市纪委领导关于2025年度民主生活会个人对照检视材料分管办公室、法规室

聚焦职责，查找不足，强化纪律意识，推动工作落实，提升服务水平，确保法规执行到位，促进廉洁从政。以下是网友为大家整理分享的市纪委领导2025民主生活会个人对照检视材料分管办公室、法规室相关资料，供您学习参考！

市纪委分管领导关于2025年度民主生活会个人对照检视材料（分管办公室、法规室）

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，虽积极参与各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领悟不够深刻。如在组织办公室人员进行政治理论学习时，存在学习形式单一、讨论不够深入的情况，导致部分人员对一些重要论断理解不透彻，未能充分将理论学习成果转化为工作中的智慧和动力。防范政治风险意识不够敏锐。在面对复杂多变的政治环境和网络舆情时，有时对潜在的政治风险识别不够及时。如在研究法规室对一些政策法规的解读和宣传中，对可能引发的负面舆情预估不足，未能及时制定有效的防范措施，给维护党的团结统一带来了一定的潜在风险。落实"两个维护"存在差距。在实际工作中，虽然始终强调"两个维护"，但在具体行动上有时还不够坚决有力。如在组织部选拔任用干部时，对个别干部在贯彻党中央决策部署方面的表现考察不够全面细致，未能及时发现并纠正一些潜在的问题，在一定程度上影响了"两个维护"的有效落实。抵制错误思潮不够彻底。在日常工作和生活中，对一些个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的错误思潮，虽能保持警惕，但在抵制和纠正方面还不够坚决果断。如在个别工作协调中，遇到个别部门存在本位主义思想时，未能及时进行严肃批评和纠正，导致工作推进受到一定影响。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养锤炼不够经常。在繁忙的工作中，有时会忽视对自身党性修养的持续锤炼。如在处理一些复杂案件时，容易受到外界干扰和压力，出现情绪波动，未能始终以坚定的党性原则来指导工作，在一定程度上影响了工作的公正性和严肃性。纪律执行存在宽松软现象。在对办公室人员的日常管理中，有时对一些轻微的违纪行为未能及时发现和纠正，存在一定程度的失之于宽、失之于软。如个别人员偶尔出现迟到早退现象，未及时进行严肃批评和处理，导致纪律的严肃性受到一定损害。廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如在接待工作中，有时为了体现热情好客，存在超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出廉洁自律意识还需进一步提高。践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和全面。如在组织部的干部培训中，对社会主义核心价值观的教育内容和方式还不够丰富多样，导致部分干部对其理解和践行不够深入，未能充分发挥其在工作中的引领作用。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新意识不够强。在推动纪检监察工作改革创新方面，有时存在求稳怕乱的思想。如在研究法规室制定相关制度和规定时，习惯于借鉴以往经验和做法，对一些新的工作理念和方法接受较慢，缺乏大胆创新的勇气和决心，导致工作在一定程度上滞后于形势发展的需要。攻坚克难的勇气不足。在面对一些疑难复杂的案件和问题时，有时会出现畏难情绪。如在查处某起涉及多个部门的违纪违法案件时，由于涉及面广、协调难度大，存在一定的畏难情绪，导致案件查处进度受到一定影响，未能及时有效地铲除顽瘴痼疾。政绩观存在一定偏差。在工作中有时过于注重短期工作成绩，而对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在办公室工作中，为了迎接上级检查和考核，有时会集中精力打造一些亮点工程，而对日常工作的规范化建设和长效机制的建立投入精力不足，存在一定的形式主义倾向。群众路线践行不够扎实。在工作中有时与基层群众的联系不够紧密，对群众的诉求了解不够深入。如在调研基层党风廉政建设情况时，虽然也深入到一些乡镇和社区，但与群众面对面交流的时间和深度不够，未能充分了解群众的真实想法和需求，在一定程度上影响了工作的针对性和实效性。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育的针对性和实效性不足。在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式，但教育内容和方式的针对性和实效性还不够强。如在对一些年轻干部的纪律教育中，未能充分结合他们的工作实际和思想特点，教育内容过于笼统和抽象，导致教育效果不够理想，部分年轻干部对纪律规定的理解和遵守不够到位。监督执纪"四种形态"运用不够精准。在实际工作中，对监督执纪"四种形态"的运用还不够熟练和精准。如在处理一些轻微违纪问题时，有时未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题较为严重时才进行处理，导致一些干部未能及时认识到自己的错误，错失了及时纠正的机会。选人用人导向不够鲜明。在组织部选拔任用干部过程中，虽然一直强调德才兼备、以德为先的用人标准，但在实际操作中，有时对干部的政治品德和职业道德考察不够深入细致，导致个别政治素质和道德品质不够过硬的干部进入了重要岗位，对干部队伍的整体形象和工作效能产生了一定的负面影响。网络空间管理引导不够有力。在规范网络空间言行方面，虽然制定了一些相关规定和制度，但在实际执行和引导方面还不够有力。如在面对一些网络上关于纪检监察工作的不实言论和负面舆情时，未能及时进行有效的回应和引导，导致一些谣言和不实信息在一定范围内传播，对纪检监察工作的公信力造成了一定损害。

