党员教育监督方面存在问题集聚（精彩5篇）

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党员教育监督方面存在问题【第一篇】

近来年，xx社区党工委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设学习型党组织为目标，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，多举措开展党员教育培训，不断提高社区党员队伍素质，为推动科学发展、建设和谐xx提供了坚强的思想政治保证和组织保证。总结如下：

一、基本情况

xx社区辖4个园区党委、2个园区党支部、6个非公企业党支部，现有党员909名，建有先锋网站7个，远程教育站点5个。党工委近年来每年都集中组织形式多样的党课和党建工作培训，举办党课30余场，报告会10多场，教育培训党员干部和建党对象近2000人次。

二、完善党员教育工作机制，规范党员教育管理

xx社区党工委把加强领导作为党员教育管理工作的关键，建立和完善了党员教育管理工作机制，切实履行好党员教育管理工作责任，狠抓落实。

1、落实党员教育管理责任制。一是形成了由党工委书记亲自抓党建工作、层层抓落实的工作运行机制，为党员教育工作的顺利开展提供了坚强的组织保障;二是将党员的教育工作作为加强队伍建设、提高党员干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，定期专题研究党员教育工作。

2、建立党员教育培训机制。建立健全了中心组学习制度、学习型党组织制度、党员学习教育制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈。领导干部带头参加学习，引导和鞭策党员认真按照计划参加学习培训，不断提高自身素质，为创建学习型党组织奠定基础。

3、规范党员教育管理。注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理。建立健全党组织生活、三会一课制、民主生活会、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度，将党员参与学习教育培训活动纳入评议范围，进一步强化党员教育、管理、监督工作。各基层党支部能够坚持每月正常组织一次以上学习教育活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。同时加强督促检查，随时掌握党员思想状况，有针对性地开展党员教育管理工作，避免时紧时松的现象。

4、落实“三有一化”。近年来，社区党工委按照“三有一化”的工作要求，多方争取资金，不断加大对基层党建工作的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施。除瑞华苑办公用房正在建设外，其余五个园区均有独立的500㎡以上办公用房，配备社区党员活动中心、图书阅览室、电子阅览室、文体活动室、远程教育站点等，并为各园区活动阵地配备了必要的电脑、电视、音箱、空调等设备。注重培养队伍，结合党组织换届工作，及时调整充实一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍，为做好党员教育培训管理工作提供了有力的保证。

三、理论与实践教育相结合，创新党员干部教育形式

xx社区党工委在加强党员教育培训中注重理论联系实际，坚持将党员教育管理融入党建活动之中，面向社区居民，服务全区中心工作，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容，激发了基层党组织和党员活力。

1、结合主题教育活动，开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动、基层组织建设年活动、“百名干部下基层”、“双联系”活动、学习贯彻落实党的十八大精神等主题教育实践活动，增强广大党员干部宗旨意识，积极投身社区建设，听取群众意见，解决实际问题，增进党群感情，发挥党员先锋模范作用。加强对社区两委班子的专题培训教育，通过参加党组织书记轮训、党务知识培训等形式加强对园区党组织书记的培训，全面提升基层党组织书记的工作能力、业务素质。以增强党性为第一任务，以基层党校为载体，大规模开展党员集中学习教育活动。在离退休党员中开展“一迎四争”主题实践活动，切实加强党员思想政治、理想信念、法律法规等教育。积极开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动和先进事迹报告会，组织召开民主生活会和专题生活会，开展向杨善洲、沈浩、金岚岚等先进人物学习活动。通过学习、讨论、写观后感、批评与自我批评等形式加强党性修养。开展千名书记上党课活动，并组织党员观看《信仰》、《忠诚与背叛》、《钱学森》等爱国主义教育片，使广大党员思想上受到洗礼。

2、结合十八大精神学习，党工委和各园区党组织分别开展了观看开幕式、报告会、学习座谈会等活动，举办十八大精神宣讲17场受众近800人，进一步促进党员深刻认识党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断，提升政治素养，不断增强先进性。

