如何与上司相处心得体会（精彩14篇）

与上司相处应保持沟通顺畅，尊重其决策，积极反馈，适时表达建议，建立信任关系，如何更有效地合作呢？以下是网友为大家整理分享的“如何与上司相处心得体会”相关范文，供您参考学习！

如何与上司相处心得体会 篇1

职场上，无论是体制内还是体制外，你与领导交往的本质是利益交换，而不是溜须拍马。你会阿谀奉承，给领导拍马屁，领导心里确实舒服，不过就那么一阵子，过去了就过去了，你在领导心目中留下“马屁精”的印象。只有利益才是永恒的，领导不是傻子，你让领导看不到利益，他不会永远赏识你。

混在体制内，如果没有让人眼前一亮的教育背景、高超的政治敏感性和过人的情商、响当当的家世背景，大部分都是按部就班的混资历、熬年头。如果你不是那块儿料，混体制内，就别那么有上进心。按部就班地做好自己的本职工作。对领导维持最基本的礼节礼貌就行了。不要为了讨好领导，而花精力琢磨领导的心思，领导的心思不是你能猜透的。

体制内，如果你不小心得罪了领导，他顶多在自己的职权范围内让你难受一些，没有什么大不了。也许两三年，你的领导又换人了，一切自然会沉淀下来，你该干嘛干嘛。心态放平和，你只是个普通人。

体制外的企业里，更是赤裸裸的利益交换，适合心思简单的人。你能给公司挣到钱，你就有利用价值，你就能升职加薪，就这么简单。不用猜老板的心思，不用去想怎么相处，拿出你的价值来，简单明了。

如何与上司相处心得体会 篇2

多认识些带圈的朋友，意思是多认识一些朋友多的人。每个人的人际网是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友。这就如同数学的乘方，以这样的方式来建立人际网，速度是惊人的。

假如你认识一个人，他从来不跟你介绍他的朋友。但另外一个说：“下星期我们有个聚会，你来参加我们的聚会吧。”你到了那个聚会，发现这些人都是五湖四海的人。带圈子来的人和不带圈子来的人的附加值是不一样的。我们知道在人际网中，朋友的介绍相当于信用担保，朋友要把你介绍给其他人，就意味着朋友是为他做担保。基于这一点，你可以请你的朋友多介绍他的朋友给你认识。认识一些带圈的朋友很重要的一点就是可以弥补我们个人在社会关系中的不足。

如何与上司相处心得体会 篇3

事实上，与领导相处并没有那么难，领导也是普通人中的一员，因为有职位的加持，拉大的彼此之间的距离，只要你能把握好以下几点，其实与领导相处起来也很容易。

人与人之间的本质是价值交换，观察一下发生在身边的事情，那些与领导关系不错的人，都是对领导“有用”的人。

领导的职位在职场上属于稀缺资源，可以支配更多客观物质条件，可以将自己的想法强加在别人身上，所以领导手中具有更多的选择权。

当然这并不是说，只要自己“有用”，就万事大吉，一定能与领导相处融洽。总有些人自恃能力强，就不把领导放在眼里，虽说创造了许多价值，但也给领导带去了负面情绪。

家长都喜欢听话乖巧的孩子，更别说领导不是家长，没有领导会忍受你带来的负面情绪。

要清楚，工作讲价值，职场讲利益，符合领导的利益，对领导“有用”，能提供正面的“情绪价值”，与领导相处自然能更顺畅。

如何与上司相处心得体会 篇4

1平时多注意了解领导的爱好与性格。比如领导爱足球、羽毛球、乒乓球等等。一起运动时事半功倍。

2如果能遇上好的投缘的领导，你的观点更容易表达，但如果遇上不愿交往的领导，保持平常的关系就好，不要刻意。

3在职场交往中，最关键的还是对彼此的尊重。无论是遇上投缘的领导，还是不喜欢的上司，不管你认可他的能力还是无视他的技术，总之一个人若是能够在职场上升迁到了某个管理职位，可以想到多少还是具有他人没有的优势。

