村支书抓党建促基层治理发言稿样稿【参考4篇】

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村支书抓党建促基层治理发言稿【第一篇】

我市以创先争优活动为契机，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推动厦门经济特区科学发展、跨越发展。

今年1－9月，全市预计实现地区生产总值（GDP）1450亿元，增长%。这是全市人民全力以赴抓发展的结果，也是我市结合实际创新党的建设，把党建优势转化为强大发展优势的生动体现。今年以来，我市认真贯彻落实胡锦涛总书记、习近平副主席来闽来厦考察重要讲话精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，把创先争优活动与基层党建工作创新结合起来，与服务群众、改善民生结合起来，确保取得实效。目前，全市参加创先争优活动的基层党组织7500个、党员万人。从城区到农村，从机关到企业，各行各业的党组织根据自身职能，创新党建工作的活动内容、载体和方式，拓宽基层党组织发挥作用的途径，搭建广大党员推动科学发展的平台。

完善组织体系，提高基层战斗力。在农村，创先争优活动与“三级联创”活动紧密结合，全面实施“四议两公开”工作法和“168”基层党建工作模式，不断完善党组织领导下的村级民主自治机制。例如，海沧区东孚镇凤山村，党员干部个个有工作指标，形成了公共事务、经济发展等各项工作有人做、千斤重担大家挑的良好局面。在街道社区党建方面，我市创新优化党组织设置方式，推行在居民楼院设置党支部，建立“楼宇党总支”、“特色商圈党支部”，不断扩大党组织覆盖面。据了解，我市24个街道全部建立党建工作联席会制度、各社区普遍建立党建工作协调会制度，积极构建城市基层区域化党建新格局，通过推广“爱心超市”、“家庭论坛”和“绿色网吧”等做法，拓展社会服务领域，让百姓得实惠。在非公领域，通过强化挂钩联系和党建指导，在全市1587家规模以上非公有制企业组建党组织的基础上，力争11月底前实现“两新”组织党组织和党建工作全覆盖，提高基层党组织工作实效。

以学习强素质，提升党政机关执行力。我市扎实推进学习型党组织建设，充分发挥党校、市委讲师团、基层讲师团、高校、社科研究机构的作用，邀请国内外知名专家学者，依托“鹭江讲坛”、“厦门人文论坛”、厦门网《理论在线》等学习教育平台，举办各类专题讲座或主题研讨会，加强党员干部教育培训。在各级机关单位，开展“提升观念、提升能力、提升作风、提升实效”的主题实践活动，培养“三沉式”干部，提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力。

优化党建人才配置，凝聚发展合力。以推进岛内外一体化建设为契机，我市着力统筹岛内外基层党建资源，引导岛内城市党建资源向岛外农村流动，制定出台《关于在创先争优活动中广泛开展党内帮扶活动的实施意见》，普遍开展岛内外城乡基层党组织结对帮扶活动。为进一步优化城乡基层党建人才资源配置，我市组织30余名市直部门优秀年轻处级干部到岛外征地拆迁任务重、重点工程项目多、贫困薄弱村进行挂职，着力破解难题，推动发展。通过健全岛内外一体化的党员教育管理服务制度，形成城乡党建互相促进、共同提高的良好格局。

健全激励机制，保持队伍生机活力。我市各级党组织充分尊重党员的主体地位和首创精神，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，运用考核激励、责任激励、荣誉激励等方式，形成激励的良好导向。此外，我市通过党建“月巡查”制度，对全市各区和市直各部门开展党建责任制和党风廉政建设责任制巡查，从源头上预防腐败和行业不正之风的发生，收到了良好的效果。奖惩分明，充分调动了广大党员的主动性、积极性和创造性，营造共同推动厦门经济特区科学发展、跨越发展的良好环境和浓厚氛围。

村支书抓党建促基层治理发言稿【第二篇】

尊敬的各位领导：

大家好，根据会议要求，现就我村一年来的党建工作会汇报如下：

新河村下设3个党支部，共有党员 75人，其中女党员10名，35岁以下党员15名。

一、主要工作

一年来在镇党委、政府的正确领导和关心支持下，我始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定、促和谐”的工作思路,组织和带领全村党员、干部、群众贯彻、落实镇党委、政府的`各项安排部署。

