书记校长访企拓岗促就业专项行动方案精编4篇

书记校长访企拓岗促就业专项行动方案1

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“促就业”决策部署，根据__省教育厅《关于印发开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动方案的通知》（__教毕函〔20__〕__号）要求，结合我院工作实际情况，做好我院高校书记校长访企拓岗促就业专项行动（以下简称专项行动)的工作，特制订本方案。

一、行动主题

用人单位大走访，全员联动促就业

二、行动时间

20__年4—6月

三、参与对象

学院党委书记、院长，以及校级领导班子成员。

四、行动目标

通过开展专项行动，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为20__届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，促进毕业生尽早择业就业，又着眼长远构建毕业生集团化市场化社会化的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

五、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。利用碧桂园集团、校企合作办学理事会等多方资源，搭建共通平台，实地走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，了解学院毕业生企业实践教学阶段成果与问题，通过校企共商共育促进毕业生尽快“定岗定责，就地转化”；与相关单位建立就业合作渠道，开展专场招聘活动（线上/线下），努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；新建一批毕业生企业实践教学基地，为毕业生创造更多企业实践机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

（二）深入开展社会需求调查。学院实行校企共育三段递进培养模式，坚持以社会需求为导向，要深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

（四）建立长效机制。以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进就业资源优势互补，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断开拓就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，实现互惠共赢、共同发展。

六、工作要求

（一）加强组织领导。建立专项行动小组，党委书记和院长要亲自抓、带好头、做示范，其他领导干部要主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动学院所属各单位及系部的力量，扩大参与范围和走访的覆盖面。

（二）务求工作实效。拜访用人单位原则上不少于100家，专项行动小组要大胆创新行动方式，力求促进校企深度融合，毕业生更早更快更高质量就业，学院20__届毕业生在5月中期就业意向达成率100%、电子就业协议签约率100%。

（三）及时报送信息。学院校企合作处要认真筛选走访企业，做好专项行动信息记录，在“全国高校毕业生就业管理系统”及时填报“专项行动电子台账”，并及时总结好经验好做法，分阶段报送工作进展情况，利用媒体宣传，定期发送专项活动相关推文，扩大行动影响力。

（四）做好走访记录。校企合作处要根据走访企业的实地情况提前做好行动部署工作，做好行动走访中用人单位跟踪调查、毕业生就业状况跟踪调查等工作并做好行动走访记录。

书记校长访企拓岗促就业专项行动方案2

为深入贯彻落实教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔20__〕__号）精神，进一步做好毕业生就业工作，全面落实校、院两级“一把手”工程，为我校毕业生提供更多就业创业岗位，决定开展访企拓岗促就业专项行动（以下简称“专项行动”）。具体实施方案如下：

一、行动主题

用人单位大走访，全员联动促就业

二、行动时间

20__年5月—8月

三、参与对象

学校领导及各二级学院党总支书记、院长。

四、行动形式

根据实际情况，采用实地走访、视频会议等线上线下相结合的方式。

五、行动目标

通过开展专项行动，充分发挥学校领导及各二级学院主要负责人带头做好毕业生就业工作的示范引领作用，形成全员、全方位抓就业的工作氛围。全面深化校企合作、供需对接，既立足当前，为20__届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远，构建我校毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

六、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位

结合学校实际情况，充分调动各方面资源，在现有基础上进一步拓宽就业领域。学校党委书记、校长等校级领导及各二级学院党总支书记、院长结合学校人才培养和学院专业建设情况走访用人单位，主动联系与专业关联的行业企业，广泛建立校企合作基地，积极拓展新兴就业空间，原则上学校领导走访企业不少于50家，开拓新用人单位不少于50家；各二级学院主要负责人走访企业不少于15家，开拓新用人单位不少于5家。通过走访，加强与原有合作单位的深度沟通，巩固已有就业市场的稳定性；新建一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；邀请一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位到学校进行毕业生招聘，努力为毕业生挖作 文 吧掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业服务。