4做好本职工作的基本前提下，尊重上司的意见，履行应尽的职责。

5干什么，都要坚持，无论是喜欢还是讨厌，这就是工作的部分，自己要坚持，并主动帮助同事。不要认为忽略不计，其实领导心中如明镜，聪明的举动在于统筹，而不是耍滑。

如何与上司相处心得体会 篇5

不管你们承不承认，人际关系就是决定职场成败的关键。

而职场的人际关系，我将它理解为一句话，怎么交朋友？很多人认为职场是一个竞争关系，这句话是也不是。

职场的确是一个竞争关系，大家在一个公司内抢夺着有限的资源；但是职场中不仅有竞争，还有朋友。什么叫做朋友？就是那些能拥护你的人。没有一个领导，手下没有心腹，这些心腹就是他升官之前的朋友。

交朋友，乍一看十分简单，说白了就是利益往来，或者是吃喝玩乐。可是，真的简单吗？我觉得不容易。

第一，先观察，了解对方的兴趣爱好

很多人，尤其是新人，为了搞好职场关系，刚进公司没多久就开始请客吃饭。

毕竟有很多前辈们说了，酒桌才是增进感情的地方。但是他们只看了酒桌上是增进感情的地方这句话，却不知道，不是所有人都喜欢酒桌的。万一你请的人不喜欢喝酒怎么办？你这不是膈应人家？

有些人喜好吃，有些人喜好喝，有些人喜好唱歌。每个人的品性不一样，只有了解了对方的品性，你才可以对症下药，才能交上朋友。

第二，再试探，看看对方值不值交朋友

当了解了对方的兴趣爱好以后，就可以试探着接触一下。这里的试探，主要的目的是，看对方值不值得交往下去。

毕竟，我们交朋友的目的，是为了以后可以用得上；但并不是所有人都适合增进感情的。我就认识一个主管，他三天两头就要骂手下一个员工，骂得那叫一个狠。然后让人啼笑皆非的事情是，那个员工每次被骂完，就会请这个主管吃饭。

我用脚趾头想就明白两人之间发生了什么。明显就是员工想要讨好主管请他吃了一次饭，而这个主管却来劲了，以为这个员工想要舔自己，让他体验到了当领导的乐趣，骂人都洪亮了一些。这员工以为自己做得不够，连忙再次请好的，循此往复，就造成了今天的局面。

我们在职场中和一个人交朋友，最终目的是为了让朋友可以在自己有难的时候，可以帮一把，可不是来挨骂的。

所以在试探时，发现对方是个扶不起的阿斗，我们就可以停止投入了，毕竟请客吃饭费钱，而交心也费力。

第三，别想着付出就有收获

不管是职场中，还是现实中交朋友是需要花钱的。

君子之交可以，但是当你有难的时候，也别想着人家能出手帮你，毕竟淡如水。至于好处分享，那就别想了，洗洗睡吧。只有真金白银地花下去，才能交上朋友，或者说这朋友才靠谱。

可是，大家在交朋友的时候，千万不要有着今天付出，明天就一定要有回报的想法。

真用这样的想法去交朋友，你是交不到任何的朋友的。即使交到了，那也是酒肉朋友，等你没法供他们吃喝的时候，这朋友也就散了。

职场中交朋友，无非就是站队，或者在未来可以提携一把。所以我们要做的不是去争取回报，而是全心尽力地投资。既然这个人能被你投资，那么他一定不是个傻子，所以他一定知道你的目的。

就以吃饭来说，你连着请他吃饭，并且每一次都很热情地款待他，而且能让他每一次都心满意足地离去。那么你交朋友的目的就完成了。不用你开口提要求，他自己就会回家去想，到底有什么地方可以帮你一下？毕竟吃人家嘴短，拿人手短。而这不就是你在职场中交朋友的目的？

上述所讲，对于职场来说是九牛一毛，但是这几个道理却是很多人工作许久都悟不出的东西。

要知道，最难把握的永远是人心。只有不断地投入进去，不断地吃亏，才有可能真正地成长。

如何与上司相处心得体会 篇6

我想，作为一个身在职场希望事业有发展的人来说，不会拒绝成长和进步。

那么，现在上头的领导离开了，正好你被提拔去接手，就是非常好的一次锻炼机会。

你有所担心，当然是因为过去没有这样的管理经验，缺乏底气。

其实这也是正常的，因为人都会害怕进入一个陌生的“挑战区”，喜欢停留在自己的舒适区中。

而人的成长，就是逐渐把一些原来的“挑战区”转变成自己“舒适区”的过程。比如你此前是普通员工，做了部门经理是个挑战，可几年后你也适应了这个管理岗位，又晋升做了公司副总，那么这个高管职位又是新的挑战，再做几年也许你也适应了高管的岗位，回头看，其实一路下来，你自己不知不觉已经从量变到了质变，和过去的你完全不同了。

