如何提高基层党支部书记的履职能力集聚5篇

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如何提高基层党支部书记的履职能力1

明确任职资格。在新时代的环境中，党支部的任职条件和资格的认定可以确保他们能够具有与工作岗位相匹敌的资质和实力。因此，企业要根据自己的实际情况，对该工作岗位进行全面、系统的分析，并以制度的形式明确的规定出工作任务、职责和环境，并在进行选拔和任用时考察他们的专业知识、技能，以及他们的思想、心理状况以及他们对工作、对生活的态度是否积极向上，从德智勤能方面严格审查，确保党组织环境的纯洁和先进性。同时要采取民主原则、公开透明原则，将人员名单进行公布，全员投票选举，从而消除裙带关系的影响，让党支部书记真正成为人们的公仆，反映人民的意志。

强化自身建设。首先要认真学习、贯彻和落实党的十九大报告精神，严格律己，加强对党政方针和社会发展形式的学习，努力提高自己的专业水平和知识结构，提升自己的政治修养和个人的整体素质；其次，坚守岗位，不越权越位，做好自己的本职工作，发挥领头人作用，将新知识和新政策落实到职工群众中去，同时结合企业自身的特点，深化党支部工作的目标管理和考核标准，将党建和企业的中心任务结合起来；第三，党支部书记要在基层党组织内部开展党员评选活动，组织党员队伍学习党的规章制度，定期召开会议进行探讨和自我评价以及对工作的总结，以便找出工作中存在的不足之处并加以改进，进一步提升党政队伍的素质、业务能力和工作效率，打造高素质的企业基层党组织队伍；最后，党支部书记要要带领全体党政人员脚踏实地的做好本职工作，意识到工作的重要性，不摆花架子，不走形式做表面文章，切实履行好自己的职能，以便在进行教育工作时具备相应的感召力和说服力，取得企业全员的支持，确保党政教育的顺利开展。

如何提高基层党支部书记的履职能力2

随着现代社会的不断发展，人们的思想也不断活跃，基层党支部面临的问题也日趋复杂，新的挑战将变的更多。基层党支部作为党的最基层组织，采取合理、正确的的管理办法将决定着其工作效率的高低。作为基层党支部书记，必然面临着履责能力的考验。而现实中，部分党支部书记在履责能力上，存在着认识偏差和不会、不学等各种问题。

一、当前基层党支部书记存在的问题

1.政治素质素养不适应新形势下思想政治工作的需要。政治素质是基层党支部书记必须具备的首要素质。作为一名基层党支部书记，不仅要有胜任工作的理论水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性、敏感性，有良好的思想作风和道德品质。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，室党支部一班人的“班长”。但目前部分党支部书记忙于参与日常生产和安全管理，导致他们的政治理论素质及政治业务素质不高，放松了对党的基础理论的学习，造成了对党的基础理论储备不足，其政治理论素质只停留在较低水平上，而无法达到真正能力提升上。这样的基层党支部书记工作时就缺乏战略眼光，只能就事论事，对工作缺乏指导性和预见性，很难有效的运用科学发展观去分析问题和解决问题。

2.党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展党支部各项工作。工作能力是党支部书记开展工作的首要条件，是提高工作效率的重要因素。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法研究落实。支部书记是基层党务工作的组织、协调和施行者。而现实中，一些基层工作仍存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系，一是对党务工作程序不掌握，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作;二是单位各项工作党务行政不分家，影响了支部其他成员的工作积极性;三是漠视组织原则，未按规定配置健全支委、议事决策，缺乏民主意识，民主集中制未落实。

3.组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。当前，我国社会各项工作发展日新月异，油气开发速度一日千里。而个别党支部书记仍将眼光局限在确保单位思想政治安全稳定、抓好日常工作上，不能深入考虑党支部建设如何适应时代需要，如何在单位发展中起到引航作用;对基层单位组织建设和发展存在得过且过，忙于应付，没有长远规划;导致党支部战斗堡垒作用发挥不力，党支部凝聚力减弱。

二、对产生问题的原因分析

1、思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。基层单位部分党员干部觉得党建工作是务虚的，安全工作和生产工作是务实的。党务工作开展多了会对安全、生产造成影响，认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力的后果。

2、党务工作者素质不高。有些党支部书记虽是生产作业骨干，但是在党务工作方面的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作不精通。少数支部书记对党务工作持说起来重要、做起来次要、忙起来不要的态度，对“自留地”有荒废的的现象。部分支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全、生产不协调。

3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入群众调研不全面、关心职工不够等问题。钻井队人员来自五湖四海，风俗不同、想法各异。要求党员干部要勤跑现场、跟班作业。个别党支部书记与职工观点出现一定偏差，虽没有刁难党员、职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定的差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听职工疾苦与呼声，缺乏求真务实精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大职工打成一片，工作中存在摆官架子现象。

