践者，要紧紧围绕习近平总书记重要指示要求，为全体党员干部立标杆、作表率，当好落实新时代党的组织路线的“领跑者”“耕耘者”“奉献者”。
苦练内功提素质，做“不待扬鞭自奋蹄”的领跑者。“打铁还需自身硬”，组工干部肩负着党和人民赋予的建好基层、选好干部、聚好人才的重要使命，应当率先在讲政治、钻业务、提能力上下足“绣花功夫”，当好“领头雁”。绷紧政治之弦，要时刻把“讲政治”放在首位，做到“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到具体工作中。筑牢业务之根，要练就“能钻”的本领，勤学理论，善思业务，广泛调研，学深悟透中央精神以及组织工作政策法规，成为组工业务的活字典、政策通、多面手，力求把每项组织工作做成“精品”。夯实能力之基，要着力提高把握大局的能力、精准分析的能力、果断决策的能力、解决难题的能力、有效治理的能力，扎实抓好组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设，在发现问题、解决问题过程中淬炼“真本领”、争做“实力派”。
服务群众强作风，做“俯首甘为孺子牛”的耕耘者。“掷千言莫如履一行”，践行新时代党的组织路线，需要组工干部在实践锻炼中紧跟时代步伐，以“功成必定有我”的决心抓出组织工作新风貌。践行实干精神，要树立脚踏实地、身体力行的作风，组工干部就要“干”字当头、“干”字为先，怀着一颗“恒心”“耐心”“细心”主动下基层，尽心尽力为群众办好事、办实事，寻找解决基层难题的路径。践行工匠精神，要树立“精益求精”的为民服务意识，把“追求极致、止于至善”的工匠精神内化为职业操守、外化于工作常态，力争选拔的每名干部、引进的每个人才都经得起党和人民的检验。践行担当精神，要树立“组织工作无小事”的理念，强化不畏艰险、勇于担当的责任意识，发扬“安专迷”的组工精神，拿出逆水行舟的闯劲，在困难面前主动担事、担险、担责。
涵养品行重修为，做“赠人玫瑰手有余香”的奉献者。“为政之要，唯在得人”，组工干部首先要符合新时代党的组织路线提出的“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准，深谙“非淡泊无以明志”的为官之道、秉持“铁肩担道义”的公正之心、怀揣“众里寻他千百度”的爱才之情。要塑好形象，组工干部必须清正廉洁、严于律己，在职业操守上要时刻保持自重、自省、自警、自励，耐得住寂寞、受得了清贫、守得住灵魂，为自己也为广大党员干部打好“分”、画好“像”，以辛苦指数换取干部、群众的幸福指数和良好口碑。要公道正派，组工干部找准自己的人生和事业的正确定位，怀正念、养正气、去私欲、做正事，要敢于坚持原则、主持公道，服务好党员、干部、人才三支队伍，做到“捧着一颗心来，不带半根草去”。要成人之美，组工干部要以对组织、对事业、对个人负责的态度，把好干部政治关、廉洁关、能力关，当好组织部门的“伯乐”，发现、培养、用好基层的“千里马”，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第六篇】
习近平总书记在庆祝中国共产党成立99周年举行的第二十一次集体学习中提到：“我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力。”“永葆活力”一词不免让我们想起不断出圈的男团女团们。中国共产党若要长期执政并永葆活力，“基层党建”的成团路任重而道远，党建的声乐、舞蹈、说唱担当有机结合，方能唱响属于基层党建的《yes!ok!》。
基层党建出道，vocal担当“声入人心”，高歌民心之曲。在团体中，优秀的vocal能够把每首歌曲唱出打动人心的旋律，“基层党建”自应是如此，把“有问题找组织”的“歌词”唱得掷地有声。“一枝一叶总关情”，凝聚民心的党建工作才是让百姓更加坚持党的组织路线的方针要义。因此，要切实发挥好基层党组织的堡垒作用，打造好有温度的基层党建工作品牌。社区党建服务中心作为连接群众与党组织的重要纽带，亦是“基层党建”vocal担当。近几年，我国各地社区党建服务中心的暖心工作开展可谓“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，多功能党建服务站蔚然建立、花样党建活动亲众亲民、多渠道了解群众需求开展针对性党员志愿服务等。群众脸上的笑容，纷纷竖起的大拇指，便是对这些“社区vocal”们所高歌“民心之曲”的最强“撑腰”，便是对党建工作者们的最大认可。
