劳动合同范本实用版简单模板【汇集4篇】

劳动合同明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进企业与员工和谐发展，确保劳动关系稳定。以下是小编整理的优秀范文“劳动合同版简单”，希望您喜欢。

实用的劳动合同集锦 篇1

甲方：______________

乙方：______________

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。

七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

实用的劳动合同集锦 篇2

甲 方：＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿

签订日子：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方 乙 方

文化水平

性 别

法定代表人 出生辰子＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人 住平易近身份证号头

到场本单元事情时间

＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码

甲方地址 家庭住址

隶属街道管理处

根据《中华人平易近国劳动法》，甲乙两边经平等协商赞成，志愿签订本合同，共同笃守本合同所列条目，汽修厂劳动合同样板。

一、劳动合同刻日

熬头条 本合同刻日类型为＿＿＿＿刻日合同。

本合同生效日子＿＿年＿＿月＿＿日，此中试用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿终止。

二、事情内容

第二条 乙方赞成根据甲方事情需要，担任＿＿＿＿岗亭（工种）事情。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的事情数目，达到规定的质量规范。

三、劳动保护和劳动前提

第四条 甲方摆设乙方执行＿＿＿＿事情制。

执行按近期国内外大事情制的，甲方摆设乙方逐日事情时间不跨越八钟头，平均每一周不跨越四十四钟头。甲方包管乙方每一周至少苏息一日，甲方因为事情需要，经与工会和乙方协商后可以延长事情时间，一般逐日不患上跨越一钟头，因特殊缘故原由需要延长事情时间的，在保障乙方身板的前提下延长事情时间逐日不患上跨越三钟头，每个月不患上跨越三十六钟头。

执行综合计较工近期国内外大事情制的，平均日和平均周事情时间不跨越法定例范事情时间。

执行不按近期国内外大事情制的，事情和苏息休假乙方自行摆设。

第五条 甲方延长乙方事情时间，应摆设乙方划一时间倒休或依法支付加班加点关饷。

第六条 甲方为乙方供给须要的劳动前提和劳动东西，成立健全出产工艺流程，制定操作规程、事情规范和劳动摆设卫生轨制及其规范。

甲方应按照国度或首都市涉及部分的规定社团摆设乙方进行健康查抄。

第七条 甲方负责对于乙方进行政治思惟、职业品德、营业技术、劳动安全卫生及涉及规章轨制的教育和培养训练，合同范本《汽修厂劳动合同样板》。

四、劳动人为

第八条 甲方的关饷分配应遵循按劳分配原则，实施同工同酬。

第九条 执行按近期国内外大事情制或综合计较工近期国内外大事情制的乙方完成规定的事情使命，甲方每个月＿＿日以钱币情势足额支付乙方关饷，关饷不低于＿＿元，此中试用时期关饷为＿＿元。

执行不按近期国内外大事情制的关饷为＿＿元。

第十条 甲方摆设乙方加班或延长事情时间跨越本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付关饷人为。

第十一条 因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方包管乙方的月糊口费不低于＿＿元。

5、保险福利待遇

第十二条 甲乙两边应按国度和首都市社会形态保险的涉及规定缴纳职工养老、掉业和大病医疗兼顾及其它社会形态保险用度。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按涉及规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工受伤，其病假关饷、疾病布施费和医疗待遇按照＿＿执行。

第十四条 乙方患职业病或因工受伤的关饷和医疗保险待遇按国度和首都市涉及规定执行。

第十五条 甲方为乙方供授予下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

6、劳动纪律

第十六条 乙方应笃守甲方依法制定的规章轨制；严酷笃守劳动安全卫生、出产工艺、操作规程和事情规范；爱惜甲方的财产，笃守职业品德；踊跃到场甲方社团的培养训练，提高思惟醒悟和职业技术。

第十七条 乙方违违劳动纪律，甲方可依据本单元规章轨制，赐与纪律处分，直到解除本合同。

7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法令、行政法例、规章变样，本合同应变更相干内容。

第十九条 订立本合同所依据的客不雅环境发生重大变化，致使本合同没有办法履行的，经甲乙两边协商赞成，可以变更本合同相干内容。

第二十条 经甲乙两边协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下面所开列景象之一，甲方可以解除本合同：

一、在试用时期，被证实不符合任命前提的；

2、紧张违违劳动纪律或甲方规章轨制的；

三、紧张掉职、假公济私，对于甲方好处造成重大侵害的；

四、被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下面所开列景象之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以文字表达情势通知乙方：

一、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原事情也不能从事甲方另行摆设的事情的；

2、乙方不能完全可以担任事情，颠末培养训练或调整事情岗亭，仍不能完全可以担任事情的；

三、两边不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临停业进行法定整顿期偶尔者出产谋划发生紧张坚苦，经向工会或总和职工申明环境，听从工会或职工的意见，并向劳动行政部分陈诉后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下面所开列景象之一，甲方不患上依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

一、患病或非因工受伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

三、复员退伍义务兵和配备布置设备摆设征地农转工人员首次到场事情未满三年的；

四、义务现役时期的：

第二十五条 乙方患职业病或因工受伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认完全或部分丧掉生产能力的，按＿＿＿＿＿＿管理，不患上依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，该当提早三十日以文字表达情势通知甲方。

第二十七条 有下面所开列景象之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

一、在试用期内的；

2、甲方以、威吓、禁锢或不法限定公民自由的手眼强迫劳动的；

三、甲方不能按照本合同规定支付劳动人为或供给劳动前提的。

第二十八条 本合同刻日届满，劳动合同即终止。两边当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对于方暗示续订意图。甲乙两边经协商赞成，可以续订劳动合同。

实用的劳动合同集锦 篇3

甲方：____________国____________公司

法定地址：____________（电话、电报挂号、电传）

乙方：中国____________公司

法定地址：____________（电话、电报挂号、电传）

第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条：1、乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

不满一个月的工资=月工资/30天*工作天数（包括周日和官方假日）。

3、上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开________国之日止计算。

4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________公司________账户，并按________国________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。

5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以________国________货币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________账户。

第四条：甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3、甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。

4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人员的居住面积如下：

（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米；

（2）其余人员为4——5平方米。

7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

平时加班为日工资的150%。

周假日加班为日工资的200%。

第七条：1、乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。

2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30*假若工作天数。

第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回________的机票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的`;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本合同第十八条第(二)项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行经济补偿

第二十条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的;

(二)乙方依照本合同第十五条规定解除合同的;

(三)甲方依照本合同第十七条规定解除合同的;

(四)除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十九条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的;

(五)依照本合同第十九条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的。

双方约定的其它事项

第二十一条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：

争议处理

第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决;也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

其它事项

第二十三条 本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理;在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。

第二十四条 本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。

第二十五条 本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善保管。

甲方(单位公章)

法定代表人

或委托代理人

(主要负责人)

签章___________________

年 月 日

乙方(签字)

年 月 日

实用的劳动合同集锦 篇4

1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。

2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。

3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。

总之，从证据的角度来说以“不胜任工作”解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点：

1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作;

2、有培训的证明或有调整工作岗位的.证明;

3、书面通知员工解除劳动合同;

4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出;

5、依法给予经济补偿金。

对劳动者提示：

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

不管是劳动者还是用人单位的HR，在劳动者不胜任工作被解除劳动合同时注需要注意的事项都是不少的。