基层治理水平提升工作推进会讲话稿范文大全优质3篇

加强基层治理，提升服务效能，推动政策落实，促进社会和谐，增强群众获得感，形成共建共治共享的良好局面。以下是小编整理的优秀范文“基层治理水平提升工作推进会讲话稿”，希望您喜欢。

基层治理水平提升工作推进会讲话稿 篇1

同志们：

今天，我们召开基层治理水平提升工作推进会，主要任务是总结经验、分析形势、明确任务，推动基层治理工作再上新台阶。首先，我代表区委组织部，向长期以来辛勤工作在基层治理一线的广大党员干部群众表示衷心的感谢和崇高的敬意！

一、充分肯定成绩，坚定做好基层治理工作的信心和决心

近年来，我们在基层治理方面进行了积极探索和实践，取得了一定的成效。主要体现在以下几个方面：

（一）搭建“云”上平台，构建社区治理中枢。将智慧化手段与传统治理模式相融合，由社区党组织牵头，将社区小区（网格）内人、地、物、事、组织等各类数据整合录入“e治理”平台，实现对社区小区（网格）全方位、数字化展示。采取线上报事转派、线下受理处置，社区工作由“单兵作战”拓宽为“智能参与”，构建了以社区党组织为核心，小区（网格）党组织为主导，居民群众为主体，驻区单位共同参与的线上管理体系。发挥大数据优势，创新“一岗通办”工作模式，推动社区工作者常态化下沉，开展“红色串门 暖心敲门”行动，逐楼逐户采集小区（网格）基础信息，充实“e治理”平台数据库。依托掌上平台，融合贯通线下社区党群服务中心和小区（网格）党群服务站，提供功能室一键预约、在线导航功能，为社区居民、新业态新就业群体休息、活动提供便利。

（二）凝聚“云”上合力，汇聚治理多元力量。社区党组织采取线上招募，积分管理的方式，引导多元主体参与社区服务，融合基层治理智治队伍。实施志愿积分”兑换模式，通过线上打卡获取志愿积分，兑换区党群服务中心夏令营及书法、绘画课程，形成爱心储蓄”与奖品兑换”的志愿者反哺机制，激励更多志愿者走进社区、服务居民。开展线上“随手拍”活动，建立问题发现、上报、解决、反馈的快速响应机制，提升基层治理的效率和水平。

二、明确任务，推动基层治理工作再上新台阶

面对新形势、新任务，我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动基层治理工作再上新台阶。下面，我就做好下一步工作提几点要求：

（一）提升基层社会治理中的党建引领能力。坚持党的领导，是中国之治”的命脉所在和政治优势，是基层社会治理的准绳和实现治理现代化的保障，是推进基层社会治理、实现治理现代化的必然要求。习近平总书记多次指出，要创新社会治理体制，做好基层治理与基层党建结合文章。基层党组织和广大干部在基层社会治理中，首先要加强自身建设，提升政治站位，明晰城乡社区治理方向，坚持稳字当头，在共建共治共享社会治理新格局中，担当起领导、参与、引导基层社会治理的责任。其次，要推动基层社会治理体制的创新，充分发挥好党建指挥棒”功用，做到固本培新。一方面在优化、完善的前提下，加强基层政权、国有企事业单位中党组织建设，强化多元格局中的领导地位。另一方面采取灵活的方式，增强政治功能、组织功能，实现基层党组织在基层社会和基层人群中有形覆盖、有效覆盖。再次要坚持以人民为中心，健全多维整合机制，优化精准考核，强化服务意识，增强服务本领，激发党组织领导基层治理的内聚力，切实让社会组织、人民群众等多元主体作用充分发挥，激发人人有责”的力量，夯实党组织领导基层治理的社会基础。

（二）加强基层治理先进典型案例的宣传，推广可复制的先进经验，营造比学赶超的治理氛围，激发广大人民群众你追我赶”的治理拼劲，要在不断宣传教育中提升人民群众参与基层治理的积极性主动性创造性。

三、结语

推进基层治理，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创新时代基层治理新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

基层治理水平提升工作推进会讲话稿 篇2

同志们：

今天，我们召开这次基层治理水平提升工作推进会主要目的是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步提升我市基层治理水平，推动基层治理体系和治理能力现代化。刚才，[相关同志]对我市基层治理工作的现状和问题进行了详细的分析，提出了一系列针对性的措施和建议，我完全赞同。下面，我就如何推进基层治理水平提升工作，讲几点意见。

