员工的责任与监督通用8篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“员工的责任与监督通用8篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

员工的责任与监督【第一篇】

近年来，我国加大了对公共机构和国有企业的责任监督力度。在实践中，出现了一些典型案例，这些案例为我们提供了宝贵的经验和教训。在参与责任监督工作的过程中，我深刻体会到了责任监督的重要性和挑战性。以下将结合我参与过的一些案例，谈谈我的心得体会。

首先，责任监督的核心在于追责问责。在我所参与的案例中，追责问责是最关键的一环。责任是不容推卸的，无论职位高低、地位崇高，只要发现存在违规违法行为，就必须依法追究责任。例如，在某县国土资源局的监督工作中，我们发现一名局领导在土地征收中存在腐败问题，经过调查取证后，将其移交司法机关进行处理。这个案例让我深刻认识到，责任监督不仅仅是发现问题，更要追究责任，让违法违纪者付出代价，形成对权力的有效制约。

其次，责任监督要注重整改落实。仅仅发现问题和问责追责是远远不够的，还需要关注整改落实情况。在我参与的一个监督案例中，我们发现了某政府机关在公务接待和公款消费等方面存在问题。在问责追责的同时，我们还积极配合监察委员会对该机关的整改工作进行督促。通过跟踪监督，我们发现该机关加强了内部管理，建立了防范制度，并且采取了一系列措施确保问题不再发生。因此，我深刻认识到，对于责任追究而言，整改落实是一个重要环节，只有真正做到问题解决根本上，责任监督才能真正有效。

再次，责任监督要注重公开透明。公开透明是责任监督的基础和前提。在我参与的一起监督案例中，我们发现某村支书在资金使用和农田流转方面存在违法违纪行为，我们及时向上级部门报告，并向社会公开整个监督过程和结果。通过公开透明，我们赢得了广大群众的信任和支持，也提高了责任监督工作的广泛参与度。因此，我认为，责任监督要通过公开透明，使监督结果公之于众，形成舆论监督的合力，最大限度地推动问题的解决。

最后，责任监督要注重与民众的互动。责任监督是为了发现问题、解决问题，更是为了满足民众的合法权益。在我参与的一个案例中，我们发现某医院存在虚报医疗费用的问题，为此，我们与民众积极沟通，搭建了投诉平台，鼓励广大患者积极举报医疗费用问题。通过与民众的互动，我们及时发现了更多涉及医疗费用的问题，促使医院加强内部管理，提高服务质量。这个案例让我深刻认识到，责任监督工作不能只局限于机关内部，还需要与民众紧密互动，广泛动员群众参与，从而形成“人人监督”的大格局。

综上所述，责任监督案例给予我们很多宝贵的经验和教训。在今后的工作中，我们应当坚持追责问责、注重整改落实、强调公开透明性和积极与民众互动等原则，努力推动责任监督工作的深入发展，为实现党和国家事业的发展做出更大贡献。同时，我相信在全社会共同努力下，我们一定能够建立起更加完善的监督体系，实现权力的有效制约和监督的全面落地，推动社会的公平正义和改革发展的可持续深入。

员工的责任与监督【第二篇】

2017年以来，**纪检工作在集团党组和纪检组的正确领导下，充分发挥纪律检查工作职责，认真贯彻集团关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕“阳光采购，廉洁从业”等中心工作，以公司深化“三化三有”体系为契机，着力分公司“三全三不”工作开展，加大源头防腐力度，突出监督主业，深入推进党风廉政建设与反腐败工作，实现了党风廉政建设主体责任和监督责任相互促进，保障了集团采购业务的顺利开展。现将有关情况做如下汇报。

一、牢固树立落实党风廉政建设纪委监督责任意识

党的十八届三中全会对改革党的纪律检查体制，健全反腐败领导体制和工作机制作出重大部署，提出“两个责任”、“两个为主”、“两个覆盖”等改革举措，其中最主要的是提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。**公司纪委通过认真学习，明确了落实党风廉政建设监督责任的重要意义，作为党内专门的监督机关，纪委担负着重要的工作职能，是党的路线、方针、政策得以贯彻执行的“维护者”，是集团物资采购各项纪律、流程得以遵守的“捍卫者”。纪委切实负起党风廉政建设的监督责任，有利于纪委找准定位、正确履职，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，促进“廉洁从业”大局建设，监督“阳光采购”点滴行为。因此，**公司纪委把履行监督责任作为一项政治任务，执好纪、把好关、问好责，完成好自己的神圣使命，为集团实现“一强三优”的现代公司作出应有的努力和贡献。

