各级组织系统自身建设经验做法整理15篇

各级组织系统注重制度完善、人才培养、信息共享、协作机制，强化执行力与创新能力，提升整体效能与服务水平。以下是网友为您整理分享的“各级组织系统自身建设经验做法整理”相关范文，供您参考！

目录

1.全省组织系统扎实开展"'四提''五要'见行动"全面推动组织工作高质量发展 3

省XX市委编办做好"四提"全面加强机关自身建设 8

省XX市组织系统实施AB岗管理 11

市着力打造"四型组工"努力加强自身建设 13

区委组织部"三抓三提升"不断提升自身建设科学化水平 18

县委组织部四个从严加强自身建设 21

7.加强组织系统自身建设树牢共同体意识 23

8.聚力"四强四提升"打造过硬组工队伍 25

9.加强组织部门自身建设推动组织工作全面系统提升 29

10.加强组织部门自身建设 32

11."三个强化"推进组织部门自身建设 39

12.加强机关标准化建设 41

13.强化基层组织建设提高党的凝聚力战斗力 46

14.以提升组织力为重点提高基层治理能力 52

15.加强自身建设深化共青团改革 59

全省组织系统扎实开展"'四提''五要'见行动"全面推动组织工作高质量发展

今年以来，全省各级组织部门深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，结合各自实际，大力倡树"严真细实快"作风，扎实开展"'四提''五要'见行动"，通过创新工作举措、健全制度机制，持续强化基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，推动全省组织工作质量提升、速度提升、效果提升。

深化教育培训提高能力素质

各级组织部门把今年作为"党内法规学习年"，全面加强学习型机关、学习型党支部建设，依托"组工干部大讲堂"，强化组工干部教育培训，通过举办"'四提''五要'见行动"交流研讨、业务比武、辅导报告、演讲比赛、主题征文等系列活动，引导组工干部练好组工业务基本功，争做组织工作行家里手。XX市组织开展"大培训、大练兵、大比武、大竞赛"，指导市直部门单位制定本行业能力提升计划，编制业务应知应会手册；推行"每周夜校"制度，举办换届后新任职领导干部"履职提能"培训班，培训机关、企事业干部15．3万人次；加强干部实践锻炼，选派50名干部到一线服务重点项目、1855名干部联系包靠企业、393名干部参与市县乡双向挂职；分领域开展业务技能实操比武573场次，各级各部门每2个月开展1次专业知识测试。XX县开展"学理论、悟思想、见行动、创一流"活动，编印《习近平总书记关于组织工作论述摘编》，在党支部、党小组、青年理论学习小组推行"第一议题"制度，每周五安排组工干部上讲台、讲政策，每月举办1次"组工干部大讲堂"，每月开展1次组工干部"全员下访"，以过硬素质争创一流业绩。XX县建立组织部门"中层干部上讲台"制度，按照"提前备课、轮流上台、全面覆盖"的要求，每周五下午安排1名科室负责人作为主讲人，以脱稿或PPT形式，讲理论政策、讲业务知识、讲问题案例、讲经验做法，着力打造"一专多能"队伍，目前已开展6期。威海临港经济技术开发区部署"五个一"专项活动，即开展一次"塑造阳光心态，做最优秀的组工干部"专题培训，一次"不忘初心勇担当、牢记使命走在前"主题党日，一次"我的岗位我负责、我在岗位请放心"专题研究，一次"'四提''五要'见行动"主题征文，一次"基层党务工作"桌面推演，持续加强业务能力建设。

主动寻标对标推动比学赶超

各级组织部门坚持事争一流、唯旗是夺，扎实开展寻标对标活动，主动与全国最先进的地方比，向做得最好的地方学，形成比学赶超、争先进位的良好氛围。XX市围绕"比工作标准，看自我要求严不严，提升政治能力；比工作态度，看担当尽责真不真，提升攻坚能力；比工作节奏，看思想行动快不快，提升执行能力"等"五比五看五提升"工作安排，开展对标树标追标行动，各科室（中心）对标XX、XX等18家单位，确定追赶任务40项，制定提升措施67项，组织到外地考察7次、联系对接32次，研究出台《XX市年轻干部督导评估办法》《XX市属企业外部董事管理办法》等9个文件。XX市XX区对标学习XX市XX区新业态新就业群体党建工作，研究制定《关于加强新业态新就业群体党建工作的实施方案》，构建区、街道、片区、社区四级工作体系，成立新业态新就业群体党组织18个，建成"城驿家"服务阵地40余处，开展"关爱、赋能、助力"系列行动30余场次，不断提升党建引领基层治理效能。诸城市实施"晋位提标"行动，组织"四提五要怎么践、担当落实怎么干、争创一流怎么办"大讨论，查摆工作薄弱环节，分类确定6个对标晋位目标，开展学访活动10余次，研究制定锻造"排头尖兵"好干部9项细则、产业链党建"五同共建"路径等具体工作措施。冠县对标XX市，全面推行"党支部领办合作社＋农业生产托管服务"模式，成立工作专班，探索与国有企业、本地企业、种植大户多种合作增收途径，连续三年每年提供10亿授信额度，目前全县736个党支部领办合作社共托管土地11．3万亩，预计年底实现村集体增收1500余万元。

坚持求解优解勇于创新突破

各级组织部门突出实践实干实效，强化问题导向，以改革的思维、创新的办法，开展领题攻坚，破解工作难题，补齐短板弱项，推动各项工作实现新跃升。XX市开展组织工作创新项目路演，采取登台展示、专家评审团点评打分的形式，择优确定24个创新项目，市委组织部班子成员、县区党委组织部长主动认领项目、领衔推进，市县联合成立24个项目小组挂图推进，定期总结调度、观摩研讨，年底评比验收，力争形成一批可复制推广的经验做法。XX市设立改革创先争优"勇胜榜"，组织每个科室提报1个以上创新课题，集中打造一批创新成果；深化XX组织工作创新奖评选，评选范围由市县组织部门扩大到市直部门单位、市属国有企业；建立重点工作会商、部领导联区县、科室联乡镇等机制，定期梳理难点问题、重要事项，市县乡协同攻坚、一体推进。XX市聚焦优秀传统文化与党建工作融合问题，发挥儒家文化资源富集优势，实施"两创示范强基工程"创新突破项目，建立"1＋6"制度体系，成立文化"两创"研究院，开展"党员儒学修身""党员亮身份、做在前"等活动2000余场，评选"尚德党员"1200余名，培育"孝和之村"46个，推动优秀传统文化融入过硬支部建设、党支部书记队伍建设。泰安市岱岳区围绕加强村（社区）党员教育培训，将基层党校规范化建设作为创新突破项目，区镇两级累计投入1200余万元，高标准建成4000余平方米的区级"新时代党员之家"，规范提升11个镇街基层党校、42个现场教学点，构建起"1＋11＋N"党员教育综合阵地。

完善督查机制增强工作实效

各级组织部门坚持和完善"11710"督查工作机制，对中组部、省委部署的各项工作任务，实行项目化管理，一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一归零，确保一抓到底、落实见效。济南市建立全链条组织工作督查落实机制，出台《关于进一步加强部机关督促检查工作的实施办法（试行）》，划分领导批示交办事项、部务会决定事项等不同类型，事前细化任务分工，事中实行项目化管理，事后评估执行情况，定期开展回访督查，构建"建立台账-督办落实-定期报告-跟踪问效"的督查闭环。淄博市建立"每周一例会、每月一调度、每季一点评、半年一评估、每年一考评"过程管控机制，部领导班子、部领导及分管科室负责人、各科室每周一分别召开例会谋划工作，每月调度通报重点工作、"微创新"项目推进情况，每季度开展部机关工作点评和区县工作评价，每年7月上旬评估区县半年工作，年底采取量化赋分、定性排名、述职评议等方式进行考核评价。平原县建立重大任务、重点工作"两本台账"，明确阶段性任务目标、完成时限、推进举措，根据周、月、季调度情况实行绿、黄、红三色提醒督办，年底对"两本台账"落实情况实行百分制量化计分，计分结果纳入科室和干部考核内容。无棣县建立"清单管理"工作机制，梳理建立服务中心大局、持续加强党的建设、贯彻省委人才座谈会精神等9个方面44项任务清单，逐项明确问题、措施、结果，编号登记、责任到人；设置成绩展示"红黑榜"，实行周调度、月督办、季度汇总、年底清账，推动各项任务迅速落地落实。

XX省XX市委编办做好"四提"全面加强机关自身建设

今年以来，XX省XX市委编办积极适应机构编制管理体制调整的新形势新要求，紧紧围绕政治建办、专业立办、业绩优办、创新强办的任务目标，结合XX省委编办"两强化、三提升、创一流"活动，通过提神、提能、提速、提标四项措施，全面加强机关自身建设，努力推动各项工作再上新台阶。

