2025经理岗位职责【优秀29篇】

负责制定战略规划，管理团队绩效，优化资源配置，推动项目进展，维护客户关系，确保目标达成，如何提升团队效能？以下由阿拉网友整理分享的2025经理岗位职责相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025经理岗位职责 篇1

项目营运管理工作目标、考核标准及工作计划并落实到位;

2、制定项目营运费用预算、报批,在预算范围内合理使用;

3、负责营运现场的环境管理、商品管理、销售管理、服务管理、促销管理、形象管理以及商户租金等各项费用的收缴工作;

4、及时、准确的传递公司精神和反馈商户动态,维护、控制经营秩序,定期对商户、顾客意见予以收集、回复、归档并进行初步分析和传递;

5、负责与商户保持良好的`合作关系,负责与商户的沟通协调工作并监督、提示商户合法经营,为商户提供经营指导支持,组织协调商户处理各种纠纷,组织协助工程物业部为商户提供服务,维护商业街环境,树立统一形象;

6、负责为商户经营提供各类商务咨询、便利服务、培训服务及有偿服务。

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

2、四年以上商业地产或大型购物中心工作经历, 一年以上同等岗位工作经验;

3、具有较强的运营数据分析能力、领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力;

4、熟悉商场物业管理、熟悉经营分析表,有较强经营分析能力;

5、熟悉现场管理工作流程,顾客服务知识,商务礼仪,相关法律法规;

6、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重

2025经理岗位职责 篇2

大区经理(新疆区域)西安西拓电气股份有限公司西安西拓电气股份有限公司,西拓电气,西拓

岗位职责:

1、负责区域内目标市场及客户群的.信息收集、需求分析、销售策略制定及销售团队管理;

2、负责完成区域年度销售任务的上报、分解、规划、实施与达成;

3、协助部门经理完成目标区域的市场与竞品信息获取、客情调研与实施策略制定、团队建设与销售渠道开发;

任职要求:

1、本科以上学历;

2、三年以上电力或大工业用户营销经验,两年以上团队管理经验;

3、具有大客户资源、销售渠道及相关管理经验者优先;

4、进取心强,思路清晰,勇于担当,具备较强的沟通与谈判能力,出色的市场拓展技能与客户维护技巧,自我激励且能承受较大工作压力;

5、能适应频繁出差。

2025经理岗位职责 篇3

用户代表主管

蔚来汽车

上海蔚来汽车有限公司，蔚来汽车，蔚来

岗位职责—管理及评估用户代表接车及交车效率，持续优化服务流程，带领团队提供最佳用户接车及交付体验。—用户代表团队梯队建设，团队成员培训，统计并分析团队成员的KPI。

2025经理岗位职责 篇4

人力资源高级经理工作职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的'工作压力、较快的工作节奏；工作职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；