二、分清主次，突出抓好年度重点工作

根据集团党风廉政建设和反腐工作会议精神，结合分公司实际，2017年，我们进一步转变工作职能和工作方式，进一步分清了工作的主次，突出了工作重点，严格落实了党风廉政建设责任制，严格落实了中央“八项规定”，纠正了“四风”，认真组织开展了专项治理工作。

（一）严格落实党风廉政建设责任制。一是明确了责任。分公司党支部对党风廉政建设负主体责任，纪委承担监督责任。党委书记和总经理对分公司的反腐倡廉建设负总责，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，督促班子其他成员落实“一岗双责”。领导班子将反腐倡廉建设列入了重要议事日程，把党风廉政建设列入了公司年度工作计划，与党建工作、企业文化建设工作、工会工作、团青工作等工作一齐规划、一齐部署、一齐落实、一起考核。今年内，党支部多次组织专题会议，研究部署和督促落实党风廉政建设和反腐败工作。二是实行责任分解。根据《党风廉政建设责任制实施办法》，**公司明确了领导班子和中层干部党风廉政建设的责任，充分实践“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的责任体系，推进党风廉政建设任务的督促检查，进一步强化领导干部的“一岗双责”意识和责任。三是切实抓好述廉。根据集团“2017 年党风廉政建设责任制考核会议”的通知要求，领导班子按要求进行述责述廉书面报告，并对分公司一年来的党风廉政建设主体责任落实情况和党风廉政建设监督责任落实情况进行总结，查找不足，分公司中层以上干部和部分员工代表参加会议 。

国庆节等时间节点，召开专门会议，转发机关文件，在节前要求每位中层干部向各自负责的部门员工打招呼、发信息，较好地制止了反“四风”等问题。

（三）配合党支部开展好“三严三实”活动，抓好活动各项督查工作。根据集团开展“三严三实”专题教育实施方案，坚持严字当头、实字为本，通过书记专题党课、专题研讨学习、查摆整改问题等方法措施，开展专题教育活动并结合业务工作解决实际问题。一是以讲党课启动专题教育，立足物资采购工作岗位，提出了“五加强、五提高”，包括：加强政治纪律，提高忠诚意识；加强组织纪律，提高执行意识；加强工作纪律，提高担当意识；加强廉政纪律，提高-干净意识；加强群众纪律，提高服务意识，把“三严三实”的内涵意义讲明白、说清楚，真正触动思想灵魂。二是利用书本教育形成浓厚学习氛围。利用集团党群部统一配发的《关于全面治国理政论述摘编》、《系列重要讲话读本》、《优秀领导干部先进事迹选编》等书籍，收集新近发布的《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规原文，督促党员干部开展个人自学，从理论上加强廉洁教育。三是开展专题研讨加深廉洁意识。在自学的基础上，支部分别围绕“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”、“依法从严治企”四个专题开展了集中学习研讨，**公司领导班子每个成员分别进行了专题发言，联系反面典型，围绕“总开关”、“五个必须”、“严守党的政治纪律和政治规矩”和“三全五依”等主题，深入开展学习研讨，从心灵上得到触动。四是以问题整改落实扎实推进业务发展。专题教育活动开展以来，共梳理出经理管理、纪律规定、过程监督环节中“不严不实”的问题4个，制定整改措施5项，并明确整改完成时限。

《落实监督责任情况汇报》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

员工的责任与监督【第三篇】

近年来，随着社会治理进一步完善和公民意识的觉醒，责任监督案例在中国日益增多。这些案例的背后是党和国家对于治理能力、公共服务水平的不断强化和提升，也是全社会对于廉政建设的推进。通过参与和观察这些案例，我深感责任监督的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，责任监督案例展现了治理的无处不在。这些案例不仅局限于政府部门，还包括教育、医疗、环保、食品安全等涉及公民利益的各个领域。从这些案例中我们可以看到，责任监督的对象是广泛的，无论是国家机关还是企事业单位，都需要接受社会的监督。治理的范围之广、难度之高，使我们深刻认识到责任监督是一项长期、复杂且艰巨的任务，需要全社会的共同努力。

其次，责任监督案例表明了公民意识的觉醒和推动。公民对于权益的保护和社会问题的解决越来越关注，积极参与责任监督成为新时代的社会责任。一方面，通过案例监督，公民能够及时发现问题、提出意见，推动问题的解决。另一方面，案例监督也能够促使公民自觉遵循法律法规，提升素质和道德观念，从而形成良好的社会风尚。公民的参与和贡献对于社会治理的完善和进步起到了积极的推动作用。

