(学习)落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案

落实党风廉政建设“两个责任”，强化责任担当，定期开展约谈，促进干部廉政意识提升，确保党风廉政建设落到实处。以下是网友为您整理分享的“落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案”相关范文，供您参考！

落实党风廉政建设"两个责任"约谈工作方案

为了进一步加强党风廉政建设，在全面从严治党的基本方略下，落实"两个责任"，充分发挥党组织的主导作用，确保党员干部严守廉洁的原则，特制定了以下约谈工作方案：

一、确定约谈的对象

1.被举报违纪违法问题线索涉及的党员干部；

2.违反廉政纪律或者不正之风较为严重的党员干部；

3.领导干部在廉政建设方面存在重大隐患或问题的。

二、确定约谈的时机

1.初步核实违纪违法线索后立即进行约谈；

2.在节假日前后、重要会议期间等特殊时期，加大约谈频率；

3.定期进行廉政教育培训后进行约谈。

三、约谈的方式

1.口头约谈：由党组织书面指定相关领导干部对被约谈人进行口头约谈，要求被约谈人就违纪违法的问题进行解释说明，并提出整改的要求；

2.书面约谈：将约谈的内容进行书面记录，要求被约谈人签字确认，以便做好后续工作的跟踪。

四、约谈的内容

1.约谈的目的和原因：强调约谈的目的是为了进一步加强党风廉政建设，纠正违纪违法行为，确保党员干部的廉洁自律；

2.违纪违法问题的核实：对被约谈人涉及的违纪违法问题进行核实，并向其详细解释问题的性质、严重程度以及可能引发的后果；

3.整改要求和措施：要求被约谈人立即进行整改，并制定具体的整改措施和时限，确保问题得到有效解决；

4.廉政建设的重要性：对被约谈人进行廉政教育，强调廉政建设对党和国家的重要作用，教育其时刻保持清正廉洁的思想和行为。

五、约谈的后续工作

1.被约谈人整改情况的跟踪和督促；

2.记录约谈的过程和结果，形成文件材料，作为日后对被约谈人的考核依据；

3.对情节严重的党员干部，采取党纪政务处分措施，追究其法律责任。

通过落实党风廉政建设"两个责任"约谈工作方案，能够及时发现和处理党员干部在廉政建设方面存在的问题，纠正违纪违法行为，维护党的形象和干部队伍的清正廉洁。同时，也能够起到警示作用，增强党员干部的廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。

六、落实约谈工作的机制与保障

为了确保约谈工作的顺利进行，需要建立完善的机制并提供相应的保障措施，具体如下：

1.建立约谈工作的责任制：明确党组织相关领导干部对约谈工作的责任和权限，确保约谈的及时性和有效性。

2.加强约谈人员的培训和能力建设：定期组织约谈人员进行廉政教育培训，提高他们的业务水平和约谈技巧，使其能够更好地履行约谈职责。

3.建立约谈工作的信息共享机制：充分利用信息化手段，建立约谈工作的信息数据库，及时记录约谈的对象、内容、结果等信息，提高约谈工作的科学化和规范化水平。

4.加强对约谈工作的督导和评估：定期组织对约谈工作进行督导和评估，及时发现问题和不足，及时进行整改和提升。

5.提供保障措施：对于与约谈工作相关的人员，要给予必要的保密和安全保障，确保其工作的顺利进行，并鼓励其积极参与约谈工作，发挥其作用。

落实党风廉政建设"两个责任"约谈工作方案，对于加强党风廉政建设、深化全面从严治党具有重要意义和作用。通过约谈，有利于及时纠正党员干部的违纪违法行为，树立廉洁自律的良好形象，增强党员干部的法纪意识和廉政素养。同时，约谈工作也将起到示范和警示作用，推动广大党员干部以身作则，主动遵守党纪国法，自觉遵循党的廉洁自律要求，不断提高廉政意识和能力，为党和人民事业发展提供坚强保障。

在具体操作过程中，还需要贯彻以下原则：

1.充分尊重被约谈人的合法权益：约谈工作要以事实为依据，遵循程序正义，确保被约谈人的合法权益不受侵犯。

2.突出问题导向，注重整改落实：约谈工作要以问题为导向，重点关注被约谈人的违纪违法问题，要求其立即进行整改，并建立相应的监督和考核机制，确保问题得到真正解决。

3.精准约谈，因人施策：约谈工作要根据被约谈人的具体情况，采取个别约谈、集体约谈、面对面约谈等方式进行，灵活运用不同的约谈方式，根据情况因人施策。

4.禁止滥用约谈权力，维护约谈工作的公正性和权威性：约谈工作要坚持依法依规、公正廉洁的原则，不得滥用约谈权力，确保约谈工作的公正性和权威性。

最后，要充分发挥约谈工作的示范和引领作用，广泛宣传约谈工作的经验和做法，形成压倒性的舆论氛围，提高党员干部对约谈工作的认同度和自觉性，使之成为加强党风廉政建设、推进全面从严治党的重要抓手，实现党的事业发展的新跨越。