贯彻落实新时代组织路线经验交流、心得体会材料汇集30篇

新时代组织路线强调党的全面领导，促进干部队伍建设，增强政治能力，推动事业发展，确保各项工作落实到位。以下是网友为您整理分享的“贯彻落实新时代组织路线经验交流、心得体会材料”相关范文，供您参考！

新时代党的组织路线相关材料汇编

目 录

一、经验交流

构建知事识人体系 激励干部实干担当...........................3强化需求端发力 深化供给侧改革...................................6推动组织工作高质量发展....................................................6以创新之制破题村干部规范化管理"三问".................10高标准锻造"乡村振兴施工队".....................................13全面构建村书记专职化管理体系.....................................16让小支部在脱贫攻坚中实现大作为.................................19织密基础组织网络提升基层治理水平...........................21坚持党建引领基层治理.....................................................24"三力合一"践行新时代党的组织路线.........................27"五项举措"把新时代党的组织路线引向深入............30二、体会文章

筑牢领导班子建设的"四梁八柱".................................34组织工作改革创新需要回答"三个问题".....................37建功基层治理彰显组工作为...........................................41

突出担当作为锻造过硬干部队伍...................................44

以高质量党建引领自贸试验区高质量发展.....................47走"实"新时代党的组织路线.........................................51让吃劲的干部"吃香".....................................................54贯彻落实好新时代党的组织路线 不断增强党的创造力凝聚力战斗力......................................................................57在大项目中实现组织部门大作为.....................................61行组织路线书写组工答卷...............................................64三、心得体会

坚守组工干部"三心"深入践行新时代党的组织路线67坚持党的全面领导加强党的组织建设...........................70增强组织工作的专业思维.................................................73过好三关不负时光............................................................78为历史赋予的梦想而奋斗.................................................80啃下组织工作"硬骨头".................................................83坚持在"三个维度"下苦功.............................................85争做优秀组工干部..............................................................88学思用贯通知信行统一...................................................91心中有信仰脚下有力量...................................................94

构建知事识人体系 激励干部实干担当

习近平总书记强调，要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。我市以疫情防控阻击战为契机，探索构建知事识人体系，以"考准事"推动"识准人"，锻造"致力高质量"实干担当干部队

伍。

一、躬身入事，知事知理更接"地气"

涉水知鱼性，近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责，明晰专项考察的关键人关键事，了解基本常识、厘清基本逻辑、把握基本规律、作出基本判断。一方面主动入"事"，选派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查等，亲身体验一线岗位工作，实地知晓一线干部表现；另一方面延伸触角，听取防控组及工作专班专业评价，整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报等客观评价，听取复工复产企业直观评价，收集网络舆情和"12345"热线等社会评价，全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。

二、多维察事，察深察透更有"底气"

既注重全方位、全过程的深度了解，又注重对干部在"完

成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验"中的表现进行具象"透析"，做到知长知短、知根知底。在疫情防控专项考察环节，采取"分单元""深挖掘"多维察事，对"人"和"事"定点定位深入考察，察深察透干部表现，做实精准识别基础。"分单元"就是将疫情防控划分为一级响应、企业复工、"防""放"结合等若干单元，每个单元内依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲，有针对性地考察关键人关键事；"深挖掘"就是运用深度访谈、案例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式，挖掘掌握干部当时当事的真实心态、决策动机、具体行动。

三、评人依事，评准评实更显"硬气"

探索实行"定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析"评价法，去粗取精、去伪存真，多方印证、精准成像。"定性靠事例"，即用标志性事例辨别领导干部代表性能力，比如对市（区）党政正职来说，面对全省一级响应时，何时到岗到位，何时部署落实，最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力，及时进行轨迹抓取，横向比较出强弱。"定量靠数据"，即用关键指标辨析领导干部工作状态、工作实绩，比如一级响应单元，运用确诊病例数特别是扩散性病例数，体现"外防输入、内防扩散"效果；企业复工单元，通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标，观察领导干部的见识见地、"两手抓"能力。

"综合靠分析"，即整合各方面考察结果，研判其责任担当之

勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控中有175名干部因表现突出得到提拔重用或职级晋升，真正实现精准选、科学配、动态调。

" 阿拉题库，"

强化需求端发力 深化供给侧改革

推动组织工作高质量发展

推动新时代组织工作高质量发展，需要既管"供应"、又问"效应"，既管"投入"、又问"产出"，努力提供适销对路的"产品"，不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。

一、着眼事业发展考量"该用谁"，放大用人导向效应

习近平总书记指出，"用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、用其所长"。坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制度，既是选准用好干部的"风向标"，也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的"助推器"。

突出岗位分析"以事择人"。

统筹抓实党政正职重点研判、结构人选专项研判、其他干部全面研判，集成运用"大数据"，精准把握"学过什么、干过什么"，努力预判能"胜任什么、干成什么"，切实解决好"选什么样的人""用在什么岗位"的问题。

强化考察了解"精准识人"。

构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，全方

位、多角度、立体式考察干部，从小事上看德、难事上看能、

大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认可。

注重合理搭配"科学用人"。

更好地把选人"技术"和用人"艺术"、个体"优选"和整体"优化"结合起来，大力发现培养年轻干部，统筹使用各方面各年龄段优秀干部，体现"差异化"、避免"同质化"、追求"最优化"，以干部优势互补促进工作优化落实、事业优质发展。

二、聚焦产业振兴摸排"还缺谁"，放大人才集聚效应

产业是人才发挥作用的平台，人才是产业振兴的支撑。坚持围绕产业链布局人才链，按照"缺什么、补什么"的思路，把市场"主体"与政府"主导"有机结合起来，立足发展阶段、用好比较优势，加快产业人才引进培养步伐，推动人才集聚与产业发展同频共振、互促共进。

精准摸清"缺"的重点。

突出园区这个主战场、企业这个主力军、金融这个主抓手，定期对产业发展趋势、企业人才现状进行深度摸底，分类排查产业人才、创新人才、创业人才、技能人才的"缺口"，精准绘制人才地图、清晰标定引才路径，提高人才引进的针对性和成功率。

及时细化"补"的措施。

坚持引、培并举，以主导产业为重点、以项目需求为导向，

引进顶尖创业人才、招揽急需紧缺人才、集聚柔性创新人才，加大校企合作、加强平台打造、加快资源共享，推动更多科研成果走出"实验室"、走向"大市场"，实现人才作用发挥和产业企业发展的双赢。

持续巩固"留"的成果。

践行"店小二"服务理念，结合产业人才要求，开展针对性服务、探索"定制式"服务，让人才既引得进、更留得住，既增人数、更得人心，真正用服务保障的"加法"换取人才集聚的"乘法"。

三、突出富民强村践行"为了谁"，放大党建引领效应

富民强村步伐快不快，全看支部如何带。能不能抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战等重大任务落实，是检验农村基层党组织战斗力强不强、党建引领效应好不好的"试金石"。

筑牢领富"桥头堡"。

树牢一切工作到支部导向，坚持县镇村联动，坚持抓两头带中间，深化党支部"标准+示范"建设，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、加强后进支部整顿，把每个支部建设成为坚强有力的战斗堡垒。

建强带富"领头雁"。

全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度，坚持县委主导、县乡联动、全程把关，储备、培养、使用相衔接，内选、

外引、下派、返聘相结合，努力打造一支服务群众有感情、发

展富民有本领、作风行为有正气的基层"带头人"队伍。锻造致富"先锋队"。既加大"输血"力度、更加强"造血"功能，推行"支部+

合作社""支部+电商"，深化农村资源变资金、资金变股金、农民变股东改革，鼓励村干部和党员领办创办项目，充分发挥"人"的潜力、做好"地"的文章，发展壮大村级集体经济，带动带领群众脱贫致富，实现支部领航、产业发展、群众增收的综合效应。

以创新之制破题村干部规范化管理"三问"

村干部是实施乡村振兴战略的骨干力量，加强村干部管理是践行新时代党的组织路线的重要环节。近年来，针对基层骨干队伍"七个之痛"等方面问题，我区创新村干部精准选育、提质赋能、考核激励等方面的机制体制，走出了一条具有特色的村干部规范化管理之路。

一、以资格认证为突破，解决村干部"谁来干"的问题

以全省村书记专职化管理试点县区为契机，出台村干部规范化管理"1+3"系列文件，推行村干部任职资格认证制度，推动村干部队伍整体规范提升。明确村干部职数为5-7人/村，对户籍人口6000人以上的发展中心村、产业集聚村、片区管理村等，经乡镇党委研究并报组织部门审定备案后，可酌情增加村干部职数。设置三个等级岗位，明确相应资格条件，对报考人员实行12条负面清单审核，未取得资格证书的一般不作为换届提名人选。建立常态化优秀干部到村脱产挂职制度，根据工作履历、专业背景等分别派到软弱涣散或经济薄弱村任村党组织书记或第一书记，为乡村振兴注入动力。

二、以振兴套餐为载体，解决村干部"干得好"的问题

紧扣抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作主线，推出村干

部"振兴套餐"，为乡村振兴提质赋能。设置村级"振兴专干"专岗，择优选聘一批具有全日制大专学历以上、35周岁以下的优秀人才，逐步充实进村"两委"班子，提升村干部队伍活力。创建乡村振兴人才培育基地，开办村书记"振兴论坛"，编印

《应知应会知识读本》，制定培训规划，实现村干部培训全覆盖。同时，依据村居资源禀赋、特点优势等开展专项行动，为乡村振兴提供有益理论和实践支撑。强化"振兴头雁"典型选树，积极培养选育一批"百名示范"、市县乡三级共管、"五型"头雁村书记，为乡村振兴放出样子、作好示范。

三、以考评激励为抓手，解决村干部"待得住"的问题

紧扣乡村振兴"二十字"方针，强化倒逼激励，不断提升村干部干事创业的热情。在全区259个村（社区）开展以乡村振兴为主体的综合性考核，对实绩突出的优秀村书记，优先纳入镇（街道）领导班子后备库。探索建立村干部"三项机制"和"金牌书记""银牌书记""铜牌书记"特岗补贴，完善政治生日、重大疾病探视等制度，真正将村书记打造成为"受人尊敬、令人向往"的岗位。构建"基本报酬+档位报酬+考核报酬"的"三级十八档"薪酬体系，建立基本报酬和档位报酬正常增长机制，大幅度提升村干部经济收入。同时，设立259万元党内关爱资金，鼓励制定村集体经济发展奖励办法，将经营性收入增长额按一定比例对村干部予以奖励，不断增强村干部

岗位"磁力"。

高标准锻造"乡村振兴施工队"

实施乡村振兴，只有在战略上准确判断、科学谋划，才能赢得主动、取得实效。当前，乡村振兴正处于建设关键期，强化党建引领，实施"三能"计划，做实队伍支撑，是组织部门的职责所在、使命所系、当务之急，也是践行新时代党的组织路线的生动实践。

一、以战略思维谋划"干部储能"

乡村振兴是一项系统工程，各项政策措施落地都要有政治素质过硬、业务能力较强的乡镇基层干部来抓来推。强化考训储能，聚焦产业发展、城建规划、招商引资、现代农业等领域，推行"你点题、我培训"，常态开展"干部实战小讲堂"，提升专业素能。强化实战储能，选派年轻干部到城建动迁、信访稳定、招商引资、项目建设、精准脱贫等岗位一线锤炼，让干部在干中学练、在干中成长。强化选拔储能，持续加强乡镇领导班子建设，超前谋划班子换届，将制度执行力和治理能力强，又懂农业、爱农村、爱农民的干部选出来用起来，建强指挥部。

