最新人力资源店面 人力资源工作职责与工作内容（最新4篇）

人力资源店面致力于优化员工管理与发展，提升团队绩效，推动企业文化建设，促进员工与组织的双向成长，营造和谐高效的工作环境。以下是小编整理的优秀范文“人力资源店面”，希望您喜欢。

人力资源店面【第一篇】

2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

4、处理外部机关或客户等的公共关系

5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档

7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

8、完成临时安排或突发性的工作工作地址。

人力资源店面【第二篇】

1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。

3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

11、协助人事主任完成其它委派工作。

人力资源店面【第三篇】

2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源店面【第四篇】

人力资源部经理负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进。以下是本站网友分享的“最新人力资源店面 人力资源工作职责与工作内容（最新4篇）”，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案

2.根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理

3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展

4.负责职位

说明书

跟进维护和变更

5.负责进行城市公司的培训需求分析

6.编制公司年度培训计划，并负责实施

8.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现

9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系

11.负责完成上级领导交办的临时性工作。

职责：

1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;

3、建立和维护和谐劳动关系;

4、参与企业文化建设;

任职要求：

1、统招本科，人力资源相关专业优先;

2、人力资源管理师3级以上;

3、连续从事人力资源工作六年以上;

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;

5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;

6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;

7、熟悉office办公软件;

职责:

2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

任职资格：

1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;

5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神;