3、结合党风廉政建设，开展了清风大讲堂廉政警示教育会、廉政书画展、两委干部警示教育培训会、效能建设、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等学习教育活动，编印《廉政风险防控手册》，发挥荷夏园廉政文化进社区省级示范点的影响，加强党员干部的廉政教育，不断提高广大党员干部的反腐倡廉意识和清廉服务之心。

4、结合社区文体活动，举办了建党九十周年、九十一周年、建国六十周年书画摄影作品展，庆七一晚会、综治杯象棋赛、退休人员运动会、庆端午联谊会、一居一品特色社区创建等活动，引导广大党员积极参与社区活动，展示党员风采。

5、结合七一表彰，对优秀党务工作者、先进基层党组织、先进志愿服务队、优秀党员、优秀志愿服务者进行表彰，通过评先评优，选树典型，有效引导广大党员学习先进、争当先进，加强党性修养、严格遵守党员标准，在社区建设和发展中充分发挥党员先锋模范作用，在群众中树立党员应有的威信和良好的形象。

四、分类教育，创新教育管理的活动内容

1、坚持“分岗位、分类别”的教育培训。针对发展对象、两委班子成员、党务工作者等，分别开展党史知识、法律法规、党务知识等内容的`教育培训，更好地适应岗位、进入角色。重视社区工作者岗位专业技术教育培训，开展社会工作师及各岗位职业资格的培训，提高社区工作者的专业水平。

2、加强党员管理，实行分类教育。在党员教育管理上做到政治上关心、生活上关怀、组织上关注，实行分类教育服务。一是对在职党员实行教育引导管理，建立情况反馈制度，号召他们积极参加社区活动，鼓励他们利用自身优势，发挥先锋模范作用。二是对流动党员实行动态管理，建立定期联系制度，确保组织管理不漏，组织教育不松，使他们融入到社区大家庭中来。三是对离退休党员、下岗职工党员及大中专毕业生党员，采取集中教育与主动服务的管理方式。即对大多数能参加组织生活的党员，每月定期组织学习教育;对因生产经营影响了正常活动的党员，主动联系送学上门教育;对下岗失业的党员，帮助他们解决生活困难，组织他们参加职业技能培训;对年老体弱、行动不便的党员，主动上门教育。通过党组织与党员的双向联系，增强党员对社区的归属感。

3、通过载体活动，加强党员教育管理。以社区一米阳光党员志愿者服务队、党员设岗定责、社区建设网格化管理等形式，为党员教育培训、发挥作用提供载体，组织社区党员积极参与社区建设、文明创建、社会管理创新等社会事务活动，明确在建设和谐社区中的义务和责任，努力为民办事。

4、提升党员教育信息化水平。先锋网站、远程教育为党员教育培训的普及和多样化活动创造了条件，通过及时发布信息、播放电教片，开展交流活动，充分发挥信息化在党员教育中的作用。

五、存在不足与努力方向

xx社区党员教育培训工作通过多年来的推进，已步入了制度化、规范化的轨道，但也存在一些不足之外。一是社区党员的思想观念呈现多元性，一些党员参加组织生活不积极，党员的先锋模范作用发挥得不明显，二是党员教育管理的实效性和针对性不强。

下步工作努力方向：

1、全面加强党员教育管理工作。用科学的理论武装广大党员的头脑，增强宗旨意识，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，在社区建设中主动尽已所能，发挥先锋模范作用。

2、创新党员干部教育培训方式。制订更详细、可操作的教育培训规划和工作计划，因人而异，按需施教，分类施教，丰富教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。

xx社区将继续以科学发展观为指导，以学习贯彻落实十八大精神为主线，以提高党员先进性为教育目标，不断探索党员教育培训工作新机制，促使党员教育培训工作科学化、制度化、规范化。

党员教育监督方面存在问题【第二篇】

为深化党员进社区活动，推动我局党建工作再上新台阶，5月24日，我局25名机关党员相继到社区报到，25名党员积极参与小组活动，深入社区，参加各种党员奉献活动。社区以创建特色文化社区为目标，以服务群众为重点，扎实开展机关党员进社区活动，有效发挥了党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的形象，取得了明显成效。主要表现在以下几个方面：

