心理健康教师培训计划【精选10篇】

通过系统培训提升教师心理健康知识与技能，促进学生心理发展，营造良好校园氛围，如何更有效地支持学生心理健康？以下是阿拉网友分享的“心理健康教师培训计划”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

心理健康教师培训计划 篇1

为进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新的基础教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质，根据区教育主管部门的有关规定，我校决定对全体班主任教师进行心理健康教育培训，所以制定计划如下：

一、培训目的：

通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理教育水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧来帮助学生养成学习和生活中积极健康的心理素质，从而使他们健康成长。

二、培训对象：

全体班主任教师

三、培训安排：

(一)组织与管理：

学校成立心理健康教育培训领导小组，负责组织和督促全校的培训工作。

组长：

成员：

(二)培训形式：

主要采取自学、听讲座、实践和研讨的方式，开展心理健康教育辅导活动，撰写心理健康教育辅导教案和上课。

(三)培训时间：

具体安排在每周星期一下午的.业务学习时间进行。

(四)培训内容：

1、传达教科室组织的中小学心理教师培训精神。

2、组织班主任集中学习《中小学心理健康教育的理论与实践》。

3、邀请心理专家为班主任教师讲座。

4、组织班主任观看心理辅导课。

5、班主任根据自己班的实际情况撰写心理辅导课教案并上课实践。

6、组织班主任反馈教学中遇到的问题并商议解决。

心理健康教师培训计划 篇2

当前我国正处在经济高速发展的社会转型期，竞争加剧，生活节奏加快，整个社会人群的心理健康问题不容忽视。教育部领导在中小学心理健康教育专家指导委员会全体会议上强调，要加强学校、家庭、社会间的配合以形成有效合力，要有针对性地区分不同学生群体进行预防和疏导。要引导中小学教师特别是班主任关注学生日常的心理健康状况，倾听他们的心声，帮助他们及时化解烦恼，防止极端情况的发生。

为进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新的基础教育课程改革的`需要，培养学生良好的心理素质；根据旗教育局的有关规定，从20xx年9月起，我校将对全校教师进行心理健康教育培训活动。

一、培训目的：

通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧来帮助自己和学生解决学习生活中遇到的一些心理问题，从而使他们健康成长。

二、培训对象：

全体在职教师

三、培训安排：

（一）组织与管理：

学校成立心理健康教育培训领导小组，负责组织和督促全校的培训工作。

组长：倪丽荣校长

副组长：高智、张翠英副校长

成员：行政领导其他成员

（二）培训形式：

主要采取听讲座，研究讨论、自学和实践的方式，以及开展心理健康教育辅导活动，撰写心理健康教育辅导个案。

（三）培训时间：

根据旗教育局培训时间具体安排。

（4）培训内容：

1、教师心里减压

2、如何克服教师职业倦怠

3、如何识别有心理问题的学生

4、教师与学生的心理沟通技巧

5、教师人际关系疏通

（五）培训方式

1、听专家讲座；

2、自学《中学生心理健康教育》

3、整理培训资料，写好培训小结。

心理健康教师培训计划 篇3

一、培训背景:

培养高素质的教师与提高现有教师的综合素质，是我国教育发展的希望所在。一位高素质的教师应该具备良好的思想政治素质和心理素质，较高的专业水平与能力，并善于建立和谐的师生关系。在青少年的成长中教师的重要性怎么强调都不过分。这不仅是因为教师承担着教书育人的责任，更是因为教师在青少年心目中的形象与师生关系的好坏，对于青少年的自己概念的形成、生活目标的'确定、身心健康的状况都具有深远影响。毫无疑问，如果教师本身的素质不高，就无法承担培养高素质学生的重任。如果教师自己心理不健康，学生的心理健康就没有保持。

