2025年度组织生活会个人对照检视剖析材料生活会整改四个带头5篇精编

 

 

2025年度组织生活会个人对照检视剖析材

料生活会整改(四个带头)

 

根据市委《关于召开2025年度组织生活会的通知》要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”,认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会整改措施落实情况

(一)加强理论学习，提升思想境界

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习18次，个人自学累计时长超200小时，撰写学习心得15篇，约8万字。积极参与市委组织的各类理论培训5次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。

(二)改进工作作风，增强服务效能

坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整

治形式主义、官僚主义。精简文件30%,会议数量减少20%,会议时长平均缩短25%,将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业120余家，社区30余个，收集并解决各类问题60余个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到92%。在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达100%,群众办事更加便捷高效。

(三)强化责任担当，推动工作落实

认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目50个，完成投资200亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校3所，新增学位5000个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位1000张；开展各类就业培训100场次，培训人员5000人次，城镇新增就业人数达到3万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在组织生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。

敢于创新方面

担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”,但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市基础设施建设和公共服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科

学合理的政绩考核体系，影响了经济社会的协调发展。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的问题。对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，对干部职工的廉政教育不够经常，监督管理不够严格，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育的跟踪问效不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握情况和遵守纪律的实际表现，导致纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群

众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。

三、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

(二)政治素养有待提高

政治站位不够高，对党中央的决策部署和方针政策理解不够透彻，没有从政治的高度来认识和把握工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。政治敏锐性和鉴别力不足，对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风

险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。大局意识和全局观念不够强，在处理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念，没有充分考虑到工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性。

(三)工作作风不够扎实

求真务实的精神不够，在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性，导致一些工作难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪，不愿意深入基层、深入实际去解决问题。担当作为的勇气不足，面对工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。

(四)能力素质存在短板

业务能力有待提升，随着经济社会的快速发展和工作要求的不断提高，对自身的业务能力提出了更高的要求。但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的政策法规、业务知识和工作方法掌握不够熟练，在实际工作中

有时会出现业务不精、指导不力的情况。创新能力不足，在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。领导能力和管理水平有待提高，作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装，提高政治站位

加强政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。每月安排至少3天时间进行集中学习，每天保证1.5小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会。积极参加各类专题培训和研讨交流活动，每年参加市委组织的专题培训不少于3次，与其他领导干部和专家学者进行交流学习，拓宽视野，加深对党的创新理论的理解和把握。增强政治敏锐性和鉴别力：时刻关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力。定

期组织单位干部职工开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试，增强全体干部职工的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及本单位工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。坚决贯彻党中央决策部署：始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央的决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委、市委的决策部署细化为具体的工作指标和任务，明确责任科室和责任人，确保每项工作都有专人负责、有序推进。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩

强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每

月开展至少1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观

看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部职工日常工作纪律、财经纪律、项目建设纪律等方面的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，

坚持实事求是、真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利思想。在工作中注重细节，对每一项工作都要认真研究、精心谋划，确保工作质量和效果。建立健全工作落实跟踪问效机制，对各项工作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。加强对基层工作的指导和支持，定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，切实为基层减负。

(三)增强担当意识，提升创新能力

勇于担当作为：树立正确的担当观，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。在推进政府机构改革、解决历史遗留问题等重大任务中，积极发挥主观能动性，制定切实可行的工作方案，加强组织协调和沟通交流，确保各项工作顺利推进。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新学习：积极关注行业发展动态和前沿技术，主动学习新知识、新技能，不断拓宽自己的知识面和视野。每年参加各类创新培训和学习交流活动不少于3次，学习借鉴先进地区和单位的创新经验和做法，结合本地区、本部门实际，探索适合自身发

展的创新路径。鼓励干部职工开展创新实践活动，对在工作中提出创新性建议和举措的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的创新热情和创造力。推动工作创新：在推动经济发展、政务服务等工作中，积极运用新思维、新方法，探索创新工作模式和机制。加大对新兴产业的扶持力度，培育经济发展新动能；加快推进“互联网+政务服务”建设，提升政务服务信息化水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。建立创新工作评估机制，定期对创新工作进行总结和评估，及时调整和完善创新举措，确保创新工作取得实效。

(四)落实主体责任，全面从严治党

强化管党治党责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党第一责任人职责。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织建设的指导和支持，加大对党建工作的投入，确保基层党组织工作正常开展。建立健全党建工作责任制和考核评价机制，对党建工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。深化纪律教育：创新纪律教育形式和内容，结合单位实际和干部职工思想特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。通过举办纪律知识讲座、开展廉政文化活动、编写纪律教育案例集等方式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对纪律教育效果的跟踪问效，定期组织干部职工进行纪律知识测试，了解干部职工对纪律知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题，确保纪律教育入脑入心。

完善选人用人机制：严格按照干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部的综合考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部。建立健全干部培养机制，制定系统的干部培养规划，加强对年轻干部的培养和锻炼，为干部成长创造良好的环境。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人不正之风。

 

党支部副书记2025年度组织生活会对照检

查材料(四个带头)

 

按照支部关于开好2025年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、上年度组织生活会整改落实情况

上年度组织生活会共查摆出十四个具体问题，经过一年来的努力，已完成整改十二个，两个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实，取得了明显成效。一是严格执行理论学习制度。坚持每周参加支部集中学习，认真做好笔记。每天利用“学习强国”平台学习不少于两小时，每月撰写两篇以上的学习心得体会。二是增强党建工作责任意识。认真履行支部副书记职责，协助书记做好支部各项工作。定期组织开展主题党日活动，丰富组织生活内容。三是改进工作作风。深入基层一线，了解党员和群众需求。建立党员群众联系点，定期走访，及时解决实际问题。四是加强制度建设。建立健全支部各项规章制度，形成制度汇编。规范党内政治生活，严格执行“三会一

