青年干部轮岗锻炼工作方案

通过轮岗锻炼，提升青年干部综合素质，增强实践能力，促进多领域经验积累，培养创新思维与团队协作精神。以下是网友为您整理分享的“青年干部轮岗锻炼工作方案”相关范文，供您参考！

青年干部轮岗锻炼工作方案

为进一步调动局机关青年干部工作积极性，激发干部队伍活力，提升青年干部政治素质和综合业务能力，尽快适应多重岗位要求，经局党组研究，对青年干部进行轮岗锻炼。结合本局实际，现制定工作方案如下。

一、总体要求

加强岗位历练，激发奋斗激情，提升综合素养，促进快速成长。

二、轮岗对象

在编35周岁以下中层副职及办事员。

三、轮岗时间

各科室轮岗交流3-6个月。

四、轮岗科室

办公室、业务协调科、注册登记科、投资建设科、工程许可科和公共资源交易监管科等科室。

五、轮岗任务

轮岗人员具体完成"五个一"工作任务，并按照时间节点报送相关材料至办公室。

1.制定一个轮岗锻炼工作计划。青年干部要结合工作实际，制定工作计划，计划要有较强针对性、实效性和可操作性，确保取得实效。

2.撰写1篇心得体会。在轮岗期间要记好工作笔记，记录工作过程，轮岗结束后完成1篇学习心得体会。

3.每月上报1篇宣传报道。及时宣传轮岗期间政务服务工作的举措和成效，进一步提高工作的满意度和知晓率。

4.每月完成一次咨询服务。轮岗期间，需在每月第一个星期一到各大厅为群众提供咨询接待服务，并做好记录。

5.完成1篇调研报告。结合工作实际开展调研，并撰写1篇1500字左右的调研报告。

六、考核量分

对青年干部轮岗表现进行百分制综合考核，其中领导班子评分占60%，轮岗科室负责人评分占40%，根据考核评分结果进行定岗，以达到"人岗相适、人尽其才"的目的。

七、相关要求

全体青年干部要切实提高认识，以高度负责的态度参加轮岗锻炼工作。各轮岗科室负责人要发扬"传帮带"的优良传统，向青年干部传授业务知识、专业技能、工作经验和处事方式，促进青年干部熟悉业务、适应岗位、尽快成长。

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