人力资源部经理的工作职责及衡量标准样例【优推5篇】

人力资源部经理的工作职责及衡量标准【第一篇】

人力资源部经理需要加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性，不断创新。那么人力资源部经理有什么工作职责呢?下面一起和本站网友看看吧。

1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。

2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。

3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。

4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。

7、完成领导交办的其他任务。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、负责公司人力资源战略的执行;。

6、部门行政工作的参与。

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源部经理的工作职责及衡量标准【第二篇】

人力资源部经理需要大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能。那么人力资源部经理的工作职责有哪些?下面一起和本站网友看看吧。

1.日常管理。

每日召开晨会，检查每日工作进度及进行当日工作安排;。

主管级以上人员面试;。

每日签、批员工入职、异动、离职申请表，审批人力资源部及与其相关的文件;。

指导、监督、检查下属的各项工作;。

部门费用报销，各种物品申购的审核，审核、审批下属的假期;。

接受下属的。

工作报告。

和意见;。

及时对下属工作的争议做出裁决;。

根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后实施;。

制订年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施;。

3.组织建设。

根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置，经批准后实施;。

依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量，确定人员编制并合理控制;。

制订公司人事管理制度、工作流程，经批准后实施并不断修改、完善;。

4.招聘管理。

审批月度招聘计划，确定合理招聘渠道，控制招聘费用;。

初试主管级以上人员，合格者报董事长复试;。

在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;。

5.绩效管理。

制订合理的绩效考核评估体系;。

对各部门/分公司进行绩效考核培训;。

组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;。

审核各部门/分公司绩效考核结果;。

6.薪资福利管理。

根据公司实际情况及区域薪资状况，制订公司薪资政策经批准后实施;。

进行年度薪资调查，制订薪资体系与标准经批准后实施;。

审核公司员工工资表，报总经理审批;。

年度调薪工作的组织实施;。

员工福利政策的拟订经批准后实施;。

7.员工关系管理。

保持与员工正常沟通，了解员工思想动态;。

受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;。

组织公司的员工满意度调查活动，及时了解员工满意状况及对公司政策的意见;。

8.人员培训、考核。

制订述职周期经批准后安排述职活动;。

有计划地安排下属主管完成培训和专项任务;。

常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用;。

考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标;。

培训、培养下属，激励员工，表扬先进，批评落后;。

受理下级上报的合理化建议，按照程序处理;。

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;。

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;。

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;。

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化;。

6、其他日常工作的开展。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部经理的工作职责及衡量标准【第三篇】

3、完善人力资源管理制度，并落实执行;。

4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;。

5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;。

6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;。

7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。

8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;。

9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;。

10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;。

11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;。

13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;。

14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;。

15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;。

17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;。

18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;。

20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;。

22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;。

23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;。

24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;。

25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。

27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;。

28、负责审核年度培训效果评估;。

29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;。

30、检查及督导培训台账建立及维护。

31、审核企业文化建设规划，并督导实施;。

32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施;。

33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。

人力资源部经理的工作职责及衡量标准【第四篇】

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

8、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

9、主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理的工作职责及衡量标准【第五篇】

人力资源部经理需要负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标。下面是本站网友分享的“人力资源部经理的工作职责及衡量标准样例【优推5篇】”，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;。

6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;。

9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;。

11.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;。

2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;。

3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;。

4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;。

5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门。

工作计划。

分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。