三、如何提高基层党支部书记的履责能力

1.增强工作事业心和责任感。事业心、责任感源于坚定的理想信念，强烈的事业心和责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人，要具有高度的责任心、使命感。提高支部书记的责任心，从支部书记自身来讲，就是要加强个人的思想建设，增加干事业的使命感。具体工作要做到从小事做起，从细节做起，时时提醒自己“细节决定成败”。要爱岗敬业，对工作充满热情和献身精神，尽职尽责，兢兢业业，不断开创单位工作的局面。要率先垂范，不论在工作中还是日常生活中，都要严格要求自己，时刻检点自己的言行，以高尚的道德情操，做干部职工的榜样。

2.提高学习能力和综合素质。党支部书记要树立终身学习的理念，在学习上下真功夫、苦功夫、细功夫。要认真加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习主席重要讲话的学习，夯实理论基础，坚定理想信念。深刻领会党和国家的大政方针政策实质内涵，把握好工作方向。加强对经济、科技、法律、历史、文学等领域的涉猎，不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴，切实增强政治和科学文化素质。要着力提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力。

3.增强调查研究能力和决策水平。基层书记有一定的决策引导权，要引导“一班人”做出正确决策，往往需要大量客观事实、有效的信息。党支部书记提高调查研究能力，就要真正深入到基层职工中，多层次、全方位的了解职工的意见和建议，在耳闻目睹中见微知著，通过运用马克思主义的立场观点和方法，分析问题，做出科学判断。在实践中，要运用科学理论知识，不断分析研究新情况、新问题，才能使思想认识和行动都建立在科学理论基础上，才能引导党支部做出正确决策，指导基层单位工作的全面开展，全力推进各项工作的科学发展。

4.加强在岗培训，提高党支部书记的党务工作能力。党的组织部门要有组织的开展教育培训工作，及时地对基层书记进行充电，提高支部书记的政治素质，以便支部书记更好的为单位的发展服务。党支部书记的党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键，较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本功，必须对党的工作条例、正常烂熟于胸，能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中，要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别，明确事务类型，分清轻重缓急，抓住单位的基础性工作不放松，抓住单位全面建设的薄弱环节，想大事、议大事、抓大事，不断地促进单位的全面发展。

5.提高组织协调能力。组织协调能力，主要是指党支部书记善于凝聚各方面的力量，调动各方面的积极性和创造性，把党支部的各项决策落实到基层的能力。要使党支部真正成为风气正、干劲足、清正廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心，团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上，首先要做到及时化解矛盾，党支部书记一定要重视营造团结和谐的工作氛围。其次要做到经常通气交流，党支部书记要杜绝遇事强行拍板的家长作风，及时与其他支部成员相互通气，使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体智慧和决策的作用。最后要做到稳定员工思想，作为党支部书记，应在调动班子成员工作积极性上，多找班子成员谈心，关注班子成员的家庭困难等实际问题，尽力帮助协调，为其解决实际困难，解决后顾之忧，稳定班子成员的思想。

总之，党支部书记要时刻检查自己履责中可能存在的问题，时时刻刻牢记自己为生产服务、为职工服务的宗旨，履行好自己的岗位职责。

如何提高基层党支部书记的履职能力3

党支部是党的思想阵地前沿，是党密切联系群众的桥梁和纽带，其组织建设的好坏，直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。党支部书记作为支部的带头人，本身的能力水平决定着基层党支部建设水平的高低。为此，党支部书记一定要：

一是树立围绕中心工作的大局意识。要从企业发展的全局高度，紧紧抓住部门每个阶段的中心工作，来谋划和安排党支部的工作，避免党务行政工作两张皮，努力实现基层党支部工作与科学发展的高度对接，与部门生产工作发展的对接，从而更好的发挥党支部服务生产，促进企业的健康发展，促进劳动关系更加和谐，为企业部门工作保驾护航，服务经济建设的大局的作用。

二是要增强战斗堡垒作用的政治意识。积极参与部门的重大事项的决策，发挥党支部的政治核心作用。发挥党组织的政治优势，加强对部门的政治指导工作的同时，在业务上当好参谋，勇于解决工作上的难题。在工作中，要积极参与部门的用人安排，坚持正确的用人导向，力求做到最大限度地调动干部积极性，减少负面影响。

