2025年民主生活会征求意见：四个带头、条建议精编汇聚3篇

 

 

2025年民主生活会征求意见：四个带头、12条建议

 

带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面

1.建议建立常态化学习机制，完善集体学习、个人自学、干部培训、专题研讨等制度，适时邀请专家学者开展讲座、培训],定期组织学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和业务能力，着力在学懂弄通做实上下功夫，真正做到融入日常、学深悟透、以知促行。

2.建议建立政治思想建设的激励机制，对在政治思想方面表现突出的同志给予表彰和奖励，同时对思想懈怠的同志进行批评教育，促使其端正态度。

3.建议做到潜心研究、全面领会，就新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等加大思考研究，进一步提升班子的领悟力、判断力。

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.建议督促各级严格落实党组织集体学习制度，加强个人自学，主动在理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等政治生活中勤学党纪、常修党性，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、

抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。

2.建议进一步发挥典型案例的警示教育作用，以案说纪，以案说法，既用“身边人”教育“身边事”,又用“身边事”教育“身边人”,不断为党员、干部注入“清醒剂”“镇定剂”,让大家在潜移默化中养成纪律自觉。

3.建议进一步丰富警示教育活动，通过典型案例剖析和警示教育片等方式，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性。

带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.建议进一步丰富抓落实的措施和方法，例如，XXX已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验可在全市推广开来。建议在贯彻执行好上级指示和用好既有模式基础上，进一步加强创新意识，形成一套具有特色和实效的工作体系，确保工作质量和效率的提升。

2.建议进一步加大业务学习，对分管领域工作全面掌握，对重点指标透彻了解，避免本领恐慌和能力危机现象的出现。紧紧围绕当前中心任务，进一步加大工作推进和落实力度，明确时间节点，严把工作质量，确保XXX重要指示和XXX重大决策部署落地见效。

3.建议适当精简基层考核指标，进一步为基层减负松绑。基层干部经常性开展基层调研活动，做到走近基层、走近群众，“沉”下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所思、所想、所愿，

真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能力和水平。

带头履行全面从严治党政治责任方面

1.建议坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”,对违纪违法行为进行严肃处理，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。

2.建议着力推动党的建设重点工作。对标xxx党的建设工作领

导小组202x年工作要点，持续在巩固、优化、提升上下功夫，为党的建设工作“定目标、定项目、定举措：更加重视网络空间言行规范工作，积极引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。

3.建议着力加强分管领域干部队伍廉政建设。执行落实好干部廉政月月谈工作机制，与干部职工加强日常谈心谈话，及时了解干部职工的思想动态，有针对性地做好思想工作，进一步统一思想、凝聚共识、增进团结。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(政协主席)

 

根据党中央和省委、市委关于召开2025年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格对照“四个带头”,并以某区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例为典型，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。如在一些涉及政协委员推荐和表彰的工作中，曾有个别人员通过各种关系说情打招呼，自己虽未违规操作，但在处理过程中也存在一定的犹豫和顾虑，未能坚决果断地抵制这种不良风气，体现出党性修养还需进一步锤炼。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律和规章制度执行不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤管理方面，虽然制定了明确的考勤制度，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分机关干部纪律意识有所淡化。据统计，今年以来机关迟到早退现象较去年同期有所增加，一定程度上影响了工作秩序和效率。三是作风建设还需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向，在组织调研视察等活动时，有时过于注重活动形式和场面，对调研成果的转化和落实关注不够。如今年组织的一次关于城市环境治理的调研活动，虽然形成了较为详细的调研报告，但在推动相关部门落实整改措施方面力度不够，导致部分问题未能得到有效解决，群众对此也有一定反映。四是廉洁用权意识有待强化。在行使政协主席的权力过程中，虽然始终秉持廉洁奉公的原贝必但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准安排的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出廉洁用权的意识还需进一步强化，时刻绷紧廉洁自律这根弦。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在引导政协委员和机关干部践行社会主义核心价值观方面，工作还不够深入细致。如在组织开展精神文明创建活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能充分激发委员和干部的参与热情，导致社会主义核心价值观未能真正深入人心，转化为自觉行动。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、涉及面广的政协工作任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，由于涉及到多个部门和基层组织的协调配合，存在一定的困难和阻力，自己在推动过程中不够积极主动，导致工作进展不够顺利，未能达到预期目标。二是创新能力不足。在政协工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在政协履职方式和平台建设方面，未能及时跟上时代发展的步伐，创新举措不够多，导致政协工作的活力和影响力有待进一步提升。据委员反馈，目前政协的一些履职方式较为传统，与新时代委员和群众的期望还有一定差距。三是风险防范意识不够敏锐。在推动政协工作改革创新的过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在探索开展网络议政、远程协商等新的履职形式时，对网络安全、信息泄露等风险问题考虑不够周全，存在一定的安全隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重政协工作的表面成绩和短期效果，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在提案办理工作中，过于追求提案的办结率，而对提案办理的质量和实际效果关注不够，导致部分提案虽然已经办结，但未能真正解决实际问题，群众满意度有待提高。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在不足，深入基层、深入群众的时间和精力不够。如在了解社情民意方面，主要依赖于委员的反映和调研活动，主动与群众面对面交流的机会较少，导致对一些群众关心的热点难点问题掌握不够准确及时，影响了政协参政议政的针对性和实效性。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党