二、培训目的和意义：

1、促进校内师生的身心健康，构建和谐校园。

2、有利于了解全校师生心理健康状况，防患于未来，构建安全校园。

3、提高学校素质教育水平，提升学校办学品味。

4、促进教师心理健康，疏导来自各方面的压力，减少长期教学所造成的疲劳感，帮其获得动力和幸福感。

5、提高教师的心理应用能力和沟通能力，有助于教师更好地了解学生的心理，采取相应的沟通技巧和教学方法，有利于帮助学生解决心理以及学习上所遇到的问题。

6、帮助教师解决长期以来形成的心理上所遭遇的困惑，树立良好的形象，以积极的姿态影响引导学生向着健康向上的方向发展。

三、培训内容：

1、教师心里减压

2、如何克服教师职业倦怠？

3、如何识别有心理问题的学生？

4、教师与学生的心理沟通技巧

5、教师人际关系疏通

四、培训形式：

1、心理健康教育骨干教师培训讲座

2、本校参加培训教师分组讨论

3、个别辅导

五、培训流程：

（一）成立领导小组，提高思想觉悟

学校将把心理健康教育作为一项紧迫的任务来抓，成立以校长任组长的心理健康教育研究领导小组，抓紧师资队伍的培训，力求全员参与。我们要切实加强和提高教师过硬的思想道德素质和心理素质，加强全校教师的职业道德教育，努力提高教师的政治觉悟，做到为人师表，言传身教。

（二）骨干教师讲座

德育（心理）健康教育骨干教师做专题讲座，并现场解答相关问题。讲座的安排、布置，由政教处负债。

（三）心理培训学习，提高活动质量

为更新教育观念，树立中小学生心理健康的意识，在教育教学中树立和谐、平等、民主的新型师生关系，我们要积极组织教师听专家、教授的讲座和看教学录相，安排教师参加心理健康知识的培训学习，努力提高教师的业务水平和心理素质。定期进行研究讨论，积极开展心理健康活动课的教研活动，推选优秀教师上观摩课，认真开展咨询活动课，注意收集整理有关心理健康资料，认真撰写心理健康教育研究心得体会、个案分析、总结论文等并进行交流推广。努力总结经验，提高教师的心理素质的业务能力。

（四）开设”心育”课

我们要认真按照课程计划开足、上齐、上好心理活动课，把要传授的心理知识寓于活动之中，潜移默化地进行心理健康教育。在课堂教学中，以活动课为主淡化理论，强化行为指导和行为训练，进行各种心理健康教育渗透。通过多种途径，多种手段，有目的、有计划地对学生的心理发展施加影响。同时注意结合运用现代的教学手段辅助教学，使之更加生动形象直观，从而更加全面提高学生的心理素质。

（五）开展心理咨询辅导

心理咨询辅导也是心理健康教育的一个重要环节，它可以帮助学生解决成长过程中的心理问题。学校准备利用“心理咨询室”、“悄悄话信箱”以及电话专线、“心育知识专栏”、校广播对学生和家长开放，及时做好学生的心理辅导并动员全体教师加强对本班学生的心理辅导，建立心理档案和典型案例做好跟踪记录，帮助学生接触心理烦恼、困惑、焦虑。

（六）培训后跟踪

首先进行培训后评估、提供培训评估报告，并提交讲师建议。制定跟踪计划，促进成果转换。

心理健康教师培训计划 篇4

在当今社会，学生心理健康问题日益凸显，对心理健康教师的专业素养和能力提出了更高要求。为了提升心理健康教师的专业水平，更好地服务于学生的心理健康教育工作，特制定以下培训计划。