一、提神聚气，筑牢干事创业的思想基础。始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为机构编制工作的生命线。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，研究制定理论学习中心组学习计划和党员干部教育培训方案，严格周五集体学习制度，创新开展"微型党课"轮讲、读书分享交流等活动，通过读原文、学原著、悟原理、谈体会，进一步吃透精髓、凝聚共识。严格执行"三会一课"等党的组织生活制度，组织党员干部重温入党誓词，开展党风廉政实地教育、进社区志愿服务等，使党内政治生活真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，不断强化机构编制部门政治属性，增强党员干部政治意识，为各项工作顺利开展打下坚实的思想基础。

二、提能强质，夯实干事创业的人才保障。紧密聚焦深化机构和行政体制改革、事业单位改革、加强和创新机构编制管理等重点任务，深入开展"大培训、大练兵、大比武"活动。坚持学什么、练什么，缺什么、补什么，扎实推进"机构编制讲堂"常态化制度化，实行"一月一专题、一科一堂课"，授课人采取PPT形式，通过案例式、研讨式教学，讲解政策规定，分享工作经验，推动全体人员在业务工作上"精通本职、熟悉相关、了解全面"。根据培训和练兵情况，不定期开展专题考试，对考试成绩不理想的，在规定时间内组织补考，直至通过为止，坚决不让一人掉队，做到全员覆盖、整体提升，全力培养业务"多面手"和"政策通"，炼就改革管理的"真本领""硬功夫"。

三、提速增效，展示干事创业的姿态风貌。牢固树立"有为才能有位"的理念，积极倡树"细致、精致、极致"的价值追求。围绕主责主业，把强执行、提效率作为推动工作的"主抓手"，对各项重点任务全面实行目标化管理、项目化运作、团队化攻坚、清单式督查，逐一制定工作方案，细化分解任务，明确时限节点，落实到岗到人，确保责任压紧压实。切实强化服务意识，引导党员干部换位思考，及时研究解决部门（单位）反映的问题和有关事项，做到来件"立即办、零停留"。同时，改进完善内部OA系统，通过机构编制事项和机关行政事务网上流转和全程留痕，再造工作流程，优化运转程序，有效破解影响服务效率和质量的梗阻问题，切实树立和维护好机构编制部门良好形象。

四、提标加压，激发干事创业的动力热情。全面对标先进地区先进单位，充分学习借鉴成熟经验做法，进一步解放思想、拉高标杆，找准差距，加压奋进。一方面，把改革创新作为机构编制工作的"基因密码"，继续开展"金点子"征集，深入开展调查研究，各科室有针对性地确定一项年度重点课题，深入总结提炼外地经验和创新举措，推动党员干部提升境界、开拓思路，着力打破不合时宜的条条框框和路径依赖；另一方面，结合机构编制管理绩效评价工作，系统梳理各项重点任务存在的不足和薄弱环节，瞄准走在前、作表率的目标要求，逐项制定整改措施，明确整改标准，完成一件、销号一件，不断激励党员干部切实转变工作作风，充分激发干事创业、奋发作为的精气神。

XX省XX市组织系统实施AB岗管理

为加强机关效能管理，保证工作的连续性、服务的常态化，近年来，XX市组织部门坚持问题导向，创新推出《组织部门AB岗位职责和人员设置》管理制度，有力推动了组织部门自身建设和业务能力提升。

互替设岗明职责。对同一科室的组工干部分别设置AB岗，如A岗位的人员因请假、外出办事等原因离岗，必须提前向B岗人员做好工作交接。B岗人员顶岗期间，同时做好本岗和A岗主要工作，并兼有A岗的职责权利，对执行A岗工作结果负有相应责任。A、B岗位均缺位时，由分管领导安排他人顶岗。对业务相近的科室也设置AB岗，如在干部一科、二科，组织一科和组织二科之间就设置了AB岗，两个业务相近的科室人员可以随时进行换岗互补。

互相补岗提效能。目前，XX市组织系统已设置AB岗位人员达120多人，使AB补岗位责任制实现了全覆盖，AB岗的业务范围囊括了党建、干部、人才、远程教育等方面。在具体工作中，组工干部遵循AB岗位的安排开展工作，大大提升了服务效能。如以前干部一科人员经常要到县、区去考察干部不在办公室，基层单位干部来询查干部档案只能吃"闭门羹"。现在有了AB补岗，干部二科的人员随时可以过来替补代班，保持了干部一科工作的连续性。通过AB补岗管理，组工干部在岗位替补中进一步增强了服务群众的宗旨意识，也切实提高了团结协作观念，增强了业务能力。

互相学岗促成长。AB岗制度的推行要求组工干部必须熟悉相互之间的岗位职责和工作业务，为此，根据实际工作需要，XX市委组织部对各科室的工作任务进行责任量化明确分工。依托组工夜训堂，每周定期举办业务学习会，把"头脑风暴"、组建小组、开展团队学习等"行动学习法"的做法应用到学习会上来，组工干部围绕本科室的业务案例进行"一人说"，接受"大家评"。同时，组织各科室内组工干部在学习会上采取"结对子"的方式，互相传授岗位业务知识、操作规程和实际经验。

XX市着力打造"四型组工"努力加强自身建设

近年来，XX市委组织部以"讲党性、重品行、作表率"活动为抓手，深入推进全市组织系统创先争优活动，不断在队伍建设上强素质、在攻坚克难上求创新、在工作落实上促提升，"四型组工"建设取得一定成效。

一、以强化能力建设为根本点，着力打造"学习型组工"

坚持把强化能力建设作为自身建设的根本点和基础性工作，着力提升服务科学发展能力。

一是开展学习提高素质。坚持落实"周学习、月交流、季讲评、年考核"学习制度，开展个人自学、研讨交流，以及职能科室讲业务等多种形式的岗位学习活动，开展"进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么"大讨论，学习李林森等优秀组工干部先进事迹，加强党性教育，着力打好组工干部的业务和思想基础。

二是强化培训开阔视野。在选派人员参加党校主体班次学习培训的同时，积极拓宽培训渠道，先后到国家高级公务员培训中心举办组工干部能力提升培训班，选派人员到XX、XX参加人力资源开发等研修班学习。每月开办一次"组工大讲堂"，邀请专家学者授课；分批组织人员参加全市"经济与创新"论坛，聆听高端人士辅导讲座，有效改善了部机关干部知识结构。近三年，先后有7名同志取得在职研究生学历。

三是实践锻炼积累经验。建立和完善到基层一线挂职锻炼制度，选派3名同志到乡镇（村）挂职，1名同志挂职期间被评为"基层组织建设先进个人"；抽调人员派驻企业服务、参与征迁拆违，开展招商活动，培养组工干部服务发展、落实工作、处理问题的能力。去年，我们引进了投资亿元的中石油管道天然气项目，受到市政府主要领导赞扬。

二、以破解难点问题为切入点，着力打造"创新型组工"

坚持把破解组织工作热点、难点问题，作为加强自身建设的切入点和核心任务，不断激发组织工作创新活力。

一是建立创新机制。以项目化管理为抓手，着力推动组织工作改革创新。建立了"年初申报立项、平时督促检查、半年分析研讨、年终评审奖励"的组织工作创新机制，部机关每年都确定10多个创新项目，采取座谈交流看进度、实地调研看做法、综合评比看亮点、结合实际看效果的方式，推进项目化管理，以重点难点问题突破带动组织工作整体推进。

二是把握创新重点。实行全员调研制度，围绕深化干部人事制度改革、构建城乡统筹新格局等6个方面创新重点确定课题，深入基层开展蹲点调研，探寻破解热点、难点问题的有效途径。及时总结推广具有基层首创精神的好经验、好做法40余个，形成了37项调研成果，有力引领了组织工作创新发展。

三是注重创新实效。为提高干部年度考核科学性，加大"一把手"对班子副职考评权重，分类确定评价等次，差额票决确定人选；为助推"合芜蚌"自主创新综合改革试验区建设，拿出部分县处级领导职位面向全国公开选拔；推行的县处级干部任职资格考试制度，入选XX"升级提速新标杆新形象"创新项目；我市"两新"组织党建工作"五个坚持"的创新做法，受到时任省委副书记XX的充分肯定。这些创新举措把组织优势转化成了发展优势，成为推动XX科学发展的强劲动力。

三、以推行部务公开为关键点，着力打造"开放型组工"

坚持把推行部务公开作为加强自身建设的关键点和重要举措，不断增强组织工作透明度、开放度。

一是扩大信息公开。充分发挥《XX先锋网》等载体作用，及时把组织工作相关信息最大范围、最大限度地向社会公开。在网站设立"部长信箱"，建立举报监督窗口，接受群众监督。在全省组织系统建立新闻发言人制度，围绕换届、公开选拔等社会关注的热点问题，及时召开新闻发布会。利用"党员e家"短信平台，加强与基层党员的联系沟通，在信息公开中强化互动交流。

二是强化舆情引导。围绕党的建设和组织工作中心任务，开展网上舆论引导。为配合干部四项监督制度、严肃换届纪律的宣传，组织网评员撰写网评文章。其中《XX再发狠话！剑指官场潜规则》的帖子，被新华网连续两天置顶，跟帖412篇，点击4万余次，起到了有力引导作用。去年，我部一名同志被中组部评为全国优秀网评员，受到通报表彰，被新华网评为"年度十大网友候选人"。

三是回应社会关切。通过开展开门评部、群众满意度调查、聘请组织工作监督员等方式，落实群众的对组织工作的"四权"。积极邀请"两代表一委员"列席重要干部工作会议、参与公选面试，提高选人用人透明度和公信度。结合创先争优活动，召开基层党员干部民主恳谈会；部主要领导走进XX电视台"政风行风面对面"特别节目，就"选好人、用好人"话题，与社会各界300名代表面对面，畅谈交流；结合"三走进三服务"活动，举办"走进组织部"开放日，广泛征求社会各界意见建议，树立了组织部门开明、开放的形象。

四、以党和人民满意为落脚点，着力打造"服务型组工"

坚持把党和人民满意作为加强自身建设的落脚点和根本要求，不断提高服务效能和服务水平。

一是建章立制抓规范。去年下半年，重新修订完善了五大类37项部机关工作制度，进一步规范了工作运转流程，形成了以制度管人、按制度办事的工作机制，提高了工作效率。特别在完成三级党委换届工作中，全体组工干部全程介入、驻点帮助、靠前指导、连续奋战，确保了风清气正、圆满成功，展示了组工干部优良作风和过硬素质。

二是廉洁自律做表率。坚持从严治部，经常对组工干部进行廉政教育、组织观看廉政教育片、到市廉政警示教育基地参观。换届前，组织部机关干部签订了承诺书，切实严守"5个严禁、17个不准、5个一律"换届纪律要求。日常工作中，坚持严格按程序、按规矩办事，自觉接受服务对象的监督，树立了组工干部可信可靠可敬可亲的良好形象。

三是真情服务促和谐。严格落实服务承诺制、限时办结制等效能建设制度，努力提升服务质量。积极推行"见面问声好、来人让个座、接待倒杯茶、离开时给个满意答复"的亲情服务机制，努力增强组织部门的凝聚力、亲和力。在"三走进三服务"活动中，共走访群众377户、解决难题32个、化解信访问题24个、提供资金支持6万余元，进一步增强了组工干部和人民群众的感情，促进了组织工作满意度的提高。

XX区委组织部"三抓三提升"不断提升自身建设科学化水平

为进一步加强机关能力建设，XX区委组织部立足管、育、用三个方面，持续加强干部队伍建设，不断提升自身建设科学化水平，着力打造一支有动力、有能力、有活力的干部队伍，推动组织工作高质量发展。

一是全力"抓"管育，提升"软实力"。坚持严管厚爱结合，大力实施干部素质提升工程。

一是搭建"线上＋线下"平台。线上依托好干部在线、三晋先锋App等平台上的网络专题、无纸化学法等提升机关干部理论素质；线下结合"组工大讲堂"、外出跟岗学习、交流挂职培训、支部主题党日活动、党委理论中心组学习等提升干部综合素质。

二是采取"规定＋自选"模式。统一发放《中国共产党简史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等教育读本，并给每位党员干部印制"学习笔记本""工作笔记本"，反思工作得失，感悟生活道理。

三是突出"严管＋厚爱"激励。落实从严管理干部机制，对机关干部中规矩意识不强、精神状态不好、工作作风不实、担当作为不足、造成不良影响的现象进行提醒谈话，及时纠正问题。

二是全力"抓"能力，提升"硬本领"。对标"八种本领""七种能力"，多措并举提升"硬本领"。

一是开展针对性学习。每个月要求组工干部结合工作实际撰写组工信息，让干部时刻保持"空杯"心态，主动先学一步、深学一层，真正在学懂弄通做实上下功夫。

二是加强专业化培训。实施"干部专业化能力提升计划"，选派干部参加区委党校专题培训，提升干部专业素养、专业能力。

三是实施高质量考核。深化民主生活会和组织生活会成果，对照自查问题和同志相互批评意见，制定个人问题清单。实行目标管理，制定科室年度重点工作清单和个人工作清单。

三是全力"抓"落实，提升"优作风"。大力弘扬"不抓落实就是失职，抓不好落实就是不称职"的理念，在落实上下真功、求实效，不断推动新时代各项组织工作创新发展。

一是争做为民服务"孺子牛"。善于攻坚克难，选派干部参与疫情防控一线工作，负责隔离点各项具体事务。结合"我为群众办实事"实践活动，要求机关每名党员干部下沉联系社区，为群众办好1件以上的烦心事、操心事、揪心事。

二是争做创新发展"拓荒牛"。善于在危机中育新机、于变局中开新局，在深化改革创新、区域社会治理、防范和化解风险、疫情防控等工作任务中敢于出击、敢战能胜。

三是争做艰苦奋斗"老黄牛"。紧跟工作实际需求，经常性开展"解剖麻雀"式、接地气的调研，用心用情用功转化运用拓展调研成果，打通党员服务群众的"最后一公里"。

XX县委组织部四个从严加强自身建设

近年来，XX县委组织部认真践行"讲政治、重公道、业务精、作风好"要求，持续加强自身建设，大力推动组工干部在思想淬炼中成长起来、在政治历练中成熟起来、在实践锻炼中强大起来、在专业训练中过硬起来。

一是从严教育培训。邀请纪检、民政、人社、老干、司法、党校等重点部门相关负责人围绕《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《城乡社区治理三年行动计划和关于增强村级综合服务功能的政策意见》等方面进行专题讲座，全面提升组工干部的工作能力和历史观念；组织机关全体人员定期收看理想信念、廉政教育《如果爱，请廉洁》《警钟：从工作好搭档到"贪腐三人组"》《清廉中国·微电影：雅贿》和《清廉中国·微电影：公务接待》等视频，把党性教育和法制教育作为党员干部的"必修课"，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律以及党的巡视巡察制度特点有了更深的理解。截至目前，共开展党性教育10余次、法治教育20余次，大大提升了组工干部的思想觉悟和政治站位。

二是从严监督管理。借助发展党员违规违纪问题工作整顿要求，通过调阅干部党员档案、查阅发展过程、填写个人廉政报告等形式对机关全体党员干部从严自查，主动培养组工干部在立体监督中成长的本领；按照《牢记习近平总书记殷切嘱托永葆共产党员初心本色》党课要求，认真反思、深刻剖析，深入查摆组工干部自身存在的"不严不实"问题，实行定期开展工作汇报制度，对自身问题整改和工作推进情况及时汇报，存在问题和推进缓慢事宜共商策略，扎实稳步推进各项工作有序开展，通过学习、警醒、反思、剖析，自觉把"从严律己、从严治部"落实到组织工作的全过程。

三是从严规范学习。要求每位组工干部充分利用"晋中组工""共产党员"等微信平台，及时掌握党的各项会议文件精神和上级要求，分享学习资料，为日常工作注入"新动力"；在XX党建网、XX组工、XX发布微信平台及时发布从严治部工作动态、传达会议精神等，截至目前，共发布组工信息378条，传达精神89条，将组工"正能量"传递到千家万户。

四是从严转变作风。大力弘扬积极向上、凝心聚力的"三个之家"精神，真心实意为群众办实事、解难事，为事业发展凝聚磅礴力量。县委组织部机关全体人员先后深入中盛社区疫情防控卡点、联点共建单位荣辉小区开展志愿者活动80余次，深入帮扶乡镇王禹乡、交口乡开展调查研究10余次，并根据了解到的群众意愿和呼声开展针对性服务，真正发挥党员干部和组工干部的先锋模范带头作用。部领导带头下基层，全面开展"微调研""兑承诺"，正面引导全体机关干部进一步改进工作作风，部机关已开展不同形式的走访调研70余次。

加强组织系统自身建设树牢共同体意识

今年以来，XX县牢固树立组织系统一盘棋、组织工作创新发展"共同体"意识，坚持正人者必先正己、律人者必先自律，着力打造表率系统、模范部门和过硬队伍，努力展现组织系统新气象新担当。

锤炼对党忠诚的政治品格。坚持坚定的政治方向，树立强烈的政治意识、看齐意识，坚决拥护"两个确立"、做到"两个维护"，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，善于从政治上大局上观察、分析、解决问题。保持思想正直不跑偏，信念坚定不动摇，歪风邪气不可涨。把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，有机融入组工干部的工作和生活，以强烈的政治担当认真履职尽责，做党的事业的"忠诚卫士"，推动组织工作高质量发展。

弘扬公道正派的核心价值。时刻以党章为镜对照检查自己，正确使用手中权力，按原则用权、按程序用权，不徇私、不舞弊，把权力关在制度的笼子里，做好职权范围内的工作。公道对待干部，全面、历史、辩证地看待干部，注重干部的一贯表现，坚持"为实干者撑腰，为干事者鼓劲"。公平评价干部，坚持实事求是，从群众口碑、素质能力等维度综合评价干部。公正使用干部，坚持德才兼备、以德为先，严格选拔任用程序，真正把公道正派落实在选人用人上。

提高组织工作规范化水平。加强理论学习，定期开展"组工讲堂"，接受红色教育，养成善于学习、勤于思考的良好习惯，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。采取集中培训、跟班学习等多种形式，引导组工干部争当组织工作的政策通、活字典、多面手。开展以学理论、学政策、学先进、学业务，比境界、比能力、比实绩、比服务为主要内容的"四学四比"活动，引导组工干部在建设"六个新XX县"中争先创优。

强化求真务实的实干作风。深入开展调查研究，掌握一手资料、服务科学决策、破解热点难题、打造亮点精品，形成忠于职守、认真负责、踏实干事的良好风气。围绕党的建设、干部选任、人才引进以及自身建设等方面的突出问题开展专题调研，强化对党的建设和组织工作的认识和把握。引导组工干部主动深入到基层一线，走进群众、直面矛盾，听民意、解民忧，扑下身子，多干实事好事，以实干体现作为，靠实绩赢得认可。

锻造清正廉洁的过硬队伍。坚决从严约束管理组工队伍，细化工作流程，明确岗位职责，严肃组织人事纪律，加强廉洁从政教育和警示教育，引导组工干部守住底线、不踩红线、不碰高压线。认真落实干部政治呵护制度，做到抓早抓小、防微杜渐。经常对照党章规定，对照廉洁自律准则和党纪处分条例，明白权力意味着责任，职位意味着奉献，自觉接受监督，清白做人，干净干事，牢固树立组织系统和组工干部可亲可敬、可信可靠的良好形象。

聚力"四强四提升"打造过硬组工队伍

为进一步加强组织系统自身建设，20xx年，XX市XX县探索开展"四强四提升"活动，以建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"模范部门和"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"过硬队伍为目标，以解决部机关和组工干部自身建设方面存在的突出问题为重点，着力在强化党性修养、提升业务能力、转变工作作风、规范管理运行上下功夫，全面提升组织系统自身建设水平，打造过硬组工队伍。

强党性，提升政治素养

以锤炼"绝对可靠、绝对忠诚"政治品格为主题，实施部机关支部建设提升行动，切实提高组工干部政治素养和党性修养。

一是选优配强支部班子。根据工作需要和人员调整情况，适时调整补选机关党支部班子，配齐支部委员，明确各支部委员工作职责。严格规范组织运行，着力创建示范支部。

二是严肃党内政治生活。抓好部领导班子理论学习中心组学习、意识形态工作。从严落实"三会一课"、组织生活会、主题党日、民主评议党员等基本制度，扎实开展过"政治生日"、"党性体检"等活动，切实把党内政治生活抓在日常、严在经常。

三是加强党性教育。分期分批组织组工干部到各类党性教育、廉政教育基地，开展革命传统教育、理想信念宗旨教育，切实加强干部队伍的党性锤炼和党性修养，不断提高政治觉悟和政治能力。

四是搭建作用发挥平台。推进党员先锋岗、党员突击队创建活动，开展"双结对"工作。积极组织开展"双报到"等各类志愿服务活动，细化共驻共建项目推进措施，教育引导组工干部立足岗位、敬业奉献、服务大局，充分发挥组工干部的模范带头作用。

强业务，提升素质能力

以提高组工干部专业化能力为主线，开展素质提升行动，打造高质量专业化组工干部队伍。

一是完善集中学习制度。坚持"每周一学、每月一讲、每季一考、每半年一评"，做到每周五下午开展集中学习，加强业务培训。开设"组工讲坛"，每月根据阶段中心工作，各科室组工干部轮流上讲台讲业务，邀请上级组织部门领导、业务骨干和老组工干部进行专题授课；坚持"以学促考"，每季度定期开展业务知识测试和写作评比，并排名公布，成绩与各科室年终考核挂钩；每半年开展一次述职评议活动，对工作情况进行评议打分，亮出工作成绩。

二是积极外出学习培训。以开阔眼界为重点，积极参加上级组织部门开展的学习培训，分批次组织组工干部到省内外高校开展业务培训，到党建工作先进地区交流学习经验，帮助组工干部增长见识、拓展思路、提升能力。

三是深化多岗位锻炼。进一步建立健全部机关内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，使组工干部在多岗位锻炼中丰富阅历、增长才干，更全面了解熟悉组织部门工作业务，真正成为组织工作的"多面手"。

强作风，提升工作效能

以推进工作落实为着力点，在各镇街开展"打擂台、扛红旗"活动，在部内各科室（中心）开展"抓攻坚、争先进"活动。完善工作机制，强化督导考核，推进作风转变，切实提高工作效率。

一是建立"三化"推进机制。对梳理出的20xx年重点工作实行项目化、责任化、清单化"三化"管理，建立工作台账，确保工作部署有目标、有措施、有责任人、有节点步骤、有完成时限。

二是强化日常督查落实。深入开展"打擂台、扛红旗，抓攻坚、争先进"活动，对部内各科室（中心）承担的重点任务、重点改革事项实行每周一报告、每月一调度、每半年一评议"三个一"工作推进落实机制；对镇街承担的组织系统共性工作重点任务，进行大比武、大竞赛。建立月晒季评年考工作推进落实机制，亮成绩、晒进度、比成效、看结果。

三是落实一线工作法。深化部务会成员联系镇街工作，部务会成员每季度在所联系的每个镇街参加1－2次重点工作调度会。通过"四不两直"方式，到所联系镇街指导、督查组织重点工作、脱贫攻坚、重点项目推进等工作情况，真正做到沉在一线、干在一线。

四是坚持"闭环思维"提升工作执行力。落实"凡事有交代、件件有着落、事事有回音"机制，各项工作责任落实到人，并及时将结果进行反馈和回复。

强管理，提升自身形象

以规范部机关运行为重点，坚持从严治部、从严带队伍，树立组织部门良好的对外形象。

一是强化制度约束。梳理完善部机关各项管理规章制度，将其作为日常工作的主要依据和基本准则。坚持从严管理，严明组织人事纪律，落实请销假、保密、财务等规章制度，引导组工干部守纪律、讲规矩，规范自身行为。

二是强化廉政建设。严格落实中央八项规定精神及省市县实施细则，坚决纠正"四风"特别是形式主义、官僚主义问题。建立健全组工干部岗位廉政风险防控机制，定期查找研判岗位廉政风险，通过观看教育警示片、到廉政教育基地接受现场教育、开展廉政谈话等多种方式，筑牢组工干部拒腐防变思想防线。

三是强化人文关怀。充分发挥机关工会作用，开展登山、趣味体育等文化体育活动，落实带薪休假、健康查体等关爱措施，强化党内激励关怀帮扶，增进组工干部的归属感。深化文明创建，强化部机关文化建设，定期进行卫生检查，切实营造良好的工作环境。

加强组织部门自身建设推动组织工作全面系统提升

近年来，XX区党工委组织部高度重视部机关自身建设，持续健全完善制度规范，坚持围绕中心、服务大局，提高组织部门在服务经济社会发展中的贡献度，推动组织工作全面系统提升。

强化制度机制建设，提升组织工作规范化水平。制定《加强部机关自身建设"八项制度"》，对部务会、"三重一大"、考勤和请销假、办文办会、财务、办公用品、印章等八大方面工作进行全方位规范，实现管人、管物、管钱、管事全覆盖。出台《关于进一步加强作风建设提高工作效率的通知》，实行"137限时办结""首问负责""重点工作督办""常规工作提醒""重点项目写实纪实"等工作机制，推动组织工作全面提速提质提效。连续两年编印《XX高新区党工委组织部组织工作文件汇编》《XX高新区党工委组织部组织工作大事记》，对已出台的制度文件进行系统梳理，作为组织工作工具用书，方便日常学习，指导工作落实。

坚持系统学习锻炼，提升组工干部综合能力水平。搭建"组工干部学习交流论坛"，依托"灯塔-党建在线"XXe支部互动交流支部论坛模块，紧跟中心工作、热点话题、时政要闻等，组织机关党员干部进行交流研讨，锻造组工干部过硬政治品格。坚持完善"周五固定学习日"制度，制定《关于加强部机关"周五固定学习日"的几项措施》和年度学习计划，采取"请进来""走出去""上讲台"等多种形式，学理论、学业务、学政策，全面提高部机关党员干部政治素养、业务水平、综合能力。强化实践锻炼，组织党员干部集中观看红色电影，到沂蒙红嫂革命纪念馆、孟良崮战役纪念馆、XX保密传统教育展览馆等接受红色革命教育和保密专题教育，定期到XX区马厂XX镇卧虎山劳动实践基地进行劳动实践，拔花生、刨地瓜、种青菜，锤炼党性、磨练意志，进一步激发组工干部不忘初心使命、牢记责任担当。

围绕中心服务大局，提升"示范引领、活力组工"党建品牌。强化组织工作服务改革发展的贡献度，连续两年牵头实施党建引领重大工程、招才引智突破工程，积极参与大气污染防治攻坚、扫黑除恶、脱贫攻坚等重点工作，在全市科学发展观考核中争先进位，在攻坚打擂赛中走在前、做表率，20xx年人才工作连续两年位居全市开发区第1名，基层党建工作、干部工作位居全市开发区第1名，体制机制改革位居全市开发区第2名。注重发挥党员先锋模范作用，在疫情防控、"双城同创"、志愿服务、"双报到"等工作中，深入基层一线服务基层、服务群众、奉献社会。全面激发工作活力，积极主动参加各类演讲比赛、知识竞赛、运动会等活动，体现组工干部综合素质能力和良好形象；组织观看阳光心态视频讲座，引导组工干部时刻保持阳光心态和昂扬向上的精气神。

激发严实工作作风，提升组织部门金字招牌形象。强化党风廉政建设，严格履行"一岗双责"责任，通过定期组织党员干部到廉政教育基地参观、开展廉政谈话和每月开展一次廉政教育活动，不断筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。强化风险点排查，定期查摆组织部门在党费收缴、项目建设、人才资金使用、干部选拔等方面存在的党风廉政建设风险点，研究制定切实管用的防范措施。强化关爱激励，建立健全"三关"机制，推行党员过"政治生日"制度，落实"六必访"和"六必谈"，做到政治上关心、生活上关爱、情感上关怀。

加强组织部门自身建设

近年来，我市以提高组工干部素质、增强组织工作活力、推进组织工作创新、提升组织工作水平为目标，在全市组织系统扎实开展了"能力建设年"活动，在加强组织部门自身建设方面进行了积极探索和实践，取得了明显成效。中组部《组工通讯》、《中国人事报》、《中国共产党新闻网》等予以刊载。

一、抓培养，强素质，能力建设实现新突破

坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓，高标准推进。

一是打造学习型机关。开设"组工讲坛"，部机关全体干部轮流授课，人人当教员，人人做学员，并采取随机提问、逐人点评、以考促学等方式增强学习效果，努力把每名组工干部培养成为"政策通"、"活字典"。同时，依托广西北海干部培训学院，建立了全市组工干部培训基地，开展了经济、法律、管理、现代科技等专题培训，拓宽了组工干部的视野和知识层面，提高了组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。

二是建设调研型部门。坚持理论联系实际，深入开展组工调研纵深行活动，各县（区）和市委组织部各科室每年承担1-2个调研课题，深入调查研究，发现解决问题，总结推广经验。《积极探索解决"三农"问题的新途径》在《党建研究》上发表，《XX市创新农村基层党建推进新农村建设》在新华社《国内动态清样》上刊登，《关于党内民主建设的目标任务和实现途经研究》被中组部评为2008年度重点调研课题一等奖，《完善党内关怀帮扶机制问题研究》课题被省委组织部评为2008年度全省组织系统组工调研成果优秀奖，《XX市以创新基层党建工作推进农村经济社会发展情况的调查报告》省委主要领导予以批示，省委组织部《组工内参》专期刊发等。

三是培养复合型干部。以培养"开口能讲、提笔能写、下去会干"的复合型组工干部为目标，开展演讲比赛、才艺展示、微机操作技能比武等，进行"岗位练兵"，全方位、多角度锻炼干部，全面提升组工干部的素质和能力。清丰县委组织部扎实开展争当学习标兵、业务标兵、创新标兵、文明服务标兵等"十大标兵"竞赛活动，引导激励组工干部比学习、比能力、比业绩，力求做到德能正身，才能胜任，干能成事，绩能服众；范县县委组织部开展组工干部"讲评"活动，定期对组工干部学习、工作等情况进行讲评，讲成绩、点差距、评位次，促使组工干部不断提高素质能力。

二、抓管理，建机制，制度建设实现新突破

坚持靠制度管人，按程序办事，探索建立了一整套易于操作、体系完备的工作机制。

一是建立规范协调的内部管理机制。按照工作职能、标准、流程、时限、责任"五明确"的原则，对部机关各项规章制度进行修订完善，对工作职能分工、制度规范、工作流程进行全面优化，确保达到"马上就办不压事"、"分工合作不误事"、"规范服务不乱事"。台前县扎实开展"三个一"活动，完善一套行为规范、推行一套文明用语、健全一套管理机制，树立了组工干部可敬、可靠、可信、可亲的形象，提升了工作水平。

二是建立高效有序的工作运行机制。按照"伸手可触，纵跳可及"的原则，高标准设置岗位目标，在全市组织系统实施了三级目标管理，市委组织部对下级组织部门、组织部门对内部科室、科室对每名组工干部层层签订目标责任书，把目标责任横向分解到边，纵向分解到底，使各项工作都有明确的责任主体，做到了人人有事可做，事事有章可循，项项都有标准，初步形成了高效、快捷的运行机制。同时，推行工作年规划、月计划、周预案制度，并建立周点评、月小结等各项配套措施，跟踪问效，保证了组工干部高效履职。南乐县委组织部建立加压激励机制，明确组工干部工作职责、目标任务，严格考核，奖优罚劣，在营造学习氛围、增强创新意识、提升工作质量等方面取得明显成效。

三是建立民主开放的监督约束机制。修订完善了部机关办事公开制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制和防错纠错、诫勉谈话、责任追究等10多项内部约束制度。坚持开门评部，不护短，不遮丑，分专题就工作质量、服务态度、敬业精神、群众满意程度等广泛征求社会各界的意见建议，及时、有效地监督组工干部行为。同时，面向社会聘请30名人大代表、政协委员、离退休老干部、党外人士为部风监督员，每半年召开一次部风监督员会议，集中听取意见，自觉接受监督，确保了组工干部不越界、不跨线、不离谱、不出格，能干事、干成事、不出事。

三、抓部风，塑精神，文化建设实现新突破

坚持以培育组工文化为核心，塑造组工干部公道正派、争先创优、积极进取、奋发向上的精神风貌。

一是坚持以团队精神凝聚人。在部内喊响了"人人都是组织部形象"、"组织部发展我光荣、组织部落后我耻辱"等口号，要求组工干部从自身做起，从小事做起，从点滴做起；坚持开展长跑比赛、乒乓球比赛、书画比赛等丰富多彩的益智健身活动，培育组工干部的团队精神，增强了组工干部的集体荣誉感。同时，大力开展文明单位创建活动，市委组织部、XX县委组织部、华龙区委组织部、清丰县委组织部先后创建成为省级文明单位。通过开展文明单位创建活动，凝聚了人心，提升了自身建设水平。

二是坚持以干事环境培育人。引导培育组工干部的干事创业意识，要求组工干部每天用"三个什么"即"今天你该干什么？今天你干成了什么？今天你还有哪些事没干成，为什么？"反省自己。同时，根据组工干部的成长需求，及时为他们提供和创造宽松的干事环境，对想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给地位，最大限度地激发组工干部干事创业的积极性。

三是坚持以必胜信念激励人。牢固树立"有先进必当、有第一必争、有红旗必扛"的争先意识，对开展的每项工作，都坚持有第一争第一，没第一创一流，不干则已，干就干好。

四、抓创新，求发展，工作成效实现新突破

坚持以创新拓展思路、优化措施、提升水平，把自身建设的成效落实和体现在推动组织工作上。

一是常规性工作重质量。坚持以完善制度、提升标准推进常规性工作，研究制定了《关于监督和规范干部考察工作的意见》，积极推行干部考察考核人员资格认证制度，实行干部考察持证上岗。331名组织人事干部通过理论测试获得了干部考察资格证书。中组部《组工研讨》、《XX组工通讯》刊载了我市这一做法。修订完善并以市委名义下发了《关于规范市管单位领导班子重大事项决策行为的意见》，促进了选拔任用干部等重大事项决策行为的科学化、民主化和规范化，《XX组工通讯》予以刊载。认真落实《关于贯彻落实以考促学、以用促学制度的实施办法》，在全省率先推行了领导干部任职资格考试制度，从源头上把好了干部素质关，《XX组工通讯》予以刊载。坚持把驻村帮扶工作作为贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进农业农村工作，扎实推进新农村建设的重大战略举措来抓，坚持统筹城乡发展，以帮扶203个新农村建设示范村和103个扶贫开发重点村为着力点，抓两头、带中间，整体推进，走出了一条中西部欠发达地区通过驻村帮扶，以城带乡、以工支农，加强农村党建，推动新农村建设的特色路子。全省新农村建设帮扶工作现场会在我市召开。继续抓好深化拓展"讲党性、重品行、作表率"活动，中组部《组工通讯》刊载了我市的经验做法。

二是重点性工作谋突破。近年来，我们立足农村改革发展的历史背景和时代条件，适时加强和改进农村基层党建工作，积极探索夯实党在农村执政基础的新路子，创造性地开展了"学习李连成，建设社会主义新农村"活动，走出了一条"以典型带动党建，以党建促进发展"的农村基层党建工作新路子，实现了农村基层党建工作与新农村建设的良性互动和共同发展。《党建研究》、新华社《国内动态》、《中国新农村建设（内参）》、《全国基层组织建设工作情况通报》、《XX日报》等先后予以报道。中组部部长XX、省委书记徐光春等领导同志对我市"以典型带党建，以党建促发展"的做法作出重要批示。同时，以构建富裕文明和谐XX建设科学推进体系等"三大体系"和经济社会平稳较快发展机制等"八项机制"为着力点，创新活动载体，突出实践特色，扎实推进深入学习实践科学发展观活动。中央学习实践活动官方网站、省学习实践活动简报、《XX日报》等先后33次报道了我市的做法。省、市学习实践活动领导小组办公室综合组长座谈会在我市召开，对我市学习实践活动给予充分肯定。

三是开拓性工作求创新。牢固树立热点、难点就是创新点的观念，每年都研究确定年度"亮点"工作目标，在资源的配置、力量的组合、精力的投放上予以倾斜。为探索体现科学发展观要求、富有XX特色的干部考核评价体系，2007年6月，我们起草并经市委常委会议通过，出台了《关于对县级领导班子实行综合考评、奖惩激励的意见》，制定了配套的实施细则和考评方案，将领导科学发展、解决民生问题、促进社会和谐的质量和效果，作为领导班子综合考评、奖惩激励的核心指标，采取"统一组织，集中考核，归口负责，量化打分，半年检查，年终总评"的方法，实施综合考评、奖惩激励，初步构建了发展至上、民意为重、绩效第一的新陈代谢机制。

"三个强化"推进组织部门自身建设

XX市XX区以"讲政治、业务精、重公道、作风好"为目标，进一步强化自身建设、提升政治能力、锻强专业素质、砥砺担当本领、严守纪律规矩。全力打造忠诚型、精干型、务实型的过硬干部队伍，不断推动XX区组织工作提质升级，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

强化理论学习，精密校准"定盘星"。改变重理论轻业务的学习模式，以"学榜样、找亮点、谈看法、抓落实、促提升"实践活动为基础，每周进行一次分组讲学，每月进行一次理论学习中心组集中研讨和支部学习，提升业务水平，引导组工干部争做组织工作"活字典""政策通"。借助"学习强国"学习平台，不断加强学习，营造比学赶超深厚学习氛围。

强化业务素质，加快练就"铁肩膀"。发挥组工"传授、帮教、带头"作用，努力把每位组工干部打造成"开口能说、提笔能写、遇事能办"的"业务标杆"。制定"日清、周排、月结"制度，细化每日重点工作任务，切实做到日清日结，不断提高办事效率；扎实开展组工干部"组工业务大比武"，促进组工干部自觉加强业务提升，熟练运用相关政策，准确掌握相关数据，做到基本情况"心中明"、基本数据"一口清"、日常工作"零差错"。

强化作风建设，时刻绷紧"高压线"。紧扣党内政治生活庸俗化问题集中治理重点工作，部机关以"三对三讲三查"为抓手深入开展强化作风建设学习实践活动和清廉教育，召开各类会议5次，整改问题22个，签订承诺书20份，推动集中治理工作走深走实、见行见效。严格执行组织工作、干部人事和部机关上班签到、请销假、财务报销等各项纪律要求，自觉维护组织部门和组工干部的良好形象。

加强机关标准化建设

近年来，XX市XX区委组织部紧紧围绕打造"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门和过硬队伍，全面推行部机关标准化建设，通过建立健全一系列内部管理制度，激发全体组工干部学习积极性、工作主动性，形成你追我赶、创先争优的良好局面。

坚持工作有目标。以制度保证部机关各项工作规范化运转，使全体组工干部干有目标、学有方向，着力提高组工干部抓落实的能力。

一是健全完善领导决策制度。修订完善了部务会领导机制，进一步明确了领导班子成员分工和工作职责，坚持重大事项由部务会研究决定。进一步规范部长办公会议题提报程序，制定《中共XX区委组织部部长办公会议题提报管理办法》。为从严从实转变工作作风，努力从建章立制、立规执纪着手，制定《关于进一步规范议事决策机制的意见》《关于加强会议管理严肃会议纪律的通知》《中共XX区委组织部会议室管理制度》等。

二是实行业务工作的规范化管理。出台《XX区委组织部岗位工作职能、工作流程与规范》，进一步规范职能配置和工作流程。从部机关制度建设着手，将建区以来中央、省、市、区和有关主管部门下发的现行规范性文件，按工作类别和时间顺序进行分类梳理，共编印完成《组织工作常用文件汇编》（共9册），成为组织人事部门和组工干部日常工作中的必备工具书。

三是推行"月述季评年考"工作法。部机关严格制定并落实"日计划、周科务会、月部务会、季亮点工作评选、半年工作总结、年度考评"等工作制度。坚持每月初召开一次部务会，对上月工作进行回顾总结，对本月工作进行谋划部署；每季度评选亮点工作；年底，全体干部职工对工作开展情况进行民主评议，进一步增强了组织工作系统性，推动部机关各项工作顺利开展。

坚持学习有重点。在部机关大力开展"我的成长我做主"主题教育实践活动，努力为组工干部自我学习、自我教育、自我提高搭建平台载体。不断活化学习方式，开展以"树立标杆、比学赶超""组织工作大家谈""组工讲坛"和"优秀组工文章评选"为内容的"四个一"活动。持续开展"素质提升年"活动，以"政治理论、业务知识、廉政教育、传统文化"四个模块化学习为统领，通过集体学习与自主学习相结合、课堂学习与现场教学相结合、实践与理论相结合，"请进来"与"走出去"相结合，以考促学，以学促干，全方位提高组工干部自身素质。着眼解决实际问题，积极在全国范围内查找学习标杆，组织各科室开展"比学赶超"活动。通过到全国各地先进地区学习经验，进一步开阔眼界和工作思路，为组织工作创新发展提供方法和思路。先后组织11批75人次到XX、XX等24个地区学习先进经验。通过优秀年轻干部引进、内部轮岗、一线锻炼、跟班培训等方式磨练培养干部，不断优化干部队伍的年龄结构、知识结构和梯队层次。截至目前，共安排部内轮岗交流7人，跟班培训22人次，积极选调20多名业务骨干和年轻干部参与到党的群众路线教育实践活动、社区"两委"换届中进行锻炼挖潜，为推动组织工作创新发展提供坚实保障。

坚持考核有机制。本着"规范管理、严格督查、量化考评"的原则，注重体现重德才、重实绩的工作导向，出台《机关工作人员考核办法》，突出日常考核和年度考评并重，将全体机关干部纳入考核，积极激励引导组工干部以强烈的事业心和高度的责任感对待工作，在其位，谋其政，司其职，负其责。日常考核以"优秀工作成果评选""双争一打造""常态化考核"为主要内容，从部门、科室、个人三个层面入手，优化、细化、量化项目分数，通过科学合理的考核计算方式，进行公平、公正、公开的量化赋分。考核结果作为评先创优、竞争上岗、提拔重用的重要参考依据，努力让每名组工干部的每一滴汗水都能够量化。优秀工作成果的评选，强化了精品理念，通过亮点工作、突出贡献奖和一票肯定等大力倡导以亮点工作为先、以突出贡献为荣、以一票肯定为耀的工作导向，努力营造心齐劲足、干事创业、争创一流的浓厚氛围。每季度开展的以"争创红旗科室、争创先进个人和打造品牌工作"为主要内容的"双争一打造"活动，进一步增强了组工干部的创优意识，活动开展以来，共评选产生亮点工作159项，先进业务个人9名，先进信息宣传调研工作个人15名，红旗科室8个，打造了品牌工作（一票肯定）6个。

坚持言行有标准。

一是着力强化规矩意识。组织机关干部强化学习中央"八项规定"、中组部提出的"五个不准"、领导干部"十不准"等行为准则，通过德廉知识测试、党章背诵、法律知识讲座等课堂学习形式，使组工干部熟知相关纪律、法律规定，知道什么事该做，什么事不该做，什么话能说，什么话决不能说，真正做到懂规矩、知底线。

二是着力强化底线意识。通过组织到检察院廉政警示教育基地、潍北劳教所等课外讲堂学习，以实际案例告诫组工干部要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项纪律，正确对待手中的权力，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私，真正做到公私分明、公道正派，为政清廉，积极营造风清气正的工作氛围。

三是着力营造文化氛围。注重把文化建设渗透到自身建设的方方面面，对部机关办公场所进行统一规划,高标准、规范化打造寓思想性、教育性、艺术性为一体的"组工文化长廊"。通过设置电子滚动显示屏、制作写真版面等方式，共设置了部风展示、党性修养、道德品行、部机关活动展示、工作理念和职责、工作亮点展示、警示激励、学习提高等8个组工文化展示版块。同时在部机关会议室显要位置挂设"十严禁"警示标语、每名组工干部办公桌统一制作组工干部"七不准"纪律要求，使组工干部能够处处感受组工文化的熏陶，在潜移默化中把组工文化内化于心、外化于行，成为组工干部砥砺品格、规范言行、凝聚精神、陶冶情操、激发工作热情的强大动力。

强化基层组织建设提高党的凝聚力战斗力

党的力量来自组织，组织的力量源于基层。"基础不牢、地动山摇"，只有充分重视并强化党的基层组织建设，严密党的组织体系，才能保证党的凝聚力战斗力，保证党的意志的统一和实现。面对世情国情党情新变化，提高党的凝聚力战斗力迫切需要汲取党的建设发展的历史经验，坚持制度治党依规治党，把党的基层组织建设好。这对推进新时代党的建设新的伟大工程具有极其重要的意义。

加强基层组织建设是我们党发展壮大的重要历史经验

建党伊始，中国共产党就积极发展、建立党的基层组织。中共二大通过的第一部党章明确，农村、工厂、铁路、矿山、兵营、学校等机关及附近，"凡有党员三人至五人均得成立一组，每组公推一人为组长，隶属地方支部。"至中共四大时，党认识到必须通过自身组织建设，以强有力的组织工作保障领导权的取得和实现，因而通过了确立支部为党的基本组织的《对于组织问题之议决案》，明确支部的基本职责即教育、管理和发展党员，对工人群众进行政治上的引导和教育。随着中央对基层组织工作的逐步探索和实践，1926年7月，中央执行委员会扩大会议正式确定了"实行'一切工作归支部'的口号"，意味着支部不论其所属的地域或行业都需要在基层社会单位中真正发挥其领导核心作用。1927年大革命失败后，"一切工作归支部"的理论被毛泽东创造性地运用到红军建党建军的实践中，创设了"支部建在连上"的根本原则和组织制度，在军队建起严整的党组织体系。

"支部建在连上"使我们党的组织体系第一次得以上下贯通、完整和严密，成为党重要的组织制度基础，使党的组织工作第一次与党的中心工作紧密结合，保证了党指挥枪落到实处，使全党的意志第一次通过制度实现统一。抗日战争时期、解放战争时期乃至新中国成立以后党的自身建设的实践充分证明，基层组织的战斗堡垒作用是党的领导最为根本的组织保证，基层组织建设得好，各类基层组织特别是党支部作用发挥到位，党的领导就能够坚强有力，就能够在党的统一领导下克服千难万险、不断从胜利走向胜利。

提高党的凝聚力战斗力迫切需要从基层组织建设抓起

马克思主义政党建设的精髓之一就是建立严密的组织体系，贯彻执行党的路线、方针、政策。在中国共产党的组织体系里，基层党组织处于最基础、第一线的位置，是党执政的根基。1939年陈云同志在《党的支部》一文中曾经指出，党的一切口号、主张、政策，依靠支部才能具体深入到群众中去。依靠支部在群众中日常的宣传组织工作，才能使广大群众团结在党的口号、主张、政策之下，进行革命运动。东西南北中，党政军民学，党正是通过基层组织和严密的组织体系，以组织的形式渗透到社会各个领域、各个角落，党的意志、主张、政策、方针、路线等才能够真正成为广大党员干部的行动指南。

进入新时代，精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败"四种危险"，对党的基层组织、党员而言是现实和急迫的挑战。党的组织建设制度执行不力、基层组织涣散、党支部抓党建工作不实、支部成员专职化程度低、业务素质不高、党员意识弱化、支部生活表面化庸俗化，特别是党的政治生活弱化等问题，严重削弱了基层组织的战斗堡垒作用。

如果农村基层党组织的党员干部法治观念淡漠，组织观念薄弱，有的甚至与黑恶势力勾结营私，则势必严重影响党的威信和组织力，危害极大。基层组织特别是党支部在党的组织体系中处于"神经末梢"，但却关乎民心，关乎群众对党的领导的切身感受，关乎党自身建设的水平。习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，丝毫不能放松。要重点加强基层党组织建设，全面提高基层党组织凝聚力和战斗力。根深才能叶茂，本固才能枝荣，基层组织是党执政的根基，基层组织建设是新时代党的建设伟大工程的基础工程，必须抓好夯实。

以强化政治功能为指向做好基层组织建设的顶层设计

党的基层组织建设要做好顶层设计，以最大限度将人民群众动员起来，为完成党的政治任务、实现党的战略目标提供力量源泉。

基层组织建设首先要坚定政治方向。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。讲政治是我们党的优良传统。毛泽东同志早在古田会议时就提出思想建党、政治建军的重大政治原则，要求从思想上政治上把党的队伍组织起来、武装起来。邓小平同志明确指出，"到什么时候都得讲政治"。正是在深刻总结党的建设历史经验的基础上，以习近平同志为核心的党中央明确"党的政治建设是党的根本性建设"。基层组织建设的政治方向就是要贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，保持政治定力，回应群众之所呼，带领群众积极投身改革发展的伟大实践。

基层组织建设要把强化政治纪律和政治规矩作为重要抓手。政治组织严密、政治纪律严明是革命战争年代党的优良传统和政治基因，也是长期执政条件下抗御风险、兴党强党的巨大优势和根本保证。基层组织中绝大多数党员干部能够守纪律、讲规矩，但也有少数基层党员干部存在理想信念滑坡、政治纪律意识淡化、思想观念落后、工作上持本位主义、行动上持自由主义等问题。近年来查处的基层贪腐官员，绝大多数存在政治迷茫、党性不纯，拉帮结派、破坏政治纪律政治规矩的问题。问题是时代的声音，基层组织建设只有把政治纪律和政治规矩建设作为重要抓手，强化"四个意识"，严肃党内政治生活，贯彻落实民主集中制，才能保证其真正成为党的主张的宣传者、党的决定的贯彻者、基层治理的领导者、团结群众的动员者、改革发展的推动者，也唯有如此，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力才能够得以实现。

基层组织建设必须遵循制度治党依规治党要求，加强标准化、规范化建设。党的建设的经验和逻辑也在于及时把中央要求、群众期盼、实践需要和新鲜经验结合起来，扎实推进党的工作和党的建设制度化、规范化、程序化。基层组织建设是久久为功的长期过程，既要弘扬"支部建在连上"的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验。《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党农村基层组织工作条例》正是落实这一要求的生动实践。两个条例都植根于制度治党、依规治党的基本法理，把依法治国、依法执政的理念贯彻到基层组织建设中，从组织设置、职责任务、工作机制、队伍建设等方面，对基层组织工作作出了系统全面规范，是党支部、农村基层组织建设的"纲"和"本"。基层组织建设必须贯彻好执行好两个条例，把依规治党落到实处，加强党支部标准化、规范化建设，全面提升基层组织力，切实把党长期执政的组织基础建设好、巩固好。

结合实际整体推进各行业各领域党的基层组织建设

根据党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》，基层组织担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。履职尽责、加强基层组织建设，要强调针对性，提高实效性。

要分类施策、因时（地）制宜。党的基层组织数量众多，分布领域广泛，基层组织建设应当既对标中央要求、完成共性任务，也结合行业领域特点、地方实际，以提高建设实效。为此，要区分党政军、国有企业事业单位、社会组织、私营和外资企业等不同党的基础组织情况，坚持调查研究，分析研判真问题、实问题，实事求是推进基层组织建设。

要抓住重点、整体推进。党的十九大报告指出，"要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。"加强基层组织建设，要抓住全面提升组织力这个重点，整体推进组织建设，把广大党员和人民群众团结凝聚在党的旗帜之下，永远跟党走。

要与时俱进、不断创新。我们党成立近百年来，始终坚持自我革命精神，不断纠正和解决自身存在的问题，努力跟上时代、实践、人民的要求，不断由小到大、由弱变强，带领人民从新民主主义革命的伟大胜利走向社会主义革命和建设的伟大胜利，进而走向改革开放伟大胜利。新时代基层组织建设更要发扬勇于自我革命的精神，回应时代要求，与时俱进，创新发展，让基层组织建设成为推动全面从严治党向纵深发展的鲜活实践，为党的凝聚力战斗力提供不竭动力。

以提升组织力为重点提高基层治理能力

如何更好地加强基层建设，推进基层治理体系和治理能力现代化，切实提升基层治理和服务水平？

习近平总书记在党的十九大报告中指出："要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。"习近平总书记的要求，为新时代加强基层党组织组织力建设，提升基层治理能力和服务水平提供了根本遵循。

一、高度重视新时代基层党组织组织力建设

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。组织力是组织生命力的具体体现。列宁认为，党应该具有严密的组织、统一的意志和行动，只有按照集中制原则建立起来的党才是一个"真正钢铁般的组织"。他还明确指出："工人阶级的力量在于组织。不组织群众，无产阶级就一事无成。组织起来的无产阶级就无所不能。"从国际共产主义运动的历史经验来看，无产阶级之所以不可战胜，就是"因为它根据马克思主义原则形成的思想一致是用组织的物质统一来巩固的"。

党的力量来自组织，组织能使力量倍增。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的政党，以民主集中制为根本组织制度和领导制度，组织严密是党的光荣传统和独特优势，也是我们党不断取得胜利的重要保证。计划经济时期，社会资源靠各级组织完成，组织的作用在各个层次各个领域都十分明显，个人对组织的依靠感和归属感都很强。改革开放和社会主义市场经济改变了原有的资配置方式和组织管理模式，越来越多的单位人变成社会人，各种复杂的利益关系对党内生活带来不可低估的影响，引发种种问题，组织观念薄弱、组织涣散就是其中一个重要问题。中国特色社会主义进入新时代，提高基层党组织组织力是摆在全党面前的重大课题。目前，基层党组织党内政治生活和组织生活存在形式主义问题，一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散，严重制约了全面从严治党向纵深发展，影响党的基层组织战斗堡垒作用的发挥。

二、全面提升基层党组织组织力

加强基层党组织组织力建设，是一个系统工程，必须适应新时代要求，全面提升，务求成效。

提升政治领导力。政治属性是政党第一位的属性，政治建设是政党第一位的要求。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的领导延伸到基层的重要载体。提升基层党组织组织力，必须首先提升政治领导力。要突出政治功能，发挥党的政治优势，把党的全面领导落实到各类社会基层组织，加强党组织对各领域社会基层组织的政治领导。在农村，大力发展农村集体经济，加强党组织对农村工作的领导；在城市，加强城市基层党建，发挥党组织对社区各类组织的领导和引领作用；在国有企业，把党的领导融入公司治理各环节，使党的领导成为现代企业制度的有机组成部分；在高等学校，完善党委领导下的校长负责制，形成党委统一领导、党政分工合作、协调运行工作机制；在科研院所等事业单位，决定或参与决定重大问题并监督实施，支持保证行政领导人依法行使职权；在机关，紧紧围绕服务中心、建设队伍，发挥协助和监督作用；在非公有制企业和社会组织，坚持党的领导与促进非公企业和社会组织健康发展有机结合，加强政治引领，确保党的各项政策顺利落实。

提升组织覆盖力。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。党的全面领导离不开党的组织健全。党的组织应该覆盖社会方方面面，不能有任何死角。为此，必须提升党组织覆盖力。

一是扩大覆盖面。做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党组织作用的充分发挥。

二是创新设置方式。以改革创新精神探索党组织设置方式，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理。

三是激发支部活力。牢固树立全面从严治党到支部导向，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理监督党员落到支部，把群众工作落到支部，真正使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

四是严管和厚爱支部书记，强化党支部书记管党治党责任。基层党组织建设能否落到实处，关键在于支部书记的带头作用。党支部书记要担负起管党治党的直接责任，要对党负责，在党爱党、在党为党、在党忧党。从基层党组织实际来看，支部书记任务重、压力大，要把热情关心和严格要求结合起来，对广大支部书记充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情，确保他们有积极性主动性创造性落实管党治党责任。

提升群众凝聚力。我们党是一个群众性政党，新时代党要建成世界最强大的政党，必须增强群众凝聚力，把群众紧紧团结在党的周围。基层党组织要深深植根于社会基层组织和广大人民群众之中，坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把党的正确主张变成群众的自觉行动。

一是牢固树立马克思主义群众观，引导基层党组织和党员干部站稳群众立场，始终保持对人民群众的赤子之心，把群众当亲人当家人，与群众一块过一块干。

二是强化服务功能，以人民为中心，解决群众生产生活中的困难和问题，做好服务群众工作，满足群众多方面需要。

三是严格执行党的群众纪律，以铁的纪律规范党员、干部行为，严肃查处损害群众利益的行为。

增强社会号召力。政党的社会号召力体现在凝聚能力、动员能力、引导能力等方面。社会号召力源于党的自身，特别是基层党组织和党员干部的质量。要充分发挥作为执政党基层党组织的组织优势、组织力量、组织功能，发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众功能，把群众组织起来。一是积极健全群众利益的诉求表达机制、平衡机制和调整机制，通过提升社会整合力准确及时回应群众正当利益诉求，让群众在增强获得感、幸福感、安全感中提高党的社会号召力。要健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制，把人民群众紧紧团结在党的周围。二是把思想政治工作做到群众心坎上，特别是要注重走好网上群众路线，积极搭建反映民意、汇集民智、凝聚共识的信息化平台，帮助群众在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。三是健全基层民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督的机制，引导群众依法开展自治活动、参与社会治理。四是把基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力，推动各个领域的发展。

提升自我革新力。打铁必须自身硬。勇于自我革命、从严管党治党是我们党最鲜明的品格。习近平总书记指出："要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。"要敢于刀刃向内，以改革创新的精神解决自身建设中存在的突出问题，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

一是加强党员队伍建设，坚持把政治标准放在首位，提高党员队伍素质，建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，确保党员发挥先锋模范作用。全体党员要强化党员意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。

二是严格党的组织生活，习近平总书记反复讲，共产党员这个称号，是一个组织称号，在组织里的人，就要过组织生活，不参加组织活动的人，也就脱离了党。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想觉悟的"熔炉"，严格执行"三会一课"、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党的组织生活基本制度，推广主题党日等有效做法，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。

三是整顿软弱涣散基层党组织，持续做、反复抓，一个阵地一个阵地巩固，增强党员教育管理的针对性和有效性，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，将每个党员、干部都及时纳入组织管理，使党组织对每个党员、干部都做到情况明、问题清、措施实。对不合格党员要及时进行处理。

四是不断创新基层党组织活动方式，总结推广行之有效方式方法，按照扩大党员参与面、提高实效性的原则，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。

五是健全党内关怀帮扶机制，激发党员荣誉感、归属感，扩大党内基层民主，尊重党员民主权利，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。

六是加大基层基础保障力度，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事、有制度理事。落实基层党建工作责任制，深入开展基层党建述职评议考核工作，确保基层党建各项任务落到基层、实到支部。

加强自身建设深化共青团改革

今年以来，团市委按照改革总体要求，在市委坚强领导和统一安排部署下，以强"三性"、去"四化"为目标，以青年需求为导向，以服务青年为中心，以"群众之家"建设为载体,不断推动共青团改革工作取得实效。

--不断加强党的领导。坚持党对共青团改革工作的绝对领导，把习近平总书记关于青年工作的重要思想落实到团的改革工作和建设之中。

一是加强组织领导。加强对本委改革工作的领导，明确了落实群团协同化建设、团的基层组织建设、青联、中学共青团、少先队改革的任务分工；及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和市委改革有关精神，听取各项改革工作推进情况的汇报，督促改革任务落实。

二是精心统筹谋划。年初,召开XX市十五届四次全委（扩大）会议，对深化共青团改革，推进群团协同化建设等工作进行了具体安排部署；召开2次与改革工作相关各类会议，分析研究改革推进过程中存在的困难和问题，并就下一步工作重点任务进行安排。

--持续抓好团的基层组织建设。以加强团的基层组织建设为突破口，推进改革重点任务落实。把"规范化建设"与"提升组织力"有机衔接，全面推进团的基层组织建设。依托"网上共青团-智慧团建"系统，不断完善团组织基础数据库的动态管理。上半年，新建团组织367个，换届团组织68个；对163个新兴领域团组织建档造册，进一步摸清团组织底数。通过团组织整顿、隶属关系梳理、团建工作观摩交流等工作不断提升团组织活力。

--积极推进群团协同化建设。把"青年之家""职工之家""妇女之家"和新时代文明实践中心（所、站）、融媒体中心、党员活动室等资源进行整合，统一设立"群众之家"，广泛收集群众诉求、调整服务内容、创新服务方式，努力实现服务群众"一张网"。目前已打造"群众之家"1345家，示范点100家，"党群工作示范点"20家。结合各群团部门在思想引领、绿色发展、创新就业、交友联谊、公益活动等方面的各自优势，积极推进活动共办。上半年，联合开展"中国梦·劳动美-打造绿色发展样板城市建设新时代幸福XX"群团组织宣讲活动20余场次，青年交友联谊活动3场次。

--持续推进分项改革工作。深化青联改革，完善青联组织运行机制，全面加强界别工作，组织青联委员定期参加学习座谈交流，助力脱贫送农资、抗疫贡献爱心等活动，拓展委员参加活动和发挥作用的渠道。推进中学共青团改革，定期召开团教联席会议，落实"驻校蹲班"等改革措施，指导督促各学校健全党领导下的"一心双环"团学组织格局，推进我市中共青团改革创新。创新少先队改革举措，在全市29所学校开展"分批入队"试点工作，通过研讨会、队前教育、红领巾争章、致家长一封信等推动工作开展。组织开展"红领巾云课堂""红领巾云童谣""红领巾在行动"等线上宣传活动。