提高政治站位，深刻认识基层治理的重要性

基层治理是国家治理的基石，关系到党的执政根基、人民的幸福安康和社会的和谐稳定。党的二十届三中全会对推进中国式现代化、落实党的二十大战略部署提出了进一步全面深化改革的顶层设计，其中基层治理是重要的组成部分。我们要深刻领会全会精神，充分认识到基层治理在中国式现代化建设中的重要地位和作用，切实增强责任感和使命感，把基层治理工作摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓好。

坚持问题导向，精准把握基层治理的关键点

当前，我市基层治理工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些问题和不足。比如，基层治理体系不够完善，治理能力有待提高；基层党组织的引领作用发挥不够充分，党员干部的先锋模范作用有待进一步增强；基层治理的信息化水平较低，资源整合和共享程度不高；基层治理的人才队伍建设滞后，专业人才短缺等。针对这些问题，我们要坚持问题导向，深入分析原因，找准问题的症结所在，采取有效措施加以解决。

强化党建引领，筑牢基层治理的战斗堡垒

基层党组织是基层治理的核心力量，要充分发挥基层党组织的引领作用，把党的政治优势、组织优势转化为基层治理的优势。一是加强基层党组织建设，优化基层党组织设置，扩大党组织覆盖和工作覆盖，选优配强基层党组织带头人，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。二是加强党员教育管理，引导广大党员增强党性意识、责任意识和服务意识，积极参与基层治理工作，发挥党员的先锋模范作用。三是建立健全党建引领基层治理的工作机制，完善党组织领导下的基层治理架构，明确各部门、各单位在基层治理中的职责分工，形成工作合力。

推进多元共治，凝聚基层治理的强大合力

基层治理是一项系统工程，需要政府、社会、群众等各方力量共同参与。一是加强政府部门之间的协同配合，打破部门壁垒，整合资源，形成基层治理的工作合力。二是引导社会组织参与基层治理，鼓励社会组织在扶贫济困、养老服务、环境保护、文化教育等领域发挥积极作用，为基层治理提供多元化的服务。三是发动群众参与基层治理，通过建立健全群众参与机制，拓宽群众参与渠道，引导群众积极参与基层事务的决策、管理和监督，充分发挥群众的主体作用。

加强信息化建设，提升基层治理的效能

信息化是提升基层治理水平的重要手段，要加快推进基层治理信息化建设，提高基层治理的智能化、精准化水平。一是建立健全基层治理信息平台，整合各类基层治理信息资源，实现信息的互联互通和共享共用。二是运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，对基层治理中的各类数据进行分析和挖掘，为基层治理决策提供科学依据。三是推进基层治理的数字化应用，通过信息化手段优化基层治理流程，提高基层治理的效率和质量。

加强人才培养，为基层治理提供智力支持

基层治理人才是基层治理的关键因素，要加强基层治理人才队伍建设，为基层治理提供有力的人才支撑。一是加大基层治理人才的培养力度，通过开展各类培训、学习交流等活动，提高基层治理人才的专业素质和业务能力。二是建立健全基层治理人才的引进机制，吸引更多的优秀人才投身基层治理工作。三是完善基层治理人才的激励保障机制，关心关爱基层治理人才，解决他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和创造性。

加强组织领导，确保基层治理工作取得实效

基层治理水平提升工作是一项长期而艰巨的任务，需要加强组织领导，确保各项工作任务落到实处。一是各级党委和政府要把基层治理工作纳入重要议事日程，定期研究基层治理工作中的重大问题，制定出台相关政策措施，为基层治理工作提供有力的支持和保障。二是建立健全基层治理工作的考核评价机制，加强对基层治理工作的督促检查，确保基层治理工作取得实效。三是加强宣传引导，广泛宣传基层治理工作的重要意义、目标任务和工作成效，营造全社会关心支持基层治理工作的良好氛围。

同志们，基层治理水平提升工作关系到我市的长远发展和人民的幸福安康。我们要以党的二十届三中全会精神为指引，坚定信心，勇于担当，扎实工作，不断提升基层治理水平，为推进中国式现代化建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