一、健全组织机构，形成党员进社区长效机制

我局领导高度重视，“一把手”总负责，分管领导具体负责，把抓好机关党员进社区活动放在突出位置，使党员在社区建设中充分发挥模范带头作用。制订和完善党员进社区活动工作机制和志愿服务队党章，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，激发党员的热情，积极参与建设和谐东港。

二、加大宣传力度，丰富社区工作内涵

积极开展以“服务进社区、携手建和谐”为主题的机关党员进社区活动。区发改局党员志愿服务队于5月24日，先后在星明社区、凯莱社区等多个小区，设立了党员服务站，设立环境卫生、应急处置、民事调解、科普宣传、政策讲解等多个志愿岗位，切实为居民解决实际问题。

三、实施人文关爱，开展帮扶活动

小组以“三联一带”（联社区、联支部、联居民，带领居民参与社区建设）为抓手，重点围绕“五带头”的工作要求开展活动，真心实意地服务社区。6月5日，小组利用端午节之际，到凯莱社区参加“端午粽飘香”活动，大大增强了机关党员与社区之间的联系，同时让社区居民进一步感受到党组织的温暖。不仅如此，我局社区志愿者还与孤寡老人“一对一”结对子，建立了社区志愿者帮扶孤寡老人机制，志愿者们表示，将把探望孤寡老人，活动长期开展下去，将“奉献、友爱、互助、进步”的.志愿精神传承。

四、下一步打算

为进一步发挥机关党员的先锋模范作用，进一步体现“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得真正实效。我局结合实际，在以后的工作中：一是统一策划，统一组织，打造机关党员活动品牌。根据我局机关党员的自身特长和申报的岗位组建志愿者服务队。二是结合志愿服务队的职能，社区积极配合，力图达到机关党员职能工作和社区建设的“双赢”。服务小组根据职能状况，将职能计划与社区工作相结合，创建具有服务小组职能特色的服务，进一步打造与其他单位不同服务特色。三是利用机关党员资源，积极打造社区服务项目。

党员教育监督方面存在问题【第三篇】

当前，我国处在一个传统社会向现代社会转型的过程之中，市场化、城市化、现代化相互激荡，交互推进，正在引起中国社会广泛而深刻的变化。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会经济结构和社会生活方式的深刻变化。与此同时，企业纷纷改制，农村人口大量外出打工，造成流动人员越来越多，分布越来越广，流动人员中的党员数量日益增加。部分流动党员组织关系不落实、教育管理不到位等问题突出，部分“无家可归”的党员缺乏归属感，党员意识淡薄，先锋模范作用出现弱化。加强和改进对流动党员的教育管理，是新时期党的基层组织建设面临的新课题，是党的先进性建设的重要内容。

一、流动党员教育管理存在的问题

（一）流动党员的管理力度薄弱，覆盖面不广

一是对流动党员的查找力度不大。一方面，有些改制企业单位党组织在移交党员时，对移交对象的基本情况特别是家庭住址和联系方式不清楚，社区工作人员如果不认真核对，想办法查找，就会造成明明党员已经转入，而开展活动时却找不到人的情况。而另一方面，很多社区辖区范围广，党员多，由于办公场地未做必要宣传，使得想转组织关系的党员找不到党组织；有的社区所辖单位繁杂，未能摸排属地归口单位，使得所属党组织、党员基数不清。

二是对流动党员管理工作的认识程度不高。在实际工作中，由于部分破产企业下岗党员下岗后一直没有与党组织取得联系，原单位也没有组织他们过组织生活，加之自身家庭困难，下岗后一直对组织和单位心中充满怨气，更不用说主动到社区报到和登记，他们便将一肚子怨气发泄到上门登记的社区干部头上，话语尖酸刻薄，有的甚至连门都不让进。诸多流动党员对社区工作的不理解，造成社区工作人员产生着不想管、不愿管、不好管的思想。

