2024年it简历项目描述汇聚精彩5篇

it简历项目描述【第一篇】

籍贯：湖南国籍：中国。

婚否：已婚民族：汉族。

身高：163cm体重：48kg。

工作经验/年：8专业职称：

工作类型：均可就职时间：随时。

期望薪资：3500--5000求职地区：广州。

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职位：薪酬福利专员。

工作描述：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理;4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育。

担任职位：人事主管。

工作描述：1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助hr经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

离职原因：个人原因。

公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/sap-hr系统上线统筹。

工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责sap-hr系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹sap-hr系统上线。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：人事专员。

工作描述：1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

离职原因：个人原因。

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：人事助理。

工作描述：1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责sap-hr系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

离职原因：个人原因。

毕业学校：湖南省永州市白云技术学院。

所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：一般。

第二外语：无国语水平：精通。

1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(sap系统)及网络。

个人简历——求职的敲门砖。

求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。

那么如何来提高简历的质量?

既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。

it简历项目描述【第二篇】

出生年月： 1988年2月

婚姻状况： 未婚

身 高： 167cm

体 重： 56kg

户 籍： 四川成都

毕业学校： 川北医学院

学 历： 专科

专业名称： 护士

毕业年份： xx年

工作经验： 一年以内

最高职称： 初级职称

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理-护士/护理人

职位名称： 护士 ;

工作地区： 福建厦门 ;

待遇要求： 1000左右元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

语言能力： 普通话：标准

电脑水平： 一般操作

教育背景： 时间 所在学校 学历

川北医学院 大学

培训经历： 时间 培训机构 培训主题

xx年7月 - xx年4月 四川省成都市第五人民医院 实习护士

所在公司： 四川省成都市龙江路小学

时间范围： xx年4月 - xx年8月

公司性质： 国有企业

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 护士

工作描述： 每天给学生处理伤口，摆药，食堂卫生的监督等等.........

离职原因： 想要找一份更能发挥自己所学知识的能力的工作

自我评价： 我很喜欢护士这个神圣的职业，在校我遵守学校的各种规章制度，尊敬师长，团结同学，在校我获得了计算机一级、二级证书，全国英语考试一级证书，普通话二级乙等证书，在实习期间我遵守医院及各个科室的规章制度，尊敬领导，能处理好护患关系及医护人员之间的关系，实习期间表现优秀，获得各个科室老师的好评，也获得了优秀实习生的荣誉证书。

手机：

it简历项目描述【第三篇】

1、1998年9月—20xx年7月在成都市纺织高等专科学校服装设计与制作（中专）学习。

2、20xx年9月—20xx年7月在成都市纺织高等专科学校服装设计与制作（大专）学习。

在校学习期间，学习刻苦认真，勤学好问，学习成绩优秀，在班上一直名列前茅。曾获得5次奖学金。毕业作品《澎湃世界》被学校收藏。此外，还考取了劳动部颁发的服装裁剪中级职业资格证书，经过4年（二年中专，二年大专）的专业理论和实践的学习，全面系统地掌握了该专业的设计、选料、打板、裁剪、缝纫等理论和实践知识。

在校期间，担任班上的文艺委员、学校服装模特表演队的队员，工作认真负责，创新意识强，积极利用业余时间进行服装模特训练和表演，得到了学校的好评。

毕业后曾先后到深圳市紫丹时装有限公司和香港黎瑞服饰有限公司作服装设计工作，并深受好评。

生活节俭、朴素，讲究卫生，有吃苦耐劳的精神，积极参加体育锻炼，规律性强。

积极投入学校组织的社会实践活动，在假期间，自己曾在郫县良禺设计工作室实习，在成都市荷花池服装市场作过服装市场调查，业务能力强，深受大家的好评。

本人性格开朗、心地善良、纯真、心胸开阔，能与各种性格的人相处，交际能力较强，具有一定的组织协调、领导能力，擅长服装表演和礼仪，爱好舞蹈、钢琴和绘画。

英语、计算机、服装人体学、服装色彩学、服装画技法、服装结构与工艺、服装面料、服装图案、服装设计学、服装美学史、服装cad、服装企业管理、应用文写作、服装手工面料制作。

辅修课程：市场营销、商务谈判、广告策划、日语、公共关系。

会开车（c照）、懂财会知识。

it简历项目描述【第四篇】

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更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

167cm52kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

24岁。

培训认证：

诚信徽章：

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求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

服装/纺织/皮革/制鞋类：服装设计师、设计/广告类、设计/广告类：

工作年限：

2

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

广州广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

开淘宝服装店至今，从进货，搭配，摄影均独自完成，对自身也有一定的锻炼。。期间也有给公司兼职出设计图。

离职原因：

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公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：

服装设计。

工作描述：

公司属于外贸出口形式，主要设计天鹅绒及拉绒面料的休闲运动款式，以及童装、男女牛仔裤。

离职原因：

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公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

服装设计.平面设计。

工作描述：

因公司风格主要以图案印花为主,在公司兼任平面设计与款式设计,ps设计平面印花图案,并出款式图,面料和辅料的开发,跟进板衣的每个搭配工序（包括(印花,绣花,钉烫等后期工艺），直到下单生产。

离职原因：

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公司名称：

广州市也琪服装有限公司起止年月：-02～-10。

公司性质：

私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

助理设计。

工作描述：

配合主设计师为公司策划开发每个季度的最新时尚款式，面料和辅料的开发,跟进板衣的每个搭配工序（包括洗水，绣花，顶珠等后期工艺），直到下单生产。

离职原因：

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教育背景。

毕业院校：

广州大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

服装设计。

所学专业二：

服装设计。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州大学。

服装设计。

学士学位证。

110781xxxxxxxxx。

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语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

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工作能力及其他专长。

详细个人自传。

希望能把我成长的经验带给公司,共创美好明天.

(本人寻求更高台阶,非正规服装公司请勿打扰,谢谢)。

个人联系方式。

通讯地址：

海珠区晓港中马路。

联系电话：

138xxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

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it简历项目描述【第五篇】

性别：男。

年龄：25岁。

民族：汉。

工作经验：1年以上。

居住地：浙江台州椒江区。

身高：xxcm。

户口：浙江台州椒江区。

1、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

2、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

寻求职位：人事；质检。

希望工作地点：浙江台州路桥区。

期望工资：xx/月。

到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

天时地利与人和，缺一不可！

工作经历。

20xx—04——20xx—09：台州国际大酒店。

所属行业：餐饮、娱乐（民营企业）。

担任岗位：行政/人事类/人事文员。

职位名称：人事专员。

职位描述：负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

负责酒店人员入职、离职所需的一切手续；

制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

部门考勤的管理以及审核。

离职员工考勤的审核以及核算。

格式：时间工作单位工作岗位/就任职务工作描述。

20xx年4月—20xx年9月台州国际大酒店人事专员。

负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

负责酒店人员入职、离职所需的一切手续；

制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

部门考勤的管理以及审核。

离职员工考勤的审核以及核算。

20xx—09——20xx—07杭州师范大学管理类/人力资源管理师大专。

20xx—09——20xx—07杭州师范大学计算机类/全国计算机证书大专。

语言能力：英语：差；中文普通话：良好。

所在地方言：精通；

计算机能力：全国计算机等级考试一级。

其它相关技能：

掌握办公自动化技能。