谢谢大家！

基层治理水平提升工作推进会讲话稿 篇3

尊敬的*部长，各位领导，同志们：

今年来，*市大力探索推进“三长制”工作，构建新时代新形势下联系服务群众体系，切实提升基层党组织政治功能和组织力，着力打造共建共治共享的基层治理新格局，奋力交好党建引领下基层治理体系和治理能力现代化新答卷。截至8月底，全市*个村（社区）共推选代表*名，解决各类问题*件（其中，矛盾纠纷*件、群众诉求*件、安全隐患*件、其他问题*件），提供微服务*次，基层治理“末梢困境”得到显著改善，以党建引领基层治理效能得到明显提升。现将有关工作进展情况汇报如下：

强化队伍建设：因地制宜选代表。*市通过全面覆盖摸排，精准分析研判，逐步打造出一支信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、作用突出的高质量村（居）民代表队伍。从现有法定联户代表中确定一批。按照“组织认可、群众公认”原则，在全市*名法定村（居）民代表中层层筛选、择优确定*名代表，充分发挥法定村（居）民代表村级业务熟、群众基础好、服务干劲足的特点，实现“以老带新”优化代表队伍整体框架。从本乡本土优秀人才中挖掘一批。注重将联系服务群众工作与党群连心“五个到户”、网格化管理等工作合理统筹、有效衔接，与乡村振兴等工作有机融合、一体推进，引导群众积极通过屋场会、户主会、微信群议事会等形式，先后从优秀共产党员、网格员、乡村振兴指导员、志愿者等中培养挖掘*人进入代表队伍，做到“好的代表人人选，选好代表为人人”。从工作推进落实过程中调整一批。综合村（居）民代表精神面貌、工作作风、群众反响等方面开展“每月之星”评选，对在中心、重点工作中履职担当、表现突出的村（居）民代表在市级范围内宣传宣介，对服务意识不强，能力素质不优、群众认可度不高的对象坚决予以调整替换，截至目前共动态补齐村（居）民代表*人，确保代表队伍先进性纯洁性。

夯实能力建设：聚力赋能提素质。*市以集中示范培训为基础、靶向分类培训为重点，不断强化代表教育培训工作，促进代表履职能力水平整体提升，为“4+X”员作用发挥提供更多可能。强化初心使命教育，培养服务“主动性”。坚持不懈将党的二十大精神学习贯穿始终，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断强化代表初心使命意识，以“不达目标不罢休”的干劲和“时时放心不下”的责任感，从“要我干”向“我要干”转变。围绕时事政策教育，锤炼服务“基本功”。加强代表熟悉运用政策分析、解决问题的能力，着力破解村居民代表经验短板、能力困境和政策盲区，让代表在真正想干事要干事的基础上会干事、干好事。立足群众语言教育，激发服务“新动能”。坚持将“听得懂群众语言、学会说群众语言、善于用群众语言”作为村居民代表必修课，让代表讲群众愿意听、能听懂又能接受的话，通过站在群众立场讲好“群众话”，实现话语相投、思想相通、心心相印。

健全制度建设：规范管理塑形象。*市坚持将村（居）民代表联系服务群众工作纳入基层党建工作重要内容，不断完善配备人员力量、配足工作经费，出台考核激励机制，有效促进了村（居）民代表日常工作开展。建立定期培训制度。按照市级示范培训、乡镇(街道)普遍培训、村级兜底培训的原则，将村（居）民组长、村（居）民代表纳入农村基层干部和人才队伍建设总体规划，目前已召集村（居）民代表开展基层治理、乡村振兴政策宣讲和业务培训两轮，参训对象实现全覆盖。健全激励考核制度。将代表履职与党员发展、村级后备干部培养、“两代表一委员”推选结合起来，共发展64名优秀代表入党；通过湘妹子能量家园、道德积分超市等平台给予代表适当的物质激励；在代表履职过程中提供政策支持和行为引导，帮助代表科学决策从而提升威信力，增强群众对代表工作价值的认同感。创新评比表彰制度。参考党员积分管理，探索建立村（居）民代表积分制管理，开展“最美代表”评选，利用市镇两级公众号设置村居民代表宣传专栏，定期对身边的村（居）民代表履职情况进行典型报道，让村居民代表成为村（社区）“网红”“名人”，大大提升了代表的荣誉感、获得感,进一步激发了代表履职服务热情。

发言完毕，不当之处，请*部长和各位领导批评指正，谢谢大家！