访企拓岗促就业专项行动方案精编4篇

访企拓岗促就业专项行动方案1

为深入贯彻和全面落实党的__大精神，根据20__届全国普通高校毕业生就业工作视频会议精神，按照20__届全省普通高校毕业生就业工作相关要求，结合我院《20__届毕业生就业工作方案》以及《20__届毕业生春季促就业攻坚行动实施方案》，制定本方案。

一、时间安排

20__年3月-5月

二、走访形式

实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合

三、走访数量

（一）学院领导班子成员发挥示范带头作用，走访用人单位原则上总数不少于100家，各系领导班子走访用人单位不少于150家，人数较少的系部走访数量酌情减少。

走访用人单位尽可能选择行业领先、业内知名、战略性新兴产业或产业头部企业，各系结合本系实际可适当走访中小型企业。（走访企业参考名单详见附件1）。

（二）20__届毕业生去向落实率低于我院平均水平的系部和专业（详见附件2），系部领导班子和专业负责人要主动认领任务、责任到人，每个专业走访用人单位不得少于15家。各系专任教师、毕业班辅导员、班导师、行政管理人员广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面，走访数量不限。

四、人员安排

（一）参与对象

学院领导班子，系部主任、党总支书记、副主任、副书记、专业负责人、就业工作联络人、毕业班辅导员、班导师、相关行政人员，招生就业处相关工作人员。

（二）院级领导访企拓岗人员安排

院领导走访企业由各系主任或党总支书记结对陪同，具体时间根据院领导工作安排灵活掌握。

（三）系部领导访企拓岗人员安排

系部领导访企必须由系主任或系党总支书记带队，专业负责人、就业联络员、毕业班辅导员、班导师以及相关行政人员参与，具体访企拓岗方案由各系部自行制定。

（四）访企拓岗工作专项负责人

各系部访企拓岗促就业工作的专项负责人由党总支副书记担任，便于系部与院领导和用人单位的联系(调研公函见附件3，调研提纲和问卷见附件4），以及相关活动安排、宣传报道和材料报送工作。

五、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位

结合我院实际，充分调动行业、企业、相关科研单位以及校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

（二）深入开展社会需求调研

坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析行业企业的发展趋势和人才需求形势，共同查找我院专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为我院专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查

通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，促进我院深化教育教学改革、提高人才培养质量。

六、工作要求

（一）加强组织领导

本次行动是在学院党委统一领导和安排部署下开展的，各系各部门要把开展专项行动纳入20__届毕业生就业工作整体部署，制定实施方案，加强统筹安排。各系要强化毕业生就业工作主体责任，招生就业处要主动承担统筹协调责任，各系、招生就业处主要负责同志要亲自抓、带好头、做示范，相关人员要主动认领、责任到人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。

（二）务求工作实效

各系要以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方式，提出量化指标，建立激励机制，确保专项行动取得实效。学院领导班子要深入系部，摸清底数，加强指导，推进量化考核和诊改工作的实施。

（三）及时进行访企拓岗总结

以访企拓岗促就业为主要目的，各系每次访企后，要及时把企业招聘需求定向推送给20__届毕业生，鼓励20__届毕业生积极应聘，做好学生应聘情况跟踪，并根据行动内容，及时对访企的成果以及发现的问题进行总结，不断优化工作的方式方法。

（四）建立长效机制

各系要以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进学院人才培养和企业就业资源优势互补。各系要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，找准高校与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

（五）加强宣传考核

招生就业处将建立“专项行动台账”，适时统计各系专项行动进展，定期通报相关情况。学院将此项工作纳入对各系考核的专项工作指标，各系要强化专项行动督促考核，并纳入考核评优重要内容。各系要做好每次企业调研的宣传报道，将好的经验和做法撰写新闻稿或形成案例，由宣传统战部审核把关后推送相关媒体加以宣传。学院将及时汇总、总结和凝练，将我院好经验好做法上报教育部和省教育厅、人社厅。

七、材料报送

（一）报送材料

访企拓岗工作专项联络人需在每次企业调研活动结束后，按照要求整理访企拓岗促就业电子台账（附件5）以及全国高等职业学校人才培养工作状态数据采集与管理平台填报数据（附件6），并报送至相应的填报人。

