如何提高基层党支部书记的履职能力 如何提升党支部书记履职能力3篇

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如何提高基层党支部书记的履职能力 如何提升党支部书记履职能力1

随着现代社会的不断发展，人们的思想也不断活跃，基层党支部面临的问题也日趋复杂，新的挑战将变的更多。基层党支部作为党的最基层组织，采取合理、正确的的管理办法将决定着其工作效率的高低。作为基层党支部书记，必然面临着履责能力的考验。而现实中，部分党支部书记在履责能力上，存在着认识偏差和不会、不学等各种问题。

一、当前基层党支部书记存在的问题

1.政治素质素养不适应新形势下思想政治工作的需要。政治素质是基层党支部书记必须具备的首要素质。作为一名基层党支部书记，不仅要有胜任工作的理论水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性、敏感性，有良好的思想作风和道德品质。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，室党支部一班人的“班长”。但目前部分党支部书记忙于参与日常生产和安全管理，导致他们的政治理论素质及政治业务素质不高，放松了对党的基础理论的学习，造成了对党的基础理论储备不足，其政治理论素质只停留在较低水平上，而无法达到真正能力提升上。这样的基层党支部书记工作时就缺乏战略眼光，只能就事论事，对工作缺乏指导性和预见性，很难有效的运用科学发展观去分析问题和解决问题。

2.党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展党支部各项工作。工作能力是党支部书记开展工作的首要条件，是提高工作效率的重要因素。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法研究落实。支部书记是基层党务工作的组织、协调和施行者。而现实中，一些基层工作仍存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系，一是对党务工作程序不掌握，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作;二是单位各项工作党务行政不分家，影响了支部其他成员的工作积极性;三是漠视组织原则，未按规定配置健全支委、议事决策，缺乏民主意识，民主集中制未落实。

3.组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。当前，我国社会各项工作发展日新月异，油气开发速度一日千里。而个别党支部书记仍将眼光局限在确保单位思想政治安全稳定、抓好日常工作上，不能深入考虑党支部建设如何适应时代需要，如何在单位发展中起到引航作用;对基层单位组织建设和发展存在得过且过，忙于应付，没有长远规划;导致党支部战斗堡垒作用发挥不力，党支部凝聚力减弱。

二、对产生问题的原因分析

1、思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。基层单位部分党员干部觉得党建工作是务虚的，安全工作和生产工作是务实的。党务工作开展多了会对安全、生产造成影响，认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力的后果。

2、党务工作者素质不高。有些党支部书记虽是生产作业骨干，但是在党务工作方面的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作不精通。少数支部书记对党务工作持说起来重要、做起来次要、忙起来不要的态度，对“自留地”有荒废的的现象。部分支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全、生产不协调。

3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入群众调研不全面、关心职工不够等问题。钻井队人员来自五湖四海，风俗不同、想法各异。要求党员干部要勤跑现场、跟班作业。个别党支部书记与职工观点出现一定偏差，虽没有刁难党员、职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定的差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听职工疾苦与呼声，缺乏求真务实精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大职工打成一片，工作中存在摆官架子现象。

三、如何提高基层党支部书记的履责能力

1.增强工作事业心和责任感。事业心、责任感源于坚定的理想信念，强烈的事业心和责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人，要具有高度的责任心、使命感。提高支部书记的责任心，从支部书记自身来讲，就是要加强个人的思想建设，增加干事业的使命感。具体工作要做到从小事做起，从细节做起，时时提醒自己“细节决定成败”。要爱岗敬业，对工作充满热情和献身精神，尽职尽责，兢兢业业，不断开创单位工作的局面。要率先垂范，不论在工作中还是日常生活中，都要严格要求自己，时刻检点自己的言行，以高尚的道德情操，做干部职工的榜样。

2.提高学习能力和综合素质。党支部书记要树立终身学习的理念，在学习上下真功夫、苦功夫、细功夫。要认真加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习**重要讲话的学习，夯实理论基础，坚定理想信念。深刻领会党和国家的大政方针政策实质内涵，把握好工作方向。加强对经济、科技、法律、历史、文学等领域的涉猎，不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴，切实增强政治和科学文化素质。要着力提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力。

3.增强调查研究能力和决策水平。基层书记有一定的决策引导权，要引导“一班人”做出正确决策，往往需要大量客观事实、有效的信息。党支部书记提高调查研究能力，就要真正深入到基层职工中，多层次、全方位的了解职工的意见和建议，在耳闻目睹中见微知著，通过运用马克思主义的立场观点和方法，分析问题，做出科学判断。在实践中，要运用科学理论知识，不断分析研究新情况、新问题，才能使思想认识和行动都建立在科学理论基础上，才能引导党支部做出正确决策，指导基层单位工作的全面开展，全力推进各项工作的科学发展。

4.加强在岗培训，提高党支部书记的党务工作能力。党的组织部门要有组织的开展教育培训工作，及时地对基层书记进行充电，提高支部书记的政治素质，以便支部书记更好的为单位的发展服务。党支部书记的党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键，较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本功，必须对党的工作条例、正常烂熟于胸，能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中，要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别，明确事务类型，分清轻重缓急，抓住单位的基础性工作不放松，抓住单位全面建设的薄弱环节，想大事、议大事、抓大事，不断地促进单位的全面发展。

5.提高组织协调能力。组织协调能力，主要是指党支部书记善于凝聚各方面的力量，调动各方面的积极性和创造性，把党支部的各项决策落实到基层的能力。要使党支部真正成为风气正、干劲足、清正廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心，团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上，首先要做到及时化解矛盾，党支部书记一定要重视营造团结和谐的工作氛围。其次要做到经常通气交流，党支部书记要杜绝遇事强行拍板的家长作风，及时与其他支部成员相互通气，使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体智慧和决策的作用。最后要做到稳定员工思想，作为党支部书记，应在调动班子成员工作积极性上，多找班子成员谈心，关注班子成员的家庭困难等实际问题，尽力帮助协调，为其解决实际困难，解决后顾之忧，稳定班子成员的思想。