再次，责任监督案例体现了政府的廉政建设。作为国家和地方权力的主体，政府在社会治理和公共服务中起着重要的作用。责任监督案例不仅暴露了政府腐败和不作为的问题，同时也展现了政府积极改善和创新的一面。政府采取行动解决问题，并及时公开这些案例，增强了人民群众对政府的信任和满意度。廉政建设的推进要靠政府的自身努力，但全社会的监督和支持也是不可或缺的。

最后，对于我个人而言，通过关注和学习责任监督案例，我不仅增强了社会责任感，也提高了自身的认知和能力。在责任监督案例中，我看到了社会问题的复杂性和解决问题的困难，也深刻认识到公民参与和监督的重要性。我将以更加积极的态度参与到责任监督中，通过我个人的努力和行动，推动社会的进步和发展。同时，我也将以身作则，做到廉洁自律，树立起正面的榜样，发挥自己的作用。

综上所述，责任监督案例是对社会治理和廉政建设的一种展示和检验。从这些案例中，我们不仅能够看到治理的广泛性和复杂性，也能够感受到公民意识的觉醒和推动力量。同时，责任监督案例也提醒我个人要积极参与，行动起来，用实际行动推动社会的进步。只有全社会的共同努力，才能够实现社会治理和廉政建设的目标，让人民群众过上更加美好的生活。

员工的责任与监督【第四篇】

近年来，各级纪检监察机关认真贯彻落实党的十八大、十八届历次全会、十九大精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，取得明显成效。但由于体制机制等多方面原因，基层纪委（纪检组）在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。在新的形势下，如何履行纪委的监督责任，推动党风廉政建设责任制的落实，是各级纪委（纪检组）必须加以认真思考和研究的新课题。习近平总书记强调：各级纪委履行好监督责任，既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败建设，又要督促检查，落实惩罚和预防措施。中纪委提出新形势下的纪检监察机关“三转”问题，这是基于党章和反腐败斗争实践对纪委监督责任提出的明确要求。

纪委的监督责任既是党章赋予的权力，又是纪委的重要职责，各级纪委作为党内监督的专门机关，必须紧紧围绕“三转”要求，把监督责任牢牢扛在肩上，强化使命担当，让监督责任落地生根。但实际工作中，基层纪委在履行监督责任时，还存在着以下几方面的困难和问题：

（一）同级监督难。对同级党政领导班子成员进行监督的难题长期存在，主要存在三个障碍。

“怕得罪人、怕丢选票”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行同级监督职责。如有的派驻纪检组长，在监督同级党委（党组）时，对发现的一些苗头性、倾向性问题，向上级纪委报告，怕受到“爱打小报告”的指责；向班子成员本人指出又怕引起别人反感，思想顾虑压力大。

2.制度机制上有障碍。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据，“抓与不抓一个样、抓好抓坏一个样”现象客观存在。

3.实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，如少数基层部门，班子成员与派驻纪检组长之间产生一种“防备”心理，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，产生少数派驻部门纪检组长“边缘化”、坐“冷板凳”现象，制约着基层同级监督职能作用发挥。

（二）“四风”根治难。当前，作风建设成效显著，但病源还在、病根难除，停留在“不敢”层面。

1.“不能”的制度笼子不够严密。监督机制、预防制度制订数量多、执行效果低、发挥作用小、问题突出。同时，有的制度设计不符合实际情况、不符合经济社会发展要求，工作的连贯性不强，执行中难度增大。如办公用房标准在5年内进行了3次调整，但有的部门在办公用房清理工作中流于形式，甚至有的部门领导干部把原来的超标办公室隔开，投资购买一些办公用品，在门头上挂个“班子会议室”或者“接待室”之类的牌子来应付检查。办公用房清理本身监督涉及面广、工作量大，但在实施过程中无形中增加了行政成本。

2.“不易”的监督难度日益增大。有些作风规定，制度制订得好，广大党员干部拥护得多，但在基层想一下子根治则比较困难，如严禁午餐饮酒规定，对于农村党员干部，受民风习惯影响，有的不理解不配合，治理起来“事多面广”、难监督难问责，群众监督的参与度也不高，给执纪监督工作带来了难度。同时，新形势下出现的“公款吃喝进农庄”、“带彩娱乐进家庭”、“电子礼品卡”、“快递送礼”等“隐身衣”、“换马甲”问题，再加上“为官不为”、“门好进、脸好看、话好听，但事仍难办”现象等等新情况新问题的不断出现，给作风建设带来了新的挑战。