一、培训目标

1. 增强心理健康教师对常见心理问题的识别与评估能力，能够准确判断学生心理问题的类型、程度以及可能的影响因素。

2. 提升心理健康教师的心理咨询与辅导技巧，掌握多种有效的咨询方法和干预策略，如认知行为疗法、人本主义疗法等，以便为学生提供有针对性的心理支持与帮助。

3. 加深心理健康教师对心理健康教育课程设计与教学的理解，能够根据不同年龄段学生的心理特点和需求，开发并实施具有吸引力和实效性的心理健康教育课程。

4. 培养心理健康教师的心理危机干预意识与能力，在面对突发心理危机事件时，能够迅速、科学地采取应对措施，保障学生的生命安全与心理健康。

5. 促进心理健康教师的自我成长与职业发展，增强其在心理健康教育领域的职业认同感和使命感，提升其团队协作与沟通交流能力。

二、培训对象

全体专兼职心理健康教师

三、培训内容与安排

（一）第一阶段：基础理论知识学习（第 1 - 2 个月）

1. 普通心理学

学习心理学的基本概念、研究领域和发展历史，了解人类心理活动的基本规律，包括认知、情感、意志等方面。

邀请知名心理学教授进行专题讲座，每周安排 2 次讲座，每次 2 小时。讲座后安排 1 小时的小组讨论，促进教师对知识的理解与交流。

2. 发展心理学

深入研究不同年龄段学生的心理发展特点，从婴儿期到青少年期，重点关注学生在认知、情感、社会性等方面的发展变化。

组织教师观看发展心理学相关的教学视频，并要求教师撰写学习心得。同时，安排一次实地观察活动，让教师到学校各年级观察学生的行为表现，结合理论进行分析。

（二）第二阶段：心理咨询与辅导技能培训（第 3 - 4 个月）

1. 心理咨询方法与技术

系统学习各种主流心理咨询方法，如精神分析疗法、行为疗法、认知疗法、人本主义疗法等。详细讲解每种方法的理论基础、操作步骤和适用范围。

开展模拟咨询实践活动，教师们分组进行角色扮演，一人扮演咨询师，一人扮演来访者，模拟真实的咨询场景。每次模拟咨询后，由专业督导进行点评和指导，帮助教师发现问题并改进。

2. 团体心理辅导

学习团体心理辅导的理论、设计与实施技巧。了解团体动力的形成与发展，掌握如何组织有效的团体活动，促进团体成员的互动与成长。

教师们共同设计并实施一次团体心理辅导活动，对象为学校的部分学生。活动结束后，对活动效果进行评估和总结，反思存在的问题与不足。

（三）第三阶段：心理健康教育课程设计与教学（第 5 - 6 个月）

1. 心理健康教育课程设计原理

研究心理健康教育课程的目标设定、内容选择、教学方法运用等方面的原理与策略。学习如何根据学生的心理需求和年龄特点，构建系统、科学的课程体系。

要求教师根据所学知识，设计一份完整的心理健康教育课程大纲，并在小组内进行交流和分享，互相提出修改意见。

2. 心理健康教育教学实践

教师们将自己设计的课程在实际教学中进行实施，每人至少进行 3 次课堂教学实践。在教学过程中，邀请其他教师进行听课和评价，重点关注教学方法的有效性、学生的参与度和课堂氛围的营造。

