明确工作计划（精彩8篇）

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明确工作计划【第一篇】

2012年，我村社会管理创新工作，以科学发展观为指导，全面贯彻落实中央、省、市、区、镇政法工作会议精神，进一步推进“三项重点工作”，扎实开展社会矛盾化解，深入推进社会管理创新，加强社会治安综合治理基层基础工作，全面深化平安建设，全力维护社会稳定，为我村的经济又好又快发展营造良好的社会治安环境。2012年做如下工作计划：

一、强化综治责任，切实加强组织领导。

1、落实领导责任。健全完善村干部综治工作实绩档案制度，强化实施村干部责任查究力度。

2、加强村综治维稳专门工作力度，干部包案工作制度，抓好各项措施的落实。认真落实村综治委成员单位平安建设联系点制度，调动综治成员单位参与平安建设的积极性主动性，增强齐抓共管的合力。

3、加强督导检查。加强综治基层基础建设督导工作，确保中央、省、市、区、镇关于综治工作有关会议、文件要求在基层的全面落实，提高综治基层组织建设的整体水平。

二、大力加强社会建设，创新社会管理服务。

2、切实做好流动人口、刑释解教人员、闲散青少年、易肇事肇祸精神病人等特殊人群的服务和管理，加强预防青少年违法犯罪、村周边治安综合治理、村矫正和刑释解教人员安置帮教、妇女儿童维权等专项工作，研究制定长效机制，创新帮扶管理办法，有效破解重点人群服务管理中的难点问题。

3积极探索利用社会组织参与综治工作的新途径。

三、化解各类矛盾纠纷，坚决维护社会大局稳定。

1、进一步完善大调解工作体系，强化矛盾纠纷排查化解工作。健全村主导的维护群众权益机制，完善人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的大调解工作体系。建立健全村专业性人民调解组织，深化“四大四进四送”活动，切实解决涉及民生方面的各类矛盾纠纷，最大限度地将其化解在基层，消除在萌芽状态。

2、加强治安形势分析研判，适时开展严打整治斗争，依法严厉打击涉恶犯罪。加强“打击传销、创建无传销村、禁赌、禁毒等工作。加强排查整治工作，积极探索建立排查整治工作的长效机制，进一步完善相关制度与工作机制，切实扭转少数存在的治安乱点和治安问题，保障人民群众生命财产安全，提升人民群众安全感。

3、深化综治维稳工作站的建设。进一步强化综治维稳工作站职责，着力规范矛盾纠纷的受理、指派、协调、督促、奖惩等各项制度，建立完善工作机制和例会制度，有效化解各类矛盾纠纷。

4、推进信访代理工作。认真做好来信来访案件接待，对来访和上级转来的信访件要及时调查研究答复，推行信访代理的好的做法，规范群众信访合法途径。

四、巩固平安村创建成果，进一步深化平安创建工作。

1、深化对敌斗争。严密防范和严厉打击境内外“三股势力”和“^v^功”等^v^组织的颠覆渗透与分裂破坏活动，维护国家安全和社会政治稳定。

明确工作计划【第二篇】

__年医院工作的指导思想是：以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的__届五中全会精神，坚持“科技兴院”的发展战略，坚持“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕医院第三届职工代表大会确定的发展战略目标，“立足服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”，加大改革力度，实现思路创新、经营创新、管理创新，开创医院工作的新局面。

全年医院工作的总体目标是：在学科建设、技术创新、经营理念、扩大外延服务、分配方案改革等方面取得新突破，硬件设施进一步完善，服务态度进一步好转，经济效益和社会效益明显提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强，职工待遇进一步提高。全院业务收入增长__%，医疗性收入达到__%。

一、工作重点。

(一)加大分配方案的改革力度，完善自我激励机制。

为了彻底破除目前科室二次分配中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况，重新核定科室岗位人员职数，同时对医院分配方案进行较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定分配方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭，使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的报酬，真正体现以人为本、重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度。

(二)继续抓好学科建设，加快人才培养步伐，提升医院内涵，树立医院品牌。

医院的学科不仅代表着医院的水平和特色，决定着医院的竞争力和发展后劲，而且与医院的形象和声誉也密切相关。为了给学科建设与发展提供良好的支撑条件，对于重点学科建设医院在资源配置上予以倾斜。上半年要完善外科系统的整合分科建设，把现有的外一科和外二科整合为三个科：即外一科(普外科)、外二科(骨伤科和胸外科)、外三科(包括脑外、泌外和烧伤)，把妇产科分为妇科和产科，同时要加大对五官科、儿科等科室的学科建设力度;在年内争取完成内科系统的整合与建设，即在现有内科、急诊科、传染科三个科的基础上，整合为内一科、内二科、急诊科、感染性疾病科四个科。通过资源的整合，强化激励措施，培育院内重点学科，打造出多个重点学科品牌，形成拳头学科群，带动医院的整体发展。