三是对流动党员的管理方法不多。由于流动党员是近些年涌现出来的社会现象，没有可借鉴的工作思路和方法，加之流入党员无隶属关系、流出党员无联系方式，给社区工作造成“流出地管不到、流入地管不了”的结果。此外，社区工作人员人少事多，缺乏足够的精力。有些社区，虽然为流动党员建立了党支部，但是由于组成人员无正常收入、无固定工作，他们为生计四处奔波，无暇对其他党员实施管理，更谈不上开展活动，造成“人来就管，不来不管”的现象，未能体现积极性和主动性。

（二）流动党员的教育缺乏好的方式方法

一是流动党员的党员意识不强。一些党员理想信念动摇，党员意识淡薄，发展意识不强，难以发挥先锋模范作用；有的党员不能严格按照党章要求自己，把自己混同于一般群众；有的甚至思想蜕变，腐化堕落或自暴自弃。

二是流动党员的教育方式不新。有的地方党组织未分清流动党员的类别，采取同样的教育方式，使得党员认为学习无非是读读书、看看报，失去兴趣；有的地方党组织未摸清流动党员的生活状况，一味要求参学率、出勤率，使得下岗失业党员及生活困难党员更加有思想情绪。

三是流动党员的活动设施不全。有的社区缺乏应有的党员活动阵地，给开展经常性的活动带来困难。有的新建党支部无办公用房和办公经费，无法正常开展工作。

二、为流动党员“安家”的主要作法

在2005年开展的第二批先进性教育活动中，为了奠定工作基础，确保先进性教育活动深入扎实开展，根据中央和省市委的要求，我区全面组织实施了党员“安家工程”，通过“找、查、追”等多种途径，共为4596名党员安了“家”，占需“安家”党员总数的％；新建党组织80个，其中，党委5个，党总支5个，党支部70个。

通过实施党员“安家工程”，我们对流动党员的教育管理也积累了一些经验。“安家”的目的就是要改变“流动”的状态，让党员有党组织归属，定期参加组织生活。在实施党员“安家工程”工作中，我们采取多措并举，通过“两找两建”（即“党员找组织、组织找党员，建立党组织、建强党组织”），为党员建“家”；理顺组织关系，让党员有“家”；畅通联系渠道，让党员回“家”；解决实际问题，让党员想“家”。

第一，在“找”党员上“动真格”。我们把“安家工程”作为先进性教育活动的基础工作，坚持高标准、高质量，调动一切积极因素，利用一切可以利用的关系，对辖区单位进行地毯式查找。

一是千方百计“找”。为了使“安家工程”真正落到实处，我们按“五三二”的标准千方百计“找”党员。“五”即“五找”，就是对“三无”（无地址、无联系方式、无音讯）党员通过找邻居、找亲属、找朋友、找同事、找原单位，多方进行查找联系；“三”即“三公开”，就是在“两找”工作中向全体党员发放一封公开信，公开社区党组织名称及办公地点，公开党组织负责人、联系人的电话。“二”即“两个务必”，就是每个党支部务必要对所辖的企业单位、每个居住区上门查找，务必要把所有移交来的党员按名册全部找到。

二是千辛万苦“查”。我们以社区为基本单位，组织社区干部对辖区机关企事业单位、市场、门店等进行像人口普查一样的拉网式排查。在排查过程中，坚持做到“四查”，即对移交的党员，认真核查到每个单位、查找到每个住处、查实每一条联络信息、查准每个党员基本状况。

三是千难万难“追”。流动党员是“安家工程”中最不好掌握和查找的对象，他们有的是因离退休随子女居住，有的是因辞职和下海经商，而与原来的党组织失去联系，还有部分党员由于没有将党组织关系移交到社区，查找起来没有依据，工作开展起来十分困难。为此，我们要求各级党组织克服困难，一“追”到底。各社区干部都在辖区内所有楼栋和门店张贴党员“安家工程”告知书，做到不漏一户，不漏一店（厂、场），让辖区内所有党员知晓和了解归属对象及报到地点。