2025经理岗位职责 篇5

1、负责带领云音乐用户运营团队搭建完善的用户运营体系，增加用户转化率及活跃用户数量，激活用户潜在付费能力

2、根据产品功能及特点，制定产品运营方案，推进产品策略落地。

3、提升用户的`互动性，为用户粘性、活跃度和忠诚度负责；

4、跟踪运营效果，收集、分析用户习惯和反馈建议，根据产品营运数据，促进产品快速有效迭代

任职要求：

1、五年以上用户运营经验，具备团队管理经验及用户体系搭建经验；

2、超强的数据分析和整合能力，擅长用户画像，并能精准定位用户痛点；

3、有敏锐的市场嗅觉，能捕捉到社会热点潮流趋势并应用于运营工作中；

4、互联网重度用户，长期混迹微博等社交媒体者优先，熟悉快手、抖音等短视频APP者优先。工作职责：

1、负责带领云音乐用户运营团队搭建完善的用户运营体系，增加用户转化率及活跃用户数量，激活用户潜在付费能力

2、根据产品功能及特点，制定产品运营方案，推进产品策略落地。

3、提升用户的互动性，为用户粘性、活跃度和忠诚度负责；

4、跟踪运营效果，收集、分析用户习惯和反馈建议，根据产品营运数据，促进产品快速有效迭代

2025经理岗位职责 篇6

机电工程经理岗位职责

1、根据工程计划,组织机电设备工程实施,控制施工过程进度、质量、计量、安全与现场文明施工。

2、协调工程实施过程中业主、设计、监理、施工总承包、专业分包、设备材料供应商等参建单位间的关系。

3、审核施工组织设计、技术方案(措施)、监理大纲及实施细则等技术文件,审核现场工程指令并负责督导实施。

4、做好现场工程变更管理工作。

5、工程量及各项支付工程款的'审核工作。

6、协助及配合其他工程师完成项目工作。

7、完成领导交办的其他各项任务。岗位职责

1、根据工程计划,组织机电设备工程实施,控制施工过程进度、质量、计量、安全与现场文明施工。

2、协调工程实施过程中业主、设计、监理、施工总承包、专业分包、设备材料供应商等参建单位间的关系。

3、审核施工组织设计、技术方案(措施)、监理大纲及实施细则等技术文件,审核现场工程指令并负责督导实施。

4、做好现场工程变更管理工作。

5、工程量及各项支付工程款的审核工作。

6、协助及配合其他工程师完成项目工作。

7、完成领导交办的其他各项任务。

2025经理岗位职责 篇7

1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作;

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、预测等和人才库建立工作;

4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续;

5、负责人员培训和日常管理与考核;

6、完成公司临时交办的其他工作任务。

2025经理岗位职责 篇8

1根据公司现在的网络资源，制定和规划网络推广合作策略，并跟踪合作效果；

2负责策划，组织，开展公司各网站活动项目，通过活动，展示并宣传公司产品及网点，扩大网站影响力；

3组织并实施网站推广活动，负责活动相关的其它部门协调组织工作，撰写活动策划方案、制定活动流程,对活动进展进行有力控制，确保活动的顺利实施，评估和分析活动效果；

4拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

5开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系；

6负责市场推广与教学活动的策划、实施及总结反馈；

7管理监督公司市场费用使用、控制工作以及对本部门人员进行目标制定、日常管理、培训、辅导与激励；

8制定市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算。

2025经理岗位职责 篇9

市场经理

1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

2、沟通、培训和指导加盟商。

5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的任务。

2025经理岗位职责 篇10

质控运营经理

一、负责全院各个工作环节质量的总体监控，特别是对医疗质量管理工作的组织和实施。

二、根据上级有关规定、要求以及医院医疗工作的核心，制定医疗质量管理方案，如目标、指标、计划、措施、效果评价、信息反馈等等。

三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈。

四、研究提高医疗服务质量、加强日常监控的`工作方法。建立医疗质量监控指标体系和评价方法。

五、定期、不定期组织医疗质量检查、考核和评价，判断医疗质量指标的完成情况，提出改进措施

2025经理岗位职责 篇11

任职要求：

1、大专以上学历，市场营销或管理类专业；

2、三年以上品牌服装工作经验；

3、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；

4、工作主动负责，有较强的客户服务意识和客户亲和力，能承受工作压力，适应出差。

工作职责：

1、维护：负责区域内经销商的回款及出货工作；

2、巡店：根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案；

3、拓展：负责区域内空白网点的开发；

4、客情维护：积极主动与管辖店老板、店长及BA进行沟通，提升店家对品牌的.忠诚度与销售热情；

5、信息收集：及时收集竞品品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略，汇总上报营销总监；

6、销售达成：全力配合品牌经理与主管达成全年总回款及出货任务；

7、形象维护：维护及规范区域内经销商及店家的店面形象、柜台形象及商品陈列；

8. 培训：负责所管辖区域的加盟店培训工作

9. 活动：负责所管辖区域的加盟店促销活动的制定及安排工作。

10、完成上级领导安排的其它相关工作。

任职资格：

1、男女均可，中专以上学历，形象良好；

2、有2年以上同行也经验，

3、良好的沟通表达能力和执行力；

4、能够适应省内出差；

5、为人诚实活泼、工作积极肯干，抗压能力强，吃苦耐劳。

6，热爱化妆品事业 想在化妆品行业发展。

（1）大专以上学历，品德好,三年以上的日化线终端化妆品同职位业务实操阅历。

（2）形象良好，善交际，沟通、协调能力强，熟悉化妆品品牌终端运营。

（3）拥有较强的市场维护能力和开拓能力。

（4）有一定客户资源者可优先录取。

（5）年龄 26-35岁，男女不限。

( 6 )熟悉日化终端网络市场,有从事过彩妆终端品牌运营者优先.