（二）深入开展社会需求调查

通过走访，了解用人单位对我校毕业生在知识、能力、素质等方面的要求，共同查找我校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，采纳用人单位的意见建议，为我校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性，不断提升我校人才培养质量。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查

通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

七、工作要求

（一）加强组织领导

学校将开展专项行动纳入20__届毕业生就业工作整体部署，成立专项行动领导小组，党委书记、校长任组长，其他校领导任副组长，相关部门负责人、各二级学院党总支书记、院长为成员，统筹推进此项工作。各二级学院制定行动方案，压实主体责任，组织发动全院教职工积极参与，同时也可邀请联系校领导参加，把就业工作与“三全育人”紧密结合起来，全员发力，促进学生高质量就业。

（二）务求工作实效

以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方式，完成量化指标，严禁走过场、搞形式。建立台账，及时汇总，多方联动确保专项行动取得实效。各学院走访情况及时上报学生处就业指导中心。

（三）建立长效机制

与合作单位建立日常联系互访机制，及时沟通信息，建立用人单位需求台账，找准学校与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

书记校长访企拓岗促就业专项行动方案3

为深入落实就业工作“一把手”工程，为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，根据《__省教育厅关于做好高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（__教秘学〔20__〕__号）要求，结合学校实际，制定本方案。

一、走访人员

学校党委书记、院长以及校级领导班子成员；各二级学院处级干部。

二、任务要求

校级领导班子成员走访（开拓）用人单位不少于100家，具体为：学校党委书记、院长、分管就业工作校领导每人不少于20家，其他校领导每人不少于10家。

二级学院处级干部要开拓、走访用人单位不少于3家，原则上与校级领导的走访单位不重复。

三、时间安排

20__年3月-8月。

四、走访重点

重点走访长三角城市群、中部地区的医疗卫生单位、医药健康相关企业、人力资源和社会保障局以及卫生健康委员会等用人单位。

五、走访方式

采取线上线下相结合的方式。

六、工作内容

（一）引导支持毕业生留皖就业创业。聚焦健康__、乡村振兴、皖北振兴等重大战略，主动对接省“三地一区”建设；聚焦创业__建设、创业筑巢工程、百万大学生兴皖等行动，深入省内产业园区、重点企业，开展访企拓岗行动；聚焦困难群体毕业生就业，完善低收入家庭、残疾、少数民族等群体毕业生就业服务措施，切实做到全程责任包保。

（二）广泛开拓就业渠道和就业岗位。邀请用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；逐年增加毕业生就业实习实践基地，持续推进实习就业一体化；发掘吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

（三）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，认真分析行业的发展趋势和人才需求形势，查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据。

（四）开展毕业生就业状况跟踪调查。深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；召开校友座谈会，认真听取对学校人才培养、就业指导服务等工作的意见建议。开展用人单位满意度调查，深入了解对学校毕业生的满意度。

七、工作要求

（一）加强组织领导。落实毕业生就业工作校院两级主体责任，学校党委书记、院长亲自抓、带好头、做示范，其他领导干部主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，千方百计稳定和扩大就业这个最大的民生。学生处负责专项行动统筹协调、具体落实，会同二级学院联络、对接走访单位，做好走访单位的登记上报。处级干部、专任教师、辅导员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。

（二）务求工作实效。学校以开拓增量岗位、促进毕业生就业为重心，创新工作方式，量化访企拓岗指标；同时纳入二级学院毕业生就业工作考评方案，加强招生计划制定与就业联动，确保专项行动取得实效。

（三）建立长效机制。学校以开展专项行动为契机，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，形成日常联系互访机制，建立访企拓岗用人单位数据库。每次访企拓岗结束撰写走访总结，为学校决策提供依据，为校院两级就业质量年度报告提供数据，最终与用人单位实现互惠共赢、共同发展。

