事业单位养老金改革消息实用4篇
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事业单位养老金改革消息1
“听说明年要搞机关事业单位养老金改革，我今年58岁，退休时是否就无法享受事业单位退休待遇了？”近日，家住吉林长春曾先生有这么一个疑问。
年龄划线？或以工龄划线
之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”,如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
社保基金：成立公司来增值
养老金的发放，都要从社保基金中支出。据国家有关部门今年10月发布的报告，全国企业职工基本养老保险基金收入20790亿元，支出16699亿元；收入同比增长14%,支出同比增长达20%,社保基金支出同比增速明显快于收入增速。对此，学界关于社保基金“收不抵支”的担忧常见诸报端。
如何确保将来不会无钱可发？北京大学保险与社会保障研究中心研究员王国军认为，要对基金进行投资增值。自1993年以来，城镇企业职工基本养老保险投资主要是存银行，活期存款利息以2%至3%为主，缩水和损失较大。王国军分析认为，将来有可能建立养老基金管理公司，在确保较低风险的前提下，投资一些稳健的收益大的经济领域，“确保资金安全，退休人员有养老金可领”。
养老待遇：各种补助应整合
今年1月，国务院常务会议提出整合各类分散、“碎片化”的补助救助措施和资金，完善低保、抚恤等政策。据有关资料，当前养老待遇及相关补贴政策已呈现种类多、差异大的特点。按照退休人员年龄层次来划分的补贴就有低龄补贴(60～80岁)和高龄补贴(80岁以上)两种，就低龄补贴来看，省级统一建立的有三四个，地市级统一建立的近20个，县级统一建立的20个左右。而且同种补贴，在金额上各地也存在很大差异。
王国军认为未来应将各种养老补贴予以整合，参考国外建立统一的基础国民年金，“不以地域、身份、职业为区分标准，在确保每位达到退休年龄的人员都能有基础养老保障的前提下，再根据退休前工作性质和贡献确定养老金增长幅度”。
企退人员养老金上调
自开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元；年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，20企业退休人员月人均养老金1764元，调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
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机关事业单位涨工资改革消息2
事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。某人士称，后续所有事业单位都有望建立职业年金，一旦事业单位的职业年金都建立起来，在养老保险和职业年金的双重保障下，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，即约为在职工资的七成以上。
某人士认为，相比目前企业年金建立不够规范、参加企业较少的情况，事业单位职业年金制度有望推开更迅速，且预计将会覆盖绝大部分事业单位。
他表示，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担，单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，甚至逼近80%这一比例。
替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一，也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
◎基本情况
全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。
◎资金来源
财政全额负担差额负担自收自支
◎三种分类
主要承担行政职能主要从事生产经营活动主要从事公益服务
◎工资构成
基本工资绩效工资津贴补贴
◎社会保险
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇
◎工资增长
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制 □新闻背景
近七成事业单位人员已参保
目前我国现有事业编制3153万人。人社部新闻发言人尹成基2013年10月在该部三季度新闻发布会上透露，当时城镇职工基本养老保险参保人数达到亿人，当中包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。
在主要承担行政职能、主要从事生产经营活动、主要从事公益服务这三类事业单位中，其实都有部分参加了社保。目前现状主要是各地事业单位参加社保的进度不同，区别较大。2008年国务院出台方案，在山西、上海、浙江、广东和重庆五省市试点事业单位工作人员养老保险制度改革。褚福灵表示，其中部分省份已经有所突破。
关于工资
问题1
事业单位工资如何调
工资基本处于上涨区间
2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但某人士表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革。
1、2014年事业单位会涨工资吗？
2、2014事业单位工资标准表(详细版)
3、2014年7月起事业单位涨工资将实施(详解)
4、2014事业单位工资调整方案或公布最新消息
5、2014年事业单位涨工资方向已定 收益最大的是谁？
厦门养老金改革相关消息3
从03月06日举行的厦门市人力资源和社会保障工作会上获悉，20厦门市城镇新增就业将达到18万人，厦门市将进一步提高城乡居民门诊医疗费报销水平，实现全省异地就医补充医疗保险即时结算。
厦门市还将逐步提高社保待遇水平
继续调整企业退休人员养老金待遇。适当提高城乡居民基本医疗保险筹资标准和财政补助标准，进一步提高城乡居民门诊医疗费报销水平。积极推动医养融合发展，探索医疗机构与养老机构合作新模式。完善失业保险金标准与物价上涨挂钩的联动机制，健全失业保险预防失业、促进就业的政策体系。
健全完善健康综合子账户政策
年厦门市将修改完善参保人员自付医疗费困难补助政策，健全完善健康综合子账户政策，实现全省异地就医补充医疗保险即时结算。修订《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》，建立补充工伤保险制度。
城镇登记失业率将控制在4%以内
据介绍，2014年城镇新增就业要达到18万人，城镇登记失业率控制在4%以内。进一步完善更加积极的就业政策，出台促进城市贫困居民再就业、失地失海农渔民转产就业和新一轮就业创业政策。
2014年厦门市还将完善最低工资标准确定和调整办法，合理调整最低工资标准。完善企业工资集体协商制度，增强工资集体协商的实效性。实现劳动合同签订率%，小企业劳动合同签订率%，工资集体协商的建制率95%。劳动争议案件审限结案率96%。
[2014厦门养老金改革相关消息]
养老金并轨改革消息4
7月25日下午，人力资源和社会保障部举行新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回应“部分事业单位出现提前退休”情况时表示，一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况是对自身权益关切的正常反映，并没有形成所谓“退休潮”。
会上，有编者提问，关于养老金并轨改革，如何看待近期因为养老金并轨改革而出现的部分事业单位提前退休的情况？养老金并轨改革的大方向和时间表是什么？需要补交的社保的这笔款项谁来承担？
养老金并轨改革最新消息。李忠表示，据他所掌握的信息，并没有发生所谓的“退休潮”。一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况，是对自身权益关切的正常反映。人社部将进一步听取各方面的意见和建议，加强这方面的政策解读，回应社会的关切。
对于“养老金并轨改革”问题，李忠表示，中央标准的提法是“改革机关事业单位养老保险制度”，并不是说这个制度并到那个制度里面。总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平，不存在将哪类群体并入其他群体的设计，更不是把各类不同群体的待遇拉平。从这个角度看，在这个词上用“改革”可能比“并轨”更准确一些。
李忠表示，每项改革都有一个妥善处理历史、现实和未来的关系问题。关于补缴的问题，在企业养老保险制度改革的时候，对职工过去参加工作而没有实际缴费的年限，做了视同缴费年限的处理，改革总体运行是平稳的。这个可以作为机关事业单位养老保险制度改革解决同类问题的一个思考。