实用人力部门工作职责精编4篇

由网友分享时间：2024-02-04 06:35:53

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人力部门工作职责【第一篇】

1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等;

4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

6、完成领导交办的其他工作。

1. 检查hc预算，确保人力需求在计划内。

2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

9. 负责新员工的入职程序。

10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.按时完成领导交办的其他工作。