课”等制度。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入。作为支部副书记，虽然能够组织好支部的集中学习，但个人学习存在应付心态。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在文字表面，对重要论述缺乏深入思考和领会。比如在组织支部学习XX大精神时，对中国式现代化的本质要求和重大原则理解不够透彻，无法很好地回答党员提出的问题。在指导年轻党员学习时，不能很好地联系实际阐释理论要义。个人学习笔记潦草，心得体会流于形式，每月的学习实践小结缺乏深度思考。对党的创新理论特别是习近平总书记关于基层党建工作的重要论述学习不够系统。

二是政治敏锐性和政治判断力不强。对一些涉及政治原则和政治立场的苗头性倾向性问题认识不够深入，政治警惕性不够。在日常工作中，有时不能及时发现和纠正党员中出现的错误言论。比如去年在组织党员学习时，有党员对国家防疫政策优化调整提出质疑，我没有及时进行正面引导。在处理涉及意识形态领域的问题时把握不准，存在简单化处理的倾向。作为支部副书记，在提高支部党员政治觉悟方面重视不够，组织开展政治教育活动的形式单一，效果不明显。对上级党组织的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决。

三是“两个维护”的自觉性不够强。在贯彻落实上级决

策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如在落实意识形态工作责任制时，没有严格按照要求建立工作台账，对支部党员的网络言论管理失之于宽。对党员在政治学习、组织生活等方面的要求不够严格，存在好人主义倾向。有的党员不按时参加组织生活，我没有及时提醒和督促。在落实党中央关于从严治党的要求时，存在畏难情绪，担心抓党建工作会影响党群关系。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在教育管理党员时态度不够坚决。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养的自觉性不够。对党的性质宗旨理解不够深入，服务群众的意识不够强。作为支部副书记，不能很好发挥先锋模范作用。在处理信访群众反映的问题时，态度不够耐心，工作不够细致。有一次老党员反映社区活动场地设施损坏问题，因部门职责划分不明确，没有及时协调解决，导致问题长期拖延。对待批评和自我批评态度不够端正，在组织生活会上开展批评时避重就轻。工作中还存在形式主义问题，比如在开展主题党日活动时，重形式轻内容，活动效果不够理想。

二是工作纪律不够严格。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。比如在执行党员活动签到制度时，对个别党员缺勤网开一面。作为支部副书记，在督促党员参加组织生活方面要求不够严格，对无故缺席的情况处理不够及时。在落实“三会一课”制度时也存在打折扣的现象，有时因工作忙就把支委会和党员大会合并召开。对支部各项规

章制度的执行情况检查不够，存在失之于软的问题。

三是工作作风不够务实。工作中存在浮在表面、不够深入的问题。比如在开展党建结对共建活动时，停留在签订协议、拍照留念上，实质性的交流合作很少。对支部党员和群众反映的问题，处理不够及时，存在推诿扯皮的情况。有群众反映小区物业服务问题，因涉及多个部门，没有主动牵头协调，导致问题久拖不决。创新意识不够强，支部工作方式方法陈旧，党员活动的吸引力不强，参与度不高。

三、问题产生的原因分析

(一)政治理论素养存在短板。对党的创新理论学习不够深入，存在学用脱节现象。把政治理论学习停留在应知应会层面，没有真正深入思考理论的精髓要义。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还处于肤浅阶段，没有努力往深里学、往实里悟。在日常工作中习惯于凭经验办事，缺乏运用理论指导实践的自觉。学风不够严谨，满足于一知半解，不愿在理论学习上下真功夫。作为支部副书记，没有把提高理论素养作为一项重要任务来抓，导致理论水平与岗位要求还有较大差距。

(二)宗旨意识有所淡薄。党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固。工作中习惯从事务角度思考问题，缺乏为民服务的深厚情怀。面对群众困难时，同理心不够强，服务意识不够浓。担任支部副书记以来，在联系服务群众方面主动作为不够，甘于做“二传手”。思想上存在一定程度的官本位思想，对群众反映的问题重视不够，解决不够彻底。

工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，与群众感情联系不够紧密。对党的群众路线认识不够深刻，在密切党群、干群关系方面缺乏有效举措。

(三)能力本领跟不上新要求。随着形势发展和岗位要求的提高，能力短板逐渐显现。对新时代党建工作规律把握不够，工作思路和方法相对陈旧，创新意识不足。在运用现代信息技术开展党建工作方面存在明显不足，对“智慧党建”等新理念掌握不够。群众工作方法比较单一，对新情况新问题的应对能力不强。在统筹协调各方面关系时还不够老练，推动工作的能力和水平有待提高。特别是在深化改革的复杂环境中，驾驭工作的本领与岗位要求还有差距。

(四)担当意识亟待加强。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。工作中习惯于按部就班，不愿接触和承担棘手问题。对分内工作尽责不够，遇到矛盾时往往采取推诿和回避态度。创新意识不足，对工作的谋划部署缺乏前瞻性，满足于过得去就行。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，导致一些工作长期得不到有效解决。作为支部副书记，在推动党建工作高质量发展方面动力不足，工作追求不够高远。对一些需要担当作为的事项，态度不够积极，落实不够有力。

四、整改措施和努力方向

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。严格落实个人学习计划，每天保证两小时以上的学习时间。系统学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深