理解了这个心理适应过程，我觉得你就能够更为坦然去面对这样的事实，请把它看成是一种机会，而不是自身成长的威胁。

如何与上司相处心得体会 篇7

自尊心是一种可贵的品质，能激发人们发愤图强，不断进取，使人们自重、自爱、与侮辱自己人格的现象做斗争。

但自尊心太强就有害了。首先，会产生孤傲、清高的心理。不能正确估计自己的长处，认识自己的不足之处，易以自己的长处去比别人的短处，看不起别人;其次，太强的自尊心还会发展成为嫉妒的心理。往往不能正确对待别人的某一长处或别人取得的某一成绩，甚至还会为了维护自己虚荣的“自尊心”而设法贬低、打击别人;再有，自尊心太强，不利同学，同事间的团结。

案例：

有一个主管，每当我找他来谈事情时，他总是先问我，何先生，你又要骂我吗?

许多次我并不是要骂他，我只是要提醒他某些事，但他的话，让我惊觉到是不是我讲的太直接了，让他时常感觉到被骂。从此，我和他的沟通变麻烦了。

他的自尊心太强了，我需要随时照顾他的自尊心，因此，许多话，我不能直接说，这包括他的问题、他的缺点以及他所主管单位的问题和缺点，有时候甚至连单纯的建议，我都不能直接说，因为他会怀疑，他是不是做错了什麽事?还是对他有所不满?

为了提醒他、给他建议，我要拐弯抹角，我非常辛苦，而且没有效率，他的进步十分缓慢。有了这样的经验，我仔细盘点整个团队，我竟然发觉大多数的主管们，都有这个问题，只是他们不敢表达他们的不满。

我面临一个抉择，我要坚持我的直截了当、毫不保留的沟通方式，还是要委婉的维护他们的自尊心，让我的沟通变曲折、变复杂，可能也变得更没有效率。

我决定不维护他们的自尊心，因为对自尊心之为害，我体验太深了!我曾经是个自尊心极强的人，那时侯我非常在意别人对我的评价，好的称许则心中窃喜，不好的评价则不免挫折沮丧，并尝试解释反驳，甚至认为别人在误解扭曲我。在自尊心的作祟下，我完全无法理性的思考问题的真相，我就像个刺猬一样，经常陷入谁是谁非的意气之争。

也因为自尊心，我经常看不清自己，无法面对自己的缺点，不承认自己的缺点，当然也就无法改善自己的缺点。我花了很长的时间，破除自己的自尊心，而从此我快速改变、能力提升，并且能理性平和的面对一切。只是这花了我将近二十年的时间。

我不愿我的团队主管跟我走一样的二十年，我要逼他们尽快丢掉不必要的自尊心，看到任何问题、任何缺点，我决不隐藏，也不掩饰，我直截了当说出来，我宁可自己是个粗鲁、严厉的主管，但不要因自己的乡愿、温情，而让主管们放慢了成长学习的步伐。

天才乔布斯说，只有顶尖人才，才不需要呵护他们的自尊心，旨哉斯言：没有自尊心的迷障，才能成就顶尖人才。

如何与上司相处心得体会 篇8

通过在__党校几天的培训学习，结合自已的工作经历，虽然是在一个很低层的位置做一名副职领导，而且时间不算太长，正因为这样，才更需要不断学习，不断总结经验，不断摸索前进，下面谈谈个人对领导能力的一些个人看法。

一、领导能力需要专业素质做支撑。

一名出名的领导，必须具备有扎实的业务素质，必须具备管理部门所具备的必要的知识，不能门外汉管理门内汉，非专业的管理专业人士，尤其是一些专业性较强的部门。俗话说，内行看门道，外行看热闹。如果专业不扎实，当为一个部门或者单位的领导，引领整个部门路线时就会发生偏差，讲话、做事、方针、政策甚至会闹笑话。因此，做为领导，必须具备有扎实的业务素质。提高业务素质，必须从学习出发，从实践出去，在学习中进步，在实践中进步。要有钻研的精神，向工作一线的同志学习，向专家学习，把业务知识系统化、专业化，这样开展工作，才有的放矢，找到问题的关键，对症下药，少走弯路，对于干部和下属才有说服力。