（四）加强工作宣传。各学院主动对接主流媒体，面向社会多角度、多方位开展政策宣传活动，扩大毕业生和用人单位参与度。

书记校长访企拓岗促就业专项行动方案4

为贯彻落实国家和省关于高校毕业生就业工作的决策部署，深入落实就业工作“一把手”工程，开拓毕业生高质量就业岗位，根据教育部、省教育厅以及学校有关通知要求，我院将开展访企拓岗促就业专项行动，具体行动实施方案如下：

一、指导思想

以____思想为指导，深入学习贯彻党的__大及__届历次全会精神，贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署和省委、省政府工作要求，健全就业创业促进机制，完善高校毕业生就业创业支持体系，进一步推动工作提质增效，全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

二、领导小组

组长：____

副组长：____

成员：____

三、行动内容

（一）开拓就业渠道和就业岗位。充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走访联系用人单位和招聘机构，搭建就业合作渠道，邀请用人单位到院招聘，争取更多就业资源和就业机会；建立更多优质实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，树立就业工作先进典型。邀请用人单位行业专家来院开展就业创业指导讲座，帮助学生提前掌握行业趋势、职业认知等方面知识，引导学生主动就业。

（二）开展社会人才需求调查。通过走访用人单位，调查用人单位未来2年校园招聘人才需求形势，深入了解不同行业、不同岗位急需招聘的专业需求，听取用人单位对学院人才培养意见建议和对学院教育教学、就业指导与服务的满意度，进一步完善就业、招生和人才培养联动机制，提升人才培养质量，为学生高质量就业奠定基础。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访应往届毕业生所在单位，听取毕业生对学院人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法；关心关爱毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，增强毕业生扎根基层、安心奉献的信心。深入了解用人单位对学院毕业生的满意度，以及在思想道德、职业素养、专业能力等方面的意见，提高学院人才培养质量，完善学院就业育人工作体系。

四、实施步骤

（一）制定走访计划（20__年4月-5月上旬）

充分发挥书记、院长、专业负责人、系主任、党支部书记、班主任、辅导员等带头做好毕业生就业工作的示范作用，全力促进我院毕业生更充分、更高质量地就业。院党委书记作为学院就业工作的责任人，系主任作为本专业就业责任人，对招生、人才培养、就业工作全链条人才培养进行统筹谋划，充分发动专业教师的全员参与，实现就业与招生计划、人才培养的有效联动。各专业系部根据方案要求，结合本学期工作安排，主动与用人单位联系走访工作，确定拟走访单位，制定走访计划，上报学院。

（二）开展走访活动（20__年5月中旬-8月）

在严格落实好各项要求的基础上，根据计划安排开展走访活动，创新走访方式，坚持实地走访为主，由学院分管的校领导带队走访用人单位，拓展与商务英语、日语、西班牙语专业对口的行业企业。“走出去”和“请进来”相结合，“线下”与“线上”相结合，注重实效，力争实现20__年新开拓用人单位3-5家。

（三）做好宣传总结（20__年8月）

加大专项行动宣传力度，及时总结和宣传相关好经验好做法。完成所有走访任务后，要及时做好总结，形成访企拓岗促就业专项总结报告，包括主要做法、工作成效、调查反馈、努力方向等。

五、工作要求

（一）加强组织领导。将开展用人单位联系走访工作列入学院领导班子重要议事日程，书记、院长带头抓、做示范，其他成员主动认领、任务到人。学院专任教师、学工队伍、行政管理人员要广泛参与，主动配合，扩大参与范围和走访的覆盖面。

（二）建立长效机制。要以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，促进专业之间就业资源优势互补。要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，引导用人单位到我院不断拓展就业新空间，开拓增量岗位，充分发挥就业智慧系统作用，为用人单位和毕业生提供优质就业服务，确保专项行动取得拓岗实效。

（三）加强督查考核。学院建立并执行走访企业工作督查制度，建立“专项行动电子台账，适时统计专项行动进展，强化监督检查，建立约谈制度，适时进行工作通报，并将访企拓岗促就业专项行动开展情况作为评选就业创业先进集体的重要依据。