3.“不想”的自律环境没有形成。基层党员干部尚未完全形成带头践行作风规定的思想自觉，从近几年查处的几起典型案例看，少数基层党员干部面对作风规定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避开监督不被发现。同时，“刮风论”、“过头论”、“影响论”等错误的思想意识仍然存在，这些都为根治“四风”带来负面影响。

（三）工作越位多。很多基层纪委没有认真理清自己的职责，加上有些地方党委政府领导认为有些工作只有纪检监察机关参与，才具有合法性和权威性，常常让纪委出面做一些“老大难”工作，如一些乡镇在征地拆迁、项目建设、信访维稳等工作安排纪检监督机关全程参与，让纪委在一线推动，既当裁判员，又当运动员，且经常出现“协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责”的情况。纪委有时甚至直接充当监管主体和执法主体，使基层纪委往往在现实生活中扮演着“督查员”、“开山斧”、“灭火队”等角色，很难聚焦主业，结果是“种了别人田，荒了自家地”，导致纪委工作任务繁重。

（四）监督不到位。有些基层纪检干部好人主义思想严重，乐当“泥瓦匠”和稀泥，不敢当。

“铁匠”硬碰硬，不愿监督，不敢监督，不敢负责，作风检查，惩治腐败力度不够。有的地方对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人心存侥幸，顶风违纪。有些基层纪检干部抓防微杜渐工作不够。对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。

（五）自身建设弱。近年来，各级纪检监察部门切实加强自身建设，纪检监察干部的能力和素质也不断提高，但也还存在一些问题。

1.基层纪委力量薄弱。有的基层纪委（纪检组）工作人员少，且部分基层纪委班子机构还不健全。如有的乡镇纪委班子不健全，虽然配备了2名纪检监察员，但都是兼职。有的由于没有适当的人选，纪委班子难于配齐。另外，虽然有编制，但单位上没有适合进入纪检队伍条件的人，年轻的要么不是党员或其它条件不符，符合条件的不是年龄偏大就是其它要求达不到，导致纪委班子出现人员编制空位问题，人员匹配与所担负的重任难相适应，造成“小马拉大车”现象。

2.有的纪检监察干部作风不过硬。有的基层纪委（纪检组）工作人员作风飘浮，律已不严，自觉接受监督意识差，办关系案，人情案，对一些不正之风不抵制，甚至还参与其中。

（一）基层纪委没有理清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。

（二）党政主要领导过分依赖。有的党政主要领导除了把党风廉政建设和反腐败工作都推给纪委去做，由纪委大包大揽而外，有时还把涉及相关职能部门的问题也明确要求纪检监察组织参与处理，过分相信与依赖纪委，认识上缺乏一定的高度，存在一定的误区。导致纪委工作常常出现“越位”的情况。

（三）有的基层纪委不敢大胆履职。由于体制原因，各级纪委工作上要服从于同级党委政府的安排部署，经费开支要同级党委政府的支持，往往导致基层纪委对于同级党委不敢监督，怕大胆工作伤及情面，得罪领导，心存畏惧，不敢履职，特别是在监督检查，查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展，导致监督责任没有落实到位。有的纪检干部只求平稳，不愿履职，把纪检岗位当作个人升迁的跳板，对本职工作漠不关心，“主业、副业”严重倒置，敷衍塞责，不负责任，工作推一下，动一下，以会议贯彻会议，以文件落实文件。有的纪检干部业务不通，不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。

“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。

（二）落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系“笼子”的基础上，要把“考核、问责”这根“牛鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。

（三）监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，及时出台“纪检监察机关再监督实施办法”，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事后监督、监督事向监督人的转变。

（四）体制机制创新要有新突破。强化顶层设计，出台。

“两个为主”、同级监督、县级纪委机关内设机构等具体化程序化制度化运行规范，推进体制机制改革创新。探索乡镇纪检监察机构改革方案，针对乡镇纪检干部职能不专、队伍不稳的实际问题，建议参照“法、检”机构改革模式，推行乡镇纪检监察体制改革，制定明确的工作路线图，实现乡镇纪委书记、纪检监察员专职专责，“人、财、物”上收县纪委管理。

（五）持续改进作风要成新常态。履行好监督责任，强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神，省、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风”问题反弹回潮，同时从“四风”问题延伸下去，抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制，推进作风建设常态化、长效化、制度化。

（六）惩治腐败要坚持零容忍。履行好监督责任，加大惩治腐败力度是重中之重，要坚持有腐必反，有贪必肃，敢于亮剑，始终保持惩治腐败的高压态势。充分整合资源，强化纪检监察机关同法院、公安、检察院以及审计部门之间的协调配合，探索乡镇纪委、部门纪检组（系统）协作办案模式，重点查处发生在重点领域、关键环节和涉及民生资金项目落实的案件以及发生在农村基层干部中的腐败案件，冶病树拔烂树，坚决遏制腐败蔓延势头。