二、领导能力需要博大胸怀做内涵

一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，是一名和事佬，是去解决问题，化解矛盾，推动发展的。集体是由人组成的，人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。朱镕基曾说过，“吏不畏我严，而畏我廉，民不服我能，而服我公，公则明，廉则威。”做为一名领导干部，公正廉洁，处事以公，以理服人，必然受到其他同志的尊敬。反之，如果任人为亲，徇私枉法，必然引起干部队伍的不公正看法，滋长歪风邪气，不利于开展工作。

三、领导能力需要八面玲珑为润滑剂

记得有一句话是，做事先做人，做人成功，做事便会成功。一个善于处理人与人之关系的人，就必须能成大事。领导的性格有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是善于处理人与人之间的关系的。他们工作时认真负责，一丝不茍，平时工作之余，性格随和，善于交际，与同事、朋友能交心。他们言行一致，知行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高在上的感觉。要善于发现人才，对于有才干的干部，要重点培养，加压加担，要给他一个成长的机会与平台，培养他、教导他。而对于小人，则要敬而远之，找合适的机会教育他，让他明白成绩是做出来的，能力是在工作中体现的。

四、领导能力需要效率优先为加速器

领导承担着更大的压力，要要对工作负责，对上级负责。必须要有效率优先的原则，效率体现能力，专业体现水平。现在领导力都讲究执行力，要善于如何开展工作，如何把重担挑下来后，把业务在最快的时间内完成，做出特色，做出成绩，就必须做到：一要多锻炼，二是不怕，三是多跑腿，四是多动脑。千万不要有侥幸的心理，偷懒的心理。好事不出门，坏事传千里，坏的消息更易于传播。细节做不好，就不能做领导，不能成大事。事前多思考，多谋划，事中多注意，事后多检查。把差错降除到零，把工作做得更专业，无可挑剔，这样的工作才体现水平。

五、领导能力需要一技之长为个人魅力

人无完人，金无足赤。领导也是人，现实社会是一个信息爆炸的社会，一个领导不可能成为一个通才、全才，样样精通，达芬奇式的人物是少之又少。每一名出色的领导，都有自已的一技之长，这是领导的魅力所在，也是领导的特点所在。一个领导无特色，无特点的领导，最后也不会留给别人太多的记忆，也注定不能让群众干所信服。古往中来，多少领导，都能在一方面有一技之长，毛泽东诗词、书画，周恩来的处事艺术，温的古诗词艺术。这些都可以让后人所传唱。做为一名低层的领导干部，拥有自已的兴趣爱好，可以让自已的生活更丰富，结交更多的朋友，同时可以也是个人魅力的一个重要方面。

如何与上司相处心得体会 篇9

一、经常站在上级的立场看问题;

大部分人跨级沟通时的障碍一般都来自动机和思考的角度不同。如果下级能够设身处地从上级的价值观、处境、职责、压力、背景、经历、个性等各方面来考虑问题，很多沟通障碍都会迎仞而解。不要认为这仅仅是老生常谈。最重要的是，学会经常同上级“换位思考”的人往往在不知不觉中不仅提高了自己的沟通效率，而且提升了自己的心理素质和管理水平。

二、真诚地接受批评，不犯三次过错;

既然犯错误不可能完全避免，那么，对待错误最好的办法是：尽早发现错误并采取措施减少损失。应该尽早发现错误，并及时采取措施减少损失要想在错误不可避免地到来之时尽早发现错误，并及时采取措施以减少，首先必须有承认错误的勇气，坦诚面对和正视错误。

错误和失败一旦成为事实，最重要的是正视。谭老师认为，不能正视错误和失败，会使错误越来越严重，失去改正错误、挽救损失的时机，在错误的道路上越走越远，导致无可挽回的败局。史玉柱已经够大失败了吧?巨人倒下欠了近3亿，但是巨人就是巨人，巨人就是永远有办法站起了!如果没有承认失败有站起了的机会才怪!

三、要真诚地赞扬上级，最好是背后的赞扬;

作为下属，我们一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份。首先，对领导工作上要支持、尊重和配合;其次，在生活上要关心;再次，在难题面前解围，有时领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难。

四、要主动报告，让上级对工作进展了如指掌;

领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。

本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情;本分就是几十年如一日的坚持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣;本分是方法论、是境界;本分到极致就能在专业化道路上成为行业专家和权威。

因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分;因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分;因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。

五、对上级的询问有问必有答，而且清清楚楚;

现在，你已经按照计划开展工作了，那么，你应该留意自己工作的进度是否和计划书一致，无论是提前还是延迟了工期，你都应该及时向你的领导汇报，让领导知道你现在在干什么，取得了什么成效，并及时听取领导的意见和建议。

六、对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步;

中国的领导喜欢揽权，再将权力自上而下分配。领导不论会上会下如何大讲对你的信任，都是假的，都是有前提的：他实时知道你在干什么。这样一则可以随时了解工作进度，如有偏差，及时纠正;二则利于控制大局，保证工作按时按质按量完成。

中国的领导喜欢被下属追捧，喜欢有下属请示，我们就满足他。

七、毫无怨言地接受任务;相信上级和群众的眼睛是雪亮的，心是慈善的;

知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢!”