（四）第四阶段：心理危机干预培训（第 7 - 8 个月）

1. 心理危机识别与评估

学习如何识别学生可能存在的心理危机信号，如情绪异常、行为失控、言语暗示等。掌握心理危机评估的工具和方法，能够准确判断危机的严重程度。

邀请心理危机干预专家进行案例分析讲座，通过实际案例讲解心理危机识别与评估的要点和技巧。同时，组织教师进行案例讨论，提高教师的分析和判断能力。

2. 心理危机干预策略与实施

培训教师在面对心理危机事件时的应对策略和干预方法，包括紧急心理援助、危机转介等。了解心理危机干预的流程和规范，确保干预工作的科学、有效。

开展心理危机干预模拟演练，设置各种模拟危机场景，让教师在实践中锻炼应对能力。演练后进行总结和反思，不断完善干预方案。

（五）第五阶段：自我成长与职业发展（第 9 - 10 个月）

1. 心理健康教师的自我探索

引导教师进行自我心理探索，了解自己的人格特点、价值观、职业动机等方面，认识到自身的优势和不足。

安排心理测试和自我反思活动，教师们通过填写心理量表、撰写自我成长报告等方式，深入剖析自己的内心世界。同时，组织小组分享活动，促进教师之间的相互理解和支持。

2. 团队协作与沟通技巧

培训教师在心理健康教育工作中的团队协作和沟通交流能力，包括与学校其他教师、家长、社区等方面的合作。学习如何有效地传递心理健康知识和信息，共同促进学生的心理健康。

开展团队建设活动和沟通技巧培训工作坊，通过游戏、角色扮演等方式，提高教师的团队协作意识和沟通能力。

（六）第六阶段：培训总结与考核（第 11 - 12 个月）

1. 培训总结

组织教师对整个培训过程进行回顾和总结，分享自己在培训中的收获、体会和成长。

开展培训成果展示活动，教师们可以通过论文、教学案例、咨询报告等形式展示自己在培训中的学习成果。

2. 考核评估

对教师进行全面的考核评估，包括理论知识考试、实践技能考核、教学效果评价等方面。根据考核结果，为教师颁发培训结业证书，并对表现优秀的教师进行表彰和奖励。

四、培训方式

1. 专题讲座：邀请心理学领域的专家学者进行专题讲座，系统讲解心理健康教育的`理论知识和实践经验。

2. 小组讨论：组织教师分成小组，针对特定的培训主题进行深入讨论，促进教师之间的思想碰撞和经验交流。

3. 案例分析：通过实际案例的分析和讨论，提高教师对心理问题的分析和解决能力。

4. 实践操作：安排大量的实践操作环节，如模拟咨询、课程教学实践、心理危机干预演练等，让教师在实践中巩固所学知识和技能。

5. 自我反思：引导教师进行自我反思和自我成长，通过撰写学习心得、自我成长报告等方式，促进教师的自我提升。

五、培训资源

1. 师资队伍：邀请国内知名心理学专家、高校心理学教授、资深心理咨询师等组成培训师资队伍，确保培训质量。

2. 教材资料：选用国内外优秀的心理健康教育教材、专业书籍、学术期刊等作为培训资料，同时编写内部培训讲义和案例集。

3. 培训场地：利用学校的多媒体教室、心理咨询室、团体辅导室等作为培训场地，为培训提供良好的硬件设施。

六、培训评估

1. 定期对教师的学习情况进行考核评估，包括课堂表现、作业完成情况、实践操作能力等方面，及时反馈评估结果，帮助教师调整学习策略。

2. 在培训结束后，通过问卷调查、教师访谈等方式，收集教师对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度评价，以便对培训工作进行改进和完善。

3. 跟踪教师在培训后的实际工作表现，观察其在心理咨询、课程教学、心理危机干预等方面的能力提升情况，评估培训对教师职业发展的实际效果。

通过以上心理健康教师培训计划的实施，期望能够全面提升心理健康教师的专业素养和能力水平，为学校心理健康教育工作的深入开展奠定坚实的基础，为学生的心理健康成长提供有力的保障。

心理健康教师培训计划 篇5

一、培训目标

就学校心理健康教育的理论与实务，对鼓楼区各级各类学校班主任、任课教师进行系统培训，使之在作为学校心理健康教育教师的个人素质、理论修养、教育能力和研究等方面，达到南京市学校心理健康教育教师资格认证条件，初步胜任进行学校心理健康教育活动的工作，以保证学校心理健康教育活动规范、有效的进行，推动学校心理健康教育的深入发展。

二、培训内容

1、学校心理健康教育教师的`个人成长；

2、学校心理健康教育的基本理论；

3、学校心理健康教育活动的主要模式和方法；

4、学校心理健康教育活动实践；

5、学校心理健康教育的研究。

三、培训方式、考核

以理论学习、实践学习和体验运用为主要内容，基于“学习、理解、体验、观摩、行动、改变”的循环学习过程。注重纵向的理论引领，还包含行为跟进的全过程反思，促进行为的改变，以此获得知识和经验的重构。

