企业开除通知【汇编3篇】

因公司业务调整，决定终止与部分员工的劳动合同，请及时办理相关离职手续。感谢过去的努力与贡献。下面是阿拉网友整理编辑的企业开除通知相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

企业开除通知 篇1

关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳部发〔1996〕354号

13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函

劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.

企业开除通知 篇2

开除通知函

（20__）第    号

本单位与        同志签订的劳动合同，因劳动者本人严重违反公司规章管理制度第             条第         款，及其劳动合同第       条，给用人单位造成严重损失，依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于      年     月     日正式开除        同志，即日终止（解除）与其劳动合同。

我已知悉，予以确认！

劳动者（签章）：           

年    月    日

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开除通知函

（20__）第    号

同志：

本单位与你签订的劳动合同，因你本人严重违反公司规章管理制度第             条第         款，及其劳动合同第       条，给本单位造成严重损失，依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于      年     月     日正式开除        同志，即日终止（解除）与其劳动合同。

特此函告！

（单位盖章）：           有限责任公司

年    月    日

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作者：计付民，硕士研究生，中华全国律师协会会员，中国农工民主党党员、民主党派人士，浙江省律师协会特约撰稿人，宁波市“七五”普法讲师团讲师，刑事辩护专业律师，擅长处理重大、疑难、复杂刑事案件。专业领域:刑事辩护，债权债务，合同纠纷，劳动工伤，知识产权。所获荣誉1、20__年度获全国十佳优秀律师；2、20__年度获浙江省法学会诉讼法学研究会年会论文二等奖；3、20__年度获宁波市律师协会律师实务理论研讨会鼓励奖；4、20__年度、20__年度获浙江欧硕律师事务所 “优秀律师”称号；5、20__年度获“风云人气律师”称号；6、度获聘浙江省律师协会特约撰稿人；7、年度浙江欧硕律师事务所“优秀律师”称号。

企业开除通知 篇3

_____________号

申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________。

被申请人：_________________(名称)

(申请人)不服(被申请人)的，提起行政复议申请，依法已予_______________年_______________月_____________日受理。因案情复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条的规定，经批准：_________________本案行政复议决定延期至__________年__________月_______________日。

特此通知

_______年_______月_______日