第二，在“建”组织上“操真心”。“送钱送物不如建个好支部。”党员找到了，没有相应的党组织开展活动，找到的党员仍旧像一盘散沙，“安家”就没有意义。对于流动党员，我们因人、因地制宜，合理组建党组织，从而把党员集中起来，发挥他们的作用。

一是对基础较好的及时建立党组织。在征求大多数党员意见的基础上，我们本着“便于党员生活、便于党员工作、便于党员学习”的原则，建立家属院党支部或楼栋党支部，并选配好那些群众公认威信较高，工作积极性较强的骨干党员担任支部成员。此外，对于流入的党员，各社区在征求党员本人意见的基础上，采取“就近、方便、自愿”的原则，将组织关系转到最近的党支部。

二是对一时选不出人的党支部，由上级党组织成员下派兼任党支部书记，开展好党员教育管理工作。我们对兼职书记进行统一培训，要求他们负责做好“两找”工作；负责培养、选好新的党支部班子。

第三，在“育”党员上“下真功”。随着两找工作的不断深入，党员总数和流动党员还有增加的趋势，我们注意把握时机，根据党员工作性质和年龄文化等层次不同把参学党员分类，有的放矢分类施教。

一是根据工作状态抓教育。对于在岗职工党员，我们重点加强爱岗敬业教育，教育党员珍惜现在的工作岗位和工作机会，增强工作热情，提高服务意识；对于外出务工党员，我们把学习教材和学习用品邮寄到他们手中；对于退休党员，我们采取上门服务的形式为他们送去辅导资料，并征求他们的意见和建议。

二是根据生活状况抓教育。我们将困难党员进行细化，对有一定专长的利用其专长，帮助他发家致富；对踏实肯干的，利用社区劳动保障平台，安排就业；对身有残疾，年老体弱的，帮助申办低保金，解决他们的困难生活。对于破产企业的下岗党员和买断党员，我们重在转变党员的思想观念，讲清楚城市社区化是今后城市发展的必然方向，从振奋精神，鼓舞士气入手抓好教育管理。总之，通过各种途径，让党员感觉到政府的关怀，党组织的温暖，增强党组织对困难党员的凝聚力。

三是根据党员身份抓教育。对于民营企业党员，我们着重从如何树立他们正确的人生观、价值观、金钱观入手，加强教育诱导，支持鼓励他们与困难党员和下岗党员结对子，在技术、就业等方面予以帮扶；对于组织关系不在我区但在此居住的党员，我们一视同仁，真正体现出党组织这个大家庭的温暖，从而确保党员的教育管理在辖区内全覆盖，不漏掉一名党员。

四是根据文化水平抓教育。对于不识字的党员，我们一方面动员他们的子女、孙子、孙女，给他们讲解学习内容，另一方面把学习内容制成磁带，发到他们手中，让他们在家放录音听，解决其学习问题；对一些德高望重的老党员，我们通过安排一定的机会请他们讲党史、上党课，让老党员老有所为，也为年轻党员树立学习的榜样。

三、加强流动党员教育管理的对策建议

加强流动人员中的党员的教育管理，对于提高流动党员的整体素质，使其真正成为党联系、动员、组织流动人员群体的桥梁和纽带，更好地凝聚流动人员为首都建设贡献智慧和力量；对于维护首都社会安定和团结，健全社会管理体制，构建社会主义和谐社会，巩固党的执政基础；对于保障流动党员权利，发挥党员先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，都具有十分重要的意义。新时期，做好流动党员的教育管理，应当强化四项措施。

一是创新组织设置，扩大流动党员教育管理工作的覆盖面。按照流动党员工作单位、居住地之间“谁更利于加强对流动党员的教育管理，就由谁负责”和“谁摸找、谁管理”的原则，不断创新基层党组织设置，通过将支部建在“两新”组织上、建在楼栋上、建在工程项目上、建在摊群市场上等多种形式，扩大党的组织覆盖面，使流动党员党组织设置超越区域、所有制、行业等局限，形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。

