公司的考勤制度管理实用5篇

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假期的由来1

我国的假日制度由来已久，它始于距今2000余年的西汉。当时官员休息那天，都要沐浴更衣，所以称假日为√山草香★√“休沐”。汉代规定朝官每5日返家休沐，故称之为“五日休”。唐朝改为“旬休”，官员10日可休息一天。古代除定期的休息外，还有节假日。唐朝中秋节给假3天，寒食清明4天。明代冬至放假3天，官吏用以处置紧急家事，一年以60天为限。后晋时，家居外地的官吏探亲时还给路程假。清代对有功的文武大臣给“赏假”。对于官吏的假日，历代均有严格的规定。唐德宗明文规定，三品以上的官员假满之日，须到衙门报到，否则扣发俸禄一月。有的还因此被罢免官职。清朝初年，随着西方传教士进入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始在我国出现。革命后，开始实行星期日休息制。

假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

三人行，必有我师焉。上面这5篇公司的考勤制度管理就是山草香为您整理的厦门一公司取消了所有调休范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。

2023年部分节假日安排的通知2

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

厦门一公司取消所有法定长假调休3

今天，“公司不再补班”登上了热搜榜首。许多网友表示羡慕：“你们公司太好了！快让你老板跟我老板交个朋友吧！”

2023 年“五一”劳动节的放假安排是： 4 月 29 日(星期六)至 5 月 3 日(星期三)休息调休，一共 5 天。 4 月 23 日(星期日)、 5 月 6 日(星期六)正常上班。

有网友发帖说公司不再补班。

据悉，这家公司位于福建厦门，今天发布通知，从今年开始法定长假不再调休补班，补班改为休假，不提倡加班。

该公司人事回应说，这是真的，不只是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都不再调休补班，“老板的想法就是说，以后都这么干了。”

对于这种真正给打工人的福利，网友们纷纷表示十分羡慕，毕竟这种才是真的放假，不用再为了调休带来的生活节奏而烦恼。

外出游玩安全注意事项4

一、注意饮食安全：在夏季高温时节出游，游客要注意饮食安全，讲究饮食卫生，防止“病从口入”及不科学的饮食习惯造成的身体不适或疾病，尤其是在海滨城市食用海鲜产品时，一定要挑干净新鲜的食用，防止发生食物中毒，吃海鲜时和刚刚吃了海鲜后，不要饮用冰啤、冰水、冷水，不要吃过凉的食物，以防发生腹泻等疾病。

二、遇恶劣天气远离危险地区：遇到雷雨、台风、热带风暴、泥石流、洪水、海啸等恶劣天气和自然灾害时，应远离危险地段或危险地区，切勿进入景区规定的禁区内，听从带团导游和旅行社的统一安排和调动，及时采取相关的防护措施，不私自随处参观游玩、脱离旅游团队。

三、海边游泳要在限定区域：到海滨地区参加游泳活动时，在与旅行社约定的区域内或景区限定的区域内游泳，最好结伴而行，有较强的自我保护意识，携带必要的保护救生用品，不私自下水，以防溺水事故发生。

四、山区旅游要防跌防迷失：到山区或地形复杂的地方旅游，要防滑、防跌、防迷失，要牢记景区规定的行走路线，跟随导游行进，不要去无防护设施的危险地段，最好结伴游览，防止走错路、迷路。

五、要防中暑：夏季出游在高温高湿天气易发生中暑，心脑血管病人及老幼体弱者更应注意采取必要的预防措施，出行前向医生咨询，适当准备一些预防中暑的药品。

六、要防“空调病”：室内外和车内外的温差不要太大，否则容易发生感冒或肠胃不适等症状。

节假日加班费的计算方法是什么5

1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。