（七）监督机制、体制、制度要健全。履行好监督责任，健全机制制度是关键，要积极推进纪律检查体制改革，贯彻落实查办腐败案件以上的纪委领导为主的要求，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，向上级纪委报告，探索县级纪检监察机关派驻部门机构的有效途径。发挥好乡镇纪委和部门纪检的监督职能，定期听取履行监督职责情况汇报，研究制定乡镇纪委和部门纪检组以县纪委考核为主的考核办法，保证纪检监察干部大胆履职。用好责任追究这把“杀手锏”，对重大腐败案件和严重违纪行为实行一案双查，既追究当事人的责任，又倒查追究单位党组织的主体责任和纪检组织的监督责任，增强责任追究的刚性。

（八）纪检监察干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪检干部队伍建设是保障，要认真落实“对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，强化纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。加强纪检干部队伍思想建设和能力建设。通过集中业务培训，以案代训等形式不断提升纪检监察干部业务水平。加强纪检干部作风建设，健全内部监督制约机制，对涉及纪检监察干部违纪违法案件坚决查处，决不姑息，防止“灯下黑”，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

员工的责任与监督【第五篇】

各位领导、同志们：

根据会议安排，我就2018年以来履行党建工作“一岗双责”情况及党风廉政建设责任制落实情况报告如下，不妥之处，敬请指正。

一、党建履责情况。

（一）围绕理论学习抓党建。深入学习贯彻党要管党、从严治党的新要求和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升班子整体和自身的思想政治素质。十九大以来，多次在党组学习会上学习贯彻党的十九大精神，并结合分管口工作实际，把学习贯彻党的十九大精神同工作紧密结合起来。围绕任务做真做实。切实加大党员干部作风问题整改，对查摆出来的问题，深刻剖析，列出整改清单，明确整改责任人和整改时间，改出实效。

（二）围绕中心工作抓党建。围绕县委、县政府中心工作，充分发挥“参谋助手”作用，创造性地开展工作。一是抓参谋服务。围绕推动基层党建工作，积极做好基层调研、督查督办、资料收集等工作，为领导决策提供准确、全面的依据。今年来，围绕县委县政府中心工作，结合分管口工作实际，共下乡督查工作30余次，办理各类案件80余件，督办各类事项40多件次，组织召开分管口各类会议10余场次。二是抓项目推进。围绕县委、县政府中心工作，全面加强党组织建设，引导党员干部立根固本、增强党性，坚持“走正道，出实绩”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。针对移民安置局重点项目做到亲自过问、亲自监管。同时，结合工作实际，带动2018年度重点项目建设，推动全县经济社会的全面发展。三是抓干部管理。组织召开分管口专题会议，传达《关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见》精神，并进行集中学习，切实把“三不用三重视”要求作为激发提升干部队伍积极性的重要抓手，着力建设一支强有力的干部队伍。

（三）围绕作风建设抓党建。始终坚持把作风建设作为抓党建工作的重要抓手。一是深入开展“两学一做”学习教育活动。督促分管部门制定“两学一做”学习教育2018年度学习计划表，深入开展主题教育活动，引导党员干部始终做到对党忠诚，对党负责，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是培育社会主义核心价值体系。组织分管部门党员干部学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，学习领会习近平总书记关于理想信念、四个全面战略布局和五大发展理念等方面的新观点新思想新论断的基本内容。增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品质，教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升党员干部的思想道德素质。三是严格落实组织生活制度。督促分管部门严格落实党员领导干部带头、“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等组织制度，对标《准则》和《条例》，进一步严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸，不断增强基层党组织凝聚力战斗力。

（一）坚持从严治党，强化落实责任。一是主动承担党风廉政建设主体责任任务，组织召开分管部门党风廉政建设专题会议，听取各分管部门关于落实党风廉政建设主体责任情况汇报，并安排部署2018年廉政工作任务，切实做到了把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。二是坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，全面落实廉政党课制度，督促分管部门主要负责人认真履行好党风廉政建设责任。带头改进作风、带头廉洁自律、带头接受监督的基础上，强化责任担当，确保了分管领域内的党风廉政建设工作不出问题。三是严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设要求融入到分管工作中，在全县政府系统廉政工作会议后，立即与各分管部门主要负责人签订廉政目标责任书，使党风廉政建设工作任务和责任落实到各个环节，确保了党风廉政建设和反腐败工作的健康稳步推进，切实把党风廉政建设责任落到实处。

