年会节目评选方案优质5篇

通过评选各类节目，鼓励创新与合作，提升活动质量，增强团队凝聚力，最终选出最佳节目，展现团队风采，如何更好地推动活动发展？以下是阿拉网友分享的“年会节目评选方案”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

年会节目评选方案 篇1

一、目的

为了增加年会的趣味性和互动性，激发员工参与年会节目表演的积极性，同时选出最具特色、最受欢迎的节目，特制定本评选方案。

二、评选原则

1. 公平公正原则

确保每个节目都在相同的标准下接受评价，评价过程透明，结果真实反映观众和评委的意见。

2. 多元评价原则

综合考虑节目内容、表演形式、艺术水平、现场氛围等多方面因素进行评价。

三、评选对象

所有在年会上进行表演的节目。

四、评选时间与地点

1. 时间

年会节目表演结束后立即进行评选，在年会现场公布结果。

2. 地点

年会举办现场。

五、评选方式

采用观众投票与评委打分相结合的方式。

（一）观众投票（权重40%）

1. 在年会现场为每位观众发放一张投票券，投票券上注明投票规则和有效时间。

2. 观众可以根据自己对节目的喜爱程度，在投票券上填写自己最喜欢的xx个节目编号（xx根据节目总数和现场情况确定）。

3. 在年会现场设置专门的投票箱，安排工作人员负责引导观众投票。投票时间为所有节目表演完毕后的[具体时长]内。

（二）评委打分（权重60%）

1. 评委组成

专业评委（40%权重）：邀请公司外的艺术领域专业人士，如舞蹈老师、音乐老师等，人数为xx名。

公司领导及嘉宾评委（20%权重）：包括公司高层领导、重要合作伙伴代表等，人数为xx名。

员工代表评委（40%权重）：从各个部门随机抽取员工代表，人数为xx名，确保不同部门都有参与，保证评价的全面性。

2. 评分标准

节目内容（20分）

主题明确、积极向上，符合年会氛围，与公司文化相关度高（10 - 20分）；主题模糊、与年会主题脱节（0 - 9分）。

表演形式（20分）

形式新颖独特，具有创新性，能吸引观众注意力（15 - 20分）；形式较为传统，缺乏新意（10 - 14分）；形式单一、老套（0 - 9分）。

艺术水平（30分）

演员表演技巧娴熟，如舞蹈动作协调优美、歌唱音准音色好、小品表演自然流畅等（20 - 30分）；表演有一定技巧，但存在明显瑕疵（10 - 19分）；表演生硬、缺乏技巧（0 - 9分）。

现场氛围（20分）

节目能充分调动现场观众的情绪，互动性强，现场气氛热烈（15 - 20分）；能引起部分观众反应，但整体氛围不够热烈（10 - 14分）；现场反应平淡（0 - 9分）。

服装道具（10分）

服装道具与节目内容搭配合理，精致美观，能增强节目效果（8 - 10分）；服装道具基本符合节目要求，但效果一般（5 - 7分）；服装道具简陋，与节目不协调（0 - 4分）。

六、评选流程

1. 在节目表演前，向评委发放评分表，并详细说明评分标准和注意事项。

2. 每个节目表演结束后，评委根据评分标准进行打分，工作人员及时收集评分表。

3. 所有节目表演完毕后，开启观众投票环节。

4. 工作人员对观众投票进行统计，计算每个节目所得的.观众投票分数（观众投票得分 = 该节目得票数÷总票数×40）。

5. 同时，工作人员对评委打分进行汇总和计算。专业评委打分取平均分后乘以40%，公司领导及嘉宾评委打分取平均分后乘以20%，员工代表评委打分取平均分后乘以40%，三者相加得到评委总得分。

