珠海市金湾区人力资源和社会保障局2024年第一季度“转作风提效能”工作情况

珠海市金湾区人力资源和社会保障局第一季度积极推动转作风提效能，强化服务意识，提高工作效率，确保政策落实。以下是网友为您整理分享的“珠海市金湾区人力资源和社会保障局第一季度“转作风提效能”工作情况”相关范文，供您参考！

珠海市金湾区人力资源和社会保障局20xx年第一季度"转作风提效能"工作情况

20xx年第一季度，在区委区政府的正确领导下，我局坚持"产业第一"、落实"民生为要"，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，围绕中心工作，继续做好就业服务、人才服务、劳资关系稳控等工作，竭力谋求全区人社事业新发展。现将工作开展情况汇报如下：

一、千方百计"保就业"，切实稳住就业基本盘

（一）提前研判用工形势，助力复工复产。一是组织开展20xx年春节前后区内重点企业用工需求调查，发放调查问卷，及时摸排企业春节放假时间、节前返乡比例等信息，同步掌握春节前后用工需求情况，81家抽样调查企业中，62家表示年后用工增加，需求人数超4000人。二是对166家企业开展就业失业监测，全面分析就业和企业用工形势，引导省内省外城乡劳动力有序流动，做好春节前后企业用工服务工作。三是出台"暖心券"、劳务输入就业补贴等稳岗留人引才政策措施，充分发挥了政策导向作用，鼓励外地务工人员就地过年，纾解企业困难，减轻企业负担，为助力复工复产提供了有力支撑。

（二）优化就业平台效能，畅通供需渠道。一是优化升级线上服务平台，通过线上开发公益性招聘企业报名专区，新设微信公众号"春招专区""名企招聘"线上专栏，促进招工企业和应聘者更加全面、直观地发布和接收就业信息，推动招聘工作提质增效。二是开展"春风行动"暨"南粤春暖"网络招聘会，为务工人员、就业困难人员等提供与企业无障碍交流机会，形成了接收简历、在线沟通、视频面试一体化线上招聘流程，区内共181家企业参会，提供就业岗位超5000个，超万人次参与招聘活动。三是聚焦重点，细化分类，春节前后每周逢二、四、五有序开展线下招聘会。20xx年1至3月，共举办23场公益性现场招聘会，累计参会企业407家次，提供就业岗位超2万个。

（三）强化劳务输入协作，保障企业用工。一是联动区内外人力资源服务机构，充分调动第三方人力资源机构为我区企业输送新劳动力，缓解我区企业用工紧缺。目前，已与区内外18家人力资源服务机构达成就业服务合作意向。二是升级政策引擎，率先制定春节后劳务输入补贴政策，对符合条件、有组织向区内输送新劳动力的人力资源服务机构按每人2000元标准给予补贴，强力链接资源，协同解决区内企业用工问题。三是联动对口帮扶地区习水县、赤水市省外劳务合作单位，及时推送区内企业用工信息。20xx年1至3月，已推送124家次企业用工信息，向当地劳动力进行宣传推送岗位7310个，为向区内企业劳务输出做好充分准备。

（四）落实援企稳岗政策，激发就业活力。一是围绕我市就业创业补贴政策，稳步推进区内就业创业补贴资金的审核发放工作。20xx年1至3月，受理审核就业创业补贴万元，惠及3413人次。二是持续落实国家、省和市减负稳岗扩就业政策，初审通过稳岗返还补贴企业156家，涉及补贴金额万元。三是全力推进失业保险稳岗返还补贴发放工作。自20xx年11月中旬开展此项工作以来，我区共初审通过符合返还条件的企业2087家，拨付金额总计万元，政策惠及区内多家企业，助力企业稳定就业岗位、缓解经营压力。

（五）稳步推进培训工作，提升就业能力。一是开展职业技能提升行动，受理技能提升补贴1078人，补贴金额万元。二是有序推进企业开展职业技能等级认定机构备案，新增备案企业1家，现有20家企业通过市人社部门备案，其中3家企业已组织200人开展评价认定。三是探索创建金湾智造产业学院，与珠海城市职业学院开展合作共建，建立技能实习基地、科研与社会服务平台，合作开办学徒制、订单班、项目班、冠名班等，围绕产业需求精准开展"产业靶向"技能培训，不断提升我区劳动者就业能力。

