团队团建工作计划范例【优质4篇】

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深圳计划生育证明【第一篇】

关键词 基层党组织；工作机制创新；实践

党的十报告关于党的建设的工作内容中提到，要全面提高党的建设科学化水平，报告从精神状态、党群关系、党内民主、干部人事制度改革、党管人才、基层组织创新、反腐败、党的纪律等八个方面进行了科学分析和细致阐述。其中，针对基层组织创新的要求，各级党组织也纷纷展开了深入讨论和研究。针对当前的形势和任务，创新基层党组织工作机制关乎党的建设科学化水平和企业的和谐稳定发展。每一个党员干部和基层党务工作者，都应该针对如何创新基层党组织工作机制这一问题展开深入思考。作为扎根在企业内部的基层党组织，国电南瑞深圳分公司党支部在对十报告充分学习和吸收的基础上，针对分公司企业特点，将党建工作和实践工作有机结合，不断创新党建工作机制，将基层党组织的作用发扬光大。

一、围绕中心抓党建，抓好党建促发展

2013年是国电南瑞深圳分公司转型跨越的关键时期，面对科研工作繁重、产业化任务艰巨的现状，党建工作要为中心工作真正起到保驾护航的作用。分公司党支部秉承着“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的主线方针，基于围绕创新、服务创新和促进创新的出发点和落脚点，将党建工作和党组织工作逐一有序开展。具体工作是通过人才培养来提高科技创新活力，通过推进制度建设以促进党建工作的制度化和规范化。

从年初党支部制订政工工作计划开始，就将企业中心工作任务与政工工作做到同部署、共落实。在对政工工作计划进行宣贯下达时，也紧密围绕各党小组、各部门的实际工作目标和职责，将其科学有效地分解，以确保各项工作的顺利落实。在每月召开的月度工作例会上，由分公司党政一把手负责将当月的重要会议精神和工作要求进行传达宣贯，各部门、环节在汇报上月工作任务结果的同时，需对上月党建、企业文化工作同步作工作总结，针对遗留问题和未完成任务，需明确下一步工作计划和达成目标，严格做到中心工作与政工工作同步检查、同步推进。同时，强化执行监督民主评议党员等制度，并追踪同步档案记录情况。

针对政工工作计划具体要求，党支部一方面紧密结合书记主题党课、党的先进文化教育、新员工廉政教育等活动主题，另一方面也紧扣分公司实际、紧贴企业现状问题，将精神文明建设和企业文化建设坚决落地实施。依据中央部署，党的群众路线教育实践活动于2013年6月正式启动。8月，深圳分公司党支部党员大会得以顺利召开，会上支部书记以《深入扎实开展党的群众路线教育实践活动为实现中心工作任务提供坚强保证》为题进行了主题党课汇报工作。党课除了传达学习，也再次强调全体党员干部要借此机会，分析现阶段存在的实际问题，做好批评与自我批评，将党的建设与中心工作紧密结合，促进企业和谐稳定发展。

二、创建党员突击队，发挥党员攻关带头作用

风光预测项目是国内新能源发电行业的新兴业务，在项目从研发向产业的转化过程中，存在时间紧、任务重、市场竞争激烈等情况。在重任和难题面前，为了将党员的模范带头作用充分发挥出来，国电南瑞深圳分公司党支部决定创建“风光功率预测党员突击队”，以党员突击队为载体，引导广大党员创一流业绩，树一流形象，促进科技创新、生产经营和管理工作的提升，促进深圳分公司中心工作的开展。

初期阶段，党支部通过开展小组讨论和举行座谈会，就此次突击队的创建目标、要求和方式等问题进行交流和探讨，并对创建方案达成共识。同时，做好团队和成员的前期动员工作。2013年1月，党支部组织举行 “风光功率预测党员突击队”成立及授旗仪式，并对日后的创建工作提出要求，突击队成员也纷纷对工作进行表态。在接下来的工作中，“风光功率预测党员突击队”在围绕主要业务开展工作的同时，也同步开展好自身的建设活动。党员骨干成员也充分履行党员职责和义务，带头吃苦在先，冲锋在前，克服重重困难，积极投入到风光功率预测的研发转化、市场投标、项目宣传、工程实施等各方面工作中去。目前，深圳分公司已完成了全国近200个风、光电厂的功率预测项目实施维护，并完成了多个省调主站风、光功率考核项目实施，为深圳分公司的发展、为国电南瑞和南瑞集团风光功率预测产业打下了坚实的基础。突击队员在充分发挥模范带头作用的同时，更展现出了新时代背景下党员的精神风貌，为深圳分公司全体员工树立了榜样、增添了创业的动力信心。

