软件测试员就业前景精选4篇

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软件测试就业前景【第一篇】

据了解，软件测试行业在国内正处于成长期。企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。据智联招聘调查数据显示，目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大，有实力、有经验的'测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。

软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，()这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2006年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%.同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。

微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例介绍，软件测试工程师的发展途径一般有以下三种：一种选择是走软件测试的技术路线，第二种选择是向管理方向发展，第三种选择是可以换职业。有关专家介绍，“随着国家对信息产业的拉动政策，3G的不断推动，中国仅软件测试人才缺口就高达30万。”由于国内的软件测试职业兴起的时间不长，社会对测试人才的供给严重不足，这就出现了所谓的软件测试工程师“千金难求”的现象。北大青鸟软件测试培训机构（南京泰思特鼓楼校区）相关负责人介绍：“2009年测试工程师的普遍薪水在5000－8000元／月不等，比去年增长了20％，而高级测试工程师的月薪则高达万元。”

近几年来，中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势，但整体规模与软件业发达的国家间仍有着较大差距，软件业在发展过程中仍存在很多问题，测试人员严重缺乏就是其中之一。据统计，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过五万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近1：1，而在中国该比例仅为1：8左右，很多企业没有专门的测试职位。我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。业内专家预计，在未来5到10年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔。

业内人士表示，企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。在这一切举措的背后，人才将成为企业关注的焦点。

软件测试就业前景【第二篇】

软件测试技术专业培养掌握软件开发及软件测试基础知识和基本技能的实用性软件人才，至少熟练掌握业内常用的一种测试工具。可从事计算机初级编码或开发、软件测试、软件技术服务和销售等技术工作。

1、软件测试技术专业主要课程

C语言程序设计、JAVA、软件工程与项目管理、数据库原理与应用、Linux操作系统、网络应用技术、软件测试技术、软件测试过程管理、软件测试自动化、GUI设计及测试、软件质量管理、IT英语等。

2、软件测试技术专业毕业后具备的能力

培养要求

培养社会急需的，掌握本专业必备的基础理论、专业知识和应用技能，能从事计算机软件测试、软件设计与开发、管理和维护的高技能应用人才。

培养技能

计算机软件开发和编程能力、计算机应用、系统管理能力和技术支持能力。

测试空间专业老师认为，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。

程序员之间流传着这样一句顺口溜：有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。那么软件测试的前景如何呢？

近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试最近这么火。在这背后是有一定的深层次原因的。首先要从IT行业背景开始分析。测试空间专业老师认为，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。

大学网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。

是不是目前很多人有这样的担忧：现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？是不是比不上开发行业啊？他们抛出这样的疑问是很正常的，毕竟选择一个行业都有风险，都需要为今后的事业考虑。

软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

测试空间IT实训基地成立于，从成立开始就专注软件测试培训，是目前华北地区最大的软件测试培训机构，同时也是成立时间最久的软件测试培训学校，成立十年来，测试空间软件测试培训课程连年升级，目前最新的版本是课程体系，是涵盖软件测试功能、性能、自动化、白盒等多方向综合性软件测试培训课程，满足目前IT企业对于测试工程师的多种需求，测试空间IT实训基地成立十一年来，累计培训测试工程师上万人，与超过三千家IT名企合作，目前多家我们还是多家上市公司的软件测试企业培训服务供应商，据权威调查机构发布的《年软件测试从业人员调查报告》显示：被调查者中通过培训方式转行的占据了%，在这其中，% 的测试人员在测试空间进行的软件测试培训，也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自测试空间；学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构，测试空间的品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选测试空间，大品牌值得信赖！

[软件测试就业前景]

软件测试就业前景【第三篇】

就业是现在人们最关注的焦点之一，很多人都关注就业形势的变化，寻找好的就业出路，从近几年的就业形势来看，在许多行业就是不景气的情况下，软件测试专业的就业前景一片光明，出现了供不应求的情况。

某软件相关负责人介绍说：“我国软件产品从功能上已经达到了世界先进水平，但产品的质量仍然不高，从现阶段人才需求来看，企业最需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师，但从市场供给来看，这几类人才供给远不能满足企业的用人需求，尤其是软件测试人才。”

掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。以提到的软件测试为例，在国内起步虽然比较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前软件测试行业人才需求量以超过30万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。

然而由于人才人培养途径不健全，目前高等院校尚未开设相关专业，专业人才培养尚属空白，仅有相关培训 机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业软件测试工程师不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。

在现在就业竞争激烈的情况下，选择一个好的专业，就可以得到一个好的就业市场，那么软件测试专业无疑是一个不错的选择。

软件测试员就业前景【第四篇】

最近，国家调查机构就各行业的就业力进行调查，结果显示：医药%、教育学 %、法学%、工学%、管理学 %、农学%、IT软件93%。在猎头领域，各行业的“价值”也泾渭分明，调查发现高级软件测试人才的身价最高达到了30-50万元一年。相比其他行业IT软件人才的就业率和“价值”遥遥领先于其他行业。著名测试专家、国内最大的软件测试工程师培训机构BTEST(北大测试)负责人肖睿老师告诉记者，导致软件测试人才就业率不断攀高是因为越来越多的IT软件企业意识到了测试环节的重要性，如今很多大中型软件企业纷纷设立测试部门。

BTEST(北大测试)专家介绍，作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。但业内透露在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。目前国内软件测试的人才需求缺口超过20万人。

调查显示，有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。 业内人士介绍，目前国内软件工程师主要依靠大学和社会培训来完成储备，其中有近三成的测试员成来自国内最大的软件测试工程师培训机构――BTEST(北大测试)。由于BTEST(北大测试)定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到西门子、诺基亚、神州数码、用友、华为等知名IT企业的青睐。

一些权威人士认为，在解决软件测试队伍的问题上，BTEST(北大测试)软件测试人才培养体系既是对中国软件人才培养方式的创新，也是对当今软件人才市场的肯定。其以提升学员的就业竞争力为目标，使学员掌握测试工作中的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。不过，仅仅依靠BTEST(北大测试)一个培训体系是不能改变整个中国软件人才紧缺现状的，呼吁全行业加大软件测试人才培养力度。

[软件测试员就业前景]