履职尽责，全面落实党建责任制 ,认真履行党建工作“第一责任人”职责,一是结合各种会议及学习要求,自觉撰写党建工作心得体会3篇，摘抄读书笔记近1万字，为全村党员上党课3次，二是认真组织党员和村两委成员开展各类学习，落实科学发展观，提高党员干部的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。三是加强对“两委”换届后干部的培养和监督，先后对换届后的两委成员、支部书记、村民小组长进行各种培训3次 。

基层党建工作稳步推进。在全村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育,认真贯彻落实开展“三会一课”,理清思路，奋力夯实党建基础。一是加强对党员的教育管理，充分发挥先锋模范作用，注重实效、抓好远程教育培训工作,开展了“亮身份、亮承诺、亮成绩”三亮工程等活动，使党组织作用得以有效发挥;二是加强作风建设。党员干部带头执行党风廉政建设责任制,落实群众监督机制，促使我村党风廉政建设活动收到了良好的效果，党员干部组织纪律观念有了明显改观，廉洁自律意识明显增强,年内我村接受了县审计局对我三年任期经济责任审计,审计结果客观公正、实事求是,审计促进了我村全面工作、帮助了我个人茁壮成长;三是加强对后备干部和入党积极分子的选拔和培养,按照发展党员“十六字”方针,在七一期间按标准纳新党员2名，按期转正2名, 四是找准问题，集中整治软弱涣散党组织,今年我村被定格为软弱涣散党总支,针对我村实际,制定了切实可行的整改方案,找准病因,对存在的问题进行集中会诊，建立了软弱涣散党组织整顿工作台账,强化提升，强基固本。五是强化各个平台的管理利用;六是强化党务村务公开，年内进行党务村务公开2次，公开内容真实具体,接受群众监督。七是健全党员信息台账、党员管理台账、党员教育台账、流动党员台账、“三会一课”台账、党费收缴台账等党务台帐。八是抓党建促脱贫攻坚工作有序开展，年内对全村困难老党员进行慰问走访3次，发放慰问金5280元,扎实开展贫困对象动态管理工作，通过多次召开会议，逐一张榜公示,最终确定我村纳入贫困对象动态管理26户88人，了解贫困原因，制定帮扶计划，确保在内实现基本脱贫。

基础建设工作大力夯实。为使党支部作用发挥更明显。充分发挥下设支部的作用，我村建立支部书记责任制，明确支部书记职责，建立健全下设支部的考核制度，强化基层组织保障。

从严从实管理党员,认真开展党员组织关系集中排查，党员身份信息核查等工作，按照“不漏一个支部，不漏一名党员”的工作要求认真开展核查,经核查我村长期在外流动党员6人，短期外出务工10人。

基层基础得到保障。我村党建工作人员配备齐全,阵地建设得到加强,年内我村分别在小青树、者家寨两个片区新建党员活动室两个, 目前建设已全面结束,在十九大精神传达期间已正式投入使用,为切实解决群众出入难、上学就医难、交通运输难,年内分别在大烂坝、三岔河实施道路改扩建沙石路建设5公里,目前路基开挖已全面结束,沙石铺筑正在进行,田园镇达仁村至我村委会路面硬化得以实施,现路基开挖已全面结束。

党建引领一切,优化结构推进创新性工作。强化基层党建建设，带动我村新形势下新发展，充分利用我村古树茶资源，打造“一村一品”，结合我村实际，充分发挥我村专业合作社的带动作用，健全合作社相关制度和操作流程，目前已顺利通过了市级示范社的申报验收，有望创出属于自己的品牌;在挂包单位县供销社和党委政府的关心支持下,新建村集体经济农资服务部两格60平方米,以于6月底正式开业经营,为壮大村集体经济服务三农奠定了基础; 在张家寨支部创建党员“高优茶园”示范点，党员包片挂户，带头建立党员示范茶园，比管理、比质量、比经济效益。从而带动群众创造更大的经济效益。