（五）本领域违纪行为案例剖析方面。对案例的深度剖析不够全面。在剖析某起本领域违纪行为典型案例时，对违纪行为的主客观因素分析不够全面深入。如在对某干部利用职务之便违规插手工程项目的案例剖析中，只注重了对其主观贪欲的分析，而对客观上制度漏洞和监督缺失等因素分析不够到位，未能从更全面的角度总结经验教训。自身对照检查不够深刻。在以案为鉴进行自我查摆时，有时对自身存在的问题认识不够深刻。如在对照上述案例反思自己在工作中是否存在类似风险时，只看到了表面的工作流程问题，而未能深入挖掘自身在思想认识、纪律意识等方面存在的深层次问题，导致自我查摆不够彻底，整改措施针对性不强。整改落实不够到位。在针对案例中暴露出的问题进行整改时，有时存在虎头蛇尾的情况。如在对某单位内部管理制度存在漏洞的问题进行整改时，虽然制定了一系列整改措施，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和跟踪机制，导致部分措施未能得到有效落实，问题仍然存在。预防机制建设不够完善。在通过案例促改促治方面，对预防类似违纪行为再次发生的长效机制建设不够完善。如在某系统内发生多起违规报销费用的案例后，虽然对相关人员进行了严肃处理，但在预防机制建设方面，只注重了对报销制度的修订和完善，而对干部的思想教育和监督管理等方面的长效机制建设不够重视，未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。

二、原因分析

（一）思想认识层面。理论学习的系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到融会贯通、学以致用。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要论断和理论精髓的理解不够深刻，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。政治站位不够高。在工作中有时未能从政治高度来审视和处理问题，对一些看似普通的工作任务背后所蕴含的政治意义认识不够深刻。缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，在面对复杂多变的政治形势和工作环境时，容易出现判断失误和工作偏差。思想观念更新不及时。随着纪检监察工作形势的不断发展和变化，自身的思想观念未能及时跟上时代的步伐。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对一些新的工作理念和创新方法接受较慢，缺乏主动学习和积极探索的精神，导致工作效率和质量受到一定影响。

（二）党性修养层面。党性锻炼的主动性不够。在日常工作和生活中，没有充分认识到党性修养是党员干部的终身课题，缺乏主动加强党性锻炼的意识和自觉性。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易放松对自己的要求，未能始终以坚定的党性原则来指导自己的言行，导致党性修养出现滑坡。宗旨意识不够牢固。在工作中有时过于注重工作任务的完成，而忽视了工作的出发点和落脚点是为人民服务。对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动为群众办实事、解难题的意识和行动，在一定程度上脱离了群众，影响了党和政府在群众中的形象。党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在党内政治生活中有时存在形式主义的倾向。批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评往往避重就轻，对自己的问题也缺乏深刻的剖析和反思，导致党内政治生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。

（三）工作作风层面。工作落实不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想，对工作的落实不够扎实细致。在制定工作计划和方案时，往往过于注重形式和表面的东西，而对工作的实际效果和质量关注不够。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作浮于表面，未能真正落到实处。调查研究不够深入。在工作中虽然也开展了一些调查研究，但调查研究的深度和广度不够。在调研过程中，往往满足于听取汇报和查看资料，缺乏深入基层、深入群众进行实地调研的意识和行动。对一些问题的了解不够全面准确，导致在制定政策和决策时缺乏科学性和针对性。担当精神不够强。在工作中有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏勇于担当的精神和勇气。在面对一些复杂问题和矛盾时，往往采取回避或拖延的态度，而不是积极主动地去解决问题。在工作中也存在一定的依赖心理，习惯于等待上级的指示和安排，缺乏主动作为的意识和能力。