基层党建出道，dance担当“舞出力度”，跳动实干风姿。“基层党建”不仅要做群众呼声高的“人气偶像团体”，更应为“实力派团体”。“实力派”的基层党建要“实”在党员干部做实事少说多干、务实笃行。党员干部作为“基层党建”中的“舞者担当”，在党建工作这个大舞台上，从“编舞”到“排练”再到“登台”，每个“舞蹈动作”都要做到浑然有力。对于党建工作的开展步骤，党员干部应做到言之必行，行之必果。若只是动动嘴皮子地坐而论道，那“基层党建之舞”将再难登台，只有将基层党建工作讷言敏行、切实落地，才是基层党建“成团”道路上的助力。党员干部做实事讲究务实笃行，对于党建工作的扎实推动，党员干部虽说要胸中有丘壑，眼里存山河，但切勿将山河丘壑转变成无实用的形式主义，减少形式主义，为基层减负，才能更加行之有效地推进党员干部为民服务。
基层党建出道，rap担当“饶舌即兴”，创建特色支部。党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”诚然，“基层党建”出道，特色“说唱”不能少。现如今，中国面临着百年未有之大变局，基层党建要想有“新气象新作为”，需要筚路蓝缕，变中求新，寻找特色党建突破口，而将各地特色与党支部进行结合，打造“一支部一品牌”的特色党支部建设便是“基层党建”的freestyle——在变革中探索特色党支部方向，创新竞进奠定支部品牌力量，丰富品牌载体扩大党建影响，落实党建分工动态管理责任勇担当，结合实际综合教育提升党员素养，特色支部就是先进榜样。
当前，我国基层党建正面临着继续推进党的建设新的伟大工程，更需要我们团结协作、披荆斩棘，当好“声乐”“舞蹈”“说唱”担当，凝聚基层党建“团魂”，一路乘风破浪!正如《yes!ok!》中所唱“用最好的模样，去最美的地方!”
第二十一次讲话精神心得体会范文【第七篇】
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。各级党组织要严把政治关、注重品德优、坚持能担当、建立优者奖，推动执政骨干能力素质全面过硬。
政治要求放首位，把准政治标准“硬杠杠”。政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。政治要求是我们党对干部的首要要求，选拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、坚不坚定。严把政治关，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准，切实了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。要严格执行党员干部党风廉政建设意见“双签字”制度，纪委监委全程参与干部推荐考察工作，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
道德品质优为先，树牢德才兼备“风向标”。吏无德必乱，国无德不兴。党员干部是治国理政的骨干力量，其道德操守和官德修养的好坏是社会风气的风向标，关乎社会公平正义和国家兴衰存亡。突出德才兼备、以德为先的选人用人原则，要求把品质好、德行高的人选拔到领导岗位上来。注重品德优，要严把干部品德关，将德的考核贯穿到干部队伍建设的各个环节、各个方面。要引导党员领导干部坚定理想信念，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备，在德的建设上争当“排头兵”。
大事难事看担当，唱响事业为上“主旋律”。事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。坚持事业为上，就是注重实绩考察，树立正确政绩观，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。大事难事看担当。要主动扛起察别干部实绩的政治责任，树牢干就是讲政治、不干就是不讲政治的纪律要求，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，及时把愿干事、想干事、干成事的干部选出来、用起来，大力营造干事创业的良好氛围。
优奖劣惩导向明，织密考核考评“制度网”。仁圣之本，在乎制度而已。深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，能推进从严从实要求贯穿干部管理全过程。建立优者奖，要健全完善平时考核、定期考核、专项考核等制度，运用分类思维，注重考评内容多元化、方式科学化、主体多重化、结果真实化，全面准确把握干部的履职能力、业绩质量、作风表现。要把考核结果与提拔使用、评先奖优、问责追责等挂钩，充分发挥考核评价机制正确导向作用，让优者奖充分激发干部，提振干事创业精气神。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第八篇】