2025经理岗位职责 篇12

1、负责私募基金产品的登记、备案，设立和发起；负责基金的`运营管理及相关监察稽核的工作；

2、基金销售机构及基金托管人数据核对、文件审核工作；

3、负责各类金融产品的评审和上线审核工作，包括产品交易结构、风控措施和核心交易文件的合规合法性等；

4、负责研究监管政策，持续跟踪相关法律法规，并及时汇总发布动态，开展合规宣导与合规培训；

5、按照规范的工作程序，审核公司各项外部合同，确保其符合法律规定及监管要求；规避合同缺陷，维护公司利益；

6、负责基金信息的披露等相关工作，与协会保持良性沟通；

7、制定和落实基金运营内控体系、规章制度、业务流程；

8、完成上级指派的其他工作。

2025经理岗位职责 篇13

工作职责：

1、负责支持系统开发部的建设工作；

2、负责带领团队完成支持系统的业务项目的开发、实施和维护工作，包括营销、催收、客服等；

3、负责解决支持系统开发过程中的技术难点和业务痛点；

4、负责指导和培训团队成员，提升开发效率与质量，提升开发技能；

5、负责部门的.团队管理，包括工作安排，绩效考核，人员培养，业务规划等。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，计算机相关专业；

2、至少5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；

3、精通微服务设计、java、spring，熟悉spring开发体系，熟悉redis、mongoDB等常用中间件，熟悉dubbo框架以及微服务设计理念；

4、具有一定的设计经验和架构能力，熟悉领域驱动设计理论优先；

5、熟悉金融业务，有金融行业背景、熟悉催收、营销业务优先。

2025经理岗位职责 篇14

人事经理

1. 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行;

2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本;

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等)，制定和完善人力资源管理制度;

4. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

5. 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平;

6. 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整;

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

2025经理岗位职责 篇15

1、与主动来电、来访的企业高层进行电话沟通或面对面咨询，解答客户关于海外移民的.各种问题。

2、积极配合、参加市场部策划的高端市场渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户。

3、协助并指导已签约客户准备全套海外移民材料；建立客户满意度，为客户主动推荐或二次销售打好基础。

4、为客户设计切实可行的移民方案，保证优质高效的完成客户的移民咨询服务；挖掘潜客户、拓展销售渠道、为客户做咨询并进行评估、确定申请方案。

2025经理岗位职责 篇16

区域经理

1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订

2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

3、代理商、渠道商门店形象装修审核

4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

5、负责向代理商传达公司的营销政策

6、帮助代理商做好客户管理，库存管理

7、负责代理商的货款核对和回收

8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题

9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

2025经理岗位职责 篇17

岗位描述：

1、管理督导整个客房楼层的日常工作;

2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态;

3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静;

4、协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录;

5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作;

6、负责每日楼层人员的工作安排和调配;

7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况;

8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况;

9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。

任职资格：

1、男女不限，30岁以下，大专以上学历，具备英语会话基础;

2、3年以上星级酒店相关职位工作经验;

3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;

4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。

2025经理岗位职责 篇18

岗位职责：

1、负责制定部门内相关标准操作规程、标准管理规程以及记录文件，并完成质量标准的建立与验证；

2、负责实验室日常检测和研究工作，确保检验工作合规进行；

3、执行并持续改进部门质量管理制度，持续提高部门整体业血水平；

4、对部门内出现的.oos、oot、和ad以及时处理并给出审核意见；

5、协助监管机构现场检查、飞行检查、体系考核等质量监督管理工作；

6、执行上级领导的决议、带领下属员工完成上级领导交给的任务。

岗位要求：

1、本科以上学历，药学、生物科学、分析化学或相关专业；

2、五年以上生物制药相关领域工作经验；三年以上团队管理经验；

3、精通现行版中国药典、usp等与抗体药物检验相关的法规、熟悉cnas、glp、gmp相关法规，具有cnas实验室和glp实验室工作经历者优先；

4、熟悉qc常用各种分析仪器、检测设备的原理、操作；

5、参加培训通过《广东省质量受权人》资质；

6、工作原则性强，具有良好的沟通、分析能力，较强的团队合作及独立工作能力。

2025经理岗位职责 篇19

职位要求:

1、本科及以上学历,光学或物理学相关专业;

2、5年以上千瓦级大功率光纤合束器产品开发、工程支持等工作经验;

3、熟悉项目管理,具备一定团队管理经验者优先;

4、较强的沟通、分析、协调及解决问题能力;

5、良好的英文阅读能力。

岗位职责:

1、负责大功率光纤合束器产品开发及相应工艺文件编写;

2、负责与产品开发相关的'设备选型;

3、制定本部门的工作计划及监督执行;

4、负责部门内团队建设、人员培训及激励;

5、负责本部门与其它部门在工作上的沟通、协调与配合。

2025经理岗位职责 篇20

制造工程经理傲川深圳市傲川科技有限公司,傲川,傲川科技,傲川岗位职责:

1、参与项目立项、控制立项产品研发进度,把控外观、结构、功能等方面的整体把控,组织评审;

2、下达工程指令,制定与调整样品、打样、试产计划,审核工程图稿及制图。制定工程作业标准与流程,指导工程质量管理。

3、组织设计输出产品图纸、工艺流程、标准工时、作业规范,编制新产品生产作业指导书、品质检验标准指导书,工程技术文件、资料下发管理。

4、对生产工程制造技术的统一跟踪与指导,组织和统筹产品改良,指导作业效率及工艺改善工艺。谨慎应对客户投诉技术缺陷。

5、组织和统筹产品样品打样,建立部门打样记录并建立初步生产工艺资料,为产品量产提供技术支持。

6、制定产品加工用料明细与材料、周期计量标准化管理。负责产品成本核算。

7、负责工艺革新,新设备导入,自动化设备导入

任职资格:

1、5年以上模切行业开发管理经验。

2、熟悉模切的生产加工工艺、选材和开模;熟悉平刀和圆刀模切产品的制作工艺;熟悉电子辅料材料,模切小孔位套位模具设计及生产工艺。

3、创新能力强,能激发下属创新意识;丰富的团队建设经验。

4、熟悉模切设备、硅橡胶设备等。

2025经理岗位职责 篇21

岗位任职资格如下:

1、管理类等相关专业,大学本科或以上学历;

2、英语读写顺畅;

3、10年以上大中型企业管理体系主导、it工程、管理流程设计工作经验,标准化管理,具备良好的职业素养,注重组织、计划、控制、速度、质量、安全、细节、结果。

4、懂vcenter、vmware

工作内容如下:

1、工作关系隶属总裁特助;

2、负责it稽核室综合日常管控;

3、依据公司年度规划,进行部门量化处理;

4、负责公司总部及其下属子公司、分公司、事业部等的it工程综合技术处理和日常管控、服务,确保公司网络、软件等安全运作;

5、负责公司网站的.日常维护和版面、内容更新、登录等;

6、负责根据公司年度、中期规划,实施导入各类先进管理体系,并主导推行、培训、运作、监督、指导、检讨、更新等;

7、负责依据行政人力资源中心实施的组织变革后的流程再造工程之流程设计、更新、维护、监察等;

