党委领导班子2025年度民主生活会整改任务分工方案

明确整改任务，细化责任分工，加强组织落实，确保民主生活会成效，推动各项工作深入开展。以下是网友为大家整理分享的党委领导班子2025民主生活会整改任务分工方案相关资料，供您学习参考！

〔...〕党委领导班子2024年度民主生活会整改任务分工方案

按照上级部署要求，〔...〕党委高度重视，精心准备，高质量召开2024年度民主生活会，党委一班人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"这一主题，坚持问题导向，深入查摆不足，深刻分析原因，在前期深入学习、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，结合实际，聚焦4个方面，1个反面典型案例剖析，查摆问题〔...〕个。为抓好整改落实工作，制定以下方案。

一、整改任务及责任分工

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习最新的理论知识时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，在组织党委中心组学习时，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想理论的核心要义理解不透彻，没有结合实际工作进行深入研讨，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性，理论对改革发展的引领作用发挥不充分。二是学以致用效果不佳。在将学习成果转化为实际工作能力和推动发展的具体举措方面存在不足。比如，〔...〕建设与落实上级全面建设新时代实施意见落实不到位。三是组织生活规范度不高。部分班子成员在贯彻落实"三会一课"、主题党日等党内制度上不到位，执行双重组织生活制度不严格。比如，以普通党员身份参加组织活动不多，表率作用发挥不到位，组织生活执行不规范。

牵头领导：〔...〕

责任领导：党委班子成员

牵头部门：党建工作部

责任部门：各党支部

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。比如，在处理历史遗留问题时，会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的圆满解决，没能满足职工群众的期待与需求。二是纪律执行力度不严格。对一些规章制度的执行不坚决，层层传导压力存在不到位、不规范。比如，在落实考勤制度的过程中执行不到位、操作不规范的问题依旧突出。三是作风建设不扎实。工作中深入基层、深入群众调研不充分。比如，班子成员到一线调研真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难的调研不多，导致一些决策和工作部署与实际情况不贴合，未能有效解决。

牵头领导：〔...〕

责任领导：党委班子成员

牵头部门：党建工作部

责任部门：各党支部

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的劲头不足。在深化改革进程中，面对跨行业、跨区域的复杂局面，班子成员带头"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"的勇气不足，未能展现出应有的创造性和魄力。比如，在应对高质量发展和深化改革等问题，推进工作、规划发展时，倾向于依赖过往经验，缺乏持之以恒的"钉钉子"精神，导致在创新工作方法、高效解决问题方面存在短板。二是善于斗争的本领不强。班子成员在处理利益冲突、矛盾纠纷问题时果断决策和有效沟通的能力不足，没有展现出敢于直面挑战、善于运用法律武器维护公共利益的精神风貌。比如，巡察反馈清退绩效工资的问题。三是化解风险的思路不宽。班子在重大风险防范化解上能力明显不足，遇到重大风险挑战、重大工作困难、重大矛盾斗争，未能第一时间拿出切实可行的方案有效化解，把问题解决在萌芽之时。比如，监查督管机制不到位，导致其职责履行效率与质量欠佳，存在养管质量不高的情况。

牵头领导：〔...〕

责任领导：党委班子成员

牵头部门：党建工作部

责任部门：各党支部

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。班子成员没有把分管领域的党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，对业务工作关注更多、指导更多，管党治党责任压力传达不到位。比如，对分管领域的党风廉政建设缺少严督实查的具体举措，对分管领域党建工作推进不均衡、长效机制不健全。二是管党治党压力传导不到位。对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不深入、创新举措不多，对各内设机构党支部全面从严治党传导压力不到位。比如，班子对履行主体责任认识不到位，导致个别支部在落实全面从严治党主体责任时，存在责任清单不明确、任务分解不具体的问题，责任落实存在盲区。三是监督机制不健全。班子对监督结果的运用不充分，监督缺乏刚性、力度不足，未能有效发挥监督的警示和约束作用。比如，巡察时，班子未强化基层党支部纪检委员队伍建设，出现有的党支部没有配备纪检委员的情况。

牵头领导：〔...〕

责任领导：党委班子成员

牵头部门：党建工作部

责任部门：各党支部

（五）反面典型案例剖析

1.主观因素剖析。从主观方面来看，一是法制教育与纪律宣导不足。党委班子在推进法制教育和纪律宣导方面存在疏漏，未能确保每一位干部职工都能深刻认识到酒驾等违法行为的严重性和后果。这反映出我们在法制教育和纪律建设上的力度不强。二是监管机制不健全。党委班子在构建和完善监管机制方面存在不足，未能及时发现并纠正王玮等个别干部职工的违纪行为。这表明我们在日常管理和监督上不细致和不严格。三是文化氛围引导力度不大。党委班子在营造遵纪守法、文明出行的文化氛围方面存在不足，未能形成强有力的正面引导和约束力量。这反映出我们在文化建设上还需加大力度，进一步提升干部职工的纪律意识和法律意识。

2.客观因素剖析。从客观角度来看，职工酒驾醉驾事件也反映出党委班子在化解一些外部环境挑战时存在的不足。一是当前社会环境复杂多变，各种诱惑和挑战层出不穷。党委班子在应对这些外部环境挑战时，未能充分预见并有效应对干部职工可能面临的诱惑和风险。二是法制意识普及程度不一。整体法制意识的普及程度存在差异，部分干部职工可能受到社会不良风气的影响，对法律法规缺乏足够的敬畏之心。党委班子在引导和提升干部职工法制意识方面还需付出更多努力。