1、集中培训、自学相结合，共162课时；

2、师资为南京市学校心理健康教育专家和优秀心理健康教育实际工作者。

3、主要考核内容：个人成长报告、心理健康教育论文、心理健康教育活动方案及实施、心理健康教育理论。

4、培训计划的实施由南京市教育局学校心理健康教育教师资格认证小组进行监督。

四、学员甄选

1、鼓楼区幼儿园、中小学xx、xx年新教师。

2、鼓楼区幼儿园、中小学校教师（自愿与学校推荐相结合）

学员由学校推荐，每校2至4人（含xx、xx年新教师），培训单位审核报区教育局批准。

学校心理健康教师资格总数不足班主任总数30%的学校，不受名额限制。

五、课程及课时安排

xxx

六、培训时间：

20xx年3月-12月

七、培训单位及地点：

培训地点：

上课时间：

上午：8：30——11：30

下午：13：30——16：30

心理健康教师培训计划 篇6

根据国家教育部《中小学心理健康教育指导纲要》精神，进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新一轮基础教育课程改革的需要，培养学生良好的.心理素质。

一、培训目的

通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧帮助学生解决成长过程中遇到的一些心理问题，促使他们健康发展。

二、培训对象

全体在职的本校教师。

三、培训形式

1、选派骨干教师参加相关内容的学习与培训，学习有关的心理健康教育理论、知识及心理辅导方法和技巧。

2、主要采用听讲座、教研组研讨和实践的方式，完成计划规定的学习任务和作业，并进行测试。

3、开设心理健康咨询的实践活动，开展心理健康教育辅导。

4、由学校专兼职心理教师或邀请心理教育专家开设心理辅导讲座。

四、培训安排

本次小学教师心理健康教育专题培训为期一年，按时间安排如下：

1．20XX年3月，开展班主任（26人）培训活动。

2．20XX年4月，开展全体教师（75人）培训活动。

3．20XX年5月，开展心理健康教育专兼职教师（8人）培训活动。

4．20XX年6月，开展心理健康教育骨干教师（14人）培训活动。

心理健康教师培训计划 篇7

一、指导思想

以提高教师自身心理健康水平和促进学生身心健康发展为目标，以建立良好师生关系、创建和谐校园为重要抓手，坚持以人为本，开拓创新，努力提高我区师生的心理健康教育水平。

二、工作目标

通过对全校所有任课教师进行心理健康教育理论培训、实践指导、督导评价，多层次、多渠道、宽领域地培养和锻炼教师，使教师掌握积极心理健康教育和心理学的相关知识，具有积极的心态、健康的人格、较强的社会适应能力、和谐的人际交往能力，并能够策略地应用心理学知识进行学科教学和班级管理，全方为地提升教师自身和学生的心理健康水平。

三、实施原则

1、科学性原则：依据我校教师心理健康状况实际，采用科学的方法、内容、途径进行系统辅导，实现此项工作的层次化、系列化、科学化。

2、发展性原则：将有利于教师和学生发展作为工作的出发点和落脚点，从教育可持续发展的高度，从全面推进素质教育的角度，探索新型的教、学、研模式，促进师生人本、友善、和谐、幸福地成长。

3、实践性原则：以提高教师和学生的心理素质为评价依据，指导教师学好、用好心理学知识和技能。强化教师实践操作层面的业务素质，让教师在广泛而深刻的教育实践中减少职业倦怠感、获得职业幸福感、生成出积极的教育智慧。

四、教师心理健康教育的主要措施

1、开展心理健康知识培训。要求学校以校本培训为主要形式，对全体教师进行积极心理健康教育和心理学知识的普及，并结合评优课、优秀班集体评比、评教评学等活动，检查教师的心理健康教育工作的开展情况，并努力为教师成长搭建相互交流、展示成功的平台。

2、加强尊师爱生教育。通过各种有效的方式教育教师热爱学生，教育学生热爱教师，这样，有利于建立良好的师生关系，密切师生感情。教师热爱学生对学生的.心理发展大有裨益，学生热爱教师，对教师良好心理的形成同样具有很大的促进作用。

3、关心教师生活。学校领导要了解教师的所盼、所需、所难，把解决教师的心理困惑与解决教师的实际困难结合起来。除了政治上的关心爱护外，对教师学习中的困难，工作上的失误，生活中的苦恼，人际关系上的摩擦加以理解和关心，为教师工作创造良好、和谐、宽松的环境。