6. 将观众投票分数与评委总得分相加，得出每个节目的最终得分。

7. 根据最终得分对节目进行排名，评选出一、二、三等奖及优秀奖等不同奖项。

七、奖项设置

1. 一等奖xx名：xx

2. 二等奖xx名：xx

3. 三等奖xx名：xx

4. 优秀奖若干：xx

八、结果公布与颁奖

1. 在年会现场，通过大屏幕或主持人宣布的方式公布节目评选结果。

2. 邀请公司领导或嘉宾为获奖节目代表颁奖，同时对所有参与表演的员工表示感谢和鼓励。

九、注意事项

1. 确保投票券和评分表的设计清晰明了，投票和评分过程简单易行，避免给观众和评委造成困扰。

2. 安排足够的工作人员负责投票箱的管理、投票券和评分表的收集与统计工作，保证评选工作的顺利进行。

3. 在评选前对评委进行培训，统一评分标准，减少主观因素对评分结果的影响。

4. 注意保护观众和评委的隐私，在统计和公布结果过程中不泄露个人信息。

年会节目评选方案 篇2

一、评选目标

展示团队风采：通过多样化的节目形式，展现员工的多才多艺和团队合作精神。

增强团队凝聚力：促进跨部门交流，加深员工间的相互了解与友谊。

激发创意与热情：鼓励创新思维，激发员工对工作和生活的热情。

营造企业文化氛围：传播企业价值观，强化企业文化认同感。

二、评选流程

1.节目征集与审核

时间安排：提前一个月发布节目征集通知，给予员工充分准备时间。

报名方式：通过内部系统、邮件或指定负责人处报名，提交节目名称、类型、时长及简介。

节目审核：由组织委员会对报名节目进行初步审核，确保内容健康、积极向上，符合企业文化。

2.节目彩排

时间安排：在年会前一周安排彩排，确保节目质量及舞台效果。

技术支持：提供必要的音响、灯光、舞台布置等技术支持。

反馈调整：根据彩排效果，给予节目团队反馈，必要时进行适当调整。

3.评选标准制定

创意性：节目的构思新颖，能够吸引观众注意力。

表演质量：演员的表现力、舞台掌控能力及整体协调性。

主题契合度：与年会主题及企业文化的契合程度。

观众互动：能否有效调动现场气氛，与观众产生良好互动。

时间管理：节目时长控制得当，不超时也不显得仓促。

4.现场评选

评分机制：采用评委打分与观众投票相结合的方式。评委团由管理层代表、各部门负责人及特邀嘉宾组成；观众投票可通过手机扫码或现场投票箱进行。

评分标准：根据上述评选标准，为每个节目打分，满分100分。

计分方式：评委分数占总分的`70%，观众投票占总分的30%。

5.奖项设置与颁奖

奖项类别：可设置最佳创意奖、最佳表演奖、最受欢迎奖、团队协作奖等。

颁奖环节：在年会高潮部分进行颁奖，增加仪式感，表彰优秀节目团队。

奖品设置：根据企业文化和预算，准备有意义的奖品，如定制礼品、奖金、培训机会等。

三、后续跟进

成果展示：通过公司内部平台分享年会视频、照片及获奖名单，延续活动影响力。

反馈收集：通过问卷调查等形式收集员工对年会的反馈，为下次活动提供改进意见。

