营运总监工作的基本职责（优推12篇）

营运总监负责整体运营管理、资源配置、团队协调，确保公司目标达成，提升效率与盈利能力，如何有效推动业务发展呢？以下由阿拉网友整理分享的营运总监工作的基本职责相关范文，供您学习参考，希望对您有所帮助！

营运总监工作的基本职责 篇1

职责

1、熟知公司各项管理规定及工作要求

2、熟悉商场整体运作流程，根据市场变化提出楼层经营对策

3、熟悉商场所销售商铺和商品结构的区域分布

4、了解商场各类商品陈列要求及技巧

5、能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势

6、通过内部的技能培训，让管理人员有较高的管理水平和较强的业务素质

任职资格

1、3-5年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验；5年以上相关行业市场推广经验者优先；

2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作；

3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心；

4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。

营运总监工作的基本职责精编 篇2

督导门店的运营管理工作，完成门店管理任务，制定各门店营运标准并监督实施；

负责建立各门店规范、高效的运营管理体系并不断地优化和完善；

负责指导和协调各门店的日常经营活动；

有较强的团队管理能力，能组建、管理一支专业的营运团队；

建立部门及门店绩效制度，持续不断改善运营绩效指标；

指导并协助各门店达成营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；

建立各门店的现场管理工作执行和形成快速反馈体系及解决机制；

处理各门店现场各类异常状况，协调门店与其它相关职能部门工作；

加强对各门店的现场管理与巡视，及时发现和预防各类隐患和突发事件，加强门店现场管理规范化；

负责各门店的现场陈列管理和品质管理工作；

负责门店库存管理及业务分析工作；

负责及协助各店的客户维护管理工作；

协助各门店的经营预算制定和达成，控制经营成本；

协调与参与新开店的筹划和营运工作

协助制定门店督导部门工作计划与工作目标，进行财务预决算。

完成总部交办的其他工作任务；

营运总监工作的基本职责 篇3

职责：

1. 根据企业年度营运计划，全面负责区域门店的整体营运规划，并制定具有可行性和阶段性的运营方案；

2. 按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施；

3. 建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系；

4. 负责建设和发展运营团队，及相关岗位的人员招募及培训鉴定，组织开展员工培训、考核评价及人才梯队建设工作；

5. 根据市场行情及公司的实际情况，组织制定和执行公司整体营销计划，完成公司既定销售目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行；

6. 与市场部协作，共同制定运营推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果，及时给予调整意见，实现公司品牌的推广