（四）制度执行层面。制度建设不够完善。在工作中虽然建立了一些规章制度，但制度体系还不够完善。一些制度存在漏洞和缺陷，对一些新出现的问题和情况缺乏相应的制度规定。在制度的制定过程中，有时缺乏充分的调研和论证，导致制度的科学性和合理性不够，在实际执行过程中容易出现问题。制度执行不够严格。在工作中对制度的执行不够严格，存在一定程度的打折扣、搞变通的现象。对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致制度的严肃性受到损害。在制度执行过程中，有时缺乏有效的监督和考核机制，对制度执行情况的监督检查不够及时到位，导致制度执行不力。制度宣传不够到位。在工作中对制度的宣传和教育不够到位，导致一些干部对制度的内容和要求不够熟悉。在制度的宣传过程中，往往采取简单的文件传达和会议学习的方式，缺乏生动形象、深入浅出的宣传教育方式，导致干部对制度的理解不够深刻，在实际工作中难以自觉遵守制度规定。

三、努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，提高政治站位。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的政治理论水平，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强政治纪律和政治规矩教育。在办公室、组织部、研究法规室等部门中组织开展专题学习活动，深入学习党章党规党纪和党的政治纪律、政治规矩。通过案例分析、警示教育等方式，引导广大干部职工深刻认识严守政治纪律和政治规矩的重要性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势的发展变化，加强对政治领域新情况、新问题的研究和分析。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度审视和处理问题，及时发现和纠正各种违反政治纪律和政治规矩的行为。

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。强化党性锻炼。自觉加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己。积极参加党内政治生活，认真落实"三会一课"、主题党日等制度，通过批评与自我批评、党性分析等方式，不断查找自身存在的问题和不足，切实加强党性锻炼，提高党性修养水平。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题。加强对办公室、组织部、研究法规室等部门的工作指导，督促广大干部职工切实增强宗旨意识，提高服务群众的能力和水平。弘扬优良作风。传承和弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作的实际效果和质量。加强对工作作风的监督检查，对发现的形式主义、官僚主义问题及时进行纠正和处理，切实营造风清气正的工作环境。

（三）勇于担当作为，积极创新工作。增强改革创新意识。积极适应纪检监察工作形势的发展变化，树立改革创新的思维方式和工作方法。在办公室、组织部、研究法规室等部门中鼓励创新，支持广大干部职工提出新的工作思路和方法。加强对创新工作的研究和探索，及时总结推广好的经验和做法，不断推动纪检监察工作创新发展。提高攻坚克难能力。在工作中，勇于担当作为，敢于攻坚克难。面对疑难复杂的案件和问题，主动承担责任，积极组织协调各方力量，采取有效措施加以解决。加强对干部职工的培训和锻炼，提高他们的业务能力和综合素质，为攻坚克难提供有力的人才支持。树立正确政绩观。牢固树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众谋福祉作为工作的出发点和落脚点。在工作中，注重工作的长远发展和整体效果，不搞形式主义、不做表面文章。加强对工作绩效的考核评价，建立科学合理的考核评价体系，引导广大干部职工树立正确的政绩观。

（四）履行从严治党责任，加强队伍建设。加强纪律教育。在全市纪检监察系统中深入开展纪律教育活动，制定详细的纪律教育计划，明确教育内容和方式。通过专题培训、案例警示、廉政谈话等方式，加强对干部职工的纪律教育，提高他们的纪律意识和规矩意识。加强对纪律教育效果的评估和反馈，及时调整教育内容和方式，确保纪律教育取得实效。精准运用监督执纪"四种形态"。加强对监督执纪"四种形态"的学习和研究，提高运用能力和水平。在工作中，根据不同的违纪行为和情节，准确运用监督执纪"四种形态"进行处理。加强对第一种形态的运用，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。树立正确选人用人导向。在组织部选拔任用干部过程中，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重对干部的政治品德、职业道德、工作能力和工作业绩的考察。加强对干部选拔任用工作的监督管理，确保选拔任用工作的公平公正公开。树立正确的选人用人导向，激励广大干部职工积极进取、担当作为。