八、不忙的时候要主动帮助别人，这一点非常重要!这是中国人最欠缺的!帮助别人其实就是成就自我;

你愿意时时刻刻与他们竞争吗?现在假设你随时都面临着谁能领先、谁会落后的问题，而你个人的价值就由这个问题决定;在这种情况下，你必须时刻保持警惕、永远不能放松，更不用说与他们合作了。他们一旦得到机会，就会亮出王牌、给你致命一击，而且还会让你永远也忘不了你失败的事实。你希望与你共事的人以及其他较为亲近的人都像这样冷酷无情、充满竞争意识吗?

如何与上司相处心得体会 篇10

第一，我们需要理清“向上管理”的概念，它是指你自身的工作作风与工作目标要与上司的作风与目标达成一致，在具体工作中要有所作为，既辅助上司完成任务，又实现了个人职业目标，最终实现企业、上司、个人三贏的局面。而非你所理解的溜须拍马，亳无原则的随声附和。

第二，明确向上管理的对象。在你实际工作中，不宜把向上管理对象定义得过于宏观，而你的直属主管应该是你向上管理的最佳人选，因为你们有共同需要面对的任务和挑战。

第三，调整思维角度，为向上管理做好准备。要养成换位思考、多位思考的方式，多站在上司的立场考虑问题，经常审视：要想此项目顺利开展，我们的目标是什么?上司的优势在哪里;哪里又是他的短板?而我哪些优点是可以弥补上司失缺的?我如何做是既有效率，又能出成绩的?学会站在公司、上司、自己的立场客观公正地思考问题，而只强调个人能力，处处要显示个人英雄主义的.人，是向上管理最忌讳的。

第四，做好向上管理，必须关注的重点：①不要被动等待，勇于帮助上司做决策。当你在工作执行过程中遇到棘手环节时，要做到“一冷二找三积极”，即冷静面对问题，设法找到关键症结，积极主动向上司提供至少两个解决方案，必要时做出决策和行动。②分清轻重缓急，尽可能地少花费上司的精力。你需要事前做好资料、数据的搜集、统计、分析，能提供多个选项让上司选择，而非提开放式的问题让上司花很多精力去策划和答复。③注重细节，提供必要的信息。不要认为上司什么都知道。上司的工作面广，容易忽略细节，你要适时提供便于决策的信息和提醒，而非无关紧要的琐事。④不停留于现状，在新项目下达前，可以向上司要求更多的授权，承担更多的责任，从管理几个人的小团队到几十人的小组，从而体现你对组织的价值，并满足个人成就感。

赞美别人，必须是言之有物的赞美，这样就没人认为是拍马屁。职场中，工作效率和工作能力是第一位的，在工作上要做到专业、灵活、随机应变。无论是对待同事还是你的老板，在处理工作和人际关系上都要做到问心无愧。如果对老板太热情，同事会不拥戴你，这样不仅很难开展工作，还会惹来他们的妒忌。

如何与上司相处心得体会 篇11

上下级间要精诚合作，就要允许下级向上级提批评意见。上级有了不妥之处，下级也不必为贤者讳，向领导进言，提批评意见，无疑是正确的。但如果不能掌握适当的地点，适当的时机，适当的方 式，这也是不明智的。比如女秘书看到总经理有独断专行的缺点，不是私下交谈，而是在会议上提了出来，结果与总经理关系日益紧张，后只好辞职了事。那么，对领导进言有些什么原则呢?