党员突击队的创建，既保证了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增加了党员队伍的活力，也增强了深圳分公司的核心竞争力，极大地推动企业的科学发展，为企业的跨越发展提供了最坚实有力的组织保证。

三、党建带团建促工建，协同带动业绩提升

党支部坚持以党建带团建促工建，党工团协同工作，将工会的桥梁枢纽作用，共青团的助手和生力军作用发挥到极致。深圳分公司团支部在完成换届改选后，积极组织开展各项团青工作，发挥出党与青年之间的桥梁和纽带作用，在分公司组建起一支高水平、高素质的青年队伍，为公司的发展建功立业。分工会也紧紧围绕企业发展目标，按照上级工会组织的创建要求和部署，结合自身特点，强化自身建设，加强企业民主管理，推进职工文化建设。

2013年，分公司通过“当好主力军，建功十二五”主题劳动竞赛等活动载体，结合现实中的业务方向，组织了变电产品调试技能竞赛和新能源知识技能竞赛，挖掘技术能手和技术专家，带动广大职工立足岗位、争创业绩。同时，也积极策划并组织群众性经济技术创新活动，并将优秀成果进行推广和申报。其中，新型测试平台的搭建、继电保护自动化调试台、工程服务信息系统的开发应用等创新成果的应用，在保证系统稳定可靠的前提下，也极大的提高了部门的工作效率，极大的节省了人力资本，提升了经济效益。在一系列创新活动中，广大职工充分调动起积极性和创造性，并发挥出了相应的聪明才智，营造出了竞相钻研业务的良好氛围，积极推进了职工素质建设进程，极大程度上增强了企业的凝聚力和战斗力。

2013年，深圳分公司党支部获得了国电南瑞“先进党支部”称号，多名党员荣获南瑞集团“优秀共产党员”称号。分工会也有多名成员获得南瑞集团 “先进工作者标兵”、“先进工作者”称号，新能源班组还获得了南瑞集团“先进班组”的称号。与此同时，深圳分公司以党员为主体的科研攻关团队也承担了多项重要科技项目，完成了国网公司《分布式新能源及微网系统继电保护技术研究》、院控项目《高可靠性巨型发变组保护装置的研究和开发》、《基于智能电网的站域继电保护系统研究与开发》、《高压直流电流传变技术的应用研究》等多个重点科技项目，均已完成验收。完成发明专利受理11项，软著作权5项，软件产品3项，在核心期刊发表文章和论文8篇，相当一部分科技成果已投入实践应用，实现了经济效益的有效转化。

四、充分利用信息化平台和多渠道宣传，建立良好的党群沟通联络机制

为适应信息化发展对党建工作的新要求，进一步提升党建工作创新水平，深圳分公司党支部积极探索并利用信息化平台开展工作，利用多渠道进行精神文明和企业文化宣传，建立良好的党群沟通联络机制。

党支部在分公司内网平台专门建立了“党建板块”专栏，将时效性的活动通知、活动新闻和图片等资讯及时，并由专人进行维护更新，使异地和出差在外的党员也可以及时了解并看到图文并茂的活动信息。为切合 “中国梦 国网情”的活动主题和党的群众路线方针，深圳分公司举办了一系列形式多样的主题活动，向各位员工及时下发了集团年报画册、彩报和《迎着太阳翱翔》、《我身边的感动》等企业文化书籍，制作宣传海报和展板进行张贴宣传，对党员进行宣贯学习，营造浓厚的活动氛围。也充分利用短信平台、电子邮件等方式，拓展党员信息沟通渠道，及时向党员传达党建相关工作要求和信息，推进网络化的党建工作管理。同时，利用“南瑞学堂”的在线学习工具，完成企业文化问卷调研；利用各党小组建立的QQ讨论群，完成党建和组织生活的方案讨论、投票；利用内部论坛进行党群文体活动的征集和报名等等，均取得了良好效果和反馈。

五、不断丰富党员活动载体，把地方特色融入组织生活

深圳分公司党支部结合深圳的地域特色和企业发展思路，积极策划并组织多彩多样的专题活动，极大丰富了活动形式和活动内容，在积极提升党员思想政治素养和员工队伍整体素质的同时，也增强了企业的凝聚力和向心力，对企业的和谐发展起到了至关重要的作用。