牵头领导：〔...〕

责任领导：党委班子成员

牵头部门：党建工作部

责任部门：各党支部

二、工作要求

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。完善常态化的政治理论学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高班子成员的政治理论水平。丰富学习形式，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，增强学习的针对性和实效性。加强对党的路线方针政策的学习和研究，深刻领会党中央〔...〕事业发展的决策部署，切实把思想和行动统一到党中央的要求上来，全年中心组集中学习不少于12次。二是增强政治意识。认真执行"第一议题"，教育引导班子成员始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥"头雁"领学的示范带动作用。加强对中心意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和不良言论，确保中心的政治稳定和思想统一。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将政治理论学习与中心工作紧密结合起来，把学习成果转化为推动改革发展的强大动力。围绕重点工作和难点问题，深入开展调查研究，找准理论与实践的结合点，提出切实可行的解决方案和工作措施。通过加强政治理论学习，不断提高班子成员的战略思维能力和科学决策水平，引领中心在新时代实现高质量发展，每月班子成员深入一线调研解决问题至少1次。

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念。加强对班子成员的理想信念教育，引导大家牢记党的宗旨，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过开展红色教育、廉政教育等活动，传承红色基因，弘扬优良传统，增强党性观念，坚守共产党人的精神追求。加强思想政治工作，关心职工的思想动态和工作生活，营造积极向上的文化氛围，凝聚全体职工的力量，为中心发展共同奋斗。二是加强党性锻炼。严格要求班子成员以党员的标准严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强党内政治生活锻炼，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。在党内政治生活中，充分发扬民主，开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我革命，不断增强党性修养，提高党性觉悟。加强党性修养的考核评价，将党性修养作为班子成员考核的重要内容，激励大家不断加强党性锻炼。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，精简不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。加强调查研究，深入基层一线，了解职工群众的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决实际问题。加强工作的计划性和前瞻性，制定科学合理的工作计划和工作目标，明确责任分工，加强督促检查，以良好的工作作风，确保2025年各项工作任务落到实处，取得新成效。

（三）强化担当意识，推进改革创新。一是增强担当精神。教育引导班子成员树立强烈的担当意识，勇于承担责任，敢于直面问题，在发展的关键时期和重要任务面前，挺身而出，攻坚克难。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让他们能够放心大胆地开展工作。同时，加强对担当作为的考核评价，将担当精神作为干部选拔任用的重要依据，激励广大干部积极担当作为。二是提升创新能力。加大对班子成员创新思维和创新方法的培训力度，定期组织参加各类管理创新和技术创新培训课程，结合实际情况，大胆探索创新管理模式和服务模式。设立创新奖励机制，对在管理创新、技术创新等方面取得突出成绩的班子成员和部门给予表彰，激发创新热情。三是加大改革推进力度。要聚焦党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，大力开展不担当不作为问题集中整治，教育引导广大党员干部提高服务意识，强化服务能力，优化服务态度，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）全面落实从严治党责任。一是压实主体责任。中心党委要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。党委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要落实"一岗双责"，加强对分管领域党建工作的指导和监督，年初与各支部负责人签定责任书。每季度召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处，每半年向委党委进行汇报，并听取各支部上半年总结和下半年计划。二是严格监督执纪。加强纪检队伍建设，提高纪检监督的能力和水平。建立健全监督工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在公车管理、政府招标等方面，要严格把关，防止腐败问题发生。三是完善选人用人机制。进一步优化干部选拔任用工作流程，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。建立多元化的考察评价体系，综合运用民主测评、个别谈话、业绩考核、专业素养评估等多种方式，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。加强对干部的培养锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中经受锻炼，提高综合素质和能力水平。建立健全干部能上能下机制，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。四是创新党员干部教育管理方式。丰富党员干部教育管理的形式和内容，除了传统的集中学习、会议传达外，充分利用现代信息技术，开展在线学习，方便党员干部随时随地进行学习。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。加强实践锻炼，组织党员干部参与志愿服务、扶贫帮困等社会实践活动，增强党员干部的宗旨意识和服务意识。建立党员干部教育管理的长效机制，定期对教育管理效果进行评估和反馈，不断改进和完善教育管理方式。

（五）强化正风肃纪，推动政治生态持续向好。一是加强廉洁文化建设。根据岗位特点和业务需求，开展个性化的廉洁文化教育和业务培训。通过开展形式多样的廉洁文化教育活动，以案例分析、警示教育等方式，增强党员干部的廉洁自律意识和业务能力，推动廉洁文化融入日常工作和生活。二是持续深化标本兼治。持续把整治群众身边不正之风和腐败问题作为重中之重，一体推进"三不腐"，扎实推进以案促改、以案促治，突出问题导向，运用"四种形态"，抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话提醒、批评教育等方式，用身边事教育身边人。三是坚决守住廉洁自律的底线。始终把纪律和规矩挺在前面，坚持问题导向，制定作风建设长期规划和年度计划，明确阶段性目标和具体措施，加强典型示范，巩固和拓展整治成果，着力解决好"上热、中温、下冷"问题和工作不落实落地问题，努力打通"最后一公里"，营造风清气正的良好氛围.