习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。政治关、廉洁关是德，素质能力关是才，而愿干事、真干事和干成事则是既是对干部的选拔标准，也是对干部的培养方向。
愿干事是干部的本分，也是教育干部的关键。“秀水泱泱，红船依旧;时代变迁，精神永恒”，担当作为是共产党人应有的政治本色。然而当下有的干部自称“佛系”青年，年纪轻轻开始研究养生，有的干部自诩看穿世情，信奉“岁月静好”，实则无所作为，已然背离了“红船”代表的守好初心、担当使命的精神。面对“佛系”思潮，必须要从理想信念入手。新时代下的理想信念就是“不忘初心、牢记使命”，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。要将主题教育作为“永恒课题”不断深化，以坚定的理想信念扎牢干部信仰之“根”、补足干部精神之“钙”，以坚定的理想信念铸就党员的立身之本、成事之基、动力之源，以坚定的理想信念激励干部在本职工作上积极进取、探索创新。
真干事是干部的素养，也是引导干部的方向。实事求是是改革开放事业成功的关键，也是干部个人事业成功的关键。“敢不敢坚持实事求是，考验着我们的政治立场，考验着我们的道德品质，始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。”然而形式主义流弊已久，在最近的复工复产和扶贫攻坚中又有所抬头。扫除形式主义歪风，干部的选拔任用是关键。组织用什么人、不用什么人，就是对干部最直接、最有效的引导。要长周期、全方位、多角度考察干部，观察干部的作为是一时的“烈火烹油”、表面的“鲜花着锦”，还是真正做到了目光长远、干在实处。要以实干者为模范，对“明星”背后的“幕后英雄”、信奉“功成不必在我”的“垫脚石”式干部和长期默默付出的“老黄牛”式干部深入挖掘、合理使用，在组织内形成真干者上、优干者奖、弄虚者下、造假者汰的正确导向，养成求真务实、崇尚实干的良好氛围。
干成事是干部的追求，也是培养干部的目标。人才不是天生的，也没有人天生能干成事，相反“调皮的孩子有出息”“勤快的孩子打碎的碗多”。有的干部思想灵活、敢出奇招，但年轻还缺乏经验;有的干部直面矛盾、敢于碰硬，却疏于“人情世故”。在起步阶段这些人的成绩不一定突出，打碎的“瓶瓶罐罐”倒是不少，在组织评定上会被认为“不成熟”，甚至会被过度追责问责。这造成了一些干部想干事又怕干事，被挫伤积极性后，只能听从老人言“多做多错，少做少错，不做不错”。其实这些干部都是组织的宝藏，既愿干事也真干事，经过科学的培养和充分的锻炼，很可能成为新时代干事创业的顶梁柱。要敢于锻炼干部、善于包容干部，让干部经历大风大浪，即使在干事创业中出现失误，也要仔细分析原因，不能“一棒子打死”。即使要追责问责，也要把板子打到关键处，打得干部心服口服，起到“一次错误、一生教训”“问责一个、警醒一片”的效果。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第九篇】
9月9日，中央组织部在京召开电视电话会议，对组织部门深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神、全面贯彻落实新时代党的组织路线作出具体部署。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。准确把握新时代党的组织路线，既要做足“全身心”的准备，更要扎牢“践于行”的步伐，让巩固成为常态，发展凝聚共识，发挥弘扬正气。
走好一条“路子”，路漫漫需修远兮。把坚持和加强党的全面领导作为根本原则，以高度的政治自觉性准确把握组织路线的科学内涵，以牢固的理论坚定性把握组织路线的实践要求，不断把党建设得更加坚强有力。一是打好理论“根基”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党的首要政治任务。以原本学做到学习贯通，以系统学做到知行合一，以实际学做到固本强基。二是建好组织“阵地”，健全维护党的集中统一的组织制度。以基础工作实现自我净化，以提升工作实现自我完善，以创新工作实现自我革新，用坚不可摧的组织制度凝聚共识。三是聚焦统一“体系”，形成全党统一意志、统一行动、步调一致的前进方向。习近平总书记强调：“党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。”以严密的组织体系汇聚上下贯通的合力，以全覆盖的组织网格扩大执行的力度，以齐抓共管的组织架构构建互联互动的格局。
