区人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结和下半年工作计划

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区人力资源和社会保障局上半年积极推进就业服务,完善社会保障体系,下半年将聚焦技能培训与政策落实,提升服务效能。以下是网友为您整理分享的“区人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划”相关范文,供您参考!


X区人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结和下半年工作计划

2024年上半年,X区人力资源和社会保障局全力引人才、促就业、扩社保、保和谐,各项工作稳步推进。

一、2024年上半年工作总结

(一)推进人事人才工作。一是X区下属事业单位公开招聘188人,拟招募自治区级"三支一扶"4名。二是对6名人才进行人才分类认定审核。三是做好事业单位岗位管理工作。组织118家事业单位参加2023年度考核,评定优秀档次779人,推荐集体记功单位2家、记功78人。

(二)提高就业工作成效。X区城镇新增就业5352人,失业人员再就业2046人,就业困难人员再就业571人,农村劳动力转移就业5840人,脱贫人口务工733人。开展专项招聘活动,举办4场招聘会。开办18期职业技能培训班,共培训510人。累计开发安置118个乡村公益性岗位。开展2次"点对点"送工入企活动,组织343名劳动力入企实地参观。"金牌就业管家"工作站共为51家重点企业共解决用工人数1166人。积极打造X区零工平台服务中心,帮助300余人次实现就业。

(三)提升社会保障水平。X区城乡居民基本养老保险参保人数约万人,2024年审计整改被征地农民参保人数869人。

(四)构建和谐劳动关系。完成法治审核重大案件1起。信访现场接待咨询279起,接收来电咨询465起。"两网化"日常巡查企业307家,对于被评为C级的25家企业,列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障日常巡视检查。将1家存在重大劳动保障违法的用人单位进行社会公布,将1家企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。劳动保障监察立案24起,追回48人被拖欠工资共计万元。联合区治欠办成员单位约谈2家存在重大欠薪隐患的企业。

二、2024年下半年工作计划

(一)推进人事人才工作,加大引才引智力度

一是做好X区下属事业单位公开招聘工作,积极参加各类招聘会。二是继续组织实施"三支一扶"及X籍未就业应届高校毕业生到基层服务计划。三是继续做好人才分类认定和奖励补贴工作。四是稳步推进事业单位人事管理工作,规范好岗位设置和聘任管理工作,配合完成好事业单位机构改革事宜;抓好专业技术人员公需科目学习考试和继续教育,准备下半年职称评审推荐报送及中小学教师系列职称评审工作。五是贯彻落实各项工资政策。

(二)推进全方位公共就业服务,实现更充分更高水平就业

一是搭建就业平台,落实城镇就业困难残疾人、脱贫劳动力等重点就业群体就业援助工作。二是扎实做好企业用工服务,开展多形式多渠道送服务进企业活动,加大对企业的纾困解难力度。三是推进"精准培训"工作,为农民工提供职业技能培训。

(三)提升社会保障水平,增强人民群众获得感

一是做好应保尽保工作。按照全民参保工作要求,推进X区扩面征缴工作,提升X区的参保人数。加大监管力度,杜绝死亡冒领、重复领取等现象。二是组织各镇(街道)、村(社区)工作人员培训,提升经办人员业务能力。三是将全力配合政务服务管理部门开展政务服务线上线下融合工作,积极鼓励、引导、指导群众线上办理业务,提升群众办事便利度,增强群众的获得感及满意度。

(四)加大劳动保障监察力度,巩固推进根治欠薪

一是开展根治欠薪专项行动,排查劳务派遣用工、休息休假、新业态用工等问题,梳理存在的突出矛盾和风险隐患,建立风险台账,逐项制定化解稳控措施。二是加强我区多元调解中心及镇(街道)等基层调解机构的建设,初步建立由区多元调解中心统筹分配或委托调解案件,各基层调解机构具体承办协商调解的模式,逐步提高X区劳动人事纠纷协商调解工作质效。

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