4、丰富教师的业余文化生活。想方设法加强校园文化建设，尽可能多地组织教师进行文体娱乐活动，使教师的紧张情绪得到缓解，保持轻松愉悦的心情，化解种种不良情绪，保持健康良好的心理状态。

5、提高工作效率。制定相应措施、重视提高教师素质和教育教学效率，避免随意延长教师工作时间，还应多关心骨干教师以及其他教学任务重的老师，让他们也有松弛、休闲的时间调节身心，消除疲劳。

6、为教师创设和谐的心理时空。努力改革教师管理模式，变程式化、事务化的管理为人性化的管理，以教师为本，努力为教师创设一种宽松和谐的心理环境，使管理更贴近教师的心灵世界，更贴近教师的职业心态。同时，要努力创造条件、为教师提供扬名和扬长的各种机会，不断满足他们的成就需要、使他们时时体验到被尊重、被关心的`情感，从而保持舒畅平和的心情，轻松愉快地投人工作。

心理健康教师培训计划 篇8

一、年度计划

按照教师培训计划的总体要求，有效聚焦中小学、幼儿园教育和中小学、幼儿园心理健康学科教师能力素质提升，建立起持续的全面覆盖中小学、幼儿园心理健康学科教师、班主任教师和校长（园长）的发展支持服务体系和常态化校本研修体系。采取线上线下相结合的方式开展培训工作，学员接受过培训后，应能掌握从事学校心理健康教育工作的必备知识和能力，促进专业发展。

二、培训具体目标

一是初步掌握现代心理健康教育的基本理论和从事心理健康教育活动辅导与咨询的基础技能。

二是能够胜任学校、幼儿园心理健康教育工作：承担起对本单位心理健康教育工作的规划、组织及实施;承担起对本单位师生、家长的心理健康教育专题讲座和咨询;能根据本单位学生的特点，充分调动各方面资源，共同致力于提升学生的心理品质，充分开发他们的心理潜能，促进学生身心和谐可持续发展。

三是促进中小学、幼儿园心理健康教师的自我成长，提升从事心理健康教育的教师职业道德水平，具有创新意识、探究意识和科研能力，推动本单位心理健康教育科学发展。

三、项目设计与实施

结合我区培训工作的实际情况，按照三覆盖、七突出的具体要求，开展中小学、幼儿园心理健康教师队伍结构的分析，抓重点学科、重点领域、全员覆盖，以提高中小学、幼儿园心理健康教师、班主任教师和校长（园长）核心素养和关键能力为目标，优化培训模式，提高培训质量。