2025经理岗位职责 篇22

运管部经理职责描述：

1、具体负责运营公司的生产运行工作，并制定运行工作目标、计划并组织实施。

2、直接负责运营公司生产工艺运行安全，加强安全教育培训，确保值班运行、操作、巡检安全，确保出水水质达标。

3、根据运营公司管理制度、部门职责组织制定值班运行管理制度、工艺设备运行操作、巡检、维护的各项管理办法和技术规程，并不断完善。

4、编制生产运行方案，对完成生产任务负责。

5、根据工艺规程组织生产，监控、分析生产运行数据，组织编制生产工艺调整方案，并下达执行。

6、提出生产耗材采购计划申请。

7、检查审核生产运行记录、化验记录，对记录的完整、真实负责。对生产任务完成情况进行统计、分析。

8、负责协调与设备管理部门的信息沟通，审核设备检查、维修申请，组织设备运行交接的.验收。

9、完成主管领导临时交办的其它工作。

2025经理岗位职责 篇23

1.对并购、定增、阳光私募产品进行尽调，时刻关注业绩良好的阳光私募产品；

2.对表现良好的产品进行深度调研并引入产品池；

3.持续观察产品池内产品，对业绩持续良好并符合公司发行条件的产品引入核心产品池；

4.视场情况，择机对产品进行推介发行。

5.协调包括网络部、客户部、财务部、法律合规部等内部部门以及包括律师行、监管机构等之间紧密的合作，以保证新产品的顺利发行

任职资格：

1.二年以上券商研究员、基金公司研究员、券商研究销售或专业财经记者工作经验优先；

2.财经类研究生或者本科生，有实际做盘经历；

3.对证券场有深入理解和独到见解；

4.良好的沟通表达能力。

5.国内海外金融行业从业经验；6.持有证券从业资格证。

2025经理岗位职责 篇24

岗位职责：

1、负责门店的经营，确保店铺处于良好的运作状态；

2、负责店内日常运作管理，针对现场的货品、人员、装修、陈列、制度执行等问题，及时指导下属进行工作改进，并跟进到位。

3、负责门店会员、内勤、排班及值班管理的正常运作。

4、及时提供竞争品牌动向及所在市场超市的公关推广活动，分析门店销售情况，关注外界因素和市场竞争因素对销售的影响，并及时向上级汇报。

5、负责与商场楼管、超市方面的日常沟通，建立良好的客情关系。

6、组织定期盘点，以确保门店库存的准确性和货品的有效性，并及时将盘点结果上报区域经理。

7、做好门店的训练管理，负责门店员工的招聘、培训和考核。

8、了解专柜员工现场销售状态，并及时进行的教导和培训，帮助提高其个人能力。

9、遵守公司的`规章制度，有效贯彻公司的各项政策，在规定范围内对专柜人员有奖罚权。

10、向区域经理报告。

任职要求：

1、30岁以下，大专以上学历，电脑操作熟练，形象气质佳；

2、专业知识全面，技术手法过硬，具体一定的店内培训能力；掌握员工管理技巧；

3、具备良好的沟通、激励、领导、协调能力，亲和力强，办事果断、有魄力，能承受较大的工作压力；

4、熟悉百货公司、卖场日常管理。

2025经理岗位职责 篇25

1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

2025经理岗位职责 篇26

1、根据公司产品设计与规划,主导完成机械结构部分的研发与交付,把控项目设计方向、成本、进度等;

2、指导产品核心模块的详细设计,包括指导开发团队成员理解设计文档、掌握开发技术等,对产品设计的交付结果审核负责。

3、负责机械设计团队的内部管理,及协调产品设计过程中所产生的`问题、与周边部门沟通;

4、负责研发流程、相关规章制度的制定和完善,并督促相关人员贯彻实施;

2025经理岗位职责 篇27

it系统产品经理/工程师(需求分析/测试/运维)索菲亚家居索菲亚家居股份有限公司,索菲亚,索菲亚家居,长沙索菲亚,索菲亚职责描述:

1.负责集团主营业务系统日常运维、问题跟进、测试、培训工作

2.独立完成业务分析、功能设计、需求文档等工作

3.负责版本范围规划及项目范围管理工作

4.完成上级交办的其他任务

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业

2、2年以上需求分析/产品设计经验,有业务系统需求分析工作经验优先,有项目管理工作经验优先

3、基本掌握使用axure等原型工具、visio等流程工具

4、至少熟悉一种开发语言和一种数据库(优先)

5、具有良好的编写文档能力、较强的业务流程及业务模型分析设计能力

2025经理岗位职责 篇28

1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

2、沟通、培训和指导加盟商。

5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的任务。

2025经理岗位职责 篇29

一、组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。

1.对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。

2.根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。

3.根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。

4.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。

5.组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。

6.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

7.对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。

8.组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的经营管理目标及发展目标。

9.做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

10.组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。

11.搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。

12.代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

13.履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的`其它任务。

14.完成董事长及集团领导交办的其它工作。

15.处理公司重大突发事件。

二、副总经理岗位职责

副总经理是公司行政班子的组成人员，是总经理参谋和助手，协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划，完成责任目标和年度计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，组织开展好公司各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标。

1.对总经理负责，在公司总经理的领导下，协助总经理抓好各项工作。同时抓好分管部门的各项管理工作的落实。

2.熟悉和掌握公司情况并及时向总经理、董事会反映并提出合理建议或意见，当好总经理的参谋和助手。

3.协助总经理向董事会或集团公司提出公司的业务拓展发展规划方案、预算外开支计划。

4.协助总经理做好员工的思想工作，抓好公司职工的职业道德教育和业务学习工作。

5.协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。

6.协助总经理开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。

7.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

9.协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施，确保公司的经营管理目标及发展目标实现。

10.协助总经理搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。

11.出席总经理办公会议、中层干部会议、职工代表大会等会议，列席董事会，参与公司重大事项决策。

12.受总经理委托，组织召开行政例会、专题会等相关会议，处理相关事宜。

13.完成董事长、总经理交办的其它工作。