总之，党支部书记要时刻检查自己履责中可能存在的问题，时时刻刻牢记自己为生产服务、为职工服务的宗旨，履行好自己的岗位职责。

如何提高基层党支部书记的履职能力 如何提升党支部书记履职能力2

一、支部书记履职能力存在地问题

（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下地思想政治工作.党支部书记是基层党支部各项工作地组织者，是党支部一班人地“班长”.随着党建工作地不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题地能力也要相应提高.但现在很多支部书记感觉到自己地理论有限，无法解决实际当中地许多问题，其根本原因就是支部书记地政治理论素质和政治业务素质不高.政治理论素质不高表现在很多支部书记对党地理论缺少学习和了解，对党地理论一知半解，没有根本理解党地理论.政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党地基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党地根本理论来解决当前地一些热点问题.总之，对党地基本理论地学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在地一个普遍现象.

（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱.党支部工作地开展必须按规定地程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展地党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题.这和党支部书记地党务工作能力欠缺有着必然地联系.一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记地决定就是支部地决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作地权利，造成支部其他成员地工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实.四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，

（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力.组织协调能力是党支部书记应具备地业务素质.而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到地矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好地意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格.

（四）开拓创新意识不强，对各项工作地发展缺乏远见.如今，基层很多支部书记地工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部地建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部地工作不能对所在单位地发展起到引航地作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位地整体发展，还降低了党支部在人民群众中地地位，让党支部在群众地心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献地现象

二、如何提高履职能力

（一）增加支部书记地责任心.责任感源于坚定地理想信念，强烈地工作责任感是干好一切地关键，党支部书记作为党地基层组织地责任人,要具有高度地责任心、使命感.要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作地新局面.要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己地言行,以高尚地道德情操,做党员干部地榜样.

（二）加强政治素质教育.现在，大部分地支部书记，都没有经过正规地系统地政治思想教育，加上随着社会地进步和党地思想政治理论地进一步发展，党地理论也在发展和提高.这就要求我们地支部书记们也要不断地加强政治理论地学习.再者，大部分地基层支部书记，平日接触新思想地机会本来就少，再不加强政治理论地学习，就无法提高政治素质.

（三）提高支部书记地党务工作能力.党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用地关键,较高地党务工作水平是党支部书记必须具备地基本能力.作为支部书记,必须对党地工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法.在处理单位地各项事务中,要时刻弄清党、政工作地区别、重大问题与一般事务地区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位地基础性工作不放松,抓住单位全面建设地薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位地全面发展.

（四）提高组织协调能力.组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面地力量,调动各方面地积极性和创造性,把党支部地各项决策落实到基层地能力.要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力地领导核心,团结是第一位地.特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾.班子成员地经历不同、知识结构各异,个人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾.党支部书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间地关系,营造团结和谐地工作氛围.二要做到经常通气交流.支部书记要严禁遇事强行拍板地家长作风,及时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”,使大家对支部要讨论地重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策地作用.三要做到稳定成员思想.作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性地基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员地家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员地思想。

如何提高基层党支部书记的履职能力 如何提升党支部书记履职能力3

今年是实施“十四五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，作为一名村党支部书记兼村委会主任，要坚持常规工作抓质量、重点工作抓落实、薄弱工作抓整改、亮点工作抓提升，探索党建助推乡村振兴的有效途径，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

一是在做好基层党建工作中勇挑重担。加强党的基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，创新活动方式，结合推进党支部建设标准化、“整乡推进、整县提升”行动和落实基层党建工作重点任务，坚持严字当头、实字打底、常字为要，规范运行，夯实基础，切实增强做好农村工作的责任感和使命感。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把做到“两个维护”作为讲政治的根本要求，把加强党的全面领导体现和落实到经济社会发展各方面、全过程。充分发挥党支部的政治功能，教育引导广大党员自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，推动党的路线方针政策和党中央决策部署落地生根。

二是在开展党支部建设标准化工作中提质增效。围绕基层党建“抓什么”“怎么抓”，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。自觉对照党支部建设标准化要求，开展学标对标、达标争创，推动基础工作全面规范、基本制度有效落实、基本能力普遍提高。重点围绕党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等内容，立标杆、树旗帜。探索创新“党建+”模式，使党建与中心工作相互渗透、相互促进。加强制度机制建设，将党建工作任务进行科学划分、量化指标，把党建工作的触角深入到工作的方方面面，实现党建与重点工作深度融合。

三是在落实基层党建工作重点任务中攻坚克难。全面推进村级阵地建设标准化、规范化，解决活动不经常、议事不规范等问题。通过产业带动、项目支撑等发展村级集体经济，切实解决村上“没钱办事”的问题。严格落实村务联席会议制度，规范“四议两公开”工作法，对重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设等涉及群众切身利益的事项，严格按照议事程序决策。严格落实村干部“小微权力清单”，细化责任清单、任务清单和问题清单。严格执行“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会和主题党日等，持续深化“三链”建设，大力推广党员能人组团带动等帮贫促富模式，带领群众致富。加大在优秀农村青年中发展党员力度，不断优化党员队伍结构。推行“目标式”“定责式”“跟踪式”“帮扶式”“关怀式”管理模式，落实“双诺”“双评”“双挂钩”“积分管理”等机制，不断激发党员队伍生机活力。开展党员联系农户、设岗定责、承诺践诺、志愿服务等活动，促进党员作用发挥。