二、以战略定力推进"村书记赋能"

乡村振兴的最基层落实者是村书记，坚持把村书记队伍建

设作为乡村振兴战略的"突破口"，持续发力久久为功。

立足当下，抓好"头雁激活"。

提升能力，举办村级发展先锋论坛，组织集体经济、合作社经营管理专题培训班，组织优秀村书记上讲台，与新任、后进村书记结对帮扶；优化待遇，开展村书记专职化管理试点，建立岗位晋升序列和薪酬待遇体系，缴纳"五险一金"；用活政策，注重从优秀村书记中选拔事业单位人员和镇领导班子成员，畅通个人发展渠道；配强助手，坚持从县直部门业务科室中选派一批到经济薄弱村、软弱后进村以及资源基础好的村任职"第一书记"，驻村指导合力促发展。

着眼长远，稳步推进"头雁更替"。

实施"返乡兴村计划"，重点从大学生、合作经济组织、返乡创业能人、外出务工经商人员、退伍军人中招聘村书记后备人才，实施递进式培养，蓄足源头活水。

三、以战略智慧实施"人才聚能"

乡村振兴急需大量专业人才，坚持"用管用的办法，招管用的人才"，有效破解人才供给侧瓶颈。高薪招一批，加大高层次紧缺型人才招引投入，设立专项工作经费，对卫生、科技等领域的博士、硕士研究生，分别给予60-110万元、17-24万元重奖。分类引一批，聚焦乡村振兴发展需求，分类建立在外人才库、高校毕业生信息库，深化实施"本籍人才回流计划"，依托流动党支部、驻外商会等常态招引，开展"百企大调研"，

精准对接引进。重点培一批，围绕"11841"新型农业经营体系

建设，深入挖掘本土存量人才资源，以职业技能大赛、创新创业大赛为载体，加快培育带强产业发展、带动群众致富的"土专家""田秀才"100名，新型职业农民10000名。

全面构建村书记专职化管理体系

村级基层组织是党组织的"神经末梢"，村书记是基层党组织的带路人。我们深入贯彻新时代党的组织路线，创新建立"专题研判、专项选任、专业培训、专门考核、专属保障"的五专机制，切实选准、育好、稳住"专职五级"村书记队伍，努力交出一份高质量的"答卷"。

一、着力选准村书记

对照村干部标准，把制度执行力和治理能力作为选任的重要依据，明确衡量标准、评价要素、途径方式，确保用准、用好、用对人。常态化开展专题研判，提高识别精准度。按照"一村一档"标准，建立以村书记信息为主体的村级档案。以年度、届中、届满为时间节点，突出好和差两类对象，通过实地考察、个别访谈、"第三方"测评等，重点了解村书记履职表现，精准掌握村班子建设、后备力量培养等情况，逐镇形成研判报告，逐村明确研判意见。规范化推进专项选任，增强使用科学性。坚持"凡进必审""县级联审"，明确入职标准和"负面清单"。规范选用程序，集中换届实行分析研判等"八步工作法"，届中调整实行综合研判等"六步工作法"。注重因村选人，着眼

软弱涣散村、产业特色村、党建品牌村等，切实做到人岗相宜。

完善村书记储备人选制度，严格资格审查、能力测试、实地考察等程序，把最优秀、最合适的人选选出来、用起来。

二、尽力育好村书记

习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。同样，优秀村书记的成长更是如此。系统化抓实专业培训，提升综合素质。依托市委党校建立乡村振兴村书记学院，多部门联合开发精品课程，组建"乡村振兴讲师团"，建好用好各类实训基地，形成市委集中轮训、乡镇常态培训的工作格局，着力提高村书记理论水平和实践能力。建立培训效果检验机制，采取现场测试、实绩验证等方式，评估培训成效。精准化实施专门考核，压实工作责任。强化目标管理，明确岗位职责，采取"共性目标+个性目标"方式落实年度工作任务。按照述职评议、实绩考核、集体研究、上报备案等流程，从严抓好年度考核，结合日常政治表现，确定年度考核结果，作为村书记提级晋档、进编提拔、激励奖惩的依据。

三、努力稳住村书记

村书记处在服务群众最前沿，任务繁重、工作辛苦，要给予更多尊重礼遇，让他们工作更有干头、服务更有劲头、事业更有奔头。制度化落实专属保障，激发内生动力。建立市镇财政投入保障机制，实施职级管理，依据考核评价、综合表彰等

情况，建立"五级二十档"职级薪酬体系，由低到高逐档逐级

晋升，确保村书记待遇不低于乡镇中层正职标准，实现养老、医疗、工伤和公积金等保障全覆盖。继续面向优秀村书记招聘乡镇事业人员，择优选拔进入乡镇领导班子。健全完善关爱机制，探索建立村书记容错纠错、体检疗养、谈心谈话、走访慰问等制度，注重推荐政治素质好、参政议政能力强的村书记作为各级"两代表一委员"人选，增强村书记的责任感、荣誉感和获得感。

让小支部在脱贫攻坚中实现大作为

脱贫攻坚，支部当先。今年以来，我们认真贯彻新时代党的组织路线，坚持以基层党建引领脱贫攻坚，集中力量抓支部，着力拓展富民路，以基层组织全面进步，推动脱贫攻坚全面决

胜。

一、以基层支部振兴带动乡村产业振兴

"给钱给物，不如建个好支部。"坚持围绕产业建支部强队伍、建好支部兴产业带民富，全面实施农村"四优支部"创建工程，围绕经济发展优、群众收入优、生态环境优、乡风文明优的目标，建立"四优支部"创建指标体系，依托生猪、家禽、西兰花、浅水藕、生态稻米等特色种植养殖业，大力推动产业型党组织建设，打造一批"四优支部"示范群，着力构建"支部+产业+低收入户""支部+合作社+低收入户""支部+企业+低收入户"等党群共富机制，将支部建在产业链上，将党员聚在产业链上，让贫困群众富在产业链上。

二、以基层队伍强化带动乡村基础强化

农民富不富，关键在干部。实施农村干部"赋能提质"工程，落实村党组织书记县镇共管制度，依法依规、稳妥推进村

居书记、主任"一肩挑"比例一年达70%、两年达80%以上。实

施村书记"百千万"工程，持续推进"项目书记"队伍建设，拿出乡镇全额拨款事业单位编制，对县"四优支部"和省"百名示范"等优秀村党组织书记定向招聘，优先选拔充实进乡镇领导班子。扎实开展"头雁"培育行动，管好用活退役士兵村干部，建强村后备干部人才库，为村"两委"换届做好人才储备。完善优秀人才入党机制，在村组干部、致富能手、产业大户、退伍军人、回乡创业青年等群体中选拔优秀人才、发展党员，从源头建强乡村振兴的生力军。

三、以基层力量整合带动乡村资源融合

整合城乡党建力量，推动以城带乡、城乡一体，共同推进脱贫攻坚。实施机关"五好双优支部"创建工程，突出"扶持农村集体经济发展优、推进民生社会事业发展优"的"双优"标准，开展机关单位结对帮村、机关党员结对帮户活动，推动城乡共建强产业、以城带乡促增收，助力农村发展上层次提质量。按照经济部门帮穷村、党群部门帮弱村、农口部门帮无特色产业村、交通城建部门帮基础设施薄弱村的模式，充分发挥县级机关单位项目、资金、人才、技术、信息等优势，大力开展"六帮"活动，"一村一策"帮助落后村居量身定制整顿方案，挖掘村级资源禀赋，聚合县镇多方力量，重点发展特色产业，招引培育增收项目，以切实有效的整改扎实推进强村富民。

织密基础组织网络 提升基层治理水平

镂空的船帆鼓不起劲，严密严实的组织网络，是加强和创新基层治理的基础工程。我区认真贯彻新时代党的组织路线，以网格党支部为基本依托，以"党员楼栋长"为关键抓手，着力构建多元共治的城市基层党建新格局，为基层治理提供坚强组织保证。

一、优化基础架构，让网格组织更"密"

党员群众在哪里，组织建设就要推进到哪里。现代城市生态中，建制小区封闭或半封闭的布局特点造成了党组织向下覆盖的堵点，不同经济业态交叉重叠又给分领域推进基层党建带来了挑战。针对这一情况，在纵向上，推进基层党建网格和社会治理网格"双网融合"，以综合网格或建制小区为单位成立网格党支部，以楼栋（片区）为单元设立楼栋功能性党小组，构建"社区党委（总支）--网格党支部--楼栋党小组"-

-抓到底的三级组织网络。同时，按照"人口规模适度、管理服务方便、资源配置有效、功能相对齐全"原则，以居民小区、楼栋或300户左右为基本单位，设置573个社会治理综合网格，选派1860名"党员楼栋长"，做细社会治理最小单元。在横向

上，打破行政层级和行业局限，发挥街道党（工）委统筹协调

作用，在商业服务区，采取商圈楼宇区域联建和运营企业带建等形式，推动商圈楼宇进驻企业、职能部门派驻机构等组建联合党组织；在居民住宅区，依托社区党组织，采取联席会、议事会、评议会等形式，吸收驻区单位、社会组织、小微企业等多方力量常态议事，以开放融合的党建工作格局引领共建共享的基层治理格局。

二、整合治理资源，让网格力量更"强"

城市基层治理，战线长、压力大、难度高，单靠街道社区党组织的力量远远不够。与此同时，城市是生产、消费和服务中心，有着充沛的协同治理资源。为此，必须用更加开阔的视野谋划城市基层治理，吸收更多领域资源，实现共驻共建共享、互联互动互促。构建城市社区工作者职业管理体系，推动街道社区工作力量向职业化转型。采取"社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作"工作模式，依法选任、公开招聘职业化社工，提供物业管理、社区建设等"全科化"服务。探索公益购买服务模式，推动社会组织公益服务向契约化转型。建立社会志愿组织公益创投项目库，在社区为民服务资金中切块设立专项经费，经过征求意见、党群研究、申请审批等环节，社区党组织与社会组织签订合作协议，长期提供高质量、周期性的公益服务项目。实施"红色物业"工作机制，推动小区物业管理向共商型转型。推行小区网格党支部、业主委员会、物

业公司"三位一体"治理模式，建立小区治理工作议事会制度，

邀请街道社区干部、物业公司和业委会负责人、网格党支部成员、党员楼栋长和群众代表多方联谈，通过"事前商议--事中监督--事后评议"，定点破解小区物业治理难题。

三、突出民生服务，让网格治理更"暖"

基层治理中，治理与服务一体两面、相互促进。以服务的方式解决社会问题、构建社会秩序，群众会拥有更多的获得感、幸福感、安全感。我们在社区，统一规划建设综合性"城市之家"，在党群服务阵地的基础上，增加居家养老中心、长者食堂等公益服务功能，承接市区职能部门下放的医保社保、一卡通办理等便民服务。在小区，根据结构特点，因地制宜建设区域开放、封闭服务、街区复合等类型的邻里驿站，为网格支部运作提供载体支撑。广泛开展"在职党员进社区"活动，充分发动在职党员、机关干部、公益组织等，常态开展文明劝导、保洁执勤、公益宣传等服务。党员志愿服务中强化标准化管理，推行社工服务统一标识、统一装备、统一标准，形成良好的示范效应。建立健全"评星定级"制度，用好"党员e家"评星定级系统，社区党组织定期评议网格支部履职情况，网格党支部定期评议"党员楼栋长""在职党员"履职情况。评议结果向党员所在支部实时反馈，表现好的发社区《感谢信》，上小区《光荣榜》，激励在职党员投身社会基层治理。