刻领会其核心要义和实践要求。建立学习笔记和心得体会制度，每周撰写1篇心得体会，每月完成1篇学习总结。充分利用“学习强国”等平台，持续深入学习。定期参加上级党组织的培训，不断提高党建工作能力。注重理论联系实际，把学习成果转化为做好支部工作的能力。加强对党史的学习，从党的光辉历史中汲取智慧和力量。建立政治理论学习长效机制，形成善于学习、勤于思考的良好习惯。组织开展形式多样的学习讨论活动，增强学习实效。加强政治敏锐性训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)强化责任担当，提升履职能力。主动扛起支部副书记职责，切实做好支部各项工作。建立支部工作清单制度，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限。改进工作作风，坚持每月至少走访两次党员和群众，了解实际情况，解决实际问题。建立党员联系服务群众制度，组织党员结对帮扶困难群众。完善党内组织生活制度，提高“三会一课”质量，确保组织生活规范有序。创新工作方式方法，利用新媒体技术开展党建工作，增强党建工作的吸引力和实效性。建立党建工作项目化管理机制，把支部各项工作任务分解为具体项目，明确目标要求和完成时限。建立工作评价机制，定期对工作开展情况进行评估，及时发现和解决问题。加强与兄弟支部的交流学习，取长补短，不断改进工作。

(三)改进工作作风，提高服务水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。建立党员走访联系制度，要求每名党员至少联系服

务三户群众，及时了解和反映群众诉求。完善民主议事制度，定期召开党员群众座谈会，广泛听取意见建议。建立问题清单制度，对群众反映的问题建立台账，明确责任人和解决时限，做到事事有回音、件件有着落。改进工作方法，提高服务效率，对群众反映的问题做到及时受理、及时办理、及时反馈。加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义，深入基层、服务群众。建立工作评价机制，定期收集群众对工作的评价意见，持续改进提高。创新服务方式，利用信息化手段为群众提供便捷服务。

(四)强化纪律意识，严格自我要求。始终绷紧纪律这根弦，时刻用党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行组织生活制度，认真参加组织生活，主动接受组织监督。建立支部工作督查制度，定期检查各项制度执行情况，发现问题及时纠正。加强对党员的教育管理，严格执行请示报告制度，对违反纪律的行为及时提醒和纠正。完善党员积分管理制度，把参加组织生活、履行义务等情况量化考核，促进党员自觉遵守纪律。注重家庭家教家风建设，培养良好的生活作风。在社交方面保持谨慎，规范言行举止。加强党性修养，经常进行自我反省，及时发现和纠正问题。

在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治

任务，不断提高政治站位，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护”。切实履行支部副书记职责，创新工作方法，提高工作实效，为推动支部工作高质量发展、服务中国式现代化建设贡献力量。

 

某某乡镇分管领导2025年度组织生活会对

照检查材料(四个带头例)

 

根据2025年组织生活会的相关要求，会前我聚焦主题深化学习，秉持学深悟透的态度，全力筑牢开好此次年度组织生活会的思想根基。同时，紧密结合工作实际开展谈心谈话活动，广泛征求各方意见建议，围绕自身思想和工作状况，着重从4个方面深入查摆问题，进行深刻的党性分析与自我检视反思，深挖思想根源剖析问题成因，明确整改举措与努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习缺乏深度与系统性。多数情况下是依据任务安排进行学习，学习的系统性存在明显短板，深度和广度也有所欠缺。在学习的“量”与“质”的平衡把握上表现不佳，静下心来深入钻研、深度思考的情况较为鲜见。例如，对于党的二十届三中全会精神实质与丰富内涵的把握不够全面准确，各部分内在逻辑联系的理解也不够精准。

2.理论指导实践结合不紧密。“以学促干”成效欠佳，

未能有效地将理论与企业及中心工作紧密相连，存在融合生硬、贯彻不彻底、效果不明显的问题，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的全过程各方面仍存在差距。

比如，在推进乡村振兴战略时，与本地农村产业特色和农民

实际需求结合不紧密，产业发展规划方案未细化为具体工作目标、任务分工和时间节点，部分改革任务仅停留在宏观层面。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

工作中存在粗枝大叶的情况。工作检查多采用听汇报、看材料的形式，电话调度、遥控指挥现象时有发生。对基层工作情况的了解不够全面细致，带着问题深入调研不足，基层调研有时浮于表面，对重大矛盾和重点问题的关注度不够；在谋划工作时，受客观条件限制，主动思考意识薄弱，存在追求短期效益的实用主义倾向，与科学、全面、系统地谋划工作的要求尚有较大距离，在发挥领导干部带头作用方面还有待提升。例如，在开发乡村文旅项目时，过度参照周边村落成熟的民俗体验模式，农家乐菜品设置和民俗表演节目编排缺乏创新，与社交媒体营销、户外运动俱乐部等新营销渠道的结合不够紧密，导致项目落地后游客寥寥无几。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

创新工作思路不够开阔。开拓创新精神不足，安于现状，

发展创新动力匮乏，意识淡薄。面对改革深水区和攻坚期，易因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，在复杂问题面前

犹豫不决。有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，工作状态有所松

懈，对难度大、见效慢的工作抓得不紧，遇到困难时寻求解

决渠道不够积极主动，虽有创新想法但大多停留在设想阶段。例如，在推动产业信息化工作中的xx村智慧养殖试点项目上，对整合零散养殖户数据困难的预估不足，不同养殖户养

殖周期和出栏量标准各异，平台接口技术适配复杂，与各大肉类销售平台的数据智能供需匹配差距较大。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

“一岗双责”和意识形态工作责任落实力度不足。在工作中，对分管人员工作廉政风险点认识不到位，对一些苗头性问题虽有所警示，但对日常行为规范的监管力度不够，存在会上要求严格而实际执行宽松、好人主义倾向；在意识形态工作方面，有效监督和指导措施较少，舆论引导方式方法有待创新。例如，日常工作中，当分管人员遇到困难或情绪低落时私下发表消极言论，我只是在周会上进行严肃批评，后续未跟进监督整改，也未及时进行谈话交流和思想引导。