医院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培养是学科发展的根本，只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势。为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队，医院今年要继续根据学科发展需要选送学科骨干和高年资优秀医生外出进修深造，重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的发展与培养，同时积极引进高学历专业人才。依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及县域学科领域的权威，逐步形成优势，发挥专家、名医辐射效应，并创造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。

(三)加大科技兴院力度，积极引进开展适宜新技术项目，着力提高诊疗水平。

为推动医院的医疗技术创新，尽快实现学科的跨越式发展，要建立健全科技创新激励机制，完善奖励制度，鼓励医务人员积极开展临床科研活动和撰写学术论文。根据去年12月医院第三届职工代表大会通过并已实施的《医院工作管理奖惩办法》及今年即将制定出台的《医院新技术新业务审定及奖励办法》、《医院论文审定及奖励办法》，加大对技术创新和科研项目的奖励力度，鼓励积极引进适宜新技术项目和新疗法。各科要充分利用现有条件，挖掘自身潜力，发挥学科优势，积极创造条件开展新业务，为医院新一轮发展寻找新的经济增长点，如腔镜手术，普外科、泌尿外科、妇产科的医生必须人人掌握，积极开展;儿科的新生儿重症监护、五官科的鼻内窥镜、传染科的肝病治疗等要加快发展的步伐。要注重加强科技合作与创新，采取聘请上级医院专家来我院指导或外出进修以及与上级医院合作等形式，积极开展二级医院以上的技术项目，同时进一步完善开展新技术项目所需的医疗设施，使我院跻身全市县级医院医疗水平先进行列。

四)进一步调整医院收入结构，使医院经济健康快速发展。

医院收入结构经过两年来的着力调整，已经取得了较大成效，医疗性收入接近业务总收入的50%，业务总收入的“含金量”大大增加，医院的可用财力明显增强。要使医院业务步入良性轨道，还必须继续调整医院收入结构，控制药品占总收入比例，使之趋于合理。今年医院还将加大对药品的控制力度，对超出药品比例的科室和个人将给予重罚，药品收入的比例要在去年的基础上下调2-3个百分点，力争使全年的药品收入比例控制在48%左右。

(五)强化医疗环节质量控制，提高医疗质量，杜绝医疗事故发生。

明确工作计划【第三篇】

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为深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会管理创新，提升社会服务管理水平，根据(竹委政法号文件要求，结合我办实际，特制定本方案。

一、指导思想、工作目标和时间步骤。

1、指导思想。坚持以^v^理论和三个代表重要思想为指导，按照党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的总要求，紧紧围绕区委高点定位再提升的总基调，以实施社会建设五项工程为载体，不断探索和创新社会管理的理念、机制和方法、手段，全面提升社会管理服务水平，为街道经济文化建设实现新提升营造良好的社会环境。

2、工作目标。社会管理控制能力明显增强;社会管理服务水平明显提高;社会治安稳定形势明显好转;经济社会发展环境明显优化;人民群众安全感和满意率明显上升。

二、目标要求。

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新情况、新问题研究不够，对新事物接受慢、习惯用惯性思维考虑问题，推进科学发展的能力不强等问题，开展创建学习型机关活动。由机关党支部牵头，结合老龄工作本职业务特点，制订具体的学习计划。以全员学习、终身学习的理念，以学以致用的良好机制和氛围，以创新的学习形式和方法，使学习成为机关干部的一种工作和生活方式。

2、创建创新型机关。以增强机关干部改革意识和创新精神为目标，针对部分干部思想僵化、墨守成规，安于现状、小成即满，缺乏争创一流的内在动力和求稳怕乱、不敢大胆创新等问题，开展创建创新型机关活动。要以积极进取的精神状态，创新工作思路、工作方法、体制机制和管理服务方式，创造性地开展工作，推动各项工作争先进位、争创一流。结合创新工作，目前将围绕着全市人口老龄化战略研究，通过调研，摸清底子，理清思路，提出建议，为市委、市政府解决老龄化问题决策提供科学依据。

