2025年在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题11条

 

 

在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题

 

1.一是担当精神不足。在面对一些艰巨的宣传任务时，有时会存在畏难情绪，害怕承担责任，导致工作进展缓慢。例如，在组织一次大型的宣传活动时，由于担心出现问题，对一些细节问题过于谨慎，不敢大胆决策，影响了活动的顺利开展。二是创新能力不够。在宣传工作中，习惯于按照传统的方式和方法进行，缺乏创新思维和创新举措，无法满足新时代宣传工作的需求。例如，在运用新媒体进行宣传方面，不够积极主动，没有充分发挥新媒体的优势，导致宣传范围和效果受到一定的限制。三是廉洁自律方面还存在一些不足之处。虽然没有违反廉洁纪律的行为，但在一些小事上不够注意，如接受一些小礼品或参加一些不必要的应酬，虽然价值不高，但也可能会影响自己的形象和工作。

2.一是担当意识薄弱，畏难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综复杂的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动担当的勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及多个部门的违规费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益关系盘根错节，我担心调查过程中会遭遇重重阻力和干扰，因而没有积极主动地开展工作，而是选择拖延时间，结果导致问题长时间得不到解决，不仅损害了企业的经济利益，还败坏了企业的风气。二是创新思维匮乏，工作方法守旧。在纪检工

 

作中，我习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形势下国有企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研究不够深入透彻，没有及时探索出适应企业发展的工作方式。在开展廉洁教育时，仍然主要依赖传统的集中授课、发放资料等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信息时代，职工获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式难以吸引职工的注意力，导致职工参与度不高，教育效果不尽如人意。三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍存在不足。在参加企业与供应商的业务交流活动时，有时会因为情面难却，接受一些超出规定标准的接待。尽管这些行为没有造成严重的后果，但却反映出我在廉洁自律方面的意识还不够坚定，对廉洁纪律的坚守还需要进一步强化，哪怕是看似微不足道的细节，也不能有丝毫的松懈。

3.在新时代教育事业发展的大潮中，我们面临着诸多前所未有的挑战和问题。一些领导班子成员对教育政策的理解和掌握不够深入，运用党的创新理论成果指导教育实践的能力有待提高，这导致他们在工作中缺乏开拓创新、锐意进取的精神。在推动工作落实的过程中，一些同志方法单一、手段有限，满足于工作能够基本完成，缺乏追求卓越、精益求精的工作态度。例如，在推进素质教育改革的进程中，面对部分学校和家长的疑虑与阻力，一些领导干部缺乏攻坚克难的决心和毅力，未能采取切实有效的措施，影响了改革的顺利推进。

 

二是谋划意识薄弱，缺乏长远规划与系统思维。在开展工作时，部分领导班子成员缺乏长远的战略眼光和系统性思维，未能从全局高度和长远角度分析和解决深层次问题。同时，工作进取意识不强，深入基层开展调查研究的频次较少，对基层实际情况了解不够透彻，指导基层创新发展的能力有待提升。例如，在制定教育事业发展规划时，由于对未来教育发展趋势和需求的研究不够深入，导致规划内容缺乏针对性和指导性，难以有效引导教育事业的持续发展。

三是创新能力不足，受到传统思维模式的限制。由于传统思维定势的影响，一些同志在工作中习惯于沿袭旧制，按部就班地完成任务，缺乏积极探索新思路、新方法、新途径的主动性和积极性。对于新事物、新技术的接受和应用能力较弱，对创新可能带来的风险和不确定性持有过度担忧。以推动教育信息化发展为例，尽管已经认识到信息技术在教育教学改革中的重要地位，但由于对技术应用可能带来的问题有所顾虑，如教学秩序混乱等，导致在推广新的教育技术和教学模式时犹豫不决、瞻前顾后，从而影响了教育信息化建设的步伐，与教育现代化发展的目标存在较大差距。

4.一是创新动力的不足。在推动商务领域数字化转型工作中，我习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新技术、新模式的学习和应用不够积极主动，缺乏创新的勇气和动力。这使得我们在应对数字化时代的挑战时显得力不从心，本地商务领域的数字

 

因循守旧，创新意识不足，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。二是服务发展的本领不够强。对新形势下乡村振兴战略研究不够深入，工作思路不够开阔，统筹发展的能力不足。在产业发展、项目建设等工作中推进不够有力，培育发展新动能的举措不够有效。对农村改革发展中的深层次问题研究不够，破解难题的办法不多，推动工作创新的力度不够大。三是推动改革的力度不够大。在推进农村改革发展中，担当作为不够，一些改革举措落实不到位。破除陈旧观念不够坚决，改革的系统性、整体性、协同性不够强。对深化农村改革的重要性认识不够深刻，推进力度不够大，一些改革政策在基层落地见效不明显。