二是创新活动方式，增强流动党员教育管理工作的实效性。要围绕中心创新活动方式，把党组织活动同流动党员的本职工作统一起来。要立足优势，创新活动方式，尝试创建流动党员活动基地等，通过活动方式的创新，有效解决流动党员“活动无场地、缺资金、时间无保证”等实际困难。要立足服务创新活动方式，通过开展流动党员职业技能培训、法律维权讲座，建立流动党员利益诉求渠道等方式，帮助流动党员解决最迫切需要解决的问题，增强党内活动对流动党员的吸引力。

三是创新工作机制，为流动党员教育管理工作注入新的活力。健全和完善上下贯通的管理机制，将流动党员教育管理与行业党建、区域党建紧密结合起来。建立流动党员动态管理机制，健全各级组织部门和工商部门、流动人口管理部门之间的情况通报制度，建立和规范“两新”组织党建工作制度，及时掌握流动党员的流动情况。建立健全流动党员教育培训制度、党组织定期访问制度，建立流动党员日常管理台账。

四是创新相关制度，为流动党员教育管理工作提供有利条件。采取更加切合实际的措施维护流动党员的合法权利。一方面，保证他们同流入地党员享有同样的选举权和被选举权；另一方面，使他们享有对本地区本单位事务充分发表意见和建议的权利，为他们发挥先锋模范作用创造良好的条件。通过采取切实有效的措施，努力做到哪里有群众，那里就有党的工作；哪里有党员，那里就有党的组织；哪里有党的组织，那里就有健全的党的组织生活和坚强的战斗力。

党员教育监督方面存在问题【第四篇】

本人还存在的问题：

工作上还不够细实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经，努力提高自己的教学水平。在班级管理中对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

今后的改进方向：

从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”。

党员教育监督方面存在问题【第五篇】

实践证明，党员有样子、肯干事、讲规矩、守纪律，这个单位一般不会有人民来信和出现大的不团结，相反，一个单位党建工作不扎实、党员名不副实，这个单位往往不太平，更谈不上出事业、出人才。从这个意义上讲，抓党员队伍建设既是党建工作的一项重要基础工作，也是一个单位文化建设和团结干事精气神培育的重要基础工作，党员是十分重要的可以依赖的力量，而我们往往重视不够、这个资源利用不太好。对我们国企来讲，如何强化党员教育管理?

1.党委必须把全面从严治党和党要管党具体化。作为国企，如何落实全面从严治党?我们的主要体会和做法：一是牢固树立政治核心意识，主要是“六个管”(管方向、管干部、管自身、管思想、官文化、管监督)，围绕这六个重点去细化，否则，很可能说重要而实际会落空;二是牢固树立从严治企的意识，我们把依法合规作为必有之路，强化教育和严格按照法规制度办事，特别是招投标和财务，落实“三重一大”;三是牢固树立从严管理党员干部的意识，严不严，首先看我们怎么管理党员和干部，要求广大职工做到的，党员干部要率先，特别是领导干部，党员干部违规违纪就是要严肃处理并公开，信访结果要报告，新提拔干部个人事项要报告和公开，这是最好的现身说教;四是牢固树立执行落实的意识，就是要切实把全面从严治党和党要管党的各项要求，结合企业实际真正落实好，让党员干部和职工感到党组织是严肃认真的，否则，说的多落实少，面对问题绕道走，难以凝聚党员，更谈不上团结职工。我们曾经就一个会议材料未按时上报而对相关领导通报批评，看似很小的事情甚至有人认为过头了，但是党委坚持抓小典型，通报一发出来点击率很高，表示效果得到了。