二、柔性引才"促发展"，强力推进人才队伍建设

（一）严格兑现市、区各项人才政策。持续推进"珠海英才计划"、"金英计划"各项人才补贴审核及资金发放工作。20xx年第一季度，累计发放珠海市高层次人才奖励和住房补贴、博士后生活补贴、新引进博士生活补贴、产业发展与创新人才奖励、金湾区产业人才工作津贴、购房补贴、引进人才租房生活补贴、专业技术和职业技能提升奖励等各项人才补贴约万元，惠及超过3148人次。

（二）全力修订"金英计划"人才政策。为深入实施人才强国战略，全面落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》、"珠海英才计划"和《加快产业创新人才聚集十条措施》，我局全力配合区委组织部推进金英计划人才政策修订工作，做好市、区人才政策的纵向衔接和我区新、旧政策的横向衔接，为引才、育才、用才、留才提供强有力的政策支撑。目前修订稿已完成多轮区内征求意见、专家评审等工作，力争尽快出台实施。

（三）持续提升产业人才服务质量和水平。常态化开展优先、优惠和专业（双优一专）服务，配合做好产业人才子女入读公办学校工作，解决人才后顾之忧。20xx年1至3月，累计开具人才子女入学证明14份，涉及A级产业人才3人、C级产业人才11人。整合团区委等部门的力量和资源，策划人才联谊会等"金英荟"人才活动，搭建人才交流平台，丰富人才精神文化生活。

（四）积极做好人才引进核准入户工作。为吸引各类创新创业人才、急需紧缺人才、企业所需技能人才落户我区，我局大力提升人才引进工作质效，广泛宣传人才引进核准政策，并指派专人开设专门窗口受理，全面推广人才引进业务办理"零跑动+秒办"等服务，为更多人才落户金湾提供强有力的保障。20xx年1至3月，共办理人才引进入户681人，其中学历型人员引进292人，中级以上专业技术人员引进7人，技能型人才引进358人，重点企业一线优秀员工引进24人，为我区创新驱动发展提供智力支撑。

三、主动作为"促和谐"，有效构建和谐劳动关系

（一）紧盯欠薪线索，狠抓案件清零工作。20xx年第一季度，全区累计接收欠薪线索1212宗，其中，按照平台级别划分，国家平台欠薪线索764宗，市级平台欠薪线索448宗；按照领域划分，工程建设领域826宗，占比%，非工程建设领域386宗，占比%。12345工单258宗，前台来电来访862宗，信访件合共35宗，其中，国家满意度工单16宗，其他信访事项19宗。全区欠薪线索已经办结920宗，正在办理中292宗，共为280名劳动者追发工资待遇等报酬万元。

（二）强化违法震慑，多部门联合惩戒。着力强化部门联动执法，与区建设、交通、水务、信访、公安等部门建立完善舆情联动处置机制，并与地税、供水供电等部门实行信息共享，定期互通情况，合力开创和谐劳动关系综合治理格局。落实重大劳动保障违法行为社会公布、企业劳动保障守法诚信等级评价、拖欠农民工工资"黑名单"管理等制度。20xx年1至3月，检查用人单位40家，立案查处12宗，责令改正12宗，移送公安8宗，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件8宗。

（三）强化派遣机构管理，依法规范用工。20xx年第一季度，我局共受理劳务派遣行政许可6家，受理综合工时和不定时工作制企业备案3家。持续开展清理整顿劳务派遣市场秩序行动和劳务派遣市场劳动用工、疫情防控和安全生产等工作督导检查，截至目前共出动72人次，检查企业98家次，发现劳动用工不规范等问题10处，整改落实10家，立案审查1家，案件正在进一步处理中。完成20xx年度劳务派遣企业线上年审及法治广东建设考评等工作。

（四）提升仲裁办案质效，妥善处理争议。实行窗口统一接访制度，为群众"量身打造"处理方案，广开法律服务"专线"，设置法律援助工作站。建立案件分类处理制度，对涉及争议案件实行快速繁简分流，开辟化解争议"绿色通道"，最大限度缩短处理周期，减少劳动者维权成本。20xx年第一季度，劳动仲裁立案受理案件301宗，涉及劳动者人数399人，涉及金额万元；其中集体案5宗，涉及劳动者人数101人，涉及金额万元；审理审结149宗，时效内结案率为100%。不予受理案件84宗，涉及劳动者人数103人。