二、问题主要原因剖析

(一)政治理论学习的紧迫感缺失

自认为长期受党的教育培养，放松了主观世界的改造，思想政治理论学习的自觉性逐渐淡化，主动挤时间学习的意识不强，学习思维较为粗放。面对新形势、新任务和新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的根本指引，导致政治理论学习未能真正触及灵魂深处。

(二)宗旨意识不够牢固扎实

作为一名老党员，随着年龄增长和阅历丰富，自认为能

够严守党的纪律规矩并积极履职尽责，从而无形中放松了党性修养的提升与锤炼，自我加压、自我激励和自我提高的动力减弱。从更高层次和水平为人民服务的谋划不足，办法不多，归根结底是宗旨意识树立不够牢固，群众意识和群众立场有所弱化。

(三)纪律规矩执行不够严谨

对廉政风险的认识不足，廉政风险防控制度存在漏洞和缺陷，对抓好纪律规矩工作要坚持经常、抓在日常的意识不坚定，对一些苗头性和倾向性问题未及时查处纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育，缺乏常态化引导人员树立正确价值观和人生观的工作机制。

三、努力方向和改进措施

针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步我将全力推进整改，力求在以下方面取得显著成效。

(一)深刻领悟“两个确立”的决定性意义，提升政治领悟力

带头严守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深化对政治纪律与规矩的认识，自觉提高政治站位，坚决捍卫“两个确立",践行“两个维护”,坚定不移地贯彻执行党中央的方针政策与工作部署。在新时代新征程中展现新气象、担当新使命，在新的考验中交出满意答卷，奋力开创高质量发展新局面。

(二)全面强化理论武装与素养，增强指导实践能力

持之以恒地深入学习政治理论，以钉钉子精神确保学习入脑入心。全面贯彻落实学习重要讲话精神与指示批示，紧密结合工作实际深入思考、勇于探索，实现学有所获、思有所悟，促进知识的融会贯通与灵活运用。心怀国家大局，密切关注党中央关注点和强调方向，结合自身职责明确工作方向与目标，自觉运用党的创新理论指导实践，将党史学习成果转化为推动事业高质量发展的强大动力。

(三)牢固树立宗旨意识和为民理念，提高知行合一水

平

时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在言行上与党中央精神保持高度一致，深入领会党中央精神并结合实际创新工作方式，确保党中央决策部署有效落实。坚持底线思维和问题导向，强化责任担当意识，做到心中有责、勇于担当、积极作为。提高政治敏锐性和鉴别力，克服政治上的麻木与迷茫，洞察秋毫、反应迅速、行动果敢。直面问题、敢于斗争、善于解决，以实际行动践行党中央决策部署。

(四)坚决强化纪律建设和作风建设，筑牢清廉底线意

识

将改进作风视为推动事业高质量发展的关键保障，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神以及廉洁自律准则。以钉钉子精神持续推进作风建设专项整治，时刻牢记法纪红线与底线，将纪律要求贯穿于日常言行之中，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的政治本色。从严落实中央八项规定，净化个人的“生活圈”“交际圈”“朋友圈”,从小事小

节做起，以实际行动为广大干部职工树立良好榜样。

 

某市统计局关于2025年度组织生活会领导班子对照检视剖析材料

根据市委《关于召开2025年度组织生活会的通知》有关要求，市统计局党组紧紧围绕本次组织生活会主题，结合全市统计工作实际，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会整改措施落实情况

(一)强化理论武装取得新成效。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，不断提高理论水平。全年共组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，班子成员撰写心得体会20余篇。同时，积极运用“学习强国”等平台，加强日常学习，人均积分达到5000分以上。通过学习，班子成员对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。

(二)改进工作作风展现新面貌。以主题教育为契机，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。严格控

制文件数量和会议规模，2024年发文数量同比减少15%,会议次数同比减少20%。同时，加强调查研究，班子成员深入基层、企业开展调研活动30余次，撰写调研报告10余篇，为市委、市政府科学决策提供了有力依据。在统计服务上，主动作为，提前谋划，及时为企业和社会公众提供统计数据和分析报告，得到了广泛好评。

(三)加强队伍建设取得新进展。注重干部队伍的培养和选拔，积极创造条件，为干部成长提供平台。2024年，组织干部参加各类培训20余次，培训人员达到100余人次。通过培训，干部的业务能力和综合素质得到了明显提升。在干部选拔任用方面，严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用了一批优秀干部，干部队伍的结构更加优化，活力进一步增强。

二、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度有待加强。虽然能够积极参加各类政治理论学习，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能很好地将理论与统计工作实际相结合，运用理论指导实践的能力还有待提高。如在学习统计改革发展的相关理论时，没有充分考虑XX市的实际情况，导致在推动统计工作创新发展方面缺乏有效的思路和举措。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不足，缺乏

敏锐的洞察力和判断力。在面对社会上的一些错误言论和不良思潮时，未能及时进行坚决抵制和纠正。例如，在网络上出现一些对统计数据质疑的声音时，没有第一时间从政治高度去认识和处理，导致负面舆情在一定范围内传播，影响了统计部门的形象。三是执行纪律的坚决性不足。在执行政治纪律和政治规矩方面，虽然能够做到不违反，但在一些细节上还存在不够严格的情况。如在参加一些会议时，存在迟到早退的现象；在执行统计调查任务时，有时会因为时间紧、任务重而简化一些程序，没有严格按照规定的流程操作。四是党内政治生活的严肃性不够。党内政治生活的质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在组织生活会和组织生活会上，对班子成员和其他党员的批评意见不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在某次组织生活会上，对个别党员工作中的失误只是轻描淡写地提了一下，没有深入分析原因，提出针对性的改进措施。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会因为一些困难和压力，出现思想波动，对党的事业的忠诚度和坚定性受到一定影响。在面对统计工作中的一些复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪。如在开展经济普查工作时，遇到一些企业不配合、数据收集困难等问题，没有充分发挥党员的先锋模范作用，积极想办法解决问题，而是有了一些退缩的想法。二是纪律执行不够严格。对一些纪律规定的执