2013年以来，党支部与团支部、分工会一起组织策划了多个党群活动，包括组织羽毛球友谊赛、足球新老员工对抗赛、“三八节”女员工读书座谈会、深圳分公司首届“瑞宝贝”才艺大赛等。分工会与党支部一起筹建的分公司党群活动室也不断进行完善，在增加党群书籍借阅的同时，也逐步满足了员工乒乓球、等业余活动要求，目前已经成为深圳分公司党支部小组座谈以及员工休闲活动的主要阵地。

同时，党支部也利用深圳当地的资源和特点，将深圳特色融入党支部党建工作和组织生活。党支部积极联系江苏省委驻深工委，安排积极分子参加深圳市委讲师团组织的入党积极分子培)(训班，满足了就近接受党前培训的需求。除了组织员工开展“鹏城第一峰”梧桐山攀登活动、莲花山攀登寻迹等户外活动之外，党支部还积极联系并组织大家参加了深圳磨房“百公里”徒步活动。作为深圳的一个特色和标志，“百公里”活动不仅是对体力和耐力的一种考验，更是磨炼意志力的一次过程。深圳分公司团队在参与“百公里”的深圳东西穿越活动中，也充分体现了顽强的拼搏能力和团队合作能力，实践了“努力超越，追求卓越”的精神。为深入宣贯十精神，支部组织举行了“深入贯彻十，见证改革新成就”的主题日活动，活动主要安排包括招商局历史博物馆参观和大南山攀登寻迹，让党员从不同角度深入感受了深圳改革开放30余年来的伟大历程和巨大成就，很好地激发了党员和积极分子们继续解放思想、锐意进取的创业豪情。

在今后的工作中，深圳分公司党支部也将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实十会议精神和上级党组织的指示精神，紧密围绕中心工作抓党建，全面加强“三个建设”，坚定不移地加强党组织工作建设和党风廉政建设，充分发挥党支部的政治核心作用，积极推动企业又好又快发展。

参考文献

团队团建工作计划【第二篇】

一、走访调查，建立健全团员青年信息库

为了做实做细天一商圈团建工作，团区委摸底调查区域内140多家企业，通过发放调查表、宣传单，摸清天一商圈各企业35周岁以下青年人数、团员总数、团支部成立情况，了解商圈内青年兴趣团队情况及活动需求，建立楼宇团员青年信息库；走访相关街道、管理部门、天一商会以及企业代表，征求商圈建团意见。以此为基础，邀请15家企业（商家）和管理部门负责人，召开了天一商圈团建工作座谈会，运用区域共青团整体化建设理念，阐明了天一商圈团建工作宗旨，提出了“组织一支队伍、开展一次活动、投放一张卡名、构筑一个平台、举行一次招募、建立一个信息库”的“六个一”工作启动方案，为加快推进商圈团组织建设创造外部环境、奠定有效基础。

二、分类指导，优化商圈团组织设置

天一商圈经过几年来的集聚、优化、整合，企业规模和组织建设大致分为三种类型：一是大中型企业，团组织比较健全，团员相对集中；二是非公企业，团员人数一般在10人以上，虽设有团组织但组织活动几乎空白；三是个体私营企业，团员数量少，组织不健全，而且大部分员工为外来务工青年，流动性大。

三、立足青年，构建自我运作模式

深圳计划生育证明【第三篇】

关键词 麻疹；接种；因素分析，统计学；儿童

中图分类号 R 179 G R 186 文献标识码 A 文章编号 1 000-9817(2007)09-0808-02

Analysis on the Immunization of Measles and Its Influencing Factors Among Fre shmen in Elementary School and Kindergarten in Shenzhen City/ LIU Gang,SHAN Fu-xiang, LUO Qing-shan, et al. Shenzhen Center for Disease Control and P revention , Shenzhen(518020), Guangdong Province, China

Abstract ObjectiveTo learn the immunization of measles and its influencing fact ors and to provide bases for preventing and controlling the measles among childr en in elementary schools and kindergartens. MethodsThe studen ts among 67 kinder gartens and 55 elementary schools were investigated through their immunization c ertification by stratified cluster sampling. ResultsThe measl es immunization ra te of first dose and second dose were % and % respectively, the type(ele mentary school/kindergarten), school attribute(public/private), students’ age a nd origin, parents’ educational level were related to the immunization of secon d dose measles. ConclusionThe coverage of measles immunizatio n can be expanded by checking students’ immunization certification held by thedepartment education and medicine, health education for students’ parents.