3、创建效能型机关。以提高机关工作效能为目标，针对部分干部工作标准不高、责任意识不强、办事效率低下等问题，开展创建效能型机关活动。要牢固树立效率第一、发展第一和责任重于泰山的理念，强化观念、合作意识，在高效落实办党组的决策部署上下功夫，在想干事、会干事、快干事、干成事上作文章，形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。继续抓好老龄工作百分制考核工作，加强基层建设。

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展创建服务型机关活动。紧紧围绕一切为了老年人的老龄工作宗旨，为方便老年人办证，在政务中心窗口和市老龄办办公室都可以随到随办，方便老年人办证。

5、创建廉洁型机关。以讲党性、重品行、作表率为目标，针对少数干部党性不强、觉悟不高、纪律不严等问题，开展创建廉洁型机关活动。切实加强机关党的建设、干部队伍建设，引导机关干部筑牢反腐倡廉的思想防线，提倡廉政勤政的工作态度，培养健康向上的生活情趣，保持积极高尚的精神追求，讲正气、讲奉献，真抓实干，奋发有为，以良好的修养、清廉的政风和务实的作风，树立机关党员干部的良好形象。

三、活动范围和方法步骤。

参加活动的范围:老龄办机关全体人员。

按照总体部署，整个活动坚持把学习提高贯彻始终，把边查边改贯彻始终，把改革创新贯彻始终，把争先创优贯彻始终，分四个步骤组织实施。

(一)健全组织，动员发动。

1、成立组织。成立办解放思想改革创新在行动活动领导小组，制定实施方案。

2、召开动员大会。召开动员大会，进行部署安排，确保机关党员干部迅速把思想统一到市委和办党组的要求上来，积极参与到活动中来。

明确工作计划【第四篇】

在2012年里，汊河司法所将始终围绕基层司法行政机关的工作职能为中心，按照省厅、市局、县局的安排和部署，根据相关会议和文件的精神，以“狠抓日常工作不放松、打造创新成亮点”为方向，积极探索创新工作机制，从日常工作中抓住特点、形成亮点。我所将在日常的工作中做出如下创新举措：

一、在队伍建设和日常工作机制方面。

1、建立定期总结制度。每周对各个职能工作进行总结，了解近期的工作动态。定期总结能够保证信息的及时反馈以及问题的及时发现，通过定期总结使各项工作在有条不紊地开展，有利于提高工作效率，提升工作质量。

2、建立涉法诉求工作站体系。以司法所为平台，协同其他职能部门，构建集法律咨询、法律服务、人民调解、法律援助等功能及措施于一体的工作平台机制，确实保证广大人民群众的涉法诉求能够得到及时、顺利的解释和解决。

3、健全创新激励制度。创新是源泉，是动力。只有鼓励创新思维方式，积极探索新时期下司法所工作的新思路、新办法、新举措，才能冲出制约工作的“瓶颈”。

二、在普法宣传和矛盾纠纷排查方面。

1、实现法制宣传教育方式的创新。以生动、丰富的法制宣传教育方式代替枯燥、单调的宣传方式。从中、小学生的法制宣传教育着手，进一步增加法制宣传工作的实用性、实效性和前瞻性，进一步发挥干部普法示范带头作用。

2、构建完整的矛盾纠纷排查调解工作链机制。建立法制。

教育宣传员、矛盾纠纷调解员、社情民意联络员、纠纷排查信息员、社会治安管理员的人员责任分配体系，明确责任和分工，发挥各人的专长，形成完整的矛盾纠纷排查调解工作链机制。

三、健全和完善人民调解组织和工作制度方面。

1、建立和完善体制健全的村、镇两级人民调解组织。根据县局的要求和部署，我所准备今年建立和健全全镇村级人民调解组织，在各村民小组聘用1至2名基层人民调解员，采取多种形式对人民调解员进行培训，以提高人民调解员的业务水平；每月将以会代训形式组织培训，切实提高调解员的素质。

2、夯实调解基础，规范调解模式。在建立村、镇两级人民调解组织的同时，明确各级人民调解组织的工作范围、职责和要求，结合实际，建立专职、兼职相结合的人民调解队伍。以镇一级的调解组织为集中点，村级人民调解组织为窗口，大力宣传普及《人民调解法》及相关法律法规，加强制度建设，进一步扩大人民调解的覆盖面和影响力。

3、针对个案，发挥各类人群的特点，切实做好基层人民调解工作。针对辖区内的土地矛盾纠纷较多的特点，适当邀请离退休的镇、村的老党员、老干部充当调解员，充分利用他们了解过往情况的特点，发挥他们的余热。