（二）加强党的纪律，强化廉政教育。一是督促分管部门扎实开展党风廉政宣传教育活动。以“三会一课”为抓手，督促分管部门深入学习《十九届中纪委二次全会》、《准则》、《条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉遵守《中央八项规定》，严格执行《关于规范和国家工作人员婚丧喜庆事宜的暂行规定》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等，切实推进党风廉政建设持续深化。截止目前，各分管部门已分别召开廉政工作会议并层层签订目标责任书，明确分工。二是督促分管部门召开党组织生活会、开展党纪党规警示教育。按照认真开展党组织生活会的要求，先后在分管部门专题会议上强调党组织生活会的重要性并以一般党员身份参加分管部门召开的组织生活会2次。同时结合分管部门实际情况，按照县纪委要求组织分管部门60多人分批次参观西宁市女子监狱廉政教育基地5场次；组织开展党纪党规宣传活动1次，发放宣传资料200余份，制作宣传展板15块，悬挂宣传横幅5条。三是始终坚持问题导向，主动了解和掌握分管部门领导干部苗头性、倾向性问题并进行约谈提醒。按照年度计划和岗位特点，在3月维稳月对各分管部门负责人及寺院负责人开展廉政警示谈话活动，共组织谈话12人次，通过谈心谈话对领导干部的苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒、早纠正。

（三）强化正风肃纪，整顿不正之风。一是抓八项规定，规范从政行为。由于党风廉政建设责任制的落实，分管领域内没有公车私驾、公车私用问题；没有公款进高级饭店超标准接待情况；没有出现滥发钱物现象；没有干部职工上班从事与工作无关事情的现象；没有服务对象反映机关干部“不作为”问题，分管领域廉政建设做到“零”违规。二是抓专项整治，摒弃“四风”问题。坚持把作风建设摆在突出位置，认真落实中央八项规定及其实施细则，严格执行省州、县委关于加强作风建设的各项规定，对土地、矿产、民生、生态等重点领域的审计监察力度持续加大，进一步转变工作作风。三是抓廉洁自律，确保廉洁从政。目前，国土资源局土地整治规划以委托青海省晨博测绘公司进行规划编制工作，已完成县级初审，现呈报省厅审查；十二五土地整治项目正在资金审查阶段，已报省厅进行项目竣工验收；移民安置局投资万元的隆丫滩移民安置点对外交通工程（已完成全部工程量的40%）；投资万元的隆丫滩移民安置点公共服务设施项目（已完成全部工程量的55%）；投资万元的隆丫滩移民安置点供水项目（已完成全部工程量的60%）。截至目前，分管领域内没有利用自己的职权办事，没有接受现金、有价证券和贵重物品等违法违规行为。四是深化协调机制，确保扫黑除恶取得成效。为确保扫黑除恶取得实效，公安局联合检察院、法院合力开展工作，进一步强化证据意识。不断利用专题新闻形式在电视台播放通告，营造斗争的浓厚氛围。结合斗争的开展，拟定标语口号，悬挂横幅，设立举报箱，公布举报电话。使“扫黑除恶”专项斗争深入到每个社区、每个村庄、每条街道，做到了家喻户晓、妇孺皆知。截止目前，共张贴标语300余张、悬挂横幅20多条、设立举报箱5个，并成功破获涉黑案件1起，抓获犯罪嫌疑人1名。

三、存在的问题。

上半年，在履行党建及党风廉政建设责任制方面虽然取得了一定的成效，但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在：一是对各分管部门要求从严不够；二是抓理论学习从深不够；三是抓组织活动还抓得不新不活等问题。在今后工作中，认真整改，进一步增强责任意识和自律意识，努力践行党的宗旨，做到勤廉双优。

四、下一步工作思路。

下半年，将认真落实县委、县政府关于党建“一岗双责”、党风廉政责任制的各项要求，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的工作方法，坚持从教育、制度、监督、改革、纠正、惩治六个方面整体推进分管部门各项工作的开展，团结干事、务实求真的工作氛围。一是加强宣传教育。继续加强分管部门的党建“一岗双责”及党风廉政和反腐败宣传教育，使广大党员干部都能充分树立强烈的风险意识和责任意识。二是加强作风建设。按照省州、县委要求，深化民主评议工作，克服形式主义、官僚主义，教育分管部门依靠群众，服务群众，始终保持奋发有为、坚忍不拔的精神状态，切实提升分管部门工作效能，树立党和政府的形象。三是加强制度建设。不断完善制度建设，严格制度执行，加强对分管部门重点领域、关键环节的监督检查，使腐败现象在源头得到预防、在萌芽得到治理。