一是坚持做好五个“一”：做一次师资情况调查，开一次座谈会，组织一次外出培训活动（或采取线上线下相结合的方式），组织一次请进来的专题报告，开一次总结会议。

二是中小学、幼儿园心理健康教师师资队伍分析。

三是计划培训人数800人,其中心理健康教师及各中小学、幼儿园班主任教师。培训经费计划10万元。

四、培训项目设置

（一）校长、园长提升研修。

①围绕《义务教育学校校长专业标准》的要求，依托马鞍山市和花山区两级名校（园）长工作室的平台开展校长、园长的办学治校能力的培训。

②依托高等院校等举办暑期校长、园长培训班。

（二）中小学、幼儿园心理健康骨干教师提升培训。

①依托中小学、幼儿园心理健康指导站点，开展中小学、幼儿园心理健康骨干教师专项培训活动，提升教师课堂教学能力。

②中小学、幼儿园心理健康骨干教师外出（或采取线上线下相结合的.方式）参加专项培训活动。

（三）班主任及任课教师的提升培训计划由区教育局德育办、教研室分别负责安排。幼儿园教师的提升培训计划由区教育局幼教办负责安排。

①采取以赛代训的方式，开展班主任及任课教师专项培训活动，提升教师课心理健康方面的知识和能力。

五、年度工作安排和时间表

20xx年4月——对20xx年中小学、幼儿园心理健康学科教师师资队伍调查分析研究形成书面报告；

20xx年5月——召开相关人员座谈会；

20xx年6月至9月——举办中小学、幼儿园心理健康学科教师培训班开展培训活动；

20xx年7月至9月——举办班主任培训班开展培训活动；

20xx年7月至9月——举办校长培训班开展培训活动；

20xx年12月——专题培训总结会议；

2022年3月-4月:总结会议。

六、质量监管举措

每次培训工作包括：培训的通知、签到、过程记录、学员的考核评价、经费的使用等。

心理健康教师培训计划 篇9

一、培训目的

通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧帮助学生解决成长过程中遇到的一些心理问题，促使他们健康发展。

二、培训对象

全体在职教师。

三、培训形式

主要采用听讲座、教研组研讨和实践的方式，完成教学计划规定的学习任务。由骨干教师在全校教师集会上开设心理辅导讲座。

四、组织与管理

教师心理健康教育培训属全员培训，培训内容、学分和考核列入教师继续教育系列，作为教师考核的'重要内容。

1、组织者和责任者

由黄志刚老师组织实施。

2、培训工作分工

教科处是开展本次培训活动的组织实施者，具体负责包括培训教师、发放资料等各项组织、检查工作。学校将妥善安排好本学点教师的培训时间，正确处理好三个关系：即教学工作与培训学习的关系，集中学习和自主学习的关系，理论学习和教育实践的关系；做到四个落实：即组织工作落实，培训计划落实，制度措施落实，考核总结落实；做到五个到位：即思想动员到位，教材到位，培训时间到位，督查措施到位，完成任务到位；建立并管理本校教师心理健康教育专项业务档案，确保培训活动有序、有效地开展。

五、培训安排

本次教师心理健康教育专题培训为期一年，按时间安排如下：

年2月中旬，制订计划，宣传发动。

年9月下旬至2010年12月上旬，对全校教师开展专题培训、个人自学、经验交流等活动。

六、内容

1、教师的心理困惑

2、学会倾听

3、莫让光阴空度过 奉献青春弹指间

心理健康教师培训计划 篇10

在当今社会，大学生心理健康问题日益凸显，对心理健康教师的专业素养和技能要求也越来越高。为了更好地提升大学心理健康教师的综合素质，增强其服务学生心理健康的能力，特制定以下培训计划。

一、培训目标

1. 深化心理健康教师对大学生常见心理问题的认知与理解，包括但不限于学业压力、人际关系困扰、情感挫折、职业规划迷茫等方面，能够精准识别并评估问题的严重程度。

2. 提升心理健康教师的心理咨询与辅导技能，熟练掌握多种咨询技术，如认知行为疗法、人本主义疗法、精神分析疗法等的基本原理与应用技巧，有效开展个体咨询和团体辅导工作。

3. 增强心理健康教师应对心理危机的能力，建立完善的心理危机预警机制，能够及时发现并妥善处理学生的心理危机事件，如自杀倾向、严重抑郁发作等紧急情况，保障学生生命安全。

4. 培养心理健康教师开展心理健康教育课程与活动的`创新能力，设计出富有吸引力和实效性的课程内容与活动形式，提高大学生对心理健康知识的兴趣和掌握程度，促进其心理健康素养的全面提升。

5. 促进心理健康教师的自我成长与职业发展，加强其对自身心理状态的觉察与调适，避免职业倦怠，树立积极健康的职业形象，成为学生心理健康的榜样与引领者。

二、培训内容与安排

（一）大学生心理问题剖析专题培训（第 1 - 2 周）

1. 邀请知名心理学专家举办讲座，深入分析大学生在不同成长阶段、不同环境背景下可能出现的心理问题类型、特点及成因，结合大量实际案例进行讲解，增强教师对学生心理问题的敏感度。