Key words Measles;Vaccination;Factor analysis,statistical;C hild

《2006-2012年全国消除麻疹行动计划》要求，加强麻疹疫苗常规免疫工作，要确保高 水平2剂次麻疹疫苗接种率，做好麻疹疫苗新免疫程序过渡工作，加强常规免疫接种率监测 ，严格执行入学查验预防接种证制度。为了解深圳市入学、入园新生麻疹疫苗接种情况，以 便为制定学校、托幼机构传染病预防控制措施提供科学依据，笔者于2006年9月对深圳 市入幼入学新生进行了专项调查。

1 对象与方法

对象 将深圳市各区幼儿园和小学按照规模大小、等级分为3层，按照 每层10％的比例抽取若干学校作为调查单位，以抽取学校及托幼机构所有入学新生为调查对 象，共抽取67所幼儿园和55所小学为调查单位。共调查小学、幼儿园新生共15 132名，年龄 2～8岁，平均年龄(±)岁。各区调查学生数目分别为罗湖区1 710人（％）、 福田区1 403人（％）、南山区1 890人（％）、宝安区4 578人（％）、龙 岗区5 291人（％）、盐田区260人（％）。男生8 556名（％），女生6 531 名（％）；小学学生9 859名（％），幼儿园学生5 248名（％）；公立学校学 生7 857名（％），私立学校学生7 250名（％）；深圳户籍学生5 363名(％ )，非深圳户籍学生9 365名（％）。非深圳户籍学生主要来自广东省其他地区、湖南 、 江西、湖北、四川、河南、福建等，到达深圳的时间＜3个月的占％，3～11个月的占5 .2％，≥1 a的占％。

方法 选定抽样学校（幼儿园）后，将《小学（幼儿园）新生免疫接种 情况调查表》派发给所有一年级或刚入园新生，带回家让家长填写，并要求将填好的表和预 防接种证带到学校，由区级疾病控制中心和学校（幼儿园）共同配合收回调查表，查看预防 接种证和接种记录，复核调查表内填写的记录。对无预防接种证或未按规定完成国家免疫规 划疫苗的学生，及时督促其监护人带学生到接种单位补种、补证。调查内容包括儿童及父母 的基本信息、预防接种证持证情况、麻疹疫苗的接种情况。

统计分析 将所有资料采用SPSS 录入计算机，并采用多因素Logis tic回归进行统计分析。

2 结果

儿童家庭情况 儿童父亲年龄分布为24～60岁，平均年龄(± 5)岁；儿童母亲年龄分布为22～50岁，平均年龄(±)岁。家庭月收入＜1 000元占7 .8％，1 000～2 999元占％，3 000～4 999元占％，5 000～6 999元占％ ，7 000元及以上占％。父亲的文化程度以高中以上为主，占％；母亲文化程度以 初中、高中为主，占％。父亲职业以个体经营、职员和行政干部为主，占％； 母亲职业以职员、家务、个体经营和工厂打工为主，占％。

入学、入园新生麻疹接种情况 所有调查对象中，完成1剂次麻疹疫苗 接种的学生有13 033人，占％；完成2剂次接种的9 137人，占％。以是否按照新 的免疫程序，即麻疹疫苗在岁接种2剂次作为判断 标准，将入学新生麻疹疫苗接种分为合格和不合格2类，作为因变量，以可能影响儿童麻疹 疫苗接种的家庭和社会因素作为自变量进行Logistic回归分析，引入变量标准P＝ ，剔除变量标准P＝，采用向前似然比法筛选自变量，结果见表1。

分析结果表明，学校类别（小学/幼儿园）、学校属性（公立/私立）、学生年龄、户 籍、父亲及母亲的文化程度及深圳市不同地区与入学、入园新生2剂次麻疹疫苗接种率的差 别有关。与福田区（％）相比，深圳市其他各区麻疹2剂次接种率均较低，最低为宝安 区（％）；小学入学新生2剂次麻疹接种率（％）高于幼儿园入园新生（％） ；公立学校入学新生麻疹接种率（％）高于私立学校（％）；深圳户籍入学新生麻 疹接种率（％）高于外地户籍入学新生（％）；随着学生年龄的增加及父母文化程 度的增高，麻疹2剂次接种率提高。

3 讨论

此次开展的深圳市入学、入园新生麻疹疫苗接种调查样本量大，且针对深圳市流动人口较多 ，尤其在特区外私立学校非常普遍的特点，特别强调对私立学校的抽样，因此结果能较好代 表该市入学、入园新生麻疹接种的真实情况。