6.一是主动担当意识不强。思想上还存在愿意干短期内不能取得效果的事、不容易干的事、不出成绩的事，对一些难事、苦差事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。比如，对于推进矿山整治、化解房地产项目历史遗留问题等难点问题，没有下大气力推动解决。二是统筹全局意识有差距。工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。三是服务群众意识有差距。没有把工作做深、做细、做实，有些工作停留于会议部署上，在推进落实方面存在前松后紧的现象。比如，我们在节前开展了大走访活动，虽然走访慰问困难群众、困难党

 

员的钱物都已按要求发放到位，但对于困难群众的生产生活改善情况跟踪问效不到位。

7.一是担当精神不足。在推进街道重点项目建设过程中，遇到资金短缺、征地拆迁等难题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。习惯于等待上级指示和支持，没有积极主动地寻求解决问题的办法，主动与相关部门沟通协调争取资源。例如，在某商业综合体项目建设中，因资金缺口导致工程进度缓慢，我没有充分发挥主观能动性，积极探索多元化的融资渠道，而是被动等待财政拨款，严重影响了项目的推进速度。二是创新能力欠缺。在街道社区服务工作中，思维较为固化，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对互联网、大数据等新技术在社区服务领域的应用缺乏探索和实践。随着居民对社区服务需求的日益多样化和个性化，现有的服务方式已难以满足居民需求。比如，在社区养老服务方面，未能充分利用线上平台为老年人提供便捷的服务预约、健康咨询等功能，服务内容和形式较为单一，无法有效提升居民的满意度。三是廉洁风险防控不到位。虽然在思想上高度重视廉洁自律，但在街道工程项目招投标等重点领域和关键环节，廉洁风险防控措施还不够完善，监督管理存在薄弱环节。在某小型市政工程招投标过程中，虽然制定了相关制度，但对招标流程的监督不够细致，对投标单位的资质审核不够严格，存在一定的廉洁风险隐患，可能导致工程质量和资金安全受到影响。

8.一是担当意识不强。在面对一些重大任务和复杂问题时，

 

我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责一项涉及多个部门协调的重点工作时，由于各部门之间存在利益分歧和沟通不畅的问题，工作推进遇到了很大的阻力。在这种情况下，我没有积极主动地去协调各方关系，寻找解决问题的办法，而是寄希望于上级领导出面协调，导致工作进展缓慢，错过了最佳的工作时机。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥作为办公室主任的协调和推动作用，没有为其他同事树立良好的榜样。二是创新能力不足。在工作中，我习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在办公室的日常管理工作中，仍然沿用过去的一些管理模式和工作流程，没有根据新形势、新任务的要求进行优化和改进。对于一些新的管理理念和技术手段，如信息化办公系统、大数据分析等，虽然有所了解，但没有积极主动地去学习和应用，导致办公室的工作效率和管理水平没有得到有效提升。在推动工作创新方面，缺乏主动探索和实践的精神，总是担心创新会带来风险和不确定性，不敢轻易尝试新的方法和举措。三是工作标准不高。在工作中，我满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神和高标准、严要求的工作态度。在文件起草工作中，有时只是按照领导的要求完成了基本内容的撰写，没有对文件的质量进行严格把关，导致文件中存在一些错别字、语句不通顺等问题。在组织会议和活动时，虽然能够保证会议和活动的顺利进行，但在细节方面考虑不够周全，有时会出现一些小的失误，如会议资料准备不充分、活

 

动现场布置不够合理等，影响了会议和活动的效果。这种工作标准不高的问题，反映出我在工作中缺乏精益求精的精神，没有充分发挥自己的潜力和能力。

9.一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识。例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。

10.一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标党建工作规范化要求，落实党建责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作

 

任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对党员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面，创新不足，工作推进不够有力。对党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的工作推进不够有力，合力不够强。

二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强党建工作方面还比较薄弱。党员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题党日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻党员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。党建工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在党建工作品牌创建方面缺乏特色，亮点不够突出。

三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对党员遵守党规党纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在党内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对党员八小时以外的活动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。

11.一是担当作为不够有力。作为支部书记，面对机关党建工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。对党员教育管理中的一些顽疾，长期得不到解决。在推进党支部标准化规范化建设中，

 

创新意识不够强，工作推进不够有力。对年轻党员的教育管理方式比较单一，吸引力不强。特别是在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。党支部工作机制和方式方法创新不够。理论学习形式单一，吸引力不强。对新媒体新技术在党建工作中的运用不够充分。组织生活内容形式陈旧，缺乏时代特色。党员教育管理手段比较传统，特别是对年轻党员的教育引导方式不够新颖。党建工作与业务工作结合不够紧密，缺乏有效的融合机制。三是监督责任落实不到位。作为支部书记，对党员日常监督管理不够严格。对党员违反纪律的问题发现不够及时，处置不够果断。党员领导干部双重组织生活制度执行不够严格。对机关作风建设监督检查不够有力，一些问题反复发生。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责不够严格，导致一些不正之风禁而不绝。