用好一个“法子”，绝知此事要躬行。抓好用党的科学理论“铸魂”工作，塑造常态化学习机制，在“大熔炉”里进行思想淬炼，在“大环境”中提升党性修养，在“大格局”中焕发思想生机，坚定主心骨的信念，振奋精气神的力量，铸牢民族魂的认知。一是增强“消化”功能，在初步学习中全面了解系列重要讲话精神，在跟进学习中不断提升学习热度，在反复学习中不断钻研学习深度。树立常学常新的学历理念，在一字一句中彰显初心。二是揣摩“深化”意识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，外化于心，内化于行，将理论体系往深里走，强化思想引导，将思想意识深深地融入民族认同感。三是落实“转化”工作。以“心贴心”的温度将其付诸于行动，以“手拉手”的关怀将其融入社会，以“背靠背”的距离将其开展宣传，不断推动科学理论成果落地，以主流思想引导群众，不断创造幸福生活;以强大力量弘扬爱国正气，不断塑造和谐社会;以文化认同稳固团结一心，不断激发内生动力。
配好一套“里子”，人尽其才百事兴。陈希强调，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。以忠诚担当之心织牢“保障网”，以先锋模范之名成为“领头雁”，以素质优良之实组成“锦囊团”。一是把牢政治关，提高“准入门槛”，政治关作为首要关卡，既是一条硬性标准，也是一个准入条件，因此组织人事部门在选用干部必须守住“第一线”，严密防线。识人要准、评人要实、选人要细、考人要硬，紧紧围绕“政治关”严防死守。二是把牢廉洁关，践行“内外联动”，以“三省自身”守底线，从严要求自身，强化责任担当;以“晒出家底”守红线，建立干部廉洁档案，全面掌握干部情况及动态;以“坚决抵制”守高线，外部监督与内部自查相结合，杜绝“带病上岗”。三是把牢能力关，贯穿“流通机制”，从工作中识别才能，在实践中找准工作定位，做到“才以配位”“能可作为”;从轮岗交流中提升能力，防止“本领恐慌”，做到带着“两把刷子”干工作，有着“一点专业”想问题，注重工作实绩的考核，适时将能力和专业作为选人用人的原则。
第二十一次讲话精神心得体会范文【第十篇】
近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的严格管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”作为组织部门，我们就要用好手中的“线”，把人选对、把人用活、把人留住，使真正的能者有舞台、有平台来为群众服务。
紧盯“实际需求”选，划好“基准线”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”早在八十年代初，习近平总书记在正定县任县委副书记时为了吸引人才到正定工作，提出“人才九条”时指出不唯书、不唯上、只唯实，不论身份，唯才是举，择其专长，量才使用。在改革开放四十多年后的今天，我们更应该解放思想，结合实际对人才需求的基础上，采用多种手段来招揽人才，真正做到物尽其用、人尽其才。俗话讲得好，“只选对的，不选贵的。”我们选人的“基准线”就是只要是对当地发展有利、对人民群众有益的人才，都可以招揽过来为人民服务。选人应该综合地、立体地来全面分析，而不是片面地、抽象地来选人，只有真正把人选好，才是开展一切工作的基础。
突出“德才兼备”察，守好“标准线”。“小知不可使谋事，小忠不可使主法。”新时代组织路线提出“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。”组织部门要从德和才来综合考量人才。个别干部存在才不配德、德不配位的问题，体现出干部队伍建设过程中道德教育的不足。坚持德才兼备的干部队伍建设标准，我们要坚决守好德才兼备这条“标准线”，要将道德建设置于关键位置，只有以道德考察为基础，对干部的能力和成绩进行评价，开展有针对性的培养，才能促进干部道德与能力的和谐发展，助推解决干部队伍建设中的突出问题，使干部的道德素养与能力才干实现内在统一。
严控“实事求是”奖，拉好“合格线”。“水不激不跃，人不激不奋。”好的奖励措施具有极大的激励作用，可以做出事半功倍的效果。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时也提出了“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。目前，各地的防疫任务仍是比较严峻，各地涌现出了一大批优秀的党员干部，就是要奖励这些优秀的党员干部，从而使得这些优秀的党员干部所组成的点，来带动其他的同志群众所组成的面，从而来夺取抗击新冠肺炎疫情最终的胜利。我们要做到实事求是，用公平一致的“基准线”来进行评判与奖励。落实细化各项评价标准、奖励措施，严格防止“老好人”式、“轮流坐庄”式的奖励。坚决不让做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，不让老实人吃亏，不让干事的人心寒。使真正应受奖者得到应有的奖励与尊重，从而使奖励手段达到最好的效果与作用。