人事专员的岗位职责参考整理

人事专员负责招聘、培训、员工关系管理、绩效评估、薪酬福利设计及人事档案管理，确保人力资源政策的有效实施与合规性。下面整理的优秀范文，供您参考学习之用。

人事专员工作职责【第1篇】

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；

5、及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；

6、参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

7、做好公司員工档案的管理；

8、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

9、有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员的岗位职责【第2篇】

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；

7.员工制服订制的汇总工作及文具的`发放工作；

8.区域发文通知的草拟及执行追踪；

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员工作职责【第3篇】

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责【第4篇】

1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；

2、负责集团岗位的招聘；

3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作；

4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析；

5、协助进行劳动关系处理；

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员主要工作职责【第5篇】

1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

2、考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；

9、配合校长安排的其他工作。