责任落实不够到位。作为市政协主席，在履行全面从严治党主体责任上还存在一定差距，对政协机关党建工作的指导和监督不够有力。如在机关党组织建设方面，对党员干部的教育管理不够严格，党内政治生活不够严肃规范，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育活动时，方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。如在组织学习党纪国法时，多以集中学习和传达文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析和深入讨论，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，未能真正入脑入心，在实际工作中仍存在一些违规违纪的风险。三是选人用人工作存在不足。在政协委员和机关干部的选拔任用过程中，虽然严格按照组织程序进行，但在考察评价环节还不够全面细致，对干部的综合素质和实际能力把握不够准确。如在推荐部分政协委员时，对其参政议政能力和社会责任感的考察不够深入，导致个别委员在履职过程中表现不够积极主动，未能充分发挥应有的作用。四是对干部管理监督不够严格。对政协机关干部的日常管理监督不够严格，存在重使用、轻管理的情况。如对个别干部在工作中出现的一些小问题、小失误未能及时进行提醒纠正，导致问题逐渐积累，影响了工作质量和效率。据统计，今年因干部工作失误导致的一些工作延误情况较去年有所增加。五是网络空间管理引导不够有力。在规范政协委员和机关干部网络空间言行方面，工作还不够主动积极，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络舆情事件中，部分委员和干部未能及时准确地发声，甚至出现一些不当言论，造成了一定的负面影响，反映出我们在网络空间管理引导方面还存在薄弱环节。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识

不够深刻。在**区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例。自己在对这一案例的学习和反思中，虽然认识到了问题的严重性，但对其背后深层次的原因和危害剖析不够深入全面。未能充分认识到这一行为不仅违反了政协委员的纪律要求，更损害了政协组织的形象和声誉，影响了政协与社会各界的信任关系。据调查，该事件发生后，有近20%的群众对政协委员的信任度有所下降。二是主观思想上的麻痹大意。在日常工作中，对政协委员的纪律教育和监督管理存在一定的麻痹思想，认为政协委员大多具有较高的政治素质和自律意识，不会出现违规违纪问题。正是这种主观上的疏忽，导致对一些潜在的风险和问题未能及时发现和防范。如在该委员违规接受宴请之前，曾有一些迹象表明其与相关企业存在过于密切的交往，但未引起足够重视，未能及时进行提醒和制止。三是自身纪律意识的差距。通过这一案例，也深刻反思到自身在纪律意识方面还存在不足。在一些工作和社交场合中，虽然能够遵守基本的纪律规定，但对一些细节和潜在的风险点把握不够准确。如在参加一些公务活动时，对活动的组织安排和纪律要求未进行充分了解和严格把关，存在一定的随意性，这也反映出自己在纪律意识上还需进一步加强，时刻保持警醒，防止类似问题的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和深度不够，对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，导致在思想上对一些问题的认识不够清晰准确，政治敏锐性和鉴别力有待提高。二是对政协工作的重要性和肩负的责任认识不够充分，缺乏强烈的使命感和责任感，在工作中容易出现满足现状、不思进取的情况，影响了工作的质量和效率。三是对全面从严治党的严峻形势认识不足，没

