(范例)国有企业2024年党支部党建工作总结及工作计划

国有企业党支部强化党建工作，落实责任，提升组织力，推动发展，注重思想政治教育，确保党员先锋模范作用发挥。以下是网友为您整理分享的“国有企业党支部党建工作总结及工作计划”相关范文，供您参考！

国有企业2024年党支部党建工作总结及工作计划

一、党建工作开展情况

（一）加强党的政治建设、贯彻落实党的领导。一是把党的政治建设摆在首位。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神，坚决落实"第一议题"制度和党委理论中心组学习制度，及时跟进学习xxx最新重要讲话和重要指示批示精神。坚持"三会一课"、主题党日活动等制度。二是把党的领导贯穿到公司改革发展全过程。严格执行民主集中制原则、"三重一大"决策机制，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用均按照议事程序和原则决定。同时，把党委审议作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，全年主持召开党委会议29次，研究议题105项，其中经党委会前置研究讨论后提交董事会决策事项34项，经党委前置研究讨论后提交经理层决策事项61项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

（二）落实党员教育管理制度、提高党员素质。一是坚持理论学习，坚定理想信念。聚焦学懂弄通做实xxx新时代中国特色社xxx，及时组织传达学习党的二十届三中全会精神以及省委十一届十一次、十二次全会精神等。为了提高理论学习的效果，改变了原有单一的学习方式，通过党建知识竞赛、理论宣讲比赛以及邀请专家授课等方式，有效提升了党员学习的积极性。在疫情防控期间，针对隔离员工实际情况，创新学习方式，利用微信群、群以及在线学习平台等进行线上学习，有效保证了党员学习教育不断档，为全面打赢疫情防控阻击战提供了坚强的思想保障。二是坚持党性锻炼，提升能力水平。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，以支部为单位，每月固定开展一次党课，由班子成员带头讲党课，每季度上一次党课，不断强化党员干部的身份意识和责任意识；组织党员干部参观革命纪念馆、党史展览馆、党性教育基地等红色教育阵地，着力激发担当作为、争当先锋的内在动力；结合我集团帮扶工作的实际情况，积极参与社区结对帮扶工作，助力乡村振兴。坚持把生产经营重点工作作为锻炼干部能力的"主战场"，组织部门负责人和业务骨干深入开展技术交流和产品研发，努力锻造一批德才兼备的高素质干部员工队伍。三是坚持发挥作用，践行初心使命。牢固树立服务意识，始终把群众的需求放在心上，积极开展"我为群众办实事"实践活动。在疫情防控期间，各党支部充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，设立志愿服务站、"党员示范岗"，参与人员280余人次，协助社区开展核酸检测、出入卡查验、物资发放等工作，全力做好疫情防控工作。面对多点突发疫情的严峻形势，集团各级党组织和广大党员闻令而动、冲锋在前、勇担使命，把初心使命落在行动上、把岗位职责履行到位，让党旗在防控一线高高飘扬。

（三）夯实组织建设工作、提升支部战斗力。一是围绕党史学习，开展实践活动。领导班子成员带头讲党史、讲思想政治理论。全年共开展讲党课8次，领导班子成员带头深入基层开展调研10余次。组织员工观看红色电影。组织员工集体观看红色电影《1921》、主题教育电影《长津湖》等。弘扬伟大建党精神，切实将党史学习教育成果转化为干事创业的强大动力。二是推进制度建设，实施七大机制。建立党支部工作例会制度。对党支部日常党建工作进行总结部署，明确下一步工作重点。建立党支部交流分享制度。每个月末选取一个党支部作为交流分享对象，展示交流本月的党建工作成果和经验做法，促进相互学习和借鉴。建立党支部联络员制度。为加强党支部与集团各部门的沟通联系，集团党委向各党支部派出了联络员，负责日常沟通和协调工作。

（四）强化宣传思想工作、营造良好氛围。一是抓牢思想意识形态工作。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，党委书记作为第一责任人亲自抓工作落实。按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程案例解剖式调研1次，组织党员干部参观廉政教育基地4次、红色教育基地4次。全年集团未发生一起意识形态领域问题和舆情事件。二是加强群团工作凝聚发展合力。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛开展安全生产劳动竞赛、青年文明号创建、妇女维权等活动；成功举办了庆祝"三八"国际妇女节系列活动；组织参赛选手参加省国资委举办的庆祝"五一"国际劳动节暨省职工劳动技能大赛荣获三等奖1个、优秀奖2个；成功入选全市"女企业家协会会员单位"，新增会员3名；组织召开了九届三次工会会员代表大会选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会；制定出台了《关于进一步健全完善集团职工代表大会制度的通知》，进一步健全和完善了集团职工代表大会制度；成立了共青团委员会，并选举产生了第一届团委委员。