员工的责任与监督【第六篇】

为进一步整顿基层医疗市场秩序，规范医疗执业行为，保障人民群众就医安全，强化卫生监督网格化管理。依据中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国执业医师法、医疗机构管理条例、乡村医生从业管理条例、医疗废物管理条例、消毒管理法等法律法规，北汉乡卫生院与卫生监督协管员签订以下责任状。

一．卫生监督协管员主要职责

1.负责辖区内村卫生室、个体诊所的业务指导及监管工作。

2.负责辖区内村卫生室、个体诊所执业范围、人员执业资格的监管工作。

3.负责辖区内无证行医的筛选工作。

4.协助防疫医生负责辖区内村卫生室、个体诊所传染病防治工作的监管和业务指导。

5.负责辖区内村卫生室、个体诊所相关国家法律法规的执行情况，指导基层医疗机构开展消毒工作，规范处置医疗废物。

6.负责辖区内违规医疗广告的`监测工作。

7.负责辖区内村卫生室、个体诊所执业人员的培训工作。

8.负责建立被监管单位管理档案。

二．卫生监督协管员的工作指标

1.严厉打击无证行医。对辖区内的非法义诊、药店坐堂医、无证黑诊所，一经发现立即报市卫生监督所，无证行医取缔率100%。

2.对辖区内医疗机构超出登记范围、使用非医技人员开展诊疗活动的报市卫生监督所立案查处，查处率100%。

3.对辖区内医疗机构进行筛选，对转让、出借、出卖医疗机构执业许可证的一经发现立即上报市卫生监督所。

4.对辖区内的医疗机构医疗废弃物的不规范处置予以警告，逾期不改的由市卫生监督所立案查处。

5.对辖区内医疗机构传染病的监管，严格传染病登记、疫情上报制度。

6加强辖区内医疗机构的消毒灭菌工作，对不按规范标准开展消毒工作，无记录的医疗机构由市卫生监督所立案查处。

7.严厉打击非法医疗广告发布行为，报告查处率100%。

8.积极开展对辖区内医疗机构执业人员的培训，每年不少于四次，并有培训材料和签到表。

9.建立完整的被监管对象档案，建档率100%，卫生监督协管员现场监管笔录完整、规范。

三．责任追究

卫生监督协管员要严格遵守国家法律法规，依法行政，对借职务之便以权谋私、吃拿卡要、不作为、乱作为、慢作为。依据中共河北办公厅、河北省人民政府办公厅关于对机关工作人员不作为乱作为投诉举报的处理办法，中共河北省纪委、河北省监察厅关于规范执纪执法行为的规定，报请市卫生局党组依法追究。

任丘市北汉乡卫生院 任丘市北汉乡卫生院

院长： 卫生监督协管员：

2015年 月 日 2015年 月 日

员工的责任与监督【第七篇】

2020年上半年，镇纪委监委在县纪委监委和镇党委、政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省、市纪委全会精神，全面落实管党治党政治责任，主动适应新形势，自觉履行新使命，坚定不移推进全面从严治党，努力推动全镇纪检监察工作高质量发展。

（一）坚持守土有责，全力以赴做好疫情防控监督工作。做好全镇43个村疫情防控值班值守、上级疫情防控精神落实情况的监督检查，期间发现值班人员记录台账不规范、戴口罩不规范等问题20余次，全部现场改正，并有3个支部书记因工作不到位做出深刻书面检查。镇纪委以严明的纪律推动责任落实，为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪法监督保障。

（二）开展“办公用房违规问题”自查自纠工作。全镇纪委对使用不规范、有超标可能的办公用房进行了再测量、再整改，现已整改完毕，并向县纪委登记备案。

（三）案件查办情况：全镇2020年上半年了结2019年底初核的问题线索2起，责令检查1起，诫勉谈话1人。2020年接到上级线索7起，谈话涵询4起，初核3起，责令检查1起，纪律处分1起，协助县纪委办案组办理案件3起，宣布县纪委给予全镇党员干部纪律处分2人。

（四）强化监督检查，充分发挥纪委的监督责任。一是扎实开展日常监督，重点围绕乡镇财务开支、党务政务公开、民主议事规程等方面进行全方位监督。加强农村财务监督，实行“村财乡管”制度，对村级财务的审批权限进行了明确，涉及重大建设项目、资产资源处置、大额度开支等方面，村务监督委员会全程参与监督，做到层层监督，合理合法。