2.党员日常管理要落实两级责任。一是党支部的责任。党支部主要规范相关制度，开展系列活动，强化考核督促，及时提醒党员。我们建立党建群，让各党支部把活动信息共享并配上图片，形成了一个利用高温季节中午时间抓法律条例学习热潮。一个单位党建工作不正常、党员无活力，特别是出现违纪问题，既要追究当事人，更要问责主管领导，就是“一案双查”。领导不重视、不提醒、不落实、不带头，往往是导致党建和党员队伍建设薄弱的重要原因。二是党委的责任。我认为，党委的责任是非常重要的，因为与支部比，党委资源多、组织活动影响大，特别是领导带领作用。我们重点建立党员教育电子平台，如廉政党课、学习参阅、季度支部与部门联办讲廉洁活动。通过“两评一谈一改”等测评，以及重大活动中该单位党员干部的表现，结合对人民来信的解剖，看这个单位党员干部和职工队伍的总体状况，以此来研判这个单位党建和党员队伍建设成效。同时，该结果要反馈给党委联系点领导，提醒其加强联系和履行一岗双责。此外，党委有计划组织党员代表参加的活动，每次组织30各党员代表参加。此外，抓好党委书记第一责任人，行政领导在经费上全力支持，党委成员履行一岗双责。

3.落实好党员的权利。党员一定要与一般同志有所区别，而最能让党员和职工感到不一样且能发自内心履行权利义务的，首先要落实好党员的权利，先给权利再强调义务。一是党员的学习权利，组织生活不正常，长期不学习，是导致党员意识淡薄的一个重要原因。我们强化各党支部党员学习制度化，而且明确党员要带头领学，党委七一组织专题学习，给每个党员发党章且盖上赠阅章，印发学习材料且每个党员一份，党员感到不一样了。我们还曾经给参加相关测评的党员干部每人发一本养生书籍。二是党员的参与权利，党委建立党员双月献计献策座谈会制度，一次一个主题，在全党委选择党员代表参加，党委相关领导参加听取意见，整改情况向党员反馈，不是党员的不可以参加。同时，这个活动也是发现和考察干部的好渠道，很有吸引力，党员争着报名，子公司和分管领导主动要求帮其组织。三是党员的建议权利，考察干部党员必须参加民主测评，党员人数少于10人的必须全面听取党员意见，多的选代表。四是党员的优选岗位权，我们明确子公司办公室主任人选必须是党员。本公司选不出的，要在全集团公开选拔或调配。

4.强化党员履行义务作表率。一是开展“双强”(党性强、业务强)党员示范岗活动。标准上，立足每个党员的岗位实际，各党支部研究制定政治和业务各10条，签订责任状报党群工作部备案。考核上，每半年各党支部组织自评和互评，年底全面考核。结果运用上，作为评先评优、干部推荐的重要依据。同时，我们明确不是党员的领导干部，也要参与双强建设，就是要政治强和业务强，必须抓领导带头。二是党员作出廉洁从业承诺。党员带头，带动关键岗位人员全面作出廉洁从业承诺。我们集团出台了廉洁从业行为规范和党委成员工作纪律。目前，我们正在制定集团把纪律挺在前面的十条意见。三是党员与青年联合成立先锋突击队，突击队有职责和誓词，严格入队标准和人数控制，到年龄或不适应的退队，有空缺方可申请入队，少而精和有作为才有地位，增强了吸引力。我们将开展“双强”党员标兵、履行“一岗双责”先进个人、创“双型”党支部先进集体评比。

5.开展问题探索。一是党员双重管理。有些党员组织关系在社区或跨省的老家，不愿转或不方便转，而其实际就在企业工作，对此，我们一方面引导尽可能转过来，确实转不过来的我们就实行双重管理，即正常让其参加学习和岗位竞赛，发展党员等也征求其意见，但是，他们是没有表决权的。二是发挥党小组作用。我们集团总部党支部有50名党员，设置三个党小组，每个党小组配一个组长、2各副组长，党小组平时履行党支部的教育功能，党支部也每季度组长集中学习。一些子公司党员不符合成立党支部，我们就成立党员与职工互学小组，把学习先抓起来，建立积极分子队伍。三是关爱退休党员，特别是党龄长、年龄高、生活困难的，要慰问。