文化传承：将优秀节目元素融入日常企业文化宣传中，持续传播正能量。

年会节目评选方案 篇3

一、目的

为了增加年会的趣味性和互动性，激发员工参与年会节目表演的积极性，同时评选出最受欢迎的节目，特制定本方案。

二、评选原则

1.公平公正公开原则

确保评选过程和结果透明，所有节目都有平等的竞争机会，评价标准明确且统一适用于所有参评节目。

2.多元化评价原则

综合考虑节目内容、表演形式、艺术水平、现场效果等多方面因素进行评价。

三、评选时间与地点

1.时间：[年会举办日期]年会节目表演期间及表演结束后[具体投票时间范围]。

2.地点：年会现场及线上投票平台（如有）。

四、参评对象

所有在年会中进行表演的节目。

五、评选标准

1.节目内容（30分）

主题契合度（10分）：节目主题与年会氛围、公司文化相契合，积极向上，传达正面价值观。

创新性（10分）：内容新颖独特，在情节、表现手法等方面有创新之处，避免老套和抄袭。

完整性（10分）：节目有完整的情节、结构，内容充实，无明显漏洞或突兀之处。

2.表演形式（20分）

多样性（10分）：表演形式丰富多样，如歌舞、小品、相声、魔术、乐器演奏等，能够满足不同观众的喜好。

融合度（10分）：如果是多种表演形式的融合，各元素之间过渡自然流畅，相互辉映。

3.艺术水平（25分）

技巧运用（10分）：演员在表演过程中展示出较高的专业技巧，如舞蹈演员的舞姿优美、节奏感强，歌手的音准和音色好，小品演员的表演生动自然等。

表现力（10分）：演员能够充分投入到表演中，通过表情、动作、声音等传达出节目所需要的情感，感染力强，能带动观众情绪。

服装道具（5分）：服装和道具与节目主题、表演形式相匹配，设计精美、制作精良，有助于提升节目整体效果。

4.现场效果（25分）

观众反应（15分）：表演过程中观众的掌声、笑声、欢呼声等反应热烈，能够吸引观众的注意力，使观众全神贯注地观看节目。

舞台呈现（10分）：舞台布置合理，灯光、音效等配合得当，营造出良好的舞台氛围，增强节目表现力。

六、评选方式

1.现场观众投票（50%）

在年会现场为每位观众发放投票券，投票券上列出所有参演节目编号和名称。观众可以根据自己的喜好为心仪的节目投票，每个观众最多可投xx个节目。

在年会现场设置投票箱，观众在节目表演结束后将投票券投入投票箱。

2.评委评分（50%）

评委组成（10-15人）：包括公司领导、部门负责人、特邀嘉宾（如合作伙伴代表、文艺界人士等）。

评分流程：评委在观看完所有节目后，根据评选标准对每个节目进行打分，打分表在表演结束后统一回收。

七、计分方法

1.单个评委的评分取平均分（去掉一个最高分和一个最低分）后乘以50%，得到评委评分部分的'分数。

2.现场观众投票得票数最多的节目得分为50分，其他节目按照得票数与最高票数的比例计算得分（例如，某节目得票数是最高票数的80%，则该节目观众投票得分=50×80%=40分）。