有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，在思想上存在麻痹大意和侥幸心理，导致对自身和政协队伍的要求不够严格。

(二)党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，丧失党性原则。二是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中未能充分发扬艰苦奋斗、求真务实、密切联系群众等优良作风，导致形式主义、官僚主义等问题有所滋生。三是对党内政治生活的重要性认识不够，参加党内组织生活不够积极主动，未能通过严肃认真的党内政治生活来锤炼党性、提高觉悟，导致党性观念逐渐淡化。

(三)工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和功利思想，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。二是调查研究不够深入细致，对实际情况了解不够准确全面，导致在制定政策、推动工作时缺乏科学性和针对性，难以取得实实在在的成效。三是缺乏勇于担当、敢于负责的精神，在面对困难和问题时，习惯于推诿扯皮、逃避责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作的顺利推进。

(四)制度执行不够严格。一是对政协工作的各项规章制度重视不够，在制度建设方面存在薄弱环节，一些制度不够完善健全，不能适应新时代政协工作的需要。二是在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害，影响了制度的执行效果。三是缺乏对制度执行情况的监督检查和跟踪问效，未能及时发现制度

执行过程中存在的问题并加以解决，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的方针政策和政协理论的学习研究，深刻领会新时代政协工作的新要求、新使命，不断提高政治敏锐性和鉴别力，更好地围绕中心、服务大局，为推动经济社会高质量发展贡献政协智慧和力量。三是建立健全学习长效机制，丰富学习形式和内容，加强学习交流和研讨，切实提高学习效果，将学习成果转化为坚定理想信念、加强党性修养、推动工作发展的实际行动。

(二)增强党性修养，严守纪律底线。一是始终牢记自己的党员身份，时刻以党性原则为准则，严格要求自己，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党的团结统一。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强对政协委员和机关干部的党性教育和纪律教育，引导大家自觉遵守党的纪律和政协章程，增强纪律意识和规矩意识，营造风清气正的良好政治生态。

(三)改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观

和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解社情民意，倾听群众呼声，掌握第一手资料，为政协履职提供更加准确、客观的依据，提高政协工作的针对性和实效性。三是增强担当意识和责任意识，勇于承担政协工作中的各项任务，敢于直面矛盾和问题，积极主动地想办法、出主意、抓落实，努力推动政协工作不断创新发展，为经济社会发展贡献更大力量。

(四)加强制度建设，提高管理水平。一是进一步完善政协工作的各项规章制度，建立健全科学合理、务实管用的制度体系，加强对政协委员履职、机关工作运行、财务管理等方面的规范管理，确保政协工作有章可循、规范有序。二是加强对制度执行情况的监督检查，严格按照制度办事，对违反制度的行为要严肃查处，维护制度的权威性和严肃性，确保制度的有效执行。三是加强对政协委员和机关干部的考核评价和管理监督，建立健全激励约束机制，充分调动大家的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，打造一支高素质的政协干部队伍。

总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真加以整改，切实加强自身建设，努力提高综合素质和履职能力，团结带领市政协一班人，不断开创政协工作新局面，为推动我市经济社会高质量发展作出更大贡献。

 

党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)

根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照新修订的《条例》要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足。

一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、

凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力。比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。

对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一

把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。

一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分，存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格；对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问

题查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距。

一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时，习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还

不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中，对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组(党委)书记，我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题。

一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在

应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。

二、深层次原因

(一)思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强。在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识，往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的《条例》学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足。

(二)纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题。对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。

(三)能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多。对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作本领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升。

(四)履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。

三、整改措施

(一)进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组(党委)理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻

新修订的《条例》,切实把纪律和规矩挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。建立健全理论学习制度机制，把《条例》学习纳入党组理论中心组学习内容，纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题。

(三)进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强能力建设，不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和工作本领。

(四)进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化

基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效。

下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献。