坚持党建引领基层治理

基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的有机部分和重要基础，坚持党建引领是我们在基层治理方面的独特优势。在我国新冠肺炎疫情防控阻击战中，正是村、社区筑牢了联防联控的第一线，发挥了重要作用。围绕贯彻新时代党的组织路线，我市明确今年为"党建引领基层治理年"，市委召开动员大会，出台专门意见，市县乡三级财政再增加投入逾2亿元，着力解决村、社区党组织基本队伍、基本阵地、基本保障等问题，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。

一、培育基层治理骨干，解决带头人的问题

基层工作者面对千家万户、千头万绪、千难万难，要抓住带头人这支基层治理的骨干力量，凝聚党员群众带头干带动干。在村（社区）党组织书记队伍建设上，切实增强岗位吸引力，村书记人均薪酬待遇今年增加1万元、3年内人均增加2万元以上，实行年功津贴，深入推进"星级化"管理模式，乡镇（街道）领导班子中，具有村（社区）书记或第一书记经历的动态保持在30%以上，让书记们干得好、有奔头；着眼20xx年村（社区）"两委"换届，把优秀人才选到村（社区）书记岗位上，

今年底村书记、主任"一肩挑"达到70%。在村（社区）"两委"

干部队伍建设上，加强社区工作者职业体系建设，探索村干部队伍专职化管理，全面激发队伍活力。在村（社区）后备队伍建设上，拓宽来源渠道，招录有志青年到基层工作，每个村（社区）至少有2名35岁以下的后备干部，为基层治理注入新生力

量。

二、加大基层治理投入，解决资金的问题

要打通资金、资源、资本畅通循环的堵点，既输血更造血，提高城乡社区治理保障水平。落实村级发展资金，每年市县财政设立1200万元专项资金，支持农村尤其是经济薄弱村发展产业项目、物业项目，加大对村集体所有的农林水资源开发经营力度，增强造血能力。增加村级运转资金，每个村不少于38万元基本运转经费，建立逐年增长机制，其中经济薄弱村的基本运转经费由县乡财政兜底保障，对下派的工作任务列支专项资金，不让村（社区）"自掏腰包办事"。设立党组织为民服务资金，在每个社区每年20万元的党建为民服务资金的基础上，再向110个经济薄弱村同标准每年下拨20万元，帮助解决基层党员和群众生产生活需要，提升基层党组织组织力。保障党建工作资金，市本级设立300万元基层党建工作资金、200万元党内关爱资金，市县乡三级共落实2860万元党建工作经费，向基层党组织倾斜，把党员教育好管理好关爱好服务好。

三、改善基层治理条件，解决阵地的问题

要把基本阵地建强建优，让党员群众愿意到红色阵地参加

活动、接受教育，让党的标识熠熠生辉。一方面，建好党群服务中心。以财政投入为主，不添村级债务，市级投入2000万元，推动各地共投入亿元，新建和改扩建135个村（社区）党群服务中心，今年底全市所有党群服务中心全面达标，巩固"牌子乱象"清理整治成果，让党的阵地抬头就见。另一方面，用好党群服务中心。合理调配村居干部，发挥本地党员志愿者作用，构建"地缘、志缘、业缘、趣缘"相结合的"四缘型"党组织，推动各功能室"常开常新"、各尽其用，打造成党员群众主动来、愿意来的基层治理阵地。

四、创新基层治理方式，解决机制的问题

要构建科学有效、运转顺畅的基层治理工作机制，从而实现治理的常态长效。在农村领域，构建乡镇"1+4"社会治理模式，健全村党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，落实村级重要事项由村党组织研究讨论机制，推进村监委实体化运作，规范村级重大事务"四议两公开"，巩固深化扫黑除恶专项斗争成果，完善软弱涣散基层党组织持续整顿机制，展现城乡基层治理成效。在城市领域，提升新兴领域党建"两个覆盖"水平，加大网格党组织组建力度，推动驻区单位与街道社区党组织共驻共建、互联互动，优化基层治理大数据平台，形成基层治理合力。

"三力合一"践行新时代党的组织路线

近年来，我区始终坚持把新时代党的组织路线贯穿党的建设和组织工作全过程、各方面，以加强组织工作的政治属性为抓手，以健全党的组织制度为基础，创新党性教育活动载体，优化干部人才队伍建设机制，狠抓组织力提升，全区组织工作在激发"内生动力"、锤炼"过硬能力"、注入"党建活力"中为党的事业发展提供了坚强的组织保证。

一、以上率下，在常态化党性教育中激发"内生动力"

聚焦建立和落实"不忘初心、牢记使命"制度，创新以"重温党章、重温入党誓词、重温红色家书，学习党史新中国史、学习身边榜样，开展警示教育"为主要内容的"三重温两学习一警示"主题活动方式。通过经常性"重温、学习、警示"，引导各级党组织和党员自觉同党中央要求"对标"，拿党章党规"扫描"，用人民群众新期待"透视"，同先辈先烈、先进典型"对照"，推动党性教育和政治历练日常化。突出"关键少数"示范带动效应，区委主要领导率先带头参加所在党支部主题活动，全区各级党组织和广大党员广泛参与，累计组织开展"三重温两学习一警示"主题活动489场次，7997余人参加，

各级党组织和党员"四个意识"更加牢固、"四个自信"更加

坚定、"两个维护"更加坚决。二、围绕中心，在抓机遇干事创业中锤炼"过硬能力"立足全市即将迎来"两次大的跨越"的重大历史机遇，坚

持"在管人中管事、在担当中担事、在用人中用心干事"，在打好"三大攻坚战"、实施乡村振兴战略、打好"三张牌"、推进对缅开放、推进"两型三化"、建设"美丽城市"等重点工作中推动各级领导班子和干部队伍建设中，把重点工作作为提高党员干部能力的"熔炉"，特别注重在脱贫攻坚、疫情防控、征地拆迁等一线选拔优秀干部。精心举办3期1000余人参加的领导干部专题培训班，帮助干部补齐落实重大工作任务的短板弱项。同时，大抓人才"引、管、护、用"，引进科技、农业、教育、医疗、乡村规划等方面的6个专家团队及30余批

216名各类优秀人才，培训乡土人才203期8000余人，同步提高干部人才服务国家、区域发展战略的能力。

三、强基提质，在高质量跨越发展中注入"党建活力"

牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入实施党支部建设整体提升工程，653个党支部规范化建设达标，达标率%；开展深化城市社区网格化治理改革工作，建成网格党群服务中心

（站、点）338个，建成"1+2+15"区、街道、社区三级城市社区智慧党建平台，依托社区服务有限公司推动"红色物业""红色家政"服务延伸，城市基层党建引领"标准化治理"和"人

性化服务"水平整体提升；成立区"产供销一体化"产业扶贫

联盟联合党委，固化"送出家门、送上车门、送进厂门"的一站式"三门"服务和包机、包车"点对点"直接输送就业转移机制，持续加强35个安置点后续帮扶，抓党建促脱贫攻坚引领"三个组织化"程度不断提高；统筹推进模范机关创建、"两新"组织排查摸底工作，完成国有企业、公立医院党建入章工作，各领域基层党组织组织力整体提升。

"五项举措"把新时代党的组织路线引向深入

近年来，我县全面落实新时代组织建设工作要求，推动组织工作与决战脱贫攻坚、决胜全面小康等中心工作深度融合，切实将基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为经济社会各项事业发展提供坚强组织保障。

一、加强政治建设，提升政治领导力

坚持以政治建设为统领，始终把党的政治建设摆在首位，深入实施党支部建设工程，全面加强党组织对各领域社会基层组织的政治领导。持续推进"两学一做"学习教育常态化、制度化和"不忘初心、牢记使命"主题教育建章立制，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想武装头脑，坚定理想信念，加强党性修养，并加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查。特别是近期，紧盯总书记五个"要抓好"要求，县委理论中心组第一时间传达学习，并作交流发言，全县各级党组织将五个方面要求纳入7月份"三会一课"重要内容，自上而下开展专题学习和研讨交流，推动"深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线"这一政治要求落

地见效。

二、创新组织体系，提升基层组织力

坚持以组织建设为基础，全领域推进"四抓两整治"工作，实现组织体系全面进步，形成更加严密的基层工作组织体系和更加完备的基层工作制度体系，全面增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。全县49个行政村实现村党支部书记、村委会主任"一肩挑"，10个行政村实现村党组织书记专职化，全面推进"一村一名大学生"工作，新招聘大专及以上学历村文书

45名，村干部年龄结构和学历结构得到进一步优化，引领发展能力进一步提升。全面推行"抓两头带中间"工作制度，着力扩大先进支部增量，持续整顿后进支部，提升中间支部水平，三年来，共计整顿提升软弱涣散基层党组织37个，帮教转化不同程度信教党员212名，开除违规违纪党员1名，进一步提升了基层党组织的组织力。

三、锻造过硬队伍，提升先锋带动力

坚持以队伍建设为关键，打造一支政治坚强、本领胜任、作风务实、自身过硬的基层党员干部队伍。从严把好"入口关"特别是政治关，严格落实发展党员制度，加大从产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员力度，抓好非公经济组织和社会组织等薄弱领域发展党员工作，有序调控党员发展规模，优化党员队伍结构,三年来，累计发展党员670名，新发展党员中，

35岁以下的占比达%，大专以上学历达%;切实加强乡

镇党委班子建设，配强抓党建工作的专职副书记、党委组织委

员和组织干事，确保每个乡镇抓基层党建工作人员不少于5人,三年来培训党务工作者1300余人次；认真落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》和省委8个考核办法，做到精准识人、精心培养、精细管理；坚持"三个区分开来"，对近三年因工作受处分的31名干部进行处分影响期和处分影响期满工作鉴定，让他们放下包袱苦干实干。

四、强化服务意识，提升群众凝聚力

坚持以服务群众为主线，通过完善便民服务措施、发挥阵地服务功能、开展无职党员设岗定责、培育壮大党员志愿服务队，不断提升基层党组织的服务能力和水平，努力提升群众凝聚力。深化驻村帮扶工作，围绕带领农村致富、密切联系群众、维护农村稳定搞好服务，开展逐户走访、包户帮扶，帮助群众解决生产生活、增收致富中的实际困难；坚持以提高阵地利用率和群众满意率为重点，严格落实乡村干部轮流坐班制度，充分发挥便民服务中心作用；坚持支部引领，发挥好红白理事会、老年协会、关工委等群团组织服务群众作用，推动移风易俗，提升服务的针对性；全面推进"党支部+网格化"管理，在2个社区划分了10个网格并分别设立党小组，覆盖县直101个驻区单位党支部和1705名在职党员，全面提高了基层治理能力；在农牧村建立1216个网格，形成了纵向四级、横向加N的网格组织体系，确保党组织建设基础更加夯实。

五、夯实基层基础，提升支撑保障力

坚持以基础保障为重点，推动实现保障能力全面进步，基层基础保障水平明显提升，报酬待遇稳步增长，经费投入逐步加大，基层组织阵地规范化建设全面提升。建立村级组织运转经费正常增长机制，完善村级组织运转经费保障机制。推动发展壮大村级集体经济，抓住农牧村集体产权制度改革、中央扶持村级集体经济发展等有利契机，统筹整合财政涉农资金、扶持资金等专项资金，重点扶持集体经济薄弱村、"空壳村"，全县村集体经济收入达5万元以上的村20个。推进党群服务中心规范化建设，改造提升23个党群服务中心，将阵地建设成为凝聚人心、提振人气的综合性开放式服务平台。今年，投资90余万元对6个行政村进行了党建品牌打造，进一步突出"红色"元素，党建阵地作用得到进一步发挥。投资300余万元将达拉乡机关打造为全州党建示范乡，进一步提升了基层党建引领力和干部职工生活及工作环境。

筑牢领导班子建设的"四梁八柱"

习近平总书记强调，要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。我们将根据街道、园区、部门、国企等不同类型领导班子特点，精准施策、靶向发力，推动"五抓五强"落地落实，筑牢领导班子建设的"四梁八柱"，为高质量发展提供坚强保障。

一、筑牢政治建设"支撑梁"，提升领导班子政治能力

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我们始终把党的政治建设摆在首位，依托区委中心组理论学习堂，坚持领导干部学习会制度，在严肃认真的党内政治生活中，检验磨练政治能力。综合运用任前体检、年度体检、任期体检和专项体检等方式，加强领导班子和领导干部政治素质考察，重点研究制定区管干部任前政治体检实施办法，采取正负面清单形式，进行正反对比、相互印证，将政治体检"隐性特征"变成"显性条款"，准确识别干部政治素质，强化领导班子政治功能。巩固提升主题教育中初心之路等"场景式"教育模式，加强政治忠诚教育，引导班子成员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、带头做到"两个维护"。

二、筑牢班子结构"关键梁"，提升领导班子整体合力

一个好的领导班子，并非班子成员个体功能的简单叠加，而是个体特长的合理搭配。我们将研究制定《区管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，探索建立干部实绩档案、干部"自画像"评价模式，每两年将区管领导班子整体研判一遍，通过日常考核、分类考核、近距离考核，全面掌握班子整体运行和干部履职情况，把人头盘清、把班子盘强、把队伍盘活。根据不同类型领导班子的职责任务，综合考虑专业、年龄、性格、气质等因素，实现"1+1>2"的效果，重点选优配强党政正职，以"思想家"搭配"实干家"、以"开拓者"搭配"老黄牛"，确保经验能力互补、性格气质相容，内外互补、同向发力。坚持"大处着眼、小处着手"，加强日常培养、战略培养，确保年轻干部、女干部和党外干部保持相对稳定的配备和储备常量。

三、筑牢专业素养"基础梁"，提升领导班子履职能力

"不一则不专，不专则不能。"专业素养是干事创业的重要基础。我们将探索开展领导班子专业化研判，建立领导干部专业数据库，通过看学过什么、干过什么，准确把握班子成员专业特征，针对政府部门"一把手"专业对口率不到三分之一、班子中同一专业干部过于集中等问题进行针对性调整。结合社会主义现代化建设试点建设，推进干部教育培训供给侧改革，聚焦创新驱动、社会治理、乡村振兴等方面，实施"专业化能

力提升计划"，真正让"需要学"的干部学到"需要的东西"，

确保班子成员专业素养与高质量发展合拍。结合园区去行政化和"一区多园"改革，推动招商引资、城市建设等专业型干部跨部门、跨条块、跨领域轮岗培养，探索开展聘任制公务员试点，破解专业领域"选人难、进人难"问题。

四、筑牢严管厚爱"保障梁"，提升领导班子内在活力

领导班子有活力、干部有作为，既需要严管约束，也需要关爱激励。我们将以政治监督为重点，加强领导班子和领导干部的全方位管理，既管行为、也管思想，既管八小时之内、也管八小时之外。探索落实和深化"三项机制"的具体措施，研究如何精准鼓励激励以及能上能下、容错纠错"界定标准如何量化"等问题，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，打破"洗碗效应"。在职务职级并行、及时表彰奖励等方面综合施策，职级晋升优先向承担急难险重任务和成长空间狭窄的单位倾斜，促进班子成员干事担当。充分发挥综合考核"指挥棒"作用，开展高质量发展"夺杯扛旗"竞赛，既褒奖"全能冠军"，又鼓励"单项标兵"。坚持平时考核与年度考核、考人与考事相结合，探索开展领导班子、领导干部差异化考核，以考核实绩印证班子搭配实效。

组织工作改革创新需要回答"三个问题"

改革创新是组织工作的力量之源、取胜法宝，也是党的建设的永恒主题。没有改革的勇气、创新的锐气，就不会有发展的朝气。践行新时代党的组织路线，必须高举改革创新旗帜，通过深化改革、创新求变，走出顺应时代潮流的组织工作新路子。推进组织工作改革创新，需要回答好三个问题。

一、应该在哪些方面创新？

创新是为了解决问题、推动工作，必须坚持问题导向。一方面，要自上而下在贯彻落实中发现问题。中央精神、省市委部署如何贯彻落实到位、取得预期效果，

在这个过程中通常需要创造性实践。凡事越具体、越深入，就会发现越多的问题，找到工作的难点和症结所在。解决这些难点和症结，才能真正抓好工作、干出成效。比如，全省要求建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，这其中就有很多具体问题需要研究解决。干部"下"的问题、容错的问题，一直还是摆在我们面前的难题，就应该作为创新的关注

点。

另一方面，要自下而上从基层反映中发现问题。

组织工作开展得好不好，基层就是"晴雨表"，群众最有

发言权。推动组织工作改革创新，要求我们深入调研，到一线去、到现场去，广泛听取意见，设身处地思考，提高工作的科学化水平。比如，党员的教育管理问题，只有深入到基层了解掌握不同类型党员的实际困难和需求，才能有针对性地改进教育管理的内容和方式，提高实际效果。再比如，村党组织书记队伍建设问题，只有掌握了"人难选、人难留"的真实情况，才知道改革创新的必要性和紧迫性。

二、如何正确把握创新？

创新是探索性和实践性极强的活动，必须坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，确保目标明确、方法科学、行动有力、成效显著。

要聚力解决问题。

有没有解决问题，解决了多难、多重要的问题，是改革创新的价值衡量标准。有的地方对本就在开展的工作取一个新名字、贴一个新标签，工作举措还是老一套，"新瓶装老酒"。有的重形式轻内容、重表象轻实效，搞"花架子"，华而不实，中看不中用。这种不解决实际问题的所谓创新，要注意防止和避免。无论是理念转型、体系重构、流程再造，还是载体设计、技术运用等创新模式，都要以解决问题、推动工作为目的。

要注意防范风险。

改革创新要勇于突破、敢闯敢试，但也不等于莽撞蛮干。

要稳中求进、风险可控，特别是要把准政治方向，防范政治风

险；统筹利益平衡，防范管理风险；注重舆论引导，防范舆情风险。实际工作中，有的地方对创新工作只关注正面效应，往往会忽视负面效应，这就可能给工作带来被动。因此，对一时把握不准的创新行为，可以在小范围进行试验，通过不断修正完善找到优化办法和方案。

要把握节奏力度。

掌握好节奏和力度，是改革创新取得成功的重要保证。在时机成熟时，顺势而为、趁势推进，才能事半功倍。有的地方对想出的"好主意"总想一步推行到位，往往会操之过急，或者热衷"一刀切"，容易脱离现实基础，遇到大的阻力。即使是很好的改革创新构想，如果对节奏力度把握不准，也可能会"夭折"。

要坚持久久为功。

组织工作创新年年提、创新项目年年有，但是真正"存活"下来的比较少，不少创新工作热闹了一阵子便偃旗息鼓。也有的只是造了几个"盆景"，并没有形成"风景"。主要原因是一些地方把创新的出发点放在"扬名"上，不愿持之以恒推进落实，后面接手的同志不愿"嚼别人吃过的馍"。我们一定要抱着对事业负责的态度，以"功成不必在我，功成必定有我"的胸襟，扎扎实实推动组织工作创新发展。

三、怎样有力推动创新？

真正有价值的创新都是艰难的，组工干部观念更新的程度、

创新意识的强弱、创新能力的高低，决定着组织工作改革创新的深度和广度。

要强化激励，敏于创新。

组织工作考核要把改革创新作为重要内容，可以定期组织创新创优项目评选，对先进单位给荣誉、发"奖杯"。同时建立群众满意度测评体系，用群众的"口碑"来验证创新的成效。通过常态化考评，促动大家想创新、谋创新。

要包容失误，敢于创新。

组织工作政治性、原则性、政策性都很强，创新必然有风险。比如，有的创新可能会触动党员、干部、人才的切身利益，可能会引起部分同志的非议和抵触，等等，所以容易产生求稳怕乱的思想，遇到矛盾绕道走。为此，对创新要有容错的雅量和胸襟，有纠错的责任和行动，帮助组工干部在思想上"破冰"，增强创新的勇气和魄力。

要加强统筹，善于创新。

尊重基层首创精神，善于从基层发现和挖掘创新源泉。对重点课题专门立项进行攻关，既抽调组织部门精兵强将协力推进，又借助外脑，请相关方面的专家、领导、一线干部共同参与，集思广益、群策群力。建立横向联合、纵向联动、内外协作的改革创新工作机制，形成推动创新的强大合力。

建功基层治理 彰显组工作为

践行新时代党的组织路线，必须围绕中心、服务大局。面对推进治理体系和治理能力现代化的新任务新要求，我们将切实抬高政治站位，把贯彻中央部署和紧扣部门职能结合起来，找准切入点，瞄准发力点，在服务大局中彰显组工作为。

一、优化制度保障，筑牢基层治理之基

现代化治理体系的基础是科学的制度体系，健全完善组织工作制度体系是其题中之义。对照治理体系和治理能力现代化要求，全面审视组织工作制度体系，完善配套机制，规范工作流程，健全完善选贤任能制度、组织制度和人才制度，进一步推进组织工作科学化制度化规范化。

结合组织部门工作职能，强化对各项制度执行情况的监督，对执行不到位、破坏制度的行为，严肃追责问责，坚决维护制度权威。把基层治理实效纳入党政领导班子年度综合考核重要内容，探索研究基层治理实绩考核评价机制，以精准考核推动责任落实、任务落地。

二、强化力量支撑，抓实基层治理之要

推进基层治理体系和治理能力现代化，关键要靠一批讲政

治、善治理的基层党员干部。把提高治理能力作为新时代干部

队伍建设的重大任务，把制度意识、法治思维、治理能力贯穿干部选育管用全过程。坚持新时期好干部标准，把治理能力、治理实绩作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力发现选拔政治强、敢担当、善治理的好干部。

注重加强法治素养、治理能力等方面的教育培训，精心设置专题课程，切实提升各级干部基层治理能力。把执行制度情况、担当作为情况等作为干部监督重要内容，推动各级干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。同时，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，鼓励他们为推进治理体系和治理能力现代化贡献智慧力量。

三、深化党建引领，求取基层治理之效

坚强有力的基层党组织是加强基层治理的最大保证。切实发挥基层党组织的领导核心作用，健全完善基层党组织对基层各类组织的统一领导机制，大力推进村书记、主任"一肩挑"和"两委"班子成员交叉任职，探索建立非公企业片区和社会组织"兼合式"党支部，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。推动基层党建工作融入"网格化"治理体系，着力构建以党的基层组织体系为依托的基层社会治理体系。

在严格执行"四议两公开"基础上，进一步健全完善村"两委"议事规则和工作规程，完善基层监督工作机制。深化抓党

建带群建，充分发挥群团组织政治优势、组织优势以及联系群

众优势，在更深层次、更大范围内把各类群体组织起来，参与到基层社会治理之中。

突出担当作为 锻造过硬干部队伍

新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。我们要认真贯彻新时代党的组织路线，突出鼓励激励担当作为、干事创业，不断健全党管干部、选贤任能制度，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、把好选人用人的导向

强化政治标准。

德才兼备、以德为先，政治品德又在"德"之首位。要严格执行制度、坚定不移推动全面从严治党，不断探索完善干部任前"政治体检"指标体系，不断深化干部政治素质考察，强化政治品德、政治标准的把关，对不守政治纪律、政治规矩的，一票否决。

坚持事业为上。

把"为发展配班子、选干部"作为干部工作主线，对照全区推进经济社会高质量发展、党的建设高质量发展要求，围绕增强基层治理能力，多考虑"该用谁"而不是"谁该用"，做到事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人。

加强一线历练。

坚持干部到一线锻炼、从一线选拔，要围绕招商、拆迁等

重难点工作，组建项目攻坚"青年突击队"。多把干部放在基层一线、急难岗位，让干部在干事中长本事、在历练中变成熟。要立足更高站位，舍得把有潜力的干部推出来、放下去，全区"一盘棋"发现培养干部、锻炼使用干部。

二、做细知事识人的方法

扎实做到考准考实。

组织部门要把功夫下在平时，在讲原则的基础上近距离、经常性接触干部、了解干部，特别要在做好疫情防控等重要时点、重点工作、重大任务中考察干部，提高识人精准性。要有计划地对班子运行状况开展分析研判，重点加强对党政正职、班子成员协调配合情况的跟踪了解。

确保实现人岗相适。

组工干部既要练就精准识人的本领，也要增强精准识事的能力。要突出岗位分析，准确把握部门职能、核心业务等对干部选拔的要求，熟悉了解干部的专长、经历、特点，更加精准的加以培养使用，细化干部使用听取上级分管领导和单位主要领导意见等操作办法。

更好推动用当其时。

事业有发展的"黄金期"，干部成长也有"黄金期"，根据干部的年龄、经历、业绩，用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业的正能量。

组织部门要更大力度培养选拔年轻干部，统筹抓好各个年龄段

干部、以及女干部、党外干部的培养使用，把合适的人在合适时间用在合适岗位上。

三、用活严管厚爱的艺术

落实"五个要"要求。

按照总书记"管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明"的要求，不断强化干部监督管理工作。要把是否如实填报个人重大事项，作为检验干部对党忠诚的"试金石"，加强抽查核实、综合分析和结果运用。组织部长要示范带头、与干部谈心谈话，畅通这个深入了解干部、了解班子的"主渠道"，"面对面"督促提醒，"心连心"帮助排忧解

难。

深化"三项机制"。

要继续遴选改革创新、攻坚担当之星，打通不同身份干部晋升渠道，总结宣传落实"三项机制"的典型案例。建立健全干部信访举报不实澄清机制，及时为敢于担当作为的干部"正名"，消除顾虑、撑腰鼓劲。不断细化完善"1+3+N"政策体系，落实好公务员职务与职级并行制度，不断放大鼓舞先进、鞭策后进的正向激励效应，让干得好的有平台、有奔头、得褒奖。

以高质量党建引领自贸试验区高质量发展

习近平总书记强调，党的组织蓬勃发展，党的事业就顺利推进。我们将聚焦组织覆盖、紧盯队伍建设、突出作用发挥，以过硬党建引领发展、服务发展、助推发展，为自贸试验区加快成为亚欧重要国际交通枢纽、集聚优质要素的开放门户、"一带一路"沿线国家（地区）交流合作平台提供坚强组织保障。

一、创新组织构架，在推进组织覆盖上下功夫

突破惯性思维和传统工作方式，坚持点线面结合，织密组织覆盖网，因地制宜、精准施策，优化组织设置，不断扩大自贸试验区党的组织和工作覆盖。

点上发力，建强一委一站。

推进功能型党组织建设，深化以区域性党委为龙头、以党群工作站为平台的"一委一站"党建模式，辐射周边"两新"组织，推动党群工作站成为区域党组织组建和党建工作的孵化器。

线上延伸，壮大行业联盟。

围绕开发区"三新一高"产业体系，做大做强行业协会及行业协会党组织。依托新医药、新材料等优势主导产业，通过

创建枢纽型产业党建联盟打通产业链上下游联动共建渠道，强

化链条管理，打造行业党建共同体。面上铺开，实现全域覆盖。结合"两新"组织实际，通过单独建、联合建、挂靠建等

方法实现党在新兴领域的组织覆盖，加快推进"红星物业"、志愿者联盟、民营学校和医院等各领域党组织建设，消除组织覆盖的"真空地带"，搭建纵向到底、横向到边的全域覆盖网

络。

二、聚焦队伍建设，在提升素质能力上出实招

加强党务人才持续储备和梯次培养，打造以专职干部为主体、兼职干部为骨干、挂职干部为补充的过硬党务工作者队伍。

彰显专业力量。

以提升组织力为重点，积极探索"两新"组织党务工作者专业化管理，通过"多元化选聘、系统化培训、规范化管理、差异化激励"的方式全力锻造专心、专职、专业的党务工作者队伍。

扩充兼职力量。

加强兼职党务工作者配备，选派政治过硬、业务扎实、作风优良的机关部门党务工作者兼任"两新"组织党建工作指导员。在企业内部推行党组织与经营管理层"双向进入、交叉任职"机制，选优配强兼职党务干部，激发企业内生活力。

储备挂职力量。

探索从有代表性的"两新"组织中选聘人员挂职机关部门

群团组织负责人，从机关部门中选聘服务专员为企业提供"点对点"精准指导，通过机关部门与企业人员的双向进入打破政府与"两新"组织壁垒，提升服务效能。

三、突出作用发挥，在助推高质发展上见成效

要把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动自贸试验区加速发展的实际成果。

加强政治引领。

深化对企业出资人、高知群体的政治培养与吸纳，引导他们积极向党组织靠拢。完善企业党组织与出资人等管理层的联席会议制度，定期向出资人寄送党建工作成绩报告单，深化领导干部联系专家人才制度，畅通经常性联系渠道，凝聚广泛共识和坚强力量。

推动服务创新。

强化服务型党组织建设，完善企业诉求收集、分析、解决、回应全流程闭环机制，党员干部带头当好服务企业"店小二"，瞄准企业痛点难点，探索推行"企业点单、机关接单"的订单式服务模式，推动服务资源与服务需求无缝对接、相互匹配。

激发组织活力。

围绕自贸区改革创新重点任务和关键环节，深入开展"党旗飘起来、党员站出来"行动，广泛建立党员示范岗、党员责任区，开展"亮身份、树形象、做表率"活动，助推自贸试验

区建设提速增质，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。

" 阿拉题库，"

走"实"新时代党的组织路线

新时代党的组织路线，是党的建设和组织工作必须贯彻的纲和本，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要最大限度发挥出党的组织优势，推进党的建设新的伟大工程，切莫"指"上谈兵，要以求实的精神，笃实的作风，落实的韧劲，走"实"新时代党的组织路线。

首先要练牢"功"，盯住"核心点"，学习要"实"。

组织路线就如指引我们工作的"明灯"，如果不按指向行走，我们将会迷失方向。因此，贯彻落实新时代党的组织路线，首要任务是要练牢理论武装"基本功"。只有准确把握党中央关于党的建设和组织工作的重大部署要求，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，作为贯彻落实新时代党的组织路线的"根"和"魂"，筑牢政治建设、严守政治信仰，真正做到入脑入心，才能不断提高新时代组织工作质量和水平，推动新时代组织工作始终沿着正确政治方向高质量发展。

其次要构好"图"，选好"切入点"，谋事要"实"。

习近平总书记曾强调，谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规

律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。落实新时代党

的组织路线，就要始终围绕加强党的全面领导、巩固党的执政地位发力，为中央大局和中心工作提供坚强组织保证。要把党的政治建设摆在首位，紧密结合当前脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴等地方发展实际，在选人用人上坚持政治标准，在基层组织建设上突出政治功能，在人才工作中注重政治引领，只有围绕新时代党的组织路线布好局、谋好篇、构好图，才能真正把政治建设贯穿于党的建设和组织工作的各方面、全过程，形成一批拿得出手、展示得出的亮点特色。

再次要把好"脉"，找准"关键点"，行动要"实"。

做任何一项工作，喊出响亮的口号，有助于提振士气、鼓舞人心，但如果把口号喊了就当成是工作落实了，就大错特错了。重行动广度，才有道路"远度"。走好新时代党的组织路线，不能只停留于口号，要对症下药，用对方法，把准新时代组织工作的"脉动"，落实在具体行动上，且行动要往心里走、往深里走、往实里走，真正在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中抓好贯彻落实。要以精益求精的精神，拿出"绣花"功夫，不折不扣地落实好基层党建、干部、人才、公务员等各项工作，坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖，抓紧补齐党组织领导治理的各种短板，把各领域党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。把小事做细，把细节做精，才能

把党建设得更加坚强有力。

最后要树好"旗"，决胜"制高点"，见效要"实"。

走实新时代党的组织路线最后要体现在效果上，只有见到了"实"效，解决了人民群众身边的实际问题，群众满意了，才算达到了目的。而考验是否取得成效，就是要看各级党组织能否将新时代党的组织路线贯彻落实到位。这就需要顺应干部群众的新期盼、时代发展的新节拍，磨砺担当宽肩膀，锤炼成事真本领，向中心聚焦、为大局聚力，第一时间归纳、分析、研判改革难点、发展重点、社会热点、民生痛点，善于把方向、出主意、拿政策、督落实，勇于下狠功夫补短板、强弱项，真正在融入大局中精准施策、在服务大局中精准落地，在融入时代洪流中树好旗帜，凝练组工精神新内涵，挺起组织工作新担当，只有在面对党和人民赋予的新时代任务时，不畏惧、不恐慌，敢作为、善作战，才能把党的政治优势和组织优势转化为工作优势、制胜优势，才能推动组织工作创先、领先、率先，确保组织工作成效不断取得新突破。

让吃劲的干部"吃香"

习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为贯彻落实总书记重要指示，全国组织部长会议强调，要强化政治素质考察、政治把关、政治监督。全省组织部长会议强调，以"五突出五强化"选人用人机制为重点，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。作为基层组织部门，完善干部选任机制，做到精准科学选人用人，需要把政治标准放在首位，提高精准度，坚持把功夫下在平时、工作做在日常，最大限度识准察深，把好干部派上好用场，让吃劲的干部"吃香"。

一、坚持党管干部，把政治标准放在首位

政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则，看干部在大是大非面前，政治上是否清醒、政治立场是否坚定、政治是否有担当，对权力是否具有敬畏之心、严以用权、廉洁用权，能否坚守政治纪律和政治规矩。要持续

深入开展"政治体检"，把严政治标准，通过推行个人有关事

项报告核查制度、健全干部监督工作联席会议制度、加强选人用人检查和信访举报核查力度、严格执行"带病提拔"倒查问责制度等方面，完善监督全程机制，加强核查力度，开展好正向和反向检查，搭"政治脉象"、问"政治病史"、测"政治体征"、优"政治诊法"，做到指标体系具象量化、体检程序科学规范、组织评判力求严谨审慎、结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来。

二、突出一线考核，把察人标尺定准调精

疾风知劲草，烈火识真金。要坚持一线历练"检验干部"，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的"试金石"，锤炼品格、增长才干的"大熔炉"，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，突出抓好个人自查关、群众测评关、领导评价关、考察评议关、组织诊断关，既看平时的工作表现，更看危急关头、关键时刻的作用发挥，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据。要鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，在选干部、配班子、强组织、聚人才方面精准发力，对敢于担当、善于作为的干部大胆使用，对成绩突出、群众满意度高的干部优先提拔，对看

准了的优秀年轻干部早压担子，对那些做样子、混日子、要位

子的"官油子"及早调整，对履行责任不到位、长期打不开局面的及时问责，对遇到斗争直打摆子、面对困难两腿发软的坚决淘汰，以推动形成干部队伍"一池活水"，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。

三、注重平时功夫，把识准察深融入日常

近水知鱼性，近山识鸟音。要深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，多渠道、近距离、经常性了解干部情况，注重工作实绩和现实表现，不简单以票取人，通过干部工作日常检查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等情况，把日常了解、集中调研、核实甄别相融合，全面了解党员干部整体状态。要坚持干部个人成长需要和事业发展需要、班子功能结构需要相结合，侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度的分析，客观研判干部各个时段的表现和各种层面的反映，研深摸准"事业需要什么样的人""岗位缺什么样的人""什么样的人最合适"，达到底数清、情况明、把脉准，坚持精准地选、科学地配、动态地调，做到从"人找岗位"到"岗位找人"，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。

贯彻落实好新时代党的组织路线

不断增强党的创造力凝聚力战斗力

习近平总书记在中共中央政治局举行的第二十一次集体学习时发表的重要讲话，深刻阐述了组织路线正确与否与党的组织兴衰和党的事业成败的重大关系，提出了加强组织建设必须遵循和坚持的重大原则问题。习近平总书记的重要讲话对我们准确把握党的组织路线是为党的政治路线服务的这一根本命题，深刻领会新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，有效执行强化组织建设制定的一系列重大举措，具有重大指导和引领意义。我们要贯彻落实好新时代党的组织路线，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，不断把党建设得更加坚强有力，为全面振兴全方位振兴提供坚强政治保障。

一是牢牢把握坚持和加强党的全面领导这一根本目的。

我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力。在第一个百年奋斗目标即将胜利实现、即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程中，中国共产党人要胸怀中华民族伟大复兴

的战略全局、世界百年未有之大变局这"两个大局"，应对各

种风险挑战，努力在危机中育新机，于变局中开新局，最根本的保证还是党的领导。要把政治建设摆在首位，坚定政治信仰，提高政治能力，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，在执行新时代党的组织路线中不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。要不断提高马克思主义理论水平和运用能力，持续坚持思想建党、理论强党。进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵、实践要求的理解，在党的创新理论指导下推进改革创新，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，把党的创新理论成果转化为推进新时代中国特色社会主义伟大事业的实践力

量

二是牢牢把握健全严密组织体系这一优势所在和力量所

在。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央加强党的

建设，构建了严密的组织体系，以更高的标准要求中央领导同

志，在守纪律讲规矩、履行管党治党政治责任等方面为全党同志立标杆、作表率。地方党委是贯彻落实党中央决策部署的"中间段"，我们要认真贯彻执行地方党委工作条例，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，切实把地方党委建设成为坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。省政府党组

要在省委的坚强领导下，不断推进省政府领导班子和政府系统

全面从严治党工作，履职尽责抓班子带队伍，推进基层党组织"最后一公里"建设，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。

三是牢牢把握提高治理能力这一干部队伍建设的重大任

务。

要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那

些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，把提

高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，推进制度优势更好转化为治理效能。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。领导干部要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率。要坚持和完善党的领导制度体系，提高科学执政、民主执政、依法执政水平，把党的领导落实到政府工作各领域各方面各环节。当前尤其要统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，完善常态化疫情防控体制机制，围绕查摆出的问题持续补短板、堵漏洞、强弱项。做到在常态化疫情防控前提下，加快恢复生产生活正常秩序，扎实做好"六稳"工作，落实"六保"任务，维护经济发展和社会稳定大局。同时，还要建立完善激励约束机制和容错纠错机制，为担当者担当，让实干者实惠，及时纠正严重影响干部干事创业积极性、主动性、创造性的形式主义问题，让干事创业干部有施展舞台，干成事

有地位受激励。要加快人才的选拔和培养，实行更加积极、更

加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，特别要留住用好事关发展的"四梁八柱"，把各方面优秀人才集聚到振兴发展的伟大事业中来。

在大项目中实现组织部门大作为

组织路线从来不是孤立的，组织工作从来不是片面的。紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，切实做到"党有部署我出手、党有号召我带头"，是组织工作义不容辞的使命和担当。我县深入贯彻落实新时代党的组织路线，以党建的"红色引擎"，为重大项目"鸣道开路"，在"大项目突破年"中展现组织作为和组织担当。

一、让党组织成为项目推进的重要引擎

重大项目点多线长、涉及面广，项目党组织将紧紧围绕"施工进度、工程质量、安全生产、后勤服务"等统筹协调好各方关系，落实党建工作责任，做到组织同步组建、人员同步配备、制度同步制定、工作同步部署、绩效同步考核，推动重大项目在招引、审批、落地、建设、投产、服务等各个环节跑出"加速度"、跑出"满意度"、跑出"竞争力"，使党组织成为项目建设的重要引擎和根本保障。

二、让重大项目成为党员争先创优的重要舞台

一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。项目党组织将以"五好"党组织建设为目标，用创新的载体、丰富的

内容、活泼的形式，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力，推

动广大党员率先垂范、甘于奉献，攻坚克难、勇挑重担，做到关键岗位有党员带着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着，把党员的先锋模范作用时时处处体现在项目建设过程中。

三、让项目一线成为干部选拔的重要途径

把重大项目作为锻炼党员干部的大平台，把重点工程现场作为考验党员干部的特殊考场，哪里条件艰苦、情况复杂、矛盾突出，就派干部到哪里，让他们在一线墩苗历练、锤炼摔打。注重推动党员干部边干边学、边学边干，一方面提升专业素养，一方面强化担当精神，在项目一线培养敢于碰硬、能打胜仗的铁军。注重使用那些在项目一线真抓实干、敢于负责、实绩突出的优秀干部人才，大力营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。

四、让重大项目成为人才集聚的重要高地

持续深化"双招双引"机制，将"人才项目""资本与智本"有机结合。紧扣重点产业体系和"双创"发展需要，加强特色园区建设，放大"飞地"孵化平台功能。服务重特大产业和重特大企业，大力推进人才小镇特色载体建设。打造人才政策升级版，实施"双扩双提"行动，即：在体系架构上"扩容提档"，覆盖各类人才，涵盖"引、育、用、留"，加大扶持力度；在落地见效上"扩量提质"，扩大政策"惠及面"和"资助数"，突出"需求导向"和"效果导向"，实施精准扶持和

个性扶持。

行组织路线 书写组工答卷

县委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，筑牢"两个坚决维护"政治忠诚，深刻理解、全面贯彻新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，坚定组织工作政治方位站位，为全县打赢脱贫攻坚战、实现经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。

一、聚焦强心铸魂，强化政治建设提升向心力

坚持把政治建设、发挥政治功能摆在首要位置，继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，抓好全国、全省组织工作会议精神学习培训，凝聚思想共识、增强行动自觉、提振发展信心。聚力推进"党性教育基地和干部教育学院"建设，实现基地建设精品化、学院运行规范化、红色效益常态化。加大党建带团建、带妇建、带工建力度，升级打造青少年夏令营品牌。突出政治标准，改进干部考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，把严选人用人政治关口，切实让通过政治洗礼的优秀干部脱颖而出。

二、聚焦落地见效，健全组织体系提升组织力

坚持把党建惠民摆在核心位置，优化基层组织工作布局和

重点，补短板、强弱项，切实增强党组织战斗力、凝聚力和号

召力。压实"抓党建最大政绩"责任，以提升组织力为重点、突出政治功能，加快推进党支部"五化"建设。严格落实选拔任用干部看党建暂行办法，把履行党建责任情况与政治巡察、干部考察有效结合。加快推进抓党建促脱贫攻坚八项重点工作，推进集党务、村务、商务、服务功能于一体的村级综合服务平台建设，提升平台服务体系和能力建设。协调县政府职能部门下放12项行政审批权限到乡镇，53项审批事项实现村级代办。组建"科技惠农"110综合服务平台，及时落实科技联姻和农产品上行、农需品下行服务，促进产业脱贫。全面提质、完善村级事务"报告日"制度，推动村级事务阳光运行，以组织振兴引领和保障乡村振兴。

三、聚焦务实担当，建强人才队伍提升战斗力

坚持把队伍建设摆在突出位置，大力实施"干部能力提升年"活动和人才发展优先战略，为新时期新发展提供坚实人力支撑。以"责任教育、廉政教育、保密教育"统领组工干部队伍建设，提升政治素养和专业化能力。采取经常考察、延伸考察、深入考察等办法，考准考实干部，努力营造山青水秀、风清气正的干部任用环境。推进干部能上能下，适时启用一批优秀干部，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。通过"三百"工程科学布局基层公务员、事业站所干部和专业技术人员招考、招录，强化急需紧缺

人才招聘引进力度。解绑人才规制，鼓励专业技术人员领办创

办企业、经济组织，带动脱贫攻坚；深化青年人才党支部建设，就地取才、炼才、用才，增强农村发展内生动力。加强科技特派员管理服务，点对点帮扶190个贫困村，实现贫困村科技人员帮扶全覆盖。

坚守组工干部"三心"

深入践行新时代党的组织路线

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心得体会 新时代党的组织路线

时代在不断向前发展，社会在持续向前推进，从"党的组织路线"到"新时代党的组织路线"，不变的是笃定前行的初心，改变的是与时俱进的组工干部新时代的新使命。组工干部作为新时代党的组织路线的具体贯彻者、重要推动者，必须以"功成不必在我"奉献和情怀，以"功成必定有我"的担当和责任，以初心践行使命，以行动诠释誓言，当好党的建设这项新的伟大工程的施工队，才能不负时代重任，无愧人民重托。

一、旗帜鲜明讲政治，坚守组工干部"忠诚之心"

组织工作是政治工作，政治属性是组织工作的第一属性，对党忠诚是组工干部的首要政治品质。要忠于核心，要坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，对待组织赤诚、坦诚、真诚，说老实话、办老实事、做老实人，言行一致、表里如一，始终从讲政治的高度去思考问题、制定政策、推动工作，不折不扣地将习近平总书记重要指示和党中央决策部署落实到各项组织工作中；要忠于信仰，把坚定政治信仰作为人生的首要课题，坚决做共产主义远大理想的坚

定信仰者和忠实实践者，模范践行"对党忠诚，积极工作，为

共产主义奋斗终身"的入党誓言；要忠于事业，要百分之百忠诚于党的事业、忠诚于党的路线方针政策、忠诚于新时代党的组织路线，为党的事业选好人、选对人，用准人，任何时候任何情况下，都要做到立场坚定，做一名对党和人民负责、对事业负责的新时代组工干部。

二、提升能力强本领，坚守组工干部"进取之心"

总书记指出，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神，因此我们必须通过不断学习，增强自己的能力素质，才能有效推动新时代组织工作的新要求新任务落实落地。要聚焦理论学习。总书记强调要用党的科学理论武装全党，作为组织干部必须走在前列、作好表率，扎扎实实读原著学原文悟原理，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，系统掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，在党的科学理论中明方向、找方法、寻答案，推进组织工作改革创新。要提升专业能力。按照总书记"政治强、业务精、作风好"的重要要求，积极参加教育培训和实践锻炼，强化组织工作的专业思维、专业素养、专业方法、专业精神，不断提高"八个本领"、强化"六种思维"，结合组织工作实际增强调查研究的能力、发现分析解决问题的能力、科学制定政策的能力、全过程推动落实的能力等，成为组织工作的行家里手。

三、精益求精谋突破，坚守组工干部"担当之心"

要增强处处争第一、时时扛红旗的意识，敢为人先，敢于碰硬，敢于担责，敢于下深水，加强对组织工作重点难点问题的攻坚克难，力争每项任务都善始、善终、见成效，高标准、高质量完成各项工作任务。要善"谋"，树立重研究思考的意识。养成勤学善思、谋定后动的工作习惯，凡事计划周全，多角度思考、多途径探索、多方面研究，找准工作的关键点和突破点，立足工作实际和存在问题，朝实处发力，向细处着手，强化系统思维、坚持一体推进，统筹推进组织工作落实落地。要求"解"，强化紧紧围绕当前各领域党建工作的"矛盾点""症结点"，强化求解思维，发扬钻研精神，探索把握组织工作的内在规律和特点，突出抓好重要领域和关键环节，以小切口推动大变化，以重点问题解决撬动全盘工作整体进步。要敢"拼"，要有敢为善成的闯劲，敢想敢干、敢闯敢试，坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，在对标对表中提高站位，在攻坚克难中突破创新，在服务中心大局中拓展作为，全面提升组织工作的整体质量和水平。

坚持党的全面领导 加强党的组织建设

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心得体会 新时代党的组织路线

6月29日，在党的99岁生日前夕，习近平总书记主持中央政治局第二十一次集体学习并发表重要讲话，深刻阐述了组织路线正确与否与党的组织兴衰和党的事业成败的重大关系，提出了加强组织建设必须遵循和坚持的重大原则问题，进一步推动全党深化认识并贯彻落实新时代党的组织路线，为深入推进党的建设新的伟大工程注入强大思想动力。这就要求我们必须坚持抓基层打基础不放松，不断增强基层党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。作为一名基层组织委员，我将从以下四个方面深入学习贯彻落实新时代党的组织路线，扎实开展基层党建工作：

一、强化理论武装，拧紧"总开关"

积极通过乡党委中心理论组、党支部"三会一课"等形式，引导全乡广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，深入贯彻落实新时代党的组织路线和思想路线，使之成为锤炼党性的"大熔炉"，深化作风的"实践课"，不断引导广大党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保理想信念教育入眼

入耳、入脑入心。

二、加强党的领导，把牢"定盘星"

党政军民学，党是领导一切的。我将坚持以党的政治建设为统领，坚决把维护党中央权威和集中统一领导作为贯彻落实新时代党的组织路线的首要政治原则，把讲政治作为组织工作的第一属性，思想建设上突出政治引领，选人用人上突出政治标准，基层党建上突出政治功能。积极协助乡党委书记抓班子、带队伍，强基础、攻难关，充分发挥基层党组织领导核心作用，坚定不移把党的全面领导落实到基层各个领域，着力建强基层党组织带头人队伍。全面推动村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织负责人，力争在今年9月底"一肩挑"达到80%以上。

三、坚持强基固本，筑好"压舱石"

全面压实党委主体责任，深入落实省委"1+5"文件精神，创新实施"一月一调度、一季一研究、半年一点评"考评机制，严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"工作方针积极发展党员。坚持以党支部"五化"建设为抓手，通过"项目化管理、常态化监督、动态化调度"，规范开展"三会一课"、主题党日、四议两公开、民主评议党员等党内政治生活，积极开展争做"四有"党员、争创"五化"支部、争当"六好"支书活动，让基层党支部由"活起来"向"强起来"转变，坚持为民代办实事、解决困难，持续提升群众满意度、幸福感。

四、抓党建促脱贫，激发"动力源"

牢牢把握"抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴"这一关键，把培育和发展村级集体经济作为乡村振兴的"当头炮"，积极探索"阳光增收模式、合作共享模式、能人带动模式"，积极发展锡坪湾马蹄、胜福黄桃等区域性品牌，做优做亮美国蜜桔、夏之梦蜜桃等特色产业，让贫困户增收增产、脱贫致富，为如期高质量打赢脱贫攻坚战打下坚实基础。

增强组织工作的专业思维

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心得体会 新时代党的组织路线

践行新时代党的组织路线，必须增强组织工作的专业思维。我将不断优化思维方式，推动组织工作因时而谋、顺势而为。具体来讲，主要有五方面。

一、增强政治思维，把牢组织工作的政治属性

组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好"讲政治"与"强业务"的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。

选人用人方面更加突出政治标准。

精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。

基层党建方面要加突出政治功能。

推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。

人才工作方面更加突出政治引领。

坚持"党管人才"原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。

自身建设方面更加突出政治属性。

坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

二、增强系统思维，彰显组织工作的全局价值

向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好"谋大局"与"抓落实"的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。

坚持提高站位。

"跳出组工看组工，深入组工抓组工"，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。

坚持协调联动。

深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准

结合、促进聚合、深度融合。

坚持深化改革。

用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

三、增强制度思维，夯实组织工作的质量基础

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好"抓攻坚"与"抓常态"的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。

高度重视制度建设。

聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。

确保制度有效落实。

坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把"组织起来"的传统和优势发挥出来，坚持抓

宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政

策制度在基层落地生根。四、增强创新思维，提升组织工作的持久活力组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很

多情况下循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好"重稳健"与"求创新"的关系，在守正创新出精品中提高质效。

增强创新意识。

从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。

强化典型引路。

注重用好"典型引路"这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。

打造工作品牌。

树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

五、增强底线思维，防范组织工作的风险隐患

组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织

工作，要更加注重把握好"出成绩"与"防风险"的关系，在

聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕

和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。

开展常态排查。

紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的"黑天鹅""灰犀牛"。

抓好动态整顿。

既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患"拼刺刀"；也抓好巩固、稳扎稳打，对成果"求长效"，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。

过好三关 不负时光

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心得体会 新时代党的组织路线

近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习关于"深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线"时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，其中提到各级党组织要严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。由此可见，国家对人才非常重视，作为新时代的年轻党员干部更要努力过好这"三关"，不负青春、不负韶华。

一、坚持理论学习，过好政治关

作为新时代年轻党员干部，我们要认真学习马克思主义理论、结合学习党史、社会主义发展史、习近平总书记系列重要讲话精神等，花时间学、用心思学、下功夫学，不断提升自己理论知识的认知。严格要求自己把准政治方向，找准政治站位，时刻保持与党中央高度一致，把各项政策学懂弄通，进一步夯实自身的政策理论知识水平，过好政治关。

二、坚持廉洁自律，过好廉洁关

"心不廉则无所不取，心无防则无所不为"，廉洁是一项长期的思想作风建设，党员干部要把廉洁自律贯穿始终。现实

生活中，存在个别党员干部小贪小腐现象，他们忘却初心使命，

丧失党性原则，无视党的政治纪律和政治规矩，给党带来了负面影响。党员干部要引以为戒，不断修正自己的人生观、价值观、世界观。时刻牢记自己是党的干部，一言一行代表党和政府的形象。在生活工作中坚持高标准严要求，严守纪律底线，严格约束自身言行，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，干干净净做人、清清白白做事，守好自己的思想底线。

三、坚持积极作为，过好素质能力关

年轻党员干部素质能力关通过与否，需要行动来证明、时间来见证、成效来检验。就像先进典型那样，在疫情期间奋勇当先、冲锋在前、迎难而上，持续坚守在工作岗位上，带领辖区党员干部和志愿者每天奋战在抗击疫情第一线，忠诚守护着居民百姓的平安和健康，用实际行动践行着一名共产党员的责任和担当。因此作为年轻党员，我们要像榜样学习，不怕苦不怕累，深入基层，主动担当，积极作为，用真心为群众服务，用行动让群众满意，不断丰富实践经验、增强本领、提升群众满意度，切实过好素质能力关。

简而言之，政治关、廉洁关、素质能力关是年轻党员干部成长之路必过的"三关"。我们只有通过自身的努力，把准政治方向、恪守廉洁底线、提升素质能力，方能有所作为，完成好属于我们这一代年轻党员的使命担当！

为历史赋予的梦想而奋斗

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心得体会 新时代党的组织路线

作为组工干部，我们既是这个伟大时代的受益者，又是实现中国梦的生力军。要认真践行新时代党的组织路线，自觉把个人梦融入到伟大的中国梦中，增长才干，立足本职，脚踏实地，勇于创新，以过硬的素质担负重要责任，为实现历史赋予我们的伟大梦想而不懈努力。

一、内外兼修，加强组织建设

基层党组织要向上级党组织层层看齐、紧密衔接。要坚定政治方向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实理论基础。要坚持理论联系实际，运用习近平新时代中国特色社会主义思想加强组织建设，指导开展工作，将各项举措落到实处。发挥群众工作优势和党员先锋模范作用，在落实和反馈中使党的政策不断完善，与时俱进。梦想只有建立在实干基础上，才不会凌虚蹈空。要锤炼过硬本领，把心思用在自身业务学习上，把精力投入到说实话、干实事、出实效当中去。

二、提升素质，筑牢基层基础

基层这片广阔的天地是干部弥补基层经验短板、实现成长成才的摇篮。我们要不辱使命，不负期望，把基层作为提升自

身能力的主战场，作为磨练自己品质修养的"磨刀石"，注重

在工作中提升自己、在实践中砥砺自己、在经受各种风浪考验中增长本领。正像习总书记说的那样："现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。"基层工作会苦、会累甚至有时还有委屈和辛酸。但当我们十年，二十年之后回首往事，能够不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻，这不也是一份沉甸甸的经历和财富吗。为了将来回忆不留遗憾，让我们现在就珍惜每分每秒，充分发挥自己的主观能动性，脚踏实地，从自身做起、从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩来成就属于自己的人生精彩。

三、淡泊名利，树立服务宗旨

没有规矩不成方圆。我们要始终以党章党规党纪为标尺，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守"八项规定"，与人民走在一起，不忘初心，牢记使命，以新担当新作为做新时代党的组织路线的坚定践行者，脚踏实地创造出新业绩。要牢固树立为民意识，自觉强化为人民服务的宗旨，切实做到将群众的利益放在第一位，保持高尚的道德追求，自觉接受党和人民群众的监督。要牢记"从善如登、从恶如崩"的道理，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣，自觉践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气。在工作中要"忘我"而不要"忘本"，时刻保持一种淡泊名利、甘于奉献的心态，无论在任何情况下都要能稳得住心神、抗得住诱惑、经得

起考验。

啃下组织工作"硬骨头"

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心得体会 新时代党的组织路线

近期，通过学习习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体会议时的重要讲话精神，让我深刻感受，贯彻落实好新时代党的组织路线迫切需要更加振奋精神、改进作风、创新方法和提高效能。作为一名组工干部，将做到以下几点：