非正式场合强过正式场合。正式场合、会议上、集体研究工作时，不适宜提意见。正式场合提意见并迫使领导表态，会将其置于众目睽睽的难堪境地，于沟通无益。非正式场合提意见，如私下个别 交谈，显得随便，能平心静气，给领导以回旋余地，效果较好，气氛轻松，意见易被考虑和接受。

如何与上司相处心得体会 篇12

对于普通员工来说，我们进入公司领导就已经存在了，我们无法决定谁是我们的领导。企业在正常情况下都要有一种流程来选择出适合各个层次位置的侯选领导角色，但最后的决定权还是掌握在企业的高层手中。至于企业中的普通员工，即使内心对上级领导存有异议（如感觉这个领导靠关系靠拍马屁等等）记住了你有意见可以但你不能真正改变什么。

当然在我们的职业生涯中，这种一事情不可能少，一定也会表露出不满，有的直接引发冲突。更有不少直接甩手不干，放下一句”这样有意思吗？真没劲”。”愤青”们是不是都有过呢？哈哈我想年轻的八零后，九零后一定回答经常看到公司同事这样或自己身上也会发生。

所谓的愤青，就是愤怒中的青年，是一些对社会现状不满意，想要改变现状的青年。在企业中这样的员工很多。因为现在年轻人从思想上更加追求独立、公正，向住更好的环境。一些人对现实有各种看法，又控制不住自己，他们以更加激进的方式表达自己的主张。这就叫作企业内部的”愤青”。

一个企业中不可能没有愤青，只是有些没有激烈的表现出来。公司的每一个政策不可能让所有员工满意，任何一个领导位置的升降也不可能得到全部员工的支持。甚至出现完全对立与不配合的情况。为了利益问题直接煽风点火引起别的员工对领导说理，找老板理论。更多企业员工的”愤青”行为还是表现在微信与微博上。针对某些人某些事批得体无完肤。这在朋友圈谁没见过呢？事实上，我们每个人都有各种不满，但处理方式要改变。有什么意见可以找领导提，清楚的表达自己的想法。相信领导是会从全局出发，并给你一个满意的答案。

在职场上一定要有积极向上的情绪，对同事领导敬重。这是我们职业向前发展的关键所在。

因员工与领导的责任分工不同，有意见时应更多地了解基本职位上的具体实情，要做到比直接领导掌握更多详尽的一线市场信息，同时还应具备专业的技能。只有具有以上条件，你才能说服并赢得领导对自己意见的理解与支持。更会得到领导的尊重与提职。如果遇到具体有不同意见的工作问题时，你没有任何能说服人支持你的理由，那就是自己太无能了！

如何与上司相处心得体会 篇13

对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。

对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表

示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。

对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。

如何与上司相处心得体会 篇14

一、在领导面前不要夸海口，不然，实现不了，会出丑的。

不要逞能，不要炫耀，在领导面前要低调一点，不要夸海口，因为很多时候，一些海口是兑现不了的，到时候，领导会觉得你是一个只有嘴巴功夫的人。

二、找领导办的事情一定要跟踪，不要希望领导一直帮你想着。

领导的事情比较多，但是作为下属，可能很多事情需要领导帮助从中协调，这种情况下，下属一定要注意跟踪事情的进展情况，领导很可能因为事情多，把事情忘记了，这时，职场中的你一定要记得提醒领导。这样，领导还会觉得你是在积极做工作。

三、时刻和领导保持一致，不然要挨收拾。

职场中，和领导保持同一个立场，是最基本的要求，哪怕是领导的错误，也要让别人指出来，自己不去做指责领导的人，领导有的时候很小气的，小心一番好心却挨收拾。职场中人，很多时候要多想几步，有时候好心未必有好报。

四、大事小事多汇报，不然领导不知道。

职场中人，不要觉得经常去给领导汇报工作，领导会觉得烦躁，领导永远不会觉得你烦，只会觉得你眼中有他。所以，尽量大事小事都去给领导汇报一声，哪怕只汇报一句，一定要让领导知道。

五、不要私下里说领导任何不好的话，要多夸夸。

混职场，不管领导在不在，都不能说领导的坏话，因为人心隔肚皮，说不准你背着领导说的话，第二天就传到领导的耳朵里了，毕竟职场里得人，不像在家里、在学校里的人那样单纯了，每个职场中人都有自己的如小算盘，不能不防!

六、别和领导抢功劳，让给领导他会记得你

很多职场中人，喜欢抢功劳，不管是和同事还是领导，都喜欢抢。但是，和领导抢功劳，是职场中的大忌，所以，一定要记住，自己所有的功劳都是领导的功劳，所有的成就都是领导的成就，所有的交流发言都要先说领导有方，你的嘴巴上有领导，领导的心里才有你。

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