行不够到位，存在打折扣的现象。如在统计数据质量管控方面，虽然制定了一系列的制度和规定，但在实际执行过程中，对一些基层统计人员的违规行为处理不够严格，存在姑息迁就的情况。导致部分基层统计数据质量不高，影响了全市统计数据的整体准确性。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，工作不够细致、深入。对一些统计数据的审核把关不够严格，导致出现一些低级错误。如在某季度的经济运行分析报告中，由于对部分数据的核实不够认真，出现了数据错误，给市委、市政府的决策带来了不良影响。同时，在服务基层、服务企业方面，还存在不够主动、不够热情的情况，没有真正做到想基层之所想、急企业之所急。四是廉洁自律的意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需要进一步注意。如在参加一些统计调查对象组织的活动时，没有坚决拒绝一些可能影响公正执行公务的邀请。在与统计调查对象的交往中，有时会因为人情关系而放松对自己的要求，存在一定的廉洁风险。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对统计工作中的一些重大问题和困难时，存在担当不足的情况。对一些复杂的统计改革任务，缺乏主动作为的精神，习惯于按部就班，等待上级的指示和安排。如在推进统计信息化建设方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合XX市的统计信息化发展模式，导致统计信息化建设进度滞后于其他地区。二是创新能力不足。在统计工作中，创新意识和创新能力还不够

强，习惯于用传统的方法和手段解决问题，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的思路和举措。如在统计调查方法上，仍然主要依赖于传统的报表制度，对大数据、云计算等新技术的应用不够充分，导致统计调查的效率和质量不高。三是风险防控能力有待提高。对统计工作中存在的风险认识不足，风险防控机制不够健全。在应对统计数据质量风险、统计执法风险等方面，缺乏有效的防范措施和应对预案。例如，在某次统计执法检查中，由于对执法程序的把握不够准确，导致执法过程中出现了一些失误，给统计部门带来了一定的法律风险。四是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重统计数据的表面成绩，而忽视了数据的真实性和准确性。在统计数据的发布和宣传上，存在夸大成绩、回避问题的现象。如在对外公布一些经济指标数据时，没有充分考虑数据的合理性和可比性，导致社会公众对统计数据的信任度降低。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，落实不够有力。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足。如在制定年度工作计划时，对党建工作的部署不够详细，缺乏具体的目标和措施。在对党员干部的教育管理上，存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理。二是监督责任履行不够严格。对统计部门内部的监督机制不够完善，监督力度不够大。对统计执法、数据质量等关键环节的监督检查不够经常、不够深入，存在监督盲区和漏洞。如在对基层统计部门

的统计数据质量检查中，没有建立起常态化的监督检查机制，只是在出现问题后才进行检查，导致一些数据质量问题长期得不到解决。三是选人用人机制不够健全。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照干部选拔任用条例执行，但在选

人用人的标准和方法上还存在一些不足之处。对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面、深入，存在“唯学历、唯资历”的倾向。如在选拔任用一些年轻干部时，过于看重学历和工作年限，而对其实际工作能力和业绩考察不够充分，导致一些有能力、有潜力的干部没有得到及时任用。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导。部分党员干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和规定，存在随意转发不实信息、发表不当言论等问题。如在一些社交媒体平台上，个别党员干部转发了一些未经证实的统计数据和信息，给统计工作带来了负面影响。

(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。以本单位某统计人员在统计数据上报过程中弄虚作假的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识存在偏差。部分干部对统计工作的严肃性和重要性认识不足，没有深刻意识到统计数据造假的严重危害。在利益的诱惑下，容易产生侥幸心理，为了追求所谓的政绩或个人利益而违反统计纪律。如该统计人员认为虚报一些数据可以使本地区的经济指标看起来更好，从而获得更多的关注和奖励，没有从维护统计工作的公信力和国家经济社会发展的大局

出发去思考问题。二是纪律意识淡薄。对统计法律法规和党纪党规的学习不够深入，纪律意识淡薄，没有将纪律要求内化为自觉行动。在工作中，对数据审核把关不严格，存在随意编造、篡改数据的行为。如该统计人员在上报数据时，没有按照规定的统计调查方法和程序进行，而是根据自己的主观意愿对数据进行了修改，严重违反了统计纪律。三是监督管理不到位。单位内部的监督管理机制存在漏洞，对统计数据的审核、监督等环节不够严格，没有形成有效的制约机制。对统计人员的日常工作缺乏有效的监督和检查，导致一些违规行为未能及时发现和制止。如在该案例中，数据上报过程中的审核环节没有发挥应有的作用，相关负责人对数据的异常情况没有进行深入调查和核实，使得造假行为得以得逞。四是责任追究不严肃。对违纪行为的责任追究不够严肃，处罚力度不够，没有起到应有的警示作用。在处理该统计人员的违纪行为时，存在从轻处理的情况，没有让其充分认识到自己的错误和所应承担的责任。这也在一定程度上导致其他人员对纪律的敬畏之心不足，容易引发类似问题的再次发生。

三、产生问题的原因分析

(一)理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了学习而学习，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度和广度，没有很好地把握其精髓和实质，导致在运用理论指导实践、推

动工作方面存在不足。

(二)党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作中，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，在面对困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法。在处理个人利益与集体利益、国家利益的关系时，有时会出现偏差，没有将党和人民的利益放在首位。

(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在统计工作中，对基层和企业的需求关注不够，服务意识不强，没有充分发挥统计工作在服务经济社会发展、服务民生方面的重要作用。在工作中，存在功利主义思想，过于注重上级的评价和考核，而忽视了群众的满意度和获得感。