3.最终得分=评委评分+观众投票得分。

八、奖项设置

1.一等奖（1名）：xx

2.二等奖（2名）：xx

3.三等奖（3名）：xx

4.优秀奖（若干）：xx

九、评选流程

1.前期准备（年会前xx天）

确定评委名单，并向评委介绍评选标准和流程。

准备投票券、投票箱、评分表等相关物资。

对年会节目进行编号和信息整理，制作节目单用于投票券和评分表。

2.现场评选（年会当天）

节目表演期间，观众观看节目并进行投票，将投票券投入投票箱。

评委认真观看节目，根据评选标准在评分表上对每个节目打分。

3.结果统计与公布（年会结束后xx小时内）

工作人员在年会结束后立即收集投票箱和评分表，进行票数统计和分数计算。

根据最终得分确定获奖节目名单，并在年会现场或公司内部公告栏、微信群等平台公布评选结果。

十、注意事项

1.确保投票券、评分表等资料的印刷清晰、准确，避免出现信息错误或混淆的情况。

2.投票箱的设置要方便观众投票，同时要有专人负责看守，确保投票过程的公正和有序。

3.在统计票数和分数时，要认真仔细，安排多人核对，防止出现统计错误。

4.对于评选结果，如有争议，应设立专门的申诉渠道，由评选委员会进行复查和处理。

年会节目评选方案 篇4

一、评选对象

20xx年新年联欢会节目

二、评选标准

1．节目主题积极，乐观向上，寓意俱佳；

2．节目内容丰富，构思独特，能展现学院特色；

3．节目形式新颖，编排有创意；

4．节目演绎精彩，舞台表现佳，能展示教职工精神风貌；

5．演员表演到位，互动性强，观众反响良好；

6．同类型节目中取最优。

三、奖项设置

1．观众最喜爱节目奖一名；

2．最佳团队表现奖一名；

3．最具创意奖一名；

4．最佳个人表现奖一名。

四、投票办法

1．本次联欢会节目评选组组织机构如下：

组长：xx；

副组长：xx；

组员：xx；

2．每个奖项的'评选由联欢会节目评选组负责组织，现场观众在节目观看结束后进行投票；

3．同一个节目几个单项奖之间不可兼得。

五、计票方法

观众投票加和占60%，评选组委会委员投票加和占40%，最后总票数最高者获奖。

六、操作流程

1．公布节目评选方案，发放选票；

2．联欢会结束后第二天，回收选票；

3．节目评选组委会统计选票数量，进行加权；

4．得出最终结果，确定获奖节目名单；

5．在营口理工学院网站公布获奖结果，并对获奖者进行表彰。

七、注意事项

1．按照评选标准，本着公平、公正、公开的原则，认真填写选票；

2．本次评选的最终解释权归联欢会节目评选组所有，未尽事宜，另行通知。

年会节目评选方案 篇5

一、目的

为了丰富年会内容，提高员工参与度，激发员工的创造力和团队合作精神，通过公平、公正、公开的方式评选出优秀的年会节目。

二、评选对象

所有参与年会表演的节目

三、评选时间和地点

1.时间：年会表演结束后[具体时长]内完成评选。

2.地点：年会现场或通过线上投票平台（如果有线上投票环节）

四、评选标准

（一）表演内容（30分）

1.主题契合度（10分）

节目内容与年会主题紧密相关，能够体现公司文化、价值观或年会的特定氛围，得8-10分。

部分内容与年会主题相关，有一定体现，得4-7分。

与年会主题基本无关，得0-3分。

2.创意性（10分）

节目形式新颖独特，表演内容有创新元素，给人眼前一亮的感觉，得8-10分。

有一定的创意，但整体表现较为常规，得4-7分。

缺乏创意，形式和内容较为陈旧，得0-3分。

3.完整性（10分）

节目表演完整，情节连贯，有开头、中间和结尾，过渡自然，得8-10分。

基本完整，但存在一些小瑕疵或过渡稍显生硬，得4-7分。

节目完整性差，有明显的遗漏或中断，得0-3分。

（二）表演技巧（30分）

1.舞蹈类节目（30分）

舞蹈技巧（15分）：舞蹈动作规范、优美、流畅，节奏感强，有高难度动作且完成度高，得12-15分；舞蹈动作较规范，节奏感较好，有一定难度动作，得8-11分；舞蹈动作存在较多不规范之处，节奏感一般，缺乏难度动作，得0-7分。

表现力（15分）：舞者表情丰富，能很好地诠释舞蹈内涵，与观众有良好的互动，舞台感染力强，得12-15分；表情较丰富，有一定表现力，与观众有一定互动，得8-11分；表情僵硬，表现力不足，与观众几乎无互动，得0-7分。

2.歌唱类节目（30分）

歌唱技巧（15分）：音准准确，音色优美，气息稳定，节奏感强，有一定的演唱难度且完成出色，得12-15分；音准较好，音色一般，气息基本稳定，节奏感较好，有一定难度，得8-11分；音准存在问题，音色差，气息不稳，节奏感差，得0-7分。

情感表达（15分）：能深刻理解歌曲内涵，情感真挚，通过歌声能打动观众，得12-15分；对歌曲有一定理解，情感表达较自然，能引起部分观众共鸣，得8-11分；情感表达生硬，无法传达歌曲情感，得0-7分。

3.语言类节目（30分）

台词功底（15分）：发音清晰准确，语速语调恰当，台词流畅自然，有感染力，得12-15分；发音较清晰，语速语调基本合适，台词较流畅，有一定感染力，得8-11分；发音模糊，语速语调不当，台词不流畅，感染力差，得0-7分。

表演能力（15分）：演员表演生动形象，角色塑造成功，能很好地带动剧情发展，与搭档配合默契，得12-15分；表演较生动，角色有一定特点，能推动剧情，与搭档配合较好，得8-11分；表演生硬，角色形象不鲜明，剧情发展不顺畅，配合不佳，得0-7分。