结果显示，深圳市入学、入园新生1剂次和2剂次麻疹疫苗接种率分别为％和60 .4％。2006年1月深圳市根据国家新的免疫程序，将麻疹第2剂接种由原来4岁提前至岁， 并开展了麻疹的查漏补种工作，有效地提高了儿童麻疹免疫接种的机会；但是，调查的接种 率 仍然不高，影响因素是多方面的。福田区是深圳的中心区，区属所有学校均为公立学校，且 该区人口素质较高，宝安区和龙岗区为深圳特区外地区，流动人口较多，私立学校也较多， 且人员素质相对较低，这些均是导致麻疹免疫接种率低的可能因素。不同地区流动儿童 结构情况不同， 应采取适合本地区实际情况的有效的综合性管理措施，这是提高流动儿童免 疫 接种率的首要问题［1］。小学生一般超过4岁，与幼儿园入学新生相比较，免疫接种 的机会较多，因此2剂麻疹接种率相对较高。户籍是影响学生麻疹接种的一个主要因素 ［2］，流动人口占深圳市人口总数的2/3以上，在深圳他们一般都在私立学校上学，按 照属地化 管理的原则，只要流入到深圳的儿童均享受免费的国家免疫规划疫苗。所以，针对儿童父母 的文化程度和职业，开展不同形式的宣传教育，使他们了解免疫接种知识及其带来的好处； 同 时教育部门和卫生部门应将入学、入托新生的预防接种证查验工作作为一项常规工作，对无 预防接种证或未按国家免疫规划疫苗程序进行接种的学生，督促其监护人带儿童到附近的接 种单位进行补种、补证，以提高接种率。

4 参考文献

［1］ 陈美施。深圳市宝安区流动儿童麻疹疫苗接种情况及其影响因素。职业与健康，2006 ，22（9）：677-678.

［2］ 郑焕英，刘冷，郭雪，等。 珠江三角洲地区2004年流动儿童麻疹免疫状况血清流行 病学调查与分析。中国计划免疫，2006，12（1）：35-37.

(收稿日期：2007-02-02)

团队团建工作计划【第四篇】

关键词企业；共青团；工会

一、加强企业工会建设

1．依法推进企业工会组建工作，不断扩大工会组织的覆盖面。（1）坚持和完善工作格局。实践证明，依靠党建来推动工会组织建设，是一条行之有效的方法。根据形势变化，要不断丰富党建与工建相结合的有效形式、内容和方法，借助党委的力量，推进工会组建工作。要发挥各地非公企业工会建设领导小组的作用，及时研究非公企业工会工作存在的问题和对策，动员各方力量共同推动工会组建工作，真正形成“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合，职工参与”的工会组建大格局。（2）突出组建工作重点。按照依法、科学、规范的建会思路，把各地开发区、工业园区以及建筑行业工会组建工作作为当前重点工作来抓。（3）创新工会组织形式。在依托单位组建工会的同时，通过联合基层工会、基层工会联合会、社会工会以及区域性、行业性工会等形式把广大职工组织到工会组织中来，不断优化工会组织网络，提高工会组织吸纳职工的能力，同时，探索会员流动状态下的动态管理模式。（4）规范企业工会组织。坚持一手抓组建，一手抓规范，搭建工会工作的基本框架，即有工会组织的牌子和印子，有活动正常的工作班子，有年度工作计划和目标，有工作台帐，有健全的职代会制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集体合同，有工作得力的调解组织，有单独的账户和比较完整的财务管理制度。

2．切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力。（1）改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。（2）加强企业工会干部建设。目前非公企业工会干部流动性大、工会兼职多、不熟悉工会业务工作的问题比较突出，要建立完善“工会干部人才库”，积极向规模以上非公企业推荐工会主席，大胆探索和实践基层工会主席民主选举方式，逐步推广民主直接选举工会主席，同时还可试行下派、公开选聘工会主席制度，强化工会主席的责任感，激发工会主席的责任感。加大对非公企业工会主席的培训力度，把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群众办事，有实际办事能力的工会干部队伍，依靠他们做好非公企业工会工作。（3）维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。

二、企业共青团建设对策

（1）围绕企业中心任务开展团的工作把团的工作与企业行为紧密结合，就现状而言还要注重团组织与企业其他部门的协作。市场竞争迫使企业各部门之间愈来愈趋向于协作，市场经济从某种程度上可以称作是协作经济。单靠团委一个部门组织一项工作、开展一个活动，难度是越来越大。这里面固然和领导的重视程度、青年的需求程度有关，但更多地反映出：企业行为需要协作，企业发展需要合力。因此，共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。（2）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识、明确方向。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的优良环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。（3）优化团队，把团的组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定着企业核心竞争力的强弱。企业越是改革，对人才的需求就越大，人才的管理机制就越容易理顺。

参考文献

[1]李梅．试析我国工会维护社会职能的调整[J]．工会理论与实践．2007（1）