(四)制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的学习和宣传不够到位，部分干部对制度的内容和要求不够熟悉，导致在工作中出现违规行为。在制度的监督和考核方面，缺乏有效的手段和措施，对违反制度的行为处罚不够严厉，没有形成良好的制度执行氛围。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于统计工作的重

要指示批示精神，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。通过学习，增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，将理论学习与统计工作实际相结合，运用理论指导实践，推动统计工作高质量发展。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。把党性修养作为终身课题，时刻以党员的标准严格要求自己。加强党性锻炼，增强党性观念，提高党性觉悟。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守统计法律法规和各项规章制度。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强党内政治生活的严肃性，认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。

(三)增强担当意识，积极开拓创新。树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任意识，勇于面对统计工作中的困难和挑战。积极主动作为，敢于担当负责，不断推动统计工作创新发展。加强对统计改革发展的研究，积极探索适合XX市的统计工作新思路、新方法。加大对大数据、云计算等新技术的应用力度，提高统计调查的效率和质量。加强统计服务创新，为市委、市政府科学决策和社会公众提供更加优质的统计服务。

(四)落实全面从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，将党建工作与统计业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党员干部

的教育管理监督，严格执行党的纪律和规矩，对违规行为严肃处理。加强统计队伍建设，提高干部的业务能力和综合素质。建立健全选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀干部。加强对党员干部在网络空间的言行管理，引导党员干部自觉遵守网络纪律，维护统计部门的良好形象。

以上是XX市统计局党组2025年度组织生活会领导班子对照检视发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正，我们将虚心接受，认真整改，努力推动统计工作再上新台阶。

 

住房公积金党支部书记2025年组织生活会个人对照检查发言材料

按照党支部召开2025年组织生活会的相关要求，我沉浸式深入学习党的二十届三中全会精神，逐章逐节、逐字逐句研习党规，以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等一系列党内法规。在这一过程中，我对身为住房公积金党支部书记所肩负的责任与使命有了更为透彻的领悟，同时也以更高的标准、更严的要求审视自身，清晰地察觉到在思想认知、工作执行等多方面存在的短板与不足。在此，我将全面、深入地进行个人对照检查发言。

一、存在的主要问题及表现

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政策理解浮于表面，深度剖析不足。在研习住房公积金相关政策以及党的方针政策时，常陷入浅尝辄止的误区。例如，在解读新出台的住房公积金贷款政策调整细则时，仅仅着眼于利率数字的变动，未能深挖政策背后对稳定房地产市场大盘、激发住房消费活力、保障民生福祉的深远战略意义。这致使在向单位员工传达政策内容时，信息传递不全面、不精准，员工难以从宏观视角理解政策调整对住房公积金业务的全方位影响，进而在实际业务操作中，可能无法为缴存职工提供深入、到位的政策解读服务。二是政治敏锐性欠缺，风险预判滞后。面对住房公积金领域日益复杂多变的形势，

未能时刻保持高度的政治敏锐性。当部分地区出现住房公积金骗提套取现象呈抬头趋势时，没有迅速捕捉到这一潜在风险对住房公积金制度公信力的侵蚀，以及对资金安全构成的严重威胁。在风险防范上，缺乏前瞻性思维和主动作为，未能提前构建有效的预警机制和防范体系，导致在应对此类问题时处于被动局面，给住房公积金管理工作埋下隐患。三是纪律执行偶有松懈，细节把控失位。在日常工作的具体执行过程中，有时会因工作节奏紧张、任务繁重，在一些工作细节上对政治纪律和规矩的遵循有所松懈。就像在组织住房公积金业务培训时，由于时间安排紧凑，没有严格依照既定程序对培训内容进行全面、细致的审核。这使得个别培训资料存在与最新政策不完全契合的表述，不仅误导了培训人员对政策的理解，也可能影响后续业务操作的规范性和准确性。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养投入不足，业务决策有所偏颇。在日常忙碌的工作节奏中，过度聚焦于住房公积金业务指标的完成和具体事务的处理，对党性修养的持续锤炼有所忽视。当面对复杂棘手的住房公积金业务问题时，更多地从业务便捷性和效率角度出发，寻求快速解决之道，而未能充分站在党性原则的高度，以更高的政治觉悟和责任担当来审视和处理问题。这导致在部分业务决策过程中，可能因缺乏党性的深度考量，而出现决策不够严谨、不够周全的情况，影响了业务工作的长远发展和服务质量的提升。二是工作纪律执行宽软，群众体验受到影响。在工作纪律的执行上，偶尔会因工作繁忙、主观重视程

度不够等原因，对自身和同事的要求有所放松。以住房公积金提取申请审批工作为例，没有严格按照规定的时间节点完成审批流程，使得部分急需资金的申请人不得不延长等待时间，这不仅给群众带来了不便，降低了他们对住房公积金管理工作的满意度，也损害了单位的服务形象和公信力。三是工作作风不够扎实，基层调研流于形式。在深入基层了解住房公积金缴存职工实际需求方面，工作做得不够深入、不够扎实。在制定住房公积金缴存基数调整方案时，没有充分深入到企业和职工群体中，开展广泛、细致的调研工作。仅仅依据以往的数据和上级的大致要求进行方案制定，缺乏对不同企业经营状况、职工收入水平差异等实际情况的充分考量。这使得部分企业和职工对调整方案存在诸多意见和建议，导致方案在实施过程中面临一定阻力，影响了政策的有效落地和实施效果。