7. 负责采取有效措施推动销售达成及利润贡献

8. 负责各项财务费用的管理和控制。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业佳；

2、7年以上连锁咖啡行业营运及管理经验，熟悉咖啡行业门店管理工作，有丰富的企业资源优先；

3、熟悉团队管理、客户管理、熟悉店务管理等，熟悉咖啡行业动态及运营发展趋势；

4、领导才能和商业理念出众，较强的抗压能力。

营运总监工作的基本职责精编 篇4

职责：

1.根据公司发展战略，制定年度销售、利润目标；

2.负责运营模式创新，销售业绩及利润达成目标策略的制定、推进、提升；

3.负责市场调研、数据分析，市场、资源拓展及统筹规划；

4.负责团队管理、核心人才培养与激励；

5.执行公司战略规划，完善运营管理、业务体系、制度体系建设。

任职要求：

~40岁，本科以上学历，营销、管理专业，拥有工商管理硕士(MBA)背景为佳；

2.以上工作经验，其中至少5年连锁商业营运管理工作经验；

3.熟悉自营、联营商业模式运作，商业创新意识强，有全盘运营管理经验；

4.洞察未来商业零售的发展趋势和动态；

5.较强的提升团队销售业绩的能力，建立和完善运营标准化体系的能力；

6.流利的英语表达能力；有激情、开拓性、创业精神、学习能力强。

营运总监工作职责是什么 篇5

1、负责公司品牌营运；

2、负责对高档女装市场进行调研、市场分析和品牌定位；

3、负责对高档女装电子商务市场进行调研和分析，确立品牌营销策略；

4、负责品牌文化的建立与融合；

5、负责品牌营运队伍的建立和机构建设；

6、负责公司品牌的市场拓展；

7、负责销售管理，达成销售目标；

8、上级安排的其它临时任务；

营运总监工作职责是什么 篇6

1. 负责制定和完善开元商业营运管理的相关管理制度和标准。

2. 确保各地商管公司建立营运管理规范并对执行情况进行监督。

3. 营运决策信息系统的建立与管理，负责汇总、分析营运数据，为招商调整、营销策划活动、经营环境改善提供有效的参考依据。

4. 经营规范的管理，统一项目的经营规范，提升项目的经营形象。

5. 客户关系管理，包括商户关系和业主关系，建立良好和谐的经营氛围。

6. 顾客服务管理，建立顾客服务体系并监督执行。

7. 人员管理，负责营运体系人员营运相关专业知识、技能和能力的培训与发展。

8. 负责集团相关政策的落实，确保各项目公司返租租金、扶场金政策正确与合理使用。

9. 负责新场开业前期营运相关准备，确保新开发广场正常、顺利开业。

10.协同工程物管、行政等部门进行资产管理，确保广场的安全、稳定，实现广场的保值与增值。

营运总监工作的基本职责 篇7

职责：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销；

4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。

任职资格

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历；

2、具有家电，家居，卫浴建材类耐用消费品行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理一年以上；

3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例；

5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独力操作品牌营销工作。

营运总监工作职责是什么 篇8

1.负责公司生鲜连锁业务的经营系统总体设计方案、营销管理、活动策划、门店运营模式等。

2.负责运营规章制度和细则制定、制定年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程。

3.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。按日、周、月为公司提出经营状况分析。

4.协调各职能部门关联运营的往来工作，确保运营体系内关联工作正常发挥。

5.负责组织制定公司运营体系内经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

营运总监工作的基本职责精编 篇9

职责：

· 1、根据公司的发展方向，制定战略规划，负责整个营运体系的建立；

· 2、根据公司的发展方向，负责公司创新项目的调研与开发；

· 3、全面负责公司所有门店运营管理工作(直营店和加盟店)，持续优化运营管理、培训、服务、绩效、营销等体系；

· 4、持续优化各分店的营运能力、服务质量、专业技能、绩效考核及各项规章制度的执行情况，提升客户满意度，努力完成公司确定的各项经营管理指标及发展计划；

· 5、负责区域经理的考核、任免及人员发展规划；按公司发展规划做好人才培养与储备；

· 6、负责审批相应的各类文件、制度，严格把好人、财、物、控制关，控制各分店各种费用，降低经营成本，提高利润率。

任职要求：

1、30-45岁，大专以上；

2、有5年以上连锁门店行业运营管理或连锁企业运营管理工作经验，熟练连锁管理各操作流程，并有独到见解；

3、具有敏锐的洞察力、出色的分析、判断等逻辑思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策、谈判和执行能力；

4、优秀的品行和职业素质，能够适应出差。

营运总监工作职责是什么 篇10

1、全面负责、主持全国营运的日常经营管理事务，负责所有门店的运营管理

2、负责制定、落实、优化各项管理制度和操作流程，保证公司营运标准的落地执行

3、全面负责公司市场运营方案的制定与落地执行

4、根据公司运行重点，明确各阶段门店检查重点，及时督促相关部门、子分公司负责人改进、完善，确保品牌形象有效维护

5、运用多种方法和工具提升门店营运标准的落地水平。

营运总监工作的基本职责 篇11

1、制定年度目标，根据目标分解到季度、月、周，组织实施相关计划。

2、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要。

2、负责整体品牌运营管理，包括直营店、加盟店等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、人员管理等工作。

3、负责整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分，提升品牌在娱乐行业的知名度和认同度。

4、负责公司事业部门(品牌、活动策划)工作规范，负责组织及监管事业部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划等相关工作的落实。

5、负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。

6、协助董事长做好公司战略规划，并给出专业的意见及建议。

营运总监工作的基本职责精编 篇12

职责：

1、营运管理体系建设，包括各项规章制度、标准、流程的起草、制订、修改、报批、实施，并且能适应市场的变化；

2、终端支持，通过专题培训、现场指导、知识传输，不断提高自营终端人员在业务技能、操办以及相关工作标准执行上的水平；

3、终端管理，确保自营终端遵守和符合公司各项管理规章制度，积极推进零售终端的精细化管理，指导团队通过各类有效方式方法持续提升单店质量；

4、销售管理，采取各种合理措施与方法，帮助公司自营终端创造销售业绩以及达成销售计划与指标；

5、数据管理，负责各项零售数据的准确统计和提报，提出相关分析意见和建议，各项费用控制及营运利润的把控。

6、健全销售部门的长效考核机制，不断优化人才结构提升组织效率，做好人才梯队建设。

任职要求

1、3年以上大型连锁或母婴行业零售体系运营经验；精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训；

2.、熟悉现场管理，良好营运管理能力，沟通技巧和谈判能力；必须有较强品牌意识，能独立处理日常性事务工作； 3、熟悉销售团队管理与激励，能打造高绩效零售团队；

4、熟练使用excel、ppt等office软件，对零售运营管理体系深度了解。

5、市场营销、经济、贸易、管理等专业的大专及以上学历；年龄28岁-40岁。 精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训