二、主要存在问题

一是组织学习不够，党员集中学习时间少;二是党员分布零散,学习活动困难;三是因我村产业结构单一，每年外出务工党员人数越来越多、时间越来越长，存在着流动党员去向难掌握、管理难到位、活动难开展、党费难收缴、作用难发挥等困难和问题。四是党内生活制度执行不严格不规范,部分支部和党小组组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位,党员结构不优化，全村呈现出年龄偏大文化偏低的劣势现象,五是党建引领亮点不明显、不突出,全村产业呈现出说啥有啥,要啥没啥的弱势现象,六是班子成员思路不清,方向不明,导致全村发展慢、效益差。

三、下步工作打算

一是抓压力传导，健全责任落实体系。认真履行第一责任人的职责，带头学习、讲党课，带头真管严治、真抓实干。二是抓薄弱环节，提升党建工作水平,探索创新服务载体，加强服务型党组织建设。巩固和拓展教育实践活动成果，促进干部思想转型、作风转变、能力提升、服务提质，扎实认真开展“三会一课”。三是抓队伍建设，激发干事创业活力。充实加强党务工作力量,做好党员发展工作，加强流动党员“动态化”管理。四是抓责任追究，健全责任追究机制,五是创新思路，谋划发展，促使全村各项工作健康发展有序推进。

村支书抓党建促基层治理发言稿【第三篇】

尊敬的指导组、同志们：

自党的群众路线教育实践活动开展以来，城关镇第五指导组对樊家夭村教育实践活动给予了悉心指导和耐心的帮助，在此我代表樊家夭村支部班子对第五指导组表示衷心的感谢。刚才，班子成员之间进行了批评与自我批评，镇指导组XXX同志作了点评，对我们落实会议精神具有很强的指导作用。会后我们要切实领会XXX同志的点评精神，既要看到这次组织生活会取得的效果，更要看到存在的差距，及时改进工作，努力把教育实践活动搞得更好。下面，我代表樊家夭村班子作如下表态发言：

一是继续坚持学习教育，把学习教育贯穿始终，坚持“两委”班子集中学习制度，深入学习中央领导讲话精神及活动相关的学习材料，贯彻落实十八届三中全会精神，认真领会、细心钻研、学以致用，将学习成果与深入开展教育实践活动紧密结合，确保思想行动与上级党委决策部署保持一致。

二是坚持不懈，持续反思查找问题。对个人查摆出来的问题，将逐项研究、细化解决方案。对在相互批评中提出的问题，将认真反思、剖析根源。对班子集体的问题，班子成员要主动认领，承担责任。

三是不断强化班子自身建设。火车跑的快，全靠车头带。

1樊家夭班子将以身作则，带头学习、带头听取村民意见、带头查找问题、带头整改落实，深入贯彻落实民主集中制，全面推行“532“工作法，不断强化班子自身建设，着力打造一支开拓创新、勤勉实干、团结奋进、廉洁自律的好班子。

四是抓好整改落实。“行动比表态更重要”。樊家夭村班子将结合这次组织生活会查找出来的问题，结合思想工作实际，认真梳理归纳，逐条研究制定整改措施，限期抓好整改。要对整改问题进行梳理分类，制定相应整改方案，明确整改措施、整改内容、整改时限，以实实在在的整改成效取信于民。

表态发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。

村支书抓党建促基层治理发言稿【第四篇】

近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩”人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。

一是借力“白领”科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活“蓝领”技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集“黄足”乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农民78人，积极推行“职业农民+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式，成功结对x多户。四是敬重“银发”老年人才，强化外援助推。开展“银发代言”“银发招才”活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资x亿元。五是育好“红色”党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色”脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村“第一书记”，组建产业互助组x个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村29个。

此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。

一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源”。选优配强村级班子，村“两委”换届中，坚持在“能人”中选“强人”，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱涣散班子，对173个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支1个，整建提升软弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农民合作社x个，带动贫困户x户。

二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚“加速度”。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍”培训会6次，举办村“两委”青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变”改革经验，学习产业发展、村级集体经济发展经验，提升产业扶贫效果。

三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军”。不断丰富“主题党日”的内容和形式，创新开展“主题党日6+X”活动、“主题党日+固定扶贫日+环境整治日”活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日”活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日”活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。

四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标”。制定了《驻村第一书架理考核办法》《驻村扶贫工作队管理问责办法》《贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩办法》等文件，将群众满意度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实《三项机制》紧密结合，对镇(街道)扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。