一是有奋发有为、敢于领先的精神状态。

把思想认识从固化思维、惰性思维的束缚中解放出来，努力克服因循守旧、墨守成规、满足现状的清规戒律，树立争先创优的心态，雷厉风行争先行，做到工作推进快，措施落实快，任务完成快，成效显现快。

二是有持之以恒、深入细致的工作作风。

既有"临门一脚"的狠劲，又有持之以恒的韧劲，善于从具体的工作做起，从工作的具体环节做起，积小胜为大胜、积硅步至千里，绝不能开始的时候攥拳头，过后皱眉头，最后没劲头。

三是有思维创新、机制创新的工作方法。

做好新时代组织工作，需要破解很多难题，创新就是破解难题的钥匙，组织工作创新的舞台无处不在，一定要敢于坚持

问题导向，坚持"遇到矛盾就兴奋、碰到问题就迎上"。

四是有注重执行、讲求效能的落实能力。

各项目标的实现，靠的是落实，离开了落实，一切都是空中楼阁、海市蜃楼，要时刻以讲政治、重公道、业务精、标准高来从严要求自己，去对待任何一项工作，做到不敷衍、不应付，一丝不苟，抓实抓细，以良好的业绩使组织放心、人民满意，经得起时间和实践的检验。

坚持在"三个维度"下苦功

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心得体会 新时代党的组织路线

在中央政治局就"深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线"举行第二十一次集体学习时，习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。这既为如何选人用人提供了遵循，又为合格干部树立了标准。作为一名年轻干部，我将坚持在以下"三个维度"持续发力、巩固提高。

一、在政治上务必坚定、清醒

干部健康成长，必须要加强理论武装。信息时代，如果缺乏理论思维，对党的立场、观点学习不及时、不深入，对党的执政规律、经济发展规律、社会发展规律缺乏一定认识和掌握，难免会产生思想"缺钙"、言行失准、信仰动摇等深层次问题。这就客观要求我们必须摆正心态，敢于"从零起步"、甘于"坐冷板凳"、善于"以学为乐"，从读原著、学原文、悟原理开始，抓好思想锤炼,筑牢思想根基。教育警示我们，只有坚定的理想信念和崇高的使命追求，才能确保我们拥有强健的体魄、健康的肌体，也才能确保我们时刻把牢政治方向和人生航向。

二、在行动上务必忠诚、担当

干部是推动事业发展的"排头兵""主力军"，对党忠诚、

听党指挥、服从安排应当是我们履职尽责的座右铭。衡量干部是否有信念、有能力、有作为，关键要看对党是不是忠诚、能不能挑起重担、人民群众是不是满意。我们为人处事要诚实守信，自觉做到"说老实话、办老实事、做老实人"。在组织安排任务时，敢于承办急事、难事；面对风险挑战时，敢于直面矛盾、迎难而上；出现错误失误时，敢于试错纠错、勇于认错改错。要重视继承发扬团队精神，不断培养和增强大局意识、责任意识、忧患意识；要善于凝心聚力、激发工作合力，多请示、多汇报、多沟通，争取更多支持、更大理解，努力形成推动工作的内部合力和外部助力。坚持知行合一、真抓实干，以实际行动践行铮铮誓言。

三、在品格上务必自省、自立

习近平总书记讲到："干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。"我们常常从具体事务做起，往往质量要求高、时间节奏快，面对这样的挑战，就更应当发挥精力充沛、热情高、干劲足的优势，注重在日常事务中磨炼意志、锤炼品格。身为组工干部，常常面对其他干部的提拔晋升，要正确面对，取他人之长、补个人之短，会加速个人成长进步；盲目攀比、心理失衡，往往贻误工作、自毁前程。为政之道，修身为本。只有坚持"见贤思齐、

见不贤而内自省"，加强自律、矫正行为，才能处理好公与私、

得与失的关系，也只有脚踏实地、苦干实干，才能真正打造属于我们自己的成长阶梯。

争做优秀组工干部

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心得体会 新时代党的组织路线

习近平总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，需要继续抓好组织体系建设。党中央立标杆、作表率，无论是地方党委，还是基层党组织，都需要不断加强自身建设，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。党组织自身建设成功与否，离不开每个个体的积极参与。作为一名组工干部，我将不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，聚焦岗位职责，以更加自觉的行动，切实发挥好党员的模范带头作用。

一、以民为先，争做党性最强的组工干部

组工干部是人们眼中"管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才"，要带头筑牢群众观念，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，把民生民意当作决策反映的"睛雨表"，把服务群众作为组织工作的出发点和落脚点，坚持走群众路线，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，要坚持深入基层，深入群众，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。融入基层、融

入群众，把党的群众路线通过自己的服务工作体现出来，让人

民群众衷心拥护党，永远跟党走。二、加强学习，争做公道正派的组工干部习近平总书记指出："组织部门改进作风，最核心的是坚

持公道正派，大家看组织部，主要看这一条。"作为组工干部，一定要把公道正派作为职业操守、作为立身之本，讲原则、讲正气、讲政策、守纪律。公道对待干部，公平评价干部，公正不护短，公道不藏私。甘当绿叶，甘为人梯，甘于奉献，保持清正廉洁和谦虚谨慎的作风，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事物，处理好每一个问题。遵守社会公德、家庭美德和职业道德，像爱护自己的眼睛一样，维护组织部门和组工干部的良好形象。坚持把学习作为自己的一种责任、一种修养、一种境界来对待。树立终身学习的理念，勤于学习、善于学习、乐于学习，做到学以养性、学以养德、学以明志，树立组工干部良好形象。

三、勤奋工作，争做业务精通的组工干部

作为新时期的组工干部，要把工作做实、做精、做细作为自己的职业追求，多下"真功夫"，少搞"花架子"，系统掌握基层组织建设、干部管理、人才工作等方方面面的业务知识，努力把自己锻炼成"提笔能写、上台能讲、遇事能干"的综合型人才，争当政策通、活字典、 阿拉题库和多面手，以精通的业务知识为党员、干部、人才更好地服务。要善于谋划工作思路，

多出工作点子，真抓实干，把敢于担当工作重任作为一名优秀

组工干部的崇高追求，坚持走出办公室，走进老百姓，切实提高服务群众的本领。

四、改进作风，争做清正廉洁的组工干部

习近平总书记说过，组织部门必须带头改进作风，管理监督别人才有底气，严格要求别人才能让人服气。我们要认真对照检查作风问题特别是形式主义、官僚主义在自己身上的具体表现，扎实进行整改。组工干部要敢于按事实说话、按原则说话，说真实的话、说正义的话，坚守自己的神圣职责。要把得住关键。原则和程序是组织工作的生命线，组工干部要坚持标准、坚持原则、坚持程序，严格遵循工作程序不变通，严守组织人事纪律不放松。最后要管得住小节。"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"。要管得住自己的嘴，做到不乱张；要管得住自己的手，做到不乱伸，坚决克服"酒杯一端、政策放宽"，"吃人的嘴软、拿人的手短"等不良现象，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，警钟长鸣，严守思想防线，严守纪律红线，严守道德底线，做一个经得起时间检验、经得起群众考验的好干部。

学思用贯通 知信行统一

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心得体会 新时代党的组织路线

习近平总书记强调，组织是"形"，思想是"魂"。加强党的组织建设，既要"造形"，更要"铸魂"。作为党员干部，必须筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做到学思用贯通、知信行统一。

一、深学而知之，方能信念坚定

学是知的前提，无学而无知。我们应当时刻把学习作为提升自身政治素养的第一要务、作为增强自身能力水平的重要途径、作为提高自身气质修养的必经之路，一刻不停加强学习。学贵有恒，要在做实。要坚持把认真学习和"不忘初心、牢记使命"主题教育紧密结合起来，坐下来、静下心，聚精会神、扎扎实实读原著、学原文、悟原理，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容、精神实质和根本要求，细细体悟习近平总书记提出的学理论、铸信念、担使命、树正气、促使干的具体要求，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，真正在学习中求得真知、在学习中坚定信念、在学习中践行忠诚。

二、勤思而笃信，方能担当重任

"学而不思则罔，思而不学则殆。"理论学习的基础在学、

关键在思，没有"思考"的学习是枯燥的、机械的、刻板的。要在"思考"中强能，"思考"是沟通理论学习和工作实践的桥梁，要在思考中把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，"一日三省吾身"，时刻审视自己、要求自己、检查自己，自觉对表对表、及时矫正偏差。要在"思考"中提质，不断培养自己的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维，用新理念增强新本领、用新方法解决新问题。要在"思考"中笃信，时刻砥砺初心使命，时刻牢记谆谆教诲，时刻保持对理想信念的坚定执着，做到虔诚而执着、至信而深厚。

三、善用而促行，方能行稳致远

"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。学思用贯通，落脚点在于用；知信行统一，落脚点在于行。"不体认，便如电光照物，一毫把捉不得；不躬行，便如水行得车、陆行得舟，一毫受用不得"，我们要勤学、勤思，更要将所学所思应用到工作中，以学促行、以思促行、学以致用，创造价值。要树立正确的政绩观，立下鸿鹄志、甘做老黄牛，从完成党交给的事业的高度去认识工作，在爬坡过坎中增长才干、在困苦历练中积累经验、在实践锻炼中成才成功，让自己的思想、能力、行动紧贴时代脉搏，紧跟事业发展脚步。要保持清正廉洁，牢记"千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚"的古训，慎独慎初慎微慎欲、慎言慎行慎终慎友，坚决扣好人生的

"第一粒扣子"，做真正忠诚干净担当的新时代党员干部。

时间是最有力量的语言，行动是最生动的注脚。我们使命在身、责任在肩，要真正将"学思用贯通、知信行统一"时刻记于心、践于行，唯有做到学而知之，方能丰盈羽翼、健骨强魂；唯有做到思而信之，方能克服"本领恐慌"，成为行家里手；唯有做到用而行之，方能经风雨、见世面、长才干。

心中有信仰 脚下有力量

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心得体会 新时代党的组织路线

学习了习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体会议时的重要讲话感慨颇深。谈谈粗浅点心得体会。

十年树木、百年树人，求木之长者、必固其根本。欲流之远者、必浚其泉源。千秋伟业、人才为本。为政之道、莫先用人。

新时代党的组织路线，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、加强政德修养，打牢从政之基，才能筑牢信仰之基，才能为民谋幸福、

法行则国治、法驰则国乱。只有全面贯彻新时代党的组织路线，加强年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义理论学习，才能让年轻干部壮筋骨、长才干、经得住风雨，抗受住摔打、见得了事面，见得了彩虹。才能让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有朝气、有希望。

千里之堤、以蝼蚁之穴溃，百尺之室、以突隙之烟焚。总书记提出，要重点做好干部培育、选拔、管理、使用工

作。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，

要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，要

建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

我们共产党人决不能让那些急功近利、投机取巧、见风使舵的人选上来。要引导年轻干部强化自我修炼，正心明道、浇水施肥、修枝剪叶、驱虫防腐。才能防微杜渐。只有坚持党管干部原则不动摇，切实把理想信念坚定，忠诚干净担当的干部选出来、用起来，建设一支高素质执政骨干队伍，我们党才能真正成为中国特色社会主义事业的领导核心。才能国家富强、民族振兴、人民幸福。才能实现国家梦、民族梦。

"秉纲而目自张，执本而末自从。"心中有信仰，脚下有力量。站在新的历史起点上，我们要以高度的政治责任感坚定践行新时代组织路线，从严从实抓好组织工作，不忘初心、不辱使命，方能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。