保安规章制度管理条例

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保安规章制度管理条例【第一篇】

第一条目的

为了规范企业保安管理，加强对企业保安人员的管理和监督，保护企业安全和财产安全，保障员工生命、财产安全，制订本规章制度。

第二条范围

本规章制度适用于企业内管理保安人员的各项工作，主要包括保安部门的组织管理、保安岗位责任、工作流程、保密安全、应急处置等方面。

第三条制度制定程序

1.明确制定本规章制度的部门、时间表、责任人员等；

2.收集、整理相关法律法规、公司内部政策规定等资料，制定草案；

3.征求企业有关部门和劳动者意见，修改制度草案；

4.报请企业领导审批；

5.印制、发布、执行。

第四条基本原则

1.保安工作要遵循“预防为主、防范为先”的'原则；

2.保安工作要依法管理，尊重维护劳动者的权益；

3.保安工作要加强宣传，提高保安意识，增强团队合作精神；

4.保安工作重在监管，要及时发现问题、处理问题、消除隐患；

5.保安工作要保证人性化，以人为本，提高员工的职业素养和业务素质。

第五条管理制度

1.保安工作组织机构及职责分工；

2.保安考核制度；

3.保安培训制度；

4.保安工作流程管理制度；

5.保密安全制度；

6.应急处置管理制度；

7.其它保安管理制度。

第六条责任主体

1.保安部门负责制定本规章制度，对本规章制度的执行负责；

2.保安人员负责遵循本规章制度的规定，并保守企业机密，维护企业安全；

3.企业领导及各部门负责本规章制度的执行检查，并及时给予反馈。

第七条执行程序

1.保安人员在岗前应进行岗前培训，并提供相应的岗位工具；

2.保安人员在工作中应遵守本规章制度和相关法律法规，遵守劳动纪律；

3.保安人员在工作中应严格执行各项工作流程，确保工作质量；

4.保安人员应积极参与应急处置工作，及时处理危险和突发事件，保护企业安全和员工生命安全。

第八条责任追究

1.对违反本规章制度和相关法律法规的保安人员，应严格按照公司有关纪律规定进行处理；

2.对因保安管理不当而导致事故的，保安部门及相关管理人员应负直接责任，应按有关规定予以问责。

本制度自发布之日起正式实施，并在执行中不断完善和调整。任何单位或个人未经同意，不得擅自修改或废除本制度。

保安规章制度管理条例【第二篇】

第一章总则

第一条本规章制度是为了保障企业财产安全、保护员工生命和财产安全、规范保安人员行为，维护企业的稳定和安全，实现保安工作的规范化管理，制定的规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有保安人员，包括现场安全员、巡逻员等职位的保安人员。

第三条本公司保安人员应严格遵守本规章制度，对于违反本规章制度的保安人员，公司将根据情节轻重，追究法律责任或者行政责任，并予以撤职处理。

第四条本规章制度制定程序应该充分征求保安人员的意见和建议，保证制度的公正、合理和切实可行。

第二章职责分工

第五条保安人员的职责分工包括现场安全员、巡逻员、值班员、情报员等职位。现场安全员应保障企业重要部位的安全，巡逻员应保障企业的全域安全，值班员应保障企业的24小时值班，情报员应收集企业周围环境和事件信息。