4.其他类节目（如乐器演奏、魔术、杂技等）（30分）

专业技巧（15分）：乐器演奏者指法娴熟，音符准确，音色把控好，演奏难度高且完成度高，或魔术、杂技等表演者技巧精湛，难度动作完成出色，得12-15分；有一定专业技巧，表现较好，有一定难度动作，得8-11分；专业技巧不足，失误较多，难度动作完成差，得0-7分。

表演效果（15分）：能通过表演吸引观众注意力，营造出良好的氛围，表演过程流畅，得12-15分；有一定表演效果，能引起部分观众关注，表演较流畅，得8-11分；表演平淡，无法吸引观众，表演过程存在中断等问题，得0-7分。

（三）舞台表现（20分）

1.服装道具（10分）

服装与节目风格相符，道具准备充分且运用合理，能为节目增色不少，得8-10分。

服装和道具基本符合节目要求，但特色不足或有少量不合理之处，得4-7分。

服装道具与节目风格不协调，严重影响节目效果，得0-3分。

2.舞台布置（5分）

舞台布置与节目内容相呼应，营造出独特的舞台氛围，得4-5分。

舞台布置较简单，与节目有一定关联，得2-3分。

舞台布置与节目不搭调或几乎没有布置，得0-1分。

3.现场气氛（5分）

节目能够充分调动现场观众的情绪，引起强烈的反响，如掌声、欢呼声不断，得4-5分。

能引起一定的现场气氛，有部分观众反应，得2-3分。

现场气氛冷淡，观众反应平淡，得0-1分。

（四）团队协作（20分）

1.配合默契度（10分）

团队成员之间配合紧密、默契，动作、台词、表演节奏等协调一致，得8-10分。

成员间有一定配合，但存在少量不协调的情况，得4-7分。

配合混乱，明显看出成员间缺乏沟通和协作，得0-3分。

2.团队精神展现（10分）

在节目中充分体现团队精神，成员相互支持、协作，有良好的团队风貌，得8-10分。

有一定团队精神体现，但不够突出，得4-7分。

几乎没有体现团队精神，成员各自为政，得0-3分。

五、评选方式

（一）评委评分（70%）

1.成立评委团，评委团成员包括公司领导、部门主管、特邀嘉宾（如合作伙伴代表、艺术领域专业人士等）。

2.每位评委根据评选标准，为每个节目打分，打分范围为0-100分。

3.在所有评委打分结束后，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分，该平均分占节目最终得分的70%。

（二）观众投票（30%）

1.现场投票（如果是线下年会）

在年会现场为观众发放投票券，观众可以在观看完所有节目后，将投票券投给自己最喜欢的节目（每个观众可投xx个节目）。

现场设置投票箱，安排专人负责收集和统计投票券。

根据节目获得的投票数量进行排名，第一名得分为30分，第二名得分为28分，以此类推（可根据实际参与节目数量调整得分差值）。

2.线上投票（如果有线上观看年会直播或录播的情况）

通过公司官方网站、社交媒体平台或专门的'投票小程序等开展线上投票活动。

设定投票时间范围（如年会结束后[具体时长]内），每个账号每天可投xx次票。

投票结束后，按照与现场投票类似的排名方式计算得分，该得分占节目最终得分的30%。

六、奖项设置

1.一等奖xx个：xx

2.二等奖xx个：xx

3.三等奖xx个：xx

4.最佳创意奖、最佳表演奖、最佳团队协作奖等特色奖项（根据实际情况设置）：xx

七、注意事项

1.确保评委和观众了解评选标准和投票规则，在评选和投票前进行适当的讲解和说明。

2.对于评委评分和观众投票的统计工作，要安排专人负责，保证数据的准确性和公正性。

3.在评选过程中，如发现有不正当拉票等违规行为，取消相关节目评选资格。

4.及时公布评选结果和获奖名单，可在年会现场或通过公司内部公告等形式发布。