二是对扶贫领域腐败和作风问题工作的监督，针对徇私舞弊，优亲厚友等问题，建立农村干部及其直系亲属廉政档案制度。通过梳理、收集、整理村四职干部、村两委干部及其直系亲属廉政档案，进行信息比对，严查徇私舞弊，优亲厚友等违规违纪行为，整治侵害群众利益等不正之风。

（五）运用监督执纪“四种形态”，保持反腐高压态势。充分运用好“谈话谈心”警示制度，党委主要领导与班子成员之间、包村干部与村干部之间经常开展谈话谈心活动，了解工作和思想动态；对工作完成不力、不及时完成的同志进行及时提醒教育，夯实工作责任，促进工作落实，从关心爱护干部出发，及时督查、提醒、警示干部。

半年来，虽然纪检监察工作取得了一些成效，但离上级的要求和群众的期望还有不小差距，还存在一些不足和问题。

一是在纪检干部的人员队伍缺少专业化能力，监督方面更多侧重于表层，对于基层微腐败或者隐藏于幕后的违法违规操作的发现缺少必要的应对能力。

二是乡镇纪检力量的配置明显薄弱，办案效率不高。

（一）积极配合好上级纪委查办案件，对上级机关批转查办的案件及群众反映的重要线索，进行及时查处，做到无压案和瞒案，并在规定时间内依法依规结案，做到件件有着落、案案有结果。

（三）加大脱贫攻坚、环境保护、扫黑除恶等重点工作监督检查力度，对搞上有政策下有对策，微信工作群中只发图片，不认真落实的“四风”问题，严格责任追究。

（四）强化警示教育，牢固树立党员干部廉洁意识加强党纪党规学习，各支部要结合“两学一做”，“三会一课”，每季度至少学习一次党纪党规，每半年上一次廉政党课，并撰写学习笔记，真正发挥党纪党规高压线作用。同时组织各村学习交流，达到同步提升效果。每季度通过观看一次警示教育片，通报一批违法违纪案件，发挥典型案件教育作用，做到警钟长鸣。

员工的责任与监督【第八篇】

第一段：引言（介绍责任监督的重要性）。

责任监督是一项非常重要的工作，它有助于保证权力的合法行使，是推动社会进步的重要力量。通过对责任监督案例的学习和思考，我更加深刻地认识到责任监督的重要性和影响力。在这篇文章中，我将分享我在学习责任监督案例中得到的心得体会。

第二段：案例分析（描述具体案例并分析问题）。

在学习责任监督案例的过程中，我遇到了一起涉嫌腐败的案例。该案例中，一位政府官员滥用职权，将公共资金用于个人消费，并从中获取了不当利益。这种行为严重损害了公共利益，侵害了人民群众的根本利益。通过分析这个案例，我深刻认识到官员滥用职权的危害性和违法性。

第三段：反思与启示（思考案例背后的原因与教训）。

通过反思这个案例，我发现官员滥用职权的背后存在着一些原因。首先，是缺乏有效监督体系。如果存在严密的监督体系，及时发现和制止官员的违法行为将变得更加容易。其次，是个人素质问题。一些官员没有正确的价值观和道德观，缺乏对公共利益的敬畏之心。从这个案例中，我认识到责任监督工作除了加强对机构和程序的监督外，还需要注重对个人的道德教育和职业道德建设。

第四段：反思中的自我提升（提升责任监督能力）。

通过学习责任监督案例，我也发现了自身在责任监督工作中存在的不足之处。在将来的工作中，我将更加注重前期调查和事实分享的“员工的责任与监督通用8篇”，确保案件的基本信息完整和准确。另外，我也将进一步提升自身的专业知识和技能，提高对法律法规和相关政策的了解，以便更好地开展责任监督工作。

第五段：总结与展望（呼吁加强责任监督工作）。

通过学习责任监督案例，我深刻认识到责任监督对于推动社会进步和维护公平正义的重要性。我呼吁加强责任监督工作，建立健全监督机制，加大对违法行为的打击力度，同时注重对个人的道德教育和职业道德建设。只有这样，我们才能够建立起一个公正、廉洁、高效的政府机构，为人民提供更好的服务，促进社会的繁荣与稳定。

总结：责任监督案例的学习让我更加深刻地认识到责任监督的重要性和影响力。通过案例的分析和反思，我意识到责任监督的核心是加强对机构和个人的监督，建立健全的监督体系和道德教育机制。在将来的工作中，我将继续提升自身的专业能力，努力开展责任监督工作，为社会的进步和公平正义的实现贡献自己的力量。