2. 组织教师开展小组讨论与案例分析活动，针对典型大学生心理问题案例进行深入研讨，分享各自的见解与处理经验，互相学习借鉴，提升分析和解决问题的能力。

（二）心理咨询与辅导技能提升工作坊（第 3 - 6 周）

1. 由经验丰富的心理咨询师进行系列工作坊培训，系统讲解主流心理咨询技术的理论基础、操作步骤与注意事项，如认知行为疗法中如何识别和改变不合理信念、人本主义疗法中如何建立良好的咨询关系等。

2. 开展模拟咨询实践活动，教师们分组进行角色扮演，分别扮演咨询师和来访者，在实践中运用所学咨询技术，之后由指导老师进行现场点评与指导，及时纠正错误操作，强化技能掌握。

（三）心理危机干预培训课程（第 7 - 8 周）

1. 专业人员讲解心理危机干预的理论体系、预警指标与干预流程，包括如何通过学生的言行举止、学习生活状态变化等识别潜在的心理危机信号，以及在发现危机后应采取的紧急处理措施和后续跟进工作。

2. 组织教师学习心理危机干预相关法律法规和伦理规范，明确在处理危机事件过程中的权利与义务，避免因不当操作引发法律纠纷或伦理争议。

（四）心理健康教育课程设计与创新培训（第 9 - 10 周）

1. 邀请优秀心理健康教育课程教师分享课程设计经验，包括教学目标设定、教学内容选择、教学方法运用以及教学评价设计等方面的技巧与策略，展示如何将心理健康知识以生动有趣、易于学生接受的方式传授给学生。

2. 开展课程设计实践活动，要求教师根据所学知识，结合本校学生特点，设计一门心理健康教育课程，并在小组内进行展示与交流，互相提出修改意见和建议，优化课程设计方案。

（五）心理健康教师自我成长与职业发展研讨（第 11 - 12 周）

1. 组织教师参与自我成长工作坊，通过心理测试、自我反思、团体互动等方式，帮助教师深入了解自己的人格特点、职业价值观、心理需求等，引导其探索自身职业发展路径，制定个人职业发展规划。

2. 举办心理健康教师职业发展论坛，邀请资深心理健康教育专家、高校心理健康教育部门负责人等与参训教师进行面对面交流，分享行业动态、职业晋升机会与挑战等信息，解答教师在职业发展过程中遇到的困惑与问题。

三、培训方式

1. 专家讲座：邀请国内外知名心理学专家、学者进行专题讲座，传授前沿理论知识与实践经验。

2. 工作坊：采用互动式、体验式的工作坊形式，让教师在实践操作中学习和掌握心理咨询与辅导技能、课程设计方法等。

3. 小组讨论与案例分析：组织教师分组讨论典型案例，促进经验交流与思维碰撞，提升问题解决能力。

4. 模拟实践：开展模拟咨询、模拟课程教学等实践活动，让教师在模拟场景中锻炼实际操作能力，并及时得到反馈与指导。

5. 实地考察与交流：安排教师到心理健康教育工作开展出色的高校进行实地考察学习，与兄弟院校教师进行交流互动，拓宽视野，学习先进经验。

四、培训评估

1.理论知识考核：在培训过程中定期进行理论知识测验，考查教师对大学生心理问题、心理咨询技术、心理健康教育课程设计等方面理论知识的掌握程度。

2. 实践技能评估：通过观察教师在模拟咨询、模拟课程教学等实践活动中的表现，由培训专家和同行教师进行评估，评价其心理咨询与辅导技能、课程设计与教学技能的熟练程度与应用水平。

3. 培训作业评估：要求教师完成一系列培训作业，如案例分析报告、课程设计方案、个人职业发展规划等，对作业质量进行评估，了解教师对培训内容的理解与应用能力。

4. 学员反馈调查：在培训结束后发放学员反馈调查问卷，收集教师对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度评价与改进建议，以便对培训工作进行总结与反思，不断优化培训方案。

通过本次全面系统的培训计划，期望大学心理健康教师能够在专业知识、技能水平、职业素养等方面得到显著提升，为大学生心理健康事业的发展提供有力保障，助力大学生健康成长与全面发展。