(三)遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱，难题处理消极被动。在应对住房公积金管理工作中的复杂难题和历史遗留问题时，存在明显的畏难情绪，担当意识不足。比如在处理历史遗留的住房公积金缴存纠纷问题时，由于此类问题涉及多方利益博弈、历史资料缺失、政策变迁等复杂因素，没有主动积极地去协调各方资源，寻求有效的解决途径。而是寄希望于等待上级部门的明确指示，或者依赖其他部门牵头处理，导致问题长期拖延，无法得到及时有效的解决，损害了缴存职工的合法权益，也影响了住房公积金管理工作的整体推进。二是创新思

维受限，业务创新举措乏力。在推动住房公积金业务创新发展的进程中，思维不够开阔，方法较为单一，缺乏突破性的创新举措。在借助信息化手段提升住房公积金服务水平方面，虽然意识到了信息化转型的重要性和紧迫性，但在实际操作中，仅仅是简单地将传统线下业务搬到线上，实现了初步的数字化迁移。没有充分挖掘大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术在优化业务流程、提升服务效率、创新服务模式等方面的巨大潜力，未能推出更多真正便捷、高效、贴合缴存职工需求的创新服务举措，难以满足新时代缴存职工日益多样化、个性化的服务需求。三是廉洁风险防控疏漏，关键环节监管不力。尽管已经制定了一系列旨在防控廉洁风险的措施，但在实际执行过程中，仍然存在一些漏洞和薄弱环节。在住房公积金贷款审批这一关键环节，对部分中介机构的监管力度不够严格，存在个别中介机构试图通过不正当手段，如贿赂、伪造资料等，影响贷款审批结果的情况。由于监管的缺失和滞后，没有及时发现并制止这些违规行为，不仅破坏了住房公积金贷款审批的公平公正环境，也给住房公积金资金安全带来了潜在风险。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是党建业务融合不畅，协同效应难以彰显。在日常工作安排和推进过程中，没有将全面从严治党的各项要求与住房公积金业务工作进行深度融合、有机结合。在开展党建活动时，往往局限于完成上级党组织布置的任务，为了活动而活动，缺乏对党建活动与住房公积金业务重点、难点问题的关联性思考。没有

充分发挥党建工作对业务工作的引领、保障和促进作用，导致党建活动与业务工作相互脱节，无法形成协同共进的良好局面，党建工作的政治优势未能有效转化为推动业务发展的强大动力。二是党员教育管理宽松，廉洁意识有待增强。对党支部党员干部的日常教育管理存在一些薄弱环节，在教育方式方法上较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析、实地警示教育、互动交流研讨等多样化的教育形式。这使得部分党员干部在学习党纪国法和廉洁自律规定时，缺乏直观感受和深刻理解，对廉洁风险的认识停留在表面，未能真正将廉洁意识内化于心、外化于行，在工作中容易出现廉洁风险隐患。三是监督责任落实虚化，风险隐患未能根除。在对住房公积金业务流程和党员干部履职情况的监督方面，工作还存在诸多不足之处。对住房公积金资金管理的监督检查不够频繁、不够深入，仅仅停留在表面的账目核对和常规检查上，没有运用大数据分析、内部审计信息化等先进手段，深入挖掘潜在的风险点和管理漏洞。一些内部管理中的小问题未能及时被发现和纠正，虽然暂时没有造成重大损失，但长期积累下来，可能会引发系统性风险，威胁住房公积金资金的安全和稳定运行。

(五)意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度严重不足，工作规划粗疏笼统。在日常工作中，将绝大部分精力都投入到住房公积金业务工作中，对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其摆在应有的突出位置。在制定年度工作计划时，对意识形态工作的规划和部署仅仅是简单提

及，缺乏明确的工作目标、具体的实施步骤和有效的保障措施。没有建立起完善的意识形态工作责任体系和考核机制，导致意识形态工作在实际开展过程中缺乏方向感和执行力。二是工作能力亟待提升，舆情应对被动滞后。在应对住房公积金领域可能出现的意识形态问题时，缺乏系统的理论知识和有效的实践经验，工作能力明显不足。当面对一些职工对住房公积金政策的误解、质疑以及由此产生的负面言论时，不能迅速、准确地把握问题的关键，运用恰当的方式方法进行引导和解释。在舆情应对过程中，缺乏主动发声、快速响应的意识和能力，导致一些不实信息在网络空间和职工群体中传播扩散，严重影响了住房公积金管理部门的社会形象和公信力。三是阵地建设管理失位，宣传引导效果不佳。在住房公积金管理部门的宣传阵地建设和管理方面存在明显短板。对单位网站、等主要宣传平台的内容审核不够严格，缺乏规范、高效的审核流程和责任追究机制。有时会出现一些与住房公积金政策解读不准确、与主流意识形态不符的信息，不仅误导了缴存职工对政策的理解，也削弱了宣传阵地的正面引导作用。在宣传内容的策划和制作上，缺乏创新性和吸引力，不能很好地满足缴存职工的信息需求和阅读习惯，导致宣传效果大打折扣。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习流于形式，深度广度不足。虽然积极参与各类政治理论学习和业务培训活动，但在学习过程中，缺乏系统性和深入性，存在为了完成学习任务而学习的功利心

态。对理论知识的学习仅仅停留在文字表面，没有深入思考其背后的原理、逻辑和实践指导意义，没有真正做到学懂弄通做实，学深悟透、融会贯通。这使得在面对实际工作中的复杂问题时，无法灵活运用所学理论知识进行分析和解决，理论指导实践的能力严重不足。

(二)党性锻炼有所松懈，自我要求逐步降低。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对自身党性修养的要求有所放松。没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我提升的内在动力。在面对各种复杂问题和利益诱惑时，缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑，容易受到外界因素的干扰和影响，导致思想波动和行为偏差，党性原则逐渐弱化。

