最新人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容精彩5篇

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人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利管理及组织发展等工作,旨在提升员工满意度和企业效益。下面是阿拉网友收集整理的最新人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容精彩5篇优秀范例,欢迎阅读参考,喜欢就支持吧!

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容【第一篇】

职责:

1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

2.跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4.形象好气质佳,热爱教育行业;

5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容【第二篇】

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

6、其他上级安排的工作;

任职资格:

1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容【第三篇】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户,收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容【第四篇】

1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;

4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理工作内容和职责 人力资源管理工作职责和工作内容【第五篇】

1、负责公司重点vip客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

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