二、存在问题及原因分析

（一）存在的问题。一是党支部建设需要持续增强。（1）基础不够扎实。个别党支部在换届选举后，没有及时调整支委成员并认真分析支部薄弱环节；（2）制度落实不到位。如"三会一课"、民xx执行不够严谨经常由于其他会议影响正常开展；（3）组织生活不够严肃。开展支部大会、支部委员会、党小组会时仪式感不强、过程随意；部分党员自我要求标准低、查摆问题不深刻、开展批评与自我批评辣味不足，"多说无益、只点毛皮"的问题还不同程度存在；组织生活会质量不高，民主xxxxx评与自我批评辣味不足、"走过场"的情况仍有发生。二是党员教育有待进一步加强。虽然各项学习培训制度得到了较为完善的落实，但仍存在一些问题：（1）缺乏对党员系统培训。由于平时忙于具体事务难以抽身参加系统培训；（2）学习形式单一。主要采用会议讲解的形式开展学习教育培训，通常都是说教较多、互动较少导致学习效果不够理想；（3）学习内容不够丰富。主要采用上传资料至共享平台的方式开展学习培训存在一定的局限性；（4）学与做脱节现象严重。理论学习和实践应用没有形成有机统一整体部分党员缺乏运用理论指导实践的能力甚至出现用党和国家的政策规定回答业务工作问题的现象。三是党建融入中心工作力度不够。（1）党组织的核心引领作用发挥不充分。对标上级要求基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步提升；（2）推动高质量发展的动力不足。部分党员领导干部存在"重业务、轻党建"的思想根深蒂固认为抓党建就是抓虚的无法直接创造经济效益没有真正将党建与业务相融合起来发挥应有的作用；（3）党建品牌创建成效不够显著。集团内部虽已形成了具有一定影响力的品牌但在对外宣传拓展上还没有形成集群效应致使部分优秀党建品牌没有得到广泛传播和认可。

（二）造成的原因分析。一是对党建工作的认识和定位不够高，导致在推进党建工作时未能从战略高度进行统筹规划。对于党建工作的高标准和严要求意识不足，使得许多工作仅停留在表面形式。二是党建工作责任制的执行力度不够。由于集团规模庞大、结构复杂，以及基层单位情况的多样性，缺乏对党建工作责任制执行的刚性约束机制，导致一些基层单位对党建工作的重视程度不够，责任意识不强。三是对新形势下加强党员教育和管理工作的研究不够深入。随着社会的快速进步，人们的思想观念发生了显著变化。传统的教育方法已无法满足当前党员多样化学习需求，而自身的思想认识也未能随着形势的变化而更新，导致对党员教育和管理工作研究的深度不足，缺乏针对性和实效性。

三、下一步工作计划

（一）全面增强党的建设质量。加强责任落实，推动从严治党深入发展，履行"第一责任人"职责，完善体制机制，确保压力传导和整改落实，针对突出问题进行立行立改。加强组织建设，确保党支部规范化，从组织设置、班子和队伍建设三方面入手，制定实施方案，完成支部换届选举，优化支部力量，建立联系点，选派领导和书记指导帮扶，提升支部建设质量。加强党员教育管理，落实教育培训制度，制定年度计划，结合理论武装和党性修养，注重理论与实践结合，针对年龄结构问题，建立线上线下教育培训模式，提高培训效果。创新活动载体，利用互联网技术，探索混合式教学模式，创新党员教育形式，建立网络学习平台和管理信息库，记录工作，建立信息化监测体系，严格纪律作风，开展专项整治，针对"四风"问题，加强监督检查，及时查处问题，推动作风建设取得成效。

（二）全面提升党建工作水平。明确并细化年度目标，确保责任明确、进度清晰，并通过阶段性检查及时发现并解决问题，保证任务的高质量完成。优化领导机制，完善党建工作考评，定期检查，确保党组织负责人履行职责，引导领导干部改进作风，实施"一线工作法"。科学规划，精准分析经营形势，梳理问题，预测趋势，制定策略，提出创新解决方案，开创工作新局面。

（三）深化党建与业务的融合。充分发挥党组织的核心作用，妥善处理与董事会及其他治理主体的关系，将政治优势有效转化为推动企业发展的强大动力。致力于打造具有竞争力的党建品牌，深入推进党建品牌创建工作，立足于实际情况，注重实用性，强调实际效果，突出自身特色，善于总结和提炼，构建完善的党建品牌体系，不断丰富和深化党建品牌内容，实现从数量到质量的飞跃提升。坚持高标准树立良好形象，严格执行严格标准，狠抓工作落实，坚决纠正畏难情绪，杜绝推诿扯皮和敷衍塞责的行为，确保工作细致、扎实、有效，取得实际成果。强化责任追究，形成"能者上、庸者下、劣者汰"的积极氛围，以扎实的工作作风和饱满的精神状态，推动各项工作迈向新的高度。