(三)担当精神和创新意识欠缺，思维固化严重。在长期的工作实践中，逐渐形成了固定的思维模式和工作习惯，对新问题、新挑战缺乏足够的好奇心和探索欲望。在面对困难和压力时，缺乏勇于担当的勇气和敢于创新的魄力，害怕承担责任和风险，习惯于按部就班地完成工作任务。缺乏对行业发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考，不能及时更新观念，突破传统思维定式的束缚，主动寻求创新发展的路径和方法。

(四)全面从严治党责任落实虚化，工作合力未形成。

对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有真正将其作为一项全局性、基础性的工作来抓。在工作中，没有

将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象。对党员干部的教育管理和监督缺乏有效的制度保障和工作机制，存在宽松软的问题，各部门之间在落实全面从严治党责任方面缺乏有效的沟通协作和工作合力，导致全面从严治党工作在基层落实不到位。

(五)对意识形态工作规律认识模糊，工作主动性差。对意识形态工作的特点、规律和重要性缺乏深入的研究和了解，没有充分认识到意识形态工作在凝聚人心、引领思想、维护稳定等方面的重要作用。在工作中，缺乏主动性和前瞻性，不能及时准确地把握意识形态领域的新动态、新变化，缺乏有效的风险预警和应对机制。对意识形态工作的投入不足，包括人力、物力、财力等方面，导致意识形态工作在组织领导、队伍建设、阵地管理等方面存在诸多薄弱环节。

三、下一步整改方向及措施

(一)深化政治理论学习，严守政治纪律和规矩。系统学习政策理论，提升思想认识水平。精心制定全面、细致的学习计划，将党的二十届三中全会精神以及住房公积金相关政策法规作为重点学习内容。每月安排不少于2次的集中学习研讨活动，组织党员干部深入学习、交流心得；深刻领会政策理论的核心要义，不断提升对政策的理解和把握能力，切实增强运用理论指导实践的自觉性和主动性。强化政治敏锐性培养，提升风险应对能力。建立常态化的政治形势和行业动态关注机制，每天安排专人收集、整理政治领域和住房公积金行业的重要信息和政策动态，每周组织分析研判会议，

及时评估可能对住房公积金工作产生的影响。加强对政治风险和业务风险的预警监测，制定风险应对预案，定期组织演练，不断提高应对各种风险挑战的能力和水平。严格纪律执行监督，确保工作规范有序。建立健全政治纪律和规矩执行情况自查自纠机制，每周由各部门负责人对本部门工作中的纪律执行情况进行自查，发现问题及时整改，并形成书面报告。每月由党支部纪检委员对各部门自查情况进行抽查核实，对执行纪律不到位的部门和个人进行严肃批评教育，并在单位内部进行通报，确保各项工作严格按照政治纪律和规矩要求规范有序开展。

(二)强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，筑牢思想根基。积极参加党内组织生活，每月至少参加1次主题党日活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断强化党员意识和党性观念。定期开展党性分析活动，每季度撰写1篇党性分析报告，对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，持续提升党性修养水平。严格工作纪律，提升工作效能。进一步完善工作纪律管理制度，明确各项工作的时间节点、质量标准和责任分工，将工作纪律要求纳入绩效考核体系。加强对工作纪律执行情况的监督检查，每周由办公室对各部门考勤、工作秩序等情况进行检查，每月对工

作纪律执行情况进行通报，对违反工作纪律的行为，按照相关规定严肃处理，绝不姑息迁就，切实提升工作效能和服务质量。

(三)增强担当意识，勇于创新工作。强化担当精神，积极主动作为。建立住房公积金管理难题和遗留问题清单，明确责任领导和具体责任人，制定详细的解决方案和时间表。对历史遗留的住房公积金缴存纠纷等问题，主动牵头协调相关部门和利益方，定期召开协调会议，加强沟通协商，寻求最佳解决方案。每半年对担当作为情况进行一次总结评估，对表现突出的个人和部门进行表彰奖励，对推诿扯皮、不作为的进行严肃问责，营造勇于担当、积极作为的良好工作氛

围。提升创新能力，推动业务发展。加强对信息化技术和住房公积金业务创新的学习研究，每年组织不少于2次的业务创新培训和研讨会，邀请行业专家、技术骨干进行授课和经验分享。鼓励员工积极提出创新建议和想法，建立创新项目申报和评审机制，对具有可行性和创新性的项目给予资金支持和政策扶持。每年至少推出2项住房公积金服务创新举措，如打造智能化服务平台、推出个性化缴存方案等，不断提升服务水平和管理效能。加强廉洁风险防控，确保资金安全。进一步完善廉洁风险防控机制，对住房公积金贷款审批、资金管理、提取审核等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对中介机构的监管，建立中介机构诚信档案，对违规操作的中介机构进行公开曝光，并列入黑名单，禁止其参与住房公积金相关业务。

(四)落实全面从严治党责任，推动党建与业务融合。

促进党建业务融合，实现协同发展。制定党建与业务融合工作方案，明确党建工作在住房公积金业务工作中的目标任务

和切入点，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。每季度召开1次党建与业务融合工作推进会，总结经验教训，研究解决存在的问题，推动党建与业务工作深度融合、协同发展。设立党员先锋岗，在住房公积金业务办理、政策宣传等工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，以党建引领业务发展。加强党员教育管理，提高队伍素质。丰富党员教育形式，每季度组织1次廉政警示教育和案例分析会，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。定期开展党员干部廉洁自律情况自查自纠活动，每半年组织一次组织生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，及时发现和纠正存在的问题。强化监督责任落实，严肃执纪问责。建立健全监督检查机制，加强对住房公积金业务流程和党员干部履职情况的日常监督。成立内部监督小组，定期对住房公积金业务办理、资金管理、政策执行等情况进行检查，每半年进行1次全面的监督检查，形成监督检查报告。对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改要求和时限，对整改不力的严肃问责。