数据填报分院系两级管理，各系就业负责人将本系领导走访的相关数据录入“全国高校毕业生就业管理系统”，招生就业处将学院领导班子访企拓岗数据录入“全国高校毕业生就业管理系统”。招生就业处应加强审核并将所有走访数据录入“全国高等职业学校人才培养工作状态数据采集与管理平台”。

各系专项工作负责人需在5月底摸排访企拓岗落实情况，并报送《走访企业招聘情况汇总表》（附件7）至招生就业处。

（二）报送联系人

联系人：____

邮箱：__________

联系电话：__________

八、其他事项

（一）走访企业应严格遵守廉洁纪律。

（二）各系走访前可以前往招生就业处领取20__届毕业生就业推荐手册和招生宣传材料，方便向企业推介学院及本校毕业生，推进招生就业工作联动。其他未尽事宜，可与招生就业处联系商议。

访企拓岗促就业专项行动方案2

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署和省委、省政府工作要求，积极应对严峻复杂就业形势，按照《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔20__〕__号）和《__省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的实施方案》（__教学〔20__〕__号）文件精神，进一步落实就业工作“一把手”工程，加快健全毕业生市场化社会化的就业创业工作机制，千方百计开拓更多就业岗位和创业机会，现结合我校实际情况，制定以下实施方案：

一、指导思想

以____思想为指导，深入学习贯彻党的__大及__届历次全会精神，贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署和省委、省政府工作要求，按照教育部《关于做好20__届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》和省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动工作要求，健全就业创业促进机制，完善高校毕业生就业创业支持体系，进一步推动工作提质增效，全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

二、工作目标

通过开展专项行动，深入落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥书记、校长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作，深化校企合作、供需对接，既立足当前为20__届毕业生开拓更多就业岗位和创业机会，又着眼长远构建毕业生市场化社会化就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

三、行动内容

（一）开拓就业渠道和就业岗位。充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走访联系用人单位和招聘机构，搭建就业合作渠道，邀请用人单位到校招聘，争取更多就业资源和就业机会；建立更多优质实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，树立就业工作先进典型。邀请用人单位行业专家来校开展就业创业指导讲座或参与《就业指导和职业规划》课程教学，帮助学生提前掌握行业趋势、职业认知等方面知识，引导学生主动就业。

（二）开展社会人才需求调查。通过走访用人单位，调查用人单位未来2年校园招聘人才需求形势，深入了解不同行业、不同岗位急需招聘的专业需求，听取用人单位对学校人才培养意见建议和对学校教育教学、就业指导与服务的满意度，进一步完善就业与招生、学科专业设置和人才培养联动机制，提升人才培养质量，为学生高质量就业奠定基础。特别对于毕业生去向落实率低于50%（截至8月31日）的学科专业要予以重点关注，及时调减，破除供需不匹配的结构性矛盾，

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访应往届毕业生所在单位，听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法；关心关爱毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，增强毕业生扎根基层、安心奉献的信心。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德、职业素养、专业能力等方面的意作 文 吧见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量，完善就业育人工作体系。

四、实施步骤

（一）制定走访计划（20__年4月-5月上旬）

走访活动以各二级学院和学工部、发规处、教务处、科研处、研究生处、团委、社科发展研究中心、实习实训中心等职能部门为主组织，根据需要联系书记、校长、分管、挂联领导带队走访。书记、校长每人联系走访用人单位原则上不少于5家，校级领导班子其他成员每人联系走访用人单位原则上不少于10家，毕业生数超过250人的二级学院累计走访企业数原则上不少于15家，毕业生数低于250人的二级学院累计走访企业数原则上不少于10家。各二级学院和相关职能部门根据方案要求，结合本学期工作安排，主动与用人单位联系走访工作，确定拟走访单位，制定走访计划，与分管、挂联领导确定拟带队校领导名单，并于5月13日（周五）前将《访企拓岗促就业专项行动走访安排表》（详见附件1）报学工部。

（二）开展走访活动（20__年5月中旬-8月）

根据计划安排开展走访活动，创新走访方式，坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合。每次走访用人单位结束后1周内，各二级学院和相关职能部门将《访企拓岗促就业专项行动台账登记表》（详见附件2）报学工部，由学工部上传到教育部“全国高校毕业生就业管理系统”。

（三）做好宣传总结（20__年8月）

各二级学院和相关职能部门要加大专项行动宣传力度，及时总结和宣传相关好经验好做法，学校将择优向省教育厅推荐。完成所有走访任务后，各二级学院和相关职能部门要及时做好总结，形成访企拓岗促就业专项总结报告，包括主要做法、工作成效、调查反馈、努力方向等，并于8月20日前将总结报告报学工部，以便汇总形成学校总结报告报省教育厅。

五、工作要求

1、加强组织领导。将开展用人单位联系走访工作列入学校领导班子重要议事日程，书记、校长带头抓、做示范，其他领导班子成员主动认领、任务到人。二级学院党政领导要主动联系走访，其他专任教师、学工队伍、行政管理人员要广泛参与，学工部、发规处、教务处、科研处、研究生处、团委、社科发展研究中心、实习实训中心等相关部门要积极参与、主动配合，扩大参与范围和走访的覆盖面。

2、建立长效机制。要以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进学院之间就业资源优势互补。要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，引导用人单位到我校就业网站注册登记，不断拓展就业新空间，开拓增量岗位，充分发挥就业智慧系统作用，为用人单位和毕业生提供优质就业服务，确保专项行动取得拓岗实效。

3、加强督查考核。学校建立并执行走访企业工作督查制度，建立“专项行动电子台账”，适时统计专项行动进展，强化监督检查，建立约谈制度，适时进行工作通报，并将访企拓岗促就业专项行动开展情况作为评选就业创业先进集体的重要依据。

访企拓岗促就业专项行动方案3

根据教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔20__〕__号）文件要求，为进一步贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，建立健全学校毕业生市场化社会化的就业创业工作机制，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，深入落实就业工作“一把手”工程，经学校党委会研究制定《__旅游学院20__年访企拓岗促就业专项行动工作方案》，现将具体工作通知如下。

一、行动主题

用人单位大走访，全员联动促就业

二、行动时间

20__年3—8月

三、参与对象

1、校领导班子成员；

2、二级学院领导班子成员；

3、相关职能部门负责人。

四、行动目标

为进一步打造“学校主抓、部门统筹、学院主体、全员参与”的毕业生就业联动工作格局，落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，落实二级学院领导班子、相关职能部门负责人主动履行访企扩岗责任，营造学校全员深度参与做好毕业生就业工作氛围，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前，为20__届毕业生开拓更多就业创业岗位、提供更多就业机会；又着眼长远，进一步推动构建毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进毕业生实现更加充分更高质量就业。

五、行动内容

（一）校领导开展市场开拓、走访企业工作

1、3-6月期间，书记、校长、分管就业工作校领导带队开展区内就业单位、就业市场开拓走访工作，具体走访自治区人才交流中心、__旅游协会、地市人社局、部分重点企业等单位为主，重点以开拓就业市场、搭建校政企合作平台为目标。具体方案由学生工作部（处）牵头拟定。

2、校领导班子其他成员走访工作，由各二级学院主要负责人根据本学院走访工作安排，主动联系挂联校领导参与走访工作，原则上一个校领导带队走访一个区域（城市）。

（二）二级学院开展市场开拓、走访企业工作

1、各二级学院要周密制定本学院访企拓岗工作方案，主动听取挂联校领导意见，并联系挂联校领导参与走访工作。

2、原则上各二级学院书记、院长在4月中上旬前亲自带队完成1次区内外就业单位走访工作，开拓就业市场时，要注意巩固好原合作单位，同时要注意结合实际需要，积极开拓泛旅游行业的新单位，邀请一批用人单位到学校招聘人才，建立一批毕业生就业实习实践基地。

3、各二级学院在开展实地走访工作中，要同时开展好毕业生就业状况跟踪调查。一方面要深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，并认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议；另一方面，要深度了解用人单位对学校毕业生的满意度以及对毕业生的知识、能力、素质要求，认真听取用人单位对毕业生在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见。

同时，各二级学院要通过走访，认真分析学院设立专业所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，并形成走访调研报告，报告要以学校学科专业调整、人才培养方案修订、课程建设、招生计划安排和就业指导服务等方面为重点提出建议意见。

六、工作要求

（一）高度重视，做好计划。各相关职能部门、二级学院要高度重视访企拓岗工作，充分发挥就业工作队伍和党政干部、专业教师、校友等各方面积极作用，要利用“走出去、请进来”的方式，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。要充分调动并发挥各地校友力量在开拓毕业生就业市场中的积极作用。实地走访须提前制定计划，并提前1周报送学生工作部（处）就业指导中心备案。

（二）明确要求，力求实效。各二级学院走访单位应不少于30家，同一次座谈多家用人单位参与，可按一次走访多家用人单位计算，走访时可向用人单位发送《关于邀请用人单位到__旅游学院招聘20__届毕业生的函》。各二级学院全年挖掘的就业岗位数量要大于本学院毕业生人数的1。5倍。为保障实效性，邀请的用人单位须在我校毕业生就业网站注册、登录、发布招聘信息，并及时与用人单位保持联系。每月25日前，各二级学院将就业市场开拓用人单位招聘信息收集统计表纸质及电子版报送毕业生就业指导服务中心。

（三）注重宣传，做好总结。各相关职能部门、二级学院要做好就业市场开拓工作的宣传总结，在活动结束后，在校园网、本学院网站、易班等平台发布1篇新闻报道，新闻稿以“XXX校领导带队或XXX学院开展访企拓岗促就业专项行动”为题。各二级学院于6月30日前，将本学院走访调研报告报送至毕业生就业指导服务中心（邮箱____________）。

访企拓岗促就业专项行动方案4

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，千方百计开拓更多就业岗位和机会，深入落实就业工作“一把手”工程，进一步深化校企合作，实现更加充分、更高质量就业，根据《__省教育厅办公室转发教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学函〔20__〕__号）和学校20__年就业工作会有关要求，学校进一步推进开展“访企拓岗促就业”专项行动（以下简称专项行动），现将有关事项通知如下：

一、行动主题

夯实“一把手”工程，校企联动促就业

二、行动时间

20__年4月—8月

三、行动目标

通过开展专项行动，落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动全员深度参与做好高校毕业生就业工作，全面深化校企合作与供需对接，健全毕业生市场化、社会化、长效化就业创业工作机制，开拓更多优质就业岗位和机会，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

四、参与对象

学校党委书记、校长，校级领导班子成员；各学院（部）党政负责人，学院（部）领导班子成员。

五、工作任务

（一）开展访企拓岗行动

由各学院（部）通过“走出去”和“请进来”等方式和线上线下结合的方法，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，联系用人单位，邀请分管（联系）校领导开展走访活动。校领导亲自带队，学院主要领导、专业教师等相关人员共同参与，走访单位、开拓岗位、推荐毕业生。

各学院（部）结合工作实际，根据专业特色，制定学院专项行动方案，明确领导班子联系企业分工安排，确保责任到人。8月底前，书记、院长对接不低于5家走访单位，联络不低于5家“直播带岗”单位。

请于5月5日前提交《学院访企拓岗专项行动实施计划安排表》（详见附件1）。即日起至专项行动结束，每月25日前须提交一次《学院访企拓岗促就业专项行动工作台账》（详见附件2）和现场工作照片。电子版材料发送至招生就业处指定邮箱，邮件主题和附件标题需注明“XX学院访企拓岗行动”。

（二）调研就业供需问题

各学院（部）坚持以市场需求为导向，以提高人才供需双方满意度为目标，认真分析行业发展趋势和人才需求，走访地市教育局、人社局和名优企业等相关用人单位，建立健全高效双向信息沟通渠道，充分吸收用人单位的意见和建议，共同查找学院（部）学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合。

请于8月25日前提交《XX学院人才培养与就业工作问题清单》（见附件3），电子版材料发送至指定邮箱，邮件主题和附件标题需注明“XX学院访企拓岗行动问题清单”。

（三）跟踪毕业生就业质量

各学院（部）通过走访联系企业，深入了解用人单位对学院（部）毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见。深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，体现学校的关心关怀，增强毕业生扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心。

各学院（部）于8月25日前进行一次20__届毕业生全样本调查，调查应届毕业生职业发展成长度，了解毕业生对学校发展、培养效果、自身就业状况、职业发展与成长等方面情况。请于8月25日前提交电子版《XX学院20__年应届毕业生就业质量调查分析报告》，发送至指定邮箱，邮件主题和附件标题需注明“XX学院访企拓岗行动调查分析报告”。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各学院（部）要强化毕业生就业工作主体责任，党委书记和院（部）长要亲自抓、带好头、做示范，其他领导班子成员要主动认领，积极动员单位内部力量坚持全员全过程参与推动毕业生就业工作，确保工作部署到位、责任到人。

（二）及时报送信息。各学院（部）要对本次专项行动进行宣传报道，扩大专项行动影响面，及时总结好经验好做法，报送专项行动通讯稿和相关材料，学校将择优宣传并上报。