单位内提拔快的人，打死也不会说的“五个秘密”

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昨天，有一位网友问道：为何单位内有的人到点都能提，他们是不是有“独家秘方”呢?

的确如此，单位内但凡到点都能够提拔的人，背后都做了大量工作，都有很多不可公开的“秘密”。今天呢，给大家透露“五个秘密”，希望给大家能带来帮助。

1.“送礼”的秘密。逢年过节，“送礼”不允许，违反规定，可人家化整为零，把“礼”送在平时，外出学习带点纪念品等“小礼物”，领导生病及时送点“药”表达关心，领导孩子考大学，送上一张祝福的小卡片等等，既不违规，好表达了对领导的“关心”。这种细水长流的“送礼”，换来的是领导的认可，俗话说的好，世间没有无缘无故的爱，平日里你对领导好，时不时送上关心的“小礼物”，到了关键时刻领导自然会想到你。

2.“交友”的秘密。这些人不仅喜欢给领导“送礼”，还热衷于“交友”，平日里他们热衷于扎堆，单位里组织什么篮球比赛、足球比赛有他们，下班后打牌、唱歌有他们，周末喊上几个人小聚的也有他们。他们的“交友”原则是团结一切可以团结的力量，不得罪人、热心帮助每一个人，甚至有时还让出自己利益，目的就是为了维护所谓的“友谊”。长此以往，每个人都把他当“朋友”，自然在投票的时候，都愿意把票投给他，自然提拔的时候不会少了他们。

3.“办事”的秘密。这些人办事遵循一个原则：干活不由东，累死也无功。所以，他们整天琢磨大领导关注什么，他们就积极干什么，大领导想在哪里有突破，他们就会全力以赴干出亮点，做出成绩。这样不仅领导喜欢，而且还可以借此不断靠近领导，最终赢得领导关注、支持，到了提拔的时候领导自然会考虑他们，优先提拔这些“会办事”的人。

4.“提升”的秘密。这些人平日里除了搞好人际关系，积极干事外，业余时间还十分注意提升自己，别以为这些人都是“酒囊饭袋”“一无是处”。恰恰相反，这些人大多都有自己的一技之长，要么能写、要么会说，要么事情办得忒漂亮。之所以如此，就在于他们背后都不断学习提升自己，让自己成为某一领域内的“大咖”，无人能取代。而且这些人还有一项特别“牛”的技能，就是发现领导关注点后，很快能成为这方面的“行家里手”，紧跟领导节拍，领导好像找到了“懂他的人”，愿意与他们聊，慢慢地产生依赖心理。你说领导不提拔他们，还提拔谁?

5.“关系”的秘密。这些人深信：提拔的背后都有“关系”作祟。所以，只要单位换了领导，他们都会拼命与新领导搭上关系，自己有个“好爹”的，提前请领导吃顿饭，搭建感情，以后隔三差五聚一聚，加深感情，都是在职场混，规矩都懂，自然都会彼此照顾。那些没有“好爹”的，就扒拉扒拉自己亲属或者以前服务的领导，看能不能与新领导建立间接联系，毕竟有人推荐总比没有人推荐强。如果实在没有过硬的关系，只能请求分管领导给新任大领导推荐自己，自己通过出色的能力自我推荐。无论何种途径，尽快与新任领导搭建关系是关键，不然时间长了，关系固化自己还没走进“领导圈”，提拔的时候不会有你。