三是要树立先锋模范的先进意识。充分發挥党员的先锋模范带头作用，树立先进意识，从而带动全体员工积极开展工作，创先争优，最终实现企业的生产经营目标。

认清党支部工作中存在的问题

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”党支部书记是党支部日常工作的主持者，支部书记负有极为重要的宣传和组织责任。实践证明，支部书记解决自身问题的能力与支部解决自身问题的能力密切相关。当前，党支部书记在日常抓党建工作中主要存在：一是依赖思想相对严重。党员干部中仍存在许多问题，该支部书记出面解决的不主动解决，一味依靠上级领导。二是畏难情绪相对较大。认为基层党支部既无权，又无钱，没有真正解决党员参加支部建设的积极性、主动性问题。三是解决实际问题的能力较低。自身能力素质还不能适应新形势下党建工作的新要求，面对社会多元化带来的冲击和影响，党支部创新能力开拓精神不足，党支部书记普遍缺乏分析判断能力和说服引导能力。因此要树立党支部书记自强意识，让他们充分认识自己肩上的责任，提高解决问题的能力，坚定做好工作的信心。

提高党支部书记能力建设的意见建议

一是党支部书记在关键时刻和危难关头，要让党信得过、能放心。今年以来的疫情防控工作，广大党员都身先士卒、一往无前，涌现出很多先进事迹和优秀员工，这都为基层党支部书记指明了方向，定立了“风向标”。一切要向抗疫英雄们看齐，要把政治标准放在首位。党支部书记人选要注重选拔能力过硬的干部，注重选拔具备专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。被选拔的人员普遍具备敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄。坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补充什么人，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀的对象中看谁更合适。健全严明奖惩机制，让不干事的人有危机、想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。坚定理想信念，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的言行带动和影响周围的群众，真心诚意地为群众做好服务。

二是党支部书记要把解决问题干成事作为检验政治忠诚的标尺。解决问题干成事是深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。党支部在党员队伍的建设上，要抓实“选优配强-常态培训-监督管理-考核评价-激励保障”等关键要素。实施“头雁工程”，拓展工作领域，充分发挥党员的先锋模范作用。通过不断创新队伍选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制等措施，加强党员队伍建设，充分激发干事创业的激情与活力，打造基层工作的主心骨，抓紧抓实党的基层组织建设。同时，加强规范化制度建设，把制度建设贯穿于基层党建各个方面，从责任、保障和考核等方面作出创新性规定，制定实施党支部达标创优和党员评星定级实施方案，完善党内民主和激励关怀帮扶制度，确保基层党组织各项措施落地见效。

三是党支部书记要树立服务思维，健全成事机制，为群众干好事，让企业干成事。在基层党组织建设上，要主动适应形势，延长工作手臂，把发挥党员先锋模范作用的领域进一步延伸到班组。要求各支部积极推行党员群众一对一结对帮带，发挥党员在推进企业各项重点工作和班组建设中的积极作用。树立党员在班组攻坚克难和模范带头的良好形象。建立健全党员评议制度，党组织结合对在职党员八小时以外综合表现的评价对党员作出客观、公正、全面的评议，将党员教育管理延伸至八小时以外，不断提高基层党建工作水平和影响力。以企业文化建设为抓手，针对员工的实际需求，提倡工作经验分享理念，形成“传帮带”氛围，发挥“聚人心、树正气、提信心、促文化”的作用，营造企业良好发展环境和氛围，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。

如何提高基层党支部书记的履职能力4

当前，随着社会经济的不断进步，人们的思想也日渐活跃，面临的任务也愈加复杂，新的挑战更多。基层作为党的最基层组织，采用合理、正确的管理办法将决定着其未来发展方向，同事也是未来发展的重中之重。作为基层书记，必然面临着履职能力的考验。而现实中，部分书记在履职能力上，却存在认识偏差和不会、不学等问题，直接影响了战斗堡垒作用的发挥。

一、当前基层书记存在的问题

1、政治素质修养不适应新形势下思想政治工作的需要。政治素质是基层书记必须具备的首要素质。作为一名书记，不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质。书记是基层各项工作的组织者，是一班人的“班长”。但现在部分书记政治理论素质和政治业务素质不高，放松了对党的基础理论的学习，造成对党的基础理论储备不足，其政治理论素质只能停留在低水平扩张上，而无法达到真正能力提升上。这样的基层书记工作就会缺乏战略眼光，只能就事论事，对工作缺乏指导性和科学性，很难有效地运用科学发展观去分析问题、解决问题。

2、党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展基层各项工作。工作能力是书记开展工作的前提条件，是提高工作效率的决定因素。工作的开展必须按规定的程序和方法研究、落实。支部书记是基层单位党务工作的组织、协调和领导者。而现实中，一些基层单位工作存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”等问题。这和书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系，一是对党务工作程序不掌握，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作；二是单位各项工作党务行政不分家，影响了支部其他成员的工作积极性；三是漠视组织原则，不按规定配置健全支委、议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。