四、在社区矫正和安置帮教工作方面。

免因矫正对象情况掌握不及时而引发的重新违法犯罪情况，积极的养成矫正对象定期汇报的习惯，对于部分不按时汇报的矫正对象一定要及时的进行情况调查与核实。

2、针对特殊矫正对象，如妇女、未成年人等社区矫正对象，对其档案进行“保密”措施，建立适合其心理、生理特征的定期报到、公益劳动、集体教育等矫正措施；与公安、法院等部门协调，对未婚或未成年的矫正对象，在解矫后对其档案进行“封存”，帮助其减少心理压力，重新顺利融入社会。

3、深化刑释解教人员安置帮教工作。完善机制、落实责任，规范动作，狠抓中央对刑释解教人员新的政策落实，鼓励、加强对其就业帮扶和就业指导，培育先进典型，凸显社会效果。

来安县司法局汊河司法所。

2012年3月6日。

明确工作计划【第五篇】

丰富同学课余生活，提高学习质量，增长知识见识。提高学生会干部和干事的凝聚力及工作能力，使各班更积极地参与到学习生活之中。

二、具体安排。

宣传部：

11月19日（周一中午13：00~13；30）学科知识竞赛决赛（语）；

11月21日（周二中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（英）；

11月22日（周四中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（速算）；

11月22日（周四下午6：00~7：00）学科知识竞赛决赛（文综）；

11月23日（下周一中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（法律）。

文艺部：

11月28日（周三下午6：00~7：00）主持人大赛（英文）；

11月29日（周四中午12：45~13：30）主持人大赛（中文）。

体育部：

12月5日（周三中午13：00~13：30）大绳（篮球场）。

12月6日（周四中午12：50~13：30）劳动技能大赛。

12月6日（周四下午6：00~6：40）劳动技能大赛。

各部门合作辅助：

12月3日元旦主题教育开始彩排。

12月22日元旦主题教育——美丽的生命。

常规工作：

生活部：每天填报天气预报并张贴在大厅展板上。

社团部：社团组建。

编辑部：各个活动的拍照和宣传海报的文字撰写、通讯稿的撰写。

明确工作计划【第六篇】

为深入开展城市建设攻坚年活动，改善城容城貌，提高居民生活质量，根据《正定县城市建设攻坚年实施方案》有关要求，经县政府研究，决定对xx街邮政局北侧、燕南路南侧进行旧城改造，为确保拆迁工作的顺利进行，根据_《城市房屋拆迁管理条例》及我县有关规定，制定本方案。

一、拆迁范围。

北至燕南路，南至邮政局、常山路，东至xx街，西至文昌街。所有涉及到的被拆迁户一律全部拆迁。

二、拆迁政策。

拆迁工作实行“货币补偿或产权调换”的原则，由正定镇负责动员拆迁和安置。拆迁评估由石家庄市房地产评估事务所，根据正定县人民政府正政[]18号文件有关规定予以评估。补偿、核定工作由正定镇政府负责。

三、拆迁补偿安置办法。

拆迁补偿采取货币补偿和产权调换两种方法进行。

1、货币补偿金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。

2、实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格(即商品房价格)结清产权调换的差价，实行就地安置。

3、对所有被拆迁户，按照“谁先签定拆迁协议，谁优先在规定的安置楼内挑选楼房”的原则进行安置。

4、拆迁租赁房屋的对承租人给予搬倒费补偿，对经营门市从商的，按工商局注册从业人员给予每人一次性500元的停业损失。

5、被拆迁人选择货币补偿的，按所拆正式房屋建筑面积给予3个月的临时安置补助费;选择产权调换的，按所拆正式房屋建筑面积给予临时安置补助费，临时安置补助费发放至新房竣工验收为止。临时安置补助费按每月每平方米3元计算，搬迁补助费按每平方米3元计算。

6、对被拆迁户的空调按200元/台、电话158元/部、有线电视100元/台给予补偿。

8、对被拆迁人与拆迁人就补偿安置或产权不清有争议达不成协议的，按照先拆除后解决纠纷的原则办理，不停止拆迁的执行。拆除前拆迁人应对被拆除房屋做好勘察记录，并向公证机关办理证据保全。被拆迁人无正当理由在规定的拆迁期限内拒绝拆迁的，由县政府组织有关部门强行拆除。

9、对积极支持，配合该项拆迁建设的单位和个人，给予表彰和奖励。

10、严重阻碍拆迁工作人员执行公务的，依照《_治安管理处罚条例》予以处罚，触犯刑律的移送司法机关追究其刑事责任。

四、拆迁时间。

8月3日--209月15日。

正定镇人民政府、街道办事处及县有关部门一定要统一思想，通力合作，积极配合，按照县政府统一安排，认真做好各项工作，确保拆迁工作圆满完成。

明确工作计划【第七篇】

新的学年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。为了更好的管理，更好的学习，学生会将一如既往的本着为同学服务的宗旨，为同学创造出舒适、愉快的学习环境，搭建一个展示自我才华的平台、创造沟通渠道，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用，全面履行好学生会工作职责，全心全意为全校师生服务。

我们会坚持以学业为主，不影响正常的学习，用工作积极努力的优势促进学习成绩的提高；充分利用活动，锻炼能力，正确看待牺牲个人利益与为同学服务的关系。虽然在很多方面我的经验不足，但是我会用青春舞动梦想，行动编织未来，我更加相信在校领导的指导和同学们的大力配合下，我们将续写辉煌！

学生会内部章程的完善：

学生会内部章程先由主席团进行草拟，然后通过“内阁会议”进行修整及细化，然后公布，欢迎同学的督促。

一、学生会内部章程。

（—、）宗旨。

学生会的宗旨是“服务学生，锻炼自我”

（二、）组织机构。

（一）主席。

（二）副主席。

（三）组织部、学习部、生活部、宣传部、文体部，社团部各部长一人，干事若干名。

（四）各班班委：各班班委是学生会的基层组织，实行班长负责制。

（五）组织原则：学生会的各级干部应该如实向上级组织反映情况，及时请示和汇报工作。

（一）主席。

2、研究决定学生会建设、改革、发展及管理工作的指导细想和重大问题；

4、定期召开部长会议，听取工作汇报及其布置工作任务，广泛听取意见和建议；

（二）副主席。

1、协助主席做好日常工作，完成主席安排的任务，当主席不在时有副主席执行职责；

2、参与制定学生会整体计划及有关工作报告；

3、负责组织安排学生会各类会议，确定议程，并监督检查会议决定的执行情况；

（三）各部部长。

2、起草本部学年工作计划和工作总结；定期向上级汇报。

4、联系各个班委，实行学生会联系班级制度；

5、负责本部各干事的培养和考核制度；

三、会议制度。

3、各部门会议由各部长召开，主要是部门里各干事之间的交流，不定期召开；

四、活动组织制度。

五、学生干部考核制度。

1、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核，由主席团负责。

2、成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学期累计总分计分。

3、学生会各部门部员（干事）考核工作由学生会各部门部长负责，并作统计。各部门部长考核工作由学生会主席团完成。

嘉奖方面：

1）对学生会各项活动积极主动者，加5分；

2）对在学生会各项活动中出色完成本部任务者，加5分；

3）对在学生会各项活动中乐于协助其它部完成工作者，加5分；

4）组织同学参加校各项活动中表现突出，取得优异成绩者，加5分;。

5）对学生会工作作出重大贡献或提出建设性意见者,加5分；

6）一学期都按时参加例会，期末加10分；

7）其他方面有良好表现者，视情况确定加分分值。

惩罚方面：

1）对学生会所有会议请假三次以上包括三次者取消评优资格。无故旷会达两次者取消评优资格并且做出检查。对迟到达五次者取消评优资格。

2）对学生会例会无故不参加者一次扣10分，无故迟到者扣5分;请假者扣1分。

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明确工作计划【第八篇】

上学期是一个新老交替的阶段，但在这期间我们有些工作做得不是很好，对此我们也做出了适当的调整，争取在这学期交出一份满意的答卷。以下是学生会宣传部在本学期的计划：

1、配合第三届女生节、第四届科技节做好宣传工作。

2、配合各个纪念日，节假日的公益海报暂定计划如下：

三月学雷锋月的宣传海报；

四月世界地球日的环保公益海报；

五月世界无烟日的公益海报；

六月国际奥林匹克日的迎奥运公益海报。

3、利用活动宣传好思想、迎奥运，暂定计划如下：

四月中旬，“墨韵”以环境保护为主题的现场书法赛；

五月下旬，“奥运，我们来了”以迎接奥运为主题的宣传画比赛。

4、做好部门的传帮带工作，提高我部门人员的业务素质。

5、加强与各系宣传部和学生会各部门的联系。

以上是本部门的工作计划，也是本学期工作的主要内容，我们一定会认真地完成我们所需要完成的事情，但也会根据实际情况有所调整。我系学生会是学生实施自我管理、自我服务、自我教育的组织机构，同时又是学生锻炼自我、展示自我、表现自我的舞台，是全面落实全国高等院校育人工作的一个重要的补充。