第六条保安人员的职责应合法合规。保安人员在执勤过程中，应该依法维护公共安全秩序，维护人民群众合法权益。

第三章工作要求

第七条保安人员应保证工作守则和工作纪律，如服从指挥、听从调配、严禁私自行动等。

第八条保安人员应时刻保持警惕性，对于安全隐患和不良环境按照规定进行上报，并在其职责范围内采取必要措施进行处置。

第九条保安人员应遵守有关保密法规，防止发生泄密事件；保证工作、信息和设备的安全保密。

第四章工作制度

第十条保安人员应当认真执行有关工作制度，比如上班时间、调度规定、劳动安全保障及劳动保护措施等。

第十一条保安人员应制定应急预案，并按照预案要求进行处置；对重要安全事件和突发事故进行报告；发现涉及治安或者刑事案件应提交给公安机关处理。

第十二条保安人员应认真负责地按照工作规定，对物品进行装卸、搬运和拆装，保证不损坏、不丢失、不侵犯他人权益。

第五章责任追究

第十三条对于违反本规章制度的保安人员，公司将采取以下措施：

1.轻微违法的`，给予口头批评或者书面警告；

2.较严重违法的，给予严重警告、通报批评或者责令其立即纠正；

3.违法情节严重的，给予停职、辞退或者辞退通报处理；

4.涉及到犯罪的，依法追究其刑事责任。

第六章附则

第十四条本规章制度根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规及公司内部政策规定制定。

第十五条本规章制度制定程序：

1.找到已有规章制度和标准；

2.制定草案；

3.进行批准；

4.宣传和实施。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，由本公司保安部门负责解释。如有需要变更，应当依照公司内部程序进行变更并重新发布。

保安规章制度管理条例【第三篇】

一、目的

为了保护公司人员和财产安全，规范保安人员行为，提高保安服务质量，特制定本规章制度。

二、范围

适用于公司内所有保安人员，包括外包保安和公司自有保安。

三、制度制定程序

（一）提出制定需求。

（二）制定初稿。

（三）内部讨论修改，征求意见。

（四）上报公司领导审批。

（五）宣传执行。

（六）实施监督管理。

四、法律法规与内部政策

1.劳动合同法

保安人员需与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2.劳动法

保安人员需遵守《劳动法》相关规定，保障自身权益，不得违反法律法规。

3.劳动保障监察条例

公司需遵守《劳动保障监察条例》相关规定，确保保安人员的劳动保障权益。

4.行政管理法

公司管理保安人员需遵守《行政管理法》相关规定，不得行政过度干扰保安服务。

五、制度内容

1.保安服务范围：公司内各类场所、物业项目。

2.保安服务目的：确保公司内人员和财产安全，防止损失。

3.保安服务内容：

（1）全面巡逻、监控、值班。

（2）及时发现、报告异常情况。

（3）参与紧急处理，协助调查。 4.责任主体：

（1）保安人员：执行保安服务。

（2）管理人员：制定并监督执行保安规章制度。

5.执行程序：

（1）各保安岗位需切实执行保安服务，确保安全。

（2）发现异常情况需立即报告上级，并采取相应应对措施。

6.责任追究：

（1）保安人员：因不履行保安服务职责而造成严重后果，将被追究相应的'法律责任。

（2）管理人员：未制定或监督执行保安规章制度，将被追究相应的管理责任。

七、最后

以上为公司内保安规章制度的主要内容，管理人员需定期组织演练、培训和宣传，以确保规章制度得到落实。同时，对于违反规定的保安人员，将依照公司规定进行相应处理。

保安规章制度管理条例【第四篇】

目的：

为了保障企业内部安全，规范保安工作人员的行为，加强企业安全管理。

范围：

适用于本企业内部所有保安工作人员，包括保安队长、保安员等。

制度制定程序：

1.制定制度

2.征求意见及修改完善

3.领导审批

4.印发实施

相关法律法规及公司内部政策规定：

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

制度名称：保安规范管理制度

范围：适用于企业内部所有保安工作人员。目的：

规范保安工作人员行为，增强预防和控制企业内部安全隐患的意识和能力，确保企业内部人身安全和财产安全。

内容：

1.保安员的基本要求和岗位职责。

2.企业内部安全管理制度和应急处理流程。

3.保安工作的必要性和工作方式。

4.企业内部安全隐患的发现、报告及纠正。

5.人员进出口管理。

责任主体：

1.保安队长是保安工作的.直接责任人，负责所有保安工作人员的日常管理。

2.企业领导是保安工作的最终负责人，应对保安工作做出指导和决策。

执行程序：

1.保安工作人员应认真学习掌握本制度内容。

2.严格执行本制度，维护企业内部安全和稳定。责任追究：

对于严重违反保安规章制度管理条例的保安工作人员，企业将对其进行纪律处分甚至辞退处理。

以上制度条例仅供参考，实际制定需要按照企业实际情况灵活运用，同时需符合中国法律法规要求。