3、组织协调能力弱，使缺乏凝聚力。组织协调能力是书记应具备的业务素质。当前，我国社会各项工作发展日新月异，社会主义市场经济建设如火如荼。而个别书记仍将眼光局限在确保单位思想政治、安全稳定、抓好日常工作上，不能深入考虑建设如何适应时代需求，如何在单位发展中起到引航作用；对基层单位组织建设和发展存在得过且过，忙于应付，没有长远的规划；导致战斗堡垒作用发挥不力，凝聚力减弱。

二、对产生问题的原因剖析

1、思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响；认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。

2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。

3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。

三、对提高基层书记履职能力的思考

基层单位书记在政治上起着导向作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。正因为如此决定了支部书记要具备更高的素质，才能胜任本职工作。

1、增强工作事业心和责任感。事业心、责任感源于坚定的理想信念，强烈的事业心和工作责任感是干好一切的关键，书记作为党的基层组织的责任人，要具有高度的责任心、使命感。提高支部书记的责任心，从支部书记自身来讲，就是要加强个人的思想建设，增加干事业的使命感，具体工作时要做到从小事做起，从细节做起，时时提醒自己“细节决定成败”。要爱岗敬业，对工作充满热情和献身精神，尽职尽责，兢兢业业，不断开创单位工作的新局面。要率先垂范，书记无论在工作中还是在日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，以高尚的道德情操，做干部职工的榜样。

2、提高学习能力和综合素质。书记要树立终身学习的理念，在读书上下真功夫、苦功夫、细功夫。要认真加强理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，夯实理论基础，坚定理想信念。深刻领会党和国家的大政方针政策实质内涵，把握好工作方向。加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等各领域的涉猎，不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴，切实增强政治素质和科学文化素质。要着力提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力。

3、增强调查研究能力和决策水平。基层书记，具有一定的决策引导权，要引导“一班人”做出正确的决策，往往需要大量客观、真实、有效的信息。书记提高调查研究能力，就要真正深入到基层干部职工之中，多视角、多层次、全方位地了解职工意见和建议，在耳闻、目睹、足践之中见微知著、管窥全豹，通过运用马克思主义的立场、观点和方法，分析问题，做出科学判断。在工作实践中，要运用科学理论知识，不断分析研究新情况、新问题，才能使思想认识和行动都建立在科学理论的基础上，才能引导做出科学决策，指导基层单位全面工作的开展，全力推进单位各项工作科学发展。

4、加强在岗培训，提高书记党务工作能力。党的组织部门要有组织地开展教育培训工作，及时地对基层支部书记进行充电，提高支部书记的政治素质，以便支部书记更好地为单位的经济建设服务。书记党务工作能力是在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键，较高的党务工作水平是书记必须具备的基本能力，必须对党的工作条例、政策烂熟于心，能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中，要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别，明确事务类型，分清轻重缓急，扭住单位的基础性工作不放松，抓住单位全面建设的薄弱环节，想大事、议大事、抓大事，不断促进单位的全面发展。

5、提高组织协调能力。组织协调能力，主要指书记善于凝聚各方面的力量，调动各方面的积极性和创造性，把的各项决策落实到基层的能力。要使真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心，团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上，一要做到及时化解矛盾，书记要重视并及时化解矛盾，营造团结和谐的工作氛围。二要做到经常通气交流，支部书记要严禁遇事强行拍板的家长作风，及时与其他支部成员相互通气，使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备，充分发挥集体智慧和决策的作用。三要做到稳定成员思想，作为书记，应在调动班子成员工作积极性的基础上，多找班子成员谈心，关注班子成员的家庭困难等实际问题，尽力帮助协调，为其解决实际困难，解除后顾之忧，稳定班子成员的思想。

总之，书记要时刻检查自己在履职中可能存在的问题，时时刻刻牢记以经济建设为中心的思想，为单位的经济建设服好务，开好路就是自己的职责。

如何提高基层党支部书记的履职能力5

基层党支部书记是我们党组织中的最原始的单元，党支部书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，教你教你怎样搞好支部各项工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个基层党支部必需着重考虑的，在这种新形势下，教你怎样才能当好基层党支部书记呢？我认为，当好基层党支部书记要强化四种意识、提高五种能力。

一：作为基层党支部书记，要在全心全意投入工作的同时，不断学习、不断进取、不断提高，要强化以下四种意识：

（一）是要强化服务意识。作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的.思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。

（二）是要强化监督意识。铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。

（三）是要强化协调意识。一个机关就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。

（四）是要强化预见意识。“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在支部内部过组织生活，所以支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

二：支部书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，并不是说具有以上几种意识就能够得心应手，马到成功，还要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力：

（一）提高组织领导能力。作为支部书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